管理學(xué)考試題庫試題答案全DOC

1、、選擇1、法約爾所提出的管理的十四項原則不包括（C ）A 權(quán)力與責任B 統(tǒng)一指揮 C 統(tǒng)一協(xié)調(diào)D 等級鏈 E 集權(quán)與分權(quán)2、（ C ）被稱為是“科學(xué)管理之父”A 亞當斯密 B 羅伯特歐文3、可以使管理幅度增加的因素是（A 下屬的工作內(nèi)容和性質(zhì)相近C 泰羅 D 法約爾A ）。B 主管人員處于較高層次C 下屬的能力較差 散D 組織所面臨的環(huán)境變化較快E 下屬空間分布分4、下列方法中，主要應(yīng)用于對國際經(jīng)營環(huán)境的對比分析的是（A ）。A 冷熱分析法 B 等級尺度法 C 多因素平價法5、組織文化的三個層次結(jié)構(gòu)中，最直觀、人們最易感知的部分是（C ）A 精神層 B 制度層 C 物質(zhì)層6、在各個控制類型中，

2、（ D ）的控制標準 Z 值有某一目標函數(shù)的最大值或最小值構(gòu) 成。A 程序控制B 跟蹤控制C 自適應(yīng)控制7、下列不屬于激勵過程理論的（B ）A 強化理論 B 成就需要論C 期望理論D 最佳控制D 公平理論8、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的素質(zhì)，不正確的是（D ）。A 有部下或追隨者B 擁有影響追隨者的能力或力量C 具有明確的目的D 沒有上級9、組織文化的特性不包括（D ）。A 民族性 B 多樣性 C 整體性 D 絕對性10、下列情況下，宜采用內(nèi)部提升的是（A ）。A 高層次管理人員的選拔 B 外部環(huán)境劇烈變化時 C 處于成熟期的企業(yè)11、不屬于人際關(guān)系學(xué)說主要觀點的是（D ）A 企業(yè)的職工是社會人 系B

3、 生產(chǎn)效率取決于工人的工作態(tài)度及與他人的關(guān)C 企業(yè)中實際存在著一種非正式組織 D 人的行為都是由一定的動機引起的12、下列關(guān)于頭腦風(fēng)暴法的說法，不正確的是（B ）。A 相關(guān)專家或人員各自發(fā)表自己的意見，對別人的建議不作評論B 所發(fā)表的建議必須深思熟慮C 鼓勵獨立思考，奇思妙想D 可以補充完善已有的建議13、下列關(guān)于財務(wù)計劃、人事計劃與業(yè)務(wù)計劃的關(guān)系描述不正確的是（A ）A 業(yè)務(wù)計劃與人事計劃是為財務(wù)計劃服務(wù)的B 財務(wù)計劃研究如何從資本的提供和利用上促進業(yè)務(wù)活動的有效進行C 人事計劃分析如何為業(yè)務(wù)規(guī)模的維持或擴大提供人力資源的保證14、根據(jù)價值鏈分析法，下列屬于輔助活動的是（A 內(nèi)部后勤 B 技

4、術(shù)開發(fā) C 生產(chǎn)作業(yè) D 服務(wù)15、對于組織變革的目標描述不正確的是（B ）。A 使組織更具環(huán)境適應(yīng)性B 使董事會更具環(huán)境適應(yīng)性C 使管理者更具環(huán)境適應(yīng)性D 使員工更具環(huán)境適應(yīng)性16、以下哪個不是授權(quán)必須遵循的原則（D ）。A 重要性原則 B 適度原則 C 權(quán)責一致原則 D 控制幅度原則 E 級差授權(quán)原 則17、管理者在出席社區(qū)的集會或參加社會活動時， 所行使的是 （ A ）的角色。A 代表人 B 聯(lián)絡(luò)者 C 發(fā)言人 D 談判者18、管理方格理論中位于（ 1，9）位置的管理類型是（ A ）。A 鄉(xiāng)村俱樂部型 B 貧乏型 C 中庸之道型 D 任務(wù)型 E 團隊型19、在管理方格理論中將 1.1 型

