商招物業(yè)人力資源經(jīng)理崗位工作說明書

1、商招物業(yè)人力資源經(jīng)理崗位工作說明書1、崗位基本信息崗位名稱：人力資源專業(yè)經(jīng)理       崗位編號：JL-10所屬部門：行政與人力資源部             直接上級：行政與人力資源部總監(jiān)直接下級：人力資源主管、培訓(xùn)開發(fā)主管   所轄人員：2人平行協(xié)調(diào)關(guān)系：各部門負(fù)責(zé)人          

2、60;  崗位定編：1人2、崗位目標(biāo)和概述協(xié)助行政與人力資源部總監(jiān)處理公司人力資源管理各方面的工作，確保人力資源管理各項工作符合公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)要求，并得到有效實施，人力資源各項工作流程有效運行。3、主要崗位職責(zé)3.1協(xié)助行政與人力資源部總監(jiān)依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬訂人力資源戰(zhàn)略方向和中長期人力資源規(guī)劃，并對公司組織設(shè)計提出改進意見，完善公司崗位設(shè)置工作；指導(dǎo)人力資源主管協(xié)助各職能部門做好工作分析，并審核各職能部門工作說明書。3.2對公司人力資源狀況進行調(diào)查、分析和評估，找出人力資源供求缺口，依據(jù)需要準(zhǔn)時提出改善建議和合理的調(diào)整方案，建立關(guān)鍵崗位人才的后備人才儲備和接班人計劃。3.3結(jié)合

3、業(yè)務(wù)發(fā)展的需要及各部門招聘需求，編寫招聘計劃，并參與公司關(guān)鍵崗位人才的招聘面試工作，以滿意關(guān)鍵崗位人力資源需求。3.4負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源主管制定和修訂人力資源政策，定期組織對人力資源政策和工作流程檢討和修訂。3.5監(jiān)督公司各項人力資源政策的執(zhí)行狀況。3.6指導(dǎo)人力資源主管完成公司績效考核制度，組織和實施公司績效考核，針對績效考核中存在的問題不斷改進。3.7對公司薪酬福利政策提出建議，并監(jiān)督和確保薪酬、保險和福利政策精確執(zhí)行。3.8負(fù)責(zé)制定本部門預(yù)算，組織協(xié)調(diào)部門員工開展工作，負(fù)責(zé)培育和指導(dǎo)人力資源主管和培訓(xùn)開發(fā)主管。3.9負(fù)責(zé)審核部門各類人事報表，包括工資報表、人事月報表、人事季報表及年終人事統(tǒng)

4、計報表。3.10協(xié)調(diào)各部門之間關(guān)系。3.11負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)開發(fā)主管制定公司年度培訓(xùn)計劃、組織實施和效果評估。并審核公司年度培訓(xùn)預(yù)算。3.12負(fù)責(zé)制定部門工作計劃，組織、支配直接下級工作任務(wù)，檢查員工工作任務(wù)的完成狀況，考核直接下級的工作績效。3.13領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。4、組織結(jié)構(gòu)5、任職資格5.1基本要求a)26-35歲之間，性別不限；b)國家正規(guī)院校全日制本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟學(xué)或其它相關(guān)專業(yè)；c)具有4年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，兩年以上大型企業(yè)同類崗位工作經(jīng)歷。5.2學(xué)問技能a)嫻熟把握招聘選拔、績效考核、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬管理和員工關(guān)系等模塊人力資源管理工作；b

5、)熟識國家勞動人事法律法規(guī)和當(dāng)?shù)貏趧诱叻ㄒ?guī)，政府勞動人事部門的辦事程序。5.3工作能力a)書面和口頭表達(dá)能力優(yōu)秀，能夠擔(dān)當(dāng)內(nèi)部兼職講師，熟識企業(yè)公文寫作和規(guī)章制度起草。b)良好溝通協(xié)調(diào)能力：大多數(shù)狀況都能充分地與他人溝通協(xié)調(diào)，有效地找出對策，達(dá)成共識，并能夠協(xié)助他人化解沖突，促成合作關(guān)系；擅長傾聽和換位思索，擅長團結(jié)不同意見的人甚至是反對自己的人。c)擅長發(fā)覺和培育人才：能夠充分發(fā)揮員工特長和指出不足，并賜予員工建設(shè)性反饋意見，幫助員工不斷改進，為員工發(fā)展創(chuàng)造優(yōu)越條件，對下屬進行針對性培育和指導(dǎo)。d)優(yōu)秀組織能力和團隊合作精神：合理調(diào)動、安排和利用各種資源完成工作目標(biāo)；能夠給他人以信任和認(rèn)可

6、，擅長組織他人共同解決問題，并擅長聽取他人意見。e)擅長分析工作中存在的問題，并能夠?qū)で蠛玫慕鉀Q方案。f)嫻熟應(yīng)用WORD、EXCEL、POWERPOINT等常用辦公軟件。5.4職業(yè)素養(yǎng)a)誠懇正直、品德端正，嚴(yán)格要求自己；處事和對待員工做到公正、客觀、合理，能夠做到“對事不對人”；具有良好的保密意識。b)具有較強工作責(zé)任心：對待工作高度專心負(fù)責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，工作不推諉，積極反映問題，主動協(xié)商和解決問題。c)積極工作態(tài)度：始終保持積極向上的精神面貌，以積極心態(tài)面對壓力、困難和挫折。d)服務(wù)意識強：工作熱忱，能夠主悅耳取員工提出意見和建議，并賜予滿足答復(fù)。e)學(xué)習(xí)能力強：工作中持續(xù)不斷提升與任職崗位所要求專業(yè)學(xué)問和專業(yè)技能，并學(xué)以致用。f)親和力強：工作積極主動，布滿熱忱，讓人能夠簡單接近，心胸開闊，對人有很強的包涵心。5.5專業(yè)培訓(xùn)接受過人力資源管理方面的專業(yè)培訓(xùn)，包括面試技巧、績效管理、人力資源開發(fā)、薪酬福利設(shè)計等。6、工作條件6.1工作環(huán)境：辦公室、會議室、培訓(xùn)教室；6.2工作時間：正常工作時間為每周工作5天，每天8小時；70%時間為正常上下班，20%左右時間離開辦公室，10%的時間不確定(加班、招聘、培訓(xùn)等)；6.3所用設(shè)備工具：電腦、會議設(shè)備、傳真機、復(fù)印機。7、職業(yè)發(fā)展方向通過崗位輪換、培訓(xùn)等形式不斷提高領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，成長為公司行政與人力資源部總監(jiān)