二零二五版美容美發(fā)行業(yè)員工勞動合同解除協議4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版美容美發(fā)行業(yè)員工勞動合同解除協議本合同目錄一覽1.合同簽訂依據及背景2.雙方基本信息3.合同解除原因4.解除合同的經濟補償5.工資及福利待遇處理6.工作交接與保密事項7.保險福利待遇處理8.合同解除后的勞動關系9.違約責任及爭議解決10.合同解除日期11.合同解除生效條件12.合同解除后的其他事項13.合同解除后的通知與公告14.合同解除后的后續(xù)事宜處理第一部分：合同如下：1.1合同簽訂依據及背景1.2.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定。1.2.2雙方經友好協商，鑒于乙方（員工）因個人原因，自愿提出解除與甲方（用人單位）簽訂的勞動合同。1.3合同解除原因1.3.1乙方因個人原因，無法繼續(xù)履行勞動合同約定的職責。1.3.2乙方提出解除勞動合同的書面申請，經甲方同意。2.雙方基本信息2.1甲方（用人單位）名稱：____________________2.2甲方（用人單位）地址：____________________2.3乙方（員工）姓名：____________________2.4乙方（員工）身份證號碼：____________________2.5乙方（員工）聯系電話：____________________3.合同解除原因3.1乙方因個人原因，無法繼續(xù)履行勞動合同約定的職責。3.2乙方提出解除勞動合同的書面申請，經甲方同意。4.解除合同的經濟補償4.1甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經濟補償。4.2經濟補償的計算標準為：乙方在本單位工作的每滿一年，甲方應支付相當于乙方一個月工資的經濟補償。4.3乙方在本單位工作不滿一年的，按實際工作月數計算經濟補償。5.工資及福利待遇處理5.1甲方應在合同解除之日起，按照合同約定支付乙方一個月的工資。5.2甲方應在合同解除之日起，按照國家規(guī)定和合同約定，支付乙方應得的福利待遇。6.工作交接與保密事項6.1乙方應在合同解除之日起，完成工作交接。6.2乙方在離職前，應遵守保密協議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。6.3乙方離職后，不得從事與甲方業(yè)務相同或相近的競爭活動。7.保險福利待遇處理7.1甲方應在合同解除之日起，辦理乙方的社會保險關系轉移手續(xù)。7.2甲方應在合同解除之日起，辦理乙方住房公積金賬戶的轉移手續(xù)。7.3甲方應在合同解除之日起，按照國家規(guī)定和合同約定，支付乙方應得的福利待遇。8.合同解除后的勞動關系8.1合同解除后，乙方不再擔任甲方單位的員工，雙方勞動關系終止。8.2乙方應按照國家規(guī)定和合同約定，辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還工作證件和資料等。8.3甲方應按照國家規(guī)定和合同約定，為乙方辦理離職證明，并在規(guī)定時間內將乙方的人事檔案轉交給乙方或其指定的接收單位。9.違約責任及爭議解決9.1如一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。9.2雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.3任何一方在爭議解決期間，不得采取影響對方正常經營或損害對方合法權益的措施。10.合同解除日期10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起解除。10.2除非雙方另有約定，否則合同解除日期為甲方收到乙方書面解除申請之日起30日后。11.合同解除生效條件11.1.1雙方已就合同解除達成一致意見；11.1.2乙方已按照合同約定完成工作交接；11.1.3甲方已按照合同約定支付乙方經濟補償；11.1.4雙方已辦理完畢合同解除后的相關手續(xù)。12.合同解除后的其他事項12.1本合同解除后，雙方應按照國家規(guī)定和合同約定，處理剩余的合同事項。12.2乙方應在合同解除后，妥善處理與甲方相關的客戶關系和業(yè)務往來。13.合同解除后的通知與公告13.1甲方應在合同解除之日起5日內，以書面形式通知乙方合同解除事宜。13.2甲方應在合同解除之日起10日內，在本單位內部公告合同解除事宜。14.合同解除后的后續(xù)事宜處理14.1.1乙方應按照甲方要求，在規(guī)定時間內歸還所有公司財產和資料；14.1.2甲方應按照國家規(guī)定和合同約定，為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)；14.1.3雙方應就合同解除后的經濟補償、福利待遇等事項進行結算。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構、法律顧問、調解機構、仲裁機構、評估機構等。15.2第三方介入的范圍包括但不限于合同解釋、爭議調解、仲裁、評估、法律咨詢等。16.