借款合同到期續(xù)簽

1、借款合同到期續(xù)簽篇一：借款延期協(xié)議借款延期協(xié)議借款人：（身份證號(hào)：）（以下簡稱“甲方”）由借人：（身份證號(hào)：）（以下簡稱“乙方”）甲方因生意需求資金周轉(zhuǎn)，于年月日向乙方借款人民幣元整，借款期限年，時(shí)間從年月日至年月日止，借款月利息為，若逾期還款甲方愿支付借款總額5%勺賠償及借款總額10%勺違約金，并承擔(dān)乙方為實(shí)現(xiàn)債權(quán)所支由的一切費(fèi)用（包括律師訴訟代理費(fèi)）。截止年月日，甲方已支付乙方一年利息計(jì)元整，但因資金確有困難，無法按時(shí)全部歸還本金整，為更好明確雙方權(quán)責(zé)，就借款延期事宜達(dá)成如下一致意見，簽訂此合同。一、借款金額及延期還款時(shí)限：借款金額仍為原借款整，不另行增減。借款期限延長個(gè)月，時(shí)間從年月日至

2、年月日止，借款月利息，本延期合同簽訂后甲方先行支付給乙方年月日至年月8日三個(gè)月利息元整。借款期限內(nèi)提早還款的，利息按月利息折算成天數(shù)計(jì)取。若再次逾期還款甲方愿雙倍支付乙方借款總額5%勺賠償及借款總額10%勺違約金，并承擔(dān)乙方為實(shí)現(xiàn)債權(quán)所支生的一切費(fèi)用（包括律師訴訟代理費(fèi)）及相關(guān)法律責(zé)任。二、還款方式：借款到期之日甲方應(yīng)按照本合同規(guī)定主動(dòng)一次性償還乙方全部本金及利息，乙方收到還款后將原借據(jù)及本合同原件交還甲方。三、強(qiáng)制執(zhí)行條款與還款時(shí)間1 .甲、乙雙方經(jīng)慎重考慮，共同確認(rèn)：雙方同意本合同簽訂后，賦予本合同強(qiáng)制執(zhí)行效力。2 .此筆借款到期時(shí)間為年月日，從年月日起開始計(jì)算訴訟時(shí)效，如果甲方到期不還款

3、，乙方有權(quán)依據(jù)本合同向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行甲方應(yīng)向乙方支付的全部未付款項(xiàng)。甲方愿意接受人民法院的強(qiáng)制執(zhí)行。四、第三方擔(dān)保：本合同由提供全額擔(dān)保，擔(dān)保責(zé)任期自借款期限截止之日起二年內(nèi)有效。五、合同爭議的解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議由雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商或調(diào)解不成的，可依法向人民法院起訴。六、本合同自雙方簽字及擔(dān)保方蓋章之日起生效。本合同一式三份，雙方及擔(dān)保方各持一份，每份均具有同等法律效力。七、本合同未做約定事項(xiàng)，按照中華人民共和國合同法及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（簽字）：乙方（簽字）：連帶保證人（蓋章）：法人代表人（簽字）：簽訂約日期：年月日篇二：借款延期補(bǔ)充協(xié)議借款延期補(bǔ)充協(xié)議甲方：張

4、三乙方：李四經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，就乙方李四向甲方張三（XX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司職工）私人借款達(dá)成一致協(xié)議如下：（1）借款總額為：拾萬元整（¥元）。（2）原借款時(shí)間為一年（XX年6月1日一XX年5月31日）。（3）借款到期后經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達(dá)到一致，將借款時(shí)間延期一年（XX年6月1日一XX年5月31日）。（4）利率按同期銀行利息計(jì)算（從XX年6月1日起計(jì)算）。（5）乙方以XX項(xiàng)目，面積為XXM,作為借款擔(dān)保抵押，即XX年5月31日若乙方不能如數(shù)（本金+利息）歸還，則項(xiàng)目歸甲方張三所有。乙方無條件協(xié)助甲方辦理房產(chǎn)證過戶手續(xù)。(6)此協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，雙方簽字蓋章生效，具有同等的法律

5、效力。(7)甲乙雙方各自定立一個(gè)旁征人見證相關(guān)事宜，以作今后莫一方違約的見證擔(dān)保。甲方：乙方：身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼：現(xiàn)住址：現(xiàn)住址：年月日年月日篇三：合同續(xù)簽流程合同續(xù)簽/終止流程續(xù)約合同流程時(shí)間表：1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)理需在合同到期前45-60天內(nèi)通知客戶,并提醒客戶須在10個(gè)工作日內(nèi)確定是否續(xù)簽；2、客戶同意續(xù)簽的，在10個(gè)工作日內(nèi)與客戶確定合同條款；3、確定合同條款無異議后，進(jìn)入簽約流程，并在15個(gè)工作日內(nèi)回收款項(xiàng)。終止合同流程時(shí)間表：1、(接上1)客戶不同意續(xù)約，由項(xiàng)目經(jīng)理與客戶詳細(xì)溝通不同意續(xù)約的原因，客戶合理要求在項(xiàng)目經(jīng)理權(quán)限范圍內(nèi)可自行處理，在權(quán)限范圍外需上報(bào)并跟進(jìn)；2、客戶續(xù)約要求

