供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任調(diào)查表

1、供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任調(diào)查表供應(yīng)商名稱聯(lián)絡(luò)人公司地址電話傳真調(diào)查項(xiàng)目評(píng)估內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)供方自評(píng)評(píng)價(jià)備注是否使用童工？未有使用童工或未成年工.10分有使用但能按照相應(yīng)法律法規(guī)處理.7分有使用且未處理.4分是否有強(qiáng)迫性勞動(dòng)及及懲戒性措施？未有強(qiáng)迫性勞動(dòng)及懲戒性措施.10分偶然有，但能及時(shí)改正.7分有強(qiáng)迫性勞動(dòng)及懲戒性措施且未改進(jìn).4分是否有歧視行為？沒(méi)有歧視行為.10分偶然有，但能及時(shí)改正.7分有歧視行為且未改進(jìn)或改進(jìn)不徹底.4分工人工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)胤ǘɑ蛐袠I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)？已達(dá)到或超過(guò).10分大部分達(dá)到，少量的達(dá)不到.7分大部分達(dá)不到.4分工人工作生活環(huán)境是否安全衛(wèi)生？工作生活環(huán)境良好.10分工作生活環(huán)境一

2、般.7分工作生活環(huán)境差.4分是否有超時(shí)加班？沒(méi)有超時(shí)加班.10分有時(shí)會(huì)超時(shí)加班或偶然會(huì)超時(shí)加班.7分經(jīng)常會(huì)超時(shí)加班.4分加班工資是否按照相關(guān)法律法規(guī)支付？按照相應(yīng)法律法規(guī)發(fā)放加班工資.10分公司有規(guī)定，達(dá)不到法律法規(guī)要求.7分不按照相應(yīng)法律法規(guī)發(fā)放加班工資.4分工人是否有自由結(jié)社及談判權(quán)力？有自由結(jié)社及談判權(quán)力.10分有自由結(jié)社及談判權(quán)力，但不夠充分.7分沒(méi)有自由結(jié)社及談判權(quán)力.4分環(huán)境安全方面有對(duì)“三廢”及化學(xué)品進(jìn)行控制，證據(jù)充分10分有“三廢”及化學(xué)品進(jìn)行控制，但不夠充分7分沒(méi)有對(duì)“三廢”及化學(xué)品進(jìn)行相應(yīng)控制4分是否依據(jù)SA要求建立系統(tǒng)的管理制度？已建立社會(huì)責(zé)任管理制度.10分有意向建立或

3、正在籌備中.7分近期沒(méi)有打算.4分評(píng)語(yǔ)：評(píng)估人：日期：說(shuō)明1 .本調(diào)查表有效期為一年,70分以上為合格.2 .本表由采購(gòu)員發(fā)放給供方，供方進(jìn)行自我評(píng)分，回收后由我方采購(gòu)負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)價(jià).F-SA-014-A供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任調(diào)查表供應(yīng)商名稱聯(lián)絡(luò)人公司地址電話傳真調(diào)查項(xiàng)目評(píng)估內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)供方自評(píng)評(píng)價(jià)備注是否使用童工？未有使用童工或未成年工.10分有使用但能按照相應(yīng)法律法規(guī)處理.7分有使用且未處理.4分是否有強(qiáng)迫性勞動(dòng)及及懲戒性措施？未有強(qiáng)迫性勞動(dòng)及懲戒性措施.10分偶然有，但能及時(shí)改正.7分有強(qiáng)迫性勞動(dòng)及懲戒性措施且未改進(jìn).4分是否有歧視行為？沒(méi)有歧視行為.10分偶然有，但能及時(shí)改正.7分有歧視行為且

4、未改進(jìn)或改進(jìn)不徹底.4分工人工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)胤ǘɑ蛐袠I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)？已達(dá)到或超過(guò).10分大部分達(dá)到，少量的達(dá)不到.7分大部分達(dá)不到.4分工人工作生活環(huán)境是否安全衛(wèi)生？工作生活環(huán)境良好.10分工作生活環(huán)境一般.7分工作生活環(huán)境差.4分是否有超時(shí)加班？沒(méi)有超時(shí)加班.10分有時(shí)會(huì)超時(shí)加班或偶然會(huì)超時(shí)加班.7分經(jīng)常會(huì)超時(shí)加班.4分加班工資是否按照相關(guān)法律法規(guī)支付？按照相應(yīng)法律法規(guī)發(fā)放加班工資.10分公司有規(guī)定，達(dá)不到法律法規(guī)要求.7分不按照相應(yīng)法律法規(guī)發(fā)放加班工資.4分工人是否有自由結(jié)社及談判權(quán)力？有自由結(jié)社及談判權(quán)力.10分有自由結(jié)社及談判權(quán)力，但不夠充分.7分沒(méi)有自由結(jié)社及談判權(quán)力.4分環(huán)境安全方