第三方介入的條件與程序16.1雙方同意在合同執(zhí)行過程中，如遇重大爭議或復雜問題，可邀請第三方介入。16.2第三方介入需經雙方書面同意，并簽訂第三方介入協議。16.3第三方介入程序如下：16.3.1雙方協商確定第三方介入的事宜和范圍；16.3.2雙方共同邀請第三方，并通知第三方介入；16.3.3第三方接受邀請后，與雙方簽訂第三方介入協議；16.3.4第三方介入后，按照協議約定履行職責。17.第三方的責權利17.1.1獲得合同相關資料和信息的權利；17.1.2要求雙方提供必要的解釋和說明的權利；17.1.3在履行職責過程中，獨立作出判斷和決策的權利。17.2.1尊重雙方的意見和決定；17.2.2公正、公平、獨立地履行職責；17.2.3保守合同秘密，不得泄露給任何第三方。18.第三方的責任限額18.1第三方在介入過程中，因自身原因導致判斷失誤或決策錯誤，應承擔相應的法律責任。18.2第三方的責任限額如下：18.2.1第三方對因自身原因導致的損失，承擔不超過實際損失20%的責任；18.2.2第三方對因故意或重大過失導致的損失，承擔全部責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方作為獨立的介入方，不參與合同主體的權利義務關系，其職責僅限于協助雙方解決爭議或履行合同相關事宜。19.2第三方與甲方、乙方之間，不構成勞動關系、合作關系或合伙關系。19.3第三方在介入過程中，不承擔甲乙雙方因履行合同而產生的直接或間接責任。20.第三方介入的費用承擔20.1第三方介入的費用由雙方根據實際情況協商確定，并在第三方介入協議中明確。20.2如第三方介入費用未在協議中明確，則由雙方按照公平合理的原則分擔。21.第三方介入的終止21.1第三方介入結束后，雙方應簽署第三方介入終止協議。21.2第三方介入終止后，第三方應向雙方提交書面報告，說明介入過程和結果。22.第三方介入的后續(xù)處理22.1第三方介入結束后，雙方應按照第三方介入協議的約定，繼續(xù)履行合同或解決爭議。22.2如第三方介入未能解決爭議，雙方可另行選擇其他方式解決爭議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同解除協議書要求：協議書需加蓋雙方公章或簽字確認，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。說明：本附件為雙方解除勞動合同的正式文件，詳細列明了解除原因、經濟補償、工作交接等內容。2.附件二：乙方離職證明要求：離職證明需加蓋甲方公章，一式兩份，乙方和甲方各執(zhí)一份。說明：本附件作為乙方離職的有效證明，用于乙方辦理社會保險、住房公積金等手續(xù)。3.附件三：工作交接清單要求：清單需詳細列明乙方工作交接的內容，包括但不限于工作資料、設備、客戶關系等，并由雙方簽字確認。說明：本附件用于確保乙方離職后，甲方業(yè)務不受影響，同時保護甲方的合法權益。4.附件四：經濟補償計算明細要求：明細需詳細列明經濟補償的計算依據、計算方法和最終金額。說明：本附件用于明確經濟補償的具體金額，確保乙方權益得到保障。5.附件五：第三方介入協議要求：協議需明確第三方介入的事宜、范圍、費用分擔等，并由雙方及第三方簽字確認。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的程序和責任，確保介入過程的順利進行。6.附件六：爭議解決協議要求：協議需明確爭議解決的方式、程序和時限，并由雙方簽字確認。說明：本附件用于明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑，確保爭議得到及時有效解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定完成工作交接。示例說明：若乙方未按照約定完成工作交接，導致甲方業(yè)務受損，甲方有權要求乙方賠償相應損失。2.違約行為：甲方未按照合同約定支付經濟補償。責任認定標準：甲方應承擔因未支付經濟補償導致的乙方損失，包括但不限于經濟損失、精神損失等。示例說明：若甲方未按照約定支付經濟補償，乙方有權要求甲方支付相應金額，并承擔違約責任。3.違約行為：第三方在介入過程中泄露合同秘密。責任認定標準：第三方應承擔因泄露合同秘密導致的損失，包括但不限于經濟損失、信譽損失等。示例說明：若第三方泄露合同秘密，導致甲方或乙方遭受損失，第三方應承擔相應責任。4.違約行為：雙方未按照約定履行爭議解決協議。責任認定標準：雙方應承擔因未履行爭議解決協議導致的損失，包括但不限于經濟損失、時間損失等。示例說明：若雙方未按照約定履行爭議解決協議，導致爭議長期無法解決，雙方應承擔相應責任。全文完。二零二五版美容美發(fā)行業(yè)員工勞動合同解除協議1合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方詳細地址）聯系人：（填寫甲方聯系人姓名）聯系電話：（填寫甲方聯系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方全稱）地址：（填寫乙方詳細地址）聯系人：（填寫乙方聯系人姓名）聯系電話：（填寫乙方聯系電話）3.