企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與控制--如何構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系分析

1、企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與控制企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與控制-如何如何構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系主講：周主講：周 潮（潮（HELEN）分享內(nèi)容分享內(nèi)容第一部分第一部分企業(yè)面臨的人力資源管企業(yè)面臨的人力資源管理理問(wèn)題問(wèn)題第二部分第二部分新環(huán)境下的用工風(fēng)險(xiǎn)及新環(huán)境下的用工風(fēng)險(xiǎn)及防防范分析范分析第三部分第三部分問(wèn)題討論與解答問(wèn)題討論與解答第一部分：第一部分： 企業(yè)面臨的人力資源管理企業(yè)面臨的人力資源管理問(wèn)問(wèn)題題難于及時(shí)招聘到合格的難于及時(shí)招聘到合格的員員工工A人員的流動(dòng)率居高不下人員的流動(dòng)率居高不下并并不斷不斷攀攀高高B員員工工的的工作工作意意愿度愿度與與居居高高不下不下的的人人力力成本成本之之間間矛盾矛

2、盾C員工維員工維權(quán)意權(quán)意識(shí)日識(shí)日益益高高漲漲與企與企業(yè)業(yè)管管理理人人員的管理技能之間矛盾員的管理技能之間矛盾D人力資源工作三大原則人力資源工作三大原則 擺正擺正“情、理、情、理、法法”三者關(guān)系三者關(guān)系 在法定的基礎(chǔ)上做有效的約定在法定的基礎(chǔ)上做有效的約定 在解決事的同在時(shí)，考慮人的問(wèn)題在解決事的同在時(shí)，考慮人的問(wèn)題 法律契約法律契約VS心理契約心理契約（一）相關(guān)法律（一）相關(guān)法律1.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法法1995.1.12.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合合同同法法2008.1.13. 中華人民共和國(guó)就業(yè)中華人民共和國(guó)就業(yè)促促進(jìn)進(jìn)法法2008.1.14. 中華人民共和國(guó)

3、安全中華人民共和國(guó)安全生生產(chǎn)產(chǎn)法法2002.11.15. 中華人民共和國(guó)婦女中華人民共和國(guó)婦女權(quán)權(quán)益保益保障障法法2005.11.16. 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議調(diào)議調(diào)解解仲裁仲裁法法2008.5.17. 社會(huì)保險(xiǎn)法社會(huì)保險(xiǎn)法(2010.10.28)（2011年年7月月1日實(shí)日實(shí)施施）8. 中華人民共和國(guó)個(gè)人中華人民共和國(guó)個(gè)人所所得稅得稅法法2011.6.30(9月月1日日實(shí)施）實(shí)施）9. 中華人民共和國(guó)未成中華人民共和國(guó)未成年年人保人保護(hù)護(hù)法法2007.6.110.中華人民共和國(guó)企業(yè)中華人民共和國(guó)企業(yè)破破產(chǎn)產(chǎn)法法2007.6.111.勞動(dòng)合同法修訂案勞動(dòng)合同法修訂案2012

4、年年12月月28日日正式正式通通過(guò)公過(guò)公布布,2013年年7月月1日日實(shí)施實(shí)施12.(二二)行政法規(guī)和地方法規(guī)行政法規(guī)和地方法規(guī)1. 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定定（2007年修訂）年修訂）2.2014年年 新修改的新修改的全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法法3.職工帶薪年休假條職工帶薪年休假條例例(2008-1-1)4.勞動(dòng)合同實(shí)施法實(shí)施條勞動(dòng)合同實(shí)施法實(shí)施條例例5.女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定(1988-7-21) (2012-57日日實(shí)實(shí)施施)6.工傷保險(xiǎn)條例工傷保險(xiǎn)條例(2011-1-1)7.勞務(wù)派遣暫行規(guī)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定定(人社部人社部2

5、2號(hào)令）號(hào)令）（14-3-1施行）施行）8.XX省人口與計(jì)劃生育條省人口與計(jì)劃生育條例例9.XX省失業(yè)保險(xiǎn)條省失業(yè)保險(xiǎn)條例例10. 殘疾人就業(yè)條例殘疾人就業(yè)條例11. 工資支付條例工資支付條例12. (三三)司法解釋司法解釋1.最高人民法院關(guān)于審最高人民法院關(guān)于審理理勞動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議案議案件件適用適用法法律若律若干干問(wèn)題問(wèn)題的的解解釋釋?zhuān)ㄒ唬ㄒ唬?001-4-302.最高人民法院關(guān)于審最高人民法院關(guān)于審理理勞動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議案議案件件適用適用法法律若律若干干問(wèn)題問(wèn)題的的解解釋釋?zhuān)ǘǘ?006-10-013.最高人民法院關(guān)于審最高人民法院關(guān)于審理理勞動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議案議案件件適用適用法法律若律若干

6、干問(wèn)題問(wèn)題的的解解釋釋?zhuān)ㄈㄈ?010-9-144.最高人民法院關(guān)于當(dāng)最高人民法院關(guān)于當(dāng)前前形勢(shì)形勢(shì)下下做好做好勞勞動(dòng)爭(zhēng)動(dòng)爭(zhēng)議議糾紛糾紛案案件審件審判判工作的工作的 指導(dǎo)意見(jiàn)指導(dǎo)意見(jiàn)(法發(fā)法發(fā)200941號(hào)號(hào)) 2009-7-65.最高人民法院關(guān)于審最高人民法院關(guān)于審理理勞動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議案議案件件適用適用法法律若律若干干問(wèn)題問(wèn)題的的解釋解釋?zhuān)ㄋ模ㄋ模?012年年12月月31日日通過(guò)通過(guò)由由2013年年2月月1日日起施起施行行。6.最高人民法院關(guān)于審最高人民法院關(guān)于審理理拒不拒不支支付勞付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬報(bào)酬刑刑事案事案件件適用適用法法律若干律若干 問(wèn)題的解釋已于問(wèn)題的解釋已于2013年年1月月1

7、4日日通過(guò)通過(guò)，2013年年1月月23日日起施行。起施行。7.最高人民法院關(guān)于審最高人民法院關(guān)于審理理工傷工傷保保險(xiǎn)行險(xiǎn)行政政案件案件若若干問(wèn)干問(wèn)題題的規(guī)的規(guī)定定已于已于自自2014年年9月月1日起日起施施行。行。(四四)行政規(guī)章和地方政府規(guī)章行政規(guī)章和地方政府規(guī)章1.勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)若干問(wèn)題的意見(jiàn)2. 集體合同規(guī)定集體合同規(guī)定3. 企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定定4. 工資支付暫行規(guī)定工資支付暫行規(guī)定5.違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法法6.上海市企業(yè)工資支付辦上海市企業(yè)工資支付辦法法（滬勞保

8、綜發(fā)（滬勞保綜發(fā)20033號(hào)號(hào)7.國(guó)務(wù)院關(guān)于修改國(guó)務(wù)院關(guān)于修改的決定（國(guó)務(wù)院令第的決定（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）（號(hào)）（08年年1月月1日施行）日施行）8.*市高院關(guān)于適用勞動(dòng)合同市高院關(guān)于適用勞動(dòng)合同法法若干問(wèn)題的意見(jiàn)若干問(wèn)題的意見(jiàn)*市高院關(guān)于審理勞市高院關(guān)于審理勞 動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答答9.關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知知10. 關(guān)于工資總額組成的規(guī)關(guān)于工資總額組成的規(guī)定定若干具體范圍的解釋?zhuān)ㄈ舾删唧w范圍的解釋?zhuān)?0年年1月月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局）11. 國(guó)家稅務(wù)局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征

