工廠薪酬管理制度

1、1/ 5信易聯(lián)合工廠薪酬管理制度展趨勢，特制定本薪酬管理制度。為了促進(jìn)工廠持續(xù)發(fā)展，改善提高員工薪酬待遇，使工廠薪酬水平符合市 場發(fā)一、制定依據(jù)：本制度是依據(jù)勞動合同法和國家、北京市的相關(guān)法 規(guī)、政策、規(guī)定，在北京信易聯(lián)合裝飾有限公司相關(guān)制定、規(guī)定的基礎(chǔ)上制定 的。二、制定目的：為適應(yīng)工廠發(fā)展，深化薪酬管理制度，調(diào)動工廠員工尤其 是經(jīng)營、管理、技術(shù)骨干人才的積極性，建立健全適應(yīng)社會和企業(yè)發(fā)展的科學(xué) 性薪酬管理戰(zhàn)略，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理和企業(yè)的人力資本收益最大 化，以加快工廠的高速發(fā)展。三、適用范圍：本制度適用于信易聯(lián)合公司工廠在冊的所有人員。四、薪酬制度分類形式：為加強對薪酬的管理，增強

2、對員工的考核力度與 激勵措施，主要采取組合薪酬制度，主要由基本工資、崗位工資、績效工資、 崗位津貼、工齡工資組成的薪酬制度。五、薪酬制度的基本特征1 1、注重人崗匹配，使薪酬更能體現(xiàn)崗位的價值。2 2、注重經(jīng)營決策、管理層的激勵和考核：績效工資制體現(xiàn)出對個人能力的 肯定，同時也是對個人的激勵。3 3、符合現(xiàn)代企業(yè)管理理念和市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要。六、薪酬結(jié)構(gòu)如下圖所示：薪酬總額績效工資崗位津貼崗位工資基本工資根據(jù)國家及公司所在地城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行。以工作的繁簡程度、崗位職責(zé)、崗位價值責(zé)任及勞動力市場平均水平偏上 予以確定。2/ 5為保障工作任務(wù)完成，體現(xiàn)崗位價值，根據(jù)崗位技術(shù)性及溝通協(xié)

3、調(diào)要求給 予相應(yīng)津貼對個人能力的評定，根據(jù)完成工作的質(zhì)量、情況及表現(xiàn)予以評定工齡工資根據(jù)員工服務(wù)年限滿一年以上，為了激勵老員工，獎勵長期服務(wù) 企業(yè)的員工七、薪酬的結(jié)構(gòu)細(xì)則：1 1、基本工資：以國家規(guī)定和當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障（20132013 年每月14001400 元）為基礎(chǔ)，根據(jù)員工入職或調(diào)薪工資總額的30%30%計算且不低于上述標(biāo)準(zhǔn)予以確定。2 2、崗位工資：以崗位職責(zé)、任職資格及勞動力市場平均薪酬水平偏上予以 確定。3 3、績效工資：績效工資是員工入職或調(diào)薪工資總額的40%40%計算，在一定時期內(nèi)與員工所在部門利潤完成情況和個人考核情況掛鉤的薪酬部分：4 4、工齡工資：這要作用為減少

4、員工流動性，其指員工在本公司服務(wù)的滿一 年以上的年限，服務(wù)其他公司或單位的不計入。1 1）、工齡工資額度：普通員工每年 5050 元，主管及經(jīng)理級以上 100100 元；2 2）、公式：工齡工資二每年 5050 元 X X 工作年限3 3） 、每位員工年功工資的最高額度為 10001000 元；4 4） 、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡；且 對與停薪留職的員工，其停職期間的工齡不予計算。 5 5）、如果在一年當(dāng)中享受 過調(diào)薪嘉許的情況，則該年不在給予工齡工資；八、工資構(gòu)成：1 1）、入職協(xié)商的應(yīng)發(fā)工資 = =基本工資 + +崗位工資 + +崗位津貼 + +績效工資 2

