女職工權益保護法律法規(guī)知識競賽試題

1、女職工權益保護法律法規(guī)知識競賽試題 一、單項選擇題共70題1、?憲法?規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。國家保護婦女的權利和利益，實行男女( )，培養(yǎng)和選拔婦女干部。 A、同工同酬 B、均衡就業(yè) C、政治平等 D、時機均等 2、?勞動法?規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以( )為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。 A、性別 B、身高 C、相貌 D、學歷 3、?就業(yè)促進法?規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工( )的內(nèi)容。 A、戀愛、結(jié)婚 B、休

2、息、休假 C、結(jié)婚、生育 D、晉職、晉級 4、?人口與方案生育法?規(guī)定，國家提倡一對夫妻生育( )子女。 A、 一個 B、兩個 C、三個 D、四個 5、?人口與方案生育法?規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得( )的獎勵或者其他福利待遇。 A、延長生育假 B、頒發(fā)榮譽證書C、減免子女學費 D、發(fā)放方案生育津貼6、?女職工勞動保護特別規(guī)定?自( )年4月2 8日公布之日起施行，1 9 8 8年7月2 1日國務院發(fā)布的?女職工勞動保護規(guī)定?同時廢止。A、 2021 B、 2021 C、 2021 D、 20217、?女職工勞動保護特別規(guī)定?的適用范圍是( )。A、國家機關、人民團體、企

3、業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織C、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工8、女職工“四期保護是對女性生理機能變化過程即( )的勞動保護。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期9、依據(jù)?女職工勞動保護特別規(guī)定?，用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位 告知女職工。A、口頭 B、書面 C、 D、微信10、依據(jù)?女職工勞動保護特別規(guī)定?，用人單

4、位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、 。A、減少晉職時機 B、增加勞動量C、減少培訓時機 D、與其解除勞動或者聘用合同11、依據(jù)?勞動合同法?，以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同。A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難B、勞動合同期滿C、勞動者被依法追究刑事責任D、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作12、?婦女權益保障法?規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后( )內(nèi)或者終止妊娠后( )內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。A、一年，一年 B、六個月，一年C、一年、六個月 D、六個月、六個

5、月13、依據(jù)?女職工保健工作規(guī)定?，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當給予( )天的休假。A、1 B、1至2 C、2 D、2至314、依據(jù)?女職工勞動保護特別規(guī)定?，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)( )，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。A、女職工要求 B、醫(yī)療機構(gòu)的證明C、工會證明 D、女職工身體狀況15、依據(jù)?女職工勞動保護特別規(guī)定?，對懷孕( )以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。 A、3個月 B、6個月 C、7個月 D、8個月 16、依據(jù)?女職工勞動保護特別規(guī)定?，

6、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進展產(chǎn)前檢查，所需時間計入( )。 A、病假 B、事假 C、年休假 D、勞動時間 17、依據(jù)?女職工保健工作規(guī)定?，從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿( )個月后，其工作場所應設立工間休息座位。 A、4 B、 6 C、 7 D、818、依據(jù)?女職工勞動保護特別規(guī)定?，女職工生育享受( )天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假( )天。A、90, 1 5 B、98, 1 5 C、90, 1 0 D、98, 1 019、依據(jù)?女職工勞動保護特別規(guī)定?，女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假( )天。 A、7 B、1 0 C、1 5 D、3 020、依據(jù)?女職工勞動保護特別規(guī)定?，女職工生育多胞胎的，每多生育

7、1個嬰兒，增加產(chǎn)假( )天。 A、 7 B、 1 0 C、 1 5 D、 3 021、依據(jù)?女職工勞動保護特別規(guī)定?，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受( )天產(chǎn)假。 A、 1 0 B、 1 5 C、 3 0 D、 4 222、依據(jù)?女職工勞動保護特別規(guī)定?，女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受( )天產(chǎn)假。 A、1 5 B、3 0 C、 4 2 D、9 8 23、?社會保險法?規(guī)定，職工應當參加生育保險，由( )按照國家規(guī)定繳納生育保險費。A、用人單位 B、職工個人C、企業(yè)工會 D、用人單位和職工個人共同24、依據(jù)?女職工勞動保護特別規(guī)定?，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)