5、面有對(duì)“三廢”及化學(xué)品進(jìn)行控制，證據(jù)充分10分有“三廢”及化學(xué)品進(jìn)行控制，但不夠充分7分沒(méi)有對(duì)“三廢”及化學(xué)品進(jìn)行相應(yīng)控制4分是否依據(jù)SA要求建立系統(tǒng)的管理制度？已建立社會(huì)責(zé)任管理制度.10分有意向建立或正在籌備中.7分近期沒(méi)有打算.4分評(píng)語(yǔ)：評(píng)估人：日期：說(shuō)明3 .本調(diào)查表有效期為一年,70分以上為合格.4 .本表由采購(gòu)員發(fā)放給供方，供方進(jìn)行自我評(píng)分，回收后由我方采購(gòu)負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)價(jià).F-SA-014-A供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任調(diào)查表供應(yīng)商名稱聯(lián)絡(luò)人公司地址電話傳真調(diào)查項(xiàng)目評(píng)估內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)供方自評(píng)評(píng)價(jià)備注是否使用童工？未有使用童工或未成年工.10分有使用但能按照相應(yīng)法律法規(guī)處理.7分有使用且未處理.4分

6、是否有強(qiáng)迫性勞動(dòng)及及懲戒性措施？未有強(qiáng)迫性勞動(dòng)及懲戒性措施.10分偶然有，但能及時(shí)改正.7分有強(qiáng)迫性勞動(dòng)及懲戒性措施且未改進(jìn).4分是否有歧視行為？沒(méi)有歧視行為.10分偶然有，但能及時(shí)改正.7分有歧視行為且未改進(jìn)或改進(jìn)不徹底.4分工人工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)胤ǘɑ蛐袠I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)？已達(dá)到或超過(guò).10分大部分達(dá)到，少量的達(dá)不到.7分大部分達(dá)不到.4分工人工作生活環(huán)境是否安全衛(wèi)生？工作生活環(huán)境良好.10分工作生活環(huán)境一般.7分工作生活環(huán)境差.4分是否有超時(shí)加班？沒(méi)有超時(shí)加班.10分有時(shí)會(huì)超時(shí)加班或偶然會(huì)超時(shí)加班.7分經(jīng)常會(huì)超時(shí)加班.4分加班工資是否按照相關(guān)法律法規(guī)支付？按照相應(yīng)法律法規(guī)發(fā)放加班工資.10分公

7、司有規(guī)定，達(dá)不到法律法規(guī)要求.7分不按照相應(yīng)法律法規(guī)發(fā)放加班工資.4分工人是否有自由結(jié)社及談判權(quán)力？有自由結(jié)社及談判權(quán)力.10分有自由結(jié)社及談判權(quán)力，但不夠充分.7分沒(méi)有自由結(jié)社及談判權(quán)力.4分環(huán)境安全方面有對(duì)“三廢”及化學(xué)品進(jìn)行控制，證據(jù)充分10分有“三廢”及化學(xué)品進(jìn)行控制，但不夠充分7分沒(méi)有對(duì)“三廢”及化學(xué)品進(jìn)行相應(yīng)控制4分是否依據(jù)SA要求建立系統(tǒng)的管理制度？已建立社會(huì)責(zé)任管理制度.10分有意向建立或正在籌備中.7分近期沒(méi)有打算.4分評(píng)語(yǔ)：評(píng)估人：日期：說(shuō)明5 .本調(diào)查表有效期為一年,70分以上為合格.6 .本表由采購(gòu)員發(fā)放給供方，供方進(jìn)行自我評(píng)分，回收后由我方采購(gòu)負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)價(jià).F-SA

