崗位職責(zé)崗位設(shè)置實(shí)施方案單位樣本

1、（崗位職責(zé)）崗位設(shè)置實(shí)施方案單位樣本20XX20XX年XXXX月多年的企業(yè)咨詢豉問經(jīng)驗(yàn).經(jīng)過實(shí)戰(zhàn)驗(yàn)證可以落地機(jī)行的卓越管理方案，值得您下載擁有XX單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案（參考范本）為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。壹、指導(dǎo)思想和基本原則指導(dǎo)思想：通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展?；驹瓌t：堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗、

2、宏觀調(diào)控的原則；堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則；堅(jiān)持按崗聘用、合同管理的原則；堅(jiān)持平穩(wěn)實(shí)施、穩(wěn)步推進(jìn)的原則。二、單位基本情況（壹）機(jī)構(gòu)編制情況根據(jù)三定方案，單位規(guī)格為全額拔款性質(zhì)的 X X 級(jí)事業(yè)單位，核定編制員額 XXXX 名，其中：?jiǎn)挝活I(lǐng)導(dǎo)正職 X X 名，副職 X X 名。（二）現(xiàn)有崗位和人員配備情況實(shí)有人數(shù) X X 人，均為管理人員 X X 人，專業(yè)技術(shù)人員 X X 人，工勤技能人員 X X 人三、崗位設(shè)置情況本單位設(shè)置崗位總量 XXXX 個(gè)，其中：管理崗位 X X 個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位X X 個(gè)，工勤技能崗位 X X 個(gè)。主體崗位是 XXXX 崗位，占崗位總量的 XX%XX%。專業(yè)技術(shù)崗位

3、主系列是 XXXX 系列，主系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是 X,X,占專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的XX%,XX%,輔系列崗位為 XXXX 系列， XXXX 系列， 輔系列崗位最高等級(jí)為 X X 級(jí)。（壹）管理崗位的名稱、等級(jí)、數(shù)量總數(shù) X X 個(gè)，占單位崗位總量的 X%X%。其中：三級(jí) X X 個(gè)，四級(jí) X X 個(gè)，五級(jí) X X 個(gè)，六級(jí) X X 個(gè)，七級(jí) X X 個(gè)，八級(jí) X X 個(gè)，九級(jí) X X 個(gè)，十級(jí) X X 個(gè)。1 1 .單位領(lǐng)導(dǎo)崗位 X X 個(gè)。 其中： X X 級(jí)職員 X X 個(gè)， 名稱分別是 XXXXXX、 ；Y Y 級(jí)職員 Y Y 個(gè)，名稱分別是 YYYYYY、2 2 .內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位

4、 X X 個(gè)。其中：X X 級(jí)職員 X X 個(gè)，名稱分別是XXXXXX、；Y Y 級(jí)職員 Y Y 個(gè)，名稱分別是 YYYYYY、3 3 .其他管理崗位 X X 個(gè)。其中：X X 級(jí)職員 X X 個(gè)，Y Y 級(jí)職員 Y Y 個(gè)，。（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例1 1 .高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位 X X 個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例 X%X%（1 1）正高級(jí)崗位 X X 個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例 X%X%。其中：二級(jí)崗位 X X 個(gè)，三級(jí)崗位 X X個(gè)，四級(jí)崗位 X X 個(gè)。（2 2）副高級(jí)崗位 X X 個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例 X%X%。其中:五級(jí)崗位X X 個(gè)，六級(jí)崗位 X X 個(gè)，七級(jí)崗位 X X 個(gè)

