兼顧效率與公平

1、經(jīng)濟(jì)生活經(jīng)濟(jì)生活第七課第二框第七課第二框常州市青龍中學(xué)常州市青龍中學(xué) 王沈華王沈華電腦城電腦城A店現(xiàn)要招聘一批推銷(xiāo)員，推銷(xiāo)中學(xué)生學(xué)習(xí)店現(xiàn)要招聘一批推銷(xiāo)員，推銷(xiāo)中學(xué)生學(xué)習(xí)軟件。軟件。要求：會(huì)普通話，掌握一定的電腦知識(shí)要求：會(huì)普通話，掌握一定的電腦知識(shí)報(bào)酬：報(bào)酬：3030元元/ /天天電腦城電腦城B店現(xiàn)要招聘一批推銷(xiāo)員，推銷(xiāo)中學(xué)生學(xué)習(xí)店現(xiàn)要招聘一批推銷(xiāo)員，推銷(xiāo)中學(xué)生學(xué)習(xí)軟件。軟件。要求：會(huì)普通話，掌握一定的電腦知識(shí)要求：會(huì)普通話，掌握一定的電腦知識(shí)報(bào)酬：底薪報(bào)酬：底薪1010元元/ /天，每推銷(xiāo)出一套學(xué)習(xí)軟件可抽天，每推銷(xiāo)出一套學(xué)習(xí)軟件可抽 取取1010元傭金元傭金 A A店：店：3030元元/

2、/天天 B B店：底薪店：底薪1010元元/ /天，每推銷(xiāo)出一套學(xué)習(xí)軟件可天，每推銷(xiāo)出一套學(xué)習(xí)軟件可 抽取抽取1010元傭金元傭金思考思考如果你是老板，你會(huì)采用哪種招聘方式？如果你是老板，你會(huì)采用哪種招聘方式？（一）效率與公平（一）效率與公平1、效、效 率率（1）什么是效率？）什么是效率？經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中投入與產(chǎn)出的比較，它表示資源經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中投入與產(chǎn)出的比較，它表示資源有效有效利用的程度利用的程度。效率提高效率提高資源的節(jié)約資源的節(jié)約社會(huì)財(cái)富的增加社會(huì)財(cái)富的增加目前目前,我國(guó)單位產(chǎn)值能耗是世界平均水平的我國(guó)單位產(chǎn)值能耗是世界平均水平的2倍多倍多,比比美國(guó)、歐盟、日本、印度分別高美國(guó)、歐盟、日本、印度

3、分別高2.5倍、倍、4.9倍、倍、8.7倍和倍和43%;我國(guó)我國(guó)8個(gè)行業(yè)個(gè)行業(yè) 石化、電力、鋼鐵、有色、石化、電力、鋼鐵、有色、建材、化工、紡織建材、化工、紡織 主要產(chǎn)品單位能耗平均比國(guó)際先主要產(chǎn)品單位能耗平均比國(guó)際先進(jìn)水平高進(jìn)水平高40%;燃煤工業(yè)鍋爐平均運(yùn)行效率比國(guó)際先燃煤工業(yè)鍋爐平均運(yùn)行效率比國(guó)際先進(jìn)水平低進(jìn)水平低15% 20%;機(jī)動(dòng)車(chē)百公里油耗比歐洲高機(jī)動(dòng)車(chē)百公里油耗比歐洲高25%,比日本高比日本高20%。我國(guó)建筑采暖、空調(diào)能耗均高。我國(guó)建筑采暖、空調(diào)能耗均高于發(fā)達(dá)國(guó)家于發(fā)達(dá)國(guó)家,其中單位建筑面積采暖能耗相當(dāng)于氣候其中單位建筑面積采暖能耗相當(dāng)于氣候條件相近的發(fā)達(dá)國(guó)家的條件相近的發(fā)達(dá)國(guó)家

