勞動(dòng)法與社會(huì)保障法案例分析大全

1、勞動(dòng)法學(xué)最新復(fù)習(xí)資料: 案例分析題（結(jié)合試卷、復(fù)習(xí)指導(dǎo)、考核冊(cè)）（2015-01-14 16:53:29）案例分析題1、 2002 年 5 月，林某不愿意繼續(xù)上學(xué)，就離家出走，到某縣城去打工。林某在一家餐廳找到了工作，主要是幫助廚師做一些雜活。因?yàn)榱帜衬昙?jí)幼小，只有15 歲，所以餐廳經(jīng)理同與講好，比別人的工資要少30%，林某表示同意。餐廳的工作十分辛苦，并且因?yàn)榱帜衬昙?jí)小，常常受到欺負(fù)，因此覺得難以忍受，于是林某向經(jīng)理提出辭職，但是經(jīng)理說如果要提前辭職就要繳納違約金500 元，林某必須要干滿約定的期限。林某于是給家里寫信，叫父母領(lǐng)自己回去。林某的父母來到縣城要領(lǐng)林某回去，餐廳經(jīng)理仍然不放人，稱

2、要放人就先交500 元違約金。試著分析：（ 1）林某能夠成為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人嗎？答： 本案件中，不能夠。 因?yàn)槔钅成胁粷M16 歲， 沒有勞動(dòng)法上的權(quán)利能力和行為能力。根據(jù)我國勞動(dòng)法第15 條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16 周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿 16 周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。（ 2）林某需要繳納違約金嗎？答：不需。勞動(dòng)合同本身無效。2、 2009 年 3 月，初中年趙某離家出走，在某市一家家具廠找到了工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定工作期限為一年。家具廠廠長知道趙某只有15 歲，于是安排他做一些雜活。趙某工作了

3、6 個(gè)月后掉出辭職，廠長說要提前辭職就要交納違約金500 元，否則必須要干滿約定的期限。試分析：（ 1）趙某能夠成為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人嗎？答：本案件中不能夠成為合同一方當(dāng)事人。因?yàn)槔钅成胁粷M16 歲，不具有勞動(dòng)法上的權(quán)利能力和行為能力。根據(jù)我國勞動(dòng)法第15 條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16 周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16 周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。（ 2）林某需要繳納違約金嗎？答：不需要。因?yàn)閯趧?dòng)合同本身無效。3 、 2003 年 2 月，李某剛好滿15 歲， 中學(xué)畢業(yè)后李某即外出打工，并于同年與一羊毛衫廠簽訂勞動(dòng)合

4、同，后廠長屢次不滿意李某的工作能力，多次調(diào)動(dòng)李某的工作。一年后李某無法忍受老板，辭去工作，并且于2004 年 3 月與一摩托車配件廠簽訂勞動(dòng)合同。開始李某做搬運(yùn)工，因?yàn)槟挲g偏小，工作一個(gè)月后4 月被調(diào)動(dòng)流水車間。但是李某的業(yè)績?nèi)匀徊蝗缤囬g的其他工人，老板無奈只能夠?qū)⒐べY從 1500 元的月工資降到1200 元的月工資。2004 年 6 月，李某出差在外，因一起撤回致使右腿骨折，回廠后， 8 月份被調(diào)動(dòng)廠長辦公室任秘書。12 月份，因?yàn)槔钅臣胰硕啻握?qǐng)求，李某正式辭去工作，回家養(yǎng)老。試著分析：本案件中有哪些勞動(dòng)法律事實(shí)？這些事實(shí)各自引起了勞動(dòng)法律關(guān)系怎樣的變化？答：（ 1）李某 2003 年簽訂

5、的勞動(dòng)合同，并不能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生。因?yàn)槔钅钞?dāng)時(shí)只有15 歲，勞動(dòng)合同無效。所以，在此期間調(diào)動(dòng)工作、辭去工作均不能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更和消滅。（ 2）李某于2004 年 3 月與摩托車簽訂的勞動(dòng)合同，則是能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生。因?yàn)槔钅骋呀?jīng)滿 16 周歲摩托車廠老板降低李某的工資行為也引起了勞動(dòng)法律關(guān)系的變更。 2004 年 4 月李某被調(diào)到流水車間，引起了了勞動(dòng)法律關(guān)系的變更。2004 年 6 月李某車禍后被調(diào)離原來的崗位，也引起了勞動(dòng)法律關(guān)系的變更；2004 年 12 月李某與摩托車終止勞動(dòng)合同關(guān)系，引起勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅。3、李某從四川來到北京打工，2008 年 8 月被

6、一家個(gè)體餐館被招收為粗放勤雜工，雙方口頭約定張某每月的工資為1000 元。另外，餐館每天免費(fèi)提供兩頓飯，如發(fā)生其他費(fèi)用，參觀概不負(fù)責(zé)。2009 年3 月，由于連日加班，李某在切肉的時(shí)候把自己左手的手指切斷，為了接上斷指花了醫(yī)藥費(fèi)5000 元。 李某隨后向餐館老板提出醫(yī)療費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)的要求，該餐館老板拒絕了李某的請(qǐng)求，并且解雇了李某。2009 年 4 月，李某向北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。餐館對(duì)此予以反對(duì)，其理由是，李某與餐館之間屬于普通的合同關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，并且雙方就相關(guān)費(fèi)用已經(jīng)做出了約定，應(yīng)以約定為準(zhǔn)。答：（ 1）本案件是否適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定？答：本案件適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。

7、根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用勞動(dòng)法。該餐館屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)法調(diào)整。（ 2）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何裁決本案件？答：該餐館與李某形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，餐館應(yīng)當(dāng)承擔(dān)李某的醫(yī)療費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)，以及因?yàn)樘崆敖獬齽趧?dòng)合同所應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。4、 張某多年來一直從事服裝加工制作生意，2004年 12月 5日招收了李某在自己家中為自己制作大衣的紐扣，雙方達(dá)成了口頭協(xié)議：李某按照張某的關(guān)于紐扣制作價(jià)格、交付時(shí)間等要求加工制作紐扣，張某按照李某完成零件的數(shù)量支付報(bào)酬。李某按照協(xié)議的約定，按期交付加工制作的大衣紐扣，但是張某一直未按照協(xié)議支付報(bào)酬。此后，李某多次