其他相關方：名稱：（如有，填寫相關方全稱）地址：（如有，填寫相關方詳細地址）聯系人：（如有，填寫相關方聯系人姓名）聯系電話：（如有，填寫相關方聯系電話）二、合同前言2.1背景和目的本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，為明確甲方與乙方之間的勞動關系，規(guī)范雙方在美容美發(fā)行業(yè)的工作關系，保障雙方合法權益，經雙方友好協商一致，特訂立本合同解除協議。2.2合同依據本合同解除協議依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》以及《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所涉及的美容美發(fā)行業(yè)，是指以美容、美發(fā)、造型、化妝等技藝為服務內容，為顧客提供專業(yè)服務的企業(yè)或個體工商戶。3.2關鍵詞解釋“甲方”指提供美容美發(fā)服務的企業(yè)或個體工商戶；“乙方”指在甲方處從事美容美發(fā)工作的人員；“勞動合同”指甲方與乙方之間依法訂立的明確雙方權利和義務的書面協議；“勞動合同解除”指因某種原因導致勞動合同提前終止的行為。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.有權根據業(yè)務需要，對乙方的工作進行管理和指導；2.有權根據法律規(guī)定和公司制度，對乙方進行獎懲；3.有義務為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件，保障乙方的人身安全和健康；4.有義務按照國家規(guī)定繳納社會保險費。4.2乙方的權利和義務1.有權依法獲得勞動報酬，并享受國家規(guī)定的休息休假；2.有權依法參加社會保險和福利；3.有義務遵守國家法律法規(guī)和公司制度，認真履行崗位職責；4.有義務保護公司商業(yè)秘密，維護公司形象。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，至合同解除之日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方經營場所。5.3合同履行方式乙方在甲方經營場所從事美容美發(fā)工作，甲方按照國家規(guī)定和公司制度支付乙方勞動報酬。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件1.雙方協商一致解除勞動合同；2.乙方因故提出辭職，并經甲方同意；3.乙方違反勞動合同，甲方有權解除勞動合同。6.3終止程序1.任何一方要求解除勞動合同，應提前通知對方，并按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)；2.雙方在解除勞動合同前，應就解除原因、經濟補償等事項進行協商。6.4終止后果1.勞動合同解除后，乙方應按照國家規(guī)定和公司制度辦理離職手續(xù)；2.甲方應按照國家規(guī)定和雙方協商一致的意見支付乙方經濟補償；3.雙方應就合同解除后的相關事宜進行妥善處理。七、費用與支付7.1費用構成1.基本工資：根據乙方的工作崗位、技能水平和工作表現，甲方應按月支付乙方基本工資，具體數額以雙方簽訂的勞動合同為準。2.加班費：乙方在法定工作時間外加班，甲方應按照國家規(guī)定支付加班費。3.獎金：甲方根據公司業(yè)績和乙方工作表現，按月或年度支付獎金。4.津貼：甲方根據國家規(guī)定和公司制度，對乙方提供的生活補貼、交通補貼等。5.社會保險和公積金：甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。7.2支付方式甲方應通過銀行轉賬或現金支付方式，將乙方應得的工資、獎金、津貼等費用按時支付給乙方。7.3支付時間1.基本工資：甲方應在每月的固定日期前支付乙方上月的基本工資。2.加班費：甲方應在加班當月支付乙方加班費。3.獎金：甲方應在年度結束后或根據公司規(guī)定的時間支付乙方獎金。7.4支付條款1.甲方應確保支付給乙方的工資、獎金等費用真實、準確，不得拖欠。2.乙方應提供有效的銀行賬戶信息，以便甲方進行工資支付。3.如因乙方提供的信息不準確導致甲方無法支付費用，乙方應承擔相應責任。八、違約責任8.1甲方違約1.如甲方未按時支付乙方工資、獎金等費用，應向乙方支付違約金，違約金按每日應付款項的千分之一計算。2.如甲方違反保密條款，泄露乙方個人信息或商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約1.如乙方違反勞動合同，給甲方造成經濟損失，應承擔相應的賠償責任。2.如乙方因個人原因提前解除勞動合同，未提前通知甲方，應向甲方支付違約金，違約金按乙方當月工資的百分之十計算。8.3賠償金額和方式1.違約金和賠償金額的支付方式與工資支付方式相同。2.如違約金和賠償金額較大，經雙方協商一致，可分期支付。九、保密條款9.1保密內容1.甲方商業(yè)秘密：包括但不限于技術秘密、經營策略、客戶信息等。2.乙方個人信息：包括但不限于身份證號碼、銀行賬戶信息等。9.2保密期限保密期限自勞動合同解除之日起計算，最長為三年。9.3保密履行方式1.乙方不得向任何第三方泄露保密內容。2.乙方在保密期限內離職，應繼續(xù)履行保密義務。