大華生物制藥有限公司薪酬體系設(shè)計

1、大華生物制藥有限公司薪酬體系設(shè)計一、公司背景介紹大華生物制藥有限公司專門從事新型藥物、醫(yī)藥化工產(chǎn)品、醫(yī)藥中間體、高性能催化劑、生化試劑、天然活性產(chǎn)物研究開發(fā)及相關(guān)應(yīng)用基礎(chǔ)研究開發(fā)。公司不但擁有一流科學(xué)儀器設(shè)備，信息網(wǎng)絡(luò)設(shè)施和科研環(huán)境，還擁有一支由藥學(xué)、醫(yī)學(xué)、化學(xué)和管理學(xué)博士、碩士、學(xué)士等組成的科研隊伍。大華生物制藥有限公司至2010年創(chuàng)建以來己成功研究開發(fā)100多個醫(yī)藥中間體，9個API新藥，它們大多數(shù)已投入工業(yè)化生產(chǎn)，并申請了五篇中國專利，建立了核營類抗月中瘤，抗病毒藥物研究開發(fā)，新型一內(nèi)酥氨抗生素研究開發(fā)和哇類抗真菌研究開發(fā)技術(shù)平臺，不僅為集團的醫(yī)藥化工企業(yè)培養(yǎng)了一大批技術(shù)人才，更重要的為

2、集團的發(fā)展提供了諸如頭飽替吠、氟苯尼考等多項科研成果，為不同所有制的企業(yè)實行跨區(qū)域、跨行業(yè)的合作取得了豐碩成果，不僅為企業(yè)增加了很大的積累，也為國家和社會做出了巨大的貢獻。大華生物制藥有限公司除了為集團提供技術(shù)支持，它的客戶主要來自歐美發(fā)達國家，為國際知名大公司提供醫(yī)藥中間體開發(fā)、合同制備等服務(wù)此外也為部分國內(nèi)醫(yī)藥化工廠家提供原材料的供應(yīng)。二、公司組織結(jié)構(gòu)圖三、公司薪酬戰(zhàn)略分析1 .公司經(jīng)營戰(zhàn)略分析公司一直將“打造國際化企業(yè)形象、建立國際化分子實驗室”設(shè)定為企業(yè)的目標(biāo)。為實現(xiàn)這一遠(yuǎn)大抱負(fù)，我們先對公司的經(jīng)營戰(zhàn)略做深入剖析。1/19從發(fā)展方式來看，采用內(nèi)部成長戰(zhàn)略。公司依靠集團強大的資金、客戶優(yōu)

3、勢，從事醫(yī)藥化工產(chǎn)品的開發(fā)。公司擁有全國一流的實驗室設(shè)施和一支經(jīng)驗豐富的專業(yè)性團隊，有自己的核心技術(shù)和知識產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)類型具有相似性，工作中注重團隊的合作互助公司員工絕大多數(shù)屬于研發(fā)型人員，人事關(guān)系簡單，企業(yè)文化單一，便于管理。從業(yè)務(wù)進入模式來看，采用相關(guān)化戰(zhàn)略。公司產(chǎn)品類型相似，科研領(lǐng)域集中在醫(yī)藥中間體的研發(fā)、工藝條件改進上，不涉及其他行業(yè)產(chǎn)品同時在項目研發(fā)中，每個項目都會積累到大量經(jīng)驗，需要員工相互交流來彌補部門之間注重協(xié)調(diào)配合、績效難以區(qū)分。從競爭方式來看，采用防御型戰(zhàn)略。針對國內(nèi)醫(yī)藥化工行業(yè)的激烈競爭，公司另辟蹊徑利用自身優(yōu)勢，開發(fā)國外市場尋找國外買家。目前公司主要客戶都是源自歐美發(fā)達國家