5、管理方式稱為（ C ）A 鄉(xiāng)村俱樂部型管理 B 中庸之道型管理 C 貧乏型管理 D 團隊型管理20、領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力來源于（ABC ）。A 法定權(quán) B 獎賞權(quán) C 懲罰權(quán) D 模范權(quán)21、韋伯認為理想的行政組織的權(quán)力基礎(chǔ)應(yīng)是（C ）A 超凡權(quán)力 B 傳統(tǒng)權(quán)力 C 理性 -合法權(quán)力 D 三者的結(jié)合22、根據(jù)波士頓矩陣，相對市場占有率高、銷售增長率低的產(chǎn)品，屬于（A ）A 金牛產(chǎn)品 B 瘦狗產(chǎn)品 C 明星產(chǎn)品 D 問題產(chǎn)品23、按照明茨伯格的觀點，管理者在人際關(guān)系方面要扮演的角色之一為（D ）A 企業(yè)家 B 談判者 C 發(fā)言人 D 聯(lián)絡(luò)者24、根據(jù)馬斯洛的理論，人的第三層次的需求為（B ）A 安全需求

6、 B 社會需求 C 自尊需求 D 成就需求25、下列哪個特點不是滾動計劃法的優(yōu)點（C ）A 計劃更切合實際 B 長、中、短計劃相互銜接 C 有利于考核 D 加強了計 劃的彈性26、信息系統(tǒng)包含（ ABCD ）等部分A 輸入 B 處理 C 輸出 D 反饋27、當 管 理者 的 直接 下 屬人 數(shù) 為 3 時， 管 理者 需 要處 理 的關(guān) 系 數(shù)量 為 （ B ）A 44 B 18 C 6 D 3628、控制根據(jù)時機、對象和目的的不同可分為（CE ）A 自適應(yīng)控制 B 程序控制 C 同期控制 D 追蹤控制 E 反饋控制29、下列屬于定量決策法的是（A ）A 最小最大后悔值法 B 德爾菲技術(shù) C

7、名義小組技術(shù) D 頭腦風(fēng)暴 E 波 士頓矩陣30、你正面臨是否購買某種獎券的決策。 你知道每張獎券的售價以及該期共發(fā)行獎券的總數(shù)、獎項和相應(yīng)的獎金額。 在這樣的情況下， 該決策的類型是什么？加入何種信息以后就該決策將變成一個風(fēng)險性決策？（ C ） A 確定性決策；各類獎項的數(shù)量 C 不確定性決策；各類獎項的數(shù)量 的人數(shù)31、下列屬于中國古代傳統(tǒng)管理思想的是（B 風(fēng)險性決策；不需要加其他信息D 不確定性決策；可能購買該獎券ABCDE ）A “天不變其常，地不易其則” B 重人 C 工欲善其事，必先利其器 D 守信 E “和 諧”32、管理者應(yīng)當收集的信息包括（ ABCDEF ）A 企業(yè)基本信息

8、B 生產(chǎn)率信息 C 優(yōu)勢信息 D 資源分配信息 E 全要素 生產(chǎn)率 F 經(jīng)濟附加值33、在 20世紀 90年代人們認為，一個有效的領(lǐng)導(dǎo)者具有（AD ）等共同特性。A 充滿自信 B 高尚的品德 C 高大的身材 D 正直誠信、言行一致34、下列（ AD ）職能是管理者眼中關(guān)鍵職能。B 技術(shù)開發(fā)D 履行不佳會導(dǎo)致組A 為了達到組織的戰(zhàn)略目標必須出色完成、取得優(yōu)異成績的C 進行經(jīng)營活動所必須具備的織嚴重損失的35、決策的組織落實過程是（A ）A 計劃過程 B 組織設(shè)計過程 C 領(lǐng)導(dǎo)過程 D 控制過程等部分36、信息系統(tǒng)包含（ABCDA 輸入 B 處理 C 輸出 D 反饋二、填空1、（ 羅伯特歐文 ）被

