【必備】個人述職報告范文錦集八篇

1、【必備】個人述職報告范文錦集八篇個人述職報告 篇1 XXX，女，現(xiàn)年37歲，高校本科學歷，主治醫(yī)師。從事XX工作。在擔當主治醫(yī)師以來的六年時間里，能從各方面嚴格要求自己，不斷加強業(yè)務(wù)學習，愛崗敬業(yè)，踏實做人，堅持以病人為中心，以質(zhì)量為核心的服務(wù)理念，在臨床醫(yī)療工作中取得了肯定的成果，簡要總結(jié)如下： 一、堅持共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。 擁護黨的路途、方針、政策。思想上主動要求上進，在努力鉆研業(yè)務(wù)的同時，以過硬的政治理論指導(dǎo)醫(yī)療工作。 二、愛崗敬業(yè)，盡職盡責。 把一心一意為病人服務(wù)，作為唯一工作宗旨。以自己的專業(yè)學問和技能，對患者組織器官的缺損，畸形，進行修復(fù)和再造，對正常人形體的再塑造，達到形態(tài)的改善和美化

2、及功能的重建，達到。我對自己從事的工作有種驕傲感。 三、強化服務(wù)意識，恪守職業(yè)道德。 敬重病人、關(guān)懷病人，常常與病人溝通，對病人提出的合理要求會盡最大努力給與滿意和解決。醫(yī)療服務(wù)和業(yè)務(wù)水平需要并進，懂得敬重病人才能得到病人的好感，信任，才能樹立一個醫(yī)生良好的口碑。常常受到病友及領(lǐng)導(dǎo)的好評。 四、狠抓醫(yī)療質(zhì)量、嚴守醫(yī)療平安，能主動協(xié)作科主任的工作。 在工作中，嚴以律己，做好每一臺手術(shù)，每一次激完操作。保證病歷書寫質(zhì)量，協(xié)調(diào)醫(yī)患關(guān)系，對留觀病人常常晚上要去查看，準時把握病情改變，了解病人及家屬思想動態(tài)。發(fā)覺問題馬上實行解決的措施，嚴防醫(yī)療差錯、事故的發(fā)生。 五、不斷更新學問，努力提高職業(yè)技能。 俗

3、話說，無知必無能，沒有過硬的業(yè)務(wù)水平，確定不是一名好醫(yī)生。20xx年XXX培訓(xùn)班。20xx年被XXX醫(yī)院進修1年，仔細系統(tǒng)地學習技術(shù)，在此學習當中，不但使我的業(yè)務(wù)水平大大提高。而且教授們的嚴謹?shù)墓ぷ骺捶ㄒ沧屛沂芤娣藴\。因此得到了帶教老師和病人的好評。 六、努力工作，鉆研業(yè)務(wù)，取得肯定的成果。 自20xx年來，共接診病人5000余人次，常規(guī)美容整形手術(shù)近20xx臺次，激完治療20xx余人次，科內(nèi)講課30余次，疑難病例爭論40余次，能獨立精準地診斷和處理整形美容外科外科常見病和較為復(fù)雜的疑難病。在科主任的大力支持和同事的主動協(xié)作下，參加推廣了多項業(yè)務(wù)： 在臨床工作中，我深深的體會到學無止境，還需在

4、實際工作中不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，加強自己的醫(yī)德修養(yǎng)，更好地服務(wù)于患者，服務(wù)于.。 個人述職報告 篇2 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事： 大家好！ 回顧這既緊急而又改善的20xx年，感覺到這是我個人工作，學習和生活上收獲最大的一年。這一年我雖然圍繞身職責做了一些工作，取得了肯定的成果，但與公司要求、同事們相比還存在很大的差距，我決心以這次述職報告為契機，仔細分析自己工作中的好與不足之處并加以改進，爭取在下一年中做到仔細履行本職工作，履行會計崗位職責，以更飽滿的熱忱、端正的工作姿勢。現(xiàn)就我一年來的工作狀況作如下述職，請予以評議： 企業(yè)會計工作是一項專業(yè)相當強的工作，作為會計人員，必需把握肯定的會計專業(yè)學問，

