社會責(zé)任程序文件

1、東莞市塘廈志誠服飾制品廠社會責(zé)任程序文件編制社會責(zé)任推行小組審核批準發(fā)布日期：2011 年 07 月 08 日實施日期：2011 年 07 月 08 日目序號12345678910111213141516171819202122程序文件名稱錄編號ZC-SP-01ZC-SP-02ZC-SP-03ZC-SP-04ZC-SP-05ZC-SP-06ZC-SP-07ZC-SP-08ZC-SP-09ZC-SP-10ZC-SP-11ZC-SP-12ZC-SP-13ZC-SP-14ZC-SP-15ZC-SP-16ZC-SP-17ZC-SP-18ZC-SP-19ZC-SP-20ZC-SP-21ZC-SP-22備

2、注法律法規(guī)識別和管理程序員工代表管理程序員工意見、建議、申訴處理及反饋管理程序禁止歧視程管理序工資與福利管理程序工作時間管理程序健康與安全管理程序消防管理程序緊急事件準備與應(yīng)變管理程序安全衛(wèi)生風(fēng)險鑒別與評估管理程序事故調(diào)查與處理管理程序危害能源控制程序禁止雇用童工程序禁止強迫勞動程序禁止滋擾和懲戒性管理程序環(huán)保管理程序監(jiān)測管理程序懷孕女工和新生媽媽崗位風(fēng)險評估程序溝通管理程序不符合、矯正與預(yù)防措施管理程序供應(yīng)商社會責(zé)任管理程序預(yù)防商業(yè)賄賂管理程序東莞市塘廈志誠服飾制品廠相關(guān)法規(guī)文件管理程序版 本/版 次1. 目的保證相關(guān)法規(guī)和要求的完整性、適時性和有效性,且便于查閱,確保公司實務(wù)遵循相關(guān)法規(guī)要

3、求。2. 范圍涉及公司管理系統(tǒng)的所有法規(guī)和要求。3程序31 行政部負責(zé)收集相關(guān)法規(guī)和要求事項。3.1.1 行政部經(jīng)理、管理代表負責(zé)收集國家、地方政府的法律、規(guī)章、行業(yè)的規(guī)定與務(wù)實、與主管機關(guān)間之協(xié)議。3.1.2 公司其他員工都有責(zé)任將所獲得的相關(guān)資訊通告社會責(zé)任委員會。3.1.3 取得相關(guān)法規(guī)和要求的渠道需由行政部統(tǒng)一登錄、建立并維持。3.2 獲取最新法律法規(guī)或標(biāo)準的途徑3.2.1.上網(wǎng)3.2.2 剪報3.2.3 與當(dāng)?shù)卣臏贤?.2.4 訂購報刊或書籍3.3 獲取最新法律法規(guī)或標(biāo)準的方法3.3.1 行政部指定專人每星期一次,上網(wǎng)查找相關(guān)法律法規(guī)或標(biāo)準,并做好記錄。3.3.2 每日瀏覽報紙,

4、將最新的法律法規(guī)或標(biāo)準及相關(guān)信息剪下,并做好記錄。3.3.3 行政部指定專人不定期與當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門進行溝通,咨詢法律法規(guī)或標(biāo)準的最新信息。3.3.4 有關(guān)人員將收集的信息及時交行政部,由行政部分發(fā)給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門,作為制定公司政策或程序的依據(jù),同時提供一份給文控中心存檔。3.4 行政部負責(zé)對收集到的相關(guān)法規(guī)和要求進行鑒別與評估。所有收集到的有關(guān)文件資料的完整性和合法性，由管理代表負責(zé)組織行政部進行鑒別與評估。3.4.1 適用法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件遵循下列原則：A0管控狀態(tài)受控文件編號發(fā)行日期頁次ZC-SP-012011-07-08第1頁共2頁東莞市塘廈志誠服飾制品廠相關(guān)法規(guī)文件管理

5、程序版 本/版 次A0管控狀態(tài)受控文件編號發(fā)行日期頁次ZC-SP-012011-07-08第2頁共2頁a. 法律的效力高于行政部法規(guī)與地方性法規(guī)；行業(yè)法規(guī)與地方性法規(guī)效力高于部門規(guī)章和地方政府規(guī)章；部門規(guī)章和地方政府規(guī)章效力高于其他規(guī)范性文件。b. 在適用同一效力層次的文件時，新法律優(yōu)于舊法律；新法規(guī)優(yōu)于舊法規(guī)；新規(guī)章優(yōu)于舊規(guī)章；新規(guī)范性文件優(yōu)于舊規(guī)范性文件。c. 當(dāng)相關(guān)要求不一致時，取最嚴格者。35根據(jù)鑒別與評估結(jié)果，將相關(guān)（適用）文件進行登錄和轉(zhuǎn)化。3.5.1 建立并維持統(tǒng)一的相關(guān)法規(guī)和要求登陸和轉(zhuǎn)化。3.5.2 過期失效的或已被更改的文件資料要被檢出或做明顯的標(biāo)識，以免被誤用。3.5.3

6、 行政部須及時將新的或經(jīng)修訂的法規(guī)和要求通告有關(guān)人員，并按新的要求對本公司管理系統(tǒng)做相應(yīng)修正；必需時，由管理代表將適用文件和要求轉(zhuǎn)化為公司管理或?qū)崉?wù)規(guī)范。36 行政部須對相關(guān)法規(guī)和要求進行定期評估，以確保其完整性、適時性和有效性。3.6.1 每一年做一次例行評估。3.6.2 內(nèi)部稽核時及在外部審核前做一次評估。3.6.3 當(dāng)發(fā)布新的或進行修訂法規(guī)和要求時，及時進行評估。37 行政部負責(zé)本程序的制訂、審查和修訂。4支持文件略東莞市塘廈志誠服飾制品廠員工代表管理程序版 本/版 次1目的集思廣益，更好地促進公司與員工就工作或生活上存在問題和改善建議進行溝通與交流,維護員工合法、合理又合情的權(quán)益.2范

7、圍公司管理與實務(wù)，以及可能對供應(yīng)商/承包商的要求。3職責(zé)3.1 行政部和社會責(zé)任委員會協(xié)助選舉產(chǎn)生員工代表。3.2 員工代表大會是員工代表集中員工的意見或建議并同公司管理層進行交流、溝通的重要機構(gòu)。3.3 員工代表職責(zé)3.3.1 廣泛收集所有員工的意見及建議, 作好公司與員工之間的橋梁和紐帶作用.3.3.2 向員工傳達及宣傳公司政策方針、規(guī)章制度、福利及公司文化等,協(xié)助公司為了發(fā)展而制定的變革措施獲得員工的支持3.3.3 協(xié)調(diào)員工內(nèi)部關(guān)系,解決員工之間的矛盾.3.3.4 每月組織會議一次, 并定期與管理層溝通.3.3.5 參與并支持公司福利、文化活動等方面的工作.3.3.6 與行政部一起定期開

