招聘面試工作流程圖

1、招聘面試流程圖用人部門提出申請(qǐng)?zhí)顚懻衅干暾?qǐng)單部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審核招聘面試流程管理規(guī)定一、目的。為保證招聘面試工作制度化、流程化，提高招聘面試工作效率，特制定本規(guī)定。二、圍。本制度適用于公司的招聘面試。三、責(zé)任。公司招聘面試工作由人事負(fù)責(zé)，其他部門協(xié)助配合。四、需求。1、工作分析。人事根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，確定所需崗位、人數(shù)、工作容、任職要求等；用人部門根據(jù)公司與部門目標(biāo)，部門職責(zé)分析確認(rèn)本部門所缺崗位、人數(shù)、工作容、任職要求等。2、擬定用人需求。人事和用人部門根據(jù)工作分析結(jié)果和薪酬福利制度填寫招聘申請(qǐng)單，交分管領(lǐng)導(dǎo)；一般崗位提前1個(gè)月、重要崗位提前2個(gè)月、員工異動(dòng)后要及時(shí)提出。3、審批用人需

2、求。董事長(zhǎng)根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析結(jié)果審批用人需求的必要性、報(bào)批程序的規(guī)性，并批示。五、招聘。1、招聘渠道與方式。根據(jù)招聘申請(qǐng)單、對(duì)各種招聘渠道的了解和情況調(diào)查分析各種渠道與方式的優(yōu)劣勢(shì)，擇優(yōu)選擇一個(gè)或多個(gè)招聘渠道和方式。2、擬定招聘方案（含費(fèi)用預(yù)算）。根據(jù)招聘申請(qǐng)單和擬定的招聘渠道與方式制訂招聘方案，并預(yù)算招聘方案費(fèi)用。3、審核招聘方案。分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)規(guī)劃和招聘申請(qǐng)單或人才儲(chǔ)備的必要性審核招聘方式及費(fèi)用在預(yù)算圍的招聘方案的合理性。4、審批招聘方案。董事長(zhǎng)根據(jù)規(guī)劃和用人需求或人才儲(chǔ)備的必要性審批招聘方式及費(fèi)用在預(yù)算圍的招聘方案的合理性。5、招聘方案開展。根據(jù)招聘申請(qǐng)單和招聘方案開始具體實(shí)施工作

3、。6、人才搜索、初步篩選。根據(jù)招聘申請(qǐng)單和招聘方案對(duì)不同崗位通過不同招聘方式來獲取人才；網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)填寫應(yīng)聘登記表等形式接受應(yīng)聘者報(bào)名并做初步篩選。六、甄選。1、初試。應(yīng)聘人員填寫應(yīng)聘的登記表，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查并進(jìn)行綜合素質(zhì)了解；2、復(fù)試。根據(jù)公司用人標(biāo)準(zhǔn)采取面試的方式對(duì)初試合格者進(jìn)行測(cè)評(píng)，并確定重點(diǎn)候選對(duì)象。用人部門對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)素質(zhì)面試。（總經(jīng)理對(duì)關(guān)鍵崗位的面試候選人進(jìn)行面談）3、背景調(diào)查。對(duì)面試人員調(diào)查背景證件與資料真實(shí)有效；工作經(jīng)驗(yàn)技能和業(yè)績(jī)真實(shí)性；執(zhí)業(yè)記錄良好無重大不良記錄與犯罪行為和其他根據(jù)崗位需要調(diào)查的容。七、錄用。1、確定擬錄用人選。人事根據(jù)最終甄選結(jié)果、用人部門提名、背景

4、調(diào)查與錄用意向洽談結(jié)果；薪酬福利、合同管理制度確定擬聘人員，并擬定其崗位、合同期限、試用期限、試用期薪酬。2、錄用通知。根據(jù)錄用審批結(jié)果對(duì)錄用者通知錄用；告知報(bào)道時(shí)間及所需準(zhǔn)備入職材料（、學(xué)歷證明、戶口本、解除勞動(dòng)合同證明、失業(yè)證或居住證、四一寸照片等）。3、入職手續(xù)辦理。收取新員工提交的相關(guān)材料，監(jiān)督其填寫員工履歷表；為其辦理其他入職手續(xù)。八、試用。1、入職培訓(xùn)。人事進(jìn)行企業(yè)文化、公司制度、職業(yè)道德等綜合素質(zhì)培訓(xùn)；用人部門進(jìn)行業(yè)務(wù)制度、流程及上崗技能的專業(yè)培訓(xùn)。2、簽訂勞動(dòng)合同（試用期三個(gè)月以后辦理五險(xiǎn)一金繳納）。3、試用期考評(píng)。用人部門對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)，試用期滿前6日提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表（提前轉(zhuǎn)正的

