會計學(xué)專業(yè)畢業(yè)論文參考選題方向

1、會計學(xué)專業(yè)畢業(yè)論文參考選題方向一、會計學(xué)相關(guān)參考選題1、市場經(jīng)濟(jì)下我國會計基本理論與方法的研究2、經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌下的財務(wù)會計對象及會計要素問題研究3、防范和化解金融危機(jī)中的財務(wù)會計問題研究4、企業(yè)改組、兼并及資產(chǎn)重組會計問題研究5、適應(yīng)市場需求條件下會計信息體系的結(jié)構(gòu)與發(fā)展6、非盈利組織會計問題研究7、會計人員素質(zhì)與會計人員管理的問題研究。8、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下企業(yè)財務(wù)會計管理模式的創(chuàng)新與思考9、企業(yè)會計組織理論與方法的研究10、我國企業(yè)會計準(zhǔn)則的沿革、發(fā)展及完善相關(guān)問題探討11、我國會計研究方法的變革、拓展、選擇及應(yīng)用條件的思考12、會計目標(biāo)、會計假設(shè)問題研究13、決策有用說與受托責(zé)任說問題探討14、

2、現(xiàn)代企業(yè)制度中會計職能的拓展與限定15、企業(yè)會計制度建立與實施若干問題研究16、企業(yè)會計政策、會計估計的選擇與會計原則在實務(wù)中運用現(xiàn)狀的研究17、會計信息的相關(guān)性與可靠性的關(guān)系及其在實務(wù)中的運用18、會計誠信機(jī)制建立與完善的理性思考19、會計信息失真的現(xiàn)狀成因與對策研究20、會計委派制問題研究21、會計環(huán)境與會計改革22、加入WTO對我國會計核算理論體系和模式的影響與創(chuàng)新23、會計準(zhǔn)則的中國特色與國際協(xié)調(diào)24、會計人員職業(yè)道德與自律機(jī)制研究25、我國公允價值標(biāo)準(zhǔn)運用的會計問題研究26、知識經(jīng)濟(jì)時代的會計模式研究27、人力資源會計理論與方法研究28、財務(wù)會計與管理會計融合的理論與實踐研究29、可

3、持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略與我國環(huán)境會計的現(xiàn)狀及發(fā)展相關(guān)問題研究30、衍生金融工具會計問題研究31、我國會計監(jiān)管體系的現(xiàn)狀評估及監(jiān)管模式的建立32、財務(wù)報告的體系的構(gòu)建與信息披露要求相關(guān)問題研究33、中國會計規(guī)范與國際慣列協(xié)調(diào)相關(guān)問題探討34、會計信息披露與法律責(zé)任相關(guān)問題研究35、我國具體會計準(zhǔn)則建立與完善的若干問題研究36、稅務(wù)會計相關(guān)問題研究37、注冊會計師誠信市場的建立與行業(yè)管理模式的探討38、無形資產(chǎn)營運對策及營運環(huán)境的問題研究39、無形資產(chǎn)理論框架的建立與價值確認(rèn)、評估相關(guān)問題研究40、企業(yè)內(nèi)部會計管理與成本核算的關(guān)系探討41、中外管理會計的發(fā)展及其應(yīng)用的比較研究42、公司治理制度的建立與內(nèi)部會

4、計監(jiān)督的關(guān)系研究43、注冊會計師執(zhí)業(yè)規(guī)范與職業(yè)道德建設(shè)實施機(jī)制的關(guān)系探討44、會計信息的產(chǎn)權(quán)問題研究45、合并會計報表相關(guān)問題研究46、實證會計理論與會計實時控制研究47、謹(jǐn)慎性原則在我國會計實務(wù)中的運用現(xiàn)狀思考48、我國會計規(guī)范國際化的策略、進(jìn)程及中國特色的探討49、企業(yè)財務(wù)報告信息的透視策略及評價體系的構(gòu)建50、管理會計的運用環(huán)境與行為科學(xué)的實證研究51、外幣報表折算相關(guān)問題研究52、通貨膨脹會計相關(guān)問題研究53、金融企業(yè)會計研究54、排污權(quán)交易相關(guān)會計問題研究55、會計政策選擇相關(guān)問題研究二、電算化會計相關(guān)參考選題 1、知識經(jīng)濟(jì)時代對電算化人才培訓(xùn)的思考2、對加入WTO，中國財務(wù)軟件的發(fā)

5、展問題3、會計信息系統(tǒng)發(fā)展國際化，網(wǎng)絡(luò)化4、論電子商務(wù)與ERP整合5、論電算化條件下的會計內(nèi)部控制6、論會計信息網(wǎng)絡(luò)化7、論網(wǎng)絡(luò)時代會計電算化與會計業(yè)務(wù)流程整合8、我國會計電算化與電算化審計的比較分析9、新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，電算化開發(fā)中應(yīng)考慮的幾個問題10、ERP中的財務(wù)管理11、電算化的風(fēng)險與防范12、試論會計軟件開發(fā)平臺及發(fā)展13、加快電算化步伐，提高企業(yè)管理水平14、面對電子商務(wù)，電算化軟件的特點及實施原則15、新世紀(jì)財務(wù)軟件中的發(fā)展趨勢與展望16、論互聯(lián)網(wǎng)對財務(wù)會計的影響17、論電子商務(wù)對會計的挑戰(zhàn)18、新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下財務(wù)軟件的發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)19、電算化工作中存在問題及對策20、論計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)環(huán)

