人力資源管理部

1、某企業(yè)人力資源治理部組織機(jī)構(gòu)圖與崗位責(zé)任描述1 .人力資源治理部組織機(jī)構(gòu)圖2 .一句話職務(wù)說明1 .經(jīng)理助理：主要是負(fù)責(zé)人力資源部辦公室日常事務(wù)的工作,例如本部門的員工簽到打卡等等2 .人力資源專員：主要負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃工作、檔案治理和制度的設(shè)置與實(shí)施.3 .招聘主管：負(fù)責(zé)人力資源的具體招聘工作4 .員工培訓(xùn)與開展專員：負(fù)責(zé)員工的崗前培訓(xùn)和職業(yè)生涯規(guī)劃5 .績效考核主管：負(fù)責(zé)公司員工的績效考評工作6 .薪酬福利主管：主管公司薪酬福利制度的建設(shè)與實(shí)施工作,辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè) 保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)和基金7,薪酬分析師： 研究薪資市場行情,協(xié)助制定最正確薪酬標(biāo)準(zhǔn)方案.8.

2、員工記錄主管：創(chuàng)立、維護(hù)公司員工記錄,協(xié)調(diào)員工績效評價(jià)與人員信息工作相當(dāng)于員工 在企業(yè)的檔案制作處三.人力資源部各職務(wù)詳細(xì)崗位職責(zé)描述學(xué)習(xí)方式：遠(yuǎn)程函授認(rèn)證班與面授班認(rèn)證系列：高級職業(yè)經(jīng)理 CEO資格認(rèn)證、人力資源總監(jiān)國際認(rèn)證、市場總監(jiān)國際認(rèn)證等系列 頒發(fā)雙證：通用中英文權(quán)威鋼印高級經(jīng)理資格證書國際電子注冊,可學(xué)分轉(zhuǎn)移直接對接國際 學(xué)位+ MB%等教育研修證書隨證書附帶全套學(xué)員學(xué)習(xí)檔案與國際中英文成績單 0 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：僅收取1280元單位網(wǎng)站：報(bào)名 ：0451咨詢郵箱：聯(lián)系人：王海濤老師地址：哈爾濱市道外區(qū)南馬路 120號職工大學(xué)109室美華教育郵政編碼:1500201 .人力資源總監(jiān)CMO直

3、接上司：總經(jīng)理主要工作：基于戰(zhàn)略的角度最大限度地開發(fā)公司的人力資源,能根據(jù)外部環(huán)境的變化,及時(shí)的調(diào)整和修正公司的人力資源制度,促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)開展.崗位責(zé)任：具體工作1建立并完善公司人力資源治理體系,研究、設(shè)計(jì)符合本公司的人力資源治理模式包 含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工開展等全方位各個(gè)體系的建設(shè),制定和完善人力資源治理制 度；2塑造、維護(hù)、開展和傳播企業(yè)文化；3組織制定公司人力資源開展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)方案的實(shí)施；(4)為公司主管以上的治理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);(5)及時(shí)處理公司治理過程中的重大人力資源問題； (6)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù).職位要求：對現(xiàn)代企業(yè)人力

4、資源治理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源治理各個(gè)職能 模塊均有較深入的熟悉,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 具備現(xiàn)代人力資源治理理念和扎實(shí)的理論根底； 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同治理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方 面的法律法規(guī)及政策； 熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事治理軟件； 較好的英文聽、說、讀、寫水平. 具有戰(zhàn)略、策略化思維,有水平建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 具有解決復(fù)雜問題的水平； 很強(qiáng)的方案性和實(shí)施執(zhí)行的水平；很強(qiáng)的鼓勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)水平,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng).2.人力資源經(jīng)理直接上司：人力資源總監(jiān)主要工作：協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)開展人力資源各項(xiàng)

5、構(gòu)成體系,最大限度地開發(fā)人力資源,為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營開展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保證崗位責(zé)任：(具體工作)(1)參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持；(2)組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事治理制度；(3)協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符；(4)根據(jù)部門人員需求情況, 提出內(nèi)部人員調(diào)(diao)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出) 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；(5)與員工進(jìn)行積極溝通；(6)制定招聘方案、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；(7)根據(jù)公司對績效治理的要求,制定評價(jià)政策,組織實(shí)

6、施績效治理,并對各部門績效評 價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督限制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效治理體系；(8)制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會(huì) 保證福利；(9)組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；(10)配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員開展體系的建立,做好人員開展的日常治理工 作；(11)完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作.職位要求： 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源治理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、 薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、 組織與人員調(diào)整、 員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)

7、踐經(jīng)驗(yàn)； 對人力資源治理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程； 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同治理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針； 熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事治理軟件； 較好的英文聽、說、讀、寫水平. 對人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)水平； 高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情,能接受高強(qiáng)度的工作,工作態(tài)度積極樂觀；善于與各類性格的人交往,待人公平.3.人力資源經(jīng)理助理直接上司：人力資源經(jīng)理主要工作：執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作,輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃崗位責(zé)任：(具體工作)(1)協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價(jià)的組織、后勤保證工作,例如收集審核各類表

8、格、表單；(2)協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；(3)協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利,參與薪酬與福利調(diào)查；(4)治理員工信息資料及各類人事資料；(5)辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；(6)辦理各類職稱評定；(7)辦理勞動(dòng)年檢；(8)執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度,處理員工獎(jiǎng)懲事宜.職位要求：熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 熟悉人力資源治理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程； 人力資源治理理論根底扎實(shí)； 辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活潑,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識； 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)水平和責(zé)任心,能自我鼓勵(lì),具備較

