中心小學(xué)教師獎勵性績效工資實施方案(2013年3月)

1、精品 word 文檔 值得下載 值得擁有*中心小學(xué)教師獎勵性績效工資實施方案（試 行）根據(jù)* * * *縣教育體育局關(guān)于教師績效工資發(fā)放的指示精神，結(jié)合我鄉(xiāng)中心小 學(xué)實際，中小行政在廣泛征求教職工意見的基礎(chǔ)上，本著多勞多得、能者多得、 關(guān)愛全體、和諧為上的原則，特此制訂本方案。一、績效工資享受者為本校在崗教師。二、績效工資來源為財政下?lián)艿慕搪毠お剟羁冃зY金，目前標準為國編教 師每人每學(xué)期 13401340 元。三、學(xué)校將每位國編教師每學(xué)期平均可享受的13401340 元全部納入獎勵績效基金，實行動態(tài)管理發(fā)放。四、根據(jù)我校以往的管理模式，我們準備將教師獎勵性績效分為考勤、教學(xué)、安全三大塊來具體落

2、實。大致標準是考勤每學(xué)期 600600 元（白天上班）；教學(xué) 每學(xué)期 500500 元（常規(guī)教學(xué) 150150 元，質(zhì)量 350350 元）；安全每學(xué)期 240240 元（安全教育、安全管理、路隊護送、課間看護）。五、為了規(guī)范教師管理、鼓舞教師士氣，讓廣大教師創(chuàng)造性地開展工作， 我們采用量化分項獎懲的方法來細化落實各項獎罰指標，各項指標的具體計算 積分方法如下：1 1、 各完小建立考勤登記簿和校務(wù)日志， 每天如實填寫。 凡因事、 因病請假必須同 時向完小校長和帶片行政履行請假手續(xù)。 請假天以上 3 3 天以下由完小校長和帶片行政 批準，3 3 天以上 1 1 周以下由中小校長批準,1,1 周以

3、上由縣教育體育局批準。請假期間，教 師不享受考勤津貼。2 2、 考勤一周 3030 元（每天 6 6 元），實行周清月結(jié)。學(xué)校實行中小領(lǐng)導(dǎo)查崗制度，定- 精品 word 文檔 值得下載 值得擁有-期或不定期對精品 word 文檔 值得下載 值得擁有教師的出勤、辦公情況進行督查。如中小領(lǐng)導(dǎo)查崗發(fā)現(xiàn)教師未按要求履行 請假手續(xù)則，曠工 1 1 次扣 2020 元，空堂 1 1 次扣 5050 元，并記入教師檔案，為年度考核、評 優(yōu)聘任作依據(jù)。3 3、安全管理：凡工作時崗內(nèi)出現(xiàn)重大安全事故，則扣除當(dāng)事人全部安全獎金；若出現(xiàn)一般安全事故，則扣除當(dāng)事人安全獎金100100 元；若出現(xiàn)安全事故瞞報而導(dǎo)致嚴重

4、后果者，則扣除瞞報人全部獎金。4 4、各完小每學(xué)期每班安全教育課不得少于 1010 節(jié)，每少 1 1 節(jié)扣 5 5 元。如學(xué) 校未安排安全課則罰金由完小校長、主任共同承擔(dān)。5 5、各完小應(yīng)按中小下發(fā)的安全管理細則加強值日管理，教師要嚴格履行值日職責(zé)。凡檢查發(fā)現(xiàn)值日教師不在崗，1 1 次各扣 5050 元。如該校未安排值日，則 由該校負責(zé)人承擔(dān)罰金。6 6、教師不得參與非法組織和違紀活動，每發(fā)現(xiàn) 1 1 例分別扣除當(dāng)事人 100100 元和5050 元。7 7、常規(guī)教學(xué)工作：教師備課、作業(yè)要求以中小下發(fā)的教師工作量化標準為依據(jù)，教案每少 1 1 節(jié)扣 1 1 元，帶雙課頭教師至少要有一科教案；作

5、業(yè)批改少 1 1 次扣 1 1 元；二年級寫話不少于 1010 篇，三至五年級大小作文各不少于 8 8 篇，每少 1 1 篇扣 5 5 元；單元測驗要及時檢測批改，并登分造冊，每少 1 1 單元扣 5 5 元；聽課 記錄每人每學(xué)期不少于1010 次，每少 1 1 次扣 2 2 元。&全鄉(xiāng)質(zhì)量檢測參考科目設(shè)定：一至五年級語文、數(shù)學(xué)和五年級英語各為一科，五年級綜合科（品德、科學(xué)）為一科，三年級和四年級英語各為半科。共計 1313 科。9 9、平均分獎：教學(xué)質(zhì)量按中小質(zhì)量管理條例執(zhí)行，語文、英語低于全鄉(xiāng)平均分 2 2 分（含）不罰，數(shù)學(xué)低于全鄉(xiāng)平均分 3 3 分（含）不罰；凡抽考、統(tǒng)考科-

6、精品 word 文檔 值得下載 值得擁有-目成績高于或低于全鄉(xiāng)平均分每 1 1 分獎或罰 1010 元；五年級綜合科、三、四年級 英語按精品 word 文檔 值得下載 值得擁有分值比例計算；罰金在該項績效工資中扣除，扣完為止。畢業(yè)班參加全 縣質(zhì)量檢測排位在全縣中游以上（含），學(xué)校另外重獎。1010、 位次獎：單科成績在全鄉(xiāng)前三位，分別獎 8080、6060、4040 元。（五年級綜合 科、三、四年級英語各一半）1111、進位獎：在學(xué)年范圍內(nèi)，以每學(xué)年第一次考試為基點，后每一次考試以前一次為參照，每進 1 1 位獎 1010 元。1212、帶兩科及以上教師，受獎科目獎金照獎，受罰科目按課頭比例計算（即 實際罰金二單科罰金/課頭數(shù)）。1313、以上受獎部分均為在該項績效工資基礎(chǔ)上再加該獎金數(shù)。六、凡未參加統(tǒng)考科目的教師及其他工作人員，質(zhì)量績效由中小行政或相關(guān) 科室，根據(jù)具體情況科學(xué)制訂相應(yīng)數(shù)額，其它項按照本方案計算。七、每月 1 1、2 2 日為教師上個月考勤績效考核報表時間， 責(zé)任人為完小校長， 由帶片行政審核，中小校長審批后交總務(wù)處，當(dāng)月發(fā)放到教師個人工資賬戶。本方案從 20132013 年春季起開始執(zhí)行，報縣局審批后實施。凡不符合上級相關(guān)