8、假前工資的標準由( )支付。A、用人單位 B、用人單位和職工個人共同C、職工個人 D、生育保險基金25據(jù)?女職工勞動保護特別規(guī)定?，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照( )的標準由生育保險基金支付。A、用人單位上年度職工月平均工資B、職工本人上年度月平均工資C、職工本人產(chǎn)前月根本工資D、用人單位上年度職工最低工資26、?保險法?規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金由( )支付。A、用人單位 B、用人單位和職工個人共同C、職工個人 D、生育保險基金27據(jù)?女職工勞動保護特別規(guī)定?，女職工生育或者流產(chǎn)

9、的醫(yī)療費用，按照( )，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。A、醫(yī)療機構(gòu)出具的費用清單 B、醫(yī)療機構(gòu)開具的發(fā)票C、生育保險規(guī)定的工程和標準 D、用人單位的生育報銷規(guī)定28據(jù)?女職工保健工作規(guī)定?，女職工產(chǎn)假期滿恢復工作時，應允許有( )周時間逐漸恢復原工作量。A、1 B、1至2 C、2 D、2至329、依據(jù)?女職工勞動保護特別規(guī)定?，對哺乳未滿( )嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、6個月 B、9個月 C、1周歲 D、1 8個月30、依據(jù)?女職工勞動保護特別規(guī)定?，用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排( )哺乳時間

10、；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加( )小時哺乳時間。A、1小時，0.5小時 B、1小時，1小時C、0.5小時，0.5小時 D、1.5小時，1小時31、依據(jù)?女職工勞動保護特別規(guī)定?，女職工比擬多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立( )等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室B、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D、女職工更衣室、女職工活動室、孕婦休息室32、依據(jù)?女職工保健工作規(guī)定?，嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣區(qū)以上含縣、區(qū)醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過( )。 A、3個月

11、 B、4個月 C、6個月 D、1年33、以下工作中女職工禁忌從事的有( )。A、輪船駕駛員 B、快遞員C、井下采礦工 D、馴獸師34、女職工禁忌從事每小時負重( )次以上、每次負重超過2 0公斤的作業(yè)。 A、3 B、6 C、 8 D、1035、女職工禁忌從事連續(xù)負重、每次負重超過( )公斤的作業(yè)。A、1 5 B、2 0 C、2 5 D、3 036、女職工經(jīng)期制止從事( )米以上的高處作業(yè)。A、2 B、5 C、1 0 D、1 537、女職工孕期制止從事( )米以上的高處作業(yè)。A、2 B、5 C、1 0 D、1 538、孕期女職工禁忌從事在( )空間的作業(yè)。A、室外 B、室內(nèi) C、開放 D、密閉3

12、9、孕期女職工禁忌從事需要頻繁( )的作業(yè)。A、轉(zhuǎn)身 B、彎腰、攀高、下蹲 C、走動 D、轉(zhuǎn)頭40、依據(jù)?女職工勞動保護特別規(guī)定?，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人( )的標準計算，處以罰款。A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下41、依據(jù)?職業(yè)病防治法?，用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關禁忌作業(yè)的，由平安生產(chǎn)監(jiān)視管理部門責令限期治理，并處( )的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停頓產(chǎn)生職業(yè)病危害

13、的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。A、3萬元以上5萬元以下 B、5萬元以上1 0萬元以下C、5萬元以上2 0萬元以下 D、5萬元以上3 0萬元以下42、“制止性騷擾內(nèi)容首次出現(xiàn)在我國哪部法律中？A、?憲法? B、?婦女權益保障法?C、?勞動法? D、?勞動合同法?43、依據(jù)?女職工勞動保護特別規(guī)定?，在勞動場所，( )應當預防和制止對女職工的性騷擾。A、職工代表 B、工會組織C、用人單位 D、青年組織44、依據(jù)?女職工保健工作規(guī)定?，應該對女職工定期進展( )的查治。A、婦科疾病及心理疾病 B、心理疾病及生理疾病C、心理疾病及乳腺疾病 D、婦科疾病及乳腺疾病45、?勞動

14、合同法?規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動平安衛(wèi)生、( )、工資調(diào)整機制等專項集體合同。 A、休息休假保護 B、女職工權益保護 C、職工福利待遇 D、生育權利保護46、用人單位違反?女職工勞動保護特別規(guī)定?，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法( )，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。 A、檢舉、申訴 B、舉報、起訴 C、投訴、舉報、申訴 D、舉報、檢舉、起訴47、用人單位違反?女職工勞動保護特別規(guī)定?，侵害女 職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其( )和其他直接責任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。A、直接負責的主

