員工日常獎(jiǎng)懲管理制度

1、成都藍(lán)翎投資有限責(zé)任公司編號：LL-AD-ZD-02版號：A/0員工日常獎(jiǎng)懲管理制度行政人事部日期：二Q一四年四月二十五日日期：日期：生效日期：制度主導(dǎo)部門：行政人事部1 目的為維護(hù)公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司工作的正常進(jìn)展，進(jìn)一步增強(qiáng)員工責(zé)任感，做到獎(jiǎng)懲清楚，特制定本制度。2 范圍適用于公司所有員工。3 原那么3. 1獎(jiǎng)懲以事實(shí)為依據(jù)的原那么；4. 2公平、公正、公開的原那么舉報(bào)獎(jiǎng)例外；5. 3獎(jiǎng)懲及時(shí)的原那么；6. 4有功必獎(jiǎng)，有過必懲的原那么；7. 5允許合理申訴的原那么。4職責(zé)4.1部門經(jīng)理及以上人員在分管和授權(quán)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲制度的宣導(dǎo)和實(shí)施；4. 2行政人事部負(fù)責(zé)對獎(jiǎng)懲相關(guān)文件

2、的記錄存檔管理，并將所有獎(jiǎng)懲情況納入員工檔案進(jìn)展統(tǒng)一管理；4. 3行政人事部負(fù)責(zé)對獎(jiǎng)懲全過程的審查與監(jiān)控，負(fù)責(zé)對員工的申訴行為組織審查，總經(jīng)理或董事長對獎(jiǎng)懲結(jié)果擁有最終決定權(quán)；8. 4財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲結(jié)算事宜。5 獎(jiǎng)懲程序6 獎(jiǎng)懲權(quán)限單次獎(jiǎng)懲額度獎(jiǎng)懲建議權(quán)獎(jiǎng)懲審批權(quán)500元含500元以下部門經(jīng)理分管老總500-100QTL含2000元以下分管老總總經(jīng)理1000元以上總經(jīng)理董事長7 獎(jiǎng)懲細(xì)那么7. 1分類和獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)勵(lì)類：口頭表揚(yáng)、通報(bào)表揚(yáng)、頒嘉獎(jiǎng)令、頒記功證書。獲得行政獎(jiǎng)勵(lì)者同時(shí)可獲得以下經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：獲通報(bào)表揚(yáng)者，一次給予400元獎(jiǎng)金作為獎(jiǎng)勵(lì)。獲頒嘉獎(jiǎng)令者，一次給予800元獎(jiǎng)金作為獎(jiǎng)勵(lì)。獲頒記功

3、證書者，一次給予2000元以獎(jiǎng)金作為獎(jiǎng)勵(lì)。懲罰類：口頭批評、通報(bào)批評、警告、記過、除名。獲得行政處分者同時(shí)將受到以下經(jīng)濟(jì)處分：受到通報(bào)批評者，一次處以300元以內(nèi)罰款。受到警告者，一次處以800元以內(nèi)罰款。受到記過者，一次處以2000元以內(nèi)罰款。受到除名者，立即解除勞動(dòng)合同，并扣發(fā)當(dāng)月20%勺薪資。當(dāng)月假設(shè)所扣款金額低于成都市規(guī)定的當(dāng)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。7.2獎(jiǎng)勵(lì)具體評定標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施方法，其它標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的依該標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定執(zhí)行?？陬^表揚(yáng)員工在工作中或處理某一具體事件中表現(xiàn)成果或精神良好，可由其上級領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)給予口頭表揚(yáng)：助人為樂，帶頭營造良好企業(yè)氣氛者。愛崗敬業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)

4、堪稱表率者。勤儉節(jié)約，保護(hù)公物有顯著表現(xiàn)者。7.2.2 通報(bào)表揚(yáng)員工在工作中或處理某一具體事件中表現(xiàn)成果或精神優(yōu)秀，所列事跡報(bào)公司審批后可予以通報(bào)表揚(yáng)：能主動(dòng)營造良好企業(yè)氣氛、有突出事跡且得到同事推舉者。為公司開源節(jié)流，保護(hù)公物，為公司及部門挽回?fù)p失或減少支出者。保密工作成績優(yōu)異、有防止公司重大秘密泄漏事跡一次及以上者。7.2.3 頒嘉獎(jiǎng)令員工在工作中或處理某一具體事件中表現(xiàn)成果或精神優(yōu)異，所列事跡報(bào)公司審批后可予以嘉獎(jiǎng)：能高效率、優(yōu)質(zhì)保量完成公司或部門下達(dá)的突擊任務(wù)者。對積極參與完善管理并能提出合理化建議且被公司采納，產(chǎn)生一定經(jīng)濟(jì)效血省。在自己崗位上作出突出奉獻(xiàn)并屢次得到上級表揚(yáng)及能力和表現(xiàn)

