勞動(dòng)合同法試題及答案

1、勞動(dòng)合同法試題及答案【篇一：中華人民共和國勞動(dòng)合同法知識(shí)試題與答案】class=txt>一、單項(xiàng)選擇題每題1 分，共 40 分1、下列哪一項(xiàng)是勞動(dòng)合同法的立法宗旨（）。a、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益b 、保護(hù)用人單位的合法權(quán)益c 、保護(hù)雙方的合法權(quán)益2、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）。a 、口頭協(xié)議b 、書面勞動(dòng)合同c 、集體合同3、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。a 、半個(gè)月 b 、 一個(gè)月c 、兩個(gè)月4、用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。a 、訂立勞動(dòng)合同b 、在合同文本簽字蓋章c 、用工之日5、是勞動(dòng)合同必備條款的是（）a 、工作內(nèi)容

2、和工作地點(diǎn)b 、 試用期c 、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇6、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。a 、一個(gè)月b 、二個(gè)月c 、六個(gè)月7、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的（ ）。a 、60% b 、80%c 、 100%8、可以對勞動(dòng)者約定違約金的情形有（）。a 、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度b 、 勞動(dòng)者營私舞弊給用人單位造成重大損失c 、約定服務(wù)期限的勞動(dòng)合同9、竟業(yè)限制人員限于用人單位的那些人員（）。a、高級(jí)管理人員 b 、 高級(jí)技工 c 、普通員工10 、在解除或終止勞動(dòng)合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（）。a 、一年 b 、

3、 二年 c 、三年11 、勞動(dòng)者提前（ ）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 a 、十五日 b 、三十日 c 、六十日12 、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（ ）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 a 、三日 b 、五日 c 、 10 日13 、勞動(dòng)者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（ ）。a、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的b 、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的c 、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的14 、用人單位有哪種情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（）。a 、用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的b 、用人單位與勞動(dòng)約定保密事項(xiàng)的 c 、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)

4、保險(xiǎn)費(fèi)的15 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。a 、一個(gè)月b 、二個(gè)月 c 、三個(gè)月16 、支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指（）。a 、全市上年度職工十二個(gè)月的平均工資 b 、全市上年度在崗職工十二個(gè)月的平均工資c 、 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資17 、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 a 、10 日 b 、15 日 c 、 30 日18 、用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在（）時(shí)支付。a 、勞動(dòng)合同解除b 、勞動(dòng)合同終止c

5、 、辦理工作交接19 、企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立（）。a、勞動(dòng)合同b 、集體合同c 、專項(xiàng)集體合同20 、在縣級(jí)以下區(qū)域或某些行業(yè)內(nèi)，可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立（）。a 、集體合同 b 、專項(xiàng)集體合同 c 、行業(yè)性或區(qū)域性集體合同21 、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。a 、10 日 b 、15 日 c 、 30 日22 、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。a 、不得低于 b 、不得高于 c 、可以等于23 、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)

6、依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（）元。a、十萬 b 、三十萬c 、五十萬24 、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于（）。a、勞動(dòng)合同約定工資的50%b 、勞動(dòng)合同約定工資的80%c 、勞動(dòng)合同約定工資的100%25 、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同。a 、一年 b 、二年 c 、 三年26 、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。a、派遣單位所在地 b 、用工單位所在地 c 、兩地都可以27 、雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議的是（）。a 、非全日制用工 b 、勞動(dòng)合同不滿一年的 c 、以完成一定工作任務(wù)為期限的

7、28 、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）。 a 、10 日 b 、十五日 c 、 30 日29 、非全日制用工協(xié)議終止時(shí)，用人單位（）。a、應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償b 、無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償c 、可以給也可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償30 、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽?。?）的意見。a、職工 b 、用人單位 c、工會(huì)31 、（ ）要與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 a 工會(huì) b 勞動(dòng)行政部門 c 企業(yè)協(xié)會(huì)32 、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。a 、一倍

8、 b 、二倍 c 、三倍33 、用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；a 、一百元以上五百元以下b 、五百元以上二千元以下c 、二千元以上五千元以下34 、用人單位安排勞動(dòng)者加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ ）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。a、 10% 以上 50% 以下 b 、 50% 以上 100% 以下 c 、 100% 以上 150%以下35 、試用期（ ）。- 2 -a、包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) b 、不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) c 、雙方可以約定36 、可以約定勞動(dòng)者