9、強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的水平.4.人力資源專員直接上司：人力資源經(jīng)理主要工作：主要負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃工作、檔案治理和制度的設(shè)置與實(shí)施崗位責(zé)任：(具體工作)(1)治理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；(2)填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；(3)擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；(4)幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與治理層的關(guān)系,組織籌劃員工的各類活動(dòng)；(5)協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；(6)協(xié)助上級完成對員工的年度考核；職位要求： 有人力資源工程規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)； 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 熟悉人力資源治理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程； 人力資源治理理論根底扎實(shí)； 熟練使用相關(guān)辦公軟件. 辦

10、事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活潑,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原那么性強(qiáng).5 .招聘主管直接上司主要工作崗位責(zé)任人力資源經(jīng)理制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘方案,完成招聘目標(biāo).(具體工作) 1)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)開展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì) 劃； 2)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu)； 4)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5)進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作； 6)充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；(7)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)藏機(jī)制.職位要求： 對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組

11、織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 對人力資源治理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧； 熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事治理軟件； 具有較好的英文水平. 人際關(guān)系良好,具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心； 較高的敏感度及一定的判斷水平；性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識.6 .員工培訓(xùn)與開展主管直接上司：人力資源經(jīng)理主要工作：制定實(shí)施員工培訓(xùn)與開展方案,實(shí)現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)以及員工職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)施工作.崗位責(zé)任：(具體工作) 1)制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)方案和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 2)編制、修訂、完善員工培訓(xùn)

12、手冊,建立崗位職業(yè)開展方向,完善培訓(xùn)體系； 3)根據(jù)ISO質(zhì)量治理體系的要求,做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的治理工作； 4)拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料,并指導(dǎo)在各部門的落實(shí)； 5)掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類； 6)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)； 7)為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),提升培訓(xùn)質(zhì)量及效果； 8)統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作.職位要求： 熟悉培訓(xùn)市場,能與培訓(xùn)供給商保持聯(lián)系及合作關(guān)系； 熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程,對年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗(yàn)； 對人力資源治理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,尤其崗位培訓(xùn)流 程；

13、 熟練使用辦公軟件,熟悉人事治理軟件. 具有敬業(yè)精神和拼搏精神,能夠帶著團(tuán)隊(duì)開展日常培訓(xùn)工作； 優(yōu)秀的表達(dá)水平、溝通水平、規(guī)劃水平,思維敏捷. 性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識.7.培訓(xùn)師直接上司：培訓(xùn)主管主要工作：協(xié)助制定培訓(xùn)方案,開發(fā)培訓(xùn)課程,按方案實(shí)施培訓(xùn),到達(dá)所擬訂的培訓(xùn)目標(biāo). 崗位責(zé)任：(具體工作)(1)協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃；(2)制定與實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)方案；(3)開發(fā)培訓(xùn)課題,編制培訓(xùn)教材,編寫培訓(xùn)教案；(4)跟蹤外部培訓(xùn)市場變化,開掘并利用外部培訓(xùn)資源；(5)設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程,開發(fā)新課程,講授培訓(xùn)課程；(6)設(shè)計(jì)培訓(xùn)形式和方法；(7)設(shè)計(jì)培

14、訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果.職位要求： 熟練制定企業(yè)培訓(xùn)課程規(guī)劃及培訓(xùn)教案； 能夠熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具； 較強(qiáng)的企業(yè)分析水平和課程研發(fā)水平； 熟練使用辦公軟件和人事治理軟件. 具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團(tuán)隊(duì)合作精神； 優(yōu)秀的口頭和書面表達(dá)水平,良好的溝通水平.8.績效考核主管直接上司：人力資源經(jīng)理主要工作：組織實(shí)施公司全員績效評價(jià)制度及年度評價(jià)工作,保證評價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量. 崗位責(zé)任：(具體工作)(1)協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,使其更符合不同階段的要求；(2)調(diào)查評價(jià)制度實(shí)施問題和效果,提供建議解決方案；(3)建立公司職位流動(dòng)和晉升體系；(4)協(xié)助修訂政策指南和員工手冊,提

15、供政策支持；(5)改良、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和標(biāo)準(zhǔn)；(6)指導(dǎo)各部門主管開展評價(jià)工作,向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；(7)根據(jù)績效評價(jià)結(jié)果實(shí)施對員工的獎(jiǎng)懲工作；(8)組織實(shí)施績效評價(jià)面談；(9)協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效治理工作.職位要求： 熟悉國家人事政策、法律法規(guī)； 熟悉各種績效評價(jià)方法； 熟悉績效治理流程； 人力資源治理理論根底扎實(shí)； 熟練使用相關(guān)辦公軟件. 良好的職業(yè)操守,細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重； 強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原那么性強(qiáng)； 人際溝通、協(xié)調(diào)水平強(qiáng),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識.9.薪酬福利主管直接上司：人力資源經(jīng)理主要工作：協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項(xiàng)日常工作.崗位責(zé)任：

16、(具體工作)(1)起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利方案；(2)參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；(3)定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；(4)根據(jù)公司業(yè)務(wù)開展情況和市場水平,制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施方法；(5)按時(shí)完成人工本錢、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫；(6)制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資；(7)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)和基金;(8)考勤、治理休假；(9)其他與薪酬相關(guān)的工作.職位要求： 熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)； 熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)； 熟悉薪酬福利治理流程； 人力資源治理理論根底扎實(shí)； 熟練使用相關(guān)辦公軟件. 良好的職業(yè)操守,細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重； 強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原那么性強(qiáng),人際溝通、協(xié)調(diào)水平強(qiáng).10.員工記錄主管直接上司：人力資源經(jīng)理主要工作：創(chuàng)立、維護(hù)公司員工各類事項(xiàng)記錄.崗位責(zé)任：