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件1.自然災害：地震、洪水、臺風等。2.戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事行動等。3.政府行為：政府命令、法律、政策變化等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.如發(fā)生不可抗力事件，雙方應立即通知對方。2.在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應暫停履行合同。3.如不可抗力事件導致合同無法履行，雙方可根據實際情況協商解除合同。10.4不可抗力實例1.自然災害：地震導致甲方經營場所損壞，無法正常經營。2.戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭導致乙方無法到達甲方工作地點。3.政府行為：政府頒布政策禁止甲方從事美容美發(fā)業(yè)務。十一、爭議解決11.1協商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟1.如協商不成，任何一方可向有關部門申請調解。2.如調解不成，任何一方可向有管轄權的人民法院提起訴訟或申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定1.未經對方同意，任何一方不得將合同轉讓給第三方。2.如一方需轉讓合同，應提前通知對方，并經對方書面同意。12.2不得轉讓的情形1.合同中明確約定的不得轉讓的權利和義務。2.涉及國家秘密、商業(yè)秘密等特殊內容的合同。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留在合同履行過程中，根據市場變化和業(yè)務需求，調整乙方工作內容和職責的權利。2.乙方保留在合同履行過程中，提升個人技能和能力的權利。13.2特殊權力保留1.甲方保留在合同解除后，對乙方在合同履行期間所掌握的商業(yè)秘密、技術秘密等享有保密權。2.乙方保留在合同解除后，繼續(xù)參加與甲方相關的培訓和學習的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.合同的修改和補充，應經雙方協商一致，并以書面形式進行。2.修改和補充的內容應作為合同的一部分，與原合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力1.經雙方簽字確認的修改和補充內容，自雙方簽字之日起生效。2.修改和補充的內容與原合同不一致的，以修改和補充的內容為準。十五、協助與配合15.1相互協作事項1.雙方應相互提供必要的協助，確保合同的有效履行。2.乙方應按照甲方的要求，參加公司組織的各項活動。15.2協作與配合方式1.雙方應通過會議、電話、書面通知等方式進行溝通和協調。2.如遇重大問題，雙方應盡快召開會議，共同商討解決方案。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間的完整協議，具有獨立性。16.3增減條款本合同如需增減條款，應以書面形式進行，并由雙方簽字確認。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表：（簽字）簽訂日期：____年____月____日乙方（蓋章）：法定代表人或授權代表：（簽字）簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方入職體檢報告3.乙方勞動合同4.乙方工資支付憑證5.乙方社會保險繳納憑證6.乙方離職證明7.雙方協商一致解除勞動合同的書面協議8.任何其他與合同履行相關的文件或證明二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付乙方工資、獎金等費用。違反保密條款，泄露乙方個人信息或商業(yè)秘密。未按合同約定調整乙方工作內容和職責。2.乙方違約：違反勞動合同，給甲方造成經濟損失。因個人原因提前解除勞動合同，未提前通知甲方。泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.保密條款：指在勞動合同中約定的，要求一方對特定信息保密的條款。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。4.違約金：指一方違約時，應向另一方支付的賠償金。5.賠償金額：指一方違約給另一方造成的經濟損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按時提供有效的銀行賬戶信息。解決辦法：甲方應及時通知乙方，要求其提供正確的銀行賬戶信息，并在收到信息后及時支付相關費用。2.問題：甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金等費用。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按照合同約定支付相關費用。如協商不成，乙方可申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。