8、向張某所要欠款，張某都是以暫時(shí)沒有現(xiàn)錢為理由拒絕支付。于是，李某將張某訴直至法庭。試著分析：（ 1）張某和李某之間是什么樣的法律關(guān)系，這種關(guān)系是否受到勞動(dòng)法的調(diào)整？答：是勞務(wù)關(guān)系，不應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整。我國勞動(dòng)法第2 條規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。在本案件中，李某只是承攬了制作服裝配件任務(wù)，這種承攬關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。因而，張、李二人之間的法律關(guān)系不是勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系。（ 2）張、李二人之間的爭執(zhí)是勞動(dòng)爭議嗎？答：不是勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者與用人單位之間因?yàn)閳?zhí)行法律、法規(guī)和執(zhí)行勞動(dòng)合同、集體合同所發(fā)生的爭議。所以，

9、不是。（ 3）法院應(yīng)否受理？答：法院可直接受理。因?yàn)榘讣皇莿趧?dòng)爭議，不需要先經(jīng)過仲裁程序。5、 2008 年 9 月，某工藝廠與吳某簽訂合同，約定由工藝廠提供原材料和花樣圖案，吳某為了工藝廠制作藤編工藝品，工藝廠則是每月按照吳某交付的工藝品的數(shù)量給付報(bào)酬，合同期限為1 年。合同履行 6 個(gè)月之后，因?yàn)槭袌錾系奶倬幑に嚻窚N，工藝廠單方面解除與吳某的合同，吳某為此向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴。試著分析：（ 1）工藝廠與吳某之間的法律關(guān)系是否應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整？答：工藝廠與吳某之間的法律關(guān)系屬于民法上的加工承攬關(guān)系，它不適用勞動(dòng)法。（ 2）吳某能否向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴？工藝廠應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的后果

10、？答：吳某不能夠向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。所以，工藝廠單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向吳某支付一定的違約金。6、成某大學(xué)畢業(yè)后未找到正式工作，為了減輕家人負(fù)擔(dān)，他在一家出版社找了一份文字校對(duì)的兼職工作。工作時(shí)間自由，也沒有固定工作量要求，成某可在家工作，最后按量計(jì)酬?？傻谝环菪?duì)成果上交已經(jīng)數(shù)月，出版社未給成某支付任何報(bào)酬。成某致電詢問，出版社卻拖延不予理睬。最后，成某決定通過法律手段維護(hù)自己權(quán)利，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。試分析：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是否受理本案？答：本案中，成某從事兼職校對(duì)工作，既未去出版社上班，也沒有受到出版社的管理，故雙方形成勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。

11、（10 分）由于他們之間的爭議不屬勞動(dòng)爭議，故成某不能通過勞動(dòng)法的方式維護(hù)自身權(quán)益，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不能受理成某的申訴，成某只能向人民法院提起民事訴訟。（10 分）7、董某1997 年 10 月出生， 2011 年 3月因故輟學(xué)。經(jīng)過某職業(yè)介紹所的介紹，董某于2011 年 7月到某市張某開的一家餐館工作，當(dāng)時(shí)雙方說好是招用臨時(shí)工，故張某與董某未簽訂勞動(dòng)合同。2012 年 4月，董某在工作中發(fā)生事故，致使董某肢體殘缺。董某的家人要求餐館按照工傷進(jìn)行賠償。但是被張某以雙方未簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕。董某的父母遂訴訟到法院。試著分析：（ 1 ）張某的行為是否合法？是否應(yīng)當(dāng)支付董某的醫(yī)藥費(fèi)？答：董某在進(jìn)

12、入張某的餐館工作時(shí)候年齡尚未滿16 周歲，我國勞動(dòng)法以及禁止使用童工規(guī)定都禁止除特定單位以外的單位招收未滿16 周歲的童工。張某雇傭董某屬于招收童工，是法律禁止的行為。（ 2）為董某介紹工作的某職業(yè)介紹所是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任？答：根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)禁止介紹未滿16 周歲的未成年人就業(yè)。某職業(yè)介紹所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8 、某網(wǎng)絡(luò)公司公開招聘員工，在當(dāng)?shù)匾患彝韴?bào)上登出招聘啟事，其中明文規(guī)定男性應(yīng)聘者優(yōu)先錄用。試著分析：（ 1）該公司的做法是否合法？為什么？答：該公司的做法違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。勞動(dòng)法第13 條規(guī)定， “婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦

13、女的公眾或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 ”本案中，該公司內(nèi)定的招工條件中，提高了對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，侵犯了婦女的平等就業(yè)權(quán)。（ 2）對(duì)該公司的這種行為，勞動(dòng)行政部門應(yīng)該如何處理？答：根據(jù)勞動(dòng)法第95 條的規(guī)定，對(duì)該公司的違法行為應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并且處理罰款。9、黃某是大學(xué)法律本科學(xué)歷，通過了司法考試，取得了律師資格證書。與某公司簽訂有5 年期限的勞動(dòng)合同，工作崗位為法律顧問。黃某非常喜愛工作崗位。在勞動(dòng)合同履行3 年時(shí)，公司借口工作需要，未經(jīng)黃某同意，即單方變更了黃某的工作崗位，安排黃某從事統(tǒng)計(jì)員工作。黃某認(rèn)為自己沒有不勝任工作的變現(xiàn)，并且公司的法律

14、顧問崗位并未撤銷，公司強(qiáng)行變更工作崗位是違反勞動(dòng)合同法的，于是提起勞動(dòng)爭議仲裁，要求公司按照勞動(dòng)合同履行義務(wù)。試著分析：（ 1）某公司的做法是否合法？答：公司的做法侵犯了黃某的擇業(yè)自主權(quán)。該公司如變更黃某的工作崗位，應(yīng)當(dāng)與黃某協(xié)商，未經(jīng)協(xié)商即變更黃某的工作崗位是違法，公司應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。我國憲法第42 條規(guī)定，中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。（ 2）對(duì)某公司的這種行為，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理？答：認(rèn)定公司沒有正當(dāng)理由單方變更黃某行為無效，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容繼續(xù)履行合同。10、 2006年 7月， 22 歲的劉某在某賓館招聘中，經(jīng)過考核被錄用為服務(wù)員，賓館與劉某

