景和大酒店薪酬福利管理規(guī)定

1、景和大酒店薪酬管理制度 為規(guī)范酒店的薪酬管理，建立具有競爭性、公平性的薪酬體系，不斷激勵員工為客人提供高水平服務(wù)，促進員工作與酒店的共同發(fā)展，特制定本制度。(一) 適用范圍 本制度適用于對酒店內(nèi)部所有員工的管理工作。(二) 原則1. 同行業(yè)競爭性原則；2. 內(nèi)部公平性原則；3. 成本控制原則。(三) 試用期員工薪酬構(gòu)成試用期員工薪酬=基本工資+崗位工資+績效工資+全勤獎1. 試用期考評：試用期員工按試用期員工考核規(guī)定評估，且考核成績作為其轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。2. 提前轉(zhuǎn)正：員工在試用期內(nèi)均有一次提前申請轉(zhuǎn)正的機會，員工提出轉(zhuǎn)正請求后，部門負責(zé)人根據(jù)工作情況擇日安排考核，試用期考核成績優(yōu)秀者，可由直

2、接上級提出，部門負責(zé)審核，報總經(jīng)理簽批后方可提前轉(zhuǎn)正。3. 轉(zhuǎn)正后即執(zhí)行相應(yīng)崗位工資標(biāo)準。4. 發(fā)放試用期員工首月工資時，其工作不滿一個月的，以實際工作天數(shù)計算。5. 各崗位試用期僅享有基本工資，無崗位工資等其他待遇（四） 福利：員工福利第一條 住宿 公司為員工提供免費食宿，需要住宿的員工，可向辦公室申請宿舍，相關(guān)負責(zé)人將根據(jù)具體情況安排免費住宿。禁止將宿舍作為備用床位使用 第二條 制服 酒店免費為員工提供工作制服，押金200元/人，收取押金的時候需相關(guān)財務(wù)人員向員工開具押金單，一式兩份。員工需妥善保管制服，離職應(yīng)退還。如有人為損壞或遺失，除扣除押金外，另需照原價賠償。工號牌隸屬押金的一部分第

3、三條 體檢：員工入職后辦理健康證，費用可由公司統(tǒng)一墊付，離職時工作未滿一年的，需扣除辦理健康證的相關(guān)費用，工作滿一年以上的員工，續(xù)辦健康證的費用，由酒店承擔(dān)。第二章 薪資管理辦法第一條 薪資結(jié)構(gòu)：前廳崗位職級薪資結(jié)構(gòu)圖職級基本工資崗位工資績效工資積分考評獎勵全勤獎提成年終獎工齡總經(jīng)理獎勵試用期150000享受0000享受員工級1500300待定享受100享受待定享受享受儲備級1700300待定享受100享受待定享受享受領(lǐng)班級1800400待定享受100享受待定享受享受副主級2000500待定享受100享受待定享受享受主管級2200800待定享受100不享受享受享受享受副理級25001000待定

4、享受100不享受享受享受享受經(jīng)理級30001500享有享受0不享受享受享受享受后廚崗位職級薪資結(jié)構(gòu)圖職級基本工資崗位工資績效工資積分考評獎勵全勤獎提成年終獎工齡總經(jīng)理獎勵學(xué)徒級150000享受0000享受砧員工1800400待定享受100享受待定享受享受砧領(lǐng)班2000600待定享受100享受待定享受享受砧主管2200700待定享受100享受享受享受享受二廚級2500800待定享受100享受待定享受享受大廚級30001000待定享受100不享受待定享受享受主廚級33001000待定享受100不享受享受享受享受行政主廚級35001500享有享受0不享受享受享受享受(一). 月薪=基本工資+崗位工資