9、支付違約金的是（）。a 、勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同 b 、提供上崗前培訓(xùn) c、 違反保守商業(yè)秘密的約定37 、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)（）。a 、承擔(dān)直接賠償責(zé)任 b 、承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 c 、不需要負(fù)責(zé)人38 、違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)（）。a、給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償b 、給予二倍工資c 、承擔(dān)賠償責(zé)任39 、用人單位自用工之日起（）未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。a 、一個(gè)月以內(nèi)b 、超過一個(gè)月不滿一年c 、一年以上40 、對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由（

10、）確認(rèn)。a、勞動(dòng)行政部門 b 、工會(huì) c 、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院二、多項(xiàng)選擇題每題 1 分，共 40 分41 、以下哪些單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行?a、國家機(jī)關(guān)；b 、事業(yè)單位；c 、社會(huì)團(tuán)體。42 、以下哪些屬于訂立勞動(dòng)合同的原則。()a、合法；b 、公正； c 、誠實(shí)信用。43 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為?a、扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件；b 、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物；c 、 了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。44 、勞動(dòng)合同分為哪幾種?a、 固定期限勞動(dòng)合同；b 、無

11、固定期限勞動(dòng)合同；c 、 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。45 、以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：a 、勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；b 、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；c 、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。46 、以下關(guān)于勞動(dòng)者試用期工資的規(guī)定表述正確的是：a、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十；b 、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；c 不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十。47 、以下關(guān)于服務(wù)期的表述正確的是：a、用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。b 、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約

12、定向用人單位支付違約金。c 、用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。48 、競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的哪些人員？a 、高級(jí)管理人員； b 、高級(jí)技術(shù)人員； c、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。49 、勞動(dòng)者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？a 勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定；b 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定；- 3 -c 勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度。50 、下列哪種勞動(dòng)合同無效或者部分無效？a、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；b 、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；c 、違反法律

13、、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。51 、勞動(dòng)者對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對用人單位提出：a 批評(píng)； b 、檢舉； c 、控告。52 、下列那些情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？a、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位； b 、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；c 、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。53 、勞動(dòng)者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？a、在試用期間被證明不符合錄用條件的；b 、與單位領(lǐng)導(dǎo)有矛盾的；c 、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。54 、下列哪些情形，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同？a、勞動(dòng)者患病

14、或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作的；b 、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；c 、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 55 、以下哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資？a 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的；b 節(jié)假日安排加班，不能安排補(bǔ)休的；c 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的。56 、對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由哪些部門確認(rèn)。a 政府勞動(dòng)行政部門； b 、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)； c、人民法院。 57 、有下列哪種情形

15、之一，勞動(dòng)合同終止？a 、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；b 、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；c 、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。58 、在以下哪些情形下，即使勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止？a、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；b 、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；c 、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。59 、有下列哪種情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？a、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)

16、者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；b 、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；c 、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。60 、下面關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法正確的是：a 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。b 、向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。- 4 -c、用以計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。61 、下列哪些情形下用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？a 勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位

17、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；b 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；c 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。62 、在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，哪些行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同？a 建筑業(yè)； b 、采礦業(yè)； c 、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)。63 、以下哪些情形，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？a、在試用期內(nèi)的；b 、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；c 、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。64 、以下哪些情形，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者可以取得

18、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？a、由于勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；b 由于用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；c 用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。65. 以下哪些情形，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者不能取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？a、由于勞動(dòng)合同期滿，用人單位表示續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；b 、由于勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；c 、由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。66 、下面哪些是用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的條件？ a 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；b

19、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；c 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。67 、勞務(wù)派遣一般在下面哪些工作崗位上實(shí)施？a 臨時(shí)性工作崗位； b、輔助性工作崗位； c、替代性工作崗位。 68 、以下哪些是用工單位對被派遣的勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)？a 支付勞動(dòng)者報(bào)酬；b 執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；c 支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。69 、下面關(guān)于非全日制用工的勞動(dòng)者的工資支付規(guī)定正確的是：a、用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資；b 、用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；c 、非

20、全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或十五日為單位結(jié)算。70 、勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過哪些渠道來維護(hù)自身合法權(quán)益？a、要求有關(guān)部門依法處理； b、依法申請仲裁、提起訴訟； c 、提請單位勞動(dòng)爭議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。71 、以下哪些是工會(huì)組織在勞動(dòng)合同管理中的職能？a、工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督；b 、用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；c 、勞動(dòng)者申請仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。72 、從事非全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同引發(fā)勞動(dòng)爭議如何處理？- 5 -【篇二：勞

