女職工勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)知識(shí)試題

1、女職工勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)知識(shí)試題單 位： 姓 名： 得 分： 單選題（共100題，每題1分） 1、新頒布的山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例是根據(jù)國(guó)務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我省情制定的（ ）法規(guī)。A、地方性 B、國(guó)家性 C、規(guī)章性 D、規(guī)范性2、為加大學(xué)習(xí)宣傳貫徹力度，擴(kuò)大社會(huì)影響，省總在全省開(kāi)展山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例學(xué)習(xí)宣傳貫徹活動(dòng)，并將2015年（ ）月定為學(xué)習(xí)宣傳月，進(jìn)行集中宣傳。A、3        B、6       C、9   

2、0;   D、123、新頒布的山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例于（ ）山西省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十一次會(huì)議通過(guò)。A、5月30日   B、6月30日  C、7月30日  D、8月20日 4、新頒布的山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例自2015年（ ）起施行。A、8月1日   B、9月1日 C、9月28日  D、10月1日 5、新頒布的山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例的適用范圍是（   ）。 A、國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 C、國(guó)家機(jī)

3、關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體以及其他社會(huì)組織等用人單位 D、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位的女職工 6、山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例共有（  ）條。 A、12        B、16       C、21       D、29 7、貫徹落實(shí)山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例，促使企業(yè)改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，既可增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的 認(rèn)同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂(yōu)，有利

4、于促進(jìn)（   ）的和諧與穩(wěn)定。 A、勞動(dòng)關(guān)系      B、勞資關(guān)系      C、企業(yè)關(guān)系 8、為了保護(hù)女職工在勞動(dòng)中的（ ），制定山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例。 A、身體狀況     B、生理特點(diǎn) C、安全與健康    D、性別弱勢(shì) 9、用人單位應(yīng)當(dāng)（ ）至少為女職工安排一次婦科檢查A、每半年   B、每年   C、每?jī)赡?D、每三年10、山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例規(guī)定，用人單位不得因女職

5、工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)，或者單方與其（   ）。A、解除勞動(dòng)或者聘用合同 B、解除勞動(dòng)合同 C、解除聘用合同    11、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（   ），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 A、女職工要求       B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明 C、工會(huì)證明         D、女職工身體狀況 12、對(duì)懷孕

6、三個(gè)月以?xún)?nèi)和（   ）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一小時(shí)以上休息時(shí)間。 A、3個(gè)月    B、4個(gè)月    C、6個(gè)月     D、7個(gè)月 13、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（   ）。 A、病假    B、事假     C、年休假     D、勞動(dòng)時(shí)間 14、女職工生育享受（   ）天產(chǎn)

7、假，其中產(chǎn)前可以休假15天。 A、56         B、90       C、98      D、120 15、女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（  ）天。 A、10        B、15        C、20     

8、; D、25 16、女職工懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月流產(chǎn)的，享受（ ）天產(chǎn)假。A、15        B、30        C、40        D、42 17、女職工懷孕滿(mǎn)三個(gè)月不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假（ ）日。A、15        B、30        C、40   

9、     D、42 18、女職工懷孕滿(mǎn)4個(gè)月不滿(mǎn)7個(gè)月流產(chǎn)的，享受（  ）產(chǎn)假。 A、25        B、30        C、40        D、42 19、女職工懷孕滿(mǎn)七個(gè)月引產(chǎn)，符合國(guó)家生育規(guī)定的，享受產(chǎn)假（ ）日。A、15       B、30      

10、60;C、42       D、98 20、參加生育保險(xiǎn)的女職工產(chǎn)假期間的生育津貼和法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)從（ ）中支付。 A、生育保險(xiǎn)基金          B、女職工工資     C、醫(yī)療保險(xiǎn)基金  D、用人單位21、未參加生育保險(xiǎn)或欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的女職工產(chǎn)假期間的生育津貼和法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的生育津貼，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由（ ）支付。A、生

11、育保險(xiǎn)基金          B、女職工工資     C、醫(yī)療保險(xiǎn)基金  D、用人單位22、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（   ），對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)或欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付。 A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單       B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的發(fā)票    C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)   &

12、#160;D、用人單位的生育報(bào)銷(xiāo)規(guī)定 23、女職工因計(jì)劃生育實(shí)施節(jié)育、絕育或者復(fù)通手術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用,按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付；未參加生育保險(xiǎn)或欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的，由（ ）支付。A、用人單位           B、用人單位和職工個(gè)人共同     C、職工個(gè)人            D、醫(yī)療保險(xiǎn)基金  24、失業(yè)前參加生育保險(xiǎn)并連續(xù)繳費(fèi)的女職工，

