內(nèi)部員工推薦獎勵制度和辦法標(biāo)準

1、內(nèi)部員工推薦獎勵制度和辦法（標(biāo)準）一、目的為了充分利用公司內(nèi)部招聘資源，鼓勵全體員工積極為公司推薦優(yōu)秀人才提升招聘效率及招聘質(zhì)量。特制訂本辦法。二、釋義內(nèi)部推薦是指我司正式員工根據(jù)人力資源部公布的擬通過內(nèi)部推薦方式招聘的崗位名稱及要求，綜合利用人脈資源推薦公司以外的候選人的招聘方式.三、適用范圍本獎勵辦法適用于公司全體正式員工，除以下人員：1、人力資源部員工及公司高管；2、被推薦崗位的直屬上級領(lǐng)導(dǎo)；3、 各事業(yè)部HRBP及其他具備招聘職責(zé)的人員。四、推薦原則1、 任人唯賢、人崗匹配原則；2、 公平透明、一視同仁原則.五、推薦流程1、 職位發(fā)布：人力資源部通過OA系統(tǒng)及其他渠道實時發(fā)布擬采用內(nèi)部

2、推薦形式招聘的崗位名稱、耳R責(zé)及任職要求.2、 推薦候選人員工可直接將推薦人選的簡歷發(fā)送至人力資源部招聘人員的郵箱，并注明應(yīng)聘崗位名稱及推薦人與被推薦人的關(guān)系。3、 簡歷審核人力資源部收到簡歷后將對有效性進行審核，并在兩個工作日內(nèi)將審核結(jié)果反饋給推薦人.有效簡歷標(biāo)準如下：1）被推薦人與公司人才庫、招聘網(wǎng)站及其他人已推薦的簡歷不重復(fù)；2）被推薦人符合擬招崗位任職資格要求，且有求職意愿。4、 面試及錄用反饋人力資源部將依據(jù)既定流程對審核通過的簡歷進行邀約及面試評估，并第一時間將面試及錄用情況反饋至推薦人。六、獎勵辦法被推薦人轉(zhuǎn)正的當(dāng)月，由人力資源部向公司申請推薦獎，公司一次性向推薦人發(fā)放獎金（個人

3、所得稅由推薦人承擔(dān)，公司代扣代繳）.如果被推薦人在試用期離職或不符合轉(zhuǎn)正條件的，公司將不發(fā)放推薦獎勵。對應(yīng)獎勵金額如下：職位類包含崗位獎勵金額研發(fā)技術(shù)類初級研發(fā)人員800元中級研發(fā)人員1500元高級研發(fā)人員3000元算法工程師3000元銷售類銷售經(jīng)理1000元省級/高級銷售經(jīng)理2000元職能類職能部門主管級人員、HRBP綜合部經(jīng)理/主管1500元管理干部類一級部門正副職/二級公司正副職3000元二級公司卜屬部門正副職1500元其它由人力資源部根據(jù)招聘崗位的緊急和難易程度，確定獎勵標(biāo)準推薦人員崗位具體對應(yīng)的級別，由人力資源部結(jié)合其應(yīng)聘崗位、薪資水平、面試情況綜合評定。七、注意事項1、推薦人不得利

4、用推薦機會向被推薦人非法牟利；2、所推薦的簡歷信息不得有任何偽造與隱瞞；3、被推薦人不得有不良嗜好，如吸毒、賭博等其他違法行為八、其他本辦法自發(fā)布之日起生效，本制度的解釋權(quán)歸人力資源部。員工內(nèi)部推薦獎勵制度一、目的為了拓展公司人才引進渠道，增強專業(yè)人才的招聘力度，鼓勵在職員工利用自己的社會資源為公司引薦各類人才，公司特制定此制度獎勵為企業(yè)招賢納士做出貢獻的員工，使招聘工作更為有序、高效，特制定本管理制度.二、適用范圍本制度適用于公司全體正式員工，但以下人員除外：1、人事行政部與招聘相關(guān)的崗位人員；2、各部門負責(zé)人對本部門員工的推薦不適用此制度。三、操作流程：1、人事部定期向員工公示目前正在招聘

5、的崗位；2、推薦人依據(jù)相關(guān)招聘崗位的工作職責(zé)及職位要求將被推薦人的簡歷以書面材料形式送達人事部或以電子文檔形式將推薦資料發(fā)送至郵箱，并在郵件標(biāo)題上注明推薦人+推薦職位；3、員工依據(jù)公司招聘崗位的要求，推薦人選給人事部，人事部做好登記工作以備查；4、人事部在收到推薦簡歷后，將候選人納入正常招聘流程，即簡歷篩選、預(yù)約、面試等環(huán)節(jié)；公司人事部及相關(guān)用人部門組織進行面試，確定是否錄用；5、候選人通過公司面試、正式入職且試用期考核結(jié)束并順利轉(zhuǎn)正后，則視為推薦成功，推薦人可向人事部申請“內(nèi)部推薦獎金”。6、各部門主管如果發(fā)現(xiàn)部門有比較優(yōu)秀的人才想調(diào)到別的部門的，可以把他推薦到更適合他白部門，推薦成功后部門

6、主管可以每個月拿到被推薦人基本工資的10%作為獎勵.四、推薦獎金發(fā)放標(biāo)準項目高級人才經(jīng)理人員主管人員普通人員獎勵標(biāo)準200015001000500注：根據(jù)不同崗位按照不向獎勵發(fā)放標(biāo)準發(fā)放獎金（具體辦法見本制度第五條）推薦以上人員，人事部將在被推薦人順利通過試用期之后，按內(nèi)部推薦獎勵標(biāo)準向推薦人發(fā)放第一部分獎金，即獎金總額的50%;在被推薦人入職滿半年后仍在職并表現(xiàn)良好，向推薦者發(fā)放獎金的另外50%.倘若被薦人在試用期內(nèi)離職或沒有通過試用期，公司則不會向推薦者發(fā)放獎金。五、內(nèi)部員工推薦人選，必須遵守以下原則：1、被推薦人員為推薦人的直系親屬，需在推薦時申明;2、被推薦人員不能從事與推薦人在工作上有互相利益關(guān)系的崗位3、推薦人提供的被推薦人簡歷應(yīng)該準確真實，不能有協(xié)助被推薦人做任何隱瞞和偽造否則推薦人與被推薦人均按自動離職處理；4、如被推薦人員有任何刑事犯罪記錄，或者其他嚴重影響工作的疾病或傳染性疾病，推薦人需如實向公司申明，不可故意隱瞞；5、被推薦人員的基本條件要符合本公司對人員招聘的基