3.問題：乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應立即采取措施，防止信息進一步泄露，并要求乙方承擔相應的法律責任。4.問題：發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行。解決辦法：雙方應立即通知對方，并協商解決合同履行問題。如無法解決，可根據實際情況協商解除合同。5.問題：合同解除后，乙方未按約定辦理離職手續(xù)。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，要求其按約定辦理離職手續(xù)。如乙方拒絕，甲方可依法采取措施，如申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方責任：第三方應承擔在合同履行過程中，因自身原因導致的違約責任。第三方應保證其提供的服務符合國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。2.第三方權利：第三方有權要求甲方按照合同約定支付服務費用。第三方有權在合同履行過程中，對服務質量進行監(jiān)督和檢查。3.第三方義務：第三方應按照合同約定，提供高質量的服務。第三方應配合甲方和乙方的工作，確保合同目標的實現。4.第三方保密：第三方應遵守保密條款，對甲方和乙方商業(yè)秘密和客戶信息進行保密。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：乙方有權要求甲方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境。乙方有權要求甲方按照合同約定支付工資、獎金等費用。乙方有權要求甲方提供必要的培訓和晉升機會。2.乙方利益條款：乙方在合同履行期間，享有社會保險和住房公積金的繳納權益。乙方在合同解除后，享有相應的經濟補償和福利待遇。3.甲方的違約及限制條款：甲方如未按時支付乙方工資、獎金等費用，應向乙方支付違約金。甲方如違反保密條款，泄露乙方個人信息或商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。甲方如未提供必要的培訓和晉升機會，應向乙方支付相應的賠償金。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：甲方可根據業(yè)務需要，對乙方的工作進行管理和指導。甲方可根據公司制度，對乙方進行獎懲。2.甲方的利益條款：甲方可享受乙方提供的美容美發(fā)服務，并享有相應的優(yōu)惠待遇。甲方可根據市場變化和業(yè)務需求，調整乙方的工作內容和職責。3.乙方的違約及限制條款：乙方如違反勞動合同，給甲方造成經濟損失，應承擔相應的賠償責任。乙方如因個人原因提前解除勞動合同，未提前通知甲方，應向甲方支付違約金。乙方在合同履行期間，不得泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密。全文完。二零二五版美容美發(fā)行業(yè)員工勞動合同解除協議2本合同目錄一覽第一條合同解除事由及依據1.1違反合同約定的行為1.2違反法律法規(guī)的行為1.3勞動者個人原因1.4用人單位原因第二條合同解除程序及通知2.1提前通知2.2立即解除2.3勞動者提出解除2.4用人單位提出解除第三條經濟補償及福利待遇3.1經濟補償標準3.2經濟補償支付方式3.3福利待遇處理第四條保密條款及競業(yè)限制4.1保密條款4.2競業(yè)限制條款4.3競業(yè)限制期限及范圍4.4競業(yè)限制補償第五條合同解除后的勞動關系處理5.1勞動關系終止5.2勞動者離職手續(xù)5.3工資結算5.4社會保險關系轉移第六條合同解除后的爭議解決6.1協商解決6.2勞動爭議仲裁6.3向人民法院提起訴訟第七條合同解除后的其他事項7.1隱私保護7.2爭議解決方式7.3合同解除后的合同終止第八條合同解除的生效時間第九條合同解除后的合同解除證明第十條合同解除后的合同解除備案第十一條合同解除后的合同解除公告第十二條合同解除后的合同解除通知第十三條合同解除后的合同解除確認第十四條合同解除后的合同解除備案通知第一部分：合同如下：第一條合同解除事由及依據1.1.1違反工作紀律，未經批準擅自離職；1.1.2嚴重違反職業(yè)道德，損害公司聲譽；1.1.3因個人原因，導致服務質量不合格；1.2.1違反勞動法規(guī)，造成公司損失；1.2.2參與非法活動，損害公司利益；1.3.1因家庭原因無法繼續(xù)工作；1.3.2因健康原因無法勝任工作；1.4.1因經營需要，調整業(yè)務方向；1.4.2因勞動合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。第二條合同解除程序及通知2.1提前通知：用人單位應在合同解除前至少提前30日通知勞動者；2.2立即解除：在勞動者嚴重違反合同約定或法律法規(guī)的情況下，用人單位可立即解除合同；2.3勞動者提出解除：勞動者提出解除合同時，應提前書面通知用人單位；2.4用人單位提出解除：用人單位提出解除合同時，應提前書面通知勞動者。