15、簽訂了為期5 年的勞動(dòng)合同。合同條款之一，凡是被錄用為本賓館的服務(wù)員，不經(jīng)過公司的批準(zhǔn)，在合同期限內(nèi)不得結(jié)婚，否則，賓館有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同。隨后，在2009 年 5 月，劉某與戀愛的李某結(jié)婚。賓館以此為理由提前解除了勞動(dòng)合同。在通知中寫道，監(jiān)獄李某違約，賓館通知?jiǎng)⒛?，決定自即日起解除與劉某的勞動(dòng)合同，劉某應(yīng)在本月內(nèi)辦理有關(guān)工作交接手續(xù)，領(lǐng)取本月工資。劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。試著分析：該賓館提前解除合同是否合法？為什么？答：提前解除合同的行為違法，因?yàn)檫`反了國家的強(qiáng)制性的法律規(guī)定。根據(jù)婦女權(quán)益保護(hù)法第23條規(guī)定， 用人單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者

16、服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容；其第27 條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。11 、彭某是志光中學(xué)的學(xué)生，1988年 5 月出生，2003 年 3 月因故輟學(xué)。經(jīng)過民昌職業(yè)介紹所的介紹，彭某于2003 年 9 月到當(dāng)?shù)貜埬抽_的一家小煤礦工作。當(dāng)時(shí)雙方說好是臨時(shí)工，故張某與彭某未簽訂勞動(dòng)合同。2004 年 4 月，彭某在工作中發(fā)生勞動(dòng)安全事故，煤窯塌陷，致使彭某下身癱瘓。彭某的家人要求煤礦按照工傷進(jìn)行賠償，但是被

17、張某以雙方并未簽訂勞動(dòng)合同為理由拒絕。彭某的父母遂起訴到法院。試著分析：（ 1）張某的行為是否合法？是否應(yīng)當(dāng)支付彭某的醫(yī)藥費(fèi)？答：1）不合法。違反了勞動(dòng)法和禁止使用童工規(guī)定。案件的張某屬于未滿16 周歲的童工。2 ）童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并且負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對(duì)傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予補(bǔ)償，賠償金額按照國家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。（ 2）用人單位違法招收童工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任？答：用人單位適用童工，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處以5000 元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予出發(fā)。勞動(dòng)保障行政部門并且應(yīng)當(dāng)責(zé)任用人單位限

18、期將童工送回原居住地交給其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。（ 3）為彭某介紹工作的民昌職業(yè)介紹所是否承擔(dān)法律責(zé)任？答：單位或者個(gè)人為不滿16 周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每介紹一人處以5000 元的罰款標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16 周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并且由勞動(dòng)保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。12、王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3 年的勞動(dòng)合同，自2005 年 2 月 1 日起到 2008 年 2 月 1 日截止，雙方約定試用期為6 個(gè)月。 2005 年 6 月 18 日，王某向公司提出解除勞動(dòng)合同，并且向公司所要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為王

19、某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，并且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并且提出如果王某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)，公司不但不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要求王某賠償用人單位的損失，也就是在使用期限內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用。試著分析（ 1）王某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)候是否需要說明理由？答：不需要說明理由。我國勞動(dòng)法并未規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同要說明理由。（ 2）王某是否可以單方解除勞動(dòng)合同？為什么？答： 可以單方解除。試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方都是可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。因此王某可以在試用期內(nèi)提前3 日通知用人單位就可。（ 3）用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？答：不需要支付經(jīng)

20、濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)榻獬齽趧?dòng)合同的要求是王某提出的，并且不屬雙方協(xié)商解除，而且我國勞動(dòng)法沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（ 4）王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用？答：勞動(dòng)法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或者不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的行為，當(dāng)事人本身有過錯(cuò)的。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同并且未違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，沒有過錯(cuò)行為，依法不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。13、 何某與劉某是某企業(yè)的職工，何某于 1999 年 1 月與企業(yè)簽訂了為期5 年的勞動(dòng)合同，劉某于 2000年 9 月與企業(yè)簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同的試用期為6 個(gè)月。何某因?yàn)樯眢w不適向企業(yè)提出調(diào)換工作崗位的申請(qǐng)，并且提供了

21、醫(yī)院證明。劉某于2001 年 1 月因?yàn)楹染圃趰徠陂g與同事打架，并且將同事打傷。2001 年 2 月企業(yè)以何某不能夠勝任工作，劉某不符合錄用條件解除了何某與劉某的勞動(dòng)合同。何某與劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。試著分析：該企業(yè)解除何某與劉某的勞動(dòng)合同是否合法？為什么？答： （ 1）企業(yè)解除與何某的勞動(dòng)合同則是違法。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法第40 條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位方可以解決勞動(dòng)合同。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)先調(diào)整何某的工作崗位，所以，何某提出調(diào)換工作的是由是充分，并且有醫(yī)院證明。（ 2）企業(yè)解除與劉某的勞動(dòng)合同則是合法。根據(jù)勞動(dòng)合同法第

22、39 條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在使用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。劉某在使用期限內(nèi)，違反勞動(dòng)紀(jì)律，在工作崗位與同事打架，并且打傷了同事，應(yīng)當(dāng)屬于不符合錄用條件，企業(yè)完全有權(quán)依照勞動(dòng)法的規(guī)定解除與劉某的勞動(dòng)合同，不需要提前通知?jiǎng)⒛场?4、 2006 年 6 月，張某與某植草公司簽訂了為期3 年的勞動(dòng)合同。2008 年 6 月，制藥公司送張某去某大學(xué)培訓(xùn)一年。雙方為此簽訂了了補(bǔ)充協(xié)議，協(xié)議約定：制藥公司承擔(dān)1 萬元的培訓(xùn)費(fèi)，并且支持張某學(xué)習(xí)期間的工資，但是學(xué)成回公司后，張某要為制藥公司至少服務(wù)3 年。 2009 年 6 月，