15、管人員 B、法定代表人C、主管人員 D、負責人48、縣級以上人民政府( )按照各自職責負責對用人單位遵守?女職工勞動保護特別規(guī)定?的情況進展監(jiān)視檢查。A、衛(wèi)生和方案生育部門、人力資源社會保障行政部門B、衛(wèi)生和方案生育部門、平安生產(chǎn)監(jiān)視管理部門C、人力資源社會保障行政部門、平安生產(chǎn)監(jiān)視管理部門D、平安生產(chǎn)監(jiān)視管理部門、交通運輸部門49、?反家庭暴力法?由中華人民共和國第十二屆全國人民大表大會常務委員會第十八次會議于2 0 1 5年1 2月2 7日通過，自( )起施行。A、2021年1月1日B、2021年5月1日C、2021年3月1日D、2021年1 0月1日50、?反家庭暴力法?規(guī)定，反家庭暴力

16、工作遵循( )原那么。A、懲辦為主，預防教育與矯治相結(jié)合B、矯治為主，預防教育與懲辦相結(jié)合C、教育為主，預防矯治與懲辦相結(jié)合D、預防為主，教育矯治與懲辦相結(jié)合51、?安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定?是經(jīng)過( )省人民政府第( )次常務會議通過。A、2 0 1 6年1月1 2日；67B、2 0 1 6年2月1 2日；67C、2 0 1 6年1月1 2日；66D、2 0 1 6年2月1 2日：6652、?安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定?于2021年( )月( )日起正式施行。A、3； 2 B、2： 3C、3； 1 D、1： 353、?安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定?是根據(jù)國務院( )以及有關法律、法規(guī)，

17、結(jié)合本省實際而制定的。A、?女職工勞動保護規(guī)定?B、?女職工勞動保護特別規(guī)定?C、?女職工勞動保護條例?D、?女職工勞動保護實施方法?54、制定?安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定?是為了減少和解決( )在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其安康。A、職工 B、男職工C、女職工 D、農(nóng)民工55、依據(jù)?安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定?，用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以( )為由拒絕招用女職工或者提高對女職工的錄用標準。A、年齡 B、性別C、身高 D、學歷56、依據(jù)?安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定?，女職工( )人以上或者占企業(yè)職工總數(shù)( )以上的，參加集體合同、女職工權益保

18、護專項集體合同協(xié)商的代表中應當有女職工代表。A、 10; 10%;C、10; 15%B、 15; 15%D、 15; 10%57、依據(jù)?安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定?，女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，安排其休息( )至( )天。A、2： 3 B、1；2 C、3；4 D、4；558、依據(jù)?安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定?，用人單位應當每( )年為女職工安排( )次婦科疾病檢查。A、1至2；2 B、2至3；1C、1至2；1 D、2至3；259、依據(jù)?安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定?，用人單位為女職工安排的婦科疾病檢查，費用由( )承當。A、用人單位 B、女職

19、工本人C、醫(yī)療機構(gòu) D、工會組織60、依據(jù)?安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定?，( )以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，催促有關行政部門履行女職工勞動保護監(jiān)視檢查職責。A、市級 B、縣級 C、鄉(xiāng)級 D、省級61、依據(jù)?安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定?，女職工懷孕7個月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假( )天。A、9 8 B、4 2 C、1 5 D、3 062、依據(jù)?安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定?，對懷孕不滿3個月且妊娠反響嚴重，或者懷孕7個月以上的，在每天的勞動時間內(nèi)安排其休息( )小時。A、0.5 B、1 C、1.5 D、263、依據(jù)?安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定?，有關部門在收到女職工的投訴

20、、舉報、申訴后，應當依法及時調(diào)查、處理，或者在( )個工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權部門調(diào)查、處理。A、1 B、3 C、5 D、764、符合?安徽省人口與方案生育條例?規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假根底上，延長產(chǎn)假( )天。A、 60 B、30 C、15 D、4265、符合?安徽省人口與方案生育條例?規(guī)定生育子女的夫妻， 男方享受( )天護理假；夫妻異地生活的，護理假為( )天。A、20; 3 0 B、15; 3 0 C、10; 2 0 D、5; 1 066、?安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定?共有( )條。A、 20 B、 21 C、 22 D、 2367、 ( )年，全國人大將“性騷擾正式寫入法

