人資會計(jì)考題

1、1什么是勞動，什么是資本，勞動和資本的關(guān)系，勞動與資本化問題對人力資源會計(jì)研究的意義及影響。1.什么是勞動？答：能夠?qū)ν廨敵鰟趧恿炕騽趧觾r(jià)值的人類運(yùn)動稱之為勞動。勞動是人維持自我生存和自我發(fā)展的唯一手段。2什么是資本？答：從企業(yè)會計(jì)學(xué)理論來講，資本是指所有者投入生產(chǎn)經(jīng)營，能產(chǎn)生效益的資金。按照馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)，資本是一種可以帶來剩余價(jià)值的價(jià)值。然而今天我們來單獨(dú)研究宏觀經(jīng)濟(jì)存量核算時(shí)，“資本”泛指一切投入再生產(chǎn)過程的有形資本、無形資本、金融資本和人力資本。3.勞動和資本的關(guān)系？答：在資本主義制度下,資本與勞動彼此之間雖然是作為相互獨(dú)立的、異己的形態(tài)對立著,但是,勞動力這個(gè)特殊的商品卻

2、是與資本互為前提的,在資本主義生產(chǎn)過程中兩者相互結(jié)合,成為維持資本主義生產(chǎn)方式存在不可或缺的雙方。具體關(guān)系：（1）勞動對資本的形式隸屬勞動對資本的形式隸屬發(fā)生在資本主義初期。在那時(shí)，勞動者已經(jīng)為資本家的利益而勞動，但還沒有變革技術(shù)的條件，資本主義生產(chǎn)仍然以手工勞動為基礎(chǔ)。（2）勞動對資本的現(xiàn)實(shí)隸屬技術(shù)變革引起勞動對資本的形式隸屬轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧訉Y本的現(xiàn)實(shí)隸屬。經(jīng)過變革的勞動資料，在工廠的有組織的機(jī)器體系中獲得了最發(fā)達(dá)的形式，勞動者人身材料合并到這個(gè)客觀機(jī)體之中。在機(jī)器生產(chǎn)中，主觀分工的原則消失了。（3）勞動對資本隸屬的否定科學(xué)技術(shù)的巨大變革使勞動與資本的關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動對資本的抗衡和資本對勞動的妥協(xié)

3、，勞動迫切需要資本，資本也迫切需要勞動。這種新的形勢將使勞動和資本雙方自覺實(shí)行合作。4.勞動與資本化問題對人力資源會計(jì)研究的意義及影響。答：人力資源資本化：會計(jì)學(xué)中將人力資源資本化定義為企業(yè)人力資源支出成本記作資產(chǎn)的辦法，并認(rèn)為其經(jīng)過確認(rèn)、計(jì)量和記錄的數(shù)值即為企業(yè)的人力資本。人力資源會計(jì)的出現(xiàn)，給傳統(tǒng)的會計(jì)帶來了一些變化，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）人力資源相關(guān)會計(jì)科目的設(shè)立在人力資源會計(jì)核算中，為了體現(xiàn)出人力資源成本與價(jià)值，必須設(shè)置多個(gè)人力資源會計(jì)帳戶，包括人力資產(chǎn)、人力資本、人力資產(chǎn)累計(jì)折舊（攤銷）、人力資產(chǎn)成本費(fèi)用、人力資產(chǎn)損益和勞動者權(quán)益分成等。（2）財(cái)務(wù)報(bào)表的結(jié)構(gòu)與內(nèi)容發(fā)生變化傳統(tǒng)

4、的財(cái)務(wù)報(bào)表既不反映人力資產(chǎn)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)表既不反映人力資產(chǎn)的價(jià)值也不反映人力資本，從而低估了企業(yè)資產(chǎn)總額，所以有必要對傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，在財(cái)務(wù)報(bào)告中把與人力資源相關(guān)的內(nèi)容在報(bào)告中予以體現(xiàn)。同樣，現(xiàn)金流量表也發(fā)生了變化，單獨(dú)列示人力資源活動現(xiàn)金流量表。（3）對傳統(tǒng)會計(jì)平衡公式的影響傳統(tǒng)的會計(jì)平衡公式“資產(chǎn)負(fù)債所有者權(quán)益”。人力資源資本化把人力資產(chǎn)、人力資本以及勞動者權(quán)益等概念引進(jìn)該公式，形成新的會計(jì)平衡公式：財(cái)務(wù)資產(chǎn)人力資產(chǎn)負(fù)債財(cái)務(wù)資本權(quán)益勞動者權(quán)益。2建立人力資源成本會計(jì)核算體系中，傳統(tǒng)會計(jì)和人力資源成本會計(jì)在核算內(nèi)容，計(jì)量方法和賬戶設(shè)置上有很大差異，試進(jìn)行比較分析。 （1）、核算內(nèi)容