4、的2 3倍。倍。 A A店：店：3030元元/ /天天 B B店：底薪店：底薪1010元元/ /天，每推銷(xiāo)出一套學(xué)習(xí)軟件可天，每推銷(xiāo)出一套學(xué)習(xí)軟件可 抽取抽取1010元傭金元傭金思考思考如果你是應(yīng)聘者，你更愿意到如果你是應(yīng)聘者，你更愿意到A店還是店還是B店應(yīng)聘？店應(yīng)聘？如果你是老板，你會(huì)采用哪種招聘方式？如果你是老板，你會(huì)采用哪種招聘方式？（一）效率與公平（一）效率與公平1、效、效 率率（1）什么是效率？）什么是效率？（2）收入分配對(duì)效率的影響：）收入分配對(duì)效率的影響：生產(chǎn)的發(fā)生產(chǎn)的發(fā)展展調(diào)動(dòng)積極性調(diào)動(dòng)積極性效率效率收入分配方式收入分配方式不利于不利于有利于有利于提高提高降低降低促進(jìn)促進(jìn)阻礙阻

5、礙你選擇在你選擇在B店工作了一段時(shí)間后了解了以下情況：店工作了一段時(shí)間后了解了以下情況：一套學(xué)習(xí)軟件市場(chǎng)價(jià)是一套學(xué)習(xí)軟件市場(chǎng)價(jià)是500元，而包括各方面的成元，而包括各方面的成本總共才本總共才300元，而從元，而從300元轉(zhuǎn)化為元轉(zhuǎn)化為500元的過(guò)程絕大元的過(guò)程絕大部分是通過(guò)你的努力才得以實(shí)現(xiàn)的。但是部分是通過(guò)你的努力才得以實(shí)現(xiàn)的。但是B店的老板店的老板卻輕而易舉就獲取凈利潤(rùn)卻輕而易舉就獲取凈利潤(rùn)200元，你辛辛苦苦推銷(xiāo)一元，你辛辛苦苦推銷(xiāo)一套軟件才獲得套軟件才獲得10元的傭金，老板的收益是你的元的傭金，老板的收益是你的20倍。倍。 你認(rèn)為這公平嗎？你還愿意干下去嗎？你認(rèn)為這公平嗎？你還愿意干下

6、去嗎？討討 論：論：（一）效率與公平（一）效率與公平2、公、公 平平（1）收入分配公平的含義：）收入分配公平的含義： 主要表現(xiàn)為收入分配的主要表現(xiàn)為收入分配的相對(duì)平等相對(duì)平等，即要求社會(huì)成員之間的收入即要求社會(huì)成員之間的收入差距不能過(guò)差距不能過(guò)于懸殊于懸殊，要求保證人們基本的生活需要，要求保證人們基本的生活需要。（2）意義：）意義：有助于協(xié)調(diào)人們之間的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系有助于協(xié)調(diào)人們之間的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系有利于實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有利于實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 有利于社會(huì)和諧和穩(wěn)定有利于社會(huì)和諧和穩(wěn)定材料一：材料一：改革之前，李家莊實(shí)行改革之前，李家莊實(shí)行“大鍋飯大鍋飯”式的記工式的記工分配方式，村民收入低，沒(méi)有多大差

7、別。實(shí)行家庭聯(lián)分配方式，村民收入低，沒(méi)有多大差別。實(shí)行家庭聯(lián)產(chǎn)承包經(jīng)營(yíng)后，村民收入普遍提高，同時(shí)拉大了收入產(chǎn)承包經(jīng)營(yíng)后，村民收入普遍提高，同時(shí)拉大了收入差距。退伍軍人大李除種好自家承包地外，還承包魚(yú)差距。退伍軍人大李除種好自家承包地外，還承包魚(yú)塘，建起養(yǎng)雞場(chǎng)，年收入達(dá)十幾萬(wàn)元。他家建起了樓塘，建起養(yǎng)雞場(chǎng)，年收入達(dá)十幾萬(wàn)元。他家建起了樓房，買(mǎi)了汽車(chē)，還坐飛機(jī)出國(guó)旅游。與大李同齡的老房，買(mǎi)了汽車(chē)，還坐飛機(jī)出國(guó)旅游。與大李同齡的老吳，情況就不同了。老吳有病，全家靠幾畝承包地只吳，情況就不同了。老吳有病，全家靠幾畝承包地只能解決溫飽。能解決溫飽。（1）大李迅速致富說(shuō)明了什么？如何認(rèn)識(shí)致富道）大李迅速致

