SSM公司考勤管理制度

1、考勤管理制度第一條考勤是管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，各級領(lǐng)導(dǎo)必須給予重視。公司的考勤管理由行政部負責(zé)，各部的考勤管理由綜合處或指派專人負責(zé)。各處（班組）應(yīng)指派責(zé)任心強的人員擔(dān)任考勤員，逐日認真地記錄考勤。1 第二條考勤員職責(zé)、按規(guī)定認真、及時并準確地記錄考勤。2 、如實反映本部門考勤中的問題。3 、妥善保管各種休假憑證。4 、及時匯總部門考勤結(jié)果并上報。第三條記錄考勤符號出勤"，事假X,病假，曠工0,婚假+,喪假土，產(chǎn)假、探親假、公傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休A第四條各部門應(yīng)在每月25日將當月考勤匯總，報勞資財務(wù)部門核算工資獎金，每季初4日前將

2、當季考勤匯總，報公司行政部勞資處。第五條事假、員工如遇必須于工作日親自辦理的事情，應(yīng)事先請假。不能事先請假的，可用電話、電報、書信或帶口信等方式請假。假滿后若需辦理續(xù)假應(yīng)提前辦理。、基層管理人員、員工請假3天以內(nèi)，由部門主管審批；4天以上由部門主管總經(jīng)理審批；部門副職人員請假，由部門主管總經(jīng)理（主任）審批；公司副總經(jīng)理（副主任）請假，由公司主管總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。、管理人員每季度累計事假不足三天照發(fā)工資，帶薪事假可累計使用，但不得提前或跨年度使用。享受帶薪事假的管理人員，平日加班不發(fā)加班費。偶爾加班不累計存休。帶薪事假的天數(shù)：2月底前到公司工作的為12天，35月底到公司工作的為9天，

3、68月底到公司工作的為6天，911月第到公司工作的為3天，12月到公司工作的不享受帶薪事假。全年事假天數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假天數(shù)的按加班計。第六條病假、因病或非因公負傷員工，憑合同醫(yī)院病休證明，準予病假。持非合同醫(yī)院病休證明員工經(jīng)所屬部門主管同意，可確認病假。、年累計病假超過半年，其工齡滿8年的員工按75%計發(fā)工資，工齡滿3年（含3年）的員工按70%計發(fā)工資，工齡不滿3年的員工按65%計發(fā)工資。3、員工到醫(yī)院看病，準假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過半天的，其超過的時第七條公傷間按事假考勤。1、因公負傷或致殘員工，持醫(yī)院診斷證明。經(jīng)人力資源部確認，可按公傷假考勤，公傷假2、員工因公負傷，傷

4、愈復(fù)發(fā)，經(jīng)所屬部門、人力資源部、辦公室、聯(lián)席會議鑒定，確認為對待。期間工資照發(fā)。舊傷復(fù)發(fā)的，可按公傷第八條婚假員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚嫁方在外地工作而需要到外地結(jié)婚的，3天。男女雙方都達到晚婚年齡（男26歲、女24歲）婚假增加7天。因?qū)ψ们樵鲇嬄烦碳??；榧倨陂g工資照發(fā)，路費不予報銷?；榧俨荒芊侄问褂谩５诰艞l喪假員工配偶、父母、子女或養(yǎng)父母死亡，準喪假3天；祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，準喪假2天。外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)第十條產(chǎn)假、計劃生育假1、產(chǎn)假一般為90天，5個月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為105天，雙胞胎產(chǎn)假為105天，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算，假期工資照發(fā)。2、符合晚育年齡

5、（女24歲）并領(lǐng)取獨生子女證者產(chǎn)假為105天，女員工生育無人照顧，經(jīng)女方公司出據(jù)證明，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，并按計劃生育假考勤。男方準予的假期天數(shù)應(yīng)充減女方產(chǎn)假天數(shù)。1 、女員工計劃外生育，其休息期間以事假計。2 、各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準假。3 、配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護理，可持絕育手術(shù)證明享受2天計劃生育假。4 、一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假計。第十一條探親假1、享受探親假的范圍條件。、工作滿1年的正式員工，不能利用公休假日與父母團聚或配偶團聚，又同父母或配偶不住在一起的，可享受探親假待遇。、員工喪偶已滿1年未再婚，有未成年（18歲以下）的子女寄養(yǎng)

