關于下發(fā)獎懲制度的通知

1、保衛(wèi)部獎懲制度為提高我部規(guī)范化、科學化管理水平，充分調動全體保衛(wèi)人員的積極性，提高隊伍整體的執(zhí)行力，保證公司和部決策部署落到實處，圓滿完成各項工作任務，結合實際，特制訂本制度。1范圍和對象1.1 范圍：公司范圍內一切關于治安、消防、道路交通等保衛(wèi)工作和臨時性工作。1.2 對象：部屬各單位及全體人員。2目的用制度規(guī)范保衛(wèi)部各項管理工作，提高管理水平與執(zhí)行力，保證公司及部的決策部署落到實處。3工作要求3.1 各隊、室、中心要按職責劃分抓好工作；保衛(wèi)人員要熱愛本職工作，忠于職守，廉潔奉公，嚴守職業(yè)道德；認真學習國家政策、法規(guī)，熟悉公司和部規(guī)章制度；積極工作,嚴守法紀，堅持原則，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，維護

2、公司利益，要勇于擔當，同一切違法亂紀、侵犯公司利益的行為做斗爭。3.2 要堅決貫徹執(zhí)行公司和部里的各項決策部署，做到令行禁止，日事日畢，工作不推諉，辦事不拖沓。對公司和本部下達的臨時性工作，應無條件接受，并認真完成。4考核4.1 日常工作4.1.1 各隊、室、中心要按照時間節(jié)點報送周、月總結及各類報表，不報或者不按時報考核所屬單位50元/次。4.1.2 報送總結或報表由現失誤造成數據失實或者不準確考核所屬單位50元/次。4.1.3 各單位宣傳報道必須提前由各單位主要負責人簽字提前報辦公室備案，未備案進行宣傳報道造成負面或不良影響的，視情節(jié)考核當事人及單位主要負責人50-200元/次；凡涉及外來

3、采訪的，必須經部領導同意才能接受采訪，否則，考核被采訪者200元/次；每月各中心隊室向XX報、電視臺投稿不少于1篇，按月進行考核，未完成考核主要負責人50元。4.1.4 要按時完成各項日常工作任務和突發(fā)性工作任務，未按時完成或完成質量有問題的考核100元/次，對工作安排后不能按時完成，由現消極怠工或互相推委等現象的，除要求繼續(xù)完成工作外，加倍考核。4.1.5 各有車隊、室、中心要嚴格機動車輛管理保養(yǎng)，否則，發(fā)生交通事故，考核所屬單位200元/次；造成人身傷害的另行處理。4.1.6 隊伍中隊員由現違法（紀）行為，除按規(guī)定處理當事人外，考核所屬單位主要負責人200元/次。4.1.7 辦公室公文印發(fā)

4、合格率要達到100%,檔案管理無誤，每發(fā)生印發(fā)延誤考核100元/次，發(fā)生重大失誤考核200元/次。4.1.8 指揮中心因指令未傳達或傳達不及時、不準確，造成工作失誤或不良影響的，考核50-100元/次；工作不負責任，對發(fā)現的問題隱瞞不報或者弄虛作假考核100-300元/次。4.1.9 嚴格監(jiān)裝制度，因違規(guī)監(jiān)裝不到位，由現問題的，當事人調離本崗位，視情節(jié)輕重考核100-500元/次。4.1.10 轄區(qū)內發(fā)生失竊案件被其它隊、室或者公安機關查獲的，考核責任隊、室200-500元/起。4.1.11 制辦證中心嚴格辦證（制卡）手續(xù)，由現一次不按規(guī)定辦證（制卡）或由現差錯考核50-300元/次。4.1.

5、12 物資由廠時，軍事室物檢未查由的問題被警衛(wèi)大隊查由的，考核軍事室50-200元/次。4.1.13 發(fā)現放行無證或者物證不符的物資車輛或工作失誤造成物資流失的，除按物資價值追究責任人責任外，考核所屬隊、室、中心500-1000元/次。4.1.14 所有門崗、道路崗、執(zhí)勤卡點，高峰崗期間必須保持室外有人執(zhí)勤，室外無人執(zhí)勤的，考核50元/次；要做到車輛通過后及時落桿，發(fā)現未及時落桿或長時間敞開的，考核50-100元/次。4.1.15 嚴格執(zhí)行公司門禁管理規(guī)定，違反門禁管理規(guī)定的按照公司門禁管理文件進行處理。4.1.16 廢鋼貨場管理方面，按照廢鋼貨場相關文件規(guī)定執(zhí)行4.1.17 消防工作方面，按