5、且借助先進的信息處理技術(shù)才能搞好企業(yè)的會計工作，這也是一名會計人員必需具備的基本素養(yǎng)和力量， 企業(yè)財務(wù)工作是一項專業(yè)相當強的工作，作為財務(wù)人員，必需把握肯定的專業(yè)學問，借助先進的信息處理技術(shù)，才能搞好企業(yè)財務(wù)核算工作，這也是一名財務(wù)人員必需具備的基本素養(yǎng)和力量，至此，我遵照會計法、企業(yè)會計制度學習了初級會計實務(wù)、經(jīng)濟法基礎(chǔ)財務(wù)學問、管理制度等有壓力才有動力，緊急而又改善的工作氛圍賜予我主動向上的工作動力，每當工作中遇到麻煩的問題，我都虛心向師傅和身邊的同事請教，取別人之長、補自己之短，我深知財務(wù)工作始終貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的每個角落，對于企業(yè)來說是相當重要的，從原始憑證的審核、記帳憑證的填列、會

6、計帳簿的登記，到最終生成精準無誤的財務(wù)會計報表，為相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門了解企業(yè)財務(wù)狀況、經(jīng)營成本和現(xiàn)金流量，并據(jù)以做出經(jīng)濟決策，進行宏觀經(jīng)濟管理供應(yīng)真實、牢靠的財務(wù)數(shù)據(jù)信息，當然，作為我來說最重要的就是堅持實事求是的工作原則，每個月末準時收取各項目部工程量報表、材料明細帳、登記資金回收臺帳、按時發(fā)放職工生活費、堅持填報各項目部經(jīng)濟活動分析報告、每個季度末統(tǒng)一裝訂記帳憑證、材料盤點表，做財務(wù)檔案資料的管理工作，盡職盡責，仔細完成自己份內(nèi)的事情，此外幫助各個項目部盡我所能去做工作，不僅熬煉了我的責任心，也熬煉了我的耐性，我以熱忱的工作看法來增加素養(yǎng)，以優(yōu)質(zhì)高效的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事，回顧自己這一年來的工作，

7、雖然圍繞自身職責做了一些工作，取得了肯定的成果，但與公司要求、同事們相比還存在很大的差距，尤其是業(yè)務(wù)力量有待進一步提高，我決心以這次述職評議為契機，虛心接受評議看法，仔細履行本職工作，以更飽滿的熱忱、端正的工作姿勢，仔細鉆研業(yè)務(wù)學問，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平及業(yè)務(wù)素養(yǎng)，爭取來年實現(xiàn)自己工作和生活中的美妙抱負。 感謝大家！ 個人述職報告 篇3 新所成立伊始，得益*市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會，及資產(chǎn)管理公司等相關(guān)部門的青睞，我們在執(zhí)業(yè)過程中始終把審計質(zhì)量和職業(yè)道德放在第一位,多項業(yè)務(wù)在平穩(wěn)、順當?shù)倪M行當中。現(xiàn)將我所成立以來的工作總結(jié)如下： 一、 取得可喜的業(yè)績，穩(wěn)步的邁出第一步 我所自*月開業(yè)以來，本

8、著客觀、獨立的立場和實事求是的原則，始終堅持"誠信為本，操守為重"的執(zhí)業(yè)理念，秉承以質(zhì)量求信譽、以信譽求進展的服務(wù)宗旨，以維護.公眾利益為根本。在嚴格遵守注冊會計師基本準則的基礎(chǔ)上，廣開客源、大力開拓各種業(yè)務(wù)，提高效益，自開業(yè)近兩個月來已做了11項審計，40項驗資，9項資產(chǎn)評估。在做業(yè)務(wù)的過程中，我們的員工以優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)取得客戶的滿足并贏得了客戶的敬重，和客戶保持了健康的合作關(guān)系，為我所贏得了良好的口碑，同時也贏得了肯定的客源。 二、建立一套科學的管理體系 一流的的事務(wù)所必需有一流的價值制造，一流的價值制造來源于一流的服務(wù)質(zhì)量，一流的服務(wù)質(zhì)量取決于一流的員工隊伍，一流的

