春季學(xué)期公共部門(mén)人力資源管理終結(jié)性考試題庫(kù)

1、1.非正式的行政人事制度安排就是人們對(duì)原發(fā)性規(guī)那么的尊重，依靠ACD，這些規(guī)那么人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。2.制度合法性的內(nèi)涵說(shuō)到根本處就是BC。5.影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有ABC。7.勞動(dòng)者的心理素質(zhì)是指勞動(dòng)者心理特征的總體狀況，包括勞動(dòng)者的AD，它是人力資源質(zhì)量的心理根底。8.公共部門(mén)人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為BCD。9.員工的AB是最有效的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。10.理性經(jīng)濟(jì)人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有ABC。11.公共部門(mén)包括"純粹"的政府組織，還包括"準(zhǔn)"公共部門(mén)即ABC。15

2、.20世紀(jì)80年代，尤其是80年代后期，人力資本理論研究的勢(shì)頭更加猛烈，其主要代表有ABC。18.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門(mén)人力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必須以ACD為根底。21.從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門(mén)人力資源規(guī)劃可分為AB。23.人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的根本問(wèn)題包括ABC。24.用于人力資源需求預(yù)測(cè)的定性預(yù)測(cè)法有AB。25.根據(jù)流動(dòng)的范圍，可將公共部門(mén)人力資源流動(dòng)分為ABC。26.公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因是ABC。31.工作設(shè)計(jì)是對(duì)組織內(nèi)的BCD進(jìn)行的設(shè)計(jì)，以提高工作績(jī)效和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。33.在編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)的過(guò)程中，必須遵循ABC的準(zhǔn)那么。35.工作評(píng)估的非量化評(píng)估方法是AB。36.AB

3、采用的是品位分類(lèi)方法。 40.一般來(lái)講，公共部門(mén)在發(fā)布人員甄選與錄用信息時(shí)應(yīng)遵循BCD。44.從鼓勵(lì)內(nèi)容角度，可以將鼓勵(lì)劃分為AC。46.與工商界的績(jī)效特征相比擬，公共部門(mén)的績(jī)效明顯呈現(xiàn)出ABC的特征。47. 績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)主要由ABC構(gòu)成。49. 一般而言，適用于對(duì)公共部門(mén)人員比擬嚴(yán)重的違紀(jì)行為和考績(jī)"較劣"者的懲戒是ABC。50. 從總的趨勢(shì)看，西方各國(guó)公共部門(mén)人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出BCD的特征。51. 人力資源的可再生性表達(dá)在(ABD)52.公共部門(mén)人力資源的損耗主要表現(xiàn)在ABC53.第一個(gè)被公認(rèn)的現(xiàn)代人事管理部門(mén)是1902年在B現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門(mén)，它的工作內(nèi)

4、容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。54.人力資源管理理論勞工管理研究階段的核心思想是BCD。55.公共部門(mén)對(duì)員工任職資格的要求排在最前面的是D56.以下關(guān)于職位分類(lèi)的說(shuō)法，正確的選項(xiàng)是ABC57.我國(guó)古代社會(huì)中按官職上下授予不同政治待遇以說(shuō)明官員等級(jí)尊卑的制度是B。58.?中華人民共和國(guó)公務(wù)員法?于B開(kāi)始施行。59.以下關(guān)于?中華人民共和國(guó)公務(wù)員法?說(shuō)法正確的選項(xiàng)是ABD。60.中國(guó)人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在ABC。61.開(kāi)發(fā)人力資源的根底性工作是D。62.我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)體系已初步形成，B在人力資源配置中的主導(dǎo)地位也已初步確立。63.舒爾茨對(duì)人力資本理論的奉獻(xiàn)主要有AB