23、張某培訓(xùn)結(jié)束后，制藥公司將張某和外商投資企業(yè)座位被訴人向市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，提出張某的合同期未滿，不同意與張某解除勞動(dòng)合同，要求張某繼續(xù)履行合同，同時(shí)要求外商投資企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。張某辯稱，其與制藥公司合同到2009 年 6 月的時(shí)候已經(jīng)屆滿，培訓(xùn)協(xié)議不應(yīng)當(dāng)座位合同的內(nèi)容，因此稱其有權(quán)終止合同。外商投資企業(yè)則稱呼其不知道張某與制藥公司的培訓(xùn)協(xié)議，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。試著分析：（ 1）本案件中的培訓(xùn)協(xié)議是否有效？張某與制藥公司之間的合同是否到期？答：培訓(xùn)協(xié)議有效。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，可以約定培訓(xùn)事項(xiàng)。本案件中，培訓(xùn)協(xié)議是雙方自愿達(dá)成的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為是對(duì)原來勞動(dòng)

24、合同的補(bǔ)充規(guī)定。因此，勞動(dòng)合同的到期日是2012 年 6 月。（ 2）外商投資企業(yè)是否需要向制藥公司承擔(dān)賠償責(zé)任？答：應(yīng)當(dāng)賠償。根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原來用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，改用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，外商投資企業(yè)是否需要承擔(dān)連帶責(zé)任，關(guān)鍵看其在聘用張某時(shí)是否知道張某與制藥公司之間培訓(xùn)協(xié)議的存在。如果明知協(xié)議的存在，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任，否則無需承擔(dān)法律責(zé)任。15、孫某于2002 年 5 月到某經(jīng)營通訊業(yè)務(wù)的高科技公司從事研發(fā)工作，雙方簽訂了期限為5 年的勞動(dòng)合同。因?yàn)閷O某從事的工作直接涉及公司的技術(shù)秘密和業(yè)務(wù)關(guān)系，公司為孫某安排了

25、較為優(yōu)厚的薪酬而待遇條件，同時(shí)與孫某簽訂了一份保密協(xié)議，協(xié)議規(guī)定，孫某在離開公司一年內(nèi)不得在同行業(yè)的其它企業(yè)或者業(yè)務(wù)與本公司有競爭關(guān)系的企業(yè)工作；作為補(bǔ)償，公司應(yīng)當(dāng)在孫某離職之日起10日內(nèi)以銀行儲(chǔ)蓄的形式向?qū)O某支付人民幣1 萬元的補(bǔ)償金。該保密協(xié)議同時(shí)規(guī)定，若孫某違反約定在相關(guān)企業(yè)工作，須向公司支付違約金1 萬元，并且繼續(xù)履行競業(yè)禁止條款。2002 年 8 月， 孫某以妻子病重，需要照顧為理由向公司提出辭職，獲得公司批準(zhǔn)。公司在孫某離開后按照保密協(xié)議的規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為孫某辦理了1 萬元的競業(yè)禁止補(bǔ)償金的銀行儲(chǔ)蓄，但是由于收到存款實(shí)名制的限制，無法辦理，公司為孫某在公證處辦理該筆款項(xiàng)的提存，并且由

26、公證處通知孫某隨時(shí)可以領(lǐng)取該筆款項(xiàng)。2002 年 10 月，公司業(yè)務(wù)員發(fā)現(xiàn)孫某在北京另外一家屬于本公司競爭對(duì)手的通訊公司工作，而且已經(jīng)被證實(shí)。于是，公司到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求孫某支付違約金并且不得在另一家通訊公司工作。孫某辯稱，公司沒有按照保密協(xié)議規(guī)定為我辦理競業(yè)禁止補(bǔ)償金的銀行儲(chǔ)蓄，已經(jīng)是首先違約，因此無權(quán)要求我行履行保密協(xié)議。試著分析：（ 1）公司與孫某簽訂的保密協(xié)議是否有效？答：合法有效。根據(jù)勞動(dòng)法第22 條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。競業(yè)禁止條款是用人單位保護(hù)商業(yè)秘密的有力手段，相關(guān)法律規(guī)范都作出了專門的規(guī)定。本案中，簽訂的保密協(xié)議

27、，內(nèi)容是合法有效的。（ 2）孫某提出的理由是否有法律依據(jù)？答：沒有法律依據(jù)。因?yàn)楣疽呀?jīng)為孫某辦理了競業(yè)禁止的補(bǔ)償金的公證提存，已經(jīng)履行了相應(yīng)的法律義務(wù)，不構(gòu)成違約。孫某不遵守約定，違反了競業(yè)禁止條款，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。孫某應(yīng)當(dāng)支付違約金，并且在離職之日起一年內(nèi)不得在另外一家通訊公司工作。16、李某是永固建筑公司的職工，2008 年 8 月，因?yàn)橥锨饭べY問題與永固建筑公司發(fā)生勞動(dòng)爭議。建筑公司工會(huì)出面進(jìn)行協(xié)調(diào)，永固建筑公司認(rèn)為這屬于公司的內(nèi)部人事問題和財(cái)務(wù)問題，工會(huì)不應(yīng)當(dāng)介入。在工會(huì)的支持下，李某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，永固建筑公司在得知?jiǎng)趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)中有當(dāng)?shù)毓?huì)代表之后

28、，拒絕參加仲裁。試著分析：（ 1）在本案中，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理爭議？答：用人單位拒不到庭并不影響勞動(dòng)爭議仲裁的進(jìn)行。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第36 條規(guī)定，被申請(qǐng)人受到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席判決。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自受到仲裁裁決書之日起15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院予以執(zhí)行。（ 2）工會(huì)參與解決勞動(dòng)爭議的權(quán)利有哪些表現(xiàn)形式？答：主要變現(xiàn)為調(diào)解、仲裁等制度系統(tǒng)參與職工與用人單位之間的勞動(dòng)爭議的處理。在企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求