9、稱為“人事管理之父” 。2、當全球一體化的壓力高、當?shù)胤从郴膲毫Φ蜁r，跨國企業(yè)將采取（全球模式 ）的競爭戰(zhàn)略。3、定量決策方法主要有 （ 確定性決策 ）、（ 不確定性決策 ）和（ 風(fēng)險性決策 ）。4、組織結(jié)構(gòu)的特性包括 （ 復(fù)雜性 ）、（ 規(guī)范性 ）和（ 集權(quán)性 ）。5、（ 編制人力資源計劃 ） 是人力資源管理程序中的第一步。6、期望理論的假說是（ 管理者知道什么對員工最具吸引力 ）。7、（ 泰勒 ）被稱為“科學(xué)管理之父” 。8. 明茨伯格研究發(fā)現(xiàn)管理者扮演著十種角色， 這十種角色可以被歸入三類： （ 人 際角色 ）、（ 信息角色 ）、（ 決策角色 ）。9. 目標管理的基本過程：（ 制定目標

10、 ）、（ 執(zhí)行目標 ）、（ 評價成果 ）、（ 實行 獎懲 ）、（ 制定新目標并開始新的目標管理循環(huán) ）。10. 從決策的重要性來看，可以分為： （ 戰(zhàn)略決策 ）、（ 戰(zhàn)術(shù)決策 ） 、（ 業(yè)務(wù)決 策 ）。11. 按照計劃內(nèi)容的表現(xiàn)形式分類， 計劃可分為：（ 目的或使命 ） 、（ 目標 ） 、（ 戰(zhàn) 略 ）、（ 政策 ） 、（ 程序 ）、（ 規(guī)則 ） 、（ 規(guī)劃 ）、（ 預(yù)算 ） 。12. 組織中的職權(quán)分為： （ 職能職權(quán) ） 、（ 參謀職權(quán) ） 、（ 直線職權(quán) ） 。13. 路徑目標理論提出了兩類情境變量作為領(lǐng)導(dǎo)行為結(jié)果關(guān)系的中間變量， 即： ( 環(huán)境因素 ) 、( 下屬的個人特點 ) 。14.

11、 根據(jù)控制的時機、對象和目的的不同， 可分為：( 前饋控制 ) 、( 現(xiàn)場控制 ) 、 ( 反饋控制 ) 。15. 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力運用方式，可以將領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格分為兩類： ( 集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo) ) 、( 民主式 領(lǐng)導(dǎo) ) 。三、判斷1. 核 心 價 值 觀 是 不 隨 趨 勢 和 時 尚 的 變 化 而 變 化 的 。 (V )2. 信息收集是有成本的，信息成本是指信息系統(tǒng)的維護、升級、折舊成本以及系 統(tǒng)運行和監(jiān)督成本。(X )3. 明茨伯格通過研究發(fā)現(xiàn)，管理者往往扮演著人際角色、信息角色和決策角色這三類角色。( V )4. 決 策 與 計 劃 時 常 是 相 互 滲 透 ， 不 可 分 割 的 。( V )5

12、. 信息系統(tǒng)是指一種為管理者收集、處理、維持和分配信息的計算機系統(tǒng)。(X)6. 決 策 的 原 則 是 最 優(yōu) 原 則 。(X)7. 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是由企業(yè)戰(zhàn)略決定的。(V)8. 決策 就 是 管 理 者 識 別 并 解 決 問 題 的 過 程 。(X)9. 計 劃 由 明 確 性 程 度 可 分 為 具 體 性 計 劃 和 指 導(dǎo) 性 計 劃 。(V)10. 組織層次的數(shù)量直接決定了管理幅度的大小。(X )11.決策的依據(jù)是信息。(X )12. 當 組 織 已 經(jīng) 進 行 前 饋 控 制 ， 不 需 要 再 進 行 反 饋 控 制(X )13. 企業(yè)通常包括經(jīng)營決策層、專業(yè)管理層、作業(yè)管理層三

13、個基本層次。( V )14. 一般，組織會在營銷部門實行集權(quán)化管理，而在財務(wù)部門實行分權(quán)化管理。( X )15. 瘋 狂 的 賽 車 拍 攝 劇 組 是 典 型 的 “ 網(wǎng) 絡(luò) 組 織 ” 結(jié) 構(gòu)(X )16. 在 雙因素理論 中，令員工 產(chǎn)生不滿意 的因素被 稱為激勵因 素 (X )17. 自適應(yīng)控制的控制標準值是組織在過去時刻已達到的狀態(tài)的函數(shù)(V )18. 在編制計劃的過程中，首先要做的是要認清現(xiàn)在，即組織所處的當今環(huán)境。(x )19. 韋 伯 、 法 約 爾 、 甘 特 都 是 組 織 管 理 理 論 的 代 表 人 物 。 (x )20. “ 誠 工 ” “ 誠 賈 ” 是 中 國