9、收個(gè)人所得稅問(wèn)題的國(guó)家稅務(wù)局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的 通知（國(guó)稅發(fā)通知（國(guó)稅發(fā)1999178號(hào)）號(hào)）（五）（五） 有關(guān)工時(shí)制度的法律政有關(guān)工時(shí)制度的法律政策策依據(jù)：依據(jù)：1. 勞動(dòng)法第勞動(dòng)法第36條至條至第第44條；條；2. 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（1994年國(guó)務(wù)院令年國(guó)務(wù)院令146號(hào)發(fā)布，號(hào)發(fā)布，1995年年3月國(guó)務(wù)院月國(guó)務(wù)院174號(hào)令修訂）；號(hào)令修訂）；3. 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的實(shí)施辦法的實(shí)施辦法 （ 1995年年3月勞部發(fā)月勞部發(fā)1995143號(hào)）；號(hào)）；4. 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的

10、規(guī)定國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定問(wèn)題解答（問(wèn)題解答（1995年年4月勞部發(fā)月勞部發(fā)1995187號(hào)）；號(hào)）；5.關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法法若干問(wèn)題的意見(jiàn)（若干問(wèn)題的意見(jiàn)（1995年年8月勞月勞部發(fā)部發(fā)1995309號(hào)）；號(hào)）；6.關(guān)于推動(dòng)企業(yè)全面實(shí)施新工時(shí)制度的通關(guān)于推動(dòng)企業(yè)全面實(shí)施新工時(shí)制度的通知知（1997年年4月勞部發(fā)月勞部發(fā)1997134號(hào)）；號(hào)）；7.關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函函（1997年年9月勞部發(fā)月勞部發(fā)1997271號(hào)）。號(hào)）。8. 關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作

11、制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法法（勞部（勞部發(fā)發(fā)1994503號(hào)）號(hào)）9. 關(guān)于印關(guān)于印發(fā)發(fā)關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管理關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管理辦法的通知辦法的通知(粵勞社發(fā)粵勞社發(fā)20098號(hào)號(hào))新法給企業(yè)帶來(lái)的用工新法給企業(yè)帶來(lái)的用工風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)分析險(xiǎn)分析險(xiǎn)；險(xiǎn)；1、勞資糾紛時(shí)的舉證、勞資糾紛時(shí)的舉證風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)；險(xiǎn)；2、不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合、不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同同雙倍雙倍工工資的資的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)；險(xiǎn)；3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同同；4、辭退不當(dāng)，雙倍賠、辭退不當(dāng)，雙倍賠償償?shù)娘L(fēng)的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)；5、員、員工工合合同同到期終到期終止止或或因因企業(yè)過(guò)企業(yè)

12、過(guò)錯(cuò)錯(cuò)而而辭辭職需要職需要支支付付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償濟(jì)補(bǔ)償金金的風(fēng)的風(fēng)6、員工賠償范圍縮小、員工賠償范圍縮小的的風(fēng)險(xiǎn)；風(fēng)險(xiǎn)；7、克扣拖欠工資造成、克扣拖欠工資造成員員工單工單方方辭職辭職的的風(fēng)險(xiǎn)；風(fēng)險(xiǎn)；8、勞務(wù)派遣人員不符、勞務(wù)派遣人員不符合合三性三性要要求的求的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)；險(xiǎn)；9、人力成本大幅上漲、人力成本大幅上漲的的風(fēng)險(xiǎn)；風(fēng)險(xiǎn)；第二部分：新環(huán)境下的第二部分：新環(huán)境下的用用工風(fēng)工風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)及防及防范范分析分析1234員工入職管理的風(fēng)險(xiǎn)防員工入職管理的風(fēng)險(xiǎn)防范范與控制與控制員工離職管理的風(fēng)險(xiǎn)防員工離職管理的風(fēng)險(xiǎn)防范范與控制與控制工資、工時(shí)管理過(guò)程中工資、工時(shí)管理過(guò)程中的的風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)防防范范與控制與控制各類(lèi)假期的

13、制訂與執(zhí)行各類(lèi)假期的制訂與執(zhí)行過(guò)過(guò)程中程中的的風(fēng)風(fēng) 險(xiǎn)與防范險(xiǎn)與防范用工風(fēng)險(xiǎn)中的節(jié)點(diǎn)控制用工風(fēng)險(xiǎn)中的節(jié)點(diǎn)控制招聘錄用招聘錄用 招聘面試、報(bào)到簽約、招聘面試、報(bào)到簽約、試試用轉(zhuǎn)正用轉(zhuǎn)正考勤假期考勤假期 工時(shí)適用、考勤標(biāo)準(zhǔn)、工時(shí)適用、考勤標(biāo)準(zhǔn)、假假期管理期管理薪酬福利薪酬福利 勞動(dòng)報(bào)酬、工資支付、勞動(dòng)報(bào)酬、工資支付、社社保福利保福利工作管理工作管理 崗位異動(dòng)、工作地點(diǎn)、崗位異動(dòng)、工作地點(diǎn)、工工作流程作流程培訓(xùn)考核培訓(xùn)考核 員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、職職業(yè)發(fā)展業(yè)發(fā)展職業(yè)道德職業(yè)道德 行為準(zhǔn)則、紀(jì)律管理、行為準(zhǔn)則、紀(jì)律管理、保保密競(jìng)業(yè)密競(jìng)業(yè)企業(yè)責(zé)任企業(yè)責(zé)任 勞動(dòng)保護(hù)、投訴建議、勞動(dòng)保護(hù)、

14、投訴建議、工工會(huì)民主會(huì)民主勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系 用工合同、制度管理、用工合同、制度管理、勞勞動(dòng)爭(zhēng)議動(dòng)爭(zhēng)議離職交接離職交接 離職手續(xù)、工作交接、離職手續(xù)、工作交接、經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償濟(jì)補(bǔ)償什么樣的什么樣的HR政策政策/制度制度是是有效的有效的站在更高的高度告訴員站在更高的高度告訴員工工,如果如果做做到如到如何何如何如何,會(huì)會(huì)有什有什么樣的結(jié)么樣的結(jié)果果,如任職資格如任職資格體體系、系、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金機(jī)金機(jī)制制、評(píng)、評(píng)優(yōu)優(yōu)、完、完 成任務(wù)去旅游等都屬于成任務(wù)去旅游等都屬于這這個(gè)范疇個(gè)范疇牽引機(jī)制推動(dòng)機(jī)制如果你不做會(huì)怎樣，績(jī)?nèi)绻悴蛔鰰?huì)怎樣，績(jī)效效考核考核機(jī)機(jī)制、制、懲懲罰機(jī)罰機(jī)制制等都等都屬屬于這于這個(gè)范圍。好公司重

15、點(diǎn)在個(gè)范圍。好公司重點(diǎn)在牽牽引機(jī)引機(jī)制制制訂制訂上上，而，而不不是推是推動(dòng)動(dòng)機(jī)制機(jī)制入職中風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)提醒入職中風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)提醒試用期的期限合法嗎？試用期的期限合法嗎？試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)合理試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)合理嗎嗎？不符合錄用的條件明確不符合錄用的條件明確嗎嗎？考核標(biāo)準(zhǔn)量化嗎？考核標(biāo)準(zhǔn)量化嗎？終止試用轉(zhuǎn)正時(shí)間把握終止試用轉(zhuǎn)正時(shí)間把握了了嗎？嗎？如何確認(rèn)員工的身份？如何確認(rèn)員工的身份？如何收驗(yàn)員工的資料？如何收驗(yàn)員工的資料？如何起草合同的文本？如何起草合同的文本？如何落實(shí)合同的簽訂？如何落實(shí)合同的簽訂？有沒(méi)有擔(dān)保抵押行為？有沒(méi)有擔(dān)保抵押行為？員工入職的五個(gè)環(huán)節(jié)風(fēng)員工入職的五個(gè)環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)控制控制身份信息員工