29、企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；在職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)有權(quán)對(duì)職工的爭議行為給予支持和幫助。17、某企業(yè)與全體職工簽訂了勞動(dòng)合同，約定“職工實(shí)行國務(wù)院規(guī)定的新工時(shí)制度”，也就是每日工作 8 小時(shí)， 每周的周六和周日連續(xù)兩天休息。后來經(jīng)過企業(yè)工會(huì)協(xié)商，又與企業(yè)工會(huì)簽訂了集體合同，約定職工實(shí)行每日工作7 小時(shí)，每周的周六和周日連續(xù)休息兩天的工時(shí)制度。該企業(yè)大部分職工均是按照此規(guī)定執(zhí)行，只有配電室、電話總機(jī)室等少數(shù)職工由于人員緊張，工作周期長而無法執(zhí)行。因此，這些職工通過工會(huì)向企業(yè)提出要求調(diào)整工作時(shí)間愛你。企業(yè)則認(rèn)為，現(xiàn)階段無法按照集體合同執(zhí)行，仍然按照原來勞動(dòng)合同

30、執(zhí)行，況且原勞動(dòng)合同也嚴(yán)格執(zhí)行了國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，因此，對(duì)這些職工的工作時(shí)間未作調(diào)整。試著分析：該企業(yè)執(zhí)行這樣的工時(shí)制度是否違法？答：違法，雖然該少數(shù)職工執(zhí)行勞動(dòng)合同的工時(shí)制度沒有違反國務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，但是卻違反了勞動(dòng)法第35 條的規(guī)定，職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。所以說，該企業(yè)必須實(shí)行統(tǒng)一的工時(shí)制度，也就是統(tǒng)一按照集體合同中關(guān)于工時(shí)的規(guī)定執(zhí)行。18、張某石某單位職工，該單位在征得工會(huì)和勞動(dòng)者同意后，在某年4 月最后一周，每天延長工作時(shí)間時(shí)間 2 小時(shí)。因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營需要，在業(yè)務(wù)十分繁忙的情況下，該單位決定周六、周日也繼續(xù)加班

31、。此后便是五一國際勞動(dòng)節(jié)，單位生成愿意留下工作的職工也可以繼續(xù)工作。于是，張某又利用節(jié)假日工作了 3 天。據(jù)了解，張某每月的標(biāo)準(zhǔn)工資為5600 元，每周工作5 天，每天工作8 小時(shí)。請(qǐng)計(jì)算：張某4 月份包括五一假期至少應(yīng)該拿到多少工資？答：張某每月工資5600 元，每周工作5 天，每天工作8 小時(shí)，則每天280 元，每小時(shí)35 元。（ 1）根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于日或者小時(shí)工資的150%的工資報(bào)酬。因此，每天延長2 小時(shí)，一周5 天應(yīng)該拿到加班工資35*150%*5=262.5 元。（ 2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于日或者小時(shí)工資的200%的

32、工資報(bào)酬。因此，周六、周日工作應(yīng)該拿到工資280*200%*2=1120元。（ 3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于日或者小時(shí)工資的300%的工資報(bào)酬。因此，張某勞動(dòng)節(jié) 3 天應(yīng)拿工資280*300%*3=2520元。因此，張某4 月份一共至少拿的工資是：5600+262.5+1120+2520=9502.5 元。19、張某于2006 年 7 月被某食品機(jī)械廠招收為全民所有制工人，擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗(yàn)員。同年10 月份試用期滿后，雙方正式簽訂勞動(dòng)合同，有關(guān)合同條款如下：合同期限3 年， 從 2006 年 10 月 5 日起，到 2009 年 10 月 4 截止；實(shí)行每周5 天，每天工作10

33、 小時(shí)；張某工作崗位為技術(shù)科化驗(yàn)員；每月工資 1000 元；若雙方在合同履行過程中產(chǎn)生糾紛，應(yīng)當(dāng)將糾紛交由交由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁。答： 2007 年 3 月，張某提出每日工作10 小時(shí)違反了勞動(dòng)法，要求廠房縮短勞動(dòng)時(shí)間。廠房認(rèn)為既然工作時(shí)間不合法，那就是無效合同。因此，不需要履行勞動(dòng)合同。20、謝河與宏達(dá)醫(yī)藥公司于2008 年 8 月簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，功能是藥品銷售工作。2009 年1 月， 該公司對(duì)所有銷售人員實(shí)行銷售承包提成工資辦法，銷售人員每月必須向公司上繳銷售利潤4000元，作為承包基數(shù)，完成這個(gè)基數(shù)就可以領(lǐng)取基本公司和按照比例提起個(gè)人所得。如果沒有完成承包基數(shù)，公司將不發(fā)

34、包括基本公司之內(nèi)的所有的工資待遇。謝河從2009 年 2 月到 2009 年 6 月均未完成承包基數(shù)，結(jié)果，未領(lǐng)到基本工資和其他工資。謝河要求公司支付其工資，但是遭到了公司的拒絕。謝河向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。試著分析：（ 1）醫(yī)藥公司不計(jì)發(fā)謝河的工資是否合法？為什么？答：不合法。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬。謝河雖然沒有能夠完成承包任務(wù)，但是享有獲得報(bào)酬的權(quán)利。醫(yī)藥公司應(yīng)當(dāng)按照一定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給謝河工資。（ 2）應(yīng)當(dāng)如何處理本案？答：應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)欠謝河的2 月 -6 月的工資，并且糾正醫(yī)藥公司與職工的霸王合同條款。21、 2007 年 3 月 5 日，某紡織公司的工會(huì)代表全體職工

35、與公司簽訂了集體合同。合同規(guī)定，職工工作時(shí)間為每日8 小時(shí)，每周40 小時(shí)，周六、周日為公休日。如果在周六、周日安排職工加班，便在加班后的一周內(nèi)安排不朽；在上午和下午連續(xù)工作4 小時(shí)內(nèi)安排工間操各一次，每次時(shí)間為20 分鐘，此后 20 分鐘計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)；職工的工資報(bào)酬不低于每月800 元，加班加點(diǎn)的工資以及其他實(shí)物性福利不包括在內(nèi)；工資于每月5 日前支付；合同的有效期為自2007 年 4 月 1 日直到 2008 年 4 月 1日，雙方對(duì)于集體合同都要嚴(yán)格遵守，任何乙方也不能夠違反，否則要賠償對(duì)方所造成的損失。此合同于 2007 年 3 月 20 日被勞動(dòng)行政部門確認(rèn)。2007 年 8 月