13、在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間發(fā)生的符合規(guī)定的生育醫(yī)療費(fèi)用，從（ ）中支付。A、生育保險(xiǎn)基金          B、女職工工資      C、醫(yī)療保險(xiǎn)基金 25、對(duì)哺乳未滿(mǎn)（   ）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。 A、6個(gè)月   B、9個(gè)月   C、1周歲   D、18個(gè)月 26、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（   ）哺乳

14、時(shí)間。 A、半小時(shí)     B、45分鐘   C、1小時(shí)    D、1.5小時(shí) 27、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（   ）哺乳時(shí)間。 A、半小時(shí)      B、45分鐘    C、1小時(shí)      D、1.5小時(shí) 28、嬰兒滿(mǎn)一周歲，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期，但最長(zhǎng)不超過(guò)（ ）。A、3個(gè)月   &

15、#160;   B、4個(gè)月     C、6個(gè)月      D、1年 29、女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有（  ）周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。 A、1       B、1至2     C、2     D、2至3 30、用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施妥善解決從事流動(dòng)性或者分散性工作的女職工在生理衛(wèi)生、哺乳等方面的困難。有條件的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定建立（ ）

16、等設(shè)施。A、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室       B、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室     C、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室31、在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)（   ）對(duì)女職工的性騷擾。 A、防止和制裁       B、制止和制裁   C、預(yù)防和制止       D、預(yù)防和制裁 32、女職工生育或妊娠滿(mǎn)七個(gè)月引產(chǎn)的，用人單位可以按照本單位上年度的職工平均工資（

17、 ）的標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)給營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助。A、02%  B、05% C、1% D、2%33、用人單位違反山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（ ），依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、檢舉、舉報(bào)、申訴     B、檢舉、舉報(bào)、起訴    C、投訴、舉報(bào)、申訴    D、舉報(bào)、檢舉、投訴 34、有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員在女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查過(guò)程中，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，對(duì)（ ）和其他直接責(zé)任人員，依法給予處分；構(gòu)

18、成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 A、直接負(fù)責(zé)的主管人員    B、法定代表人    C、主管人員                  D、負(fù)責(zé)人 35、用人單位違反山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，縣級(jí)以上地方工會(huì)可以向用人單位提出勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)，要求其改正，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正；拒不改正的，縣級(jí)以上地方工會(huì)可以向同級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)提出勞動(dòng)法

19、律監(jiān)督建議書(shū)，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理，并在處理完畢之日起（ ）日內(nèi)將結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。A、7 B、10 C、15 D、3036、女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（  ）級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。 A、一、三      B、二、四       C、三、四   37、經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工從事連續(xù)四個(gè)小時(shí)以上站立勞動(dòng)的，安排（ ）工間休息。A、10分鐘      B、20分鐘 &#

20、160;    C、30分鐘 D、40分鐘   38、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（   ）的休假。 A、1至2天      B、2天      C、3天     D、5天 39、用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于（ ）的衛(wèi)生費(fèi)。A、10元    B、15元     C、20元    D、3

21、0元 40、女職工勞動(dòng)保護(hù)條例在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期“四期”保護(hù)的基礎(chǔ)上，將女職工（ ）也納入女職工勞動(dòng)保護(hù)范圍，給予特殊保護(hù)。A、已婚待孕期間 B、更年期 C、已婚待孕期間和更年期41、（   ）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過(guò)平等協(xié)商簽訂的專(zhuān)項(xiàng)書(shū)面協(xié)議，對(duì)于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。 A、女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同    B、女職工勞動(dòng)保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)條約 C、職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同    42、企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)就女職

22、工勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)與職工方開(kāi)展（ ），訂立女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同。A、職工大會(huì)審議         B、集體協(xié)商 C、職工代表大會(huì)審議 43、用人單位不履行女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同，侵害女職工合法權(quán)益的，（ ）可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任A、工會(huì)、婦女組織            B、衛(wèi)生行政部門(mén) C、婦女組織         

23、         D、 工會(huì) 44、山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例規(guī)定勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)明確約定女職工（ ）的內(nèi)容。A、勞動(dòng)衛(wèi)生 B、勞動(dòng)保護(hù) C、收入 D、安全健康45、用人單位違反山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，經(jīng)（ ）以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正逾期不改的，由其記入社會(huì)保障守法誠(chéng)信檔案并向社會(huì)公布。A、縣級(jí)     B、市級(jí)      C、省級(jí) 46、規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病