8、富說(shuō)明了什么？如何認(rèn)識(shí)致富道路上村民之間的收入差距？路上村民之間的收入差距？（2）如果李家莊的村民還處于貧困之中，這公平）如果李家莊的村民還處于貧困之中，這公平嗎？嗎？材料二：材料二：李家莊精明能干的大李致富不忘鄉(xiāng)親，李家莊精明能干的大李致富不忘鄉(xiāng)親，用自己的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)帶動(dòng)村民養(yǎng)雞，使李家莊成用自己的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)帶動(dòng)村民養(yǎng)雞，使李家莊成為有名的養(yǎng)殖基地。老吳得到了政府的救濟(jì)，在為有名的養(yǎng)殖基地。老吳得到了政府的救濟(jì)，在大李的幫助下增加養(yǎng)殖收入，生活明顯改善。大李的幫助下增加養(yǎng)殖收入，生活明顯改善。討討 論：論： 你能從材料一和材料二中看出效率與公平你能從材料一和材料二中看出效率與公平是什么關(guān)系嗎

9、？是什么關(guān)系嗎？（一）效率與公平（一）效率與公平3、效率與公平的關(guān)系、效率與公平的關(guān)系（1）一致性）一致性一方面，效率是公平的物質(zhì)前提；一方面，效率是公平的物質(zhì)前提；另一方面，公平是提高效率的保證另一方面，公平是提高效率的保證（2）矛盾性）矛盾性二者分別強(qiáng)調(diào)不同的方面二者分別強(qiáng)調(diào)不同的方面 （1）改革開(kāi)放致今，有些人懷念大鍋飯時(shí)代，）改革開(kāi)放致今，有些人懷念大鍋飯時(shí)代，認(rèn)為：認(rèn)為：“過(guò)去在毛澤東時(shí)代大家都窮，窮的幾乎沒(méi)過(guò)去在毛澤東時(shí)代大家都窮，窮的幾乎沒(méi)差別，心理平衡，那樣才叫公平呢！。差別，心理平衡，那樣才叫公平呢！?！?（2）有些人認(rèn)為：）有些人認(rèn)為：“只要把蛋糕做大了，有了只要把蛋糕做大

10、了，有了較大的財(cái)富目標(biāo)，再有正確的社會(huì)分配原則和政策較大的財(cái)富目標(biāo)，再有正確的社會(huì)分配原則和政策做指導(dǎo)不難讓每一個(gè)人都能分到一份較大而滿意的做指導(dǎo)不難讓每一個(gè)人都能分到一份較大而滿意的蛋糕。蛋糕?！弊h一議：你贊成哪種觀點(diǎn)，為什么？議一議：你贊成哪種觀點(diǎn)，為什么？（二）正確處理效率與公平的關(guān)系（二）正確處理效率與公平的關(guān)系1、堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平的原則、堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平的原則（1）效率優(yōu)先）效率優(yōu)先 含義：發(fā)展經(jīng)濟(jì)必須充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性，含義：發(fā)展經(jīng)濟(jì)必須充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性，提高資源的利用效率。提高資源的利用效率。 原因：原因：人口眾多、人均資源相對(duì)匱乏人口眾多、人均資源相對(duì)匱乏