14、傳 統(tǒng) 管 理 思 想 之 一 。 (V )四、簡答1、什么是管理？其具體含義是什么？2、簡述人際關(guān)系學(xué)說的主要內(nèi)容。3、強化理論的主要內(nèi)容是什么？如何應(yīng)用強化理論？4、權(quán)變理論認為領(lǐng)導(dǎo)方式受哪些因素決定？5、什么是例外管理？為什么大型企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)要實行例外管理？6、管理的職能包括哪些？他們各自的表現(xiàn)形式是什么？7、什么是戰(zhàn)略性計劃？其主要內(nèi)容是什么？8、簡述對供應(yīng)商控制的主要措施。9、組織設(shè)計要遵循那些原則？10、簡述決策有哪些方法？11、簡述領(lǐng)導(dǎo)方式的基本類型。12、簡述組織變革的內(nèi)容。13、簡述泰羅的科學(xué)管理理論。14、簡述目標管理的實施過程。15、簡述領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論的主要內(nèi)容。16

15、、馬斯洛的需要層次論的主要內(nèi)容是什么？17、一家小公司為了表彰某位員工， 特地把前門靠近公司總裁停車位的地方給了 該員工。應(yīng)該用哪些激勵理論來解釋該公司的激勵措施。 并簡單介紹這些激勵理 論的要點。18、作為管理者應(yīng)如何進行創(chuàng)新。1、管理是組織為了達到個人無法實現(xiàn)的目標，通過各項職能活動，合理分配、 協(xié)調(diào)相關(guān)資源的過程。其含義： ( 1)管理的載體是組織；( 2)管理的本質(zhì)是合理 分配和協(xié)調(diào)的過程；( 3)管理的對象是相關(guān)資源， 既包括人力資源在內(nèi)的一切相 關(guān)資源；( 4)管理的職能活動包括決策與計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制和創(chuàng)新； ( 5) 管理的目的是為了實現(xiàn)既定目標。2、(1) 企業(yè)的職工是社

16、會人； (2)生產(chǎn)效率取決于工人的工作態(tài)度及與他人的關(guān) 系；( 3)企業(yè)中實際存在著一種非正式組織。3、強化理論的主要內(nèi)容：人的行為是起所受刺激的函數(shù)，要通過適當運用即 時的獎懲手段集中改變或修正員工的工作行為，以使人們的行為符合組織的目 標。根據(jù)強化的性質(zhì)和目的，強化可分為正強化和負強化兩大類型。正強化就是 獎勵那些符合組織目標的行為，以使這些行為得到進一步加強，從而有利于組織 目標的實現(xiàn)。負強化就是懲罰那些不符合住址目標的行為，使這些行為削弱甚至 消失，從而保證組織目標的實現(xiàn)不受干擾。強化理論的應(yīng)用：正強化的應(yīng)用： 一種強化方式是連續(xù)的、固定的正強化，另一種方式是間斷的、時間和數(shù)量都不 固

17、定的正強化，第二種正強化方式更有利于組織目標的實現(xiàn)。負強化的應(yīng)用：以 連續(xù)負強化為主。4、權(quán)變理論認為，領(lǐng)導(dǎo)方式是領(lǐng)導(dǎo)者特征、追隨者特征和環(huán)境的函數(shù)。領(lǐng)導(dǎo)者 特征包括領(lǐng)導(dǎo)者的個人品質(zhì)、價值觀和工作經(jīng)歷；追隨者的特征主要指追隨者的 個人特征、工作能力、價值觀等；環(huán)境主要指 工作特征、組織特征、社會狀況、 文化影響和心理因素等。5、所謂例外原則就是，企業(yè)的高級管理人員把一般的日常事務(wù)授權(quán)給下級管理 人員去處理，自己只保留對例外事項（即重要事項）的決策和監(jiān)督權(quán)，如有關(guān)重 大政策的決定和重要人事的任免等。 高層管理人員把日常管理的權(quán)限下放， 只保 留企業(yè)重大事項的決策、指揮權(quán)。如投資決策、重大人事任免