24、危害，尤其是保護(hù)女性（   ）時(shí)期的健康，保證勞動(dòng)力資源的可持續(xù)發(fā)展。 A、孕產(chǎn)  B、生理特殊 C、工作       D、勞動(dòng) 47、女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（   ）次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)。 A、3    B、6     C、8      D、10 48、女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)（   ）公斤的作業(yè)。 A、15 

25、0; B、20      C、25     D、30 49、女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（   ）級(jí)冷水作業(yè)。 A、一、二、三    B、二、三、四    C、三、四 、五   50、女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（  ）級(jí)低溫作業(yè)。 A、一、二、三    B、二、三、四     C、三、四 、五  51

26、、女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（   ）級(jí)高處作業(yè)。 A、一、二        B、二、三       C、三、四    52、女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（   ）級(jí)的作業(yè)。 A、一、二      B、二、三    C、三、四 53、冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（ ）的作業(yè)。

27、 A、等于或小于12    B、等于或小于13 C、等于或低于14     D、等于或低于15 54、低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（   ）的作業(yè)。 A、等于或低于0      B、等于或低于5 C、等于或低于12    D、等于或低于15 55、高處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面（  ）以上的作業(yè)。 A、1米     B、2米      C、3米 &#

28、160;  D、5米 56、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間，通常為（   ）天。 A、300        B、260        C、280        D、290  57、如果女職工懷孕前從事的工作屬于（ ）的勞動(dòng)范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。 A、孕期禁忌從事          B、有毒

29、有害  C、影響身體健康         D、影響胎兒生長(zhǎng)  58、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（ ）級(jí)的作業(yè)。 A、一、二       B、二、三     C、三、四 59、用人單位應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行（   ）的查治。 A、婦科疾病及心理 疾病     B、心理疾病及生理疾病  C、婦科疾病及乳腺疾病 60、女職工因工傷亡事故

30、和其他嚴(yán)重危害女職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（   ）參加。 A、工會(huì)女職工委員會(huì)可以    B、工會(huì)可以 C、必須有工會(huì) 61、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，（   ）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。 A、有關(guān)單位 B、有關(guān)方面 C、用人單位 D、被調(diào)查方62、女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（  ）。 A、女職工組織  B、女職工委員會(huì)辦公室 C、女職工委員 63、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令女職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)

31、程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（  ）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。 A、必須    B、有權(quán)    C、不能    D、無(wú)權(quán) 64、用人單位在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（   ）。 A、提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)    B、簽訂短期合同   C、提供同等報(bào)酬    D、增加福利待遇 65、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定經(jīng)2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)

32、會(huì)議通過(guò)，自2012年（ ）中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第619號(hào)令公布之日起施行。A、4月28日 B、5月1日 C、5月28日 D、4月30日66、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定共有（ ）條（不含附錄）。A、12 B、16 C、21 D、2867、用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工（   ）勞動(dòng)合同。 A、履行    B、變更    C、解除    D、中止 68、根據(jù)婚姻法規(guī)定，夫妻應(yīng)當(dāng)互相忠實(shí)、（ ）。A、互相愛(ài)護(hù) B、互敬互愛(ài) C、互相尊重69、勞動(dòng)者連續(xù)工

33、作（  ）以上的，享受帶薪年休假。      A、6個(gè)月    B、一年 C、三年       D、五年 70、男滿(mǎn)（ ）周歲、女滿(mǎn)（ ）周歲初婚為晚婚。A、23 21 B、25 23 C、21 23 D、23 2571、已婚婦女滿(mǎn)（C）周歲生育第一個(gè)子女為晚育。A、22 B、23 C、24 D、2572.辦理結(jié)婚登記的內(nèi)地居民不需要出具的證件或證明材料是（ ）。A、本人的戶(hù)口簿、身份證 B、本人的單位或村（居）委會(huì)證明C、本人無(wú)配偶以及與對(duì)方當(dāng)事人沒(méi)有直系血親和三

34、代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系的簽字聲明73、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（  ）代表和企業(yè)代表組成。 A、職工   B、司法機(jī)關(guān)   C、勞動(dòng)行政部門(mén) 74、生育保險(xiǎn)的宗旨是通過(guò)向生育女職工提供（   ）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返工作崗位。 A、有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼     B、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼    C、特殊保護(hù)、帶薪休假、崗位保留   D、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假 75、生育醫(yī)療費(fèi)用不包括下列哪幾項(xiàng)：（ &