9、員工隊伍有賴于一流的管理團隊，一流的管理要依靠完善、有效的制度保障。為了確保我所日常事務(wù)的正常運行，我們制定了一整套科學、行之有效的管理體系： 1、全員聘用合同制。我所面對.公開聘請人才，公平競爭，擇優(yōu)錄用，德才兼?zhèn)?，雙向選擇，全部人員包括所長實行聘用合同制。 2、以主任會計師負責制為主線的崗位責任制。事務(wù)所以業(yè)務(wù)管理為主線，形成對人員及其他方面的管理體系，實施主任會計師負責制。副主任會計師、部室主任、項目經(jīng)理、執(zhí)業(yè)人員、一般職員等都要明確責任和義務(wù)，實行責、權(quán)、險為一體的崗位責任制。年終綜合考核，勝任者留用，不勝任者調(diào)整或解聘。 3、工資與效益掛鉤。現(xiàn)行工資標準為基本工資加效益工資，基本工資

10、依據(jù)我市的最低生活工資標準結(jié)合技術(shù)資質(zhì)，工作年限，職務(wù)等因素分為幾個檔次，詳細標準隨崗位確定。效益工資是依據(jù)個人的力量及業(yè)務(wù)量根據(jù)肯定的標準來提取，這樣一來個人的力量和業(yè)績以及工作質(zhì)量挺直與自己的收入掛鉤，從而在很大程度上促進了員工的工作熱忱，同時形成了員工學習的動力，這樣在所里形成工作-學習-工作這樣一個良性的循環(huán)局面，最終在保證了我所執(zhí)業(yè)質(zhì)量的基礎(chǔ)上又提高了經(jīng)濟效益。我所開業(yè)以來取得的成果則是一個證明。 4、綜合福利保險制。凡在*事務(wù)所工作且簽訂合同的員工，事務(wù)所賜予養(yǎng)老、醫(yī)療、意外等保險。解除了職工后顧之憂，穩(wěn)定了思想，增加了天源的凝聚力和感召力。營造出了一種人員能進能出，職務(wù)能高能低，

11、工資能多能少，機構(gòu)能設(shè)能撤的獎勤罰懶，優(yōu)勝劣汰的動態(tài)激勵氛圍，不搞論資排輩，不為人情關(guān)系所困撓，一切以.效益為目的，以素養(yǎng)力量一把尺子量長短，以工作業(yè)績一個標準論凹凸，能者上，庸者下為各方面的人才制造一個公平競爭，健康進展的良好環(huán)境。 三、吸引人才，重視對新老員工的培訓(xùn) 審計業(yè)務(wù)質(zhì)量在很大程度上取決于注冊會計師的職業(yè)道德和專業(yè)技術(shù)水平，為此，在強化業(yè)務(wù)質(zhì)量監(jiān)管的同時，我所把職業(yè)道德和專業(yè)培訓(xùn)作為培訓(xùn)工作的核心任務(wù)。 充分熟悉到人才是事務(wù)所進展的生命線，我所自成立以來就本著長遠的目完，面對.公開聘請人才，公平競爭，擇優(yōu)錄用，德才兼?zhèn)洌p向選擇，不斷的為事務(wù)所增加新奇的血液，在壯大我所注師隊伍的同