5、 2）、 員工稅前工資 = =基本工資 + +崗位工資 + +崗位津貼 + +績效工資 + +年功工資 + +加班工資九、崗位薪酬實行動態(tài)管理，易崗易薪，員工崗位調(diào)整，其薪酬標(biāo)準(zhǔn)必須 相應(yīng)調(diào)整，按批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。1 1、部門內(nèi)部臨時性（指兩個月內(nèi)）崗位調(diào)整或工作內(nèi)容變化，員工薪酬標(biāo) 準(zhǔn)不做調(diào)整。3/ 52 2、長期（超過兩個月）崗位調(diào)整、工作內(nèi)容發(fā)生變化或由試用期轉(zhuǎn)為正式 崗的，應(yīng)按規(guī)定程序辦理，自批準(zhǔn)之日起薪酬標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)調(diào)整為新任崗位的薪酬 標(biāo)準(zhǔn)。3 3、待崗（離崗）員工待遇1 1）員工待崗，自待崗次月起停發(fā)薪酬，執(zhí)行待崗員工待遇，待崗期間待遇 不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%80%，待崗員

6、工重新上崗的，自上崗之日起享受 新聘用崗位的薪酬待遇。2 2）其他原因離崗（含自動離職、勸退、開除、逮捕、拘留、判刑等）的， 自離職批準(zhǔn)之日停發(fā)薪酬：在工作順利交接完成后結(jié)清工資，但不享受績效工 資的計發(fā)。十、公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)均為稅前薪酬并含有個人應(yīng)承擔(dān)的社保費用和個人所得 稅費用，員工需按國家規(guī)定交納個人所得稅及社保費用個人部分，并在發(fā)放工 資時在當(dāng)月工資中扣除。十一、員工薪酬發(fā)放計算方式：滿勤時發(fā)放制度規(guī)定的工資；缺勤時計算 方法如下：出勤工資=工資總額/ /當(dāng)月應(yīng)當(dāng)出勤天數(shù) 實際出勤天數(shù)十二、試用期薪酬 的支付：新聘用的員工，試用期間按應(yīng)聘崗位工資總額的80%80%或雙方協(xié)商的工資執(zhí)行，試用

7、期結(jié)束，經(jīng)考核合格正式聘用的，執(zhí)行正式聘任崗位的薪酬標(biāo) 準(zhǔn)。十三、各種休假及特殊情況工資發(fā)放：1 1、員工在婚假（含晚婚獎勵假）期間，發(fā)放基本工資。超出國家規(guī)定假期 標(biāo)準(zhǔn)的，不支付任何工資。2 2、員工病假期間，前三天在提供真實可信的醫(yī)院證明的前提下享受正常工 資待遇，超過按照基本工資的 60%60%計算；員工全月病假（含非因工負(fù)傷），按 照北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行，并扣除其個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的各項社會保除費 用、個人所得稅；3 3、事假期間，按照實際缺勤天數(shù)扣發(fā)工資，員工全月事假，免發(fā)當(dāng)月工 資。4 4、員工工傷假醫(yī)療期內(nèi)按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十四、薪酬的計算時間為每月的 1 1 日至

8、1 1 日，計算的周期為上一個月的出 勤日，并于每月 1010 日支付，遇節(jié)假日順延。十五、員工對薪酬產(chǎn)生異議時，可直接向本公司財務(wù)部出書面申請，行使 薪酬請求權(quán)，但自發(fā)生之日起 1515 日內(nèi)未行使該權(quán)利時，則視為棄權(quán)。4/ 5十六、根據(jù)公司薪酬制度及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計，績效工資的發(fā)放做如下規(guī)定： 根據(jù)每月考核結(jié)果發(fā)放績效工資：1 1、目前實行上級打分制，根據(jù)每月表現(xiàn)，上級領(lǐng)導(dǎo)給予評分，分?jǐn)?shù)范圍在 0 0 至 100100 之間。2 2、發(fā)放辦法：1 1）、 K K 得分在 85%85%（含 85%85%）發(fā)放全部績效工資；2 2）、K K 得分在 60%60% （含）至 85%85% （不含）按 K K 的實際數(shù)額發(fā)放；3 3）、K K 得 分在 60%60%（不含）以下不發(fā)放績效工資，即全部扣除；4 4）、根據(jù)考核結(jié)果績效考核連續(xù)三次達(dá)到 9595 分以上，根據(jù)情況給予晉升