16、入職合同公示試用員工入職的五個(gè)環(huán)節(jié)控制 身份：建立勞動(dòng)還是勞務(wù)關(guān)系的基礎(chǔ) 信息：勞動(dòng)者背景與聯(lián)系方式的留存 公示：執(zhí)行企業(yè)管理的證據(jù)前置程序 合同：履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的參照依據(jù) 試用：判斷應(yīng)聘者是否符合錄用條件招聘與錄用中的法律規(guī)招聘與錄用中的法律規(guī)范范與實(shí)與實(shí)操操指導(dǎo)指導(dǎo)招聘招聘風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)招聘招聘管理管理錄用錄用管理管理試用期試用期管理管理1. 試用期約定（時(shí)間、待遇）試用期約定（時(shí)間、待遇）2. 試用期考核與評(píng)估（對(duì)象、內(nèi)容、周期、結(jié)果運(yùn)用）試用期考核與評(píng)估（對(duì)象、內(nèi)容、周期、結(jié)果運(yùn)用）3.轉(zhuǎn)正手續(xù)（不予轉(zhuǎn)正的手續(xù)）轉(zhuǎn)正手續(xù)（不予轉(zhuǎn)正的手續(xù)）4. 縮短或延長(zhǎng)試用期的風(fēng)險(xiǎn)縮短或延長(zhǎng)試用期的風(fēng)險(xiǎn)1

17、. 合同簽訂時(shí)效（合同簽訂時(shí)效（1個(gè)月個(gè)月/1年）年）2. 合同內(nèi)容、期限的設(shè)計(jì)與約定合同內(nèi)容、期限的設(shè)計(jì)與約定3. 各類(lèi)表單的設(shè)計(jì)（應(yīng)聘、入職、錄用、試用轉(zhuǎn)正、定薪定各類(lèi)表單的設(shè)計(jì)（應(yīng)聘、入職、錄用、試用轉(zhuǎn)正、定薪定崗等）崗等）4. 先體檢后合同再上崗（體檢程序及注意要項(xiàng)）先體檢后合同再上崗（體檢程序及注意要項(xiàng)）1.招聘信息中的錄用條件的設(shè)計(jì)（文字留檔）招聘信息中的錄用條件的設(shè)計(jì)（文字留檔）2.面試流程及方法（有效記錄）面試流程及方法（有效記錄）3.背景調(diào)查（身份、資質(zhì)資歷、競(jìng)業(yè)限制、離職原因等）背景調(diào)查（身份、資質(zhì)資歷、競(jìng)業(yè)限制、離職原因等）1.就業(yè)歧視險(xiǎn)險(xiǎn)（種族、性別、宗教、年齡、地域等

18、）就業(yè)歧視險(xiǎn)險(xiǎn)（種族、性別、宗教、年齡、地域等）2. 求職欺詐風(fēng)險(xiǎn)（各類(lèi)證明的確認(rèn)）求職欺詐風(fēng)險(xiǎn)（各類(lèi)證明的確認(rèn)）3.連帶賠償責(zé)任（雙重勞動(dòng)關(guān)系、競(jìng)業(yè)限制）連帶賠償責(zé)任（雙重勞動(dòng)關(guān)系、競(jìng)業(yè)限制）設(shè)定試用期的限制設(shè)定試用期的限制勞動(dòng)合同的種類(lèi)勞動(dòng)合同的種類(lèi)試用期間試用期間非全日制用工的勞動(dòng)合同非全日制用工的勞動(dòng)合同不得約定不得約定以完成一定工作任務(wù)為以完成一定工作任務(wù)為期期限的限的勞勞動(dòng)合同動(dòng)合同不得約定不得約定固定期限的勞動(dòng)合固定期限的勞動(dòng)合 同同期限不滿(mǎn)期限不滿(mǎn)3個(gè)月的個(gè)月的不得約定不得約定3個(gè)月以上不滿(mǎn)個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的年的1個(gè)月以?xún)?nèi)個(gè)月以?xún)?nèi)1年以上不滿(mǎn)年以上不滿(mǎn)3年的年的2個(gè)月以?xún)?nèi)個(gè)月以

19、內(nèi)年以上的年以上的6個(gè)月以?xún)?nèi)個(gè)月以?xún)?nèi)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同6個(gè)月以?xún)?nèi)個(gè)月以?xún)?nèi)試用環(huán)節(jié)的控制試用環(huán)節(jié)的控制制。制。試用試用期限期限試用試用要素要素試用試用考核考核試用考核應(yīng)有完整的考試用考核應(yīng)有完整的考核核評(píng)估評(píng)估標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)試用考核應(yīng)把握時(shí)間尺度試用考核應(yīng)把握時(shí)間尺度不合格員工應(yīng)盡快辭退不合格員工應(yīng)盡快辭退試用期的工資不得低于試用期的工資不得低于同同崗位崗位最最低工低工資資或合或合同同工資的工資的80，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸?，并不低于?dāng)?shù)刈畹凸べY資（不（不含含社保社保公公積金）積金）試用期應(yīng)為員工辦理用試用期應(yīng)為員工辦理用工工手續(xù)手續(xù)并并繳納繳納社社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)裁員不適用于試用經(jīng)

20、濟(jì)裁員不適用于試用期期員工員工員工在本企業(yè)終生只能員工在本企業(yè)終生只能試試用一次用一次試用期解除合同雙方應(yīng)試用期解除合同雙方應(yīng)提提前三前三天天通知通知控制試用期時(shí)間，重點(diǎn)控制試用期時(shí)間，重點(diǎn)做做好試好試用用期轉(zhuǎn)期轉(zhuǎn)正正與否與否的的時(shí)間控時(shí)間控三年合同五年合同，三年合同五年合同，獲獲取半取半年年試用試用期期時(shí)間時(shí)間，拉長(zhǎng)拉長(zhǎng)無(wú)無(wú)固固定期限合同建立的條件定期限合同建立的條件出出現(xiàn)現(xiàn)例：什么情況下可以視為不符合錄例：什么情況下可以視為不符合錄用用條件條件不符合錄用條件對(duì)有可不符合錄用條件對(duì)有可能能產(chǎn)生產(chǎn)生爭(zhēng)爭(zhēng)議的議的事事項(xiàng)，項(xiàng)，作作出具出具體體的界的界定定方方法。以下情況均將被視法。以下情況均將被視

21、為為不符不符合合錄用錄用條條件件:（一）曾經(jīng)被本公司開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；（一）曾經(jīng)被本公司開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；（二）判處有期徒刑，尚在服刑者；（二）判處有期徒刑，尚在服刑者；（三）被剝奪公民權(quán)力者；（三）被剝奪公民權(quán)力者；（四）通緝?cè)诎刚?；（四）通緝?cè)诎刚撸唬ㄎ澹┙?jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者（五）經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者（六）有欺騙、隱瞞行為者；（六）有欺騙、隱瞞行為者；（七）患有精神病或傳染病者；（七）患有精神病或傳染病者；（八）酗酒、吸毒者（八）酗酒、吸毒者（九）曾有虧空、拖欠公款行為者；（九）曾有虧空、拖欠公款行為者；（十）試用期內(nèi)連續(xù)缺勤五個(gè)工作日或者有曠工行為者；（十）試