8、啟意見箱, 參與員工意見的回復(fù).4程序4.1公司透過通告形式推廣工會，讓員工得悉可組織工會或參加工會的自由，另外，員工也有權(quán)透過以下方法選出員工代表，以反映他們的意見。4.2選舉辦法4.2.1行政部協(xié)助組織安排員工代表的選項舉活動。4.2.2各車間/部門員工推舉本部門的員工代表候選人，要求候選人需具備以下條件：a不擔(dān)任任何管理性職務(wù)。b 連續(xù)工作時間相對較長。c工作勤奮，遵規(guī)守紀。d關(guān)心集體，有團隊精神,熱心員工福利、文化活動,愿意為之花費自己的時間及精力.e有較好的語言表達能力。A0管控狀態(tài)受控文件編號發(fā)行日期頁次ZC-SP-022011-07-08第 1 頁 共 2頁東莞市塘廈志誠服飾制品

9、廠員工代表管理程序版 本/版 次A0管控狀態(tài)受控文件編號發(fā)行日期頁次ZC-SP-022011-07-08第 2 頁 共 2頁4.2.3 一般每個車間或部門選舉產(chǎn)生一名員工代表，由員工自薦或公司及員工推薦出若干員工代表候選人，由部門全體員工進行無記名投票選舉出1名員工代表，對于人數(shù)超過100人的車間或部門可相應(yīng)增加1至2名員工代表名額, 部門人數(shù)太少可聯(lián)合選出一名員工代表。4.2.4 由各部門選出的員工代表進行無記名投票選舉，選出員工總代表。4.2.5行政部在全廠范圍內(nèi)公布員工代表名單。4.3 員工代表任期4.3.1 除以下幾種情況，員工代表不應(yīng)因其他任何理由被中止員工代表資格。ABCDE員工代

10、表向車間/部門主管提了合適的理由辭去員工代表。員工代表被調(diào)動或提升至其他部門，自動失去員工代表資格。員工代表與公司解除勞動關(guān)系。當(dāng)超過本部門的 1/3 員工要求重新選舉部門員工代表。員工代表違反廠紀廠規(guī)并受到書面警告以上處分，社會責(zé)任管理代表可建議其所在部門重新選舉產(chǎn)生員工代表。4.3.2 員工代表每月舉行一次員工代表大會，集中討論公司的社會責(zé)任表現(xiàn)，如工作時間，工資待遇、歧視等.4.4 員工代表是員工與外界溝通的重要途徑，公司不得干涉阻撓員工代表同當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T接洽。4.5 員工代表大會的會議記錄或員工代表的申訴材料是公司的社會責(zé)任表現(xiàn)年度管理評審的重要參考資料。4.6 在晉升、工資待遇

11、、培訓(xùn)等方面不因員工代表的身份而存在歧視。5、參考文件5.1中華人民共和國工會法。5.2 BSCI社會要求。6支持文件6.1員工代表大會記錄東莞市塘廈志誠服飾制品廠員工意見、建議、申訴處理及反饋管理程序版 本/版 次1. 目 的規(guī)范公司各方面的運作，及時反映員工思想動態(tài)，快速有效地處理員工的意見和建議。2. 范 圍2.1對公司各項規(guī)章制度有異議或有不明之處；2.2對公司各項管理及管理人員不滿(工作失職、以權(quán)謀私、以勢欺人)之處;2.3對公司經(jīng)營管理策略或方案提出建議性意見或建議、獻計獻策;3. 程 序3.1 申訴渠道及處理時限3.1.1采用書信形式投遞到公司設(shè)置之意見箱中,自開箱之日起,七日內(nèi)

12、答復(fù);3.1.2直接向本部門管理人員投訴,自投訴之日起,七日內(nèi)答復(fù)或即時答復(fù).3.1.3向員工代表反映意見或建議,以員工代表向行政部反映之日起,七日內(nèi)答復(fù).3.1.4通過每月一次定期舉辦的訪談日,直接向管理層申訴,即時答復(fù)或自訪談日起七日內(nèi)答復(fù).3.2 處理程序3.2.1意見箱由行政部負責(zé)每周定期開啟一次,收集匯總相關(guān)意見,在當(dāng)天轉(zhuǎn)交有關(guān)部門.有關(guān)部門調(diào)查處理后,于5日內(nèi)以員工投訴及答復(fù)記錄書面形式進行回復(fù).3.2.2若直接向本部門管理人員提出意見或建議,由管理人員當(dāng)面答復(fù);不能答復(fù)的,由部門調(diào)查了解情況,作出處理,于5日內(nèi)書面答復(fù).3.2.3向員工代表投訴的意見或建議,員工代表力所能及之問題

13、,可采取當(dāng)面答復(fù);或者通過員工總代表向行政部反映所獲取之意見或建議,由行政部安排有關(guān)部門調(diào)查處理,有關(guān)部門在5日內(nèi)將回復(fù)結(jié)果以員工投訴及答復(fù)記錄形式進行反饋.3.2.4每月一次員工訪談日上,管理層接獲之意見或建議,視其情況給予當(dāng)場答復(fù)(事后補做記錄)或填寫員工投訴及答復(fù)記錄,責(zé)令相關(guān)部門答復(fù)。3.3審批與公布3.3.1擬定之員工投訴及答復(fù)記錄經(jīng)部門經(jīng)理審核交行政部查核回復(fù)內(nèi)容是否符合有關(guān)規(guī)定、條例后,交總經(jīng)理簽署.視其情況,決定員工投訴及答復(fù)記錄張榜公布或單獨答復(fù)投訴者本人.A0管控狀態(tài)受控文件編號發(fā)行日期頁次ZC-SP-032011-07-08第1頁共2頁東莞市塘廈志誠服飾制品廠員工意見、建

14、議、申訴處理及反饋管理程序版 本/版 次A0管控狀態(tài)受控文件編號發(fā)行日期頁次ZC-SP-032011-07-08第2頁共2頁3.3.2行政部在投訴日7天內(nèi)將員工投訴及答復(fù)記錄于宣傳欄內(nèi)張榜公布,或轉(zhuǎn)交投訴者閱知,投訴者閱后簽名確認.3.4資料存檔3.4.1通過以上任一方式反映的意見或建議皆采用員工投訴及答復(fù)記錄進行登記與記錄,所有反饋書面答復(fù)之內(nèi)容皆采用員工投訴及答復(fù)記錄進行回復(fù).3.4.2員工投訴及答復(fù)記錄由行政部復(fù)印、分類、匯總存檔.4.鼓勵4.1年終前,由行政部匯總一年來存檔收集之意見、建議,分析其中之實用性或已采納之措施,進行評選有建設(shè)性意見或合理化建議最多且被采納者及為公司發(fā)展獻計獻