5、。2 2 .中級(jí)崗位 X X 個(gè)， 占專業(yè)技術(shù)崗位比例 X%X%。 其中： 八級(jí)崗位 X X 個(gè)，九級(jí)崗位 X X 個(gè)，十級(jí)崗位 X X 個(gè)。3 3 .初級(jí)崗位 X X 個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例 X%X%。其中：十壹級(jí)崗位 X X個(gè)，十二級(jí)崗位 X X 個(gè)，十三級(jí)崗位 X X 個(gè)。（三）工勤技能崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例工勤技能崗位 X X 個(gè)，占單位崗位總量的 X%X%。其中：技術(shù)工壹級(jí) X X個(gè)，技術(shù)工二級(jí) X X 個(gè)，技術(shù)工三級(jí) X X 個(gè)，技術(shù)工四級(jí) X X 個(gè)，技術(shù)工五級(jí)X X 個(gè)，普通工崗位 X X 個(gè)。四、崗位職責(zé)和任職條件（可單獨(dú)以崗位說明書的形式附后）三類崗位的基本條件按岳陽(yáng)市事

6、業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行辦法等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（壹）管理崗位職責(zé)和任職條件（二）專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)和任職條件（三）工勤技能崗位職責(zé)和任職條件五、崗位聘用按照岳陽(yáng)市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行辦法等有關(guān)文件規(guī)定的程序、形式予以聘用。（壹）崗位聘用基本程序1 1 .公布崗位設(shè)置實(shí)施方案、招聘崗位及其職責(zé)、聘用條件、聘期、工資待遇等事項(xiàng)；2 2.應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘；3 3.聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；4 4 . .聘用工作組織對(duì)通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或考核，且根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提由擬聘人員名單；5 5.聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定受聘人員；6 6.公示；7 7 . .聘用單位法定代表人或者其委托代

7、理人和受聘人員簽訂聘用合同。（二）崗位聘用基本形式（按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過考核過渡、競(jìng)聘上崗、 量化打分、 雙向選擇、 考試等多種形式中的壹種或多種， 擇優(yōu)聘用。 ）六、組織領(lǐng)導(dǎo)為保證單位崗位設(shè)置管理工作順利進(jìn)行，成立崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組。組成如下：組長(zhǎng)：姓名，職務(wù)副組長(zhǎng)：姓名，職務(wù)成員：姓名，職務(wù)七、實(shí)施步驟本單位事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作總體安排是：XXXX 年XXXX 月完成崗位設(shè)置和聘用工作。具體分以下 X X 個(gè)步驟實(shí)施：（壹）宣傳發(fā)動(dòng)階段 XXXX 年 XXXX 月 XXXX 日一一 XXXX 月 XXXX 日（具體安排）（二）組織實(shí)施階段 XXXX 年 XXXX 月

8、 XXXX-一一 XXXX 月 XXXX 日（具體安排）（三）檢查總結(jié)階段 XXXX 年 XXXX 月 XXXXXXXX 月 XXXX 日（具體安排）八、實(shí)施要求XXXX 年 XXXX 月 XXXX 日岳陽(yáng)市事業(yè)單位基本情況表填表單位（蓋章）：填表人：聯(lián)系電話：填報(bào)日期：年月日單位規(guī)格主管部門單位主體崗位經(jīng)費(fèi)來源編制數(shù)單位主要工作職責(zé)現(xiàn)有人員（二十+）參加 20062006 年工改人員20062006 年工改后按規(guī)定程序進(jìn)入人員20062006 年工改后自行招聘人員其中：管理人員其中：管理人員其中：管理人員其中：管理人員其中：專業(yè)技術(shù)人員其中：專業(yè)技術(shù)人員其中：專業(yè)技術(shù)人員其中：專業(yè)技術(shù)人員其

9、中：工勤技能人員其中：工勤技能人員其中：工勤技能人員其中：工勤技能人員說明：1 1、單位規(guī)格按機(jī)構(gòu)編制部門明確的填寫，未明確的填寫“未定”。2 2、單位主體崗位填寫專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位中的壹種。3 3、單位的主要工作職責(zé)，按編辦和主管部門明確的填寫。4 4、管理人員不論是否獲得專技職務(wù)，均填入“管理人員”類，工勤技能人員不論是否聘用于管理或?qū)＜紞徫?，均填入“工勤技能人員類”。5 5、現(xiàn)有人員=管理人員+ +專業(yè)技術(shù)人員+ +工勤技能人員。6 6、“20062006 年工改后按規(guī)定程序進(jìn)入”包括通過調(diào)配、上級(jí)任免、公開招聘、政策性安置等途徑進(jìn)入的人員。7 7、此表壹式 3 3 份