8、-014-A供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任調(diào)查表供應(yīng)商名稱聯(lián)絡(luò)人公司地址電話傳真調(diào)查項(xiàng)目評(píng)估內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)供方自評(píng)評(píng)價(jià)備注是否使用童工？未有使用童工或未成年工.10分有使用但能按照相應(yīng)法律法規(guī)處理.7分有使用且未處理.4分是否有強(qiáng)迫性勞動(dòng)及及懲戒性措施？未有強(qiáng)迫性勞動(dòng)及懲戒性措施.10分偶然有，但能及時(shí)改正.7分有強(qiáng)迫性勞動(dòng)及懲戒性措施且未改進(jìn).4分是否有歧視行為？沒(méi)有歧視行為.10分偶然有，但能及時(shí)改正.7分有歧視行為且未改進(jìn)或改進(jìn)不徹底.4分工人工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)胤ǘɑ蛐袠I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)？已達(dá)到或超過(guò).10分大部分達(dá)到，少量的達(dá)不到.7分大部分達(dá)不到.4分工人工作生活環(huán)境是否安全衛(wèi)生？工作生活環(huán)境良好.10分工

9、作生活環(huán)境一般.7分工作生活環(huán)境差.4分是否有超時(shí)加班？沒(méi)有超時(shí)加班.10分有時(shí)會(huì)超時(shí)加班或偶然會(huì)超時(shí)加班.7分經(jīng)常會(huì)超時(shí)加班.4分加班工資是否按照相關(guān)法律法規(guī)支付？按照相應(yīng)法律法規(guī)發(fā)放加班工資.10分公司有規(guī)定，達(dá)不到法律法規(guī)要求.7分不按照相應(yīng)法律法規(guī)發(fā)放加班工資.4分工人是否有自由結(jié)社及談判權(quán)力？有自由結(jié)社及談判權(quán)力.10分有自由結(jié)社及談判權(quán)力，但不夠充分.7分沒(méi)有自由結(jié)社及談判權(quán)力.4分環(huán)境安全方面有對(duì)“三廢”及化學(xué)品進(jìn)行控制，證據(jù)充分10分有“三廢”及化學(xué)品進(jìn)行控制，但不夠充分7分沒(méi)有對(duì)“三廢”及化學(xué)品進(jìn)行相應(yīng)控制4分是否依據(jù)SA要求建立系統(tǒng)的管理制度？已建立社會(huì)責(zé)任管理制度.10分

10、有意向建立或正在籌備中.7分近期沒(méi)有打算.4分評(píng)語(yǔ)：評(píng)估人：日期：說(shuō)明7 .本調(diào)查表有效期為一年,70分以上為合格.8 .本表由采購(gòu)員發(fā)放給供方，供方進(jìn)行自我評(píng)分，回收后由我方采購(gòu)負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)價(jià).F-SA-014-A供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任調(diào)查表供應(yīng)商名稱聯(lián)絡(luò)人公司地址電話傳真調(diào)查項(xiàng)目評(píng)估內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)供方自評(píng)評(píng)價(jià)備注是否使用童工？未有使用童工或未成年工.10分有使用但能按照相應(yīng)法律法規(guī)處理.7分有使用且未處理.4分是否有強(qiáng)迫性勞動(dòng)及及懲戒性措施？未有強(qiáng)迫性勞動(dòng)及懲戒性措施.10分偶然有，但能及時(shí)改正.7分有強(qiáng)迫性勞動(dòng)及懲戒性措施且未改進(jìn).4分是否有歧視行為？沒(méi)有歧視行為.10分偶然有，但能及時(shí)改正.7分

11、有歧視行為且未改進(jìn)或改進(jìn)不徹底.4分工人工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)胤ǘɑ蛐袠I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)？已達(dá)到或超過(guò).10分大部分達(dá)到，少量的達(dá)不到.7分大部分達(dá)不到.4分工人工作生活環(huán)境是否安全衛(wèi)生？工作生活環(huán)境良好.10分工作生活環(huán)境一般.7分工作生活環(huán)境差.4分是否有超時(shí)加班？沒(méi)有超時(shí)加班.10分有時(shí)會(huì)超時(shí)加班或偶然會(huì)超時(shí)加班.7分經(jīng)常會(huì)超時(shí)加班.4分加班工資是否按照相關(guān)法律法規(guī)支付？按照相應(yīng)法律法規(guī)發(fā)放加班工資.10分公司有規(guī)定，達(dá)不到法律法規(guī)要求.7分不按照相應(yīng)法律法規(guī)發(fā)放加班工資.4分工人是否有自由結(jié)社及談判權(quán)力？有自由結(jié)社及談判權(quán)力.10分有自由結(jié)社及談判權(quán)力，但不夠充分.7分沒(méi)有自由結(jié)社及談判權(quán)力.4