22、用期內(nèi)連續(xù)缺勤五個(gè)工作日或者有曠工行為者；（十一）試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿(mǎn)者；（十一）試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿(mǎn)者；（十二）工作能力不符合試用期考核標(biāo)準(zhǔn)或崗位要求（十二）工作能力不符合試用期考核標(biāo)準(zhǔn)或崗位要求者者;（十三）試用期滿(mǎn)前未能按本手冊(cè)第十六條完備手續(xù)者（十三）試用期滿(mǎn)前未能按本手冊(cè)第十六條完備手續(xù)者離職的十項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)的控制離職的十項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)的控制離職風(fēng)險(xiǎn)的保質(zhì)期為一年，通常離職都面臨無(wú)數(shù)的仲裁隱患！ 員工是否在規(guī)章制度上員工是否在規(guī)章制度上簽簽字字 員工年休假是否已確認(rèn)員工年休假是否已確認(rèn)休休完完員工是否有違約金事宜員工是否有違約金事宜待待辦辦員工是否為不可解除終員工是否為

23、不可解除終止止者者員工離職是否已簽解除員工離職是否已簽解除協(xié)協(xié)議議 員工勞動(dòng)合同是否已經(jīng)員工勞動(dòng)合同是否已經(jīng)簽簽定定 員工工資是否足額支付員工工資是否足額支付簽簽收收 員工社保綜保是否足額員工社保綜保是否足額繳繳納納 員工住房公積金是否已員工住房公積金是否已繳繳納納 員工是否存在加班工資員工是否存在加班工資風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)員工離職風(fēng)險(xiǎn)的控制與防范員工離職風(fēng)險(xiǎn)的控制與防范離職情離職情形分析形分析員工單員工單方解除方解除違紀(jì)解違紀(jì)解除管理除管理協(xié)商解除協(xié)商解除1. 協(xié)商解除情形協(xié)商解除情形2. 協(xié)商協(xié)議的內(nèi)容及要項(xiàng)協(xié)商協(xié)議的內(nèi)容及要項(xiàng)3. 補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放要求補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放要求1.違紀(jì)事實(shí)依

24、據(jù)違紀(jì)事實(shí)依據(jù)2. 違紀(jì)處理程序違紀(jì)處理程序3. 風(fēng)險(xiǎn)分析及對(duì)策（制度、程序、談判手段等）風(fēng)險(xiǎn)分析及對(duì)策（制度、程序、談判手段等）1. 試用期提前三天，合同期提前一個(gè)月如何約束？試用期提前三天，合同期提前一個(gè)月如何約束？2. 員工擅自離職如何處理？員工擅自離職如何處理？3. 如何約定擅自離職造成的損失賠償如何約定擅自離職造成的損失賠償1. 合同終止合同終止2. 協(xié)商解除協(xié)商解除3. 單方面解除（公司或個(gè)人）單方面解除（公司或個(gè)人）4. 經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員勞動(dòng)合同解除、終止類(lèi)勞動(dòng)合同解除、終止類(lèi)型型與文與文書(shū)書(shū)的對(duì)的對(duì)應(yīng)應(yīng)關(guān)系關(guān)系勞動(dòng)合同解除、勞動(dòng)合同解除、終止類(lèi)型終止類(lèi)型勞動(dòng)合同解除、勞動(dòng)合

25、同解除、終止的文書(shū)終止的文書(shū)包含要點(diǎn)包含要點(diǎn)協(xié)商解除協(xié)商解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同解除合同協(xié)議書(shū)解除合同協(xié)議書(shū)1、應(yīng)明確由哪方提出、應(yīng)明確由哪方提出2、可以不必說(shuō)明解除理由、可以不必說(shuō)明解除理由3、應(yīng)明確解除時(shí)間、應(yīng)明確解除時(shí)間4、應(yīng)明確補(bǔ)償金額及支付程序、應(yīng)明確補(bǔ)償金額及支付程序單位解除單位解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同解除合同通知書(shū)解除合同通知書(shū)1、應(yīng)說(shuō)明解除時(shí)間、應(yīng)說(shuō)明解除時(shí)間2、應(yīng)當(dāng)說(shuō)明解除理由、應(yīng)當(dāng)說(shuō)明解除理由3、可以說(shuō)明基本事實(shí)、可以說(shuō)明基本事實(shí)4、不必過(guò)為詳細(xì)、不必過(guò)為詳細(xì)員工解除員工解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同辭職報(bào)告辭職報(bào)告勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同終止終止合同通知書(shū)終止合同通知書(shū)1、應(yīng)明確終止的時(shí)間、應(yīng)

26、明確終止的時(shí)間2、應(yīng)明確終止的理由、應(yīng)明確終止的理由勞動(dòng)合同解除、終止通知送達(dá)的情勞動(dòng)合同解除、終止通知送達(dá)的情形形和期限和期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同提前提前30天，未提前支付一個(gè)月工資代天，未提前支付一個(gè)月工資代經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員隨時(shí)通知解除隨時(shí)通知解除合同終止合同終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同解除、終止情形解除、終止情形具體情形具體情形送達(dá)期限送達(dá)期限無(wú)須提前送達(dá)無(wú)須提前送達(dá)協(xié)商解除協(xié)商解除隨時(shí)送達(dá)隨時(shí)送達(dá) 履行法定程序即可履行法定程序即可企業(yè)單方解企業(yè)單方解 除除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同即時(shí)通知解除即時(shí)通知解除預(yù)告通知解除預(yù)告通知解除提前提前30天（試用期提前天（試用期提前3天）天） 隨隨時(shí)送達(dá)時(shí)送達(dá)無(wú)需送達(dá)

27、無(wú)需送達(dá)員工單方員工單方 解解除勞動(dòng)合同除勞動(dòng)合同提前通知解除提前通知解除無(wú)需通知立即解除無(wú)需通知立即解除建議提前建議提前30天送達(dá)天送達(dá)勞動(dòng)勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系離職移交離職移交的管的管理理離職約定離職約定離職管理離職管理員工未提前通知離職怎么辦？法釋四員工未提前通知離職怎么辦？法釋四員工離職只須提前天通知，在不可挽留的情況下，企業(yè)不員工離職只須提前天通知，在不可挽留的情況下，企業(yè)不 要報(bào)任何要報(bào)任何 阻止的想法，應(yīng)迅速安排人員進(jìn)行工作交接，避免造阻止的想法，應(yīng)迅速安排人員進(jìn)行工作交接，避免造 成企業(yè)不必要的損失。成企業(yè)不必要的損失。員工勞動(dòng)合同關(guān)系解除必須訂定勞動(dòng)合同解除協(xié)議，以確保雙員工勞

28、動(dòng)合同關(guān)系解除必須訂定勞動(dòng)合同解除協(xié)議，以確保雙 方關(guān)系確實(shí)終止，避免造成企業(yè)不必要的損失。方關(guān)系確實(shí)終止，避免造成企業(yè)不必要的損失。離職證明是法律要求的后合同義務(wù)之一，也是抓住員工離職交離職證明是法律要求的后合同義務(wù)之一，也是抓住員工離職交接配合的籌碼之一，請(qǐng)善用離職證明的表達(dá)形式。接配合的籌碼之一，請(qǐng)善用離職證明的表達(dá)形式。員工離職請(qǐng)?jiān)谔靸?nèi)辦理退工、退檔與社保轉(zhuǎn)移，避免企業(yè)員工離職請(qǐng)?jiān)谔靸?nèi)辦理退工、退檔與社保轉(zhuǎn)移，避免企業(yè) 不必要的成本開(kāi)支。不必要的成本開(kāi)支。工作移交，是須要雙方事先通過(guò)文字的約定固定下來(lái)。工作移交，是須要雙方事先通過(guò)文字的約定固定下來(lái)。企業(yè)應(yīng)建立離職員工管理辦法以完善離職

