北京分公司職務(wù)說明書匯編19

1、綜合治理部司機(jī)職務(wù)講明書檔案編號：、差不多資料1 1、職務(wù)名稱 T 機(jī)2 2職務(wù)編號：T-直接上級：部門經(jīng)理4 4、所屬部門：綜合治理部5 5 、薪金等級:-6-6-薪金水平：7 7、轄管人 - 8 8、定員人數(shù):1 1 9 9- -工作性質(zhì)：支持1010、工作分析一 1111 、分析日期:-2-2批準(zhǔn)人：二、工作概要2.12.1 崗位目的負(fù)責(zé)保證公司正常用車需要2.22.2 職務(wù)講明編號工作內(nèi)容消耗時刻1 1、4 4 / / 11111 1、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)日常外出、訂票、接送任務(wù)；2 2、負(fù)責(zé)各部門的外出辦公出車任務(wù)；3 3、負(fù)責(zé)車輛日常保養(yǎng)、維修、清理、驗(yàn)車、保險、違 章、油票治理；4 4、外出

2、采購；5 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。6 6、7 7、 8 8、9 9、1010、1111、1212、1313、1414、1515、1616、1717、18181919、2020、2 2、5 5 / / 11112.32.3 職務(wù)權(quán)責(zé)編號權(quán)限編號責(zé)任1 1、對車輛治理制度的建議權(quán)；2 2、3 3、4 4、5 5、6 6、7 7、8 8、9 9、1010、1 1、對出車服務(wù)的及時與質(zhì)量負(fù)責(zé)；2 2、對車輛車況良好、外觀整潔負(fù)責(zé)；3 3、采購的質(zhì)量、節(jié)約、及時。4 4、5 5、6 6、7 7、& &9 9、三、任職要求3.13.1 教育與培訓(xùn)最小學(xué)2初中高低 中學(xué)職咼中專技?xì)v 校大?？?/p>

3、本科碩士所主修專業(yè)：r 駕需 駛專相關(guān)專業(yè)：2 2、機(jī)械工程業(yè)；2 2、7 7 / / 1111博士口其他：所 1 1、所1 1、A A一個需 2、需 月以下培 3 3、培2 2、B B一至三訓(xùn) 4 4、訓(xùn) 個月科 5 5、時3 3、C C三至六目 6 6、-刻 個月4 4、D D六個月至一年5 5、E E一至兩年6 6、F F兩年以上3.23.2 經(jīng)驗(yàn)與技能工作經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)1 1、汽車駕駛2 2年以上2 2 、年以上3 3、年以上4 4、年以上專資1、駕駛執(zhí)照業(yè)歷2、3、匕匕厶冃憑4、力證領(lǐng)導(dǎo)能力指導(dǎo)能力激勵能力授權(quán)能力創(chuàng)新能力打算能力資源分治理技能- 組織人事寸刻治冊人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力般群體技

4、廠談判能力沖突治礦講服能力 P能 公共關(guān)系 3 3表達(dá)能力力公文寫作傾聽敏感信息治理分析能力推斷能力實(shí)施能力1 1、要求專門高2 2 、要求較咼3 3 、要求-般 4 4 、要求較低 5 5 、不做要求3.33.3 個體特征興趣項(xiàng)目- 浚求程度：專門高較高一般較低專門低9 9 / / 1111一般較低專門低一般較低專門低一般較低專門低項(xiàng)目一一般較低專門低一般較低專門低一般較低專門低好個性特征專門高較咼專門咼較咼隈求程度：專門高較咼專門咼較高專門咼較咼專門高較高自然生般 較低 專門低適應(yīng)年齡：2020歲以下 與 1 1 -25-25 歲 26-3026-30 歲 31-3531-35歲 35-4535-45 歲 4545 歲以上四、 崗位關(guān)系職務(wù)可直接升遷的職位：可升遷至此的職位：男女皆可特征適應(yīng)性不：男女1111 / / 1111關(guān)系可相互轉(zhuǎn)換的職位：其 他：內(nèi)外溝通關(guān)系對內(nèi)：與上級的溝通同意部門經(jīng)理書面與對外