技能雙通道評定方案

1、XXX有限公司2019年職業(yè)雙通道評聘方案編制：審核：審批：一、實施背景和目的目前公司員工晉升渠道單一，特別是技能崗位人員職業(yè)發(fā)展空間較窄，不利于激發(fā)員工的積極性，容易造成優(yōu)秀人員流失。為增強技能人員的榮譽感和歸屬感，激勵技能人員積極提升自身技能水平，結(jié)合企業(yè)實際情況，制定雙通道評聘現(xiàn)狀未來二、考評對象XXX技能崗位人員，包含但不限于一線技能崗位人員，不含主管及以上職位人員。三、考評技能地上燃?xì)庠O(shè)施維修搶修技能、管網(wǎng)巡檢、廠站運行工技能。四、技能評聘委員會主席：副主席：技能專家：XXX部、XXX部、XXX部技能崗位主管以上相關(guān)人員協(xié)調(diào)員：委員職責(zé):1、主席：負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司技能崗位聘任工作，審批公

2、司聘任結(jié)果。2、副主席：負(fù)責(zé)公司聘任的實施工作，主持聘任工作會議的召開，并參加聘任工作。3、技能專家：參加公司評聘工作會議，負(fù)責(zé)考核題目設(shè)計，擔(dān)當(dāng)公司考核評委。五、評聘流程六、各階段計劃安排七、考評資格1、入職滿2年，無違反公司規(guī)章制度2、工作認(rèn)真，期間無發(fā)生責(zé)任事故。3、技能等級考評要求：級別司齡績效技能津貼初級滿2年前兩個年度考核均為良好及以上，可以參加初級技工考核評定。XX元/月中級滿3年前兩個年度考核等級必須良好以上，可以參加中級技工考核評定。XX元/月高級滿5年前兩個年度考核等級必須良好以上，且至少一個優(yōu)秀，可以參加高級技工考核評定。XX元/月1)獲得某級的技能聘任期滿后，可申請參加

3、本級別或更高級別的考核，但不允許參加低一級別的技能考核。2)2019年開展初級、中級考評，暫不開展高級工評聘。八、聘任期限聘任期限為2年，聘任期滿后重新參加新的一期技能評聘考核，根據(jù)考核結(jié)果進行重新聘任。九、考、聘分離每期進行考核后，根據(jù)本期實際情況，擬定聘任初級、中級技能人員名額。十、聘任津貼被公司聘任為初級、中級、高級技能等級的員工，享受相對應(yīng)金額的技能津貼。津貼標(biāo)準(zhǔn)視公司發(fā)展、薪酬調(diào)整幅度，結(jié)合等級劃分適時適量調(diào)整。崗位調(diào)動后聘任津貼員工被聘任后，因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要崗位間的調(diào)動，對聘任津貼的調(diào)整有以下情況：1、在技能崗位之間進行平行調(diào)動，聘任津貼不變。2、非技能崗位調(diào)到技能崗位：符合條件者，可以申請參加技能考核評聘。非技能崗位調(diào)到技能崗位，不設(shè)臨時組織技能考核評聘，可參加下期的考核評聘。3、技能崗位調(diào)到非技能崗位，則次月起取消技能津貼。4、享受技能津貼期間晉升至技能崗位主管及以上崗位，保留享受技能津貼至聘任期滿。十一、有以下情況之一，將解聘該員工技能等級資格，并于次月起停發(fā)該員工的技能津貼。1、離職者。2、期滿自動終止。3、崗位調(diào)整已不適用技能等級者。4、受聘期間季度績效考核為D級者。5、因本人責(zé)任發(fā)生重大事故，造成重大經(jīng)濟損失者。6、違反公司規(guī)章制度、國家政策、法規(guī)受到拘役及刑事處罰者。7、因?qū)嶋H情況不能繼續(xù)