29、的流程管理。企業(yè)應(yīng)建立離職員工管理辦法以完善離職的流程管理。對(duì)于重要、特殊崗位應(yīng)在合同中約定移交的時(shí)間、內(nèi)容事項(xiàng)。對(duì)于重要、特殊崗位應(yīng)在合同中約定移交的時(shí)間、內(nèi)容事項(xiàng)。合同到期應(yīng)續(xù)延勞動(dòng)合合同到期應(yīng)續(xù)延勞動(dòng)合同同的情形的情形應(yīng)續(xù)延勞動(dòng)合同的情形應(yīng)續(xù)延勞動(dòng)合同的情形續(xù)延勞動(dòng)合同的期限續(xù)延勞動(dòng)合同的期限從事接觸職業(yè)病危害作從事接觸職業(yè)病危害作 業(yè)的業(yè)的職業(yè)健康檢查后未發(fā)現(xiàn)職業(yè)病或診職業(yè)健康檢查后未發(fā)現(xiàn)職業(yè)病或診斷斷后治后治愈愈的或的或觀觀察期察期滿(mǎn)滿(mǎn)排除排除職職業(yè)業(yè) 病的，才可以終止。病的，才可以終止?；悸殬I(yè)病或工傷的患職業(yè)病或工傷的1、1-4級(jí)，保留關(guān)系到退休；級(jí)，保留關(guān)系到退休；2、5-6級(jí)級(jí)

30、，由由員員工工提提出出，單單位位支支付付一一 次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助助金后金后可可以終以終止止。3、7-10級(jí)，級(jí)， 單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷傷殘就殘就業(yè)業(yè)補(bǔ)助補(bǔ)助金金后可后可以以終止。終止?；疾』蚍且蚬へ?fù)傷的患病或非因工負(fù)傷的1-4級(jí)，退職退休，級(jí)，退職退休，5-10級(jí)續(xù)延到級(jí)續(xù)延到醫(yī)醫(yī)療期療期屆屆滿(mǎn)后滿(mǎn)后才才可以可以終終止止“三期三期”女職工女職工續(xù)延到孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束后續(xù)延到孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束后才才可以可以終終止止在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年距法定在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年距法定 退休年齡不足五年的退休年齡

31、不足五年的勞動(dòng)關(guān)系保留到退休勞動(dòng)關(guān)系保留到退休其其 他他集體合同職工方協(xié)商代表集體合同職工方協(xié)商代表勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)協(xié)商代商代表表職責(zé)職責(zé)工會(huì)主席、副主席、委員工會(huì)主席、副主席、委員勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期屆滿(mǎn)。勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期屆滿(mǎn)。員工服兵役的員工服兵役的服兵役屬于可以中止的情形，服兵服兵役屬于可以中止的情形，服兵役役結(jié)束結(jié)束后后，勞，勞動(dòng)動(dòng)合同合同繼繼續(xù)履續(xù)履行行終止勞動(dòng)合同的情形終止勞動(dòng)合同的情形終止情形終止情形注意的問(wèn)題注意的問(wèn)題勞動(dòng)合同期滿(mǎn)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)勞動(dòng)關(guān)系終止；勞動(dòng)關(guān)系終止；2、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前

32、，單位應(yīng)履行告、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，單位應(yīng)履行告知知義務(wù)；義務(wù)；3、特定情況下須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。、特定情況下須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工已開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老員工已開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老 保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡 的的1、依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待、依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇遇退休退休年年齡。齡。2、退休后仍在本單位工作的，需要、退休后仍在本單位工作的，需要簽簽訂聘訂聘用用協(xié)議。協(xié)議。3、無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。、無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工死亡或者被人民法院宣告死亡員工死亡或者被人民法院宣告死亡或或者宣者宣告告失蹤失蹤無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位被依法宣告破產(chǎn)的單位被依法宣告破

33、產(chǎn)的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉閉、撤、撤銷(xiāo)銷(xiāo)或者用或者用 人人單位決定提前解散的單位決定提前解散的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形規(guī)章制度必需的預(yù)見(jiàn)力規(guī)章制度必需的預(yù)見(jiàn)力，要有哪些制度？要有哪些制度？人力資源部是一個(gè)公司人力資源部是一個(gè)公司里里需要需要制制度最度最多多的部的部門(mén)門(mén)，制定了多少制度以及有制定了多少制度以及有多多少制少制度度在實(shí)在實(shí)施施，是，是永永遠(yuǎn)也遠(yuǎn)也說(shuō)說(shuō)不清不清楚楚的事的事情情， 最最要命的是有些員工比要命的是有些員工比自自己知己知道道的還的還要

34、要多。多。 要控制什么問(wèn)題？要控制什么問(wèn)題？人力資源制度的形成過(guò)人力資源制度的形成過(guò)程程是一是一個(gè)個(gè)極其極其漫漫長(zhǎng)的無(wú)長(zhǎng)的無(wú) 止境的過(guò)程，是經(jīng)過(guò)吸止境的過(guò)程，是經(jīng)過(guò)吸收收了不了不同同企業(yè)企業(yè)管管理失理失誤誤、裁、裁決決案例案例而而不斷不斷修修正正 建立起來(lái)的。制度中的建立起來(lái)的。制度中的每每一句一句話(huà)話(huà)中都中都將將暗示暗示著著某個(gè)某個(gè)曾曾經(jīng)發(fā)經(jīng)發(fā)生生仲裁仲裁的的案案 例或法律條款。例或法律條款。 要人治還是法治要人治還是法治？客觀問(wèn)題壓迫著人力資客觀問(wèn)題壓迫著人力資源源管理管理者者很自很自然然地執(zhí)行地執(zhí)行 第一步與第二步，但往第一步與第二步，但往往往就在就在第第二步二步中中停住停住了了，沒(méi)，沒(méi)

35、有有意識(shí)意識(shí)到到第三第三步步的的 必要性必要性及及重重要要性。為性。為了了杜杜絕絕問(wèn)題的問(wèn)題的再再現(xiàn)現(xiàn)，人力資人力資源源管管理理者就必者就必須須思考思考 憑借自己的閱歷，將常憑借自己的閱歷，將常規(guī)規(guī)性的性的、可程可程序序化的化的工工作與作與問(wèn)問(wèn)題，題，形形成企成企業(yè)業(yè)的的 用人管理規(guī)范，以減少用人管理規(guī)范，以減少許許多人多人治治的風(fēng)的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)。企業(yè)規(guī)章制度制定和生企業(yè)規(guī)章制度制定和生效效執(zhí)行執(zhí)行常見(jiàn)常見(jiàn)問(wèn)題問(wèn)題主要主要風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)容內(nèi)容設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)生效生效要件要件1. 實(shí)體要件：合法、合情、合理實(shí)體要件：合法、合情、合理2. 程序要件：要民主協(xié)商、公示程序要件：要民主協(xié)商、公示1. 對(duì)法律已經(jīng)有明確規(guī)

36、定處理方式行為不必列入；對(duì)法律已經(jīng)有明確規(guī)定處理方式行為不必列入；2. 將國(guó)家原有明確規(guī)定但現(xiàn)有用人單位自行規(guī)定的內(nèi)容列將國(guó)家原有明確規(guī)定但現(xiàn)有用人單位自行規(guī)定的內(nèi)容列入規(guī)章制度。入規(guī)章制度。3. 對(duì)法律有提示的規(guī)定在規(guī)章制度中細(xì)化。對(duì)法律有提示的規(guī)定在規(guī)章制度中細(xì)化。4. 根據(jù)自身實(shí)際進(jìn)行規(guī)定。根據(jù)自身實(shí)際進(jìn)行規(guī)定。1. 在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)2. 要承擔(dān)勞動(dòng)者造成損害的賠償損失要承擔(dān)勞動(dòng)者造成損害的賠償損失3. 勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同1. 未經(jīng)平等協(xié)商程序確定未經(jīng)平等協(xié)商程序確定2. 內(nèi)容不符合