15、策有功勞者.4.2 年終對以上選中之意見或建議者進行適當(dāng)物質(zhì)獎勵或精神鼓勵.5.附件5.1員工投訴及答復(fù)記錄東莞市塘廈志誠服飾制品廠反對歧視管理程序版 本/版 次1、目的禁止和預(yù)防歧視發(fā)生。2、范圍公司在聘用、培訓(xùn)、晉級、工資報酬、解聘或退休等事務(wù)均適用本程序。依據(jù)有關(guān)法規(guī)對特殊勞動者(如未成年工、女工、殘疾人等)保護原則產(chǎn)生的差別對待，以及不同職位雇用人員文化程度、技術(shù)能力、身體狀況等要求、不作為歧視。3. 權(quán)責(zé)3.1 公司及外界人員，社會團體均有權(quán)對公司行為進行監(jiān)督或投訴。3.2 行政部作為公司內(nèi)部職能機構(gòu)對歧視行為進行監(jiān)督及受理投訴。4. 程序4.1 公司在聘用、培訓(xùn)、工資報酬、晉級、解

16、聘或退休等事務(wù)上，不可從事或支持任何基于種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、年齡、具體能力、工會會員資格或政治關(guān)系的歧視行為。4.2 公司不可干涉員工尊奉涉及種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向和工會的信條、規(guī)范或要求的權(quán)力。4.3 公司不允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性侵犯行為，包括姿勢、語言和實際的接觸。4.4 反乙肝歧視：體檢中不得強制進行任何涉及乙肝病毒感染標(biāo)志物的檢查，包括乙肝五項和HBV-DNA檢測，員工如自愿檢查，需由員工親自提交乙肝自愿檢查申請書等。在工作安排上不對乙肝病毒攜帶者有任何的歧視。4.5 凡有歧視行為的公司管理人員（包括公司保安人

17、員），一經(jīng)查實，均將受到公司處分。5.支持文件 略A0管控狀態(tài)受控文件編號發(fā)行日期頁次ZC-SP-042011-07-08第1頁共1頁東莞市塘廈志誠服飾制品廠工資與福利管理程序版 本/版 次1. 目的制訂政策和程序以遵守適用法規(guī)下的工資與福利標(biāo)準,根據(jù)公司經(jīng)營特點制訂工資水平和工資分配方式,確保員工的標(biāo)準工資至少能夠達到法律或產(chǎn)業(yè)規(guī)定的最低工資標(biāo)準,而且足以滿足員工的基本需求.2. 范圍公司員工工資與福利管理與實務(wù),以及可能的對供應(yīng)商/承包商的要求.3. 程序3.1制訂政策和程序并傳達給所有員工和其他利益相關(guān)者,公司工資與福利制度嚴格遵守相關(guān)法規(guī)要求,確保員工的標(biāo)準工資至少能夠達到法律或產(chǎn)業(yè)規(guī)

18、定的最低工資標(biāo)準,而且足以滿足員工的基本需求和提供一些可隨意支配的收入.3.2員工工資與福利遵循按勞分配的原則,實行同工同酬。按工作性質(zhì)的不同，主要分為二種形式。3.2.1不定時工作制。3.2.2計時制，即完全根據(jù)工作時間來計算工資與福利；3.3公司在與員工簽署勞動合同時，須簽署符合法規(guī)要求的勞動合同。在合同中或在簽署勞動合同時由行政辦向員工明示其工資與福利及其計算方式和發(fā)薪時間。3.4法律規(guī)定支付加班加點工資3.4.1正常工作日加點-支付正常工資的150%。3.4.2在休息日加班-支付正常工資的200%（在休息日加班可以優(yōu)先安排補休而不發(fā)加班工資）3.4.3在法定節(jié)假日加班-支付正常工資的3

19、00%。3.5不得無理克扣員工工資，若從員工工資中扣款，每月扣款不得超過正常工資的20%。下列減發(fā)工資的情況不屬于“克扣”：3.5.1 法律法規(guī)中有明確規(guī)定的。3.5.2 依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的。3.5.3 依法制訂并經(jīng)社會責(zé)任委員會和員工代表認可的廠紀、廠規(guī)中有明確規(guī)定的。3.5.4 因員工請事假等相應(yīng)減發(fā)工資。A0管控狀態(tài)受控文件編號發(fā)行日期頁次ZC-SP-052011-07-08第1頁共2頁東莞市塘廈志誠服飾制品廠工資與福利管理程序版 本/版 次A0管控狀態(tài)受控3.5.5 住房、伙食和水電費扣款。3.6 非因員工本身過失造成停工的，應(yīng)發(fā)給員工停工工資與福利。未超過30天的，按勞

20、動合同約定按正常工作時間支付工資。超過30天的，按最低工資標(biāo)準的80%支付生活費。3.7公司以貨幣現(xiàn)金或銀行存折的形式按月支付員工本人工資 (通常為月底發(fā)上個月工資)。3.8員工依法享用相關(guān)福利和社會保險,需公司承擔(dān)的費用,不得以任何形式轉(zhuǎn)嫁到員工身上.3.9社會責(zé)任委員會負責(zé)本程序的制訂、審查、修訂4參考文件4.1勞動法4.2 BSCI社會要求工資報酬5、支持文件5.1請假規(guī)定5.2工資制度5.3宿舍管理規(guī)定文件編號發(fā)行日期頁次ZC-SP-052011-07-08第2頁共2頁東莞市塘廈志誠服飾制品廠工作時間管理程序版 本/版 次1. 目的A0管控狀態(tài)受控文件編號發(fā)行日期頁次ZC-SP-062

21、011-07-08第1頁 共2頁頁制定政策和程序以遵守適用法律規(guī)定下的合乎產(chǎn)業(yè)標(biāo)準的工作時間和休息時間，制訂公司作息制度。2. 范圍公司作息時間管理與實務(wù),以及可能的對供應(yīng)商/承包商的要求。3程序31 制訂政策和程序并傳達給所有員工和其他利益相關(guān)者，公司遵守適用法規(guī)下的合乎產(chǎn)業(yè)標(biāo)準的工作時間和休息時間，在任何情況下，不可要求員工一周內(nèi)工作時間超過60小時，并確保員工在每七天之內(nèi)至少有一天休息時間。32 制訂明確的工作時間和休息時間，并在招工時知會員工。3.2.1正常情況下，公司按勞動法要求實行每周五天、每天八小時工作制。 a.因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點的，經(jīng)與工會和員工協(xié)商并征得員工本人同意，可以