12、分環(huán)境安全方面有對(duì)“三廢”及化學(xué)品進(jìn)行控制，證據(jù)充分10分有“三廢”及化學(xué)品進(jìn)行控制，但不夠充分7分沒(méi)有對(duì)“三廢”及化學(xué)品進(jìn)行相應(yīng)控制4分是否依據(jù)SA要求建立系統(tǒng)的管理制度？已建立社會(huì)責(zé)任管理制度.10分有意向建立或正在籌備中.7分近期沒(méi)有打算.4分評(píng)語(yǔ)：評(píng)估人：日期：說(shuō)明9 .本調(diào)查表有效期為一年,70分以上為合格.10 .本表由采購(gòu)員發(fā)放給供方，供方進(jìn)行自我評(píng)分，回收后由我方采購(gòu)負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)價(jià).F-SA-014-A供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任調(diào)查表供應(yīng)商名稱聯(lián)絡(luò)人公司地址電話傳真調(diào)查項(xiàng)目評(píng)估內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)供方自評(píng)評(píng)價(jià)備注是否使用童工？未有使用童工或未成年工.10分有使用但能按照相應(yīng)法律法規(guī)處理.7分有使用

13、且未處理.4分是否有強(qiáng)迫性勞動(dòng)及及懲戒性措施？未有強(qiáng)迫性勞動(dòng)及懲戒性措施.10分偶然有，但能及時(shí)改正.7分有強(qiáng)迫性勞動(dòng)及懲戒性措施且未改進(jìn).4分是否有歧視行為？沒(méi)有歧視行為.10分偶然有，但能及時(shí)改正.7分有歧視行為且未改進(jìn)或改進(jìn)不徹底.4分工人工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)胤ǘɑ蛐袠I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)？已達(dá)到或超過(guò).10分大部分達(dá)到，少量的達(dá)不到.7分大部分達(dá)不到.4分工人工作生活環(huán)境是否安全衛(wèi)生？工作生活環(huán)境良好.10分工作生活環(huán)境一般.7分工作生活環(huán)境差.4分是否有超時(shí)加班？沒(méi)有超時(shí)加班.10分有時(shí)會(huì)超時(shí)加班或偶然會(huì)超時(shí)加班.7分經(jīng)常會(huì)超時(shí)加班.4分加班工資是否按照相關(guān)法律法規(guī)支付？按照相應(yīng)法律法規(guī)發(fā)放加班

14、工資.10分公司有規(guī)定，達(dá)不到法律法規(guī)要求.7分不按照相應(yīng)法律法規(guī)發(fā)放加班工資.4分工人是否有自由結(jié)社及談判權(quán)力？有自由結(jié)社及談判權(quán)力.10分有自由結(jié)社及談判權(quán)力，但不夠充分.7分沒(méi)有自由結(jié)社及談判權(quán)力.4分環(huán)境安全方面有對(duì)“三廢”及化學(xué)品進(jìn)行控制，證據(jù)充分10分有“三廢”及化學(xué)品進(jìn)行控制，但不夠充分7分沒(méi)有對(duì)“三廢”及化學(xué)品進(jìn)行相應(yīng)控制4分是否依據(jù)SA要求建立系統(tǒng)的管理制度？已建立社會(huì)責(zé)任管理制度.10分有意向建立或正在籌備中.7分近期沒(méi)有打算.4分評(píng)語(yǔ)：評(píng)估人：日期：說(shuō)明11 .本調(diào)查表有效期為一年,70分以上為合格.12 .本表由采購(gòu)員發(fā)放給供方，供方進(jìn)行自我評(píng)分，回收后由我方采購(gòu)負(fù)責(zé)人

