員工培訓與管理辦法

1、員工培訓與教育管理辦法      第一章 總 則第一條 為鼓勵員工參加提高其自身業(yè)務水平和技能的各種培訓，特制定本辦法。第二章 范圍和原則第二條 公司全體員工均享有培訓和教育的權利和義務。第三條 員工培訓是以提高自身業(yè)務素質為目標的，須有益于公司利益和企業(yè)形象。第四條 員工培訓和教育以不影響本職工作為前提，遵循學習與工作需要相結合、講求實效，以及短期為主、業(yè)余為主、自學為主的原則。第三章 內容和形式第五條 培訓、教育形式為：1. 公司舉辦的職前培訓；2.&

2、#160;在職培訓；3. 脫產培訓；4. 員工業(yè)余自學教育。第六條 培訓、教育內容為：1. 專業(yè)知識系統(tǒng)傳授；2. 業(yè)務知識講座；3. 信息傳播（講課、函授、影像）；4. 示范教育；5. 模擬練習（案例教學、角色扮演、商業(yè)游戲）；6. 上崗操作（學徒、近崗上崗練習、在崗指導）。第四章 培訓培育管理第七條 公司培訓教育規(guī)劃。1. 公司根據業(yè)務發(fā)展需要，由人事部擬訂全公司培訓教育規(guī)劃。每半年制定1次計劃。2. 各部門根據公司規(guī)劃和部門業(yè)務內容，再擬訂部門培訓教育計劃。第

3、八條 公司中高級（專業(yè)技術）人員每年脫產進修時間累計不低于72小時，初級（專業(yè)技術）人員每年脫產進修時間累計不低于42小時，且按每3年1個知識更新周期，實行繼續(xù)教育計劃。第九條 公司定期、不定期地邀請公司內外專家舉辦培訓、教育講座。第十條 學歷資格審定。員工參加各類學習班、職業(yè)學校、夜大、電大、函大、成人高校的學歷資格，均由人事部根據國家有關規(guī)定認定，未經認可的不予承認。第十一條 審批原則。1. 員工可自行決定業(yè)余時間參加各類與工作有關的培訓教育；如影響工作，則需經主管和人事部批準方可報名。2. 參加業(yè)余學習一般不應占用工作時間，不影

4、響工作效率。第十二條 公司每半年考核員工培訓教育成績，并納入員工整體考核指標體系。第十三條 對員工培訓教育成績優(yōu)異者，予以額外獎勵。第十四條 對員工業(yè)績優(yōu)異者，公司將選拔到國內或國外培訓。第十五條 凡公司出資外出培訓進修的員工，須簽訂合同，承諾在本公司的一定服務期限；1. 脫產培訓6個月以上、不足1年的，服務期2年；2. 脫產培訓1年以上、不足3年的，服務期3年；3. 脫產培訓3年以上、不足4年的，服務期4年；4. 脫產培訓4年以上的，服務期5年。多次培訓的，分別計算后加總。第十六條 凡經公司批準的上崗、

5、在職培訓，培訓費用由公司承擔。成績合格者，工資照發(fā)；不合格者，扣除崗位津貼和獎金。第十七條 公司本著對口培訓原則，選派人員參加培訓回來后，一般不得要求調換崗位；確因需要調崗者，按公司崗位聘用辦法處理。第五章 培訓費用報銷和補償第十八條 符合條件的員工，其在外培訓教育費用可酌情報銷。第十九條 申請手續(xù)：1. 員工申請培訓教育時，填寫學費報銷申請表；2. 經各級主管審核批準后，送交人事部備案；3. 培訓、教育結束，結業(yè)、畢業(yè)后，可憑學校證明、證書、學費收據，在30天內經人事部核準，到財務部報銷。第二十條 學習成績不合格

6、者，學費自理。自學者原則上費用自理，公司給予一定補助。第二十一條 學習費用較大，個人難以承受，經總經理批準后可預支使用。第二十二條 學雜費報銷范圍： 入學報名費、學費、實驗費、書雜費、實習費、資料費及人事部認可的其他費用。第二十三條 非報銷范圍： 過期付款、入學考試費、計算器、儀器購置費、稿紙費、市內交通費、筆記本費、文具費、期刊費、打字費等。第二十四條 員工在約定服務期限內辭職、解除勞動合同的，均應補償公司的培訓出資費用，其范圍為：1. 公司出資接收的大、中專畢業(yè)生、研究生；2. 公司出資培訓的中、高級技工； 3. 公司出資培訓的高技術、特殊、關鍵崗位員工；4. 公司出資出國培訓的員工；5. 公司出資在外辦班、專業(yè)培訓累計超過4個月教育的員工。不包括轉崗再就業(yè)、領導決定調職、未被聘任落選后調離的情況。第二十五條 補償費用額計算公式：已服務年限 補償額=公司支付的培訓費用×（1 ） 規(guī)定服務年限其中，培訓費用指公司支付的學雜費，公派出國、異地培訓的交通費和生活補貼等。不包括培訓期間的工資、獎金、津貼和勞動福利費用。第二十六條 補償費用由調出