第三條經濟補償及福利待遇3.1經濟補償標準：根據勞動者在本單位的工作年限和工資水平，按照國家及地方規(guī)定支付經濟補償；3.2經濟補償支付方式：經濟補償一次性支付，不得分期支付；3.3福利待遇處理：合同解除后，勞動者應按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于：退還工作服、鑰匙等公司物品。第四條保密條款及競業(yè)限制4.1保密條款：勞動者在合同解除后，仍需履行保密義務，保守公司商業(yè)秘密；4.2競業(yè)限制條款：勞動者在合同解除后，不得在同行業(yè)或同類業(yè)務領域內，從事與公司具有競爭關系的工作；4.3競業(yè)限制期限及范圍：競業(yè)限制期限為解除合同之日起一年內，競業(yè)限制范圍為全國；4.4競業(yè)限制補償：用人單位在競業(yè)限制期間，按照月工資的20%向勞動者支付競業(yè)限制補償。第五條合同解除后的勞動關系處理5.1勞動關系終止：合同解除后，雙方勞動關系終止；5.2勞動者離職手續(xù)：勞動者應在合同解除后30日內，辦理完畢離職手續(xù)；5.3工資結算：合同解除后，用人單位應在30日內結清勞動者工資；5.4社會保險關系轉移：勞動者在合同解除后，應及時辦理社會保險關系轉移手續(xù)。第六條合同解除后的爭議解決6.1協商解決：雙方應通過協商解決合同解除后的爭議；6.2勞動爭議仲裁：協商不成時，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；6.3向人民法院提起訴訟：對仲裁裁決不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。第七條合同解除后的其他事項7.1隱私保護：雙方應妥善保管合同解除過程中涉及的個人隱私信息；7.2爭議解決方式：雙方應按照國家及地方規(guī)定，采取合法途徑解決合同解除后的爭議；7.3合同解除后的合同終止：合同解除后，雙方不再履行合同約定的義務；7.4合同解除后的合同解除備案通知：用人單位應在合同解除后15日內，向相關部門辦理合同解除備案手續(xù)，并通知勞動者。第八條合同解除的生效時間8.1本合同解除協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；8.2如有特殊情況，雙方協商一致后，可另行約定合同解除的生效時間。第九條合同解除后的合同解除證明9.1用人單位應在合同解除后5日內，向勞動者出具合同解除證明；9.1.1合同解除日期；9.1.2合同解除原因；9.1.3經濟補償金額及支付方式；9.1.4勞動者離職手續(xù)辦理時間；9.1.5其他雙方約定的事項。第十條合同解除后的合同解除備案10.1用人單位應在合同解除后10日內，將合同解除情況向勞動行政部門備案；10.2勞動者應在收到合同解除證明后10日內，將合同解除情況向勞動行政部門備案。第十一條合同解除后的合同解除公告11.1用人單位應在合同解除后15日內，通過適當方式公告合同解除情況；11.2公告內容應包括但不限于：11.1.1合同解除日期；11.1.2合同解除原因；11.1.3勞動者姓名及工號；11.1.4其他雙方約定的事項。第十二條合同解除后的合同解除通知12.1用人單位應在合同解除后20日內，將合同解除通知送達勞動者；12.2通知方式可包括但不限于：12.1.1郵寄；12.1.2傳真；12.1.3電子郵件；12.1.4其他雙方約定的方式。第十三條合同解除后的合同解除確認13.1勞動者應在收到合同解除通知后5日內，對合同解除情況進行確認；13.2勞動者確認合同解除后，雙方應簽署合同解除確認書。第十四條合同解除后的合同解除備案通知14.1勞動者應在收到合同解除確認書后5日內，將合同解除情況向勞動行政部門備案；14.1.1合同解除確認書；14.1.2合同解除證明；14.1.3其他相關證明材料。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念及范圍1.1第三方介入是指在合同履行過程中，因雙方協商一致或法律規(guī)定，由第三方機構或個人參與合同糾紛的調解、仲裁、評估或其他相關活動。1.2.1勞動爭議調解；1.2.2勞動能力評估；1.2.3經濟補償金額確定；1.2.4其他雙方同意的第三方介入事項。第二條甲乙雙方引入第三方介入的程序2.1甲乙雙方在合同履行過程中，如需引入第三方介入，應書面通知對方，并說明介入的具體原因和預期目的。2.2雙方應在接到通知后5個工作日內，就第三方介入的可行性進行協商，并達成一致意見。2.3雙方協商一致后，應在3個工作日內確定第三方介入的具體方式和時間。第三條第三方的選擇及資質要求3.1.1具有合法的執(zhí)業(yè)資格或授權；3.1.2具有豐富的相關領域經驗；3.1.3公正、公平、獨立，無利益沖突。第四條第三方的職責與權限4.1第三方的職責包括但不限于：4.1.1對合同履行情況進行評估；4.1.2對爭議事項進行調解；4.1.3提供專業(yè)意見，協助甲乙雙方達成和解；4.2第三方的權限包括但不限于：4.2.1收集、審查相關證據；4.2.2召集甲乙雙方進行協商；4.2.3提出調解方案；4.2.4在必要時，向法院或仲裁機構提交調解結果。第五條第三方的責任限額5.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過第三方介入活動產生的合理費用。