人力資源管制不同學(xué)歷報(bào)考工作限有何要求-人力資源管制師考試

1、2017人力資源管理不同學(xué)歷報(bào)考工作年限有何要求人力資源管理師考試問(wèn)：本科學(xué)歷工作幾年可報(bào)考人力資源管理師三級(jí)?答：本科學(xué)歷報(bào)考人力資源管理師三級(jí)，只需滿足以下任一 條件即可：取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上;取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理 師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。問(wèn)：本科學(xué)歷工作幾年可以報(bào)考人力資源管理師二級(jí)?答：具有本科學(xué)歷報(bào)考人力資源管理師二級(jí)，滿足下列任一 條件即可：取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上;具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理 師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；具有大學(xué)本

2、科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理 師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二 級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè) 證書(shū)；【提問(wèn)】：專科學(xué)歷要工作幾年才能報(bào)考三級(jí)人力資源管理 師？【回答L專科學(xué)歷需要連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上才可 以報(bào)考三級(jí)人力資源管理師考試。問(wèn)：碩士研究生學(xué)歷，從事人力2年，可報(bào)考人力資源管理 師二級(jí)？答：可以，具體以下任一條件者均可報(bào)考人力資源管理師二級(jí)：1、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上;2、取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后, 連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；3、取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后， 連續(xù)從

3、事本職業(yè)丄作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理 師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)；4、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以 上；5、具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源 管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；6、具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源 管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得 結(jié)業(yè)證書(shū)；7、取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工 作2年以上。人力資源管理部檔案管理制度J人力資源部檔案管理制度目的為了使人力資源部的檔案管理工作規(guī)范化、流程化

4、，維護(hù)人 力資源部檔案資料的完整，防止檔案丟失、損壞，便于人力資源 部檔案的借閱與使用，制定本制度。1. 人事檔案管理制度1-1入職及表單資料1-1.1入職審批、應(yīng)聘登記表、員工登記表、入職須知、轉(zhuǎn) 正審批、轉(zhuǎn)崗表、調(diào)薪表、照片、面試評(píng)價(jià)農(nóng)、測(cè)評(píng)試卷及結(jié)果、 行政福利單、人事任命。1-1.2身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件、英語(yǔ)等級(jí)證書(shū) 復(fù)印件、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)復(fù)印件、各類資格證書(shū)復(fù)印件等人事基 本信息。1-2協(xié)議資料：勞動(dòng)合同、實(shí)習(xí)協(xié)議、勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議、 服務(wù)期協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等。根據(jù)崗位的不同，員工所提供的人事信息也不同，所有崗位 的信息資料以其本人的人事檔案目錄為依

5、據(jù)。2. 培訓(xùn)檔案管理制度2.1紙質(zhì)檔案。公司及各部門組織的培訓(xùn)檔案，包括員工培 訓(xùn)簽名表、現(xiàn)場(chǎng)考核表、考核試卷、培訓(xùn)教材目錄表、培訓(xùn)效果 評(píng)估等。2,2電了版檔案。公司年度培訓(xùn)總計(jì)劃、培訓(xùn)臺(tái)賬、培訓(xùn)月 總結(jié)。23培訓(xùn)所用的光碟、教材等培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料。3. 績(jī)效檔案管理制度3.1紙質(zhì)檔案3.1.1常務(wù)副總月度績(jī)效考評(píng)表副總月度績(jī)效考評(píng)表3.1.2管理人員月度績(jī)效考評(píng)表3.1.3員工月度績(jī)效考評(píng)表3.2電了版檔案321電了版常務(wù)副總月度績(jī)效考評(píng)表副總月度績(jī)效考評(píng)表322電了版管理人員月度績(jī)效考評(píng)表323電了版員工月度績(jī)效考評(píng)表4健康檔案管理制度4.1肝功、胸透、視力、心電圖、皮膚檢查報(bào)告單。4.2

6、健康證。5、檔案借閱手續(xù)檔案的借閱包括查閱和借出兩種，公司員工借閱人力資源檔 案需填寫(xiě)檔案借閱登記表，其中包括填寫(xiě)借閱檔案名稱、借 閱時(shí)間、借閱用途等內(nèi)容，具體要求如下：51借閱人事檔案5.1.1員工可以查閱本人人事檔案。5.1.2部門經(jīng)理及以上管理人員可查閱本部門人事檔案。5.1.3部門經(jīng)理以下人員查閱本部門其他員工人事檔案需查 閱人和本部門經(jīng)理簽字。5.1.4非本部門員工查閱其他部門員工人事檔案需查閱人和 主管副總簽字。5.1.5任何人借出員工人事檔案屮各種證件的原件，需借閱 人簽字、主管副總簽字及常務(wù)副總簽字。52借閱培訓(xùn)檔案521部門經(jīng)理和培訓(xùn)員可以在培訓(xùn)檔案存放地點(diǎn)查閱本部 門培訓(xùn)檔

7、案，借出使用需借閱人簽字，并于三日內(nèi)歸還。5.2.2公司員工查看或借出使用其他員工培訓(xùn)檔案需借閱人 簽字，并于三日內(nèi)歸還。523員工借出培訓(xùn)光碟、教材等學(xué)習(xí)資料需借閱人簽字, 并于一周內(nèi)歸還。5.3借閱績(jī)效檔案531員工可以查閱本人的績(jī)效考評(píng)檔案，不得查閱其他員 工的績(jī)效考評(píng)檔案。532部門經(jīng)理及以下基層、屮層管理人員查閱本部門下屬 績(jī)效考評(píng)檔案需查閱人簽字，管理人員不得查閱非部門下屬員工 的績(jī)效考評(píng)檔案。533訃劃運(yùn)營(yíng)部、審計(jì)監(jiān)察部、人力資源部要查閱本部門 對(duì)其他部門的考評(píng)檔案，由部門經(jīng)理簽字，經(jīng)人力資源部經(jīng)理審批后，方可查閱。534績(jī)效檔案只可在人力資源部進(jìn)行查閱，檔案不得借出。5.4借閱健康檔案5.4.