6、不合理且無法協(xié)調(diào)，進(jìn)入合同到期終止流程，并提前一周以書面形式向客戶發(fā)送撤場通知書；3、合同到期一周內(nèi)做好撤場交接工作，合同到期后正式撤場。篇四：合同續(xù)簽協(xié)議書合同續(xù)簽協(xié)議書甲方：乙方：鑒于甲乙雙方在年月（以下簡稱“原合同”）中約定由乙方為甲方提供服務(wù)，因原合同即將到期，甲乙雙方又有繼續(xù)合作的意愿，故雙方經(jīng)協(xié)商一致，就原合同有效期延長之有關(guān)事宜約定如下：一、在本續(xù)簽協(xié)議有效期間內(nèi)，雙方的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系均適用原合同。二、本續(xù)簽協(xié)議有效期為年，即自年月日起至年月日止，甲乙雙方可于本協(xié)議到期之日前協(xié)商再次續(xù)簽之有關(guān)事宜。三、本協(xié)議只涉及對(duì)原合同有效期限的變更，原合同所涉及的費(fèi)用、服務(wù)內(nèi)容及甲乙雙方權(quán)

7、利義務(wù)等其它合同內(nèi)容均不發(fā)生變化。本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)壹份，各份具有同等效力。甲方：授權(quán)代表：簽訂日期：乙方：授權(quán)代表：簽訂日期：篇五：勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有什么補(bǔ)償我們單位這段時(shí)間有幾個(gè)員工的合同到期了，他們明確表示不續(xù)簽。那作為用人單位在勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽時(shí)要不要給予補(bǔ)償還有就是勞動(dòng)者要不要提前一個(gè)月告訴我們不續(xù)簽合同勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的問題：勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止，不需要提前一個(gè)月通知公司。到時(shí)候直接終止勞動(dòng)合同，辦理工作交接，結(jié)算工資,領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掷m(xù)即可走人。勞動(dòng)者在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，才需要提前30日通知單位。勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在

8、勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者由具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。如果你的勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應(yīng)按照約定支付你違約金（代通金），一般是一個(gè)月工資。如果勞動(dòng)合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因?yàn)榉刹]有規(guī)定勞動(dòng)合同到期前雙方必須提前通知。根據(jù)勞動(dòng)合同法的

9、規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果公司不續(xù)約或者要降薪續(xù)約而你不續(xù)約的都要支付你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴舉報(bào)，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。相關(guān)法條：勞動(dòng)合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依

10、照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，

11、應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位

12、應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。由此可知，你的勞動(dòng)合同快到期了，你和公司一方或者雙方不予續(xù)簽勞動(dòng)合同，你都可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本文來自華律收集，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明由處篇六：合同續(xù)簽管理流程合同續(xù)簽管理流程一、目的為規(guī)范員工合同續(xù)簽的管理，使之規(guī)范化、合法化，特制定本規(guī)定。二、適用范圍

13、本規(guī)定適用于*和*股份公司（下簡稱院（公司）所有員工。三、規(guī)定內(nèi)容（一）合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系的類型院（公司）提由終止：是指合同期滿，院（公司）不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為。員工提由終止：是指合同期滿，員工不愿與院（公司）續(xù)簽勞動(dòng)合同。（二）合同續(xù)簽通知時(shí)間要求1、綜合管理部人資提前45日郵件通知合同到期員工所在部門負(fù)責(zé)人；提前30日通知合同到期員工辦理相應(yīng)手續(xù)。2、部門負(fù)責(zé)人必須于5日內(nèi)回復(fù)綜合管理部人資合同續(xù)簽意向；3、合同期滿解除勞動(dòng)關(guān)系：員工和公司雙方均需提前30日通知。4、院（公司）提由終止：（1）如員工系嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或院（公司）規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)院（公司）利益造成