4、由于避開同質(zhì)競爭，公司的利潤可觀，現(xiàn)金流較為充裕公司的工作崗位職責(zé)明確，員工變動性不大但作為子公司責(zé)權(quán)有限，不敢承擔(dān)高風(fēng)險，管理層希望公司能夠持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展下去。2 .薪酬戰(zhàn)略分析在對公司的經(jīng)營戰(zhàn)略分析中，我們得出的結(jié)論是目前階段，該公司屬于謹(jǐn)慎性經(jīng)營戰(zhàn)略因而我們建議選取機械式薪酬戰(zhàn)略。薪酬決定標(biāo)準(zhǔn)傾向于采用崗位、資歷、公司績效、團隊績效和定性指標(biāo)基本薪酬高于市場標(biāo)準(zhǔn)。薪酬結(jié)構(gòu)方面傾向于固定薪酬、短期激勵和經(jīng)濟激勵。薪酬制度的管理傾向于內(nèi)部公平，薪酬制度偏剛性。四、重要崗位管理崗（以總經(jīng)理為例）技術(shù)崗（以首席技術(shù)官為例）五、重要崗位工作分析1 .總經(jīng)理工作說明職位概要：領(lǐng)導(dǎo)和實施公司的總體戰(zhàn)略

5、，完成董事會下達的總目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立良好的溝通渠道，負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團隊，管理直接所屬部門的工作。直接上級：董事會工作內(nèi)容：1）制定和實施公司戰(zhàn)略，預(yù)算計劃，確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式2）建立健全、統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。3）對重大事項進行決策，代表公司參加重大外事或重要活動，負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件4）負(fù)責(zé)公司與政府、行業(yè)組織及集團內(nèi)部其他公司之間的協(xié)調(diào)溝通。任職資格：教育背景：企業(yè)管理、工商管理、國際貿(mào)易、市場營銷、行政管理2/19等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷:接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、物流管理、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗：

6、10年以上管理及相關(guān)工作經(jīng)驗。技能技巧：具有良好的前瞻性和高端決策能力具有較強的協(xié)調(diào)溝通能力；具備熟練的英語應(yīng)用能力。態(tài)度：較強的觀察力和應(yīng)變能力，優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調(diào)能力，極強的社會活動能力。工作條件：工作地點：辦公室；環(huán)境狀況：干凈舒適且電子設(shè)備齊全績效考核：員工工作滿意度；銷售收入和利潤率；任務(wù)完成情況。2 .首席技術(shù)官職位概要：全面主持公司設(shè)計研發(fā)與技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，實現(xiàn)方正公司的技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)。直接上級：總經(jīng)理工作職責(zé)：1）參與制定公司設(shè)計研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃；2）管理公司的核心技術(shù)，組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；3）及時了解和監(jiān)督公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的

7、執(zhí)行情況；4）設(shè)計管理制度建設(shè)；5）設(shè)計團隊組織管理；6）領(lǐng)導(dǎo)研發(fā)主管、設(shè)計組長組織實施年度工作計劃，完成年度人物目標(biāo)；7）及時進行設(shè)計研發(fā)方法及經(jīng)驗總結(jié)；8）建立和敢刪設(shè)計研發(fā)流程；9）研發(fā)主管、設(shè)計組長人員培養(yǎng)和日常工作指導(dǎo)任職資格：學(xué)歷背景：生物制藥專業(yè)研究生以上學(xué)歷培訓(xùn)及資歷：受過醫(yī)藥研發(fā)、工程管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗：10年以上研發(fā)經(jīng)驗基本技能和素質(zhì)：1）知識素養(yǎng)高，知識面廣，知識結(jié)構(gòu)合理，對生物制藥知識掌握較全面。1、對制藥流程、設(shè)計研發(fā)方式有較深入的認(rèn)識。2、具備較強的洞察力。3/193、品格高尚，道德素養(yǎng)好，富有責(zé)任感。4、較強的分析、解決問題能力。5、思路清晰，