18、等。泰羅認為，擺 脫日常事務(wù)，減輕負擔，可以使高層管理高效化。6、管理職能包括決策與計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制和創(chuàng)新。決策職能通過方案的 產(chǎn)生和選擇表現(xiàn)出來； 計劃職能通過計劃的制定表現(xiàn)出來； 組織職能通過組織結(jié) 構(gòu)的設(shè)計和人員的配備表現(xiàn)出來；領(lǐng)導(dǎo)職能通過領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系表現(xiàn)出 來；控制職能通過偏差的識別和糾正表現(xiàn)出來； 創(chuàng)新職能是通過組織所提供的服 務(wù)或產(chǎn)品的更新和完善以及其他管理職能的變革和改進來表現(xiàn)其存在的。7、戰(zhàn)略性計劃是應(yīng)用于整體組織的，為組織未來較長時期（通常為 5 年以上） 設(shè)立總體目標和尋求組織在環(huán)境中的地位的計劃。 其內(nèi)容包括：遠景和使命陳述； 戰(zhàn)略環(huán)境分析和戰(zhàn)略選擇。8、在

19、全球范圍內(nèi)選擇供應(yīng)商；與供應(yīng)商建立長期、穩(wěn)定、合作的雙贏關(guān)系；持 有供應(yīng)商部分或全部股份。9、組織設(shè)計遵循的原則包括：專業(yè)化分工原則；統(tǒng)一指揮原則；控制幅度原則； 權(quán)責對等原則；柔性經(jīng)濟原則。10、（ 1）集體決策方法：頭腦風(fēng)暴法、名義小組技術(shù)、德爾菲技術(shù)； （ 2）有關(guān)活 動方向的決策方法：經(jīng)營單位組合分析法、政策指導(dǎo)矩陣； （3）有關(guān)活動方案的 決策方法：確定型決策方法（量本利分析法） 、風(fēng)險型決策方法（決策樹法）和 不確定型決策方法（小中取大法、大中取大法、最小最大后悔值法） 。11、專權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)、民主型領(lǐng)導(dǎo)和放任型領(lǐng)導(dǎo)。12、組織變革的內(nèi)容包括：人員的變革（主要指員工在態(tài)度、技能、期望、

20、認知 和行為上的變革）；結(jié)構(gòu)的變革（包括權(quán)力關(guān)系、協(xié)調(diào)機制、集權(quán)程度、職務(wù)與 工作再設(shè)計等結(jié)構(gòu)參數(shù)的變化） ；技術(shù)與任務(wù)的變革（包括對作業(yè)流程與方法的 重新設(shè)計、修正和整合，包括機器設(shè)備，采用新工藝、新技術(shù)和新方案等） 。13. 答：泰羅科學(xué)管理理論的主要內(nèi)容是工作定額原理。根據(jù)對工作時間和動 作的研究，制定出有科學(xué)依據(jù)的工人的“合理的日工作量” 。標準化原理。使 工人掌握標準化的操作方法， 使用標準化的工具、 機器和材料， 并使作業(yè)環(huán)境標 準化。能力和工作相適應(yīng)。為提高勞動生產(chǎn)率，必須為工作挑選第一流的工人。 實行有差別的計件工資制。計劃職能與執(zhí)行職能相分離。14. 答：制定目標。明確組織的

21、作用。執(zhí)行目標。評價成果。實行獎 懲。制定新目標并開始新的目標管理循環(huán)。15. 答：領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論的主要內(nèi)容是：把下屬的成熟度作為關(guān)鍵的情景因素， 認為依據(jù)下屬的成熟度水平選擇正確的領(lǐng)導(dǎo)方式， 決定著領(lǐng)導(dǎo)者的成功。 成熟度 包括工作成熟度和心理成熟度。 工作成熟度是下屬完成任務(wù)時具有的相關(guān)技能和 技術(shù)知識水平； 心理成熟度是下屬的自信心和自尊心。 生命周期理論提出任務(wù)行 為和關(guān)系行為這兩種領(lǐng)導(dǎo)維度， 并且將每種維度進行了細化， 從而組合成四種具 體的領(lǐng)導(dǎo)方式： （ 1 ）指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)（高任務(wù) -低關(guān)系）；（2）推銷型領(lǐng)導(dǎo)（高任務(wù) - 高關(guān)系）；（3）參與型（低任務(wù) -高關(guān)系）；（4）授權(quán)型（低