14、重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的，沒有提前通知期；（2）如員工除上述原因之外，院（公司）提前30天向員工發(fā)生工作交接通知函，員工需簽字確認(rèn)；若員工拒絕簽收，公司以電子郵件、短信以及EMS快遞的形式通知至員工。（三）合同續(xù)簽審批手續(xù)辦理流程1、合同期滿續(xù)簽勞動(dòng)合同流程：綜合管理部人資郵件通知員工所在部門負(fù)責(zé)人-所在部門負(fù)責(zé)人回復(fù)續(xù)簽意向-綜合管理部人資發(fā)起合同續(xù)簽審批表-員工簽署續(xù)簽意向并提交合同續(xù)簽員工自評(píng)表-綜合管理部人資發(fā)放員工續(xù)簽合同評(píng)估表給部門負(fù)責(zé)人評(píng)分并給由續(xù)簽意見-人事匯總結(jié)果并給由續(xù)簽意見-分管領(lǐng)導(dǎo)、院長（總經(jīng)理）審批-綜合管理部人資辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽。2

15、、合同期滿終止勞動(dòng)合同流程：綜合管理部人資郵件通知員工所在部門負(fù)責(zé)人-所在部門負(fù)責(zé)人回復(fù)續(xù)簽意向-綜合管理部人資發(fā)起合同續(xù)簽審批表-員工簽署續(xù)簽意向提交合同續(xù)簽員工自評(píng)表-綜合管理部人資發(fā)放員工續(xù)簽合同評(píng)估表給部門負(fù)責(zé)人評(píng)分并給由續(xù)簽意見-人事匯總結(jié)果并給由續(xù)簽意見同時(shí)通知工會(huì)-分管領(lǐng)導(dǎo)、院長（總經(jīng)理）審批-綜合管理部人資聯(lián)同部門負(fù)責(zé)人約談員工-合同期滿前綜合管理部人資向員工發(fā)放工作交接通知函-員工辦理工作交接-綜合管理部人資辦理統(tǒng)籌終止等相關(guān)手續(xù)，15個(gè)工作日內(nèi)辦理檔案轉(zhuǎn)檔事宜。（四）合同續(xù)簽審批權(quán)限1、總監(jiān)（含副總監(jiān)）及以上人員合同續(xù)簽審批權(quán)限：綜合管理部-分管領(lǐng)導(dǎo)-院長/總經(jīng)理。2、副總

16、監(jiān)以下人員合同續(xù)簽審批權(quán)限：部門負(fù)責(zé)人-綜合管理部-分管領(lǐng)導(dǎo)-院長/總經(jīng)理。（五）薪資結(jié)算1、員工勞動(dòng)合同終止當(dāng)月的工資結(jié)算項(xiàng)目包括：勞動(dòng)合同終止當(dāng)月的基本工資及績效工資以及法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)支付或個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用。2、員工勞動(dòng)合同終止當(dāng)月的工資于15個(gè)工作日內(nèi)通過銀行劃賬的方式發(fā)放。3、員工終止勞動(dòng)合同當(dāng)月辦理社保中止。（六）注意事項(xiàng)1、審批結(jié)果未由據(jù)前，嚴(yán)禁不續(xù)簽勞動(dòng)關(guān)系員工由現(xiàn)消極怠工或不服從管理的現(xiàn)象，院（公司）有權(quán)追究責(zé)任。（七）工作交接內(nèi)容及要求參考離職管理規(guī)定。四、附則（一）本規(guī)定由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。（二）本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。附件一：合同續(xù)簽員工自評(píng)表附件二：員工續(xù)簽合同評(píng)估

17、表附件三：工作交接通知函附件四：續(xù)簽流程圖篇七：合同期滿后不續(xù)簽后果嚴(yán)重合同期滿后不續(xù)簽后果嚴(yán)重來源：胡律師作者：上海律師胡燕來所屬欄目：勞動(dòng)糾紛律師案例合同期滿后不續(xù)簽后果嚴(yán)重李?yuàn)W的勞動(dòng)合同還差1個(gè)月就到期了，他就遞交了一份書面的續(xù)簽勞動(dòng)合同書，企業(yè)沒有理會(huì)。到期后，企業(yè)也沒有提由終止勞動(dòng)合同，李平仍然去上班。這合同期滿后不續(xù)簽后果嚴(yán)重李?yuàn)W的勞動(dòng)合同還差1個(gè)月就到期了，他就遞交了一份書面的續(xù)簽勞動(dòng)合同書，企業(yè)沒有理會(huì)。到期后，企業(yè)也沒有提由終止勞動(dòng)合同，李平仍然去上班。這樣持續(xù)1個(gè)月后，李莫發(fā)現(xiàn)他的勞動(dòng)報(bào)酬沒有變化。但總覺得這也不是長久之計(jì)認(rèn)為沒有勞動(dòng)合同不保險(xiǎn)。于是他就去找到人事部經(jīng)理，希