5、D。64.公共部門(mén)人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織的根本區(qū)別在于，它是以D為導(dǎo)向。65.D根本思想是找出過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律，用定量方法預(yù)測(cè)具有相等間隔的時(shí)刻點(diǎn)上各類(lèi)人員的人數(shù)，以此推測(cè)未來(lái)的人員變動(dòng)趨勢(shì)。66.我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員流動(dòng)是公務(wù)員制度的重要組成局部，根據(jù)?公務(wù)員法?規(guī)定，交流的方式包括ACD 。67.(C )是公務(wù)員交流最為常見(jiàn)的方式。68.關(guān)于公共部門(mén)公職人員掛職鍛煉，以下說(shuō)法正確的選項(xiàng)是BCD。69.在工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)中，D是整個(gè)工作分析過(guò)程最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。70.B是一種以工作為中心的工作分析方法，是對(duì)管理工作進(jìn)行定量化測(cè)試的方法，適用于不同組織內(nèi)管理層次以上職位的分析。71.職位分析問(wèn)

6、卷是常用的一種以D為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問(wèn)卷。72.品位分類(lèi)制度的優(yōu)點(diǎn)是(ABC)。73.職位分類(lèi)的優(yōu)點(diǎn)在于(ACD)。74.對(duì)于公共部門(mén)人才所要測(cè)評(píng)的要素來(lái)說(shuō)，A是最根本的測(cè)評(píng)方式，具有重要的把關(guān)作用。75.評(píng)價(jià)中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測(cè)驗(yàn)、面試等測(cè)試工具，它主要通過(guò)ABD情景模擬技術(shù)，加上一些傳統(tǒng)的測(cè)試方法，對(duì)人的知識(shí)、能力、個(gè)性、動(dòng)機(jī)進(jìn)行測(cè)量。76.關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，以下說(shuō)法正確的選項(xiàng)是ABC。77.公共部門(mén)人力資源招募與選錄工作只有在B分析的根底上，才能確定公共職位空缺的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。78.內(nèi)部環(huán)境分析是制定

7、招募方案過(guò)程中一項(xiàng)十分重要的根底性工作，主要內(nèi)容包括AC。79.我國(guó)公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)的原那么，是基于我國(guó)自身的現(xiàn)實(shí)并汲取他國(guó)的經(jīng)驗(yàn)而總結(jié)出來(lái)的，其中最根本的是(D)。80.(B)是公職人員職業(yè)生涯開(kāi)始時(shí)或任新職時(shí)所經(jīng)歷的第一種類(lèi)型的培訓(xùn)。81.我國(guó)公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅(jiān)持(ABC)。82.關(guān)于我國(guó)公務(wù)員職務(wù)的降職，以下說(shuō)法正確的選項(xiàng)是ABD。83.美國(guó)哈佛大學(xué)威廉·詹姆斯教授，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個(gè)人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過(guò)激發(fā)可能到達(dá)的能力水平之間存在著大約A左右的差距。84.以下屬于過(guò)程型鼓勵(lì)理論的是ABC。85.中國(guó)古代的"臥薪嘗膽"、"破釜沉舟

8、"的故事充分說(shuō)明了(B)的重大作用。86.目前，大多數(shù)公共管理部門(mén)所采取的考評(píng)模式均屬于B。87.外部監(jiān)控與約束是社會(huì)對(duì)公職人員形成的一種外在約束與控制，它包括(ABC) 。88.實(shí)踐證明，采用B的考核方法，很難區(qū)分不同部門(mén)之間公務(wù)員業(yè)績(jī)的差異和同一部門(mén)內(nèi)工作性質(zhì)差異不太大的公務(wù)員工作業(yè)績(jī)的高低，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、完整地評(píng)價(jià)一個(gè)公務(wù)員。89.A是績(jī)效管理的重要環(huán)節(jié)，也是傳統(tǒng)的績(jī)效管理模式與現(xiàn)代模式的本質(zhì)區(qū)別之一。90.公務(wù)員薪酬制度確實(shí)立方式主要有(ABC)。91.制度是公共部門(mén)人力資源管理范式架構(gòu)的核心。 92.公共部門(mén)人力資源管理開(kāi)展需要強(qiáng)有力的動(dòng)力機(jī)制來(lái)推動(dòng)，而鼓勵(lì)就是這