21、動(dòng)法試卷及答案】姓名：一、填空題（每空1 分，共計(jì) 20 分）1、已建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起，訂立書面勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同分為勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿月的，不得約定試用期。4、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位 最低檔工資的 80% 或者勞動(dòng)合同約定工資的 ，并不得低于用人單位所在地的 。5、用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的的工資報(bào)酬 ; 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的的工資報(bào)酬。6、對勞動(dòng)合同的無效

22、或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者7、工資應(yīng)當(dāng)以 形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。8、勞動(dòng)者連續(xù)工作以上的，享受帶薪年休假。9、目前我國法定休假日是天。10 、社會(huì)保險(xiǎn)包括、 、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和五項(xiàng)保險(xiǎn)。11 、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上 或者 生效。12 、用人單位自用工之日起滿 不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。二、判斷題（每題 1 分，共計(jì) 10 分）1 、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)

23、者收取財(cái)物。（）2、試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。（）3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。（）4、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，可以采用口頭形式。（）5、勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（ ）6、勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）7、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。（）8、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要安排的加班每月不得超過36 小時(shí)。（）9、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可；經(jīng)

24、許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。（）10 、勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。（）三、單選題（每題 2 分，共計(jì) 40 分）2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，提前 以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。a、三日 b 、十日 c 、二十日 d 、三十日3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年按工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。a、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月b 、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月c 、一個(gè)月、一年

25、、半個(gè)月d 、一個(gè)月、半個(gè)月、半個(gè)月4、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過月。a、一個(gè)、二個(gè)、六個(gè)b 、 一個(gè)、二個(gè)、三個(gè)c 、二個(gè)、三個(gè)、六個(gè)d 、二個(gè)、三個(gè)、六個(gè)5、 勞動(dòng)者提前以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。a、十日 b 、十五日 c、三十日 d 、三日6、同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定試用期。a、一次 b 、兩次 c、三次 d 、無數(shù)次7、勞動(dòng)合同法中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前 月的平均工資。a、三個(gè) b 、十二個(gè) c、十個(gè) d、六個(gè)8、

26、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。a、不遵照執(zhí)行 b 、宣布廢止 c 、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善d 、請求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰9、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（）。a、30 天 b、60 天 c、 1 年 d 、 2 年10 、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。a、 繼續(xù)有效b 、失去效力c 、效力視情況而定d 、 由用人單位決定是否有效11 、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。a、影響 b 、 不影響 c 、 不一定影響 d 、 法律未規(guī)定是否影響12 、

27、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（）。勞動(dòng)合同期滿；用人單位法定代表人死亡；勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難；勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。a、 b 、 c 、 d 、 13 、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）。a、 即時(shí)終止 b 、 續(xù)延半年后終止 c、續(xù)延一年后終止 d 、續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止14 、勞動(dòng)者（），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。a、 在試用期間被證明不符合錄用條件的 b 、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的c 、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的d 、被依法追究刑事責(zé)任

28、的15 、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊資本不得少于（）萬元。17 、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)的用工形式。a、四 二十四 b 、四二十八 c 、 六二十四 d 、 六二十八 18 、（），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。a 、被依法宣告破產(chǎn)的 b 、勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 c、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的 d 、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的19 、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。a 、二倍 b 、 二倍以下 c 、一倍以上二倍

29、以下 d 、百分之一百五十20 、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（）。a 、三個(gè)月 b 、六個(gè)月 c 、一年 d 、 二年四、多選題（每題 2 分，共 10 分）1、下列勞動(dòng)爭議，適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的是（）a、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議b 、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議c 、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議d 、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合

30、同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。a、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年b 、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年c 、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年d 、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的3、根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定，下列是勞動(dòng)合同的必備條款。a、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)b 、試用期 c 、社會(huì)保險(xiǎn)d 、勞動(dòng)合同期限4、用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作（）a、勞動(dòng)者仍在原工作場所

31、、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；b 、用人單位以組織委派或任命形式對勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；c 、因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；d 、用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；5、勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在（ ）工作崗位上實(shí)施。五、簡答題：列舉出用人單位可因員工過失解除勞動(dòng)合同的情形（即過失性辭退員工）。（3 分）六、案例分析（ 1 題 5 分， 2 題 7 分，合計(jì) 10 分）1、某公司有一名員工，工作已滿十年，從事工程監(jiān)理工作。合同2013 年 12 月 31 日到期。經(jīng)工程承包方反映，該員工因索賄不成，惡