37、法律規(guī)定內(nèi)容不符合法律規(guī)定3. 未經(jīng)履行公示和告知程序未經(jīng)履行公示和告知程序（法釋四）（法釋四）規(guī)章制度注意的操作實(shí)務(wù)規(guī)章制度注意的操作實(shí)務(wù)4. 處理程序全面履行處理程序全面履行6. 處理結(jié)果可靠送達(dá)處理結(jié)果可靠送達(dá)規(guī)章制度撰寫(xiě)時(shí)規(guī)章制度撰寫(xiě)時(shí)1.根據(jù)企業(yè)的實(shí)際依法對(duì)法律原則規(guī)定，設(shè)定具體實(shí)施標(biāo)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際依法對(duì)法律原則規(guī)定，設(shè)定具體實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn);2.對(duì)法律未能明確作規(guī)定的其他事項(xiàng)，作出規(guī)范和量化標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)法律未能明確作規(guī)定的其他事項(xiàng)，作出規(guī)范和量化標(biāo)準(zhǔn)；3.對(duì)有可能產(chǎn)生爭(zhēng)議的事項(xiàng)，作出具體的界定方法。對(duì)有可能產(chǎn)生爭(zhēng)議的事項(xiàng)，作出具體的界定方法。規(guī)章制度操作時(shí)規(guī)章制度操作時(shí)1. 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)平等對(duì)待

38、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)平等對(duì)待2. 執(zhí)行過(guò)程保留證據(jù)執(zhí)行過(guò)程保留證據(jù)3. 處理過(guò)程書(shū)面記錄處理過(guò)程書(shū)面記錄5. 處理機(jī)構(gòu)有權(quán)作出處理機(jī)構(gòu)有權(quán)作出規(guī)章制度修審時(shí)規(guī)章制度修審時(shí)1. 注意制度的合法性；注意制度的合法性；2. 把握制度的有效性，適時(shí)修改把握制度的有效性，適時(shí)修改廢止相結(jié)合；廢止相結(jié)合；3. 強(qiáng)調(diào)制度的民主協(xié)商過(guò)程，以強(qiáng)調(diào)制度的民主協(xié)商過(guò)程，以 求協(xié)調(diào)統(tǒng)求協(xié)調(diào)統(tǒng)一一;4. 注重制度的可操作性。注重制度的可操作性。怎樣以勞動(dòng)怎樣以勞動(dòng)者者“嚴(yán)重違反規(guī)章制嚴(yán)重違反規(guī)章制度度”解除解除勞勞動(dòng)合同動(dòng)合同）；，用人用人單單位位必必須須制訂制訂出出具具備備法法律效律效力力（內(nèi)內(nèi)容容合法合法、程程序序合合法、法、

39、經(jīng)經(jīng)過(guò)過(guò)公示公示的規(guī)則的規(guī)則制制度度，并在規(guī)并在規(guī)章章制制度度中明確中明確界界定定“嚴(yán)重違嚴(yán)重違反反規(guī)規(guī)章章制度制度”的的行為行為用人單位以用人單位以“嚴(yán)重違反嚴(yán)重違反規(guī)規(guī)章制章制度度”解解雇雇勞動(dòng)勞動(dòng)合合同的同的，必須必須有有員工員工嚴(yán)嚴(yán)重重 違反違反規(guī)章制度的充分證規(guī)章制度的充分證據(jù)據(jù)。用人用人單單位位對(duì)對(duì)違違紀(jì)員紀(jì)員工工的的處處理理必須必須按按照照本本崗崗位規(guī)位規(guī)章章制制度度固固定的定的程程序序辦理辦理并符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)并符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定定。因勞動(dòng)者因勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反規(guī)嚴(yán)重違反規(guī)章章制制度度”而依而依法法解除解除勞勞動(dòng)合動(dòng)合同同的，的，屬屬于過(guò)于過(guò)失失性性原因辭退，無(wú)需支付經(jīng)原因辭

40、退，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償金金?？梢宰鳛閱T可以作為員工工“嚴(yán)嚴(yán)重重違反違反規(guī)規(guī)章制章制度度”的的證證據(jù)的：據(jù)的：，有違紀(jì)員工本人簽字的有違紀(jì)員工本人簽字的“檢討檢討書(shū)書(shū)”、“求情求情書(shū)書(shū)”、“申辯申辯書(shū)書(shū)”等；等；有違紀(jì)員工本人簽字的有違紀(jì)員工本人簽字的違違紀(jì)記紀(jì)記錄錄、違、違紀(jì)紀(jì)情況情況說(shuō)說(shuō)明、明、處處罰通罰通知知書(shū)等；書(shū)等；有關(guān)員工違紀(jì)是涉及的有關(guān)員工違紀(jì)是涉及的物物證，證，比比如被如被損損壞的壞的設(shè)設(shè)備等備等。如果如果這這些物些物證證不不 方方便保留，可以將其清便保留，可以將其清楚楚地拍地拍攝攝下來(lái)下來(lái)，同時(shí)同時(shí)照照片上片上還還應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)顯顯示具示具體體的的 拍攝拍攝時(shí)間。時(shí)間。其他員工及

41、知情者的證其他員工及知情者的證詞詞、證、證明明書(shū)。書(shū)。有關(guān)視聽(tīng)資料，比如當(dāng)有關(guān)視聽(tīng)資料，比如當(dāng)事事人陳人陳述述事件事件的的錄音錄音、錄像錄像設(shè)設(shè)備；備；政府有關(guān)部門(mén)的處理意政府有關(guān)部門(mén)的處理意見(jiàn)見(jiàn)、處、處理理記錄記錄及及證明證明等等。這其這其中中，書(shū)書(shū)面面證據(jù)證據(jù)是是最最有有力力的證的證據(jù)據(jù)，尤尤其其是違是違紀(jì)紀(jì)員員工工簽簽字的字的書(shū)書(shū)面面證據(jù)證據(jù)應(yīng)盡可能收集和保留。應(yīng)盡可能收集和保留。收集員收集員工工“嚴(yán)重違反嚴(yán)重違反規(guī)規(guī)章制章制度度”的辦法的辦法員工發(fā)生違紀(jì)行為時(shí)，員工發(fā)生違紀(jì)行為時(shí)，應(yīng)應(yīng)詳細(xì)詳細(xì)記記錄在錄在案案，或，或者者讓員讓員工工作出作出書(shū)書(shū)面檢面檢討討、書(shū)面情況說(shuō)明，并要求書(shū)面情況

42、說(shuō)明，并要求違違紀(jì)員紀(jì)員工工本人本人簽簽字；字；對(duì)于員工的違紀(jì)行為，對(duì)于員工的違紀(jì)行為，根根據(jù)相據(jù)相關(guān)關(guān)規(guī)定規(guī)定作作出相出相應(yīng)應(yīng)的書(shū)的書(shū)面面處理處理材材料，料，要要求求違紀(jì)員工本人簽字；違紀(jì)員工本人簽字；如果違紀(jì)員工本人不愿如果違紀(jì)員工本人不愿在在違紀(jì)違紀(jì)處處理材理材料料上簽上簽字字，則，則可可以采以采取取扣罰扣罰工工資資的處罰形式，在工資單的處罰形式，在工資單上上注明注明處處罰內(nèi)罰內(nèi)容容，由，由員員工在工在領(lǐng)領(lǐng)取工取工資資時(shí)一時(shí)一并并簽簽字，同時(shí)在工資單上注字，同時(shí)在工資單上注明明對(duì)工對(duì)工資資數(shù)額數(shù)額有有異議異議的的，應(yīng)，應(yīng)當(dāng)當(dāng)在在7日日內(nèi)提內(nèi)提出出。對(duì)于有違法行為的員工對(duì)于有違法行為的員工