5、需要提前身親）部門分管領(lǐng)導(dǎo)。4、考評(píng)結(jié)果審核。分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，審核考評(píng)結(jié)果的客觀性。5、考評(píng)結(jié)果審批。董事長(zhǎng)審批考評(píng)結(jié)果的客觀性并批示。考評(píng)結(jié)果分為以下幾種：提前轉(zhuǎn)正、按時(shí)轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正、辭退。6、相關(guān)手續(xù)辦理。人事按照考評(píng)結(jié)果和薪酬管理制度為其辦理轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或辭退手續(xù)，薪酬調(diào)整手續(xù)。九、招聘面試資料管理。人事及時(shí)匯總和整理招聘面試資料進(jìn)行，并通過分管領(lǐng)導(dǎo)審核然后存檔。十、附件一：招聘申請(qǐng)單附件二：應(yīng)聘登記表附件三：?jiǎn)T工履歷表附件四：轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表申請(qǐng)部門崗位名稱需求人數(shù)附件一：招聘申請(qǐng)單招聘申請(qǐng)單崗位需求口離職補(bǔ)充口調(diào)動(dòng)補(bǔ)充口人員儲(chǔ)備到崗時(shí)間需求等級(jí)口非緊急口緊急口一般崗位要求一、崗位

6、資格（按要求重要程度由強(qiáng)到弱填寫）1、性別要求：口男女口不限2、年齡要求：3、學(xué)歷要求：口大專及以上口本科及以上口碩士及博士以上口其他4、專業(yè)要求：5、工作職責(zé)：二、任職要求薪資建議1、試用期工資：;試用期限個(gè)月2、合同期工資：;合同期限年3、其他：口同意口不同意（說明原因）口同意口不同意（說明原部門負(fù)責(zé)人意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽名：日期:口同意口不同意（說明原因）董事長(zhǎng)意見簽名：日期：簽名:日期:附件二：應(yīng)聘登記表應(yīng)聘登記表填表日期招聘執(zhí)行人崗位復(fù)試責(zé)任人姓名應(yīng)聘職位昭八、片性另IJ出生年月文化程度民族政治面貌技術(shù)職稱婚姻狀況籍貫現(xiàn)住址聯(lián)系目前工作單位崗位職務(wù)學(xué)習(xí)經(jīng)歷（從最高學(xué)歷寫起）起止日期畢業(yè)

7、院校專業(yè)工作經(jīng)歷起止日期工作單位及職務(wù)主要業(yè)績(jī)離職原因技術(shù)培訓(xùn)起止日期培訓(xùn)容證書對(duì)應(yīng)聘職位自我推薦期望薪金附件三：?jiǎn)T工履歷表履歷表姓名性另IJ昭八、片出生日期年齡民族政治面貌婚姻狀況正式入職時(shí)間現(xiàn)家庭住址籍貫戶口性質(zhì)口農(nóng)業(yè)非農(nóng)業(yè)緊急聯(lián)絡(luò)人緊急聯(lián)絡(luò)人社會(huì)保險(xiǎn)狀況（有無）：口無口養(yǎng)老口失業(yè)口大病口醫(yī)療口住房公積金身體健康狀況：檔案所在單位：入司渠道：口從報(bào)紙廣告上得知招聘信息口從網(wǎng)上得知招聘信息（名：）口在招聘會(huì)上投簡(jiǎn)歷口公司部員工介紹（：關(guān)系：）口其他：家庭關(guān)系姓名與本人關(guān)系年齡工作單位居住地聯(lián)系是否有木屬或朋友在本公司工作是臺(tái)如有在本公司任職請(qǐng)?zhí)顚?部門：職位：關(guān)系：?jiǎn)T工本人聲明1、本人確認(rèn)，

8、公司已如實(shí)告知工作容、工作地點(diǎn)、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及員工要求了解的情況。2、本人在此表格上所寫的一切資料均真實(shí)，本人充分了解上述資料的真實(shí)性是雙方訂立勞動(dòng)合同的前提條件，如有弄虛作假或隱瞞的情況，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，同意公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同或?qū)趧?dòng)合同做無效認(rèn)定處理，公司因此遭受的損失，本人有對(duì)此賠償?shù)牧x務(wù)。3、本人確認(rèn)，本表所填寫的家庭現(xiàn)住址為郵寄送達(dá)地址，公司向該家庭現(xiàn)住址寄送的文件或物品，如果發(fā)生收件人拒絕簽收或其他無法送達(dá)的情形的，本人同意，從公司寄出之日起視為公司已經(jīng)送達(dá)。4、以上信息如發(fā)生更改，本人承諾更改舟-個(gè)月向公司說明，如因未履行上述行為而產(chǎn)生的后果由本人承擔(dān)。入職簽字：年月日附件四：轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表填表日期:性別出生日