行政組織學(xué)形考任務(wù)試題及答案資料

1、國開行管?？凭W(wǎng)絡(luò)核心課程?行政組織學(xué)?形考任務(wù)試題及答案形考任務(wù)一分分,共40,每題一、判斷題正確劃,錯(cuò)誤劃“X2年出版了?工業(yè)文明中的人的問題?一書,系統(tǒng)地闡述了與古典在霍桑試驗(yàn)的根底上,梅奧于19331.對治理理論截然不同的一些觀點(diǎn).對.2.阿吉里斯在?個(gè)性與組織?一書中提出了“不成熟-一成熟理論錯(cuò)年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng).3.斯蒂格利茨由于在決策理論研究方面的奉獻(xiàn)而榮獲1978錯(cuò)馬斯洛在其代表性著作?人類動(dòng)機(jī)的理論?和?鼓勵(lì)與個(gè)人?中,提出了著名的公平理論.4.年出版的?經(jīng)理人員的職能?這本書中,系統(tǒng)地提出了動(dòng)態(tài)平衡組織理論對5.美國學(xué)者巴納德在1938社會(huì)系統(tǒng)組織理論的創(chuàng)始者為美國著名的社會(huì)學(xué)

2、家羅森茨韋克.錯(cuò)6.鄧肯將組織環(huán)境分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境.對7.8.卡斯特和羅森茨韋克將影響一切組織的一般環(huán)境特征劃分為文化特征、技術(shù)特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然資源特征、人口特征、社會(huì)特征、經(jīng)濟(jì)特征等幾個(gè)方面.對組織界限以內(nèi)與組織的個(gè)體決策行為直接相關(guān)的自然和社會(huì)因素被稱為組織的內(nèi)部環(huán)境.對9.對組織界限之外與組織內(nèi)個(gè)體決策直接相關(guān)的自然和社會(huì)因素被稱為組織的外部環(huán)境.10.“組織一詞,源自希臘文,187311.年,哲學(xué)家斯賓塞用“組織來指涉“已經(jīng)組合的系統(tǒng)或社會(huì)對與個(gè)別行政組織的決策轉(zhuǎn)換過程相關(guān)聯(lián)的更具體的力量被稱為行政組織的工作環(huán)境.對12.以明文規(guī)定的形式確立下來,成員具有

3、正式分工關(guān)系的組織為非正式組織.錯(cuò)13.以鎮(zhèn)壓、暴力等限制手段作為限制和治理下屬的主要方式,此種類型的組織為標(biāo)準(zhǔn)性組織.錯(cuò)14.以組織的參與者或成員為主要的受惠對象,組織的目的在于維護(hù)及促進(jìn)組織成員所追求的利益,此15.對種類型的組織為互利性組織.錯(cuò)標(biāo)準(zhǔn)地講,行政組織是追求行政權(quán)力的組織.16.錯(cuò).17.韋伯是科學(xué)治理運(yùn)動(dòng)的先驅(qū)者,被譽(yù)為“科學(xué)治理之父對年,泰勒發(fā)表了?科學(xué)治理原理?一書,掀起了一場科學(xué)治理的革命.18.1911對.19.行政治理學(xué)派的代表人物法約爾,被譽(yù)為“治理理論之父錯(cuò)德國著名的社會(huì)學(xué)家韋伯在?高級治理人員的職能?一書中,提出了理想型官僚組織理論.20.60分分,共二、多項(xiàng)

4、選擇題每題有兩個(gè)和兩個(gè)以上正確答案,每小題3美國行為科學(xué)家赫茨伯格在其?工作的推力?和?工作與人性?等著作中,提出影響人的積極性的21.鼓勵(lì)因素因素主要有.保健因素非程序化決策西蒙指出,決策有兩種極端的類型.程序化決策22.23.里格斯指出,“棱柱型社會(huì)具有以下三個(gè)根本特征.重疊性形式主義異質(zhì)性24.里格斯在他創(chuàng)立的“棱柱模式理論中,將社會(huì)形態(tài)劃分.棱柱社會(huì)工業(yè)社會(huì)農(nóng)業(yè)社會(huì)25.巴納德認(rèn)為,組織不管其級別上下和規(guī)模大小,都包含三個(gè)根本要素.共同的目標(biāo)協(xié)作的意愿信息的聯(lián)系26.鄧肯將組織環(huán)境分為.外部環(huán)境內(nèi)部環(huán)境27 .鄧肯從組織環(huán)境的_網(wǎng)個(gè)維度對影響組織的環(huán)境因素進(jìn)行了深入的分析.靜態(tài)與動(dòng)態(tài)簡

