勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)測試題

1、勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)測試題姓名： 分?jǐn)?shù)： 一、填空題（每空1分，共30分）1、勞動(dòng)合同法自 起施行。2、用人單位自 起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。3、用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定 或者 勞動(dòng)者。4、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定 的勞動(dòng)合同。5、勞動(dòng)者提前 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。6、勞動(dòng)合同期限一年的，試用期不得超過 個(gè)月。7、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 ，并不得低于用人單位所在地的 。8、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在 日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案

2、和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。9、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為 。10、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。11、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位注冊資本不得少于人民幣 元。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立 。12、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立 年以上的固定期限勞動(dòng)合同。13、非全日制用工，是指以 計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過 小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過 小時(shí)的用工形式。14、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最

3、長不得超過 日。15、勞動(dòng)合同分為 勞動(dòng)合同、 勞動(dòng)合同和 的勞動(dòng)合同。 16、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自 起 個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。17、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付 工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按 計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付 工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前 的平均工資。18、病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 ，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的 。二、判斷題（每題1分，共15分）1、勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不得超過12個(gè)月。（ ）2、在試用期間被證明不符合錄用

4、條件的，用人單位應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，解除勞動(dòng)合同。（ ）3、勞動(dòng)者在用人單位工作滿10年的，必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（ ）4、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（ ）5、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（ ）6、用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，但重新入職或換崗的勞動(dòng)者除外。（ ）7、形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過1年還未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立期限不少于1年的勞動(dòng)合同。（ ）8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，最長不超過12個(gè)月。( )9、 用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于2年。（ ）10、非

5、全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（ ）11、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。（ ）12、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（ ）13、目前，我國職工全年月平均工作天數(shù)為20.83天。（ ）14、目前鎮(zhèn)江市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1770元。（ ）15、勞動(dòng)者向用人單位主張未簽訂勞動(dòng)合同支付二倍工資最多12個(gè)月。（ ）三、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共10分）1、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（ ）。A、即時(shí)終止 B、續(xù)延

6、半年后終止 C、續(xù)延一年后終止 D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止2、勞動(dòng)者（ ），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責(zé)任的3、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（ ）。A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金 B、可以支付賠償金 C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 D、可以不繼續(xù)履行4、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（ ）向勞動(dòng)者支付賠償金。A、二倍 B、二倍以下 C、一倍以上二倍以下 D、百分之一百五十5、用人單位自用工之日起滿（ ）不與勞動(dòng)者訂立書面

7、勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A、1個(gè)月 B、3個(gè)月 C、6個(gè)月 D、1年6、工傷職工停工留薪期一般不超過（ ）A、6個(gè)月 B、12個(gè)月 C、18個(gè)月 D、24個(gè)月7、停工留薪期內(nèi)，工傷職工工資福利待遇（ ）。A、由所在單位按原工資福利待遇按月支付 B、由工傷保險(xiǎn)基金支付C、不再享受原工資福利待遇 D、由所在單位按最低工資支付8、目前一年中國家法定節(jié)假日為（ ）。A、10天 B、11天 C、12天 D、13天9、職工月計(jì)薪天數(shù)為（）。A、22 B、20.83 C、 21.75 D、3010、不滿（ ）周歲的未成年人為童工。A、16 B、17 C、 18 D、19四、

8、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1、以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：（ ）A、勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月B、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期C、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)D、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立2、下列哪種情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（ ）。A、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的C、在上下班途中，發(fā)生交通事故受到傷害的D、自殺或自殘的3、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同無效的說法正確的是（ ）A、勞動(dòng)合同部分無效，則整個(gè)勞動(dòng)合同無效B、勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其

9、他部分仍然有效C、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬D、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，用人單位無須向勞動(dòng)者支付報(bào)酬4、下列情形中不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的有（ ）。A、患職業(yè)病的B、故意犯罪的C、醉酒或者吸毒的D、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的5、勞動(dòng)者有下列哪些情形，用人單位可以不予支付其期間的工資（ ）。A、在事假期間的 B、無正當(dāng)理由未提供勞動(dòng)的C、由于勞動(dòng)者本人的原因中止勞動(dòng)合同的 D、在病假期間的6、哪些情形用人單位可以解除勞動(dòng)合同并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（ ）A、在試用期間被證明不符合錄用條件的；B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

10、；C、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；7、下列哪些情形解除勞動(dòng)合同用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（ ）A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工傷的；B、勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；C、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的；D、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；8、用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資：（ ）A、工作日延長勞動(dòng)時(shí)間的

11、，按照不低于本人工資的150%支付加點(diǎn)工資；B、在休息日勞動(dòng)又不能在一年內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的200%支付加班工資；C、在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的200%支付加班工資；D、在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資；9、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：（ ）A、勞動(dòng)合同期限；B、試用期；C、勞動(dòng)報(bào)酬；D、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；10、因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定可以從工傷保險(xiǎn)基金中支付。（ ）A、住院伙食補(bǔ)助費(fèi) B、停工留薪期的工資C、終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金D、終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金五、案例分析題（5分）2017年2月1日，李某應(yīng)聘就職于鎮(zhèn)江市某公司從事文員工作，