22、任務(wù) -低關(guān)系）。16. 答：馬斯洛的需要層次論的主要內(nèi)容是：生理的需要，是任何動物都有的 需要，最基本的需要。安全的需要，保護自己免受身體和情感傷害的需要。 社交的需要，包括友誼、愛情、歸屬及接納的需要。尊重的需要，分為內(nèi)部尊 重和外部尊重。自我實現(xiàn)的需要，包括成長與發(fā)展、發(fā)揮自身潛能、實現(xiàn)理想 的需要。其中生理的需要和安全的需要稱為較低級的需要， 而社交的需要、 尊重 的需要和自我實現(xiàn)的需要稱為較高級的需要。17. 答：（1）雙因素理論，強化理論。（ 2）在雙因素理論中， 赫茲伯格提出， 影響人們行為的因素主要有兩類： 保健因素和激勵因素。 保健因素是那些與人們的不滿情緒有關(guān)的因素。 保健

23、因素 處理不好，會引發(fā)對工作不滿情緒的產(chǎn)生； 處理得好，可以預(yù)防或消除這種不滿。 但這類因素并不能對員工起激勵的作用，所以保健因素又可稱為“維持因素” 。 激勵因素是指那些與人們滿意情緒有關(guān)的因素。 與激勵因素有關(guān)的的工作處理得 好，能夠使人們產(chǎn)生滿意情緒； 如果處理不當， 其不利效果頂多只是沒有滿意情 緒，而不會導(dǎo)致不滿。強化理論： 人的行為是其所受刺激的函數(shù)。 如果這種刺激對他有利， 則這種 行為就會重復(fù)出現(xiàn)； 若對他不利， 這種行為就會減弱直至消失。 因此管理要采取 各種強化方式，以使人們的行為符合組織的目標。18. 答：一、（1）正確理解和扮演“管理者”角色； （2）創(chuàng)造促進創(chuàng)新的組織

24、氛 圍；（3）制定有彈性的計劃（ 4）正確地對待失?。?5）建立合理的獎酬制度 二、（1）建立有機式組織結(jié)構(gòu)，為創(chuàng)新活動提供富足的資源，加強單位間密切的溝通，最低限度的降低時間壓力，放寬對工作形式的約束（ 2）接受員工的 模棱兩可的表達， 容忍員工的不切實際， 減少對外部的控制， 接受創(chuàng)新所帶來的 風(fēng)險，容忍在創(chuàng)新過程中產(chǎn)生的沖突，注重結(jié)果更甚于手段（ 3）加強對員工的 培訓(xùn)和發(fā)展，提高創(chuàng)新團體的工作保障，努力發(fā)掘創(chuàng)造性人員。五、計算題1、企業(yè)擬訂了今后5年內(nèi)的三種擴大再生產(chǎn)方案：A、建設(shè)一個新廠；B、對原 廠進行技術(shù)改造；C、與其他企業(yè)合作。經(jīng)過分析認為今后 5年之內(nèi)可能遇到四 種市場需求狀

25、況：高需求、中需求、低需求、無需求，并估算了 5 年之內(nèi)三種方 案在不同的需求狀況下的損益值，如下表：、自然狀態(tài) 損益值高需求中需求低需求無需求A建設(shè)新廠65130B技術(shù)改造16070C與其他企業(yè)合10045-540作125605095試用后悔值法進行決策。2、企業(yè)提出了擴大再生產(chǎn)的兩個方案：A :建大廠，B :建大廠。兩者的使用期 限均為10年。建大廠需投資600萬元，建小廠需投資280萬元，見下表。自然狀態(tài)概率方案損益值（萬元）建大廠建小廠銷路好0.720080銷路差0.34060試用決策樹進行決策。3、某公司生產(chǎn)A產(chǎn)品的固定成本為80萬元，單位可變成本為1200元，單位產(chǎn) 品售價為160