5、單與復(fù)雜28 .依據(jù)學(xué)者們的研究,組織的環(huán)境分析過程主要包括等根本階段.全選29.伯恩斯和斯塔克將組織結(jié)構(gòu)劃分為o有機(jī)式組織結(jié)構(gòu)機(jī)械式組織結(jié)構(gòu)30.行政組織環(huán)境的根本特點(diǎn)為o全選31 .學(xué)者們從不同的角度和方法去透視組織,給予不同的定義,目前學(xué)界對組織界定的取向,主要有以下幾種.全選32 .依據(jù)鄧肯的環(huán)境模式理論,從簡單與復(fù)雜、靜態(tài)與動(dòng)態(tài)兩個(gè)維度,組織存在的環(huán)境狀態(tài)分別是：.全選33 .按組織內(nèi)部是否有正式的分工關(guān)系,人們把組織分為.正式組織非正式組織34 .美國學(xué)者艾桑尼以組織中人員對上級服從程度、上級對下級權(quán)力運(yùn)用的關(guān)系,將組織劃分為.功利性組織標(biāo)準(zhǔn)性組織強(qiáng)制性組織35 .美國著名社會(huì)學(xué)家

6、、交換學(xué)派的代表布勞及史考特,根據(jù)組織目標(biāo)和受益者的關(guān)系,把組織劃分為全選.o“釋放功能36.從系統(tǒng)論的角度來看,任何一種社會(huì)組織大體都發(fā)揮三種功能：i功能“聚合“轉(zhuǎn)換功能責(zé)任職權(quán)37.組織是一個(gè)縱橫交錯(cuò)的權(quán)責(zé)體系,構(gòu)成組織權(quán)責(zé)體系的三大要素為.職務(wù)年的?世界開展報(bào)告?中指出,以下幾項(xiàng)根底性的任務(wù)處于每個(gè)政府使命的核心38.世界銀行在其1997地位,這些使命包括.建立法律根底保持非扭曲的政策環(huán)境保護(hù)環(huán)境投資于根本的社會(huì)效勞與根底設(shè)施法約爾泰勒韋伯39.古典組織理論的主要代表人物有o韋伯對行政組織理論的建構(gòu)是從權(quán)力分析開始的,認(rèn)為存在著以下純粹形態(tài)的合法權(quán)力,它們是40.理性一一法律的權(quán)力標(biāo)記黃

7、色已更改為正確答案.傳統(tǒng)的權(quán)力超凡的權(quán)力形考任務(wù)二2分,共40分一、判斷題正確劃,錯(cuò)誤劃“X,每小題1.我國地方各級政府是各級國家權(quán)力機(jī)關(guān)的執(zhí)行機(jī)關(guān).對省級政府每屆任期4年.錯(cuò)2.個(gè)層次.Xt3.中國當(dāng)前的城市,在行政級別上分為4對4.市級政府對上一級國家行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作,并接受國務(wù)院的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo).錯(cuò)5.民族自治地方分為自治區(qū)、自治縣和民族鄉(xiāng)三級.對6.在影響組織的各種因素中,信息的因素是最為重要的.對7.人的行為首先是在一定的刺激下產(chǎn)生內(nèi)在的愿望與沖動(dòng),即產(chǎn)生需要.赫茨伯格的雙因素包括保健因素和鼓勵(lì)因素.對8.期望理論中的鼓勵(lì)力量取決于目標(biāo)價(jià)值和期望概率的綜合作用.對9.決策是領(lǐng)導(dǎo)者的最

8、根本責(zé)任.對10.組織結(jié)構(gòu)垂直分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的層級化.對11.領(lǐng)導(dǎo)者通過及時(shí)調(diào)整各種關(guān)系,使各項(xiàng)工作、各個(gè)部門、各種人員之間能夠和諧地配合,順利完成12.組織任務(wù),達(dá)成組織目標(biāo),這是領(lǐng)導(dǎo)者在履行其監(jiān)督職能.錯(cuò)行政組織結(jié)構(gòu)橫向分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的分部化.對錯(cuò)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或治理人員能夠直接有效地治理和限制下屬人員或單位的數(shù)目稱之為治理級別.14.錯(cuò)15.在單位和人數(shù)不變的情況下,治理層次和治理幅度的關(guān)系為正比例關(guān)系.在一個(gè)組織結(jié)構(gòu)體系中,為完成一定的任務(wù)或使命,設(shè)置不同的上下層級機(jī)關(guān)或部門,使其在各自16.對職權(quán)范圍內(nèi)獨(dú)立自主處理事務(wù),不受上級機(jī)關(guān)干預(yù)的組織結(jié)構(gòu)體系為分權(quán)制

