江蘇自學考試薪酬管理試題及答案

1、謝謝觀賞101江蘇自學考試薪酬管理試題及答案2010年10月江蘇自學考試薪酬管理試卷一、單項選擇題（25X1=25分）1、最早提出"工資是勞動的價格，而勞動是財富的源泉之一"的經濟學家是（A）A.亞當斯密B威廉配第C.約翰斯圖亞特穆勒D.馬歇爾2、人力資本理論的創(chuàng)始人除了美國的經濟學家GS貝克爾之外，還有（B）A.亞當斯密B西奧多舒爾茨C馬丁魏茨曼D威廉配第3、1938年約瑟夫斯坎倫提出的酬薪計劃是（C）A.利潤分享計劃B個人刺激計劃C團體激勵計劃D差別計件工資制4、對多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進行重新組合，從而變成只有相對較小的薪酬等級以及相應的較寬薪酬變動范圍。這一企

2、業(yè)薪酬系統(tǒng)稱為（D）A.彈性工資體系B.可變薪酬體系C.非貨幣酬薪體系D.寬帶薪酬5、屬于職業(yè)性獎勵的是（A）A.人際關系B.成就感C.地位象征D.榮譽（其他屬于社會性獎勵）6、傾向于形成個人意識較強的企業(yè)文化特征的薪酬手段是（）A.利潤分享B.突出績效獎金C.設計能力工資D.長期薪酬計劃7、薪酬系統(tǒng)設計的內部影響因素是（D）A.行業(yè)行情和產品市場B.勞動力市場C.當?shù)亟洕l(fā)展水平D.工會（其他屬于-外部影響因素）?8、在行業(yè)處于壽命周期的衰退期時，企業(yè)一般采用的薪酬制度是（C）A.股權激勵制度B.股票期權制度C.管理者收購和員工持股制度D.利潤分享制度9、企業(yè)面對衰退的市場或失去競爭優(yōu)勢時，

3、主動放棄某些產品或市場，以維持其生存能力的戰(zhàn)略成為（A）A.收縮戰(zhàn)略B .穩(wěn)定發(fā)展戰(zhàn)略C.集中發(fā)展戰(zhàn)略D.快速發(fā)展戰(zhàn)略10、員工從工作本身所獲得的心理收入，即對工作的責任感、成就感、勝任感、富有價值的貢獻和影響力等屬于（D）A.績效酬薪B.間接酬薪C.非貨幣性外在酬薪D.內在酬薪11、員工的職業(yè)能力較低，還不能獨立承擔工作，但其職業(yè)能力以加速度迅速提高，這類員工的職業(yè)工作能力發(fā)展階段屬于（A）D.衰退期A.成長期B.成熟期C.鼎盛期12、基于勝任力的酬薪結構，大多采用的是（C）A.寬帶酬薪結構B,職位酬薪體系C.能力酬薪體系D.崗位工資制？13、在設計酬薪時主要強調利益共享、風險共擔，對于酬薪

4、的內部公平性很少關注的組織文化類型屬于（D）A.時間型文化B.網絡型文化C.職能型文化D.流程型文化14、對組織中各項工作職務的特征、規(guī)范、要求、流程以及完成此工作員工的素質、知識、技能要求進行描述的過程，其結果是產生崗位工作描述和任職說明書。這一過程稱為（C）A.崗位評價B.崗位設置C.工作分析D.工作評價15、將工作分析方法分為結構分析法和非結構分析法的劃分標準是（D）A.功用B.分析對象C.結果可量化程度D.分析內容和確定程度16 、在工作分析中，工作分析人員、管理人員、任職者，將工作過程中的關鍵事件詳細地加以記錄，在大量搜集信息后，對職位的特征和要求進行分析研究的工作分析方法稱為（A）

5、A.關鍵事件法B.工作體驗法C.工作日志法D.問卷調查法17 、在員工的職業(yè)定位模式中，喜歡職業(yè)的穩(wěn)定和安全，對組織有很強的依賴性的員工職業(yè)定位模式屬于（C）A.自主型B.管理能力型C.安全型D.技術能力型18、把崗位的構成因素進行分解，然后按照事先設計出來的結構化量表對每種崗位報酬要素進行估值的崗位評估方法稱為（D）A.崗位排序法B.崗位分類法C.因素比較法D.評分法？19、公司管理層或全體員工利用杠桿融資購買本公司的股份，成為公司股東，與其他股東風險共擔、利益共享，從而改變公司的股權結構、控制權結構和資產結構，實現(xiàn)持股經營股權激勵方式稱為（C）A.股票期權B.管理層收購C.股票增值權D.虛

