年薪制薪酬標準、股權(quán)激勵計劃及其他

1、工具1-一年薪制薪酬標準表年薪制薪酬標準表（基本年薪制）序號崗位名稱姓名基本年薪績效年薪獎勵年薪（見本書第245頁）工具2股權(quán)激勵計劃協(xié)議書XX股份有限公司年度股權(quán)激勵計劃協(xié)議書(范本)甲方：XX股份有限公司乙方：姓名：身份證號碼：聯(lián)系方式：住所：根據(jù)XX股份有限公司股權(quán)激勵制度實施細則(以下簡稱實施細則)、XX股份有限公司年度股權(quán)激勵計劃、XX股份有限公司公司章程的有關(guān)規(guī)定，按照甲方股東大會和董事會的有關(guān)決議，就乙方參與甲方年度股權(quán)激勵計劃訂立如下協(xié)議：一、資格乙方自年月日起在甲方服務(wù)，現(xiàn)擔(dān)任一職，經(jīng)甲方薪酬管理委員會按照甲方股權(quán)激勵計劃的有關(guān)規(guī)定進行評定，確認乙方具有參與該計劃的資格。二、

2、激勵基金的授予在本協(xié)議簽署時，甲方授予乙方XX股份有pM公司股權(quán)激勵基金，總額(Fi)：元。乙方稅后實得激勵基金(FAT)數(shù)：元。其中激勵基金(FAT)中轉(zhuǎn)化為股票的激勵基金元，若乙方為高管人員，則以個人名義購買股票并依法鎖定，若乙方為非高管人員，則購買股票并約定一段時間后逐步兌現(xiàn)。三、持股管理1。若乙方為高管人員：(1)高管人員獲得激勵基金后，應(yīng)在年報公布后的90日內(nèi)用激勵基金擇機從二級市場購買公司股票。高管人員購買公司的股票必須依法向深圳證券交易所申報并鎖定，并向薪酬管理委員會遞交購買激勵股票說明書，說明股票購買時間、購買價格、購買數(shù)量.(2)由于股票購買的最小單位是1手，會有資金余額，資

3、金余額歸激勵對象。(3)高管人員購買股票后，自行處理分紅、送紅股、配股等事項，并向薪酬管理委員會遞交激勵股票分紅說明書、激勵股票送股說明書、激勵股票配股說明書，說明有關(guān)分紅、送紅股、配股等情況.(4)高管人員用激勵基金購買公司股票涉及的申報、鎖定、信息披露、流通等事項應(yīng)當(dāng)遵守公司法、中國證監(jiān)會和深圳證券交易所的有關(guān)規(guī)定。2.若乙方為非高管人員：(1)非高管人員獲得激勵基金后，應(yīng)在年報公布后的90日內(nèi)用激勵基金擇機從二級市場購買公司股票.并向薪酬管理委員會遞交購買激勵股票說明書，說明股票購買時間、購買價格、購買數(shù)量。(2)非高管人員購買公司的股票必須鎖定2年以后才能兌現(xiàn)。(3)非高管人員購買股票

4、后，自行處理分紅、送紅股、配股等事項，并向薪酬管理委員會遞交激勵股票分紅說明書、激勵股票送股說明書、激勵股票配股說明書，說明有關(guān)分紅、送紅股、配股等情況。四、信息通報及記錄薪酬管理委員會工作小組在股權(quán)激勵計劃參與者名冊中為乙方記錄有關(guān)激勵基金、股票、紅利、紅股、配股及其變動等信息.五、特殊情況下股權(quán)激勵制度的管理1 .出現(xiàn)下列情況之一，轉(zhuǎn)化為股票的激勵基金仍可按照既定的限制性條款運作。(1)勞動合同期未滿，乙方申請離職，公司同意時；(2)勞動合同期未滿，乙方因公司裁員而解聘時；(3)勞動合同期滿，若公司提出不再簽約時；(4)乙方退休時；(5)乙方因工作需要調(diào)離公司時。2 .乙方在任期內(nèi)喪失行為

5、能力或死亡時，薪酬管理委員會工作小組在股權(quán)激勵計劃參與者名冊上作相應(yīng)記錄，乙方持有的激勵股票可立即兌現(xiàn)，乙方的代理人、監(jiān)護人或其繼承人按國家有關(guān)法律、法規(guī)的相關(guān)條款處理.3 .當(dāng)公司被并購時處理原則如下：4 1)公司新的股東大會同意承擔(dān)本計劃，則本計劃將按照原有的程序和時間表進行；5 2)公司新的股東大會不同意承擔(dān)本計劃，非高管人員鎖定的激勵股票立即解除限制高管人員激勵股票的流通應(yīng)當(dāng)遵守公司法、中國證監(jiān)會和深圳證券交易所的有關(guān)規(guī)定。六、股權(quán)激勵計劃的終止如有下列情況之一，甲方董事會有權(quán)根據(jù)具體情況決定乙方激勵計劃的終止，并按實施細則對相關(guān)事項做出處理。(1)出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的必須終止的情況；