43、，可以可以要要求政求政府府有關(guān)有關(guān)部部門(mén)處門(mén)處理理，并，并保保留政留政府府有有關(guān)部門(mén)的處理結(jié)論或記關(guān)部門(mén)的處理結(jié)論或記錄錄；建立并完善日常書(shū)面行建立并完善日常書(shū)面行文文制度制度和和檔案檔案保保管制管制度度，尤，尤其其是有是有關(guān)關(guān)違紀(jì)違紀(jì)事事件件的資料更應(yīng)妥善保管。的資料更應(yīng)妥善保管。怎樣以勞動(dòng)怎樣以勞動(dòng)者者“嚴(yán)重失嚴(yán)重失職職”解解除除勞動(dòng)勞動(dòng)合合同同；、此指勞動(dòng)者在履行合同此指勞動(dòng)者在履行合同期期間，間，沒(méi)沒(méi)有按有按照照崗位崗位職職責(zé)履責(zé)履行行自己自己的的義務(wù)義務(wù)，有有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過(guò)失輕未盡職責(zé)的嚴(yán)重過(guò)失輕微微或者或者利利用職用職務(wù)務(wù)之便之便牟牟取私取私利利的故的故意意行為行為，使使用人單位

44、有形產(chǎn)、無(wú)形用人單位有形產(chǎn)、無(wú)形財(cái)財(cái)產(chǎn)遭產(chǎn)遭受受重大重大損損害，害，但但不夠不夠刑刑罰處罰處罰罰的程的程度度。比如，因粗心大意、玩比如，因粗心大意、玩忽忽職守職守而而造成造成事事故；故；因因工作工作不不負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)而而經(jīng)常經(jīng)常產(chǎn)產(chǎn)生生 廢廢品品、損損壞壞工工具設(shè)具設(shè)備備、浪浪費(fèi)費(fèi)原材原材料料或或能能源源；貪；貪污污受受賄賄，侵吞侵吞企企業(yè)業(yè)財(cái)產(chǎn)財(cái)產(chǎn) 泄露泄露或出賣(mài)商業(yè)秘密等?；虺鲑u(mài)商業(yè)秘密等。用人用人單單位位是是否否能以能以此此條條與與勞勞動(dòng)者動(dòng)者解解除除合合同同，關(guān)，關(guān)鍵鍵在在于于該該勞動(dòng)勞動(dòng)者者的的失職失職舞弊行為是否給用人單舞弊行為是否給用人單位位帶帶來(lái)來(lái)“重大損重大損害害”?！爸刂卮蟠髶p害

45、損害”通常通常由由企企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定。業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定。依法解除勞動(dòng)合同的，依法解除勞動(dòng)合同的，屬屬于過(guò)于過(guò)失失性辭性辭退退，無(wú)，無(wú)需需支付支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)濟(jì)補(bǔ)償償金。金。怎樣以勞動(dòng)怎樣以勞動(dòng)者者“有欺詐有欺詐等等行行為為”解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同 實(shí)際工作中，欺詐現(xiàn)象比較多，單位應(yīng)建立行之有效的入實(shí)際工作中，欺詐現(xiàn)象比較多，單位應(yīng)建立行之有效的入職審查制度，并且適當(dāng)運(yùn)用知情權(quán)的法律規(guī)定。職審查制度，并且適當(dāng)運(yùn)用知情權(quán)的法律規(guī)定。 為便于舉證，企業(yè)可以制定個(gè)人基本信息登記表，讓?xiě)?yīng)聘為便于舉證，企業(yè)可以制定個(gè)人基本信息登記表，讓?xiě)?yīng)聘者作出真實(shí)性聲明和承諾，并簽字確認(rèn)。者作出真實(shí)性聲明和承諾

46、，并簽字確認(rèn)。商業(yè)秘密保護(hù)管理實(shí)務(wù)商業(yè)秘密保護(hù)管理實(shí)務(wù)（一）建立公司的保密制度（一）建立公司的保密制度 需要建議企業(yè)檔案資料需要建議企業(yè)檔案資料及及重要重要會(huì)會(huì)議的議的參參會(huì)人會(huì)人資資格，格，對(duì)對(duì)于秘于秘密密資資 料料的交接使用方法，存的交接使用方法，存入入轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)移等等環(huán)節(jié)環(huán)節(jié)都都要作要作出出相應(yīng)相應(yīng)的的規(guī)定。規(guī)定。（二）與接觸商業(yè)的員工簽訂保密協(xié)議（二）與接觸商業(yè)的員工簽訂保密協(xié)議 明確商業(yè)秘密范圍明確商業(yè)秘密范圍 列明保密義務(wù)和泄密行為列明保密義務(wù)和泄密行為 確定保密待遇確定保密待遇 明確違約責(zé)任，約定賠明確違約責(zé)任，約定賠償償計(jì)算計(jì)算方方法法商業(yè)秘密保護(hù)管理實(shí)務(wù)商業(yè)秘密保護(hù)管理實(shí)務(wù) 競(jìng)業(yè)

47、限制的使用競(jìng)業(yè)限制的使用 不要輕易與員工約定競(jìng)不要輕易與員工約定競(jìng)業(yè)業(yè)禁止禁止義義務(wù)務(wù) 競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)必須支付競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)必須支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)濟(jì)補(bǔ)償償金金 補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放公司可以約定免除條款公司可以約定免除條款，在合在合同同結(jié)束結(jié)束之之后競(jìng)后競(jìng)業(yè)業(yè)禁止禁止義義務(wù)履行務(wù)履行 之前，之前，可以單方聲明放可以單方聲明放棄棄此權(quán)此權(quán)利利，同，同時(shí)時(shí)免除免除支支付經(jīng)付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償金 的義務(wù)。的義務(wù)。（存在什么問(wèn)（存在什么問(wèn)題題？）？） 如何確定員工是否在履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)如何確定員工是否在履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)工資的相關(guān)規(guī)定及實(shí)務(wù)工資的相關(guān)規(guī)定及實(shí)務(wù)解解析析工資計(jì)時(shí)工資：按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括

48、地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。計(jì)件工資：對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。 主要 形 式獎(jiǎng)金：支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。津貼和補(bǔ)貼：補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。 加班加點(diǎn)工資：按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。特殊情況下支付的工資：根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定， 需支付工資情形；附加工資、保留工資。用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬 。工資的相關(guān)規(guī)定及實(shí)務(wù)工資的相關(guān)規(guī)定及實(shí)務(wù)解解析析不列入工資總額的項(xiàng)目1、根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的

49、有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造、自然科學(xué)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步等和支付合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員獎(jiǎng)金；2、有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；3、有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；4、勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；5、稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專(zhuān)門(mén)工作報(bào)酬；6、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)7、對(duì)自帶工具、牲畜來(lái)企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等補(bǔ)償費(fèi)用；8、實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收；9、對(duì)購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)股票和債券職工所支付股息（包括股金分紅）和利息；10、合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助生活補(bǔ)助費(fèi)等；11、因錄用員工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管

50、理費(fèi)；12、支付給家庭工人加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位發(fā)包費(fèi)用；13、支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；14、計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。工資的相關(guān)規(guī)定及實(shí)務(wù)解析工資的相關(guān)規(guī)定及實(shí)務(wù)解析日工資：月工資收入日工資：月工資收入 月計(jì)薪天數(shù)月計(jì)薪天數(shù)工資折算工資折算小時(shí)工資：月工資收入小時(shí)工資：月工資收入 （月計(jì)薪天數(shù)（月計(jì)薪天數(shù) 8小時(shí)）小時(shí)）月計(jì)薪天數(shù)（月計(jì)薪天數(shù)（365天天-104天）天） 12月月21.75天天2008年關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通年關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知知工資的相關(guān)規(guī)定及實(shí)務(wù)解析工資的相關(guān)規(guī)定及實(shí)務(wù)解析最低工資提供了正常勞動(dòng)的前提

