公務(wù)員工資制度改革向基層地區(qū)艱苦地區(qū)傾斜,

1、精選公文范文公務(wù)員工資制度改革向基層地區(qū)艱苦地區(qū)傾斜，各位讀友大家好，此文檔由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，歡迎您下載，謝謝首發(fā)外貿(mào)四部門就改革收入分配制度答記者問(wèn)-基本養(yǎng)老金明年再漲-低保補(bǔ)助水平將提高-向退休早、基本養(yǎng)老金相對(duì)偏低人員傾斜-低保補(bǔ)助水平將提高新華社北京7月17日電17日，人事部、財(cái)政部、民政部和勞動(dòng)保障部的有關(guān)負(fù)責(zé)人，就改革收入分配制度的有關(guān)情況向大家作了介紹。公務(wù)員工資制度改革向基層地區(qū)、艱苦地區(qū)傾斜 曾加低職務(wù)者級(jí)別數(shù)精選公文范文精選公文范文公務(wù)員工資制度改革主要有以下三個(gè)特點(diǎn)：一是重在建立新制度，形成新機(jī)制。通過(guò)簡(jiǎn)化工資結(jié)構(gòu)、增設(shè)級(jí)別、增強(qiáng)級(jí)別功能、完善工資調(diào)整辦法等措施，進(jìn)一步加強(qiáng)

2、工資的激勵(lì)作用，促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。二是適當(dāng)向基層傾斜C我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍60%在縣以下基層單位，92%是科級(jí)以下人員。為了鼓勵(lì)廣大基層公務(wù)員安心本職工作，工資改革中采取了相應(yīng)的傾斜措施。主要有：加大低職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別數(shù)，使低職務(wù)公務(wù)員有充分的晉升空間；實(shí)行級(jí)別與工資等待遇適當(dāng)掛鉤，使基層機(jī)關(guān)因機(jī)構(gòu)規(guī)格和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限制沒有晉升職務(wù)機(jī)會(huì)的公務(wù)員也能提高待遇。 縣鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)高定級(jí)別此外還對(duì)縣鄉(xiāng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)高定級(jí)別等等。三是向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)傾斜。完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度，擴(kuò)大實(shí)施范圍，提高津貼標(biāo)準(zhǔn)，增加津貼類別，建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。事業(yè)單位收入分配改革精選公文范文精選公文范文實(shí)行崗位績(jī)效工資和分級(jí)分類管理 級(jí)一薪

3、、定期升級(jí)”事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的總體目標(biāo)是，建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績(jī)效和分級(jí)分類管理的收入分配制度，完善工資正常調(diào)整機(jī)制，健全宏觀調(diào)控機(jī)制。改革的主要內(nèi)容：一是建立崗位績(jī)效工資制度，使工作人員的收入與其崗位職責(zé)、工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)相聯(lián)系。崗位績(jī)效工資包括崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分，其中崗位工資、薪級(jí)工資為基本工資，實(shí)行人崗一薪、崗變薪變”，嘰級(jí)一薪、定期升級(jí)”。 單位按類型區(qū)分工資級(jí)別改革的第二項(xiàng)內(nèi)容是，實(shí)行新的工資分類管理辦法。適應(yīng)事業(yè)單位分類改革的要求，對(duì)從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，根據(jù)單位類型不同實(shí)行工資分類管理。三是建立符合事業(yè)單位自身特點(diǎn)的工資正常

4、調(diào)整機(jī)制，在運(yùn)行機(jī)制上與機(jī)關(guān)不精選公文范文精選公文范文同。四是完善高層次人才收入分配激勵(lì)機(jī)制，建立事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵(lì)約束機(jī)制。在充分調(diào)動(dòng)高層次人才和事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的積極性的同時(shí)，加強(qiáng)引導(dǎo)和調(diào)控事業(yè)單位的收入分配。五是健全收入分配調(diào)控機(jī)制。實(shí)行分類管理、分級(jí)調(diào)控，完善收入分配調(diào)控政策，加強(qiáng)工資收入支付管理，建立統(tǒng)分結(jié)合、權(quán)責(zé)清晰、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、監(jiān)督有力的宏觀調(diào)控機(jī)制。 向高層次人才傾斜事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的特點(diǎn)，主要體現(xiàn)在四個(gè)方面：一是與深化事業(yè)單位改革相適應(yīng)。二是建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的收入分配制度。事業(yè)單位在功能性質(zhì)、資源配置、管理方式、用人機(jī)制等方面都不同于機(jī)關(guān)，收入分配