35、#160;  ） A、生育的醫(yī)療費(fèi)用     B、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用 C、婦科疾病的醫(yī)療費(fèi)用    76、職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由（   ）按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。 A、用人單位       B、職工個(gè)人 C、用人單位和職工個(gè)人共同77、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由（   ）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 A、用人單位        B、職工個(gè)人 C、用人單位和

36、職工個(gè)人共同78、職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由（   ）按照國(guó)家規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 A、用人單位        B、職工個(gè)人 C、用人單位和職工個(gè)人共同79、凡建立工會(huì)女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過(guò)（   ），先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同。 A、職工大會(huì)審議      B、平等協(xié)商 C、職工代表大會(huì)審議 80、簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體

37、合同時(shí)，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過(guò)簽訂（   ）的女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同來(lái)覆蓋。 A、行業(yè)性、專(zhuān)業(yè)性          B、區(qū)域性、行業(yè)性 C、地域性、專(zhuān)業(yè)性          D、區(qū)域性、專(zhuān)業(yè)性 81、婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、（   ）、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。 A、勞動(dòng)權(quán)益      

38、B、文化的    C、就業(yè)方面       D、受教育方面 82、女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時(shí)還享有國(guó)家對(duì)婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)益、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（   ）。 A、健康權(quán)益      B、人身權(quán)利   C、名譽(yù)權(quán)       D、隱私權(quán) 83、實(shí)行男女平等是我國(guó)的基本（&#

39、160;  ）。 A、國(guó)策        B、原則      C、目標(biāo)     D、任務(wù) 84、縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，采取措施保護(hù)女職工的合法權(quán)益，將女職工（ ）納入社會(huì)信用體系。A、工作     B、休息休假     C、勞動(dòng)保護(hù)    D、收入 85、用人單位與女職工訂立勞動(dòng)合同或者聘用合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)（ ）告知其工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后

40、果、職業(yè)防護(hù)措施和本單位女職工勞動(dòng)保護(hù)制度。A、口頭       B、書(shū)面       C、正式  86、用人單位在組織生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，依法開(kāi)展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和（   ），切實(shí)保護(hù)女職工的職業(yè)健康與生殖健康。 A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)    B、安全生產(chǎn)監(jiān)測(cè)    C、不安全因素監(jiān)測(cè)87、用人單位工會(huì)及女職工組織應(yīng)當(dāng)協(xié)助和督促本單位做好女職工（ ）工作。A、勞動(dòng)衛(wèi)生 B、勞動(dòng)保護(hù) C、收入

41、 D、安全健康88、根據(jù)婚姻法規(guī)定，下列不屬于結(jié)婚必備條件的是（ ）。A、男女雙方完全自愿B、男不得早于25周歲，女不得早于22周歲C、符合一夫一妻制89、根據(jù)婚姻法規(guī)定，因脅迫結(jié)婚的，受脅迫的一方可以向婚姻登記機(jī)關(guān)或人民法院請(qǐng)求撤銷(xiāo)該婚姻。受脅迫的一方撤銷(xiāo)婚姻的請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)自結(jié)婚登記之日起（ ）內(nèi)提出。A、六個(gè)月 B、一年 C、二年90、夫妻雙方關(guān)于財(cái)產(chǎn)的約定應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。下列有關(guān)約定產(chǎn)生的法律效力，其說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）A、約定夫妻財(cái)產(chǎn)可以排除法定財(cái)產(chǎn)制的適用B、約定財(cái)產(chǎn)對(duì)夫妻雙方具有拘束力C、約定財(cái)產(chǎn)可以對(duì)抗第三人91、下列哪些財(cái)產(chǎn)不屬于夫妻一方的個(gè)人財(cái)產(chǎn)？（ ）A、婚前個(gè)人財(cái)產(chǎn)在婚后經(jīng)營(yíng)取得的收益B、一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費(fèi)、殘疾人生活補(bǔ)助費(fèi)C、遺囑或贈(zèng)與合同中確定只歸夫或妻一方的財(cái)產(chǎn)92、華某與周某結(jié)婚時(shí)簽訂書(shū)面協(xié)議，約定婚后所得財(cái)產(chǎn)歸各自所有。周某婚后辭去工作在家奉養(yǎng)公婆，照顧小孩。華某長(zhǎng)期在外工作，后與李某同居，周某得知后向法院起訴要求