5、：人力資源會計(jì)的研究內(nèi)容主要是人力資源成本會計(jì)和人力資源價(jià)值會計(jì)，核算對象是人力資源會計(jì)中人力資源的價(jià)值運(yùn)動，主要涉及人力資本的歸集分配、人力資產(chǎn)的推銷、人力資產(chǎn)損失的確認(rèn)等幾部分內(nèi)容。核算內(nèi)容主要由四部分組成：.人力資源的取得成本、人力資源的開發(fā)成本、人力資源的維持成本、人力資源的機(jī)會成本。傳統(tǒng)會計(jì)則以企業(yè)的物流、資金和信息為會計(jì)研究對象，將人力資源投資全部計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。與傳統(tǒng)會計(jì)的區(qū)別：傳統(tǒng)的會計(jì)處理方法是將所有關(guān)于人力資源的成本支出全部作為“期間費(fèi)用”處理，而人力資源成本會計(jì)是按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，把凡是與當(dāng)期會計(jì)期間相關(guān)的費(fèi)用性支出，列入當(dāng)期損益，而把那些能在未來多個(gè)期間內(nèi)提供經(jīng)濟(jì)效益的

6、人力資源資本性支出作為人力資產(chǎn)的原始成本，按其為企業(yè)預(yù)計(jì)服務(wù)的期限進(jìn)行分期攤銷，計(jì)入各期損益。人力資源機(jī)會成本資料企業(yè)只能在人力資源開發(fā)決策時(shí)參考使用。（2）、計(jì)量方法：由于對人力資源劃歸資產(chǎn)的范圍的不同理解，人力資源會計(jì)在計(jì)量人力資產(chǎn)的方法上出現(xiàn)兩種典型代表:一是人力資源成本會計(jì)，二是人力資源價(jià)值會計(jì)。實(shí)務(wù)中依據(jù)計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的不同,又可分為三類,歷史成本法、重置成本法和機(jī)會成本法。傳統(tǒng)會計(jì)計(jì)量是用貨幣或其他量度單位計(jì)量各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)及其結(jié)果的過程。傳統(tǒng)會計(jì)對資產(chǎn)的定義，是指過去交易事項(xiàng)形成并由企業(yè)擁有或控制的資源，該資源預(yù)期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有嚴(yán)格的確認(rèn)和計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)可計(jì)量性、相關(guān)性及可靠性。人

7、力資源成本會計(jì)將人力資產(chǎn)確認(rèn)、計(jì)量、登記入賬和報(bào)告，與傳統(tǒng)會計(jì)將物質(zhì)資產(chǎn)確認(rèn)、計(jì)量、登記入賬和報(bào)告有著明顯的區(qū)別。物質(zhì)資產(chǎn)一般是由企業(yè)先支付價(jià)款購入企業(yè)之后用于生產(chǎn)過程的資產(chǎn)。而人力資產(chǎn)與物質(zhì)資產(chǎn)不同，企業(yè)人力資源是企業(yè)所有者先無償占有的，使用后支付其損耗價(jià)值的資產(chǎn)。人力資源成本會計(jì)以企業(yè)對人力資產(chǎn)的投資（即人力資產(chǎn)的投入價(jià)值）為基礎(chǔ)逐期累計(jì)計(jì)量人力資產(chǎn)的成本價(jià)值。這種方法可以將人力資源納入傳統(tǒng)會計(jì)核算范圍而且不影響傳統(tǒng)會計(jì)的計(jì)算結(jié)果。所以人力資源成本會計(jì)與傳統(tǒng)會計(jì)在計(jì)量方面沒有什么本質(zhì)的區(qū)別。（3）、賬戶設(shè)置人力資源成本核算主要涉及人力資源成本的歸集分配、人力資產(chǎn)的攤銷,應(yīng)設(shè)置以下基本賬戶：