8、考慮問題全面細(xì)致。工作條件：工作地點：辦公室；一線生產(chǎn)車間環(huán)境狀況：干凈舒適且電子設(shè)備齊全六、職位評價以及職位等級劃分1、主要崗位評價：(1)報酬要素的選取及其權(quán)重的確定：報酬要素報酬要素的定義權(quán)重知識可以通過正規(guī)教育、生活經(jīng)驗、工作經(jīng)驗以及在職培訓(xùn)獲得的關(guān)于事實或規(guī)則的各種信息10%溝通主要指與他人進行交流，包括內(nèi)部溝通和外部溝通，它所關(guān)注的是溝通的頻率、方法及目的15%責(zé)任主要指管理方面的要求，包括制定、監(jiān)控或批準(zhǔn)預(yù)算，以及對人、職能或者組織單位進行管理監(jiān)督，同時要求職位承擔(dān)的職責(zé)對實現(xiàn)組織目標(biāo)的貝獻度20%決策對部門或者整個公司的規(guī)劃、預(yù)算等進行審批，決定策略或辦法20%努力職位素需要的

9、付出，包括完成這個職位所承擔(dān)的任務(wù)多樣性、復(fù)雜性、創(chuàng)造性、艱巨性10%技能完成某種職位的工作所需具備的經(jīng)驗、培訓(xùn)、能力以及教育水平等15%自主性所獲得的監(jiān)督指導(dǎo)的類型以及頻率，職位承擔(dān)者是如何運用信息的10%(2)、報酬要素的等級界定知識的等級界定:3級具有本科以上學(xué)歷，熟練掌握與其相關(guān)的知識及廣博的人義知識，能解決領(lǐng)域中出現(xiàn)的非常規(guī)的問題2級具有本科以上學(xué)歷，熟悉專業(yè)知識，能夠獨立解決問題1級具有大專以上學(xué)歷，通過相關(guān)學(xué)習(xí)，在指導(dǎo)下能夠解決問題4/19溝通的等級界定:4級與外部相關(guān)人員或公司內(nèi)部相關(guān)崗位交流頻繁，有較強的個人魅力，影響力極強，書面溝通是有很強的感召力，十分關(guān)注就組織的某些問題

10、進行反饋3級經(jīng)常與外部相關(guān)人員或公司內(nèi)部相關(guān)崗位交流，溝逋技巧較高，具有較強的說服力和影響力，書面溝通時文法規(guī)范，表達清晰，需經(jīng)常就組織的某些問題進行反饋2級與外部相關(guān)人員或公司內(nèi)部相關(guān)岡位交流較少，能與他人進行較清晰的思想交流，書面溝通能抓注重點，讓別人易于理解，反饋工作進行的較少1級基本上不需與別人有很多交流，很少需要對組織的目標(biāo)和自己業(yè)績執(zhí)行情況進行反饋責(zé)任的等級界定5級對公司各部門、聲譽、當(dāng)前和未來狀況及總體經(jīng)營業(yè)績負(fù)有主要責(zé)任直至法律責(zé)任4級對公司主要部門、業(yè)務(wù)及聲譽負(fù)有主要責(zé)任和管理責(zé)任直至法律責(zé)任3級負(fù)責(zé)部門的管理與發(fā)展，審核分析相關(guān)數(shù)據(jù)，編制部門計劃，審定部門預(yù)算2級負(fù)責(zé)部門內(nèi)

11、部的日常接待以及行政工作，并掌握相關(guān)信息，宣傳和維護公司形象1級完成相關(guān)工作決策的等級界定5級在既定戰(zhàn)略目標(biāo)范圍內(nèi)獨立做出重大決策，所做決策在中長期內(nèi)對公司的未來發(fā)展幾經(jīng)營有廣泛的影響4級遵循既定的管理原則下，在多個領(lǐng)域內(nèi)做出有廣泛而重大影響的決策，在決定前有時需要征詢其他高層管理者的意見，但個人仍需負(fù)全責(zé)3級遵循既定職責(zé)權(quán)限范圍，在一般被認(rèn)可的工作范圍內(nèi)可做出重要決定，但一般需要通報上級2級在特定的專業(yè)知識領(lǐng)域及在工作職責(zé)范圍內(nèi)偶爾做出一些有影響的決策1級在工作范圍內(nèi)可做一般工作的簡單決策，但通常需要上級的參與和指5/19導(dǎo)努力的等級界定3級工作任務(wù)極其復(fù)雜，對工作的創(chuàng)造性要求極高，在崗位職