5.2第三方的責任限額包括但不限于：5.2.1誤工費；5.2.2交通費；5.2.3通訊費；5.2.4其他合理費用。第六條第三方介入的費用承擔6.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照約定的比例分擔。6.2如無約定，第三方介入的費用由提出方承擔。第七條第三方介入的保密義務7.1第三方在介入過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。7.2第三方介入結束后，應及時將相關資料歸還甲乙雙方。第八條第三方介入的效果8.1第三方介入的結果，包括但不限于調解協議、評估報告等，對甲乙雙方具有約束力。8.2第三方介入未能達成一致意見的，甲乙雙方可依法通過其他途徑解決爭議。第九條第三方介入的終止9.1第三方介入活動應在約定的時間內完成。9.2如有特殊情況，甲乙雙方可協商一致，終止第三方介入活動。第十條第三方介入的其他事項10.1甲乙雙方在引入第三方介入時，應確保第三方介入活動符合國家法律法規(guī)。10.2第三方介入活動不應影響甲乙雙方的正常經營活動。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：合同解除證明要求：證明應包含合同解除日期、原因、經濟補償金額及支付方式、勞動者離職手續(xù)辦理時間等詳細信息。說明：此證明用于證明合同解除的事實和條件。2.附件二：合同解除確認書要求：確認書應由勞動者簽署，確認已收到合同解除證明，并了解解除條件。說明：此確認書用于確認勞動者對合同解除的知曉和同意。3.附件三：經濟補償明細要求：明細應詳細列出經濟補償的計算依據、金額、支付方式等。說明：此明細用于明確經濟補償的具體內容。4.附件四：離職手續(xù)辦理清單要求：清單應列出勞動者離職時需要辦理的所有手續(xù)和物品。說明：此清單用于指導勞動者辦理離職手續(xù)。5.附件五：社會保險關系轉移證明要求：證明應包含社會保險關系轉移的時間、方式、去向等信息。說明：此證明用于證明社會保險關系的轉移情況。6.附件六：第三方介入協議要求：協議應詳細列出第三方介入的具體事項、職責、費用承擔等。說明：此協議用于規(guī)范第三方介入的行為。7.附件七：爭議解決協議要求：協議應明確爭議解決的方式、程序、期限等。說明：此協議用于指導爭議解決的過程。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：勞動者未按合同約定履行工作職責。責任認定標準：根據勞動者未履行職責的程度和影響，判定為輕微、一般或嚴重違約。示例：勞動者未按時到崗，視為輕微違約；勞動者擅自離職，視為嚴重違約。2.違約行為：用人單位未按合同約定支付工資或福利待遇。責任認定標準：根據用人單位未支付金額的多少和影響，判定為輕微、一般或嚴重違約。示例：用人單位逾期支付工資，視為輕微違約；用人單位未支付約定的獎金，視為一般違約。3.違約行為：雙方未按合同約定履行保密義務。責任認定標準：根據泄露信息的嚴重程度和影響，判定為輕微、一般或嚴重違約。示例：泄露一般性商業(yè)信息，視為輕微違約；泄露核心商業(yè)秘密，視為嚴重違約。4.違約行為：第三方介入過程中，第三方未履行保密義務。責任認定標準：根據泄露信息的嚴重程度和影響，判定為輕微、一般或嚴重違約。示例：第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，視為嚴重違約。全文完。二零二五版美容美發(fā)行業(yè)員工勞動合同解除協議3合同目錄一、協議概述1.協議名稱2.協議依據3.協議目的二、合同解除原因1.員工原因2.用人單位原因3.雙方協商解除三、解除協議的生效日期四、解除協議的補償及待遇1.經濟補償2.社會保險3.工資及福利待遇4.培訓費用五、解除協議后的工作交接1.工作資料交接2.資產設備交接3.客戶資源交接六、保密條款1.保密內容2.保密期限3.違約責任七、競業(yè)限制條款1.競業(yè)限制范圍2.競業(yè)限制期限3.競業(yè)限制補償4.違約責任八、爭議解決方式1.爭議解決途徑2.爭議解決機構3.爭議解決程序九、協議解除后的勞動關系處理1.工傷待遇2.生育待遇3.病假待遇4.退休待遇十、協議解除后的檔案管理1.檔案交接2.檔案保管3.檔案查閱十一、協議解除后的其他事項1.通訊方式變更2.原有承諾的履行3.其他未盡事宜十二、協議解除的終止條件1.協議解除的終止2.協議解除的終止日期十三、協議解除的解除條件1.協議解除的條件2.協議解除的程序十四、協議解除的生效及備案1.協議生效日期2.協議備案手續(xù)3.協議備案機構合同編號_________一、協議概述1.協議名稱：二零二五版美容美發(fā)行業(yè)員工勞動合同解除協議2.協議依據：《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)3.協議目的：明確雙方在勞動合同解除過程中的權利義務，保障雙方的合法權益二、合同解除原因1.員工原因：a.員工提出辭職b.員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度c.員工因健康原因無法勝任工作2.用人單位原因：a.