36、 1 日， 紡織公司從人才市場上招聘了一批女工， 去充實(shí)建立的一新的紡織分廠。2007 年 8 月 3 日紡織公司與這批女工簽訂了勞動(dòng)合同。其內(nèi)容包括：本和他那個(gè)有效期為1 年，自每天8 小時(shí)，上下午各4 小時(shí)；沒有工間休息時(shí)間；工作實(shí)行每月850 元的工資制度。雙方簽字蓋章后合同生效。當(dāng) 2007 年 8 月 1 日， 招聘的工人到紡織公司下屬的紡織工廠上班后，發(fā)現(xiàn)車間內(nèi)細(xì)塵喝多，連續(xù)工作4 小時(shí)頭昏腦脹，以陶某為首的分廠職工就向分廠領(lǐng)導(dǎo)提出了工作期間休息一會(huì)兒，換換空氣。分廠領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)說，在上班時(shí)間不休息是勞動(dòng)合同中已經(jīng)規(guī)定的，集體合同中規(guī)定職工報(bào)酬是每月800 元，你們的報(bào)酬是每月850

37、元，就是因?yàn)槿∠?0 分鐘的中間休息時(shí)間。集體合同中規(guī)定職工的中間休息20 分鐘是與其報(bào)酬數(shù)量少相對(duì)應(yīng)的；在公司與你們簽訂的勞動(dòng)合同中把工資提高到850 元月工資。所以，取消了20 分鐘的工間休息。試著分析：（ 1）陶某等人在集體合同生效后進(jìn)入某紡織公司，公司的集體合同是否適用陶某等人？答：均適用。只要是屬于企業(yè)的職工，不管其是在集體合同簽訂之前還是集體合同簽訂之后進(jìn)入企業(yè)的，均應(yīng)當(dāng)適用集體合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等的保護(hù)。（ 2）陶某等人與某紡織公司約定的勞動(dòng)合同的工作時(shí)間的內(nèi)容低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)，該內(nèi)容是否有效？答：關(guān)于工間休息時(shí)間的規(guī)定無效。因?yàn)榘凑談趧?dòng)法第35 條的規(guī)定，集體合同

38、對(duì)本企業(yè)具有約束力。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方作為勞動(dòng)者的一員，必須遵守并履行集體合同，集體合同中有的約定在勞動(dòng)合同中未涉及的，這些內(nèi)容對(duì)勞動(dòng)者和企業(yè)同樣具有約束力，要按照集體合同的規(guī)定執(zhí)行。 另外， 勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，否則則認(rèn)為無效。本案中，陶某等人與紡織公司簽訂的勞動(dòng)合同關(guān)于工間休息的規(guī)定低于集體合同中勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)，因而是無效的。（ 3）陶某等人能否在不減少工資的情況下得到20 分工間操的活動(dòng)時(shí)間？答：可以的。因?yàn)閯趧?dòng)合同中可以約定高于集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)。所以，陶某可以享受到 20 分工間操的集體合同所賦予的權(quán)利；同時(shí)， 也能夠享受到

39、該具體勞動(dòng)合同所享有的月工資850元的利益。22、王某于2008 年 4 月 2 日與某制造廠簽訂了勞動(dòng)合同。其中，勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬每月2000元， 有關(guān)責(zé)任的約定是，若一方是因?yàn)楣ぷ魇毥o甲方造成經(jīng)濟(jì)損失你是的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2008 年 4 月 21 日， 在一次完成檢修任務(wù)時(shí)候，由于王某的擅離崗位給某廠造成了1 萬元的經(jīng)濟(jì)損失。廠方以“工作嚴(yán)重失職”為理由，決定由王某承擔(dān)賠償責(zé)任，并且于 2008 年 5 月到 8 日每個(gè)月從王某的工資中扣除600 元，用于賠償損失。王某認(rèn)為工廠每月扣除的工資過高，對(duì)此處罰不服，提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)予以仲裁。試著分析：（ 1）某制造廠是否可以扣

40、除王某的工資？答：可以的。根據(jù)工資支付暫行規(guī)定的規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。（ 2）王某認(rèn)為某廠扣除其工資過高是否有法律根據(jù)？答：由的。工資支付暫行規(guī)定規(guī)定，每月扣除的金額不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（ 3）此案件應(yīng)當(dāng)如何處理？答：應(yīng)當(dāng)按照每月最高限額的20%，也就是400 元扣除，多扣除的部分退還。23、劉某是某機(jī)械廠的一名工人，2007 年被選舉為廠的團(tuán)委委員，2008 年 4 月被選舉為市團(tuán)代會(huì)代表， 參

41、加為期5 天的團(tuán)代會(huì)。劉某向廠長請(qǐng)假開會(huì)。廠長說馬上就到五一勞動(dòng)節(jié)，鄭浩是生產(chǎn)的旺季，現(xiàn)在廠里很忙，希望劉某不要去開會(huì)，但是劉某堅(jiān)持去開會(huì)了。會(huì)議結(jié)束后，劉某回到廠的財(cái)務(wù)科領(lǐng)取工資的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)少了許多。經(jīng)過詢問得知自己被扣發(fā)了外出開會(huì)期間的工資，劉某就此事與廠方進(jìn)行了多次協(xié)商都沒有結(jié)果。于是劉某向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出了申訴，要求補(bǔ)發(fā)工資。機(jī)械廠認(rèn)為，4 月是生產(chǎn)旺季，劉某請(qǐng)假不利于企業(yè)生產(chǎn)，允許其開會(huì)已經(jīng)很照顧了，劉某5 天沒有上班，當(dāng)然不能夠領(lǐng)取這五天的工資。試著分析：機(jī)械廠的做法是否符合我國勞動(dòng)法的要求？答：不符合。根據(jù)我國勞動(dòng)法第51 條的規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社