12、責(zé)的實現(xiàn)中，需要體力或腦力高度投入，對崗位所需要的知識更新頻率很高2級工作任務(wù)處于組織的戰(zhàn)術(shù)層面，十分復(fù)雜多樣，對工作中創(chuàng)造性要求很高，在工作過程中，需要腦力或體力的高度投入，崗位知識的更替頻率圖1級工作任務(wù)較明確，創(chuàng)造性的要求不高，需要腦力或體力的投入，崗位知識變化較慢，一般有明確的標(biāo)準(zhǔn)技能的等級界定4級具有出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的行業(yè)管理理念，具有豐富的管理知識并具有實際操作經(jīng)驗，擁肩本科以上的學(xué)歷，接受過相關(guān)的高級培訓(xùn)或有高級職稱3級熟練掌握并能運用相關(guān)的專業(yè)知識，具有良好的綜合素質(zhì)，有較強的管理能力，具有團隊精神，擁肩本科層次的級以上的學(xué)歷，接受過相關(guān)行業(yè)中高級培訓(xùn)或擁后中級及以上職

13、稱2級具有廣博的知識儲備，擅長溝通和協(xié)調(diào)，中英文寫作和口頭表達能力強，擁有?？萍壱陨系膶W(xué)歷，接受過相關(guān)行業(yè)的中級培訓(xùn)，擁有中級職稱1級學(xué)習(xí)能力強，能夠運用相關(guān)知識、經(jīng)驗解決問題，擁有高中以上的學(xué)歷，接受過初級及以上的業(yè)務(wù)培訓(xùn)自主性的等級界定3級為公司確定戰(zhàn)略定位，并為下屬制定范圍廣泛的目標(biāo)，并對職能單位與總體結(jié)果負(fù)責(zé)2級在公司戰(zhàn)略向?qū)Х秶鷥?nèi)制定部門政策，就下屬提出的例外問題解決建議進行決策，工作每年接受檢查1級根據(jù)公司的具體政策和程序執(zhí)行任務(wù)，可能需根據(jù)例外情況做出適應(yīng)性調(diào)整，工作需階段性接受檢查6/19(3)報酬要素不同等級所對應(yīng)的點值(幾何法的比率差為30%:報酬要素報酬要素等級幾何法15

14、9知識2773100168溝通28931154150170291責(zé)任311841545200170291決策311841545200159努力2773100168技能28931154150159自主性27731007/19（4）運用報酬要素分析和職位評價示例:總經(jīng)理的評價過程及其結(jié)果報酬要素報酬要素權(quán)重（為報酬要素等級點值知識10%3100溝通15%3125責(zé)任20%5200決策20%5200努力10%3100技能15%4150自主性10%3100合計100%9752行政副總經(jīng)理的評價過程及其結(jié)果報酬要素報酬要素權(quán)重（%報酬要素等級點值知識水平10%3100溝通能力15%289責(zé)任感20%52

15、00決策能力20%5200努力程度10%3100專業(yè)技能15%4150自主性10%3100合計100%939首席技術(shù)官的評價過程及結(jié)果報酬要素報酬要素權(quán)重（%報酬要素等級點值知識10%3100溝通15%3130責(zé)任20%5190決策20%5190努力10%3110技能15%4120自主性10%3808/19合計100%920每財務(wù)部部長的評價過程及其結(jié)果報酬要素報酬要素權(quán)重（%報酬要素等級點值知識水平10%3100溝通能力15%289責(zé)任感20%5200決策能力20%4154努力程度10%3100專業(yè)技能15%4150自主性10%3100合計100%893實驗室主任的評價過程及其結(jié)果報酬要素報