用人單位因經營困難需要裁員b.用人單位因員工能力不足無法滿足崗位需求c.用人單位因員工違紀或違法行為3.雙方協商解除：a.雙方經協商一致，同意解除勞動合同三、解除協議的生效日期1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。四、解除協議的補償及待遇1.經濟補償：a.按照員工在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償b.工資計算標準為解除協議前十二個月的平均工資2.社會保險：a.用人單位負責辦理員工的社會保險轉移手續(xù)b.員工的社會保險待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行3.工資及福利待遇：a.用人單位應支付員工解除協議當月的工資及福利待遇b.用人單位應按照國家規(guī)定支付員工解除協議后的經濟補償金4.培訓費用：a.如員工在單位接受過培訓，用人單位應按照培訓協議約定退還相應費用五、解除協議后的工作交接1.工作資料交接：a.員工應將工作資料、文件、圖紙等移交給用人單位指定人員b.用人單位應妥善保管員工的工作資料2.資產設備交接：a.員工應將單位發(fā)放的資產設備歸還給用人單位b.用人單位應按照資產設備清單進行核對3.客戶資源交接：a.員工應將客戶資源清單移交給用人單位指定人員b.用人單位應妥善處理客戶資源，不得泄露員工信息六、保密條款1.保密內容：a.公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等2.保密期限：a.自協議解除之日起三年內3.違約責任：a.員工違反保密義務，應承擔相應的法律責任七、競業(yè)限制條款1.競業(yè)限制范圍：a.在解除協議后的三年內，不得在相同或類似行業(yè)從事與原單位有競爭關系的業(yè)務2.競業(yè)限制期限：a.自協議解除之日起三年3.競業(yè)限制補償：a.用人單位應按月支付員工競業(yè)限制補償金b.競業(yè)限制補償金標準為解除協議前十二個月的平均工資的30%4.違約責任：a.員工違反競業(yè)限制義務，應承擔相應的法律責任八、爭議解決方式1.爭議解決途徑：a.雙方應通過友好協商解決爭議b.如協商不成，任何一方均有權向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟2.爭議解決機構：a.本協議項下的爭議解決機構為勞動合同履行地的人民法院3.爭議解決程序：a.雙方應按照相關法律法規(guī)的規(guī)定進行訴訟程序九、協議解除后的勞動關系處理1.工傷待遇：a.如員工在解除協議前發(fā)生工傷，用人單位應按照國家規(guī)定支付工傷待遇2.生育待遇：a.如員工在解除協議前符合國家規(guī)定的生育條件，用人單位應按照國家規(guī)定支付生育待遇3.病假待遇：a.如員工在解除協議前因患病需要休病假，用人單位應按照國家規(guī)定支付病假待遇4.退休待遇：a.如員工在解除協議前達到國家規(guī)定的退休年齡，用人單位應按照國家規(guī)定辦理退休手續(xù)十、協議解除后的檔案管理1.檔案交接：a.員工應將個人檔案完整移交給用人單位b.用人單位應在收到檔案后十五日內進行核實2.檔案保管：a.用人單位應妥善保管員工檔案，確保檔案的完整性和安全性3.檔案查閱：a.員工有權在履行完畢相關手續(xù)后查閱自己的檔案十一、協議解除后的其他事項1.通訊方式變更：a.雙方應將變更后的通訊方式及時告知對方2.原有承諾的履行：a.本協議簽訂前雙方達成的任何承諾，在協議解除后繼續(xù)有效3.其他未盡事宜：a.本協議未盡事宜，雙方應友好協商解決十二、協議解除的終止條件1.協議解除的終止：a.本協議在雙方簽字（或蓋章）之日起生效，自協議解除之日起終止2.協議解除的終止日期：a.協議解除的終止日期為協議生效之日起滿一年的日期十三、協議解除的解除條件1.協議解除的條件：a.雙方協商一致，同意解除本協議2.協議解除的程序：a.雙方應按照本協議的約定，辦理協議解除的相關手續(xù)十四、協議解除的生效及備案1.協議生效日期：a.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效2.協議備案手續(xù)：a.本協議簽訂后，雙方應按照國家相關規(guī)定辦理備案手續(xù)3.協議備案機構：a.本協議的備案機構為勞動合同履行地的勞動保障行政部門甲方（用人單位）：________________簽字：________________日期：________________乙方（員工）：________________簽字：________________日期：________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.甲方提前解除勞動合同的通知義務a.甲方如需提前解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知乙方。b.甲方未履行通知義務的，應支付乙方相當于提前通知期間工資的賠償。2.甲方經濟補償的支付方式a.甲方應在本協議生效之日起5個工作日內，將經濟補償金一次性支付給乙方。b.經濟補償金的支付方式為銀行轉賬，乙方需提供有效的銀行賬戶信息。3