6、擬股票20、所有或者某些特定群體的員工按照一個事先設計好的公式，來分享公司所創(chuàng)造的某一比例的利潤，員工根據公司整體業(yè)績獲得年終獎或者股票，或者是以現(xiàn)金的形式或延期支付的形式得到紅利。這屬于組織的整體獎勵計劃中的（D）A.收益分享計劃B.成功分享計劃C.股票分享計劃D.利潤分享計劃？21、以員工的決策能力、對組織的忠誠度、人際溝通技巧和工作的主動性等個人特征為主要依據的績效考核方法屬于（B）A.以員工特征為基礎的績效考核方法B.以員工行為為基礎的績效考核方法C.以結果為基礎的考核方法D.以能力為基礎的考核方法22 、在我國的社會保障體系中，以全體居民為保障對象的是（A）A.社會保險B.社會救濟C

7、.社會福利D.社會優(yōu)撫23 、實行普遍養(yǎng)老金計劃的國家是（B）A.德國B.英國C.法國D.美國24 24、在員工服務計劃中，企業(yè)安排專門部門幫助員工料理生活中的各種瑣事、雜物，類似于后勤服務的服務計劃屬于（D）A.家庭援助計劃B.員工咨詢計劃C.員工援助計劃D.家庭生活安排計劃25、職務等級酬薪制度的特點是（C）A.一職數(shù)薪B.一職一薪C.數(shù)職一薪D.同職同薪二、多項選擇題（5X1=5分）26 、根據薪酬發(fā)生的機制，可將薪酬分為（DE）A.計時薪酬B計件薪酬C.績效薪酬D.外在薪酬E.內在薪酬27 、企業(yè)的薪酬系統(tǒng)一般要達到的目標包括（CD）A.有效性B.靈活性C.公平性D.合法性E.差別28

8、 、崗位的基本屬性包括（ABC）A.工作性B.層次性C.專業(yè)性D.多樣性E.社會29 、市場上的銷售人員薪酬方案主要有（ACE）A.純傭金制B.基本薪酬加傭金制C.基本薪酬加獎金制D.薪金制E,基本薪酬加傭金加獎金30 、員工福利的主要功能有（ACD）A.吸引人才B.提高員工素質C.節(jié)約成本D.提升企業(yè)形象E.提高企業(yè)競爭實力三、填空題（5X1=5分）行檢查和檢測處理。技術資料，并且了解現(xiàn)場設備高中資料試卷布置情況與有關高中資料試卷電氣系統(tǒng)接線等情況，然后根據規(guī)中資料試卷主要保護裝置。1、績效薪酬由業(yè)績薪酬、激勵薪酬、特別績效薪酬三部分構成。2、勝任力是完成工作、達到績效所需具備的知識、能力和

9、行為特征。勝任力可分為：門檻類勝任力、區(qū)辨類勝任力、轉化類勝任力。3、在薪酬體系設計過程中，確定企業(yè)的薪酬水平在勞動力市場中相對位置的決策過程稱為薪酬定位。4 、按照傳統(tǒng)的員工福利管理模式，補償性、均等性和集體性事員工福利的三個主要特點。5 、基于能力的薪酬制度有技能薪酬制、職能薪酬制能力資格制三種具體形式。2011年1月江蘇自學考試薪酬管理試卷一、單項選擇題（25X1=25分）1、企業(yè)為員工提供的各種與工作和生活相關的物質補償和服務形式，包括企業(yè)舉辦的或者通過社會服務機構舉辦的供員工集體享用的福利性設施和提供的各種生活服務。這屬于薪酬中的（C）A.基本薪酬B.績效薪酬C.間接薪酬D.附加薪酬

10、A.邊際生產力理論B.工資基金理論C.工資決定理論D.最低工資理論3、人力資本理論的創(chuàng)始人除了美國的經濟學家西奧多舒爾茨之外，還包括（B）A.亞當斯密B.G.S.貝克爾C.馬丁魏茨曼D.威廉配第4、企業(yè)工時學的薪酬管理理念來自（）A.“經濟人"假設B."社會人"假設C."復雜人"假設D.“理性人”假設5、在馬斯洛的需求層次理論中，最高層次的需求是（D）A.生理需求B.安全需求C.尊重需求D.自我實現(xiàn)需求6、最先提出工資權益理論的學者是（）A.弗雷德里克泰羅B.約瑟夫斯坎論C懷廷威廉斯D.甘特7、屬于社會性獎勵的是（B）A.職業(yè)安全B.成就感C.