26、0元。（1）試用量本利法確定其保本產(chǎn)量；（2）若該企業(yè)要實現(xiàn)目標利潤30萬元，至少要維持多大的生產(chǎn)規(guī)模？4、 假設(shè)某企業(yè)一年對某種材料的總需求量是 5000件，每件價格為20元，每次 訂購所需的費用是250元，保管成本與庫存物品價值之比為 12.5%，求最優(yōu)訂購 批量、訂購成本、保管成本和總成本。5、 某項目活動分解、活動之間的邏輯關(guān)系以及完成每項活動所用的時間如表2 所示表2某項目活動情況表活動代號活動名稱緊前作 業(yè)活動工期（天）A企業(yè)診斷3B需求分析A10C項目組織A8D基礎(chǔ)數(shù)據(jù)準備A15E系統(tǒng)安裝調(diào)試B7F模擬運行C20G系統(tǒng)驗收D、E12H改進、新系統(tǒng)運 行F、G61、解：計算各方案的

27、后悔值如下表:、自然狀態(tài)-后悔值高需求中需求低需求無需求A建設(shè)新廠B技術(shù)改造006090C與其他企業(yè)合602500作35104555A方案的最大后悔值為90，B方案的最大后悔值為60, 值為55,所以選擇C方案，與其他企業(yè)合作。2、解：畫決策樹如下：C方案的最大后悔銷路好 0.7 200 40 80 60計算各點的期望損益值：點：0.7X 200+ 0.3X( 40) X 10 600= 680 萬元點：(0.7X 80+ 0.3X 60)X 10 280= 460 萬元680萬元460萬元，所以建大廠。(2)保目標利潤產(chǎn)量Q =(F 3、( 0 保本產(chǎn)量 Q =F(p_v廠8°(1

28、600 _1200廠°.2 (萬件)= 0.275 (萬件)-(80 30) -v)(1600-1200)4、已知 D=5000 件，0=250 元，P=20 元，C=0.125,則EOQ =2 D ° = 2 5000 250 =1000 (件)。P C .20 0.125因此，每年最優(yōu)訂購批量為5次，每次1000件。此時，訂購成本為1250元, 保管成本為1250元，總成本最低，為2500元。5、圖所示：圖6-4 項目網(wǎng)絡(luò)圖求關(guān)鍵路徑該項目從始點到終點的路線有三條：-一-：-一-一-：-一ff這三條路線的活動時間相加分別是：A+D+G+H=3+15+12+6=36 （天

29、）：A+B+E+G+H=3+10+7+12+6=38 （天）：A+C+F+H=3+8+20+6=37 （天）路徑活動時間最長，所以是關(guān)鍵路徑。五、案例分析題（每題15分，共30分）1、案例1:雪津?qū)τ诟＝ㄈ藖碚f是一個婦孺皆知的品牌，十多年來，雪津一直演繹著啤 酒界的神話。早在1996年，許多外資啤酒品牌大舉入侵中國市場時，建廠才十 年的雪津就被評為中國十大民族啤酒品牌，并連續(xù)5年蟬聯(lián)福建省啤酒銷量第一。然而，1998年啤酒業(yè)的大環(huán)境也使雪津卷入了以量制勝的價格促銷戰(zhàn)中， 使產(chǎn)品形象受到很大破壞，品牌形象急劇下滑。慶幸的是1999年7月，雪津新一代領(lǐng)導(dǎo)班子上任，大刀闊斧地進行改革，并經(jīng)過兩年的市

30、場整合推廣，雪津啤 酒一路凱歌高奏。鳳凰涅槃的雪津得益于重新確立的高端戰(zhàn)略。正反兩方面的經(jīng)驗使雪津在競 爭中逐步形成了自己獨特的質(zhì)量理念， 他們的質(zhì)量方針是以卓越的品質(zhì)、 完善的 服務(wù)帶給消費者超值的享受；他們認為質(zhì)量是企業(yè)之魂，是全員參與的壯舉，是 產(chǎn)品進入市場的通行證。雪津還以“內(nèi)鑄質(zhì)量，外塑品牌”作為企業(yè)工作的重心， 在經(jīng)營觀念上，把“做大做強”轉(zhuǎn)變?yōu)椤白鰪娮龃蟆?。企業(yè)根據(jù)高端產(chǎn)品戰(zhàn)略要求，建立起全省啤酒業(yè)首家技術(shù)中心，建立了原料 質(zhì)量評價體系，提高新鮮度管理。同時，投資近百萬元建起國內(nèi)一流的小型啤酒 生產(chǎn)試驗線，不斷開發(fā)適銷對路的新產(chǎn)品，企業(yè)的技術(shù)開發(fā)能力一直處在領(lǐng)先水 平。2003年