9、種動(dòng)力機(jī)制的內(nèi)核。 96.理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政組織表達(dá)得更加明顯，帕金森效應(yīng)更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮作用。 99.人力資本思想在英國(guó)古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng)·斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的"土地是財(cái)富之母，勞動(dòng)是財(cái)富之父"的著名論斷具有極強(qiáng)的人力資本含義。 104.工作分析的思想來(lái)源于以馬斯洛為代表的科學(xué)管理理論。 105.訪談法可以單獨(dú)使用，并適合與其他方法結(jié)合使用。 106.工作分析與工作評(píng)估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作評(píng)估是展開(kāi)工作分析的前提和根底，而工作評(píng)估那么可被看作是工作分析活動(dòng)的進(jìn)一步延伸。 113.?中華人民共和國(guó)公務(wù)員法?規(guī)定，公

10、務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以領(lǐng)取適當(dāng)?shù)募媛殘?bào)酬。 114.古代的韓非子對(duì)賞罰的論述在中國(guó)古代思想家中是最具特色的，他從人性惡出發(fā)，得出結(jié)論："人情者，有好惡，故賞罰可用" 。 118.?公務(wù)員法?要求對(duì)公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，考核的重點(diǎn)是工作能力。 120.我國(guó)司法機(jī)關(guān)有權(quán)對(duì)公共部門(mén)及其工作人員進(jìn)行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。 121.非正式行政人事制度的變遷相對(duì)于正式的人事制度來(lái)說(shuō)更容易發(fā)生，但產(chǎn)生的影響不如正式制度深遠(yuǎn)。 122.在由環(huán)境、價(jià)值與制度三者構(gòu)成的互動(dòng)循環(huán)中，價(jià)值是處于主導(dǎo)地位的，

11、行政人事價(jià)值決定了行政人事制度的選擇、形成和積淀，進(jìn)而通過(guò)功能選擇、環(huán)境塑造對(duì)整個(gè)系統(tǒng)發(fā)揮作用。 126.人力資本理論形成的標(biāo)志是貝克爾在1960年美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)年會(huì)上所發(fā)表的題為"人力資本的投資"的著名演講，因此，他也被后人譽(yù)為"人力資本之父"。 129.舒爾茨構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)根底，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志。 131.品位分類(lèi)的最大特點(diǎn)是"因事設(shè)人"，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。 134.從人才測(cè)評(píng)的開(kāi)展史上看，筆試的產(chǎn)生遠(yuǎn)早于面試，但由于缺乏科學(xué)理論的支持，加上其主觀性較大，一

12、直沒(méi)能成為公共部門(mén)人才測(cè)評(píng)的主體方法。 135.對(duì)于公共部門(mén)人才所要測(cè)評(píng)的要素來(lái)說(shuō)，面試仍然是最根本的測(cè)評(píng)方式，具有重要的把關(guān)作用。 137.公共部門(mén)人力資源的規(guī)劃是系統(tǒng)性人力資源管理活動(dòng)的根底性環(huán)節(jié)，是促進(jìn)人力資源形成并增值的前提。 139.我國(guó)公務(wù)員法所規(guī)定的降職是是一種對(duì)公務(wù)員的懲戒與處分。 140.新增長(zhǎng)理論認(rèn)為人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活潑和最具有能動(dòng)性的因素，是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的真正源泉。 142.了解員工的需要是什么是應(yīng)用強(qiáng)化理論對(duì)員工進(jìn)行鼓勵(lì)的一個(gè)重要前提。  145.我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員福利制度是在方案經(jīng)濟(jì)體制下建立起來(lái)的，福利工程的設(shè)置都帶有"供應(yīng)制"

13、的色彩，勞動(dòng)屬性和分配屬性表達(dá)較多，社會(huì)屬性那么表達(dá)較少。 147.隨著社會(huì)的開(kāi)展，決定勞動(dòng)生產(chǎn)率上下的主要是知識(shí)和技術(shù)。 149.傳統(tǒng)的公共部門(mén)人力資源管理，是一種以"授能"為導(dǎo)向的積極的管理。 153.公共部門(mén)員工任職資格的要求中，能力素質(zhì)始終排在首位。 154.職位分類(lèi)首創(chuàng)于法國(guó)，是以法國(guó)為代表的許多興旺國(guó)家普遍采用的一種適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)開(kāi)展的需要而產(chǎn)生的科學(xué)人事管理方式和人事分類(lèi)制度。 157.人力資本的增值性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。 160.公共部門(mén)人力資本的產(chǎn)權(quán)和本錢(qián)與公共部門(mén)密切相關(guān)，因此不具備私人性質(zhì)。 161.回歸分析法主要適合于對(duì)人力資源需求的宏觀的長(zhǎng)期