42、會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資支付暫行規(guī)定第10 條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；工會(huì)法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或者工作時(shí)間；其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。24、唐某是某公司的一名職工，2007 年 3 月與公司簽訂了6 年勞動(dòng)合同，唐某因?yàn)闉槿苏?，做事認(rèn)真，被大家推舉為公司的工會(huì)職工代表。唐某經(jīng)常為職工福利等事項(xiàng)與公司高層管理人員

43、發(fā)生爭執(zhí)。2009 年 3 月， 唐某街道公司與其解除勞動(dòng)合同的通知，理由是唐某春節(jié)期間不服從公司安排，沒有加班。唐某不服，提出申訴。經(jīng)過調(diào)查取證，2009 年春節(jié)期間公司沒有法定的加班理由，同時(shí)也沒有正式安排唐某加班。試著分析：1、該公司的做法是否合法？請(qǐng)用相關(guān)法律予以說明。答：做法是違法的。勞動(dòng)法規(guī)定，工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或則會(huì)就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。由此可見，唐某享有勞動(dòng)者合法權(quán)益的權(quán)利，同時(shí)，也沒有違紀(jì)和失職的情形，某公司不得解除與其的勞動(dòng)合同。2、此案應(yīng)當(dāng)如何

44、處理？答：可以先進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商不成，再找有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院訴訟。25、 2008 年 9 月，某造紙廠從農(nóng)村招收了一批工人，并且簽訂了為期2 年的勞動(dòng)合同。合同約定工資為 550 元。 2009 年 1 月， 工人們得知該地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為800 元， 要求企業(yè)增加工資。企業(yè)認(rèn)為，工人每月的工資加上加班工資和伙食補(bǔ)貼已經(jīng)超過了800 元，故已經(jīng)達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求，于是拒絕了工人們的要求。工人們?yōu)榇讼虍?dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。試著分析：（ 1）最低工資的概念和最低工資不包括哪些工資報(bào)酬？答：最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作

45、時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常的勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低工資報(bào)酬。根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法的若干問題的意見的規(guī)定，最低工資不應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。（ 2）該企業(yè)支付的工資是否符合法律規(guī)定？為什么？答：不符合。這里不應(yīng)當(dāng)包括加班加點(diǎn)的工資和伙食補(bǔ)貼。（ 3）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是否受理？若受理，應(yīng)當(dāng)如何處理？答：應(yīng)當(dāng)受理。根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，因?yàn)閯趧?dòng)報(bào)酬等發(fā)生的爭議屬于勞動(dòng)的爭議

46、范疇。所以，應(yīng)當(dāng)受理。仲裁機(jī)構(gòu)可以先進(jìn)行調(diào)解，要求造紙廠補(bǔ)發(fā)工人工資；調(diào)解不成的應(yīng)當(dāng)及時(shí)做出裁決。 仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。22、張某是某私營企業(yè)招用的工人，雙方約定合同期限為2 年。從 2002 年 2 月 1 日到 2004 年 2 月 1日截至。保底工資是450 元每個(gè)月，等企業(yè)正式生產(chǎn)以后按件來計(jì)酬，但是由于企業(yè)內(nèi)部管理和資金來源等方面出現(xiàn)了嚴(yán)重問題，導(dǎo)致不能夠按照合同約定組織工人生產(chǎn)。前兩個(gè)月內(nèi)，僅僅安排張某與其它工人干些零活，如粉刷廠房等，未發(fā)工資。3 月 19 日，張某組織工人向企業(yè)索要保底工資，企業(yè)以未正式生產(chǎn)，資金周轉(zhuǎn)

47、困難為理由，提出暫時(shí)延緩發(fā)放工資。經(jīng)過與全體職工協(xié)商，企業(yè)“承諾一旦生產(chǎn)， 立即支付所欠工資”。 4 月 1 日，張某再次組織工人向企業(yè)索要工資，企業(yè)仍然以同樣理由拒付工資。張某遂帶領(lǐng)工人集體到有關(guān)部門反映情況。4 月 5 日，企業(yè)張貼公告，以張某經(jīng)常不按時(shí)上下班，遲到早退為理由，單方解除與張某的勞動(dòng)合同，同時(shí)拒絕支付張某的勞動(dòng)報(bào)酬。張某不服從，于 6 月 3 日， 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求企業(yè)支付拖欠的工資，要求享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試著分析：（ 1）企業(yè)是否構(gòu)成無故拖欠工資？為什么？答：是的。勞動(dòng)法第50 條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資

48、。（ 2）企業(yè)不計(jì)發(fā)張某的工資是否合法？為什么？答：不合法。張某已經(jīng)按照約定提供了勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法，并且按照合同約定支付報(bào)酬。（ 3）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何裁決？答：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)裁定企業(yè)按照合同約定支付給張某的2 月份到 4 月分的工資。并且按照違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第3 條規(guī)定，支付張某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)槠髽I(yè)未按照勞動(dòng)法的規(guī)定，單方解除與張某的勞動(dòng)合同，并且其解除勞動(dòng)合同合同的理由沒有依據(jù)，故企業(yè)還應(yīng)當(dāng)支付張某一個(gè)月的工資的提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。23、蔣某于2005 年 1 月到市內(nèi)某賓館做合同工，賓館與其在合同中約定，蔣某每周工作7 天共 70 小時(shí)， 中午吃飯時(shí)

49、間10 分鐘， 雇傭期間超時(shí)工作加班費(fèi)在內(nèi)的月工資為包干工資，總額為 2700 元。 2006年初，蔣某看到勞動(dòng)法后，要求賓館按照勞動(dòng)法規(guī)定的計(jì)酬辦法重新計(jì)算其加班公司，遭到公司拒絕，遂以支付加班工資為理由訴訟到某市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。試著分析：該賓館與蔣某簽訂的勞動(dòng)合同的內(nèi)容有無符合法律規(guī)定？答：（ 1）工作時(shí)間不合法，其剝奪了勞動(dòng)者的休息權(quán)。根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，每日工作時(shí)間不超過8 小時(shí)，每周平均工作時(shí)間不超過40 小時(shí)，而且用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。在案件中，用人單位將蔣某的工作時(shí)間延長到10 個(gè)小時(shí)；另外，工作日內(nèi)的的休息時(shí)間和工作日之間的休息時(shí)間也違反法律規(guī)定，侵犯勞動(dòng)