18、望能夠趕緊簽訂勞動(dòng)合同：人事部經(jīng)理不以為然地說，你不知道企業(yè)最近忙著迎接質(zhì)量檢查啊，這個(gè)事情過去以后，再商量續(xù)簽合同的事吧。l個(gè)月后，用人單位找到李?yuàn)W，通知與他解除勞動(dòng)關(guān)系。李莫不服，覺得勞動(dòng)合同到期前1個(gè)月，企業(yè)沒有提前通知他是續(xù)訂還是終止，到期后，讓他繼續(xù)工作又不續(xù)簽合同，結(jié)果工作1個(gè)月后又要解除勞動(dòng)合同，總應(yīng)該承擔(dān)點(diǎn)法律責(zé)任吧。于是他下班后就找到自己的一位律師朋友，咨詢到底在這種情況下會(huì)有什么法律后果。這是一個(gè)勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽的案例。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。雙方是否續(xù)訂合同，應(yīng)按照平等、自愿的原則，由當(dāng)事人協(xié)商決定。所以勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者可

19、以有兩種選擇：止或者是續(xù)簽。(1)勞動(dòng)合同終止，雙方不續(xù)簽。固定期限勞動(dòng)合同期限屬滿，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。過去只有在用人單位“解除”未到期的勞動(dòng)合同時(shí)，無過錯(cuò)的勞動(dòng)者才會(huì)獲得補(bǔ)償。如果是合同到期終止，一般情況下勞動(dòng)者不會(huì)得到任何補(bǔ)償，勞動(dòng)合同法為了避免勞動(dòng)合同短期化，改變了這種情況，規(guī)定除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，但沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的如果要續(xù)簽合同，勞動(dòng)法律對(duì)于續(xù)簽程序也有相關(guān)規(guī)定，即任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該提

20、前30天向?qū)Ψ桨l(fā)生通知，另一方也應(yīng)該響應(yīng)，在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，續(xù)訂勞動(dòng)合同。本案中,李莫已經(jīng)向企業(yè)發(fā)生續(xù)訂勞動(dòng)合同請(qǐng)求，但是企業(yè)卻沒有理會(huì)，這種行為違反了法律的規(guī)定，如果給李?yuàn)W造成損失的話，應(yīng)該賠償。李?yuàn)W仍然在企業(yè)工作，但是由于企業(yè)的原因，雙方?jīng)]有續(xù)訂勞動(dòng)合同，已經(jīng)形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位無權(quán)提由解除勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者提由續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第10條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資的規(guī)定，如果超過1個(gè)

21、月仍不補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。（文章來源：胡律師上海地區(qū)郵箱：hu1vshi119）篇八：續(xù)簽合同小結(jié)（通用版）續(xù)簽合同小結(jié)時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼合同即將到期，回顧這兩年的學(xué)習(xí)與工作情況，本人感受良多。在領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)懷與幫助下，我快速成長，通過自己的辛勤努力，認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作，較好的完成了自己的本職工作，在崗位上發(fā)揮了應(yīng)有的作用?，F(xiàn)將本人在理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)工作中的總結(jié)如下，并申請(qǐng)續(xù)簽合同，以回顧過去，并對(duì)接下來的工作作由新的打算。（一）確定角色，提高自身素質(zhì)。我明白，一旦進(jìn)入工作環(huán)境，首先就是要學(xué)會(huì)正確認(rèn)識(shí)自我，處理好苦與樂，得與失、個(gè)人利益和集體利益的關(guān)系。因此我始終以公司和團(tuán)

22、隊(duì)的利益為先，同時(shí)細(xì)心學(xué)習(xí)他人長處，改掉自己不足，并虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事請(qǐng)教，在不斷學(xué)習(xí)和探索中提高自身綜合素質(zhì)，以滿足公司的要求。（二）嚴(yán)于律已，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。始終把耐得平淡、舍得付由、默默無聞作為自己的準(zhǔn)則，始終嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)腳踏實(shí)地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀(jì)律規(guī)范自己的一切言行，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，謙虛謹(jǐn)慎，主動(dòng)接受來自各方面的意見，不斷改進(jìn)工作；堅(jiān)持做到不利于公司形象的事不做，不利于公司形象的話不說，積極維護(hù)公司的良好形象。（三）強(qiáng)化職能，做好服務(wù)工作。我發(fā)現(xiàn)無論在哪個(gè)部門，日常工作量都很大，因此，在日常工作中，我用心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，增加工作經(jīng)驗(yàn)，努力提升自己的業(yè)務(wù)水平。遇到各類活動(dòng)和會(huì)議，我都積極配合做好準(zhǔn)備工作，不會(huì)計(jì)較干得多，干得少，只希望把工作圓滿完成。存在的不足作為一名年輕同志，我深知自己身上還存在著些許不足，比如工作思考問題不夠全面，遇到難題信心不足。這些都是需要我在以后的工作中加以