15、進(jìn)行評(píng)價(jià).F-SA-014-A供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任調(diào)查表供應(yīng)商名稱聯(lián)絡(luò)人公司地址電話傳真調(diào)查項(xiàng)目評(píng)估內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)供方自評(píng)評(píng)價(jià)備注是否使用童工？未有使用童工或未成年工.10分有使用但能按照相應(yīng)法律法規(guī)處理.7分有使用且未處理.4分是否有強(qiáng)迫性勞動(dòng)及及懲戒性措施？未有強(qiáng)迫性勞動(dòng)及懲戒性措施.10分偶然有，但能及時(shí)改正.7分有強(qiáng)迫性勞動(dòng)及懲戒性措施且未改進(jìn).4分是否有歧視行為？沒(méi)有歧視行為.10分偶然有，但能及時(shí)改正.7分有歧視行為且未改進(jìn)或改進(jìn)不徹底.4分工人工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)胤ǘɑ蛐袠I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)？已達(dá)到或超過(guò).10分大部分達(dá)到，少量的達(dá)不到.7分大部分達(dá)不到.4分工人工作生活環(huán)境是否安全衛(wèi)生？工作生活

16、環(huán)境良好.10分工作生活環(huán)境一般.7分工作生活環(huán)境差.4分是否有超時(shí)加班？沒(méi)有超時(shí)加班.10分有時(shí)會(huì)超時(shí)加班或偶然會(huì)超時(shí)加班.7分經(jīng)常會(huì)超時(shí)加班.4分加班工資是否按照相關(guān)法律法規(guī)支付？按照相應(yīng)法律法規(guī)發(fā)放加班工資.10分公司有規(guī)定，達(dá)不到法律法規(guī)要求.7分不按照相應(yīng)法律法規(guī)發(fā)放加班工資.4分工人是否有自由結(jié)社及談判權(quán)力？有自由結(jié)社及談判權(quán)力.10分有自由結(jié)社及談判權(quán)力，但不夠充分.7分沒(méi)有自由結(jié)社及談判權(quán)力.4分環(huán)境安全方面有對(duì)“三廢”及化學(xué)品進(jìn)行控制，證據(jù)充分10分有“三廢”及化學(xué)品進(jìn)行控制，但不夠充分7分沒(méi)有對(duì)“三廢”及化學(xué)品進(jìn)行相應(yīng)控制4分是否依據(jù)SA要求建立系統(tǒng)的管理制度？已建立社會(huì)責(zé)

17、任管理制度.10分有意向建立或正在籌備中.7分近期沒(méi)有打算.4分評(píng)語(yǔ)：評(píng)估人：日期：說(shuō)明13 .本調(diào)查表有效期為一年,70分以上為合格.14 .本表由采購(gòu)員發(fā)放給供方，供方進(jìn)行自我評(píng)分，回收后由我方采購(gòu)負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)價(jià).F-SA-014-A供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任調(diào)查表供應(yīng)商名稱聯(lián)絡(luò)人公司地址電話傳真調(diào)查項(xiàng)目評(píng)估內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)供方自評(píng)評(píng)價(jià)備注是否使用童工？未有使用童工或未成年工.10分有使用但能按照相應(yīng)法律法規(guī)處理.7分有使用且未處理.4分是否有強(qiáng)迫性勞動(dòng)及及懲戒性措施？未有強(qiáng)迫性勞動(dòng)及懲戒性措施.10分偶然有，但能及時(shí)改正.7分有強(qiáng)迫性勞動(dòng)及懲戒性措施且未改進(jìn).4分是否有歧視行為？沒(méi)有歧視行為.10分偶然

18、有，但能及時(shí)改正.7分有歧視行為且未改進(jìn)或改進(jìn)不徹底.4分工人工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)胤ǘɑ蛐袠I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)？已達(dá)到或超過(guò).10分大部分達(dá)到，少量的達(dá)不到.7分大部分達(dá)不到.4分工人工作生活環(huán)境是否安全衛(wèi)生？工作生活環(huán)境良好.10分工作生活環(huán)境一般.7分工作生活環(huán)境差.4分是否有超時(shí)加班？沒(méi)有超時(shí)加班.10分有時(shí)會(huì)超時(shí)加班或偶然會(huì)超時(shí)加班.7分經(jīng)常會(huì)超時(shí)加班.4分加班工資是否按照相關(guān)法律法規(guī)支付？按照相應(yīng)法律法規(guī)發(fā)放加班工資.10分公司有規(guī)定，達(dá)不到法律法規(guī)要求.7分不按照相應(yīng)法律法規(guī)發(fā)放加班工資.4分工人是否有自由結(jié)社及談判權(quán)力？有自由結(jié)社及談判權(quán)力.10分有自由結(jié)社及談判權(quán)力，但不夠充分.7分沒(méi)有