6、在外省市的可享受探望子女的待遇。、自幼由養(yǎng)父母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟關(guān)系的員工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位、街道辦事處或鄉(xiāng)政府開具證實的，可享受探望養(yǎng)父母或撫養(yǎng)人的待遇，但不得再享受探望父母的待遇。、領(lǐng)取結(jié)婚證的員工，領(lǐng)取證書的當年，可再享受最后一次探望父母的待遇。、已婚員工父母均在外地居住者，每四年可享受一次探親待遇。2具有以下情況的員工不能享受探親假。各類學(xué)校畢業(yè)生，在實習(xí)期間不享受探親待遇。實習(xí)期滿，當年即可享受探親待遇，無需實習(xí)的員工，凡上半年定級的，當年即可享受探親待遇；下半年定級的，下半年度享受探親待遇。員工在學(xué)徒期、熟練期內(nèi)不享受探親待遇，學(xué)徒（熟練）期滿，當年即可享受探

7、親待遇。離婚、喪偶的員工，當年不能享受每年一次的探親待遇。家住遠郊區(qū)縣，已按規(guī)定領(lǐng)取了交通補助費的員工，不享受探親待遇。員工與父母任何一方能利用公休日團聚連續(xù)滿30天，未婚員工當年與父母團聚連續(xù)滿20天的，當年不享受探親待遇。3員工探親假期。員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期30天。未婚員工探望父母，原則每年準假一次，假期為20天；自愿兩年探親一次的可兩年準假一次，假期為45天已婚員工探望父母每四年準假一次，假期為20天。四年起始時間以結(jié)婚次年計算。探親假期指與親人團聚的實際時間，另根據(jù)實際情況給予路程假。探親假期包括公休日，不包括法定節(jié)日。探親假期工資照發(fā)。探親假原則上應(yīng)一次使用，經(jīng)

8、同意，可分兩次使用，分期使用探親假的，只給一次路程假，報銷一次往返路費。4探親假的管理。批準的探親申請給予報銷員工探親，須事前填寫探親申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準報人事部審核，財務(wù)部憑人力資源部往返路費。第十二條加班倒休各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計劃地安排員工探親，員工本人應(yīng)服從組織的安排。外單位調(diào)入公司員工，應(yīng)呈交原單位當年或四年期內(nèi)探親情況的證明后再予安排探親。1充分利用8小時工作，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作而加班的，應(yīng)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準2管理人員平日加班一次4小時以上，按實際加班時間給同等時間存休，不足4小時的加班，不能累計加班存休3員工平日加班按實際加班時間給予同等時間存休，確實不能

9、倒休，可按本人日平均工資的300%計發(fā)加班費。4管理人員、員工在法定假日加班（元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)），按本人日工資的300%計發(fā)加班工資。5員工遇事需要請假，可用存休倒休時間。存休不能跨年使用。各部（公司）應(yīng)嚴格進行存休的記錄管理。第十三條曠工1凡下列情況均按曠工計。用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明。未請假或未獲批準，不到公司上班。不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗被公安部門拘留。大家斗毆、違紀致傷而休息。2曠工扣發(fā)工資。第十四條本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條本制度自批準之日起實施。本制度解釋權(quán)歸行政部附表:（一）考勤登記卡HJ、3咅姓名月日月日月日月日月日月日上班下班上班下班上班下班上班下班上班下班上班下班（二）員工請假單請假類別請假起訖日期7由請假人蓋早代理人蓋早累計亠請假天數(shù)主管領(lǐng)導(dǎo)審批經(jīng)理蓋早事病公休累計自月日時起芻月日時起丿口出差考勤管理工作流程事假/川班出差申請單填寫日期姓名工作部門職務(wù)職務(wù)代理人事由日期自年月日時起至年月日時止，共計天地點預(yù)支差旅費萬千百拾元整備注部門主管：總經(jīng)理出差通知單所屬于部門預(yù)計起訖日期:出差