50、者的休息權(quán)。（ 2）包干工資不合法。本案件中，用人單位將加班工資約定在內(nèi)的方式“包干”勞動(dòng)者的工資。這樣形成的工資，啟示是用人單位違反工時(shí)制度和剝奪勞動(dòng)者休息權(quán)利的違法行為在工資計(jì)算上的反映，是不合法。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的，必須享有法定的加班加點(diǎn)的工資。24、丁某2002 年進(jìn)入上海某設(shè)計(jì)院工作，2003 年 7 月 23 日結(jié)婚，其妻就職于深圳一家房地產(chǎn)公司，二人兩地分局。2004 年初，丁某向領(lǐng)導(dǎo)提出要修探親假，領(lǐng)導(dǎo)不同意，兩人發(fā)生爭吵。2004 年 8 月，丁某再次提出修探親假，領(lǐng)導(dǎo)勸其緩緩。同年11 月丁某第三次提出休假探親，恰逢設(shè)計(jì)院承接了一項(xiàng)緊急工程，工作十分記者農(nóng)行

51、，因此又未獲得統(tǒng)一。丁某認(rèn)為，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)故意刁難自己，按照國務(wù)院的規(guī)定，其應(yīng)當(dāng)享有每年30 日探望配偶的假期。加上探親假一般不能夠跨年度使用，于是丁某留下一紙說明便奔赴深圳。因?yàn)槎∧车纳米猿鲎?，設(shè)計(jì)院的工程收到了一定影響，未能夠在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。因此，設(shè)計(jì)院決定給予丁某行政警告紀(jì)律處分，并且扣發(fā)探親假期間的工資，探親往返路費(fèi)不予報(bào)銷。對(duì)此，丁某不服，多次與單位交涉未果。2005 年 4 月，丁某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。試著分析：（ 1）丁某因?yàn)橛萌藛挝欢啻尾慌鷾?zhǔn)自己探親假，擅自離崗探望配偶，是否可以享受探親假待遇？答：丁某可以享受探親假答待遇。根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定，凡在國家

52、機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1 年的固定職工，與配偶不在一起的，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。職工探望配偶的，每年休假一次，假期30天。（ 2）本案應(yīng)當(dāng)如何處理？答：根據(jù)國務(wù)院的規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。因此，本案件中設(shè)計(jì)院對(duì)于丁某未獲得批準(zhǔn)擅自離開崗位休假的行為可以給予一定的批評(píng)，但是不應(yīng)當(dāng)扣發(fā)其工資和不予報(bào)銷路費(fèi)。25、許某是天景商貿(mào)公司的一名銷售員，2004 年 8 月，由于業(yè)務(wù)繁忙，公司多次要求許某加班，并且威脅許某如果不加班則公司將會(huì)把他辭退。許某在

53、8 月份有 20 個(gè)工作日工作時(shí)間達(dá)到10 小時(shí)，并且連續(xù)兩個(gè)周末沒有得到休息。在月底領(lǐng)取工資的時(shí)候，許某發(fā)現(xiàn)公司沒有支付他應(yīng)由的加班費(fèi)，只是給予了少量的午餐費(fèi)。許某在進(jìn)行一番寫上無果之后，無奈之下將天景商貿(mào)公司告上了法庭。試著分析：（ 1）天景商貿(mào)公司要求許某加班的行為是否合法？答：行為違法。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，延長勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)當(dāng)遵循寫上原則，應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者本人的同意，而不應(yīng)當(dāng)以脅迫或者威脅的手段。并且，延長的工作時(shí)間，一般不得超過1 小時(shí)；因?yàn)樘厥庠蛐枰娱L工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過3 小時(shí)，每月合計(jì)不得超過36 小時(shí)； 勞動(dòng)法第38 條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保

54、證勞動(dòng)者每周至少休息一日。本案件中，公司的加班不屬于特殊情況下的加班，因此延長時(shí)間不得超過1 小時(shí)，而且總的工作時(shí)間業(yè)超過36 小時(shí)，并且連續(xù)兩周都無一次連續(xù)性的休息，侵犯了勞動(dòng)者休息權(quán)。（ 2）天景商貿(mào)公司應(yīng)當(dāng)如何支付許某的加班工資？答：根據(jù)勞動(dòng)法第44 條規(guī)定規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付多的加班工資。根據(jù)勞動(dòng)法第44 條的規(guī)定，安排勞動(dòng)者工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。26、某單位是一個(gè)生產(chǎn)月餅的單位，由于時(shí)效性強(qiáng)，在農(nóng)歷7 月底到 8 月初期間，該單

55、位通知所有職工實(shí)行加班加點(diǎn)，每位職工每天工作10-11 小時(shí)，并且連續(xù)三周只有1 天的休息時(shí)間。但是改單位保證，所有加班加點(diǎn)均按照平均每小時(shí)工資的150%支付。于是，所有職工均公益了該單位的這些做法。試著分析:（ 1）該單位有哪些行為違反了我國勞動(dòng)法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定？答： 1）該單位未履行任何手續(xù)，即要求職工加班加點(diǎn)違法。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營的需要，需要延長工作時(shí)間的，必須經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后方可；2）改單位的加班加點(diǎn)時(shí)間也超過法律規(guī)定。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1 小時(shí)，因?yàn)樘厥庠蛐枰娱L工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日也不得超過3 小時(shí)，但是每月不得超過36 小時(shí)。3）該單位連續(xù)3 周只給職工1天的休息時(shí)間違法。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1 天。4）該單位支付加班加帶你工資的行為違法。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，加點(diǎn)的工資應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工資的150%支付。（ 2）所有職工的同意是否能夠成為該單位的抗辯事由？為什么？答：不能。因?yàn)閯趧?dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)者休息時(shí)間和工作時(shí)間的規(guī)定，是屬于強(qiáng)制性