19、自由結(jié)社及談判權(quán)力.4分環(huán)境安全方面有對(duì)“三廢”及化學(xué)品進(jìn)行控制，證據(jù)充分10分有“三廢”及化學(xué)品進(jìn)行控制，但不夠充分7分沒(méi)有對(duì)“三廢”及化學(xué)品進(jìn)行相應(yīng)控制4分是否依據(jù)SA要求建立系統(tǒng)的管理制度？已建立社會(huì)責(zé)任管理制度.10分有意向建立或正在籌備中.7分近期沒(méi)有打算.4分評(píng)語(yǔ)：評(píng)估人：日期：說(shuō)明15 .本調(diào)查表有效期為一年,70分以上為合格.16 .本表由采購(gòu)員發(fā)放給供方，供方進(jìn)行自我評(píng)分，回收后由我方采購(gòu)負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)價(jià).F-SA-014-A供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任調(diào)查表供應(yīng)商名稱聯(lián)絡(luò)人公司地址電話傳真調(diào)查項(xiàng)目評(píng)估內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)供方自評(píng)評(píng)價(jià)備注是否使用童工？未有使用童工或未成年工.10分有使用但能按照相應(yīng)

20、法律法規(guī)處理.7分有使用且未處理.4分是否有強(qiáng)迫性勞動(dòng)及及懲戒性措施？未有強(qiáng)迫性勞動(dòng)及懲戒性措施.10分偶然有，但能及時(shí)改正.7分有強(qiáng)迫性勞動(dòng)及懲戒性措施且未改進(jìn).4分是否有歧視行為？沒(méi)有歧視行為.10分偶然有，但能及時(shí)改正.7分有歧視行為且未改進(jìn)或改進(jìn)不徹底.4分工人工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)胤ǘɑ蛐袠I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)？已達(dá)到或超過(guò).10分大部分達(dá)到，少量的達(dá)不到.7分大部分達(dá)不到.4分工人工作生活環(huán)境是否安全衛(wèi)生？工作生活環(huán)境良好.10分工作生活環(huán)境一般.7分工作生活環(huán)境差.4分是否有超時(shí)加班？沒(méi)有超時(shí)加班.10分有時(shí)會(huì)超時(shí)加班或偶然會(huì)超時(shí)加班.7分經(jīng)常會(huì)超時(shí)加班.4分加班工資是否按照相關(guān)法律法規(guī)支付？

21、按照相應(yīng)法律法規(guī)發(fā)放加班工資.10分公司有規(guī)定，達(dá)不到法律法規(guī)要求.7分不按照相應(yīng)法律法規(guī)發(fā)放加班工資.4分工人是否有自由結(jié)社及談判權(quán)力？有自由結(jié)社及談判權(quán)力.10分有自由結(jié)社及談判權(quán)力，但不夠充分.7分沒(méi)有自由結(jié)社及談判權(quán)力.4分環(huán)境安全方面有對(duì)“三廢”及化學(xué)品進(jìn)行控制，證據(jù)充分10分有“三廢”及化學(xué)品進(jìn)行控制，但不夠充分7分沒(méi)有對(duì)“三廢”及化學(xué)品進(jìn)行相應(yīng)控制4分是否依據(jù)SA要求建立系統(tǒng)的管理制度？已建立社會(huì)責(zé)任管理制度.10分有意向建立或正在籌備中.7分近期沒(méi)有打算.4分評(píng)語(yǔ)：評(píng)估人：日期：說(shuō)明17 .本調(diào)查表有效期為一年,70分以上為合格.18 .本表由采購(gòu)員發(fā)放給供方，供方進(jìn)行自我評(píng)分

22、，回收后由我方采購(gòu)負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)價(jià).F-SA-014-A供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任調(diào)查表供應(yīng)商名稱聯(lián)絡(luò)人公司地址電話傳真調(diào)查項(xiàng)目評(píng)估內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)供方自評(píng)評(píng)價(jià)備注是否使用童工？未有使用童工或未成年工.10分有使用但能按照相應(yīng)法律法規(guī)處理.7分有使用且未處理.4分是否有強(qiáng)迫性勞動(dòng)及及懲未有強(qiáng)迫性勞動(dòng)及懲戒性措施.10分戒性措施？偶然有，但能及時(shí)改正.7分有強(qiáng)迫性勞動(dòng)及懲戒性措施且未改進(jìn).4分是否有歧視行為？沒(méi)有歧視行為.10分偶然有，但能及時(shí)改正.7分有歧視行為且未改進(jìn)或改進(jìn)不徹底.4分工人工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)胤ǘɑ蛐袠I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)？已達(dá)到或超過(guò).10分大部分達(dá)到，少量的達(dá)不到.7分大部分達(dá)不到.4分工人工作生活環(huán)

