財務(wù)科考核制度

1、財務(wù)科考核制度一、 目的 為促進本科室工作有條不紊、高效的進行；充分體現(xiàn)本科室的工作職能；提高本科室人員整體的業(yè)務(wù)素質(zhì)，特擬訂本考核制度；二、 使用范圍 本考核制度適用于財務(wù)科所有職工三、 評測辦法本科室員工的工作由科長、副科長考核并結(jié)合員工自己考核，每周進行一次評分，月末由科長將考核匯總結(jié)果報學(xué)校辦公室。四、 個人工作考核內(nèi)容1、 工作態(tài)度（ 15 分）序號考核項目評分標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)備注1敬業(yè)、愛崗工作積極、主動、熱情工作是否努力、主動加班一般差2團隊表現(xiàn)很好是否協(xié)調(diào)其它同事、部門工作一般差2、 日常事務(wù)處理情況考核（ 28 分）序號考核項目評分標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)備注1是否遵守學(xué)校規(guī)章制度很好不遲到、 不早

2、退、不曠工一般差2是否維護學(xué)校形象很好辦公地點是否干凈整潔；有無發(fā)生影響學(xué)校形象的情況一般差3學(xué)校會議、活動是否積極參加很好一般差3、 工作完成情況測評（ 57 分）序號考核項目評分標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)備注1制定工作計劃及實施情況有計劃很詳細(xì)計劃在每月10日完成有，一般按期完成調(diào)整后完成有合理理由未完成理由不充分或無理由2工作處理是否及時完成按時限要求完成有合理理由未完成理由不充分未完成無合理理由未完成3上級或科長審查是否提出會計差錯無有，屬一般性錯誤有，屬性質(zhì)嚴(yán)重性錯誤4業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況很好是否有益提高業(yè)務(wù)水平一般沒有5領(lǐng)導(dǎo)安排工作完成情況很好一般沒有五、 綜合測評測評標(biāo)準(zhǔn)：滿分100分，優(yōu)秀80-100；

3、良60-79；60分以下為差；1、 周評按上述評測方法匯總出該員工周考核分值（滿分100分）2、 月評該月四周的考核分值之和4=該員工該月的綜合考核分值。根據(jù)上述測評標(biāo)準(zhǔn)，如果某個員工在本月中的考核結(jié)果為差，要對其進行培訓(xùn)教育，并記錄在案。3、 季評該員工該季度三個月份的考核分值之和3=該員工該季度的綜合考核分值。 根據(jù)上述測評標(biāo)準(zhǔn)，如果某個員工在本季度測評中有兩次被評為最差，一方面要對其進行培訓(xùn)教育，另一方面要扣發(fā)200元的課時坐班補助，并記錄在案。 根據(jù)上述測評標(biāo)準(zhǔn)，如果某個員工在本季度測評中連續(xù)三次被評為最差，再次進行員工培訓(xùn)，還要其本人作出書面保證，以確保其在下次測評中不被評為最差，并

4、扣發(fā)300元的課時坐班補助，如果在以后的測評中一旦再出現(xiàn)一次最差，科室則無條件將其交學(xué)校辦公室作為待崗處理。4、 年評該員工該年度4個季度的考核分值之和4=該員工年度的考核分值。 如果某員工在年終測評結(jié)果中被評為最差，或根據(jù)其計劃附加分情況酌情予以調(diào)整（如果附加分為零，則科室無條件將其交學(xué)校辦公室作為待崗處理）。 如果某員工在年終測評中被評為最優(yōu)，科室將提名其作為學(xué)校年終評優(yōu)候選人，并按學(xué)校有關(guān)規(guī)定給予獎勵。 計劃附加情況（ 10 分） 工作計劃完成情況序號考核項目評分標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)備注1工作計劃量很大比較大前提必須完成計劃任務(wù)一般2工作任務(wù)難度很大比較大前提必須完成計劃任務(wù)一般 突出貢獻情況（ 1

5、0 分）序號考核項 目評分標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)備注1重大貢 獻對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確認(rèn)有成效的前提情況必須屬實對重要業(yè)務(wù)工作成績優(yōu)異、有特殊功績的適時消滅意外事件或重大事故，使學(xué)校免遭嚴(yán)重?fù)p害的對于舞弊或有危害學(xué)校權(quán)益的事情事先揭發(fā)制止的2突出表現(xiàn)對主辦業(yè)務(wù)有重大擴展或改革具有實效的前提情況必須屬實執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依限完成的協(xié)助突出貢獻欄1-3款完成任務(wù)或貢獻的節(jié)約材料、節(jié)省資金有較大成果的財務(wù)科員工考核表姓名： 年 月份 綜合得分： 工作態(tài)度（ 15 分） 實際得分： 序號考核項目評分標(biāo)準(zhǔn)及分?jǐn)?shù)備注1敬業(yè)、愛崗工作積極、主動、熱情 一般差工作是否努力、主動加班滿分： 8 實際分?jǐn)?shù)

6、： 2團隊表現(xiàn)很好 一般差是否協(xié)調(diào)、同事其它部門工作滿分： 7 實際分?jǐn)?shù)： 日常事務(wù)處理情況考核（ 28 分） 實際得分： 序號考核項目評分標(biāo)準(zhǔn)及分?jǐn)?shù)備注1是否遵守學(xué)校規(guī)章制度很好 一般差遲到、早退一次扣1分、曠工一次扣3分滿分：10 實際分?jǐn)?shù)： 2是否維護學(xué)校形象很好 一般差辦公地點是否干凈整潔；有無發(fā)生影響學(xué)校形象的情況滿分： 8 實際分?jǐn)?shù)： 3學(xué)校會議、活動是否積極參加很好 一般差不參加一次扣2分滿分： 10 實際分?jǐn)?shù)： 工作完成情況測評（ 57 分） 實際得分： 序號考核項目評分標(biāo)準(zhǔn)及分?jǐn)?shù)備注1制定工作計劃及實施情況有詳細(xì)計劃按期完成調(diào)整后完成有合理理由未完成理由不充分或無理由計劃在每月10日完成滿分： 8 實際分?jǐn)?shù)： 2工作處理是否及時完成有合理理由未完成無合理理由未完成按時限要求完成滿分：20 實際分?jǐn)?shù)： 3上級、科長審查是否提出會