12、時，也注意對后備人才的培育。 注冊會計師作為學問密集型的行業(yè)，終生培訓(xùn)是行業(yè)的顯著特點，后續(xù)培訓(xùn)訓(xùn)練貫穿了每一位注冊會計師的整個職業(yè)生涯。對事務(wù)所日常、系統(tǒng)的培訓(xùn)從一般助理人員、項目經(jīng)理到經(jīng)理，及至更高層次的管理人員都至關(guān)重要，甚至可以說，員工的執(zhí)業(yè)過程就是最基本的培訓(xùn)課堂。因此我所特殊注意對員工的培訓(xùn)，定期、有方案的對新老員工進行培訓(xùn)。為了杜絕培訓(xùn)工作只是講講課、做個報告，或者變成一種可有可無的形式，為了防止事務(wù)所員工覺得培訓(xùn)是在鋪張資源、鋪張時間與精力。所長在百忙之中抽時間出來親自給員工做思想動員，把培訓(xùn)工作當作一件重要事情來抓，讓全所上下從思想上把對學習的熟悉提升到一個高度。同時選擇業(yè)務(wù)

13、尖子來講課，各個所長在旁邊補充指導(dǎo)，大家有問題隨時溝通，整個課堂完全是開放式，成為全所相互學習、溝通閱歷的平臺。不管是有著豐富閱歷的注冊會計師，還是一般的助理人員，大家都坐在一起以公平的姿勢相互學習。*所自成立以來已組織全所員工專業(yè)培訓(xùn)了3次，在事務(wù)所內(nèi)部局域網(wǎng)上發(fā)布了專業(yè)技術(shù)公告2部。 四、 建設(shè)"愛"的家園 1、*自成立伊始即打出建立"*之家"的旗號，*是這樣說的也是這樣做的。在這里每位員工都感受到充分的人情關(guān)懷與敬重，即感情方面的激勵。這使*所的每一個員工，不管他是股東與否，也不管他是注冊會計師，還是一般助理人員，都能感受到領(lǐng)導(dǎo)對自己的敬重與關(guān)懷，

14、歸屬感油然而生。在生活方面，所領(lǐng)導(dǎo)常常組織一些集體活動，使員工們感覺到自己是集體中的一員而并非一臺單一的工作機器，讓員工感動不已，.在心。有困難大家一起關(guān)心，有興奮事大家一起慶祝。古語說得好：上下同欲者，勝。各方向努力，心靈的溝通，使得所里上下一條心，緊緊團結(jié)在一起，*必將所向無敵，無往不勝。共2頁,當前也很注意員工專業(yè)技能的提高，鼓舞大家學習，制造條件讓沒考過各種執(zhí)業(yè)資格的員工安心學習，這樣員工得到的不單是充分的學習時間，還有相互理解后的感動，使員工再投入工作時會更全力以赴去維護*所的利益。歸根究竟，是忠誠制造了忠誠，友情締結(jié)了友情，信任產(chǎn)生了信任，盡職盡責促發(fā)了盡職盡責。 五、展望明天 1

15、、以誠為本。可以說誠信是會計師事務(wù)所進展的生命線。注冊會計師的誠信是對.的誠信，是對公眾的誠信，注冊會計師的信用是一種.信用，而不僅僅是一種經(jīng)濟信用。注冊會計師只有遵守職業(yè)道德準則，堅持誠信，憑借其豐富的專業(yè)學問和閱歷，以獨立、客觀、公正的身份發(fā)表看法，出具的報告才具有公信力。會計師事務(wù)所要自覺的在執(zhí)業(yè)過程中樹立誠信意識，提高自身的職業(yè)道德，建立起行業(yè)自律機制。 在*，"誠信"并不僅僅是兩個字，"獨立、客觀、公證"也并是僅僅是一個口號，她已經(jīng)滲透進了*人的血液里。昨天、今日、明天，"誠信"都將是*嚴格遵守的座右銘。 2、現(xiàn)階段，事務(wù)所