23、境是否安全衛(wèi)生？工作生活環(huán)境良好.10分工作生活環(huán)境一般.7分工作生活環(huán)境差.4分是否有超時(shí)加班？沒(méi)有超時(shí)加班.10分有時(shí)會(huì)超時(shí)加班或偶然會(huì)超時(shí)加班.7分經(jīng)常會(huì)超時(shí)加班.4分加班工資是否按照相關(guān)法律法規(guī)支付？按照相應(yīng)法律法規(guī)發(fā)放加班工資.10分公司有規(guī)定，達(dá)不到法律法規(guī)要求.7分不按照相應(yīng)法律法規(guī)發(fā)放加班工資.4分工人是否有自由結(jié)社及談判權(quán)力？有自由結(jié)社及談判權(quán)力.10分有自由結(jié)社及談判權(quán)力，但不夠充分.7分沒(méi)有自由結(jié)社及談判權(quán)力.4分環(huán)境安全方面有對(duì)“三廢”及化學(xué)品進(jìn)行控制，證據(jù)充分10分有“三廢”及化學(xué)品進(jìn)行控制，但不夠充分7分沒(méi)有對(duì)“三廢”及化學(xué)品進(jìn)行相應(yīng)控制4分是否依據(jù)SA要求建立系統(tǒng)

24、的管理制度？已建立社會(huì)責(zé)任管理制度.10分有意向建立或正在籌備中.7分近期沒(méi)有打算.4分評(píng)語(yǔ)：評(píng)估人：日期：說(shuō)明19 .本調(diào)查表有效期為一年,70分以上為合格.20 .本表由采購(gòu)員發(fā)放給供方，供方進(jìn)行自我評(píng)分，回收后由我方采購(gòu)負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)價(jià).F-SA-014-A供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任調(diào)查表供應(yīng)商名稱聯(lián)絡(luò)人公司地址電話傳真調(diào)查項(xiàng)目評(píng)估內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)供方自評(píng)評(píng)價(jià)備注是否使用童工？未有使用童工或未成年工.10分有使用但能按照相應(yīng)法律法規(guī)處理.7分有使用且未處理.4分是否有強(qiáng)迫性勞動(dòng)及及懲戒性措施？未有強(qiáng)迫性勞動(dòng)及懲戒性措施.10分偶然有，但能及時(shí)改正.7分有強(qiáng)迫性勞動(dòng)及懲戒性措施且未改進(jìn).4分是否有歧視行為？

25、沒(méi)有歧視行為.10分偶然有，但能及時(shí)改正.7分有歧視行為且未改進(jìn)或改進(jìn)不徹底.4分工人工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)胤ǘɑ蛐袠I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)？已達(dá)到或超過(guò).10分大部分達(dá)到，少量的達(dá)不到.7分大部分達(dá)不到.4分工人工作生活環(huán)境是否安全衛(wèi)生？工作生活環(huán)境良好.10分工作生活環(huán)境一般.7分工作生活環(huán)境差.4分是否有超時(shí)加班？沒(méi)有超時(shí)加班.10分有時(shí)會(huì)超時(shí)加班或偶然會(huì)超時(shí)加班.7分經(jīng)常會(huì)超時(shí)加班.4分加班工資是否按照相關(guān)法律法規(guī)支付？按照相應(yīng)法律法規(guī)發(fā)放加班工資.10分公司有規(guī)定，達(dá)不到法律法規(guī)要求.7分不按照相應(yīng)法律法規(guī)發(fā)放加班工資.4分工人是否有自由結(jié)社及談判權(quán)力？有自由結(jié)社及談判權(quán)力.10分有自由結(jié)社及談判權(quán)力，但不夠充分.7分沒(méi)有自由結(jié)社及談判權(quán)力.4分環(huán)境安全方面有對(duì)“三廢”及化學(xué)品進(jìn)行控制，證據(jù)充分10分有“三廢”及化學(xué)品進(jìn)行控制，但不夠充分7分沒(méi)有對(duì)“三廢”及化學(xué)品進(jìn)行相應(yīng)控制4分是否