6、(2)因經(jīng)營虧損導(dǎo)致停牌、破產(chǎn)或解散；(3)股東大會通過決議停止實施股權(quán)激勵制度。七、聘用關(guān)系甲方與乙方簽署本協(xié)議不構(gòu)成甲方對乙方聘用關(guān)系的承諾，甲方對乙方的聘用關(guān)系仍按照勞動合同的有關(guān)約定執(zhí)行.八、承諾1.甲方對于授予乙方的股權(quán)激勵基金數(shù)量將恪守承諾，除非出現(xiàn)本協(xié)議書和實施細則中規(guī)定的情況，不得無故中途取消或減少乙方所得的激勵基金數(shù)量，不得中途中止或終止本協(xié)議.2。甲方有義務(wù)向乙方提供有關(guān)本次股權(quán)激勵計劃的實施情況和有關(guān)規(guī)章制度。乙方承諾，了解甲方關(guān)于本次股權(quán)激勵計劃的有關(guān)規(guī)章制度，包括但是不限于實施細則等.3.乙方承諾，依法承擔(dān)因激勵基金授予、激勵股票的買賣產(chǎn)生的納稅義務(wù)4。乙方承諾，在本

7、協(xié)議規(guī)定時間內(nèi)，將激勵基金購買本公司股票并及時如實向甲方薪酬管理委員會報告持股情況。5。乙方承諾，在參與股權(quán)激勵計劃中，所提供的所有資料均真實有效，并對其承擔(dān)全部法律責(zé)任.九、協(xié)議的終止1.有下列情形之一的，本協(xié)議終止：(1)協(xié)議到期；(2)協(xié)議當(dāng)事人協(xié)商同意；(3)乙方死亡時；(4)乙方喪失行為能力時。2。乙方違反本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定，違反甲方關(guān)于股權(quán)激勵計劃的規(guī)章制度，或者國家的有關(guān)法律和政策要求甲方停止股權(quán)激勵制度時，甲方有權(quán)視具體情況通知乙方終止本協(xié)議而不需承擔(dān)任何責(zé)任。十、爭議的解決乙方出現(xiàn)本協(xié)議中未規(guī)定的事項，而又違背激勵基金的激勵目的及實施細則時，則由薪酬管理委員會確定最終處理方法。

8、雙方發(fā)生其他爭議，在本協(xié)議中規(guī)定的從本決議，本協(xié)議未約定的按照甲方關(guān)于本次股權(quán)激勵計劃的相關(guān)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定解決.未涉及的部分，按照國家有關(guān)法律和公平合理地解決。甲、乙雙方對于本協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可提交有管轄權(quán)的人民法院裁決.十一、其他1 .乙方在遵守本協(xié)議的同時，也要遵守實施細則中的相關(guān)條款。2 .本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商后可以增加補充協(xié)議，補充協(xié)議的內(nèi)容為本協(xié)議的一部分，具有同等的法律效力.3 .本協(xié)議生效后，甲方根據(jù)實際情況和管理部門的要求對本次股權(quán)激勵計劃所制訂的新的規(guī)章制度適用于本協(xié)議，乙方應(yīng)該遵照執(zhí)行。4 .乙方如有任何關(guān)于股權(quán)激勵基金管理方面的問題，可查閱實

9、施細則或咨詢甲方薪酬管理委員會。5 .本協(xié)議有效期為年，自年月日始，至年月日止。6 。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力.7 .本協(xié)議書自雙方簽字（蓋章）之日起生效。乙方：（簽名）年月日甲方：XX股份有限公司（蓋章）授權(quán)代表：年月日律師鑒證：（簽名）年月日（見本書第246249頁）工具3-銷售收款提成評估表銷售收款提成評估表銷售經(jīng)辦人：合同編號：號填表日期:購貨商收款期限含稅銷售額預(yù)收款初始掛賬額產(chǎn)品名稱規(guī)格型號單位數(shù)量含稅價金額收款日期收款額應(yīng)收賬款余額收款間隔天數(shù)應(yīng)收賬款余額積數(shù)應(yīng)收賬款余額積數(shù)合計平均余額實際周轉(zhuǎn)天數(shù)警戒周轉(zhuǎn)天數(shù)超警戒周轉(zhuǎn)天數(shù)幅度%兌現(xiàn)提成比例銷售經(jīng)辦人提成系數(shù)合計本人提成系數(shù)銷售副總經(jīng)理審批意見：財務(wù)部經(jīng)理復(fù)審意見：經(jīng)辦會計初審意見：（見本書第250頁）工具4生產(chǎn)一線計時工資表生產(chǎn)一線計時工資表年月曰產(chǎn)品名稱規(guī)格制造批號作業(yè)名稱工時數(shù)產(chǎn)品質(zhì)量等級相應(yīng)等級工資數(shù)應(yīng)付工資總額審核填表