16、的進展還有許多困難，比較集中的反映在人才流失、業(yè)務(wù)流失、資質(zhì)分割等問題，但是我們要有信念。我們要看到，我國的經(jīng)濟總量是在不斷增加的，國內(nèi)市場的潛力是巨大的，事實上，我們的業(yè)務(wù)量在不斷增長，而且增長幅度較大;我們還要看到，隨著政府職能轉(zhuǎn)變的深化推動，包括會計師事務(wù)所在內(nèi)的中介機構(gòu)的工作空間，是能夠不斷拓展的。在新的一年里，我所將繼往開來，發(fā)揚團結(jié)協(xié)作的精神，拓展市場份額，同時要努力將天源做大做強，形成自己的品牌。只要公司進展了，穩(wěn)定了，就肯定能夠吸引住優(yōu)秀的人才。 在新的一年里，我們信任，在.各界的大力支持及全所員工的共同努力下，我們肯定會沿著一個良性的軌道健康進展，事業(yè)肯定會走向富強。 個人述

17、職報告 篇4 時間消逝，轉(zhuǎn)瞬間我在公司又渡過了一年。回首這一年，很榮幸能與各位同事一起工作，也使我從大家身上學到了許多學問，提升了自己的力量。一年以來我最大的感受是，做一個合格的cqe不難，但做一名優(yōu)秀的cqe特別難。我認為，一個好的品質(zhì)管理人員，不僅為人謙和正直，工作兢兢業(yè)業(yè)，而在業(yè)務(wù)力量上要更專業(yè)。我作為一名資淺的品質(zhì)管理人員，需要學習的東西還有許多。 思想提升： 進延康前，我在一家私企工作，它的企業(yè)文化不是太好。進延康后，我遇事喜愛推脫責任；對于問題總是躲避，對于錯誤總是掩飾；做事散漫，工作主動性不高。在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，我漸漸將這些缺點改正，勇于承認錯誤并對錯誤問題進行自我反省。能公正

18、公正的對待他人，做事對事不對人。言行全都，信守承諾。當問題和他人有沖突時，能夠客觀的傾聽考慮他人的觀點，并以委婉的口氣表明自身立場，共享個人想法和感受。主動主動工作，勇于擔當責任，全力以赴達成目標。 作為一名質(zhì)量人員，要想完成工作，首先要具備質(zhì)量管理人員的思想素養(yǎng)。我信任，只要功夫深，鐵杵總能磨成針?，F(xiàn)在的我，不會躲避，不怕困難，能主動擔當有挑戰(zhàn)的工作。我信任全部問題都會有解決方案，關(guān)鍵是你要找到它。以更高的標準來要求自己，盡最大努力完成公司目標。 力量提升： 剛加入延康這個大家庭時，我的起點很低，質(zhì)量力量，工程力量弱；處理問題沒有方向，常犯低級錯誤；執(zhí)行力較差，不能有效的完成任務(wù)。通過一年的

19、熬煉，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心下，我的工作力量得到極大的提升。 對于一般性的問題處理，能夠抓住重點，判定責任部門并有針對性的處理。對于復(fù)雜麻煩的問題，也可以分而化之，把能解決的問題解決掉，尋求團隊支持，完成剩余問題。做事有條理，能夠區(qū)分問題的嚴峻性和緊急性，對于目標的完成能以pdca的型式，制定方案，執(zhí)行方案，跟蹤檢查，評估結(jié)果。 客戶滿足度提升： 作為客戶質(zhì)量工程師，客戶的滿足是第一位的。現(xiàn)在我能夠主動查找信息以了解客戶的期望和需求?？焖俜磻?yīng)，準時將客戶對問題的需求傳遞到公司內(nèi)部，協(xié)調(diào)一切資源，以便滿意客戶要求。引導(dǎo)客戶，共享延康的注塑工藝和電鍍工藝學問，促進客戶對問題和生產(chǎn)檢驗力量的了解。編