8、第一，人力資源取得成本；第二，人力資源開發(fā)成本；第三，人力資源攤銷，即“人力資產(chǎn)開發(fā)成本”和“人力資產(chǎn)取得成本”賬戶的備抵調(diào)整賬戶。成本類賬戶按照是否需要分配可以再分為直接計(jì)入類成本賬戶和分配計(jì)入類成本賬戶。直接計(jì)入類成本賬戶主要有：生產(chǎn)成本（包括：基本生產(chǎn)成本、輔助生產(chǎn)成本）等；分配計(jì)入類成本賬戶主要有：制造費(fèi)用等。相比于傳統(tǒng)會計(jì)，人力資源成本會計(jì)有一定進(jìn)步，但也有較大的局限性，主要表現(xiàn)在：1）人力資產(chǎn)的賬面價(jià)值只是企業(yè)進(jìn)行人力資源投資的實(shí)際支出與耗費(fèi)，并不代表人力資源所能創(chuàng)造出的價(jià)值，也不能反映不同質(zhì)量的人力資源的區(qū)別。2）沒有明確人力資源的產(chǎn)權(quán)歸屬，只是將人力資源的支出記錄為單獨(dú)的一項(xiàng)資

9、產(chǎn)，因此不能從根本上調(diào)動勞動者的積極性。人力資源成本會計(jì)只是原有會計(jì)核算程序的改革，并未突破傳統(tǒng)會計(jì)的范圍。3 闡述嚴(yán)格劃分資本性支出和收益性支出的人力資源成本核算在賬戶設(shè)置，財(cái)務(wù)處理和會計(jì)報(bào)告方面的內(nèi)容，說明不單獨(dú)核算的優(yōu)缺點(diǎn)。分別核算人力資產(chǎn)的資本性支出和收益支出，即嚴(yán)格劃分兩種支出，不將收益性支出列入人力資源成本。在這種情況下賬戶設(shè)置、財(cái)務(wù)處理和會計(jì)報(bào)告具體核算內(nèi)容設(shè)計(jì)如下：（1）人力資源成本會計(jì)帳戶設(shè)置首先應(yīng)設(shè)置“人力資源區(qū)的成本”“人力資源開發(fā)成本”“人力資源離職成本”“人力資產(chǎn)”四個(gè)總帳戶，核算人力資源取得、開發(fā)、離職等資本性支出，以及資本化的人力資產(chǎn)成本的總計(jì)。對人力資源使用、保

10、障等收益性支出，不專門設(shè)置成本賬戶核算。其次應(yīng)設(shè)置 “人力資產(chǎn)攤銷”賬戶，核算人力資產(chǎn)的累積攤銷成本，包括人力資源取得成本、開發(fā)和離職成本。再次應(yīng)設(shè)置“人力資產(chǎn)損益”賬戶，核算因人力資產(chǎn)的變動和消失而產(chǎn)生的損益?！叭肆Y產(chǎn)”賬戶余額與“人力資源攤銷”賬戶期末余額的差額為資本化人力資源投資凈額，即人力資產(chǎn)凈產(chǎn)值?！叭肆Y產(chǎn)”賬戶期末余額反映企業(yè)對其人力資源投資的總成本，即人力資產(chǎn)原始價(jià)值。“人力資產(chǎn)攤銷”賬戶期末余額反映企業(yè)人力資源投資累計(jì)攤銷總額。（2）人力資源成本會計(jì)的賬務(wù)處理下面以工業(yè)制造企業(yè)人力資源成本會計(jì)賬戶為例，說明賬戶之間的關(guān)系。A 對人力資源取得、開發(fā)和離職等進(jìn)行資本性支出時(shí)按照

11、不同成本和部門編制匯集分錄如下：借：人力資源取得成本人力資源開發(fā)成本人力資源離職成本 貸：銀行存款或現(xiàn)金 存貨 應(yīng)付工資 人力資本 資本公積等 B 每月記發(fā)工資、福利費(fèi)等收益性支出時(shí)，按照不同成本和部門編制會計(jì)分錄如下： 借：人力資源取得成本 人力資源開發(fā)成本 人力資源離職成本 基本生產(chǎn)人力資源費(fèi)用 輔助生產(chǎn)人力資源費(fèi)用 制造費(fèi)用人力資源費(fèi)用 管理費(fèi)用人力資源費(fèi)用 貸：應(yīng)付工資 應(yīng)付福利費(fèi)等C 每月預(yù)提離職退休職工的養(yǎng)老金、其他社會保障基金支出，將預(yù)計(jì)支出的養(yǎng)老金等總額在職工有效服務(wù)棉線內(nèi)分期計(jì)入各有關(guān)賬戶： 借：基本生產(chǎn)人力資源費(fèi)用 輔助生產(chǎn)人力資源費(fèi)用 制造費(fèi)用人力資源費(fèi)用 管理費(fèi)用人力資