22、延長工作時間，一般每日不超過1小時。b.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康條件下，延長工作時間每日不超過2小時，且每月不得超過48小時。c.加班加點超過上述法定時間限度的，必須報當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準。3.2.2在生產(chǎn)任務(wù)嚴重不均衡的非正常情況下，公司向上級勞動行政部門申請，延時加班或綜合計算工時制。員工每周工作時間控制在60小時以內(nèi),并保證員工的健康和休息，以及平均日工作時間和平均周工作時間與法定標(biāo)準工作時間基本相同。33 對違反勞動法規(guī)定，強迫延長工作時間的，員工有權(quán)拒絕。34 所有員工上下班都需打卡，電腦卡自動記錄員工每天實際的工作時間。員工或其他利益相關(guān)者可據(jù)此查證。35 如

23、有安排員工加班加點的，應(yīng)按規(guī)定支付加班加點報酬。36 研究和總結(jié)生產(chǎn)規(guī)律，提高勞動生產(chǎn)效率，合理安排生產(chǎn)，有計劃地減少加班加點時間。37 員工享有下列休假待遇：東莞市塘廈志誠服飾制品廠工作時間管理程序版 本/版 次A0管控狀態(tài)受控3.7.1 國家法定假日（有薪假日）。3.7.2 連續(xù)工作1年以上享受帶薪年假。3.7.3 員工結(jié)婚或配偶、直屬親戚死亡的，有3日帶薪假。3.7.4 女職工產(chǎn)假。3.7.5 婚假。3.7.6 喪假。38 行政部負責(zé)本程序的制訂、審查、修訂.4參考文件41勞動法42 BSCI社會要求5支持文件51員工手冊文件編號發(fā)行日期頁次ZC-SP-062011-07-08第2頁 共

24、2頁頁東莞市塘廈志誠服飾制品廠健康與安全管理程序版 本/版 次1目的制訂政策和程序，確保員工的健康與安全,根據(jù)公司的健康與安全隱患,制定相應(yīng)的預(yù)防和補救措施.2范圍公司運作過程中涉及健康安全的所有環(huán)節(jié),以及可能的對承包商/供應(yīng)商的要求.3職責(zé)31行政部組織對全公司范圍內(nèi)進行風(fēng)險評估,以明確各類健康與安全隱患.32健康與安全管理代表制定公司的健康與安全教育與培訓(xùn)計劃并負責(zé)實施.4.政策遵從并符合相關(guān)法規(guī)要求，努力控制安全衛(wèi)生風(fēng)險，為所有員工及外來人員提供一個健康衛(wèi)生與安全的工作、生活環(huán)境。5、程序51生產(chǎn)作業(yè)安全。5.1.1制定作業(yè)指引，明確哪些作業(yè)需相應(yīng)的個人勞動保護用品，如口罩、耳塞、眼罩、

25、安全帶等。5.1.2生產(chǎn)部門制定主要生產(chǎn)設(shè)備的安全操作和維修保養(yǎng)指引，確保設(shè)備的正常安全作業(yè)。5.1.3電器、機器設(shè)備要按要求安裝防護裝置，樓梯、上落貨梯要裝置安全扶手。5.1.4 特殊工種，如注塑、噴油、調(diào)油、焊接、沖壓等生產(chǎn)崗位員工上崗前所在部門的主管須安排進行培訓(xùn)，合格后方可正式上崗。5.1.5法律規(guī)定的關(guān)于特種作業(yè)的，如電工、焊工、電梯操作員、叉車工等須有國家認可的“特種作業(yè)操作資格證”。5.2 消防安全：參考消防手冊5.3 醫(yī)療5.3.1行政部制定公司的急救措施手冊5.3.2未成年工的體檢規(guī)定參見禁止使用童工程序。A0管控狀態(tài)受控文件編號發(fā)行日期頁次ZC-SP-072011-07-0

26、8第1頁共2頁東莞市塘廈志誠服飾制品廠健康與安全管理程序版 本/版 次A0管控狀態(tài)受控文件編號發(fā)行日期頁次ZC-SP-072011-07-08第2頁共2頁5.3.3行政部負責(zé)記錄公司的疾病與工傷情況，并對工傷進行統(tǒng)計，分析工傷的發(fā)生頻率和傷害程度，確定改善目標(biāo)。5.3.4各生產(chǎn)車間（樓層）設(shè)急救藥箱一只，參見藥箱管理制度.5.4 衛(wèi)生公司的衛(wèi)生包括廠區(qū)、宿舍、飯?zhí)眉肮酒渌驳胤降那鍧崱?.4.1廠規(guī)明確公司對廠區(qū)的衛(wèi)生一般性要求，并強制執(zhí)行，如不得隨地吐痰，亂扔垃圾。5.4.2飯?zhí)眯枞〉眯l(wèi)生行政部門的許可證并按要求年審。5.4.3飯?zhí)玫膹N工、雜工等從業(yè)人員須持有健康證明方可上崗。5.4.4

27、行政部制定宿舍、飯?zhí)玫男l(wèi)生指引，并負責(zé)監(jiān)督檢查。5.4.5公司健康與安全代表負責(zé)聯(lián)絡(luò)當(dāng)?shù)氐男l(wèi)生防疫部門定期對公司進行殺蟲滅鼠等防疫工作。5.4.6行政部根據(jù)氣候或季節(jié)特點，在傳染病高發(fā)時期，以通告等形式宣傳預(yù)防措施和衛(wèi)生注意事項。6、參考文件6、1勞動法62消防法63工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準7支持文件7.1安全衛(wèi)生風(fēng)險鑒別與評估程序7.2清潔衛(wèi)生管理7.3急救措施手冊7.4藥箱管理制度東莞市塘廈志誠服飾制品廠消防管理程序版 本/版 次1. 目的：按消防法等法規(guī)要求管理公司消防事務(wù)，確保消防設(shè)施配置合理，人員訓(xùn)練合格，器材維護和使用良好。2. 范圍：消防政策、訓(xùn)練及全公司范圍內(nèi)的消防栓、滅火器、消防