51、下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。、高溫、形式：月最低標(biāo)準(zhǔn)，適用于全日制勞動(dòng)者；小時(shí)最低標(biāo)準(zhǔn)，適用于非全日制勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)由各地政府根據(jù)自己的實(shí)際情況制定，并且每?jī)赡陸?yīng)至少 調(diào)整一次。最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后，用人單位應(yīng)在10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位 全體勞動(dòng)者公示。最低工資標(biāo)準(zhǔn)剔除項(xiàng)目：1、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；2、中班、夜班 低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； 3、法律、法規(guī) 和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。（北京：最低工資不包括用人單位為勞 動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，但是包括列入工資總額統(tǒng)計(jì)的獎(jiǎng)金 和補(bǔ)貼）勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)工資的相關(guān)

52、規(guī)定及實(shí)務(wù)解析工資的相關(guān)規(guī)定及實(shí)務(wù)解析形式：形式：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付幣支付工工資資支支付付程程序序規(guī)規(guī)定定方式：方式：用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人?？晌秀y行用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人?？晌秀y行代發(fā)代發(fā)周期周期：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。遇節(jié)假工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。遇節(jié)假日提前日提前時(shí)間時(shí)間：工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。周、日、小時(shí)支付工資。工資記錄及清單：工資記錄及

53、清單：書(shū)面記錄勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽書(shū)面記錄勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。人的工資清單。工資的相關(guān)規(guī)定及實(shí)務(wù)解析工資的相關(guān)規(guī)定及實(shí)務(wù)解析扣除賠償情形拖欠排除情形克扣和拖欠工資相關(guān)規(guī)定代扣的情形延期支付規(guī)定1、法律、法規(guī)中明確規(guī)定的；2、勞動(dòng)合同中明確規(guī)定的；3、依法制定的制度中規(guī)定的；4、工資采用浮動(dòng)制的；5、休假減發(fā)。不屬于克扣的情形1、個(gè)人所得稅；2、個(gè)人保險(xiǎn)費(fèi)用；3、判決、裁定中需代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4、法律、

54、法規(guī)規(guī)定的其他情形1、應(yīng)向勞動(dòng)者說(shuō)明情況；2、經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致；3、最長(zhǎng)不得超過(guò)30日1、經(jīng)濟(jì)損失確實(shí)是由勞動(dòng)者 原因造成的；2、每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20% ；3、扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1、非人力所能抗拒的原因，無(wú)法支付的；2、經(jīng)營(yíng)困難，且經(jīng)工會(huì)同意的。同工同酬的理解同工同酬的理解1、同工同酬的涵義、同工同酬的涵義A、理論基礎(chǔ)是按勞分配、理論基礎(chǔ)是按勞分配B、前提條件是價(jià)值量、前提條件是價(jià)值量 a、從事相同工作、從事相同工作 b、付出等量勞動(dòng)、付出等量勞動(dòng)討論：同工同酬是指討論：同工同酬是指“同等崗位，同等報(bào)酬同等崗位，同等報(bào)酬”？2、勞務(wù)

55、派遣中的同工同酬、勞務(wù)派遣中的同工同酬工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定及實(shí)務(wù)解析工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定及實(shí)務(wù)解析 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每天八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)定義適用情形用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)無(wú)法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，而采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度綜合工時(shí)制1.高級(jí)管理人員；2.外勤、推銷(xiāo)人員；3.長(zhǎng)途運(yùn)輸人員；4.長(zhǎng)駐外埠的人員；5.非生產(chǎn)性值班人員；6.可以自主決定工作、休息時(shí)間的特殊工作崗位的其他人員。因企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間安排工作或因工作時(shí)間不固定，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的彈性工時(shí)制度不定時(shí)工作制1.因工作性質(zhì)需連續(xù)作業(yè)的；2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受季

56、節(jié)及自然條件限制的；3.受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的；4.因職工家庭距工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)，采用集中工作、集中休息的；5.實(shí)行輪班作業(yè)的；6.可以定期集中安排休息、休假的?？记诩凹影嘞嚓P(guān)規(guī)定及實(shí)務(wù)解析考勤及加班相關(guān)規(guī)定及實(shí)務(wù)解析應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的加班報(bào)酬。應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的加班報(bào)酬。考勤及加班管理實(shí)務(wù)考勤及加班管理實(shí)務(wù)延時(shí)加班標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)加班休息日加班法定節(jié)假日加班。班報(bào)酬。班報(bào)酬?？梢宰孕邪才殴ぷ鲿r(shí)間，因此，原則上不存在加班的問(wèn)題不定時(shí)工時(shí) 加班不存在休息日加班情形；享有法定節(jié)假日，支付不低于工資300%的加綜合工時(shí) 加班在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，總實(shí)際工作時(shí)間未超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

57、即可 超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作的，視為延時(shí)加班，應(yīng)支付不低于工資150%的加11個(gè)法定節(jié)假日。休息日根據(jù)法律規(guī)定和雙方的約定具體確定。安排勞動(dòng)者休息日工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的加班報(bào)酬。每日延長(zhǎng)不超過(guò)1小時(shí)；特殊原因的，每日不超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。加班的法律限制加班的法律限制 條件限制：雙方同意條件限制：雙方同意 時(shí)間限制：每天不能超時(shí)間限制：每天不能超過(guò)過(guò)3小時(shí)，每小時(shí)，每月月36小時(shí)小時(shí)不適合加班加點(diǎn)的不適合加班加點(diǎn)的懷孕懷孕7個(gè)月以上或哺乳期內(nèi)的女員工以及未成年工個(gè)月以上或哺乳期內(nèi)的女員工以及未成年工 限制除限制除外外(見(jiàn)下頁(yè)）見(jiàn)下頁(yè)）休假管理相關(guān)規(guī)定及實(shí)務(wù)解析休

58、假管理相關(guān)規(guī)定及實(shí)務(wù)解析員工法定休假權(quán)員工法定休假權(quán)公休日法定節(jié)假日婚假休假的類(lèi)型喪假三期假帶薪年休假探親假病假事假工傷假員工法定休假權(quán)員工法定休假權(quán)經(jīng)常周六、日工作沒(méi)有支付加班費(fèi)，是否違法？經(jīng)常周六、日工作是否必須支付加班費(fèi)？公休全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：（一）婦女節(jié)（3月8日），婦女

59、放假半天；（二）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；（三）兒童節(jié)（6月1日），不滿(mǎn)14周歲的少年兒童放假1天；（四）中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。法定節(jié)假日員工法定休假權(quán)員工法定休假權(quán)正?；榧伲浩髽I(yè)職工本人結(jié)婚時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，酌情給予3天的婚假。晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假：根據(jù)各地計(jì)劃生育條例的規(guī)定，員工屬于晚婚（男方年滿(mǎn)25周歲、女方年滿(mǎn)23周歲初婚）的，可享受晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假，具體天數(shù)各地規(guī)定不等，有七天的，如北京、上海 ；還有十天的，如江蘇、廣東；也有14天的，如山東。路程假：如果夫妻雙方不在同一地方工作，一方需要去對(duì)方所在地點(diǎn)結(jié)婚，企業(yè)還應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要，另外給

60、予路程假。假期待遇：?jiǎn)T工休假期間，企業(yè)應(yīng)照常發(fā)放工資?；榧賳始伲?企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，酌情給予職工3天喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。路程假：如果員工死亡的直系親屬在外地，需要員工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予員工路程假。假期待遇：?jiǎn)T工休喪假和路程假期間，企業(yè)應(yīng)照常發(fā)放工資。員工在在途中的車(chē)船費(fèi)自行承擔(dān)。喪假婚假相關(guān)規(guī)定婚假相關(guān)規(guī)定4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