12、源費(fèi)用 貸：應(yīng)付養(yǎng)老金等D 當(dāng)某一批人力資源取得成本、開發(fā)成本或離職成本確定之后，全部轉(zhuǎn)入“人力資產(chǎn)”賬戶，編制會計(jì)分錄如下： 借：人力資產(chǎn) 貸：人力資源取得成本 人力資源開發(fā)成本 人力資源離職成本E每月月末攤銷人力資產(chǎn)成本時(shí)，按照不同成本和部門編制會計(jì)分錄如下： 借：基本生產(chǎn)人力資源費(fèi)用 輔助生產(chǎn)人力資源費(fèi)用 制造費(fèi)用人力資源費(fèi)用 管理費(fèi)用人力資源費(fèi)用 貸：人力資產(chǎn)攤銷（分?jǐn)傤~本期應(yīng)負(fù)擔(dān)的人力資源資本性支出）F對于人力資產(chǎn)的變化、消失，應(yīng)將其未攤銷或多攤銷額計(jì)入“人力資產(chǎn)損益”賬戶，同時(shí)注銷賬面已攤銷額和人力資產(chǎn)的元如帳價(jià)值。 借：人力資產(chǎn)攤銷（已抵消額） 人力資產(chǎn)損益（為攤銷額） 貸：人力

13、資產(chǎn)（原入帳價(jià)值） 人力資產(chǎn)損益（多攤銷額）（3）人力資源成本會計(jì)的報(bào)告按照傳統(tǒng)會計(jì)方法分別核算資本性支出和收益性支出時(shí)，竟將人力資源的投資凈額在資產(chǎn)負(fù)債表中列示為一項(xiàng)資產(chǎn)，即人力資產(chǎn)。但是該人力資產(chǎn)項(xiàng)目僅反映人力資源取得成本、開發(fā)成本、離職成本總額，不包括人力資源使用成本和保障成本。在損益表中，可將人力資產(chǎn)費(fèi)用從各種費(fèi)用中分離出來，單獨(dú)列示，在具體操作上有一定的困難，但是將人力資源損益作為對傳統(tǒng)報(bào)表的調(diào)整項(xiàng)目是比較容易的。另外，在報(bào)表附注中也應(yīng)以費(fèi)貨幣性的分析和說明來增加有關(guān)企業(yè)人力資源信息的披露。不單獨(dú)核算的好處就是可以從“人力資產(chǎn)”賬戶中得到有關(guān)企業(yè)人力資產(chǎn)投資的累積數(shù)據(jù)，“人力資產(chǎn)”賬

14、戶全面反映企業(yè)人力資產(chǎn)的總成本，便于考核企業(yè)人力資產(chǎn)的效益，在資產(chǎn)負(fù)債表中可以比較全面地反映企業(yè)對人力資源取得、開發(fā)、使用、保障、離職等方面的投資總額及凈額。但是賬戶設(shè)置較復(fù)雜，需要多設(shè)置“人力資源使用成本”和“人力資源保障成本”兩個(gè)賬戶，同時(shí)其會計(jì)核算也不符合傳統(tǒng)會計(jì)核算劃分資本性支出和收益性支出的原則。4個(gè)人價(jià)值的貨幣計(jì)量方法有哪些？ 結(jié)合現(xiàn)實(shí)談?wù)勅A誼兄弟在創(chuàng)業(yè)板上市時(shí)對人力資源價(jià)值核算的意義。 (1) 工資報(bào)酬法工資報(bào)酬法是由巴魯克·列夫和阿巴·施瓦茨在1971 年提出的。他們認(rèn)為,人力資源的價(jià)值應(yīng)是其未來收入的貼現(xiàn)值,考慮到職工可能在退休之前死亡的因素,應(yīng)按死亡的概

15、率來計(jì)算人力資源的期望價(jià)值。相對于調(diào)整后的未來工資報(bào)酬折現(xiàn)法,工資報(bào)酬法考慮到了職工實(shí)際工作年限,也考慮到了職工死亡的概率。但工資報(bào)酬法忽略了職工死亡的各種原因,也沒有考慮職工工作期間可能會調(diào)動工作崗位和提職的可能性。其計(jì)算公式為:(I)其中：Vn表示一個(gè)n年齡職工的人力資源價(jià)值；I(t) 該職工退休前年度平均工資；r適用于該職工的收益折現(xiàn)率，t退休年齡(2) 隨機(jī)報(bào)酬法隨機(jī)報(bào)酬法是由弗蘭霍爾茨首先提出的,他認(rèn)為,一個(gè)職工對企業(yè)的價(jià)值在于他能提供未來的用途和服務(wù),并與他預(yù)期所處的職位和服務(wù)狀態(tài)相聯(lián)系。這就是說,人對組織提供的服務(wù)量由人的生產(chǎn)能力、調(diào)動、晉升以及作為該組織成員的可能性等因素決定,