14、趨勢(shì)預(yù)測(cè)，特別是對(duì)于那些缺乏資料的預(yù)測(cè)有較好的效果。 162.自上而下預(yù)測(cè)方法是，先由最高層次的部門(mén)開(kāi)始，各部門(mén)依次預(yù)測(cè)本部門(mén)的人力資源需求，最終匯總得出人員需求的預(yù)測(cè)總數(shù)。  163.人員繼承法為國(guó)內(nèi)外許多組織所采用，我國(guó)黨政機(jī)關(guān)實(shí)施的后備干部選拔培養(yǎng)方案是一種比擬典型的人員繼承法。 164.調(diào)任是公務(wù)員交流最為常見(jiàn)的方式。 165.掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變，它不改變單位的編制，但需要辦理公務(wù)員的調(diào)動(dòng)手續(xù)，只在一定時(shí)間內(nèi)改變掛職鍛煉公務(wù)員的工作關(guān)系。 169.身份的改變是調(diào)任與轉(zhuǎn)任共同的特點(diǎn)。 172.對(duì)公共部門(mén)的工作人員進(jìn)行分類(lèi)管理是各個(gè)國(guó)家的通例，美國(guó)主要采取的是

15、品位分類(lèi)方法。 174.心理測(cè)試作為公共部門(mén)人才測(cè)評(píng)的一種測(cè)評(píng)方式，是現(xiàn)代公共部門(mén)的新創(chuàng)。 179.部際培訓(xùn)的最大優(yōu)點(diǎn)在于針對(duì)性較強(qiáng)、容易實(shí)施，也比擬容易取得實(shí)效。 180.我國(guó)公共部門(mén)經(jīng)常組織的各種實(shí)地考察學(xué)習(xí)屬于部際培訓(xùn)。 181.外附鼓勵(lì)是一種高層次的鼓勵(lì)，它產(chǎn)生的力量是最大、最有效的。 182.美國(guó)哈佛大學(xué)威廉·詹姆斯教授，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，按時(shí)計(jì)酬的人員一般情況下只發(fā)揮了5060的能力。 183.需要層次理論最重要的奉獻(xiàn)，在于要求管理者必須充分注意工作本身對(duì)員工的價(jià)值和鼓勵(lì)作用。 185.公平理論的根本觀點(diǎn)是:當(dāng)一個(gè)人做出成績(jī)并取得了報(bào)酬以后，他最關(guān)心自己所得報(bào)酬的絕對(duì)量，

16、而不關(guān)心自己所得報(bào)酬的相對(duì)量。 189.目標(biāo)設(shè)置理論認(rèn)為人的任何行為都是受某種目標(biāo)的驅(qū)使。因此，通過(guò)給員工設(shè)定高目標(biāo)，可以鼓勵(lì)員工。 191.判斷型評(píng)估是現(xiàn)代組織進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的開(kāi)展方向。 192.制定績(jī)效方案是績(jī)效管理的核心環(huán)節(jié)。 195.工作行為考評(píng)是指對(duì)公務(wù)人員工作的結(jié)果或履行職務(wù)的結(jié)果的考核與評(píng)價(jià)，它是對(duì)公務(wù)人員奉獻(xiàn)程度的衡量，是所有工作績(jī)效考評(píng)中最本質(zhì)的考評(píng)。 196.凡在公共部門(mén)工作滿3年以上，與配偶不住在一起，并且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。 197.公共部門(mén)人才資源福利一般是通過(guò)舉辦集體福利設(shè)施、發(fā)放各種補(bǔ)貼等方式滿足本單位、本部門(mén)員工某些普遍性和共同性的消費(fèi)需