11、（2）兼顧公平）兼顧公平將收入差距控制在合理的范圍內(nèi)，使分配結(jié)構(gòu)能將收入差距控制在合理的范圍內(nèi)，使分配結(jié)構(gòu)能促進(jìn)人們奮進(jìn)，使社會(huì)具有生機(jī)和活力。促進(jìn)人們奮進(jìn)，使社會(huì)具有生機(jī)和活力。中國(guó)影像中國(guó)影像 上述材料說(shuō)明了中國(guó)目前的什么社會(huì)上述材料說(shuō)明了中國(guó)目前的什么社會(huì)問(wèn)題？問(wèn)題？ 我來(lái)做總理：我來(lái)做總理： 請(qǐng)你從分配角度為這一社會(huì)問(wèn)題的解請(qǐng)你從分配角度為這一社會(huì)問(wèn)題的解決出謀劃策決出謀劃策？（二）正確處理效率與公平的關(guān)系（二）正確處理效率與公平的關(guān)系2、如何兼顧效率與公平、如何兼顧效率與公平（1 1）兼顧效率與公平，要允許和鼓勵(lì)）兼顧效率與公平，要允許和鼓勵(lì)“部分先富部分先富”，最終達(dá)到最終達(dá)到共同

12、富裕共同富裕。注意注意：共同富裕共同富裕同步富裕同步富裕部分先富部分先富必經(jīng)之路必經(jīng)之路不同于不同于（二）正確處理效率與公平的關(guān)系（二）正確處理效率與公平的關(guān)系2、如何兼顧效率與公平、如何兼顧效率與公平（1 1）兼顧效率與公平，要允許和鼓勵(lì)）兼顧效率與公平，要允許和鼓勵(lì)“部分先富部分先富”，最終達(dá)到最終達(dá)到共同富裕共同富裕。（2 2）兼顧效率與公平，要）兼顧效率與公平，要反對(duì)兩種錯(cuò)誤傾向反對(duì)兩種錯(cuò)誤傾向，即平，即平均主義和收入差距過(guò)分懸殊。均主義和收入差距過(guò)分懸殊。基尼系數(shù)基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家1922年提出的定量測(cè)定收入分年提出的定量測(cè)定收入分配差異程度的指標(biāo)。其經(jīng)濟(jì)含義是

13、：配差異程度的指標(biāo)。其經(jīng)濟(jì)含義是：基尼系數(shù)最小等于基尼系數(shù)最小等于0，表示收入分配絕對(duì)平均；，表示收入分配絕對(duì)平均；基尼系數(shù)最大在于基尼系數(shù)最大在于1，表示收入分配絕對(duì)不平均。，表示收入分配絕對(duì)不平均。聯(lián)合國(guó)有關(guān)組織認(rèn)為：聯(lián)合國(guó)有關(guān)組織認(rèn)為：基尼系數(shù)低于基尼系數(shù)低于0.2，表示收入分配絕對(duì)平均；，表示收入分配絕對(duì)平均；基尼系數(shù)在基尼系數(shù)在0.20.3，表示比較平均；，表示比較平均；基尼系數(shù)在基尼系數(shù)在0.30.4，表示相對(duì)合理；，表示相對(duì)合理；基尼系數(shù)在基尼系數(shù)在0.40.5，表示收入差距拉大；，表示收入差距拉大；基尼系數(shù)大于基尼系數(shù)大于0.6，表示收入差距懸殊，表示收入差距懸殊0%0%5%5

14、%10%10%15%15%20%20%25%25%30%30%35%35%40%40%45%45%50%50%19781978199419941996199619981998中國(guó)基尼系數(shù)中國(guó)基尼系數(shù)變化圖變化圖20052005（二）正確處理效率與公平的關(guān)系（二）正確處理效率與公平的關(guān)系2、如何兼顧效率與公平、如何兼顧效率與公平（1 1）兼顧效率與公平，要允許和鼓勵(lì)）兼顧效率與公平，要允許和鼓勵(lì)“部分先富部分先富”，最終達(dá)到最終達(dá)到共同富裕共同富裕。（2 2）兼顧效率與公平，要）兼顧效率與公平，要反對(duì)兩種錯(cuò)誤傾向反對(duì)兩種錯(cuò)誤傾向，即平，即平均主義和收入差距過(guò)分懸殊。均主義和收入差距過(guò)分懸殊。（3