16、而這些服務(wù)量取決于人在組織內(nèi)目前和未來所擔(dān)任的角色的可能性。但這種可能性是隨機(jī)的,職工不可能準(zhǔn)確地預(yù)知他在未來時(shí)期所處的服務(wù)狀態(tài)。因此,計(jì)算個(gè)人對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值時(shí),只能計(jì)算個(gè)人服務(wù)價(jià)值的數(shù)學(xué)期望,不可能得到肯定結(jié)果。正如弗蘭霍爾茨所說“, 為計(jì)量個(gè)人對組織的價(jià)值,必須: 估計(jì)個(gè)人預(yù)計(jì)為組織提供服務(wù)的時(shí)間期限;確定這個(gè)人可能處于的服務(wù)狀態(tài); 計(jì)量這個(gè)人在一個(gè)特定時(shí)期內(nèi)處在每一種服務(wù)狀態(tài)時(shí)組織可獲得的價(jià)值; 估計(jì)這個(gè)人在未來特定時(shí)期內(nèi)處在每一服務(wù)狀態(tài)的概率?！逼溆?jì)算公式為:V = (Ri ×P(Ri)/(1 + r) t其中:V 表示人力資源的價(jià)值;Ri 表示員工在職位1 時(shí)為組織創(chuàng)造的

17、價(jià)值;P(Ri) 表示職工處于職位I 的概率;m 表示員工在為企業(yè)服務(wù)的期望年限內(nèi)可能擔(dān)任的不同職位數(shù);n 為該員工為組織服務(wù)的期望年限; r 表示折現(xiàn)率。隨機(jī)報(bào)酬法用職工未來能夠給組織帶來的利益來計(jì)算人力資源價(jià)值,從理論上講,在以收益為基礎(chǔ)的計(jì)算人力資源個(gè)體價(jià)值的方法中這種方法更準(zhǔn)確,也更容易為人們所接受,但缺乏可操作性。因?yàn)? 職工在某個(gè)職位上任職的可能性難以較確切地判定,帶有不確定性的因素; 職工在某個(gè)職位上能夠給組織創(chuàng)造的價(jià)值本身就是一個(gè)待確定的未知量,利用未知量來計(jì)算未知量就更為價(jià)值的計(jì)量帶來了困難; 它存在著可能過高估計(jì)職工為組織服務(wù)的期望年限。(3) 內(nèi)部競標(biāo)法內(nèi)部競標(biāo)法是由赫奇

18、曼和瓊斯在1967年提出的。他們認(rèn)為,在一個(gè)組織中,只有那些稀有的人力資源才具有價(jià)值,這些人力資源的價(jià)值是由各部門或各利潤中心通過投標(biāo)競爭確定的。每一人才的最高投標(biāo)額就是他的人力資源價(jià)值?？梢砸酝顿Y報(bào)酬率作為標(biāo)準(zhǔn),意欲“標(biāo)購”或?qū)⑹ツ骋幌∮腥肆Y源的部門可各自根據(jù)其現(xiàn)有投資報(bào)酬率、目標(biāo)投資報(bào)酬率、以及現(xiàn)有的資產(chǎn)規(guī)模來確定所獲得或未失去的人力資源的價(jià)值。內(nèi)部競標(biāo)法最大優(yōu)點(diǎn)是: 在通常的人力資源的基礎(chǔ)上引入稀有人力資源的概念,并以稀有人力資源為計(jì)量對象,不再同質(zhì)地對待全部人力資本; 將市場機(jī)制引入企業(yè)的人力資源配置工作,在企業(yè)內(nèi)部建立一個(gè)“準(zhǔn)人才市場”,不但可以實(shí)現(xiàn)人力資源的最優(yōu)配置,而且可以促