20、制現(xiàn)場服務(wù)管理規(guī)定,對現(xiàn)場服務(wù)人員進行考核和監(jiān)控.優(yōu)化現(xiàn)場服務(wù)管理方式，明確職責，提升反饋效率，提高客戶滿足水平。 缺點： 隨著工作的開展及深化，一些缺點也漸漸暴露出來。 1.工程力量需要加強：許多質(zhì)量問題歸根結(jié)底都是技術(shù)問題，如模具，注塑，電鍍，裝配等工藝。工程力量不足雖然可以向公司內(nèi)部協(xié)調(diào)資源，但勢必影響客戶端問題的判定及處理效率，降低問題的反應(yīng)速度，降低客戶滿足度。 2.業(yè)務(wù)力量需要加強：過去的一年，雖然我的業(yè)務(wù)力量得到很大提升，但距離優(yōu)秀cqe的目標還有很大的差距。質(zhì)量文件的制定，質(zhì)量工具的用法都需要加強。 個人述職報告 篇5 一年的時間很快要過去了，在這一年里我在工作中能夠做到踏踏實

21、實、聽從安排、勇于挑戰(zhàn)，而且工作勤勤懇懇、任勞任怨能以一名海外售后服務(wù)工（新手）身份盡心盡職的做好本職工作。現(xiàn)將一年來售后服務(wù)學習、工作狀況總結(jié)如下幾點： 一、 注意理論聯(lián)系實際。 在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和栽培下至修理中心學習，由最基本的'三清到技術(shù)含量高的發(fā)動機大修，一有機會我就會去動手跟師傅做，使自己能多積累一些修理學問和實戰(zhàn)閱歷，逐步提高動手力量。 二、 海外駐點服務(wù)。 6至7月份我在伊朗駐點，其間感受到海外服務(wù)的困難與挑戰(zhàn)，8月回來述職，領(lǐng)導(dǎo)賜予了我工作的懇定，但同時也指出了我工作方法不足之處，我下定決心改正，在今后的工作中把事情做得更周全。 三、 待命學習。 作為海外售后工，駐點工作結(jié)

22、束后，我立刻調(diào)整好自己，又投身于修理中心跟著師傅們學習，為下次工作任務(wù)做好預(yù)備。 以上報告，請領(lǐng)導(dǎo)審查。 xx 20xx年xx月xx日 個人述職報告 篇6 這個學期很快就結(jié)束了，真的過得很快，回首這個學期真的發(fā)生了許多事情，讓我明白了大二的感覺，班級的概念真的沒有了，現(xiàn)在的我，很懷念20xx年大家入學的時候，那時大家真的很團結(jié)，只是那只是維持了短暫的時間，懷念高校的自習和早操，那時，讓我還有班級的概念，想起大家在元旦晚會時勞碌的情景，我很欣慰，但是這個學期結(jié)束后，班級的概念已經(jīng)沒有了，大家把自己的利益看得比一切都重要好，的確在這個金錢比一切都重要的.里，這個現(xiàn)象很正常，但是我們不能把自己本身高

23、校生的素養(yǎng)給扔了，這樣，高校還有什么用呢。 自從我從沈陽回來，我就理解了，班級的概念已經(jīng)沒有了，可能自己的力量不夠吧，無法把自己的班級凝聚起來，但是我的性格就是這樣，只要是我的伴侶，在困難的時候我肯定會關(guān)心你，進我自己全力，但是平常我只有和我性格相仿的同學才說說鬧鬧，大二的時間，我想把時間都留給大家，不想讓大家再勞碌，可能因此與大家的距離遠了。我的性格就這樣，可能大家覺得我什么都不和他們說，就覺得這個班長不關(guān)懷大家，其實不是這樣的，在大家有困難的時候我肯定會關(guān)心大家的，這就是我，或許是這個緣由吧，和同學們的距離越來越遠。但是我的性格弱點就是這樣，下學期我會盡力改的。 不了解我的人，就會覺得我是

24、個大大咧咧的人，但是，他們錯了，我們只是覺得在高校，生活過的板板整整的，那樣的生活，還叫高校么，在這個九零后的個性進展的.，我們大家不需要把自己提前的放入.，這樣給我們帶來的負面影響太大了，我們只是同學。學業(yè)為重，金錢主義，官場的那套，不需要拿到我們這來，同學就應(yīng)當有個同學的樣子，這樣，大家才會不斷的向前進展。 的確這學期班級沒有什么活動，由于11屆同學已經(jīng)來了，我們不需要被熬煎了，但是并不是我們大家都沒有自己的目標和幻想，在這高校四年的學習生涯中，我們需要理解的太多了，不要把遺憾留在高校畢業(yè)的那天，盡自己的努力來實現(xiàn)我們的幻想。 個人述職報告 篇7 下面我向大會作*年度任職期間的述職報告：