9、.在一個(gè)組織結(jié)構(gòu)體系中,上級機(jī)關(guān)或單位完全掌握組織的決策權(quán)和限制權(quán),下級或派出機(jī)關(guān)處理事17.對務(wù)須完全秉承上級或中樞機(jī)關(guān)的意志行事的組織結(jié)構(gòu)體系為集權(quán)制.錯(cuò)國務(wù)院是由全國人大組織產(chǎn)生.18.錯(cuò)國務(wù)院是最高國家權(quán)力機(jī)關(guān).19.對20.秦朝的郡縣制奠定了以中央集權(quán)為特征的行政建制.60分二、多項(xiàng)選擇題每題有兩個(gè)和兩個(gè)以上正確答案,每題3分,共.全選21.社會(huì)組織的結(jié)構(gòu)與其他生物的和機(jī)械的系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)都具有如下共同的特點(diǎn)組織的“潛結(jié)構(gòu)網(wǎng)大類.組織的“顯結(jié)構(gòu)22.組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)成要素可劃分為.全選23.組織結(jié)構(gòu)的“潛結(jié)構(gòu)的構(gòu)成要素包括垂直分化.平行分化組織結(jié)構(gòu)分化的方式和途徑為24.全選促進(jìn)組織活動(dòng)一體

10、化的手段和途徑主要有.25.歸納設(shè)計(jì).演26.組織設(shè)計(jì)中應(yīng)注意組織設(shè)計(jì)的程序問題.一般來講,組織設(shè)計(jì)的程序可有兩種繹設(shè)計(jì)27 .國務(wù)院是最高國家行政機(jī)關(guān),它o由國家最高權(quán)力機(jī)關(guān)產(chǎn)生在國家行政系統(tǒng)中處于最高地位28 .我國省級政府包括.自治區(qū)政府特別行政區(qū)政府直轄市政府省政府29 .鄉(xiāng)級政府行使的職權(quán)有.行政治理權(quán)行政執(zhí)行權(quán)行政保護(hù)權(quán)30 .我國特別行政區(qū)享有.獨(dú)立的司法權(quán)和終審權(quán)立法權(quán)獨(dú)立的地方財(cái)政權(quán)31組織治理心理主要由組成.個(gè)體心理組織心理群體心理32 .人的行為機(jī)制主要包括.全選33 .以下因素中屬于赫茨伯格雙因素理論中的鼓勵(lì)因素的是o工作富有成就工作本身的重要性目標(biāo)難度確實(shí)定目標(biāo)量化目

11、標(biāo)的公平合理.推行目標(biāo)鼓勵(lì)理論的主要困難是34.全選o35.群體開展大致經(jīng)歷的階段有群體認(rèn)同意識群體促進(jìn)意識,群體歸屬意識36.群體意識主要包括.全選37.行政組織領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)是,全選38.權(quán)力性影響力主要源于.全選39.非權(quán)力性影響力主要源于放任等類型.專制民主40.勒溫將領(lǐng)導(dǎo)者的作風(fēng)分為形考任務(wù)三形考任務(wù)四40分,每題2分,共一、判斷題正確劃,錯(cuò)誤劃“X對1.行政組織決策的目的是為了實(shí)現(xiàn)社會(huì)的共同利益.對2.行政組織決策是以行政權(quán)力為后盾.3.風(fēng)險(xiǎn)型決策的決策后果無法預(yù)測.錯(cuò)4 .確定目標(biāo)是行政組織進(jìn)行決策的起點(diǎn).錯(cuò)5 .中樞系統(tǒng)是行政組織決策的中央.對6 .美國政治學(xué)家伊斯頓被認(rèn)為是決策理