16、酬要素權(quán)重（%報酬要素等級點值知識水平10%277溝通能力15%289責(zé)任感20%4154決策能力20%3118努力程度10%277專業(yè)技能15%4150自主性10%277合計100%742（6實驗室科員的評價過程及其結(jié)果報酬要素報酬要素權(quán)重（%報酬要素等級點值知識水平10%179溝通能力15%289責(zé)任感20%4154決策能力20%170努力程度10%159專業(yè)技能15%188自主性10%159合計100%5989/19(5)建立職位等級結(jié)構(gòu)職級薪點范圍生產(chǎn)類管理類營車憒財務(wù)類技木英A級231000-97522974-949總經(jīng)理21948-923行政副總經(jīng)理20922-897首席技術(shù)官19

17、896-871財務(wù)部部長18870-84517844-81916818-79315792-767B級14766-741實驗室主任13740-71512714-68911688-663C級10662-6379636-6118610-585實驗室科員7584-5596558-533七、薪酬調(diào)查及薪酬定位:為了確保本企業(yè)保持競爭力同時維持組織內(nèi)部的公平性，為組織的薪酬理念和薪酬系統(tǒng)的制定提供依據(jù)，本公司組織進行了市場薪酬調(diào)查，此次調(diào)查包括對外部勞動力市場的薪酬水平、行業(yè)公司的薪酬水平、地區(qū)公司的薪酬水平10/19進行了必要調(diào)查。1、調(diào)查的方式：以問卷調(diào)查為主，輔之以訪談法2、調(diào)查的對象：以總經(jīng)理、首

18、席技術(shù)官典型調(diào)查職位3、調(diào)查的目的：通過此次調(diào)查為本公司制定對外具有競爭力，對內(nèi)具有公平性的薪酬系統(tǒng)提供依據(jù)和參考標(biāo)準(zhǔn)。主要需要了解本行業(yè)他酒店管理人員和服務(wù)人員的薪酬水平、薪酬策略、薪酬結(jié)構(gòu)，了解本公司潛在競爭對手的勞動力成本，了解本行業(yè)類似企業(yè)在薪酬管理實踐中最新的發(fā)展和變化趨勢4、職位描述示例：總經(jīng)理職位描述職位名稱：大華生物制藥有限公司總經(jīng)理職責(zé)范圍：制定和實施公司戰(zhàn)略，預(yù)算計劃，確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式建立健全、統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。對重大事項進行決策，代表公司參加重大外事或重要活動，負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件負(fù)責(zé)公司與政府、行業(yè)組織及集團內(nèi)部其他公司之間的協(xié)調(diào)溝通。

19、任職資格：企業(yè)管理、工商管理、市場營銷、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、物流管理、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。10年以上管理及相關(guān)工作經(jīng)驗。具有良好的前瞻性和高端決策能力；較強的協(xié)調(diào)溝通能力；具備熟練的英語應(yīng)用能力。較強的觀察力和應(yīng)變能力，優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調(diào)能力，極強的社會活動能力。11/19職位名稱：大華生物制藥有限公司首席技術(shù)官職責(zé)范圍：參與制定公司設(shè)計研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃；管理公司的核心技術(shù)，組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；及時了解和監(jiān)督公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況；設(shè)計管理制度建設(shè)；設(shè)計團隊組織管理；領(lǐng)導(dǎo)研發(fā)主管、設(shè)計組長組織

20、實施年度工作計劃，完成年度人物目標(biāo)；及時進行設(shè)計研發(fā)方法及經(jīng)驗總結(jié)；建立和敢刪設(shè)計研發(fā)流程；研發(fā)主管、設(shè)計組長人員培養(yǎng)和日常工作指導(dǎo)任職資格：生物制藥專業(yè)研究生以上學(xué)歷受過醫(yī)藥研發(fā)、工程管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)10年以上研發(fā)經(jīng)驗知識素養(yǎng)高，知識面廣，知識結(jié)構(gòu)合理，對生物制藥知識掌握較全面。對制藥流程、設(shè)計研發(fā)方式有較深入的認(rèn)識。具備較強的洞察力。品格高尚，道德素養(yǎng)好，富有責(zé)任感。較強的分析、解決問題能力。思路清晰，考慮問題全面細(xì)致。12/195、調(diào)查問卷:一、一般信息1、公司名稱：2、聯(lián)系方式：第一聯(lián)系人第二聯(lián)系人姓名：職位：電話：傳真：通信地址：E-mail:3、行業(yè)類型：。酒店服務(wù)業(yè)