5、得到公司各部門認(rèn)可者。7.2.4 頒記功證書員工在工作中或處理某一具體事件中表現(xiàn)成果或精神卓越，所列事跡報(bào)公司審批后可予以頒記功證書：能動(dòng)性強(qiáng)，能主動(dòng)為公司分憂解難，或部門建立做出重大奉獻(xiàn)，產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)效益者。遇重大突發(fā)事件，能積極參與協(xié)助，工作盡力者，或防止重大事件措施得力，為公司減少損失者。努力維護(hù)公司合法權(quán)益和良好的社會形象，獲得關(guān)聯(lián)企業(yè)或職能部門廣泛贊譽(yù)且得到公司內(nèi)部五名及以上管理人員推舉者。7.3懲罰具體評定標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施方法，其它標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的依該標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定執(zhí)行。7.3.1口頭批評員工在工作中或處理某一具體事件中表現(xiàn)出閑散、無責(zé)任心或有違犯公司規(guī)章的行為等，但情節(jié)較輕者可由其上級領(lǐng)導(dǎo)

6、及時(shí)給予口頭批評：工作時(shí)間在工作區(qū)域打鬧、嬉戲或做與工作無關(guān)的事情。挑撥是非，影響員工團(tuán)結(jié)者。品行不端或謊報(bào)事實(shí)者。有浪費(fèi)公物行為者。7.3.2通報(bào)批評員工在工作中或處理某一具體事件中因缺乏責(zé)任心，造成不良后果或數(shù)次違反公司規(guī)章者，經(jīng)報(bào)公司審批后可予以通報(bào)批評：有口頭批評所指行為且屢教三次以上不改者。有浪費(fèi)公物行為且產(chǎn)生損失者損失經(jīng)財(cái)務(wù)核算在500元以上。車輛事故主責(zé)一次者。無故不服從工作安排和指揮，或無理取鬧，影響工作秩序者。7.3.3警告員工在工作中或處理某一具體事件中，職業(yè)操守差，成心違反公司規(guī)章，造成嚴(yán)重后果，影響部門或公司正常工作者，經(jīng)報(bào)公司審批后可予以警告處分：成心損壞公物且產(chǎn)生一

7、定經(jīng)濟(jì)損失者損失經(jīng)財(cái)務(wù)核算在1000元以上阻礙公司正常營運(yùn)，使公司正常的工作秩序受到一定影響者。無故不服從上司指導(dǎo)或管理，態(tài)度惡劣者。有通報(bào)批評所指行為且屢教三次以上不改者。7.3.4記過員工在工作中或處理某一具體事件中，缺乏職業(yè)操守，惡意違反公司規(guī)章,擾亂公司正常工作秩序者，經(jīng)報(bào)公司審批后可予以記過處分：一年內(nèi)受警告兩次者。利用職務(wù)之便收受禮金，獲取其他不正當(dāng)收益或賄賂有關(guān)人員者。車輛事故全責(zé)一次者。泄露公司機(jī)密者。在工作場所酗酒鬧事者。嚴(yán)重影響本職工作之業(yè)務(wù)，并因此被投訴者。惡意威脅領(lǐng)導(dǎo)或撕毀、涂改公司文件者。對于公司財(cái)物、帳務(wù)未按規(guī)定處理，情節(jié)嚴(yán)重者。其他違反公司規(guī)定、命令或犯有其他過失

8、，情節(jié)嚴(yán)重者。7.3.5除名員工在工作中，屢次惡意違反公司規(guī)章，在公司中造成惡劣影響，嚴(yán)重?cái)_亂公司正常營運(yùn)者，經(jīng)報(bào)公司審批后可予以除名處分：一年內(nèi)記過兩次及以上者。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響工作秩序或嚴(yán)重違反操作規(guī)程，造成經(jīng)濟(jì)損失者。工作態(tài)度差，三次以上與同事、客戶吵架并被投訴者。貪污、偷盜、賭博、營私舞弊、情節(jié)嚴(yán)重者。被依法追究刑事責(zé)任者。長期工作表現(xiàn)不佳者。無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響公司秩序者。7.4考評程序部門經(jīng)理級以下員工獎(jiǎng)懲評審由部門負(fù)責(zé)人填寫？員工獎(jiǎng)懲申報(bào)表？，附上相關(guān)證明材料，經(jīng)行政人事部核實(shí)，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理核準(zhǔn)，董事長審批后執(zhí)行；部門負(fù)責(zé)人及以上人員評審獎(jiǎng)懲那么由其分管領(lǐng)導(dǎo)提議，由行政人事部負(fù)責(zé)核實(shí)并填報(bào)？員工獎(jiǎng)懲申報(bào)表？，