12、論研究的開創(chuàng)者.錯(cuò)7 .在決策理論研究領(lǐng)域,杜魯門提出了團(tuán)體決策模型.對8 .現(xiàn)代觀點(diǎn)認(rèn)為,沖突既具有建設(shè)性又具有破壞性.對9 .組織中最正確的沖突狀態(tài)是沒有沖突.錯(cuò)10 .解決沖突的根本策略中具有“治本性的是正視策略.對11 .合作意向都很高,寧可犧牲自身利益而使對方到達(dá)目的的沖突處理模式為協(xié)作型.錯(cuò)12 .通過組織明文規(guī)定的原那么、渠道進(jìn)行的信息傳遞和交流,是一種正式溝通.對13 .信息的發(fā)訊者和受訊者以協(xié)商、會(huì)談、討論的方式進(jìn)行信息的交流與意見反饋,直到雙方共同了解為止,這種溝通形式為雙向溝通.對14 .組織系統(tǒng)中處于相同層次的人、群體、職能部門之間進(jìn)行的信息傳遞和交流為平行溝通.對15

13、 .在組織治理中,書面溝通方式要優(yōu)于口頭溝通.錯(cuò)16 .作報(bào)告、發(fā)指示、下命令等屬于單向溝通.對17.20世紀(jì)90年代初陳國權(quán)開始研究組織學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)型組織,并提出了組織學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論OLST.對18 .行政組織學(xué)習(xí)是一種全員學(xué)習(xí).錯(cuò)19 .知識的主要構(gòu)成要素包括經(jīng)驗(yàn)、事實(shí)、判斷以及經(jīng)驗(yàn)法那么.對20 .行政組織學(xué)習(xí)不是組織內(nèi)部成員個(gè)人學(xué)習(xí)的簡單相加,而是一個(gè)社會(huì)過程.對二、多項(xiàng)選擇題每題有兩個(gè)和兩個(gè)以上正確答案,每題3分,共60分21 .根據(jù)決策所具有的條件的可靠程度的不同,決策可分為.不確定型決策風(fēng)險(xiǎn)型決策確定型決策22 .正確的決策目標(biāo)應(yīng)該具備的條件是.定量化要明確責(zé)任有一定的時(shí)間限制23

14、.西蒙的決策過程包括o全選24 .沖突的特性有0客觀性主觀性程度性25 .符合現(xiàn)代沖突觀點(diǎn)的是.沖突本身沒有好壞之分有些沖突對組織具有破壞性有些沖突對組織具有建設(shè)性26 .根據(jù)沖突發(fā)生的方向,可將沖突分為o橫向沖突直線/職能沖突縱向沖突27 .回避策略中,解決沖突的方法包括.限制無視別離28 .減少?zèng)_突的策略主要有.全選29 .從組織溝通的一般模式和組成要素來看,組織溝通具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：.全選30 .以組織結(jié)構(gòu)及其運(yùn)行程序?yàn)橐罁?jù)和標(biāo)準(zhǔn),組織信息溝通的形式和類型可劃分為以下幾種：.上行溝通下行溝通平行溝通31 .根據(jù)溝通是否需要第三者中介傳遞,我們可將溝通劃分為以下兩種類型：.間接溝通直接溝通

15、信息傳遞的過程中,會(huì)形成和出現(xiàn)不同的溝通結(jié)構(gòu)形式,這便是溝通的網(wǎng)絡(luò),一般來講,組織溝通32.正式溝通網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)絡(luò)可分為兩大類：.非正式溝通網(wǎng)絡(luò)戴維斯在?治理溝通與小道消息?一文中指出,口頭傳播方式的非正式信息交流渠道或形式主要有33.全選_溝通方式不當(dāng)引起的障語言障礙34.在組織溝通中,由信息傳遞的媒介形式引起的障礙主要有.礙組織機(jī)空間距離所引起的障礙o信息過量引起的障礙35.組織溝通中存在的客觀性障礙主要有構(gòu)引起的障礙行為的組織成員認(rèn)知的改變.組織體系的改變36.組織學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括三個(gè)方面的改變,分別是改變單環(huán)學(xué)習(xí)三環(huán)學(xué)習(xí)雙環(huán)學(xué)習(xí)37.行政組織學(xué)習(xí)的類型可分為.全選38.行政組織學(xué)習(xí)的途徑包括持