21、。賓館服務(wù)業(yè)。銀行服務(wù)業(yè)。零售業(yè)。保險服務(wù)業(yè)。電信服務(wù)業(yè)。旅游服務(wù)業(yè)。消費品行業(yè)。交通業(yè)。貿(mào)易。醫(yī)藥保健業(yè)。制造業(yè)4、公司主要股東及其所占份額：6、公司員工的構(gòu)成數(shù)量：管理人員：非管理人員操作人員二、薪酬構(gòu)成：1、基本工資（元/月）。500800。8001200。12001500。1500180001800以上2.變動工資（變動比率）。-10%0。010%。10%20%。20%以上3.獎金（元/年）。0500。5001200。12002000。20003000O3000以上4.津貼（元/年）（1）學(xué)歷津貼O有O沒有一元/年（注明學(xué)歷）（2）職稱津O有O沒有一元/年（注明職稱）（3）夜班津貼O有

22、O沒有元/班13/19（4）年資。有。沒有一元/年（注明工作年數(shù)）（5）其他注：若公司還有其他的津貼、福利請寫明具體項目及金額三、其它相關(guān)問題：1、您的性別是：（）。男。女2、您的年齡是：（）。25歲及以下。2635歲。3545歲。46歲及以上3、您的學(xué)歷是：（）。高中及以下。大專。大學(xué)本科。碩士研究生。博士4、您參加工作時間是：（）。不到3年。35年。510年。10年以上5、您目前的年薪是多少：（）01萬及以下024萬能O58萬0810萬010萬以上6、您覺得自己的薪酬是否與自己的付出成正比（即是否合理）？。是。不是7、與當(dāng)?shù)氐囊话阆M水平相比，您的基本工資（）。設(shè)置得非常合理。設(shè)置基本合理

23、。不確定。較低，不太合理。太低，非常不合理8、按規(guī)定時間，薪酬支付的準(zhǔn)確性和及時性（）。非常準(zhǔn)確和及時?；緶?zhǔn)確和及時。不確定。不夠準(zhǔn)確和及時。經(jīng)常拖欠9、薪酬方面的管理制度（）。非常完善。大多數(shù)需要的制度都有。不確定。規(guī)章制度較少。沒有建立任何薪酬方面的管理制度四、相關(guān)信息：1 .最滿意的薪酬構(gòu)成及比例:2 .希望企業(yè)設(shè)置哪些福利：6.調(diào)查數(shù)據(jù)分析通過回收調(diào)查問卷和整理訪談結(jié)果，我們得出以下薪酬數(shù)據(jù)分析表:企業(yè)中值收入統(tǒng)計數(shù)據(jù)職位名稱樣本數(shù)1/4低中值1/4高總經(jīng)理988920873288892089395首席技術(shù)官874380769407713578536行政副總9669806512868

24、624567752財務(wù)主管956780551425738358528實驗室主任85148050616552505748914/19實驗室科員9386203597736097376207、相關(guān)薪酬調(diào)查的結(jié)果根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的行業(yè)薪酬調(diào)查報告顯示出以下信息：(1)、在全國所有的行業(yè)中，最高職位薪酬是最低職位的五六倍。最顯著的是房地產(chǎn)行業(yè)，總經(jīng)理月均收入16000元以上，普通員工為2000元左右，相差8倍?？傮w來說，服務(wù)業(yè)高低職位收入差距較制造業(yè)(約為4彳更明顯；(2)、在國有企業(yè)的管理崗位中，總經(jīng)理的薪酬是按照年薪制發(fā)放的，也是公司最高的，年薪為8萬元其他崗位的薪酬分別是：崗位名稱平均年薪(兀)總經(jīng)理80000首席技術(shù)官75000行政副總65000財務(wù)部55000實驗室主任50000實驗室科員350008、公司薪酬市場定