19、使用人部門之間根據(jù)人力資源創(chuàng)造的價(jià)值來計(jì)量人力資源價(jià)值,既體現(xiàn)了人力資源價(jià)值是人力資源的內(nèi)在價(jià)值和經(jīng)濟(jì)價(jià)值的基本特性,又能相對真實(shí)的實(shí)現(xiàn)人力資源價(jià)值定量化。但該法也存在著缺陷,主要是:只注重內(nèi)部現(xiàn)有人力資源的配置和價(jià)值計(jì)量,未考慮向外招聘的人員的價(jià)值計(jì)量,在理論上無法解釋為什么內(nèi)部人力資源屬于稀有資源,而來源于外部的人力資源則不是稀有資源,導(dǎo)致內(nèi)外部人員采用不同計(jì)量標(biāo)準(zhǔn),影響會計(jì)計(jì)量屬性的一致性。(4) 調(diào)整后的未來工資報(bào)酬折現(xiàn)法調(diào)整后的未來工資折現(xiàn)法由赫曼森最先提出,他認(rèn)為企業(yè)支付給職工的工資是對職工的補(bǔ)償價(jià)值,基本反映了企業(yè)對職工的評價(jià),從而可采用調(diào)整后的未來工資報(bào)酬折現(xiàn)值總額來計(jì)算職工對

20、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。赫曼森認(rèn)為,企業(yè)之間盈利水平的差異主要是由于人力資產(chǎn)素質(zhì)不同所造成的,主張以效率因素作為調(diào)整因素,將職工的未來工資報(bào)酬的現(xiàn)值乘以一個(gè)效率系數(shù)。效率系數(shù)取決于給定期間內(nèi)以某企業(yè)收益水平與本行業(yè)平均收益水平相比計(jì)算出的投資報(bào)酬率,是過去5 年內(nèi)企業(yè)投資報(bào)酬率與同行業(yè)投資報(bào)酬率之比的反序年數(shù)的加權(quán)平均數(shù)。采用反序加權(quán)的目的是為了使越靠近計(jì)算期的投資報(bào)酬率之比對效率因子有越大的影響。 (5) 人力資本加工成本法人力資本加工成本法是將人力資源養(yǎng)成的過程稱為“加工”過程,認(rèn)為人力資源價(jià)值應(yīng)等于一個(gè)人養(yǎng)成能創(chuàng)造價(jià)值為止這段時(shí)間耗費(fèi)資源的價(jià)值,包括出生前后的照顧成本和成長過程中的衣食住行等成本

21、。安吉爾認(rèn)為應(yīng)從出生開始到27 歲能夠賺取收入時(shí)才完成了人力資源的加工過程,而且每年耗費(fèi)的“資源”并不相等而成增加趨勢。這是一種以投入成本作為計(jì)量人力資源個(gè)體價(jià)值的方法。但加工成本難以收集并逐一計(jì)量,并且人在成長過程中所消耗的資源的價(jià)值并不等價(jià)于人力資源的價(jià)值。其缺陷在于:第一,加工成本難以收集并逐一計(jì)量;第二,人力資源價(jià)值與其形成過程中投入的資源價(jià)值之間沒有必然聯(lián)系,加工成本與人力資源價(jià)值也不一定存在正比關(guān)系。其計(jì)算公式為V = Cr (1 + i)/(1 + r) t27 i = 0其中:V 表示人力資源的價(jià)值;Cr 表示第t 年的加工成本; I 表示加工成本的增長率; r表示折現(xiàn)率;t

22、表示人力資本的加工年限。5人力資源會計(jì)損益表中，人力資產(chǎn)投資凈增值核算公式是什么？對凈收益核算的影響是什么？并舉例分析企業(yè)人力資源管理過程中，人力資產(chǎn)核算的意義。6 P187 案例：人力資源開發(fā)成本核算（新職工上崗前教育成本核算）7月1日，30名新職工進(jìn)入事務(wù)所開始進(jìn)行上崗前教育，每個(gè)新職工的工資60元日。每日3小時(shí)講座，4小時(shí)作業(yè)或模擬實(shí)習(xí)事務(wù)所工作，每月按照22天計(jì)算。培訓(xùn)教師是事務(wù)所內(nèi)部各部門經(jīng)理，每日由一名部門經(jīng)理上課，工資按照平均每小時(shí)120元的工資率計(jì)算，假定培訓(xùn)期間教師離崗的人工損失費(fèi)為50%，教育管理費(fèi)用為每月1800元，資料費(fèi)用平均每人每月100元，教育設(shè)備折舊費(fèi)用2000月，則上崗前教育成本7月份為54320元。計(jì)算如下：上崗前教育成本=（120×3+60×30）