25、一、主要工作 行政人事部是一個承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右的重要樞紐部門，是推動各項工作朝著既定目標前進的中心。行政工作事無巨細又千頭萬緒，經(jīng)常一天下來都記不起來自己做過些什么，更不要說回憶一年了。在這一堆瑣碎中，我東拼西湊，大致概括為以下幾點： 1、做好檔案資料的管理工作； 2、幫助起草酒店的部分文字性材料，如總結(jié)、文件、會議紀要等； 3、按時完成酒店證照的年審及辦理工作； 4、策劃和籌備員工活動，如乒乓球競賽、拔河競賽、周年慶晚會等； 5、員工事務(wù)工作及其他日常事務(wù)工作。 行政工作雖然瑣碎，工作量卻不大，通常狀況下完成一天的工作都不需要花費8小時。時常有人對我說：jd，真艷羨你們這么輕松。

26、每當這時我就會覺得像被狠狠抽了兩個大嘴巴一樣難過。在工作上，我自認不是一個懶散的人，不情愿白拿錢不做事，也不情愿為了湊時間硬把一個小時能做完的事掰成兩個小時來做。為此，我主動向上級申請擔負起酒店網(wǎng)站的部分工作：負責稿件的初審以及網(wǎng)站版塊wt人、職場心靈、主題專欄的編輯工作。在改善自己的同時，順便分擔一些其他部門同事的工作壓力。 對于兄弟部門需幫助的事宜，我也盡力而為，如：應(yīng)客房部懇求完成了“晚安卡”和“快捷離店卡”的設(shè)計；應(yīng)前廳部懇求利用業(yè)余時間完成了大廳秋季氛圍的設(shè)計與布置等?；蛟S作品的專業(yè)性有所欠缺，但都是我不遺余力的成果。盡管如此，工作還是很輕松。 二、存在的問題 在行政人事部的一年多時

27、間，學到和見到了在一線不曾接觸的東西，也發(fā)覺了自己的很多不足。 首先，缺乏系統(tǒng)的、專業(yè)的學問作指導(dǎo)。在預(yù)備述職報告時，查閱網(wǎng)上的資料，知道要對比崗位職責進行報告。也是在這時才發(fā)覺了我們的管理手冊中沒有“行政主管”的崗位職責?，F(xiàn)行的管理手冊是四年前制定的。經(jīng)過四年的經(jīng)營，酒店在崗位設(shè)置上發(fā)生了很大的改變，管理手冊卻沒有得到準時修訂。作為行政人事部的一名主管，肩負草擬規(guī)章制度的職責，如此疏忽其實這是缺乏專業(yè)學問的結(jié)果。 其次，在工作中簡單突顯個人性格缺點，與人溝通說話太秉性、直率，不懂得含蓄、委婉地表達看法與建議。 *年是我在wt的第四年。個人認為前三年是力量提升最快的階段，這一年則是心智改變最大的一年。站的角度不同，見的東西也不一樣，從一年前初到行政人事部的緊急奇怪漸漸變得成熟事故或看透人生。對于這樣的轉(zhuǎn)變，我不能確定是好還是壞。同時，由于現(xiàn)實與個人期許上的落差，工作中時常出現(xiàn)焦躁的心情。 三、*年目標 總結(jié)*年，我沒有在行政主管這個崗位上得到自我提升，沒能有效地履行崗位職責，也沒有體會到工作的樂趣，我深感慚愧。面對*年，心里有太多的迷茫與惆悵，很想作一個明確的規(guī)劃和表態(tài)，又不知