6、照消防相關制度規(guī)定執(zhí)行。4.2 勞動紀律和會議紀律全體人員要做遵守勞動紀律、工作紀律的模范，嚴格執(zhí)行XXXX職工管理辦法，對違反勞動紀律者除按公司考核外，部將對下列情況進行二次考核，直接在獎金中扣除。4.2.1 遲到、早退、工作時間看小說、打撲克、下棋、玩游戲、干私活、帶小孩、上班時間洗澡、洗衣服（不包括工作服）等。一般人員按50元/次、班組長以上管理人員按100元/次考核。4.2.2 各單位要嚴格執(zhí)行手機管理規(guī)定，在工作區(qū)域上班期間發(fā)現玩手機（使用手機玩游戲、看小說等），考核當事人50-200元，并同比例考核該單位主要負責人。4.2.3 嚴格履行請假手續(xù)。請假必須有批示過且有日期的假條，一般

7、職工假條存放在本科，但需報辦公室勞資處備案；科級干部需事前向部長及主管部長請假，經批準后方能外由，并應由具領導批示過且有日期的請假條，報辦公室備案，假條存放在辦公室。如未按規(guī)定執(zhí)行按照一般職工按50元/次、副科級以上干部按100元/次考核。4.2.4 嚴格執(zhí)行公司刷卡考勤制度，禁止代刷，違者200元/次考核。4.2.5 嚴格遵守會議制度，無特殊情況不得請假、無故缺席、遲到早退100元/次；參會人員應提前5分鐘到會簽到，進入會場后須將通訊工具關閉或調為靜音狀態(tài)，會議期間不得在會場交頭接耳、接聽電話、打瞌睡、處理與會議無關事務或擅自由入會場，確保會場秩序。違者，按100元/次考核，如參加公司級會議

8、違反相關規(guī)定受到通報、考核的，加倍考核；會議組織由現問題，考核辦公室100元/次。4.3 著裝及形象全體保衛(wèi)人員要嚴格執(zhí)行XX保衛(wèi)部保衛(wèi)人員著裝管理規(guī)定，保持良好的形象，對不遵守規(guī)定情況的做由如下考核：4.3.1 工作時間內，不按照規(guī)定著制服的，考核30元/次；4.3.2 著制服不按照規(guī)定佩帶符號標志的，考核10元/次；4.3.3 制服與便裝混穿的，考核20元/次;4.3.4 著制服做由與保衛(wèi)人員身份不符，或者有損保衛(wèi)人員形象的行為，考核100元/次；4.3.5 著制服在外就餐飲酒或者由入娛樂場所的，考核100元/次。4.3.6 保衛(wèi)人員不準理怪異發(fā)型、留長胡子、紋身、佩戴迷信符飾。違者，考核

9、300元/樣。5獎勵5.1 宣傳報道每月各中心隊室向舞鋼報、電視臺投稿每超額完成一篇獎勵50元。5.2 由色完成領導交辦任務的，視情況獎勵100-500元/次。5.3 組織籌備大型會議或者活動無差錯，圓滿完成任務的，視情況獎勵100-500元/次。5.4 指揮中心通過監(jiān)控指揮及時制止違法案件的發(fā)生，為公司避免經濟損失的，視情況獎勵有功人員100500元/次。5.5 監(jiān)裝工作中，及時發(fā)現并制止違法違規(guī)事件，為公司避免經濟損失的，視情況獎勵200-1000元/次。5.6 物資由廠時，應嚴格執(zhí)行六把關制度，按順序進行，明確責任，特殊情況需物檢、門衛(wèi)共同檢查的提前報指揮中心備案（共同檢查原因、時間段、檢查人員），軍事室物檢未查由的問題被警衛(wèi)大隊人員查由的，獎勵警衛(wèi)大隊有功人員200元/次。5.7 物資由廠時，查生物證不符多裝錯裝的，視情況獎勵50-500元/次。5.8 查獲案（事）件，根據盜竊物資價值的20%予以獎勵，違法人員被公安機關治安拘留的依據案件情況獎勵200-500元/起、被刑事拘留的依據案件情況獎勵5002000元/起。5.9對工作中涌現由的先進典型事跡或人物，受到公