10、，單位、主管部門、組織或人社部門各留存 1 1 份。岳陽(yáng)市事業(yè)單位人員花名冊(cè)單位名稱（蓋章）：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：填報(bào)日期：年月日序號(hào)姓名性別身份證號(hào)碼學(xué)歷及學(xué)位現(xiàn)聘職務(wù)職稱技術(shù)等級(jí)或職業(yè)資格現(xiàn)聘崗位類別是否參加20062006 年工改20062006 年工改后進(jìn)入人員獲得時(shí)間何種方式進(jìn)入進(jìn)入時(shí)間是否經(jīng)黨委組織、政府人社部門批準(zhǔn)說明：1 1、本表工作人員指單位實(shí)有人員。2 2、填寫順序：先填參加 20062006 年工改的人員，后填 20062006 年工改后進(jìn)入的人員。3 3、于現(xiàn)聘崗位類別填寫“管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能”，分別按管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能的順序排列，同壹類崗位的，按職務(wù)從高到低

11、填寫；4 4、是否參加 20062006 年工改，填“是”或“否”；5 5、20062006 年工改后以何種方式進(jìn)入，填寫“調(diào)配、上級(jí)任免、公開招聘、政策性安置、單位自行招聘”，如是通過調(diào)配、上級(jí)任免、公開招聘、政策性安置進(jìn)入的請(qǐng)將辦理關(guān)聯(lián)手續(xù)的復(fù)印件壹且報(bào)來。6 6、未經(jīng)組織或人社部門批準(zhǔn)進(jìn)入的人員，如單位要求列入崗位設(shè)置實(shí)施范圍，須向組織或人社部門寫出專題方案。岳陽(yáng)市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表單位名稱（蓋章）：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：填報(bào)日期：年月日單位崗位總量特設(shè)崗位單位規(guī)格單位經(jīng)費(fèi)來源單位現(xiàn)有編制單位正式于冊(cè)工作人員管理崗位比例數(shù)量等級(jí)三四五六七八九十比例數(shù)量專業(yè)崗位比例數(shù)量層級(jí)高級(jí)中級(jí)初級(jí)比例

12、其中止局?jǐn)?shù)量其中止局等級(jí)壹一三四五六七八九十4一卜二十三比例數(shù)量工勤技能岡位比例數(shù)量等級(jí)技術(shù)工普通工主管部門意見同級(jí)組織或人社部門意見上級(jí)組織或人社部門意見壹一三四五比例數(shù)量說明：1 1、該表壹式 3 3 份，經(jīng)組織或人社部門審核后，由單位、主管部門、組織或人社部門各留存 1 1 份，作為事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用的依據(jù)。2 2、比例：占崗位總量的比例；比例：占管理崗位的比例；比例：占專技崗位的比例；比例：為正高、副高、中級(jí)、初級(jí)內(nèi)部等級(jí)之間的比例；比例：占工勤技能崗位的比例。3 3、正式于冊(cè)工作人員包括，參加 20062006 年工改人員，20062006 年工改后按規(guī)定程序進(jìn)入人員和本次崗

13、位設(shè)置經(jīng)組織或人社部門審批同意的單位自行招聘人員。4 4、縣市區(qū)所屬事業(yè)單位需報(bào)上級(jí)組織或人社部門核準(zhǔn)。岳陽(yáng)市事業(yè)單位管理崗位人員聘用審核表單位名稱（蓋章）：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：填報(bào)日期：年月日序號(hào)姓名性別身份證號(hào)碼學(xué)歷及學(xué)位現(xiàn)任管理職務(wù)及任職時(shí)間現(xiàn)專技（政工）職務(wù)及獲得時(shí)間擬聘崗位等級(jí)申報(bào)“雙肩挑”兼任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)“雙身份”人員擬保留的專技等級(jí)政工專業(yè)人員申報(bào)的等級(jí)政工專業(yè)各等級(jí)所占專職從事思想政治工作和以主要精力直接從事思想政治工作的崗位數(shù)主管部門意見組織或人社部門意見說明：1 1、本表所填為聘用于管理崗位的工作人員。2 2、請(qǐng)按“雙肩挑”、“雙身份”、“政工專業(yè)”和純管理崗位人員的先