28、沙、應(yīng)急燈、出口燈、緊急通道及疏散標(biāo)識、門窗、危險品及倉庫的管理。3. 權(quán)責(zé)：3.1 公司法人代表是公司安全第一責(zé)任人，負責(zé)制訂公司安全政策。3.2 行政部經(jīng)理是公司直接安全責(zé)任人，負責(zé)消防管理和訓(xùn)練。3.3 安全主任，負責(zé)公司安全、衛(wèi)生的執(zhí)行工作，并兼任消防隊隊長協(xié)助行政部經(jīng)理。3.3 各部門及所有其它人員配合消防管理工作，按有關(guān)規(guī)定遂行。4. 內(nèi)容：4.1 消防設(shè)施的規(guī)劃配置、安裝由行政部經(jīng)理、安全主任依相關(guān)法規(guī)要求確定，總經(jīng)理批準。4.2 由行政部經(jīng)理制訂消防演習(xí)計劃，并每年舉行兩次，演習(xí)記錄用照片進行保存（2年）。4.3 廠區(qū)范圍內(nèi)按要求配置消防栓和滅火器（ 每處2-5個， 廠房每80

29、m²一個， 庫房每100m²一個，設(shè)有消防栓的，可相應(yīng)減少30%）。滅火器設(shè)置位置和高度（宜在掛鉤、托架或滅火器箱內(nèi)，其頂部離地高度小于1.5m，底部離地高度大于0.15m）應(yīng)便于取用。4.4 消防栓、滅火器、應(yīng)急燈、指示燈應(yīng)明確區(qū)位，統(tǒng)一編號并附檢查卡進行管理，每月由相關(guān)責(zé)任人保養(yǎng)檢查一次，如有任何問題均應(yīng)立即報告解決，保養(yǎng)檢查應(yīng)有記錄（記錄保存1年）。4.5 保養(yǎng)要求：4.5.1.滅火器部件完整、清潔、指針在綠燈區(qū)無阻礙為有效。4.5.2.消防栓以部件完整、清潔、無阻礙為有效。4.5.3.應(yīng)急燈以部件完整、清潔、斷電會亮為有效。A0管控狀態(tài)受控文件編號發(fā)行日期頁次ZC-

30、SP-082011-07-08第1頁共2頁東莞市塘廈志誠服飾制品廠消防管理程序版 本/版 次A0管控狀態(tài)受控4.5.4.出口指示燈以部件完整、清潔、會亮為有效。4.6 消防器材如有損毀或故障，應(yīng)立即報請維修部維修。4.7 需報廢的消防設(shè)施應(yīng)經(jīng)行政部經(jīng)理審核同意后方可報廢處理。4.8 使用化學(xué)品的車間倉庫應(yīng)準備一定數(shù)量的消防沙，消防沙不可用作他用。5. 支持文件略文件編號發(fā)行日期頁次ZC-SP-082011-07-08第2頁共2頁東莞市塘廈志誠服飾制品廠緊急事件準備與應(yīng)變管理程序版 本/版 次1.目的制訂緊急事件準備與應(yīng)變計劃，預(yù)防或減輕此類突發(fā)事件的安全衛(wèi)生風(fēng)險，把損失減至最低。2.范圍具重大

31、風(fēng)險與危害且發(fā)生意外機率較大的作業(yè)或活動，以及可能的對供應(yīng)商/分包商的要求。3.程序3.1根據(jù)安全衛(wèi)生風(fēng)險鑒別與評估結(jié)果，對工作場所可以預(yù)期的一切潛在緊急情況都須制訂相應(yīng)的緊急事件準備與應(yīng)變計劃。3.2由行政部制訂文件化的整體應(yīng)急計劃。計劃中應(yīng)包括：A.公司與緊急應(yīng)變有關(guān)的主要情況介紹。B.公司應(yīng)急政策與目的。C.應(yīng)急處置的組織領(lǐng)導(dǎo)及所有員工的職責(zé)。D.公司所提供的相關(guān)資源（包括人員、設(shè)備和管理系統(tǒng)）。E.緊急處置程序，包括：a.報警;b.緊急關(guān)閉（需要及可能時）;c.緊急搶救（補救、隔離或消防）;d.人員急救;e.人員撤離與集合;f.搜索搶救;g.緊急服務(wù)的溝通。F.恢復(fù)。3.3 將應(yīng)急計劃

32、傳達給所有員工及其他相關(guān)者（如消防部門、承包商、臨時工作人員和訪客）。A.由行政部通過訓(xùn)練、宣傳、文件傳遞等形式將應(yīng)急計劃傳達給員工及其他相關(guān)者。B.各部門主管、組長、檢查員、安全衛(wèi)生員、義務(wù)消防員及有關(guān)作業(yè)主要人員，須了解消防和應(yīng)急程序，包括：a.工作許可證（尤其是熱工程）。c.完整的應(yīng)急計劃。b.危險物品的貯藏和處理。A0管控狀態(tài)受控文件編號發(fā)行日期頁次ZC-SP-092011-07-08第1頁共2頁d.危險因素（尤其是火災(zāi)）的確認。C.所有員工及來訪者、臨時工作人員，須了解基本應(yīng)急措施，包括：東莞市塘廈志誠服飾制品廠緊急事件準備與應(yīng)變管理程序版 本/版 次A0a.報警。b.撤離路線。c.

33、緊急關(guān)閉。d.集合區(qū)。3.4公司定期組織應(yīng)急測試與演習(xí)，以維持緊急事件準備及相關(guān)資源的適切性。A.公司每年至少維持二次應(yīng)急測試與演習(xí)可結(jié)合消防演習(xí)進行，演習(xí)地點包括工場與宿舍（宿舍安排在夜間時行），通常安排在（新員工較多時期）和旺季（員工人數(shù)較多時期），以便絕大多數(shù)人員都參與過演習(xí)及考查公司設(shè)備的適切性。B.對測試與演習(xí)結(jié)果進行總結(jié)，如不能達到相關(guān)要求，則增加測試與演習(xí)頻次，直至達到要求。3.5根據(jù)測試與演習(xí)結(jié)果、相關(guān)因素的改變（包括出現(xiàn)新的、效果更好的技術(shù)和管理方法、相關(guān)要求和標(biāo)準的變更），特別是在意外或緊急狀況發(fā)生之后，由行政部負責(zé)對應(yīng)急計劃進行審查修訂。3.6行政部負責(zé)本程序的制訂、審查