5、制度改革必須體現(xiàn)自身的特點(diǎn)，與公務(wù)員工資制度相區(qū)別。三是向高層次人才傾斜。根據(jù)全國(guó)人才工作會(huì)議精神，體現(xiàn)尊重知識(shí)、尊重人才，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造，采取多種分配形式和分配辦法,精選公文范文精選公文范文進(jìn)一步加大向高層次人才的傾斜力度。四是建立分級(jí)管理體制。適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和分級(jí)管理財(cái)（相關(guān):證券財(cái)經(jīng)）政體制的要求，改革完善事業(yè)單位工資管理體制，明確中央、地方和部門的管理權(quán)限，發(fā)揮地方和部門在調(diào)控管理和監(jiān)督檢查等方面的作用。低保向最困難者傾斜中央財(cái)政補(bǔ)助的數(shù)量是歷史上最多的一次在這次收入分配制度改革中，國(guó)家將繼續(xù)適當(dāng)提高相關(guān)人員的待遇水平。與以往歷次統(tǒng)籌考慮相關(guān)人員和社會(huì)保障對(duì)象的政策相比，這次調(diào)

6、整的政策措施力度更大，中央財(cái)政補(bǔ)助的數(shù)量也是歷史上最多的一次。目前，低保工作的重點(diǎn)是做好低保對(duì)象的基本生活保障，即適當(dāng)提高補(bǔ)助水平。具體調(diào)整辦法，由各地根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況合理確定。調(diào)整時(shí)要適當(dāng)向生活最困難、最需要救助的低保對(duì)象傾斜。優(yōu)撫參照全國(guó)職工平均工資精選公文范文精選公文范文繼去年提高部分優(yōu)撫對(duì)象等人員的撫恤補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)后，民政部、財(cái)政部近日發(fā)出通知，再次大幅度提高部分優(yōu)撫對(duì)象等人員的撫恤補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。提標(biāo)對(duì)象包括：殘疾軍人、三紅”在鄉(xiāng)退伍紅軍老戰(zhàn)士、在鄉(xiāng)西路軍紅軍老戰(zhàn)士、紅軍失散人員）、三屬”革命烈士家屬、因公犧牲軍人家屬、病故軍人家屬卜在鄉(xiāng)復(fù)員根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，對(duì)優(yōu)撫對(duì)象按照全國(guó)職工平均工資和全

7、國(guó)城鄉(xiāng)居民家庭人均收入水平適當(dāng)調(diào)整撫恤和生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)移交政府安置的軍隊(duì)離退休干部,按照軍隊(duì)調(diào)整待遇的幅度相應(yīng)提高待遇標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)移交政府安置的軍隊(duì)無(wú)軍籍退休退職職工和管理機(jī)構(gòu)工作人員，適當(dāng)提高了待遇標(biāo)準(zhǔn)。軍人以及帶病回鄉(xiāng)退伍軍人。這是199年以來(lái)第次提高撫恤補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)另外,養(yǎng)老金向高職稱者傾斜企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整水平由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費(fèi)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)精選公文范文精選公文范文確定。企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整采取嘰次出臺(tái)，三年連調(diào)”的方案，即2005年、2006年、2007年三年連續(xù)提高基本養(yǎng)老金，調(diào)整時(shí)間為每年的7月1日，調(diào)整水平分別以上年企業(yè)退休人員月人均

8、養(yǎng)老金為基數(shù)，按照上年企業(yè)在崗職工平均工資增長(zhǎng)率的一定比例進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整時(shí)向具有高級(jí)職稱的退休科技人員和退休早、基本養(yǎng)老金相對(duì)偏低的人員等適當(dāng)傾斜。具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定，報(bào)勞動(dòng)保障部、財(cái)政部審批后實(shí)施。收入分配改革原則及目標(biāo)原則：一是堅(jiān)持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，堅(jiān)持各種生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配。二是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，更加注重社會(huì)公平。三是進(jìn)一步理順?lè)峙潢P(guān)系，完善分配制度，著力提高低收入者收入水平，擴(kuò)大中等收入者比重，有效調(diào)節(jié)過(guò)高收入，取締非法收入，努力緩解地區(qū)之間精選公文范文精選公文范文和部分社會(huì)成員之間收入分配差距擴(kuò)大的趨勢(shì)。收入分配制度改革的