15、 3）兼顧效率與公平，必須正確處理）兼顧效率與公平，必須正確處理初次分配注重初次分配注重效率效率與與再分配注重公平再分配注重公平的關(guān)系。的關(guān)系。國(guó)民收入的初次分配國(guó)民收入的初次分配指在創(chuàng)造國(guó)民收入的物質(zhì)生產(chǎn)部門(mén)內(nèi)部進(jìn)行的分配。指在創(chuàng)造國(guó)民收入的物質(zhì)生產(chǎn)部門(mén)內(nèi)部進(jìn)行的分配。一是以稅金和利潤(rùn)的形式上繳給國(guó)家的，形成國(guó)一是以稅金和利潤(rùn)的形式上繳給國(guó)家的，形成國(guó)家的收入；家的收入；二是以工資等方式分配給生產(chǎn)部門(mén)的勞動(dòng)者，形二是以工資等方式分配給生產(chǎn)部門(mén)的勞動(dòng)者，形成個(gè)人的收入；成個(gè)人的收入；三是企業(yè)（集體）自留部分，形成企業(yè)（集體）三是企業(yè)（集體）自留部分，形成企業(yè)（集體）收入。收入。國(guó)民收入的再次分

16、配國(guó)民收入的再次分配指國(guó)民收入在物質(zhì)生產(chǎn)部門(mén)內(nèi)部進(jìn)行分配后，還必指國(guó)民收入在物質(zhì)生產(chǎn)部門(mén)內(nèi)部進(jìn)行分配后，還必須在全社會(huì)范圍內(nèi)進(jìn)行再次分配，以保證滿足非物須在全社會(huì)范圍內(nèi)進(jìn)行再次分配，以保證滿足非物質(zhì)生產(chǎn)部門(mén)的需要，保證滿足重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目資金的質(zhì)生產(chǎn)部門(mén)的需要，保證滿足重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目資金的需要，保證滿足社會(huì)消費(fèi)和集體福利事業(yè)的需要，需要，保證滿足社會(huì)消費(fèi)和集體福利事業(yè)的需要，滿足各地區(qū)經(jīng)濟(jì)平衡發(fā)展的需要，保證滿足社會(huì)后滿足各地區(qū)經(jīng)濟(jì)平衡發(fā)展的需要，保證滿足社會(huì)后備基金的需要等。備基金的需要等。課堂小結(jié)課堂小結(jié)（一）效率與公平（一）效率與公平1 1、效率、效率2 2、公平、公平3 3、效率與公平的關(guān)系

17、、效率與公平的關(guān)系（二）正確處理效率與公平的關(guān)系（二）正確處理效率與公平的關(guān)系1 1、堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則、堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則2 2、如何做到兼顧效率與公平、如何做到兼顧效率與公平 有一家生產(chǎn)爐具的國(guó)有企業(yè)，有一家生產(chǎn)爐具的國(guó)有企業(yè)，1998年，吳某被民主年，吳某被民主推選為廠長(zhǎng)。該廠實(shí)行新的分配制度，向一線工人推選為廠長(zhǎng)。該廠實(shí)行新的分配制度，向一線工人和創(chuàng)利多的的車(chē)間傾斜。這種分配制度拉開(kāi)了職工和創(chuàng)利多的的車(chē)間傾斜。這種分配制度拉開(kāi)了職工的收入差距，職工的勞動(dòng)積極性高漲，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效的收入差距，職工的勞動(dòng)積極性高漲，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益大幅度提高。后來(lái)，吳某自定年薪益大幅度提高。后來(lái)，吳某自定年薪50萬(wàn)元，懂技萬(wàn)元，懂技術(shù)的副廠長(zhǎng)張某年薪術(shù)的副廠長(zhǎng)張某年薪30萬(wàn)元。一些技術(shù)人員認(rèn)為自萬(wàn)元。一些技術(shù)人員認(rèn)為自己的工資還停留在每月二三千元的水平上，分配不己的工資還停留在每月二三千元的水平上，分配不公，他們有的到別的單位兼職，有的公，他們有的到別的單位兼職，有的“跳槽跳槽