34、和修訂。4.參考文件4.1BSCI社會要求相關(guān)規(guī)定5.支持文件5.1急救措施手冊5.2 應(yīng)急預(yù)案管控狀態(tài)受控文件編號發(fā)行日期頁次ZC-SP-092011-07-08第2頁共2頁東莞市塘廈志誠服飾制品廠安全衛(wèi)生風(fēng)險鑒別與評估管理程序版 本/版 次1.目的建立并維持程序以鑒別與評估所有作業(yè)或活動的安全衛(wèi)生風(fēng)險，并對鑒別出的安全衛(wèi)生風(fēng)險以登錄和區(qū)分，列出重點和優(yōu)先次序，以便采取相應(yīng)的措施（包括技術(shù)和管理兩個方面）對風(fēng)險加以控制。2.范圍一切具安全衛(wèi)生風(fēng)險的作業(yè)或活動，生產(chǎn)過程中存在的塵毒、噪聲、觸電、腐蝕、燃燒、爆炸、打擊、墜落、碰撞、鉸輾、刺割等危險因素,以及可能的對供應(yīng)商/承包商的要求。3.權(quán)責(zé)

35、3.1由安全主任會同各部門安全負責(zé)人定期對危險因素進行評估,并針對性地制定預(yù)防整改措施;3.2各部門相關(guān)人員給予協(xié)助、配合;3.3相關(guān)部門負責(zé)落實預(yù)防整改措施;3.4安全主任對各項預(yù)防整改措施的落實情況實施監(jiān)督、檢查,并評核其有效性;3.5行政部進行稽查，并對不符項提出整改要求。4.程序4.1成立鑒別與評估小組4.1.1安全衛(wèi)生風(fēng)險的鑒別與評估由社會責(zé)任及安全衛(wèi)生管理代理人負責(zé)。4.1.2成立由社委會、該作業(yè)或活動的部門主管、直接參加人或代表組成的安全衛(wèi)生風(fēng)險鑒別與評估小組。4.1.3小組成員需對該作業(yè)或活動有深入的認識或經(jīng)驗，以及具備對風(fēng)險和作業(yè)有一定的分析能力。4.1.4對具重大風(fēng)險和影響

36、者，如公司內(nèi)部缺乏合適的分析評估人員時，需聘請或咨詢外部有關(guān)專業(yè)人士。4.2確定鑒別與評估風(fēng)險的準則4.2.1根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營實際情況，確定適宜的鑒別與評估風(fēng)險的準則。4.2.2安全衛(wèi)生風(fēng)險不僅針對人員健康傷害，也包括造成生產(chǎn)、財產(chǎn)損失及環(huán)境沖擊。4.2.3在鑒別與評估安全衛(wèi)生風(fēng)險的過程中，須考量下列各相關(guān)項：a.化學(xué)性危害，包括吸入、皮膚吸收、誤食或錯誤注射有毒害之煙霧、蒸氣、液體、粘液等。A0管控狀態(tài)受控文件編號發(fā)行日期頁次ZC-SP-102011-07-08第1頁共3頁東莞市塘廈志誠服飾制品廠安全衛(wèi)生風(fēng)險鑒別與評估管理程序版 本/版 次A0管控狀態(tài)受控文件編號發(fā)行日期頁次ZC-SP-10

37、2011-07-08第2頁共3頁b.物理及機械性危害包括噪聲、振動、輻射、溫度、壓力、微波、紫外線、墜落、撞擊、機具切割、夾、卷等。c.生物性危害，包括病毒、細菌、原生蟲、昆蟲等。d.人體工學(xué)性危害，包括疲勞、作息周期的影響、超時工作的負荷、單調(diào)重復(fù)性的工作、在固定的速率中工作、精神性和其他的壓力。4.2.4在執(zhí)行鑒別與評估安全衛(wèi)生風(fēng)險時，必須考慮下列事項所導(dǎo)致的不利情況：a.正常操作條件。b.異常操作條件，包括停、開車的情形。c.突發(fā)事件、意外事件以及潛在的緊急狀況。d.過去、現(xiàn)在以及規(guī)劃的活動。4.3先期安全衛(wèi)生審查4.3.1審查的目的，在于涵蓋所有的安全衛(wèi)生風(fēng)險，了解公司安全衛(wèi)生狀況，以

38、做為建立安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)，同時提供明確的數(shù)據(jù)與結(jié)果，作為日后持續(xù)改善安全衛(wèi)生績效的基準。4.3.2審查必須涵蓋五類關(guān)鍵課題：a.法令規(guī)章之要求事項。b.重大安全衛(wèi)生風(fēng)險之鑒別。c.所有現(xiàn)行社會責(zé)任及安全衛(wèi)生管理措施與程序之檢視。d.以往突發(fā)事件調(diào)查結(jié)果回饋之評估。e.利害相關(guān)者（員工、工會等）之觀點。4.4鑒別與評估的方法4.4.1按照“物（不安全狀態(tài)）人（不安全行為）環(huán)境管理”進行分類，采用查核表、訪談、直接的檢查與量測、以往的稽核結(jié)果、危害與可操作分析、假設(shè)狀況分析、失誤模式與影響分析等方法來進行分析與審查。識別生產(chǎn)過程中存在或潛在的危險因素,包括危險設(shè)備、危險物質(zhì)和危險工種;4.4

39、.2 將存在危險因素的工作分成若干順序的步驟,并對每個步驟進行安全分析, 識別出每一個工作步驟的危險源、危險部位、起因物和致害物;東莞市塘廈志誠服飾制品廠安全衛(wèi)生風(fēng)險鑒別與評估管理程序版 本/版 次A0管控狀態(tài)受控文件編號發(fā)行日期頁次ZC-SP-102011-07-08第3頁共3頁4.4.3對這些潛在危險可能造成人員受傷、財產(chǎn)受損和生產(chǎn)延誤的風(fēng)險程度進行深入的分析、評估; 通過審查，對各類作業(yè)或活動進行篩選和分類，對鑒別出的風(fēng)險予以登錄，并列出重點和優(yōu)先次序。4.4.4 根據(jù)公司階段性政策、作業(yè)或活動特性、成本/效益分析和技術(shù)面的取舍，對具安全衛(wèi)生風(fēng)險（尤其是具顯著風(fēng)險者）的作業(yè)或活動采取相應(yīng)

40、的措施（包括技術(shù)和管理兩個方面），以控制或降低其風(fēng)險,制定針對性的預(yù)防整改措施;4.4.5找出受到或可能受到危險因素傷害的人員,對這些人員進行相關(guān)培訓(xùn),以提高他們的安全意識和操作技能,并提供適當(dāng)?shù)膫€人防護用品;相關(guān)部門按照整改預(yù)防措施認真落實整改,以消除、減少和限制潛在的危害。4.4.6注重對相關(guān)資訊、文獻和案例的搜集、整理和分析，為后續(xù)設(shè)計、改造、控制及鑒別與評估安全衛(wèi)生風(fēng)險提供借鑒與指引。4.5鑒別評估的頻率4.5.1對已經(jīng)鑒別與評估出的具重大安全衛(wèi)生風(fēng)險（高于某一特定程度，可能造成人員傷害、生產(chǎn)停頓、超過一定金額的財產(chǎn)損失或?qū)Νh(huán)境產(chǎn)生重大危害）的作業(yè)或活動，每半年重新評估一次；如在日常運