31、上半年，非典”使啤酒行業(yè)雪上加霜，面對啤酒市場的激烈競爭，許 多廠家紛紛推出中低檔產(chǎn)品，雪津卻反其道而行之，主動退出部分大眾化市場， 推出融合冰啤和純生兩大高科技含量的新品一一雪津天地純生冰啤。雪津天地” 一上市就迅速在高端市場獲得暢銷， 在福建刮起了一陣 天地”消費旋風(fēng)。雪津的 高端戰(zhàn)略產(chǎn)生了良好效應(yīng)，企業(yè)迅速由強到大，年底隨著三明公司的擴產(chǎn)總產(chǎn)量 達到了 57.8萬噸，實現(xiàn)利潤總額2.5億元，噸酒利潤達到430元，比全國平均水 平高出三倍多，銷售利潤率達 20%，是啤酒三巨頭的3倍以上。雪津的高端產(chǎn)品戰(zhàn)略靠嚴格質(zhì)量管理來保證，首先通過供應(yīng)商認證、加強物 資入庫檢測制度、設(shè)立投料質(zhì)量控制點三

32、道關(guān)卡，嚴把麥芽、大米等原輔料進貨 關(guān)，將口感作為質(zhì)量評價的第一指標， 通過不懈研究在溶解氧、瓶頸空氣及高級 醇控制等難題上，都取得了重大突破，確保了雪津口感的高度穩(wěn)定性與一致性。為了維護高端品牌形象，2002年雪津曾壯士斷腕，果斷地停止向擅自低價售 酒的二批商供貨，足見雪津的自信與魄力。能夠使高端戰(zhàn)略執(zhí)行得如此諧調(diào)，依賴于高超的組織效率。以陳志華總經(jīng)理 為首的核心團隊是一支戰(zhàn)斗力很強的隊伍，他們配合默契又目光遠大，對企業(yè)的核心理念堅定不移，硬是通過不算先進的裝備條件將產(chǎn)品打造得爐火純青，團隊合力是雪津高端戰(zhàn)略成功的深層原因。你認為雪津啤酒取得成功，取決于他在哪些方面的成功，請分別進行論述？2

33、、案例2：如果你是一名認真的長跑者，那么在20世紀60年代或70年代初，你只有一 種合適的鞋可供選擇：阿迪達斯 （Adidas）。阿迪達斯是德國的一家公司，是為 競技運動員生產(chǎn)輕型跑鞋的先驅(qū)。在 1976年的蒙特利爾奧運會上，田徑賽中有 82%勺獲獎?wù)叽┑氖前⒌线_斯牌運動鞋。阿迪達斯的優(yōu)勢在于試驗。它使用新的材料和技術(shù)來生產(chǎn)更結(jié)實和更輕便的 鞋。它采用袋鼠皮繃緊鞋邊。四釘跑鞋和徑賽鞋采用的是尼龍鞋底和可更換鞋釘。 高質(zhì)量、創(chuàng)新性和產(chǎn)品多樣化，使阿迪達斯在20世紀70年代中支配了這一領(lǐng)城 的國際競爭。20世紀70年代，蓬勃興起的健康運動使阿迪達斯公司感到吃驚。一瞬間成 百萬以前不好運動的人們對體育鍛煉產(chǎn)生了興趣。成長最快的健康運動細分市場是慢跑。據(jù)估計，到1980年有2500萬一3000萬美國人加入了慢跑運動，還有 1000萬人是為了休閑而穿跑鞋。盡管如此，為了保護其在競技市場中的統(tǒng)治地 位，阿迪達斯并沒有大規(guī)模地進入慢跑市場。20世紀70年代出現(xiàn)了