21、律。A、 2005 B、 2006 C、 2007 D、 202168、?安徽省人口與方案生育條例?實行( )制度。A、生育登記效勞 B、生育管理C、生育申請 D、生育自主安排69、?安徽省人口與方案生育條例?規(guī)定，生育證由( )統(tǒng)一印制。A、國家人口和方案生育行政部門B、省人口和方案生育行政部門C、市人口和方案生育行政部門D、縣人口和方案生育行政部門70、?安徽省人口與方案生育條例?規(guī)定，實行方案生育的育齡夫妻免費享受( )的方案生育技術效勞。A、免費工程 B、收費工程 C、特殊工程 D、根本工程 二、多項選擇題(共10題) 71、依據(jù)?安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定?，用人單位不得以女職工(

22、 )為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動合同或者聘用合同。A、結(jié)婚 B、懷孕 C、生育 D、哺乳72、依據(jù)?安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定?，用人單位應當在與女職工訂立的勞動合同中明確，或者以其他書面形式告知女職工以下事項： A、本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位B、崗位工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害C、職業(yè)危害防護措施D、從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇73、?安徽省人口與方案生育條例?規(guī)定，( )等社會團體、企業(yè)事業(yè)組織和公民應當協(xié)助人民政府開展人口與方案生育工作。A、工會 B、共青團 C、婦聯(lián) D、計生協(xié)會74、?安徽省人口與方案生育條例?規(guī)定，有以下情形之一的夫妻，可

23、以申請再生育。A、再婚夫妻，再婚前一方生育一個子女、另一方未生育，再婚后生育一個子女的。B、再婚夫妻，在婚前已發(fā)各生育不超過兩個子女，再婚后未生育的。C、已生育的兩個子女中有病殘兒，不能成長為正常勞動力，醫(yī)學上認為可以再生育的。D、國家人口和方案生育行政部門認定的其他情形。75、?安徽省人口與方案生育條例?規(guī)定，有以下情形之一的夫妻，不予批準再生育。A、妊娠十四周以上，違反?安徽省制止非醫(yī)學需要鑒定胎兒性別和選擇性別終止妊娠的規(guī)定?終止妊娠的。B、成心致嬰兒死亡的。C、自報嬰兒死亡但沒有證據(jù)證明的D、以上都不對76、在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的夫妻，可以享受以下

24、獎勵和優(yōu)待。A、從領證之月起，每月發(fā)給不低于二十元獨生子女保健費，至獨生子女滿十六周歲止。B、國家機關和事業(yè)單位職工退休時，提高百分之五的退休金。C、企業(yè)職工退休時，給予一次性補助，具體標準由所在地設區(qū)的市、縣級人民政府確定。D、分配土地補償費、安置補助費和安排保障性住房、農(nóng)村危舊房改造時，予以照顧。77、職工憑節(jié)育手術證明，按規(guī)定休假，休假期間享受其在職在崗的( )。A、工資 B、獎金 C、福利待遇 D、以上都沒有78、不合?安徽省人口與方案生育條例?生育第三個子女的，由縣級人民政府人口和方案生育行政部門，分別對夫妻雙方( )。A、按所在地縣市、區(qū)上一年度城鎮(zhèn)或者農(nóng)村常住居民年人均可支配收入

25、的五倍征收社會撫養(yǎng)費。B、家庭年實際人均收入超過常住居民年人均可支配收入一倍 的，按家庭年實際人均收入的五倍征收社會撫養(yǎng)費。C、每再多生育一個子女的，依次遞增五倍征收社會撫養(yǎng)費。D、不作處分79、借( )名義違反?安徽省人口與方案生育條例?生育子女的，按違法生育處理。A、收養(yǎng) B、代養(yǎng) C、送養(yǎng) D、寄養(yǎng)80、偽造、變賣、買賣方案生育證明，由人口和方案生育行政部門( )A、沒收違法所得，違法所得五千元以上的，處違法所得二倍以上十倍一下的罰款。B、沒有違法所得或者違法所得缺乏五千元的，處五千元以上二萬元以下的罰款。C、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。D、不作處分三、判斷題20題81、?安徽省女職工

26、勞動保護特別規(guī)定?適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機關、企事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工。答案： 82、依據(jù)?安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定?，用人單位應當結(jié)合本單位實際，建立健全女職工勞動保護制度，改善女職工勞動平安衛(wèi)生條件，對女職工進展勞動平安衛(wèi)生知識培訓，明確相應機構(gòu)或者人員負責女職工勞動保護工作。答案： 83、依據(jù)?安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定?，女職工有流產(chǎn)先兆，或者有習慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位可以不予理會。答案： 84、?安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定?所規(guī)定的哺乳時間，只能一次使用，不能分開使用。答案：85、?安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定?鼓勵、引導相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕女職工、女