17、求，并且以低費(fèi)形式提供。 199.在我國(guó)，公務(wù)員的福利待遇水平效益好的部門(mén)與差的部門(mén)大概在四倍到六倍之間。 201.我國(guó)目前對(duì)公務(wù)員的監(jiān)控側(cè)重于事中監(jiān)控。 203.我國(guó)的群眾監(jiān)控是一種獨(dú)立的重要監(jiān)控形式，通過(guò)各種人民團(tuán)體對(duì)政府的監(jiān)督來(lái)實(shí)現(xiàn)，西方也存在獨(dú)立的群眾監(jiān)控。 205.道德是公共部門(mén)人力資源約束機(jī)制運(yùn)行的根本前提和保障。 207.公共部門(mén)人力資源監(jiān)控與約束的差異主要是對(duì)象不同。 210.一般來(lái)說(shuō)，規(guī)模較小的組織也適于制定詳細(xì)的人力資源規(guī)劃。 以下是贈(zèng)送資料勞動(dòng)合同，不需要下載后可以編輯刪除！勞動(dòng)合同   一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書(shū)。本合同一經(jīng)簽訂，即具

18、有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章)方為有效。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫(xiě)的空欄，劃上“。四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同必須認(rèn)真填寫(xiě)，字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。  

19、0;  甲方(用人單位)： 乙方(職工)：    名稱(chēng)： 姓名：     法定代表人： 身份證號(hào)碼：     地址： 現(xiàn)住址：     經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：     聯(lián)系 ： 聯(lián)系 ：  根據(jù)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原那么訂立本合同。一、合同期限(一)合同期限雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。2、無(wú)固定期限：從 年 月 日起至本

20、合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。(二)試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：1、無(wú)試用期。2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。(試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；合同期限在六個(gè)月以上一年以下的。試用期不得超過(guò)三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。)二、工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù))為 (二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是 (三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合

21、同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書(shū)作為本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。三、工作時(shí)間(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)，每周工作 天，每周至少休息一天。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以 為周期，總工時(shí) 小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除(勞動(dòng)法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。四，

22、工資待遇(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按以下第( )種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1、乙方試用期工資 元月；試用期滿工資 元月(元日)。2、其他形式：。(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配方法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。(四)甲方每月 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按(勞動(dòng)法)第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。 (一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合

23、同，并辦理變更本合同的手續(xù)。九、本合同的解除(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(二)屬以下情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的；6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的

24、客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第5、6、7、8、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書(shū)面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。(三)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。但屬以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的；4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。(四)有以下

25、情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，喪失或局部喪失勞動(dòng)能力的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。十、本合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。本合同期滿前一個(gè)月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。甲方：蓋章 乙方：簽名或蓋章法定代表人：或委托代理人 20 年 月 日 20 年 月 日 鑒證機(jī)構(gòu)蓋章：鑒證人：鑒證日期：20

26、 年 月 日以下是贈(zèng)送資料勞動(dòng)合同，不需要下載后可以編輯刪除！勞動(dòng)合同   一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書(shū)。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章)方為有效。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫(xiě)的空欄，劃上“。四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同

27、一并履行。六、本合同必須認(rèn)真填寫(xiě)，字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。     甲方(用人單位)： 乙方(職工)：    名稱(chēng)： 姓名：     法定代表人： 身份證號(hào)碼：     地址： 現(xiàn)住址：     經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：     聯(lián)系 ： 聯(lián)系 ：  根據(jù)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原那么訂立

28、本合同。一、合同期限(一)合同期限雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。2、無(wú)固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。(二)試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：1、無(wú)試用期。2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。(試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；合同期限在六個(gè)月以上一年以下的。試用期不得超過(guò)三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)

29、六十日。)二、工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù))為 (二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是 (三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書(shū)作為本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。三、工作時(shí)間(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)，每周工作 天，每周至少休息一天。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以 為周期，總工時(shí) 小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除(勞動(dòng)法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。四，工資待遇(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按以下第( )種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1、乙方試用期工資 元月；試用期滿工資 元月(元日)。2、其他形式：。(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配方法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。(四)甲方每月 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安