5、+績效工資 +全勤獎+提成 說明：固定基本工資+ 對應(yīng)崗位工資+按績效考核比例工資+全勤獎100元/月 （二）、基本工資(二). 工齡工資：按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為酒店工作，具體如下：工作年限滿1年滿2年滿3年滿4年滿5年以上工齡工資100元200元300元400元500元封頂(三). 全勤獎：當(dāng)月全勤的員工可得全勤獎100元/月，若當(dāng)月有遲到、早退三次以上（含三次）、曠工行為、超休行為等，當(dāng)月扣發(fā)全勤獎 ， 以及帶薪假 (四). 年終績效：為體現(xiàn)酒店對員工的關(guān)心而設(shè)立，根據(jù)行業(yè)慣例，于每年農(nóng)歷年底（春節(jié)前）根據(jù)酒店上年度的營業(yè)情況，成本控制及績效考評狀況給與額外發(fā)

6、放的獎勵。第二條 薪資計算方法(一). 工作時間：酒店所有人員實行不定時工時（根據(jù)各崗位工作要求制定工作時間）。(二). 考勤起止時間：每月01日至31日。(三). 考勤計資天數(shù)：酒店考勤計資天數(shù)統(tǒng)一為30天，工作未滿30天按實際出勤天數(shù)計算。(四). 日薪：日薪=月工資總額÷30。(五). 曠工一天扣三天工資，并處100元/天的額外處罰，當(dāng)月無全勤獎，連續(xù)曠工三天視為自動離職；出現(xiàn)曠工行為的月份不享有帶薪休假(六). 提休和補休：酒店不允許員工提休和補休；(七). 工傷假：工傷假根據(jù)國家有關(guān)條例執(zhí)行。(八). 婚假：入職滿1年以上者可享受有薪婚假為3天。(九). 年假：入職滿1年以

7、上者每年可享受有薪年假5天。(十). 喪假：直屬親戚可享受有薪喪假3天。第三條 工資級別的審定(一). 新入職員工定薪:新入職員工經(jīng)辦公室初試、部門復(fù)試合格后，部門面試人可電話與辦公室溝通建議工資，由辦公室與面試人確認試用工資及定級工資，所有新入職員工工資以總經(jīng)理審批為準。(二). 人事變動之調(diào)薪：當(dāng)員工工作崗位發(fā)生變動時（包括調(diào)職、晉職、降職等），其工資級別相應(yīng)進行調(diào)整，調(diào)整幅度可根據(jù)調(diào)動后職位的標(biāo)準，由員工所在部門負責(zé)人根據(jù)員工考核申請，呈報酒店財務(wù)負責(zé)人及總經(jīng)理批準后執(zhí)行。職位變動后有一個月的新崗位試用期，執(zhí)行新崗位試用期工資待遇(三). 酒店內(nèi)所有人員工資變動必須報總經(jīng)理批準。第四條

8、工資扣款（在當(dāng)月發(fā)放的工資中扣?。?一). 員工在酒店的借款、掛賬。(二). 缺勤扣款。(三). 違紀扣款。(四). 其他按規(guī)定應(yīng)該扣除的款項。第五條 工資發(fā)放(一). 發(fā)放日：每月25日為員工上個月工資發(fā)放日，如遇周末或節(jié)假日，則順延相應(yīng)時日發(fā)放。(二). 工資發(fā)放采取“部門填寫當(dāng)月出勤表財務(wù)審核酒店總經(jīng)理審批”的程序進行。具體如下：1. 各部門考勤責(zé)任人根據(jù)員工考勤情況填寫員工考勤表，經(jīng)部門負責(zé)人審核簽認后于次月3日下班前送財務(wù)復(fù)核；2. 財務(wù)于每月12日前將審核并簽名的工資發(fā)放記錄、員工轉(zhuǎn)正表、工資單送報總經(jīng)理批復(fù)3. 工資查詢：員工如對上月工資有異議或疑問，可在工資發(fā)放三日以內(nèi)找財務(wù)查詢，財務(wù)以及酒店各部門必須無條件全力協(xié)助員工查詢，如果出現(xiàn)發(fā)放錯誤，則由財務(wù)在下月工資中給以更正。4. 離職員工薪資支付：a) 辭職和解聘：員工正常離職后，由部門根據(jù)員工當(dāng)月實際出勤天數(shù)，由所在部門報員工考勤表到財務(wù)。予次月25日以銀行轉(zhuǎn)帳方式發(fā)放。（遇非工作日順延）