關(guān)于貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的一些主要問題(20130220)_第1頁(yè)
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勞動(dòng)合同法制度體系勞動(dòng)合同法制度體系（注：已有的為；正在制定的為，需修訂的為）勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法實(shí)施條例實(shí)施勞動(dòng)合同法有關(guān)問題的規(guī)定企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員的規(guī)定違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法集體合同規(guī)定職工檔案管理規(guī)定關(guān)于非全日制用工的果干問題的意見關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知關(guān)于廢止有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)范性文件的通知法律行政法規(guī)部門規(guī)章規(guī)范性文件地方性法規(guī)地方規(guī)章地方規(guī)范性文件 以下以下4 4種情形下，用人單位解除勞動(dòng)合同須支付經(jīng)種情形下，用人單位解除勞動(dòng)合同須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：濟(jì)補(bǔ)償：n用人單位發(fā)生違法行為，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同；n用人單位單方提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；n因勞動(dòng)者患病、非因工負(fù)傷、不能勝任工作或客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無(wú)法履行等原因，用人單位單方提出解除勞動(dòng)合同；n用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，單方提出解除勞動(dòng)合同。 以下3種情形下，終止勞動(dòng)合同的用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：n勞動(dòng)合同期滿終止，不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的；n用人單位法人資格消亡，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；n已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止

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