16、續(xù)性試驗(yàn)示范性試驗(yàn)39.行政組織學(xué)習(xí)途徑之一的試驗(yàn),可分為設(shè)計(jì)師公仆40.行政組織學(xué)習(xí)過程中領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該作為o教師形考任務(wù)五分2分,共40一、判斷題正確劃,錯(cuò)誤劃“X,每題對1.根據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時(shí)問,行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和當(dāng)代行政組織文化.行政組織文化具有多種功能,它能把組織成員個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來,引導(dǎo)組織成員的行2.錯(cuò)為,我們把這種功能稱為限制功能.對行政組織文化相比于正式的組織規(guī)章制度的限制作用,它具有軟約束性的特性.3.對行政組織文化是一種群體文化,是一種無形的治理方式.4.錯(cuò)行政組織績效就是指的行政組織活動(dòng)的成果.5.對經(jīng)濟(jì)性指標(biāo)一般指行政組織投入到治理

17、中的資源,其關(guān)心的是行政組織的投入.6.對效果通常是指公共效勞符合政策目標(biāo)的程度,其關(guān)心的是手段.7.8.效率就是指投入與產(chǎn)出之間的比例,力求以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出,其關(guān)心的是手段問題.對9 .組織變革不是一個(gè)持續(xù)循環(huán)與開展的過程,由于要考慮到組織的穩(wěn)定.錯(cuò)10 .組織開展起源于20世紀(jì)50年代初的調(diào)查反應(yīng)方法和實(shí)驗(yàn)室培訓(xùn)運(yùn)動(dòng).它的先驅(qū)是法國心理學(xué)家烈文.對11 .1957年麥格雷戈應(yīng)邀到聯(lián)合碳化公司與公司人事部門聯(lián)合成立參謀小組,把實(shí)驗(yàn)室練習(xí)的技術(shù)系統(tǒng)地在公司使用.這個(gè)小組后被稱之為“T練習(xí)小組.錯(cuò)12 .作為一套極有系統(tǒng)的組織開展方案,格道式開展模式的目的在于使組織到達(dá)一種最正確狀態(tài).

18、此模式創(chuàng)立者為布萊克和默頓.對13 .系統(tǒng)變革模式認(rèn)為,組織是一個(gè)系統(tǒng),是由技術(shù)、結(jié)構(gòu)、人員和任務(wù)四個(gè)因素構(gòu)成,任何一個(gè)因素的變化都會(huì)牽動(dòng)和引起系統(tǒng)的變化.系統(tǒng)變革模式的創(chuàng)始人為利維特.對14 .美國心理學(xué)家埃德加薛恩在其?組織心理學(xué)?一書中提出了系統(tǒng)變革模式.錯(cuò)15 .羅賓斯特克茲認(rèn)為,組織變革的方式取決于組織成員的技術(shù)水平和人際關(guān)系水平的組合,提出了漸進(jìn)式變革模式.錯(cuò)16 .治理學(xué)大師德魯克在?后資本主義社會(huì)?一書中指出：“世界上沒有貧窮的國家,只有無知的國家.對17 .知識經(jīng)濟(jì)與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)相比,知識成為組織根本的生產(chǎn)要素.對18 .組織理論家卡斯特和羅森茨韋克認(rèn)為,未來的組織將更趨向于動(dòng)態(tài)

19、和靈活.對19 .戰(zhàn)略治理的核心是問題治理.錯(cuò)20 .隨著信息技術(shù)的開展,將信息科技運(yùn)用于行政組織的治理,建立“節(jié)約型政府已經(jīng)成為各國的一個(gè)普遍趨勢.錯(cuò)二、多項(xiàng)選擇題每題有兩個(gè)和兩個(gè)以上正確答案,每題3分,共60分21.根據(jù)其在行政組織中所占有的地位,行政組織文化可以分為.主文化亞文化22 .我國行政組織文化正在向方向邁進(jìn).全選23 .行政組織績效的外延,除了內(nèi)部的治理績效,主要還包括：.經(jīng)濟(jì)績效社會(huì)績效政治績效24 .一個(gè)有效的績效治理系統(tǒng)必須具備以下構(gòu)成要件：.全選25 .績效指標(biāo)包括的要素有.考評標(biāo)度考評標(biāo)志考評要素全選.在選擇績效評估指標(biāo)時(shí)應(yīng)遵循的原那么是：26.組織變革并非憑空產(chǎn)生,它是有原因的.組織變革的動(dòng)因是多種多樣的,我們可以把組織變革的動(dòng)27.外部環(huán)境因素因分為兩大類：.內(nèi)部環(huán)境因素特殊工作環(huán)境.一般環(huán)境因素28.對組織治理和變革發(fā)生影響的外部環(huán)境包括：美國斯坦福大學(xué)治理心理學(xué)教授利維特認(rèn)為