14、后順序分別填報(bào)，各類人員兼任（或保留）的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，按從高到低的順序填寫。3 3、“政工專業(yè)各等級(jí)所占”只填報(bào)各級(jí)合計(jì)數(shù)占整個(gè)基數(shù)的百分比。4 4、此表壹式 3 3 份，單位、主管部門和組織或人社部門各留存 1 1 份，和岳陽(yáng)市事業(yè)單位崗位設(shè)置及人員聘用情況認(rèn)定表共同作為事業(yè)單位人員聘用及兌現(xiàn)工資等待遇的依據(jù)。岳陽(yáng)市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)、工勤技能崗位人員聘用審核表單位名稱（蓋章）：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：填報(bào)日期：年月日序號(hào)姓名性別身份證號(hào)碼學(xué)歷及學(xué)位職稱、職業(yè)資格擬聘崗位及等級(jí)或技術(shù)等級(jí)獲得時(shí)間主管部門意見組織或人社部門意見說明：1 1、填寫范圍為聘用于專業(yè)技術(shù)、工勤技能崗位工作人員，不含表 5 5

15、 中的“雙肩挑”、“雙身份”、政工專業(yè)人員和其他管理人員。2 2、此表先填寫專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員，再填寫工勤技能崗位聘用人員，同壹類別的崗位，從高到低的排序。3 3、此表壹式 3 3 份，經(jīng)組織或人社部門核準(zhǔn)后，由單位、主管部門、組織或人社部門各留存 1 1 份，和岳陽(yáng)市事業(yè)單位崗位設(shè)置及人員聘用情況認(rèn)定表共同作為事業(yè)單位人員聘用及兌現(xiàn)工資等待遇的依據(jù)。岳陽(yáng)市事業(yè)單位崗位設(shè)置及人員聘用情況認(rèn)定表單位名稱（蓋章）：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：填報(bào)日期：年月日單位規(guī)格經(jīng)費(fèi)來源編制數(shù)核準(zhǔn)崗位總數(shù)正式于冊(cè)工作人員實(shí)聘人數(shù)空余崗位數(shù)管理崗位等級(jí)合計(jì)三四五六七八九十其他核準(zhǔn)職數(shù)聘用人數(shù)空余崗位數(shù)/專業(yè)技術(shù)岡位層次合

16、計(jì)高級(jí)中級(jí)初級(jí)其他核準(zhǔn)職數(shù)等級(jí)/壹一三四五六七八九十十二十三核準(zhǔn)職數(shù)聘用人數(shù)遇的依據(jù)。說明：1 1、其他是指未轉(zhuǎn)正定級(jí)的人員。2 2、該表壹式 3 3 份，經(jīng)組織或人社部門審核后，由單位、主管部門、組織或人社部門各留存 1 1 份，和岳陽(yáng)市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)、工勤技能崗位人員聘用審核表岳陽(yáng)市事業(yè)單位管理崗位人員聘用審核表共同作為事業(yè)單位人員聘用及兌現(xiàn)工資等待岳陽(yáng)市事業(yè)單位006006年工改后退休的專業(yè)技術(shù)、政工專業(yè)職務(wù)人員比照崗位等級(jí)審核表單位名稱（蓋章）：聯(lián)系人：聯(lián)系方式：填報(bào)日期：年月日序號(hào)姓名性別學(xué)歷及學(xué)位參加工作時(shí)間退休時(shí)間退休時(shí)專業(yè)技術(shù)（或政工十職時(shí)的工作業(yè)績(jī)比照崗位等級(jí)專業(yè)）職務(wù)獲得時(shí)