41、作或檢查中發(fā)現(xiàn)風(fēng)險有增加的趨勢，則應(yīng)適時進行重新評估，并采取相應(yīng)措施。4.5.2引入新的具危害性的作業(yè)或活動，或者作業(yè)或活動重要構(gòu)成要素發(fā)生變更，有關(guān)責(zé)任人應(yīng)及時將情況報社委會，由社委會組織鑒別與評估小組適時進行風(fēng)險鑒別與評估，并根據(jù)評估結(jié)果采取相應(yīng)措施。4.5.3每年對中度及以上風(fēng)險重新鑒別與評估一次。4.5.4根據(jù)重新鑒別與評估結(jié)果，維持對重大安全衛(wèi)生風(fēng)險登錄表之更新。4.6社委會負責(zé)本程序的制訂、審查和修訂。5.參考文件略6.支持文件6.1安全與衛(wèi)生評估記錄東莞市塘廈志誠服飾制品廠事故調(diào)查與處理管理程序版 本/版 次1.目的為了及時報告、統(tǒng)計、調(diào)查和妥善處理事故, 積極采取預(yù)防措施, 防

42、止傷亡事故。2.范圍本規(guī)定適合于公司一切事故的處理。3.定義3.1本規(guī)定所稱事故，是指因人的不安全行為,物的不安全狀態(tài)導(dǎo)致人員受傷或可能受到傷害,迫使原來的行為或狀態(tài)暫時或永久停下來出乎意料之外的事件。3.2工傷事故，是指職工在公司勞動過程中,或公司安排的外勤事務(wù)中發(fā)生的人身傷害、急性中毒等事故。4.程序4.1事故的報告4.1.1 首先各部門應(yīng)貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針,杜絕,防止或減少事故的發(fā)生.4.1.2 事故發(fā)生后，首先搶救受傷者，并迅速采取措施制止事故的蔓延擴大，防止二次災(zāi)害。4.1.3 保護事故現(xiàn)場，并立即報告行政部、社委會及總經(jīng)理。a、輕傷事故由行政部經(jīng)理、安全主任察

43、看后方能解除現(xiàn)場。b、重傷（1-2人）事故由上級主管部門派員察看現(xiàn)場后方能解除現(xiàn)場。c、重傷3人或以上，死亡、重大死亡事故由勞動部門、總工會、公安、檢察等上級主管部門察看現(xiàn)場。4.1.4 根據(jù)意外事故大小，決定是否上報企業(yè)主管部門或當(dāng)?shù)貏趧?、公安、工會等部門。4.2 事故調(diào)查A0管控狀態(tài)受控文件編號發(fā)行日期頁次ZC-SP-112011-07-08第1頁共3頁東莞市塘廈志誠服飾制品廠事故調(diào)查與處理管理程序版 本/版 次A0管控狀態(tài)受控文件編號發(fā)行日期頁次ZC-SP-112011-07-08第2頁共3頁4.2.1 開展事故調(diào)查和處理（按照“三不放過”的原則進行，即“事故原因分析不清不放過，事故責(zé)任

44、者和群眾沒有受到教育不放過，沒有制訂出防范措施不放過”）。4.2.2 一般事故(輕傷或輕微損失事故)由部門負責(zé)人負責(zé)調(diào)查,制定整改及預(yù)防措施,并完成意外事故報告,交行政部審查,再交管理層審核.4.2.3 嚴重事故(重傷或損失較大的事故), 由本部門、行政部及安委會有關(guān)人員參加事故調(diào)查。若發(fā)生死亡或特大事故應(yīng)由勞動部門、 社會保險部門及公安部門組成調(diào)查組進行調(diào)查。4.2.4 調(diào)查組必須查明事故發(fā)生的原因、過程和人員傷亡經(jīng)濟損失情況; 確定事故責(zé)任者;提出事故處理意見及防范措施或建議，寫出事故調(diào)查報告.4.2.5 事故調(diào)查組有權(quán)向相關(guān)部門, 有關(guān)人員了解有關(guān)情況和索取有關(guān)資料, 任何部門和個人不得

45、拒絕。4.3 事故處理4.3.1 無論事故大小,均應(yīng)認真處理, 如因忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成傷亡事故的,應(yīng)給予有關(guān)責(zé)任人行政處分,構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責(zé)任。4.3.2事故調(diào)查組提出的事故處理意見和防范措施, 由發(fā)生事故的部門負責(zé)處理, 行政部負責(zé)監(jiān)督。4.3.3 事故中如發(fā)生工傷,應(yīng)先搶救傷者,立即送傷者到醫(yī)療室或打電話到醫(yī)療室,同時電話或口頭告知行政部,傷勢嚴重時,可叫廠車送醫(yī)院或打急救電話120.所有到醫(yī)院治療的工傷行政部均應(yīng)查看其是否買了工傷保險,如已買應(yīng)立即向社會保險局報告,并準備所有相關(guān)的有效資料,以獲取社會保險

46、局應(yīng)負擔(dān)的部分治療費.4.3.4 在醫(yī)療室治療的工傷所發(fā)生的醫(yī)療費用由公司承擔(dān),并將傷者簽名醫(yī)療收費單連同工傷證明交財務(wù)部.如工傷須留院治療時,全部事宜由行政部統(tǒng)一安排,根據(jù)需要,可安排傷者的親戚,朋友或工友到醫(yī)院照顧,并告知其部門主管.出院后,通知護理人回公司上班,傷者再根據(jù)醫(yī)生開的休息時間,通知部門主管及本人上班時間.東莞市塘廈志誠服飾制品廠事故調(diào)查與處理管理程序版 本/版 次A0管控狀態(tài)受控文件編號發(fā)行日期頁次ZC-SP-112011-07-08第3頁共3頁4.3.5 住院治療的傷者及護理人在留院期間(含傷者休養(yǎng)期)的工資由公司按東莞市標(biāo)準工資計付給該員工.如遇特殊情況,由公司與員工按有