32、意給承包方出難題。經(jīng)調(diào)查，承包方反映基本屬實(shí)，但承包方拒絕提供證明材料。問：你建議如何處理此事？2 、李某是公司技術(shù)人員，在年度考核中被評(píng)定為不合格，公司按程序發(fā)出不能勝任工作調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，將李某的工作崗位調(diào)整至后勤保障崗位。溝通時(shí)，李某不愿意到后勤上班；溝通后，他也沒有在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到到后勤報(bào)到。公司經(jīng)過多次敦促后，以連續(xù)曠工為由，依據(jù)公司規(guī)章制度對其發(fā)出了嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同通知書。李某不服，認(rèn)為公司違法調(diào)整其崗位在先，自己不上班的行為不屬于曠工，單位單方面解除勞動(dòng)合同是違法的。請結(jié)合相關(guān)法條內(nèi)容談?wù)勀愕目捶?。答案一、填空題（ 20）1、一個(gè)月內(nèi) 2、固定期限 無固定期限 3、三個(gè) 4、

33、相同崗位百分之八十最低工資標(biāo)準(zhǔn) 5 、150%200% 300% 6 、人民法院 7 、貨幣8 、一年 9、11 10 、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)11 、簽字蓋章 12 、一年二、判斷題（ 5）二、選擇題（ 20）1、c 2 、a 3 、c 4 、 a 5 、c 6 、a 7 、b 8 、c 9 、c 10 、a 11 、b 12 、 d 13 、d 14 、b15 、d 16 、c 17 、a 18 、 b 19 、a 20 、 d 三、多選題（ 20）1、abcd2 、 acd 3 、 acd 4 、abcd 5 、abc四、簡答題勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

34、（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或 者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。五、案例（一）1、員工雖然嚴(yán)重違紀(jì)，但無證據(jù)，如辭退員工將不能獲得法律支持，到時(shí)除可能需要賠償員工損失外，員工還可要求繼續(xù)上崗?？梢砸钥蛻敉恫鸩荒軇偃喂ぷ鳛橛?，為該員工調(diào)崗，脫離工程監(jiān)理崗位；2、新崗位評(píng)估，如不能勝任的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。（二）勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)

35、者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，屬于用人單位的自主權(quán)。（企業(yè)要解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，首先需要證明勞動(dòng)者不能勝任工作成立，其次要履行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位義務(wù)，同時(shí)需證明調(diào)崗的合理性。為了避免法律風(fēng)險(xiǎn)，單位應(yīng)盡可能采用協(xié)商變更或協(xié)商解除的途徑。 ）【篇三：勞動(dòng)合同法知識(shí)競賽試題答案】txt>1 、中華人民共和國勞動(dòng)合同法于什么時(shí)間通過？將于什么時(shí)間施行？共幾章幾條？答：中華人民共和國勞動(dòng)合同法于2008 年1月1日起施行 ,共8章

36、98條。2007年 6 月29日通過，2、中華人民共和國勞動(dòng)合同法制定的目的是什么？答：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。3、中華人民共和國勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施的重要意義是什么？答：（ 1）制定勞動(dòng)合同法是尊重勞動(dòng)，保護(hù)勞動(dòng)者的重要舉措；（ 2）制定勞動(dòng)合同法是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容；（ 3）制定勞動(dòng)合同法是完善勞動(dòng)保障法律體系的重要舉措。4、中華人民共和國勞動(dòng)合同法的適用范圍是什么？ 答：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合

37、同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。5、中華人民共和國勞動(dòng)合同法與中華人民共和國勞動(dòng)法在適用范圍上有什么區(qū)別？答：（ 1）在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。（ 2）明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，但允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。（ 3）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，執(zhí)行本法。6、訂立勞動(dòng)合同的原則是什么？答：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。7、勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條款？答：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（ 1）用人單

38、位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（ 2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（ 3）勞動(dòng)合同期限；（ 4）工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)；（ 5）工作時(shí)間和休息休假；（ 6）勞動(dòng)報(bào)酬；（ 7）社會(huì)保險(xiǎn)；（ 8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（ 9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。8、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的規(guī)定相比有何變化？答：一是增加了部分必備條款。增加了用人單位的名稱、住所、或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證件號(hào)碼等條款。增加了工作地點(diǎn)條款。增加了工作時(shí)間和休息休假條款。增加了社會(huì)保險(xiǎn)條款。增加了職業(yè)危害防護(hù)的條款。二是取消了部分必備條款。取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款。取消了勞動(dòng)合同終止的條件條款。取消了違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款