11、晉升機會D.自我發(fā)展8、組織基于職位分析的結果，系統(tǒng)地確定職位之間的相對價值從而為組織建立一個職位結構的過程成為（D）A.工作分析B.職位設置C.員工定位D.職位評價9、由于企業(yè)文化傾向的不同，所決定的薪酬手段也有不同。采用低底薪和高績效工資、增加團隊績效獎金的企業(yè)文化傾向是（A）A.強調風險B.強調激勵C.強調發(fā)展D.強調能力謝謝觀賞10、薪酬系統(tǒng)設計的外部影響因素是（B）A .企業(yè)價值觀B .勞動力市場C.員工素質D.企業(yè)戰(zhàn)略11 、在行業(yè)處于壽命周期的成熟期時，企業(yè)一般采用的薪酬制度是）A.股權激勵制度B,股票期權制度C.利潤分享制度D.員工持股制度12 、企業(yè)通過采用特定的技術與方法，

12、使本企業(yè)的產品或服務在質量、設計、服務及其他方面都與眾不同。這種企業(yè)經營戰(zhàn)略稱為（B）A.低成本戰(zhàn)略B.差異化戰(zhàn)略C.專一化戰(zhàn)略D.集中化戰(zhàn)略13 、員工因部分或完全達到某一事先制定的工作目標而給予獎勵的薪酬制度稱為（D）A.基本工資B.內在薪酬C.間接薪酬D.績效薪酬14 、目前從世界范圍來看，使用最多的薪酬體系是（）A.基于職位的薪酬體系B,基于能力的薪酬體系接地線彎曲半徑標高等，要求技術合理利用管線敷設技術。線纜敷設斷習題電源，線纜敷設完畢，要進與裝置高中資料試卷調試方案，編作并且進行過關運行高中資料試卷出具高中資料試卷試驗報告與相關處理，尤其要避免錯誤高中資料試調試技術，要求電力保護裝

13、置做到部電源高中資料試卷切除從而采用C.基于職務的薪酬體系D.基于績效的薪酬體系15、員工已具有較強的職業(yè)工作能力，已成為所從事工作的組織者或主要負責人，職業(yè)工作能力達到了個人職業(yè)生涯的最高水平，繼續(xù)提高的余地已比較小，處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，這類員工的職業(yè)工作能力的發(fā)展階段屬于（C）A.成長期B.成熟期C.鼎盛期D.衰退期16、屬于轉化類勝任力的是（）A.主動性B.創(chuàng)造性C.影響力D.開發(fā)他人17 、企業(yè)在設計薪酬時主要以客戶、市場導向為主，一般以職能工資制為主的組織文化屬于（A）A.流程型文化B,職能型文化C.時間型文化D.網路型文化18 、應用最為廣泛的工作分析方法是（B）A.訪談法B.問卷調

14、查法C.觀察法D.關鍵事件法19 、在員工的職業(yè)定位模式中，喜歡擔任純管理的工作，并且管理的權力越大越好的員工職業(yè)定位模式屬于（）A.技術能力型B.管理能力型C.安全型D.自主型20、在崗位評估的方法中，最簡單、最快捷、最容易被員工理解和解釋的方法是（C）A.因素比較法B.崗位分類法C.崗位排序法D.評分法21、將績效考核方法分為客觀考核法和主觀考核法的分類依據是（B）A.考核的特點B.考核方法的性質C.考核標準的類別D.考核的結果22、社會保障概念起源于（C）A.19世紀80年代B.20世紀20年代C.20世紀30年代D20世紀50年代23、在員工服務計劃中，針對員工酗酒、賭博、吸毒、家庭暴

15、力或其他疾病造成的心理壓抑等問題提供咨詢和幫助的服務計劃屬于（C）A.員工咨詢計劃B.家庭援助計劃C.員工援助計劃D.家庭生活安排計劃24、企業(yè)員工所獲得的勞動報酬要與勞動力市場價格水平相當。這屬于公平中的（A）A.外部公平B.內部公平C.個人公平D.相對公平25 、根據員工履行職務能力的差別來規(guī)定薪酬標準的制度稱為（C）A.技能薪酬制B.職能薪酬制C.能力薪酬制D.崗位薪酬制二、多項選擇題（5X1=5分）26 、確定最低工資標準的原則有（ABCE）A.協(xié)調原則B.基本生活保障原則C.民主協(xié)商原則D.科學性原則E.分級管理原則27 、薪酬結構設計的基本原則包括（ABDE）A.公平性原則B.激勵性原則C.差別性原則D.競爭性原則E.合法性原則28 、我國企業(yè)獎金來源的主要渠道有（ABCE）A.從獎勵基金中提取B.從節(jié)約的資金中提取C.從企業(yè)基金中提取D.從職工工資中進行扣除E.國家或上級主管機關直接發(fā)給企業(yè)或企業(yè)某些職工的獎金29 、推行收入關聯(lián)養(yǎng)老金計劃的代表性國家有（BCE）A.英國B.德國C法國D.智利E.美國30、在新酬系統(tǒng)實施的過程中，薪酬制度需要保持持續(xù)調整的方面包括（）A.獎勵性調整B.生活指數(shù)調整C.工齡調整D.效益調整E.工資調整三、填空題（5X1=5分）1、外在薪酬是指企業(yè)針對員工所作的貢獻而支付給員