47、關(guān)法律協(xié)商解決.4.3.6 對事故責(zé)任人及所有員工進行教育，作相關(guān)培訓(xùn),以防止類似事故再次發(fā)生.4.3.7 所有事故,無論大小均應(yīng)記錄于意外事故報告,并定期進行分析、總結(jié),將分析結(jié)果及建議報告給管理層,以方便公司更好地制定方針、政策、制度及計劃等.5.參考文件5.1緊急事件準備與應(yīng)變程序5.2企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定6.支持文件6.1事故報告東莞市塘廈志誠服飾制品廠危害能源控制程序版 本/版 次1.目的A0管控狀態(tài)受控文件編號發(fā)行日期頁次ZC-SP-122011-07-08第1頁共2頁為了防止員工在對設(shè)備進行維護/保養(yǎng)工作時,被意外能源造成傷害,切實保障工人的健康和安全,特制定此程序.2

48、.范圍本程序適用于公司范圍內(nèi)的電能、機械能、化學(xué)能、氣能等。3主要職責(zé)和權(quán)限31管理代表負責(zé)監(jiān)督此程序的實施32生產(chǎn)部門負責(zé)執(zhí)行此程序33各部門設(shè)備操作工負責(zé)配合執(zhí)行此程序4工作程序4.1電能、機械能的控制：4.2.1公司從事維修保養(yǎng)工作的人員必須經(jīng)過批準，在工作以前均應(yīng)經(jīng)過具有相應(yīng)資格的人員所提供的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括鎖斷電源、掛停機牌、試啟動等工作程序4.2.2設(shè)備日常操作工以及有可能在設(shè)備所在區(qū)域出現(xiàn)的員工都應(yīng)接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括停機維修保養(yǎng)時不可試圖開啟已掛停機牌標(biāo)志的設(shè)備。4.2.34.2.4所有的培訓(xùn)記錄都應(yīng)由管理代表確認培訓(xùn)的有效性，而且培訓(xùn)必須是當(dāng)年有效的。設(shè)備保養(yǎng)時首先由設(shè)備

49、保養(yǎng)工切斷所有能源，關(guān)閉該設(shè)備的電源開關(guān)等所有的能源開關(guān)。例如壓縮空氣開關(guān)、水開關(guān)等。然后在該設(shè)備上掛上停機牌。停機時牌需注明切斷能源的原因，例如“設(shè)備維修，暫停使用”、“設(shè)備保養(yǎng)，暫停使用”等。4.2.5設(shè)備維修保養(yǎng)完成后，只有設(shè)備維修工才可進行設(shè)備的試啟動，所有的設(shè)備操作工以及有可能在該設(shè)備所在區(qū)域出現(xiàn)的員工都不可試圖啟動已掛停機牌的設(shè)備。4.2.6維修保養(yǎng)完成，維修工進行試啟動，如果一切正常，則按設(shè)備操作規(guī)程，依次開啟能源，取走停機牌，才可通知操作工進行操作。只有維修工才可取走停機牌，所有的設(shè)備操作工以及有可能在設(shè)備所在區(qū)域出現(xiàn)的員工都不可取走停機牌。4.2.7每個維修工都能隨時取用切斷

50、電源的配電箱鑰匙，在維修保養(yǎng)時維修工除關(guān)閉待維修保養(yǎng)設(shè)備的所有能源外，在必要時，還有可能關(guān)閉該設(shè)備所在區(qū)域的總電源或總能源開關(guān)。配電箱鑰匙放在維修工可隨時取用的地方，其它人員不得擅自取用。4.2.84.2.9化學(xué)能的控制所有的化學(xué)用品在使用前，使用者必須接受過化學(xué)品安全培訓(xùn)，方可進行操作東莞市塘廈志誠服飾制品廠危害能源控制程序版 本/版 次A0管控狀態(tài)受控文件編號發(fā)行日期頁次ZC-SP-122011-07-08第2頁共2頁4.2.10 化學(xué)品在使用前，需參考化學(xué)品的MSDS資料，按MSDS資料要求佩戴防護用具，無做足防護措施前，不得使用化學(xué)品4.2.11 化學(xué)品在使用過程中必須嚴格按MSDS進

51、行操作，如使用過程中有化學(xué)品傷害身體，必須盡快按MSDS的要求進行處理，如果情況嚴重，須通知相應(yīng)的部門主管按意外傷害急救方法進行急救。4.3氣能的控制4.3.1 公司范圍內(nèi)的氣能主要有壓縮空氣4.3.2 設(shè)備必須專人負責(zé)，并且空壓機必須經(jīng)國家認可的檢測單位檢測合格，在使用年限內(nèi)方可使用，如有過期，不得使用。4.3.3 要遵循空氣壓縮機安全操作規(guī)程。4.3.4 必須熟知了解空氣壓縮機的構(gòu)造、原理及其性能。4.3.5 作業(yè)時精力集中，嚴禁嬉笑打鬧。4.3.6 使用空氣壓縮機前，要作好設(shè)備檢查、電器檢查工作，發(fā)現(xiàn)問題，查找隱患，杜絕不安全因素，防止事故發(fā)生。4.3.7 空氣壓縮機的進排氣管較長時，應(yīng)

52、加經(jīng)固定，管路不得有急彎，經(jīng)減少輸氣阻力。4.3.8 壓縮空氣嚴禁吹向人體，如果吹向人體，會對人體造成傷害，嚴重會引至死亡，在出氣口前方，不得有人工作或站立，防止壓縮空氣外泄傷人。4.3.9 發(fā)現(xiàn)有下列情況者，必須立即停機檢查，找出原因并排除故障后，方可繼續(xù)作業(yè)：a) 漏水、漏氣、漏電或冷卻水突然中斷b) 壓力表、溫度表、電流表指示值超過規(guī)定c) 排氣壓力突然升高，排氣閥、安全閥失效d) 機械有異響或電動機電刷發(fā)生強烈火花。e) 當(dāng)電動空氣壓縮機運轉(zhuǎn)中突然停電時，應(yīng)立即切斷電源，等來電后重新在無載荷狀態(tài)下起動。4.3.10 作業(yè)完畢，必須切斷電源，鎖好閘箱。東莞市塘廈志誠服飾制品廠禁止使用童工管理程序版 本/版 次1.目的制定政策、程序和補救措施以有效地控制不招用及不支持招用童工。2范圍公司管理、實務(wù)、勞動用工，以及可能的對承包商/供應(yīng)商的要求。3.定義童工：根據(jù)國家勞動法及相關(guān)規(guī)定，凡錄用不滿16周歲的人，視為童工.4程序4.1公司承諾嚴格貫徹執(zhí)行國務(wù)院禁止使用童工的規(guī)定及BSCI標(biāo)準，制定相應(yīng)的政策和程序，并傳達給所有員工和其他利益相關(guān)者。4.1.1在招工時向求職者明示公司社會責(zé)任及安全衛(wèi)生政策和有關(guān)規(guī)章。4.1.2在對新員工時行訓(xùn)練時進一步闡