6、境下會計信息的新特征21、淺談網(wǎng)絡(luò)時代財會人員的知識結(jié)構(gòu)22、論網(wǎng)絡(luò)會計的發(fā)展必須解決的問題23、中西會計制度差異及其在ERP軟件實施的體現(xiàn)24、論企業(yè)集團(tuán)未來的財務(wù)管理軟件的模式25、電算化會計信息系統(tǒng)審計方法研究26、中國企業(yè)信息文化建設(shè)現(xiàn)狀及存在問題27、試論IT審計方法28、中小企業(yè)會計信息系統(tǒng)建設(shè)問題29、財務(wù)管理信息系統(tǒng)的分析與設(shè)計30、論企業(yè)BPR與會計信息化31、管理會計模型的開發(fā)與設(shè)計32、論管理信息系統(tǒng)與會計信息系統(tǒng)33、事件驅(qū)動會計模型的開發(fā)與設(shè)計34、會計信息系統(tǒng)的評價問題研究35、計算機(jī)處理環(huán)境下的會計準(zhǔn)則研究三、財務(wù)管理相關(guān)參考選題1、財務(wù)管理與企業(yè)誠信2、企業(yè)組織

7、與財務(wù)本質(zhì)3、出資者財務(wù)論4、公司治理結(jié)構(gòu)與公司理財5、財務(wù)管理模式6、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境與財務(wù)管理7、財務(wù)管理學(xué)科建設(shè)問題8、公司治理與獨立董事9、CAPM應(yīng)用與發(fā)展10、企業(yè)管理與財務(wù)管理11、全球化與企業(yè)理財12、WTO與財務(wù)管理13、環(huán)境及其財務(wù)戰(zhàn)略選擇14、財務(wù)管理質(zhì)量研究15、財務(wù)預(yù)測16、企業(yè)資金結(jié)構(gòu)問題探討17、無形資產(chǎn)管理問題18、固定資產(chǎn)投資與決策19、利益相關(guān)者財務(wù)20、資金成本21、上市公司融資偏好研究22、財務(wù)假設(shè)23、資本市場若干問題研究24、財務(wù)風(fēng)險問題25、資產(chǎn)評估若干問題研究26、略論財務(wù)管理體制改革的趨向27、資金的時間價值及其在長期投資決策中的應(yīng)用28、企業(yè)的財

8、務(wù)風(fēng)險29、財務(wù)杠桿及其在籌資決策中的運用30、中小企業(yè)融資問題研究31、電算化財務(wù)管理程序（模式）設(shè)計初探32、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益考核指標(biāo)體系的探討33、跨國公司財務(wù)管理 34、財務(wù)失敗與企業(yè)破產(chǎn)35、風(fēng)險與組合投資管理36、避稅與理財37、盈利預(yù)測研究38、經(jīng)濟(jì)活動分析指標(biāo)體系的探討39、創(chuàng)值管理40、環(huán)境與投資效果分析41、上市公司績效評價42、企業(yè)資本結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀及優(yōu)化分析43、最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)分析44、財務(wù)預(yù)警45、國際財務(wù)管理若干問題研究46、融資租賃47、Var與風(fēng)險管理48、EVA與企業(yè)評價49、MBO50、網(wǎng)絡(luò)財務(wù)51、企業(yè)盈利能力分析52、資產(chǎn)重組與公司價值53、企業(yè)破產(chǎn)若干財務(wù)問題研究

9、54、杠桿收購55、并購中若干財務(wù)問題研究56、資產(chǎn)重組與企業(yè)兼并57、財務(wù)管理模式創(chuàng)新58、債轉(zhuǎn)股59、知識經(jīng)濟(jì)與財務(wù)管理60、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)融資61、經(jīng)營者財務(wù)論62、上市公司股利政策研究63、企業(yè)價值評估64、個人理財65、股票期權(quán)與經(jīng)理人激勵66、企業(yè)并購的財務(wù)問題研究 67、  上市公司獨立董事制度研究68、上市公司債務(wù)融資結(jié)構(gòu)和公司績效研究69、我國企業(yè)境內(nèi)外上市的利弊分析70、金融企業(yè)風(fēng)險控制初探-對美國次貸危機(jī)的思考71、 股權(quán)激勵機(jī)制在我國企業(yè)中的應(yīng)用研究72、我國創(chuàng)業(yè)資本的運營模式及案例研究73、上市公司盈余管理的防范與治理74、股利政策與企業(yè)價

10、值的關(guān)系研究75、家族制企業(yè)財務(wù)管理及監(jiān)督機(jī)制研究76、上市公司融資偏好問題研究77、 上市公司融資行為研究78、業(yè)績評價：盈余與現(xiàn)金流量孰輕孰重79、企業(yè)價值評估中折現(xiàn)率的量化問題研究80、資產(chǎn)評估風(fēng)險的生成及管理策略研究81、中小企業(yè)全面預(yù)算管理研究82 、上市公司股利政策研究83、 實物期權(quán)及其應(yīng)用問題研究84、自由現(xiàn)金流量與企業(yè)價值評估85、 財務(wù)評價指標(biāo)（盈利指標(biāo)）的質(zhì)量分析86、  中小企業(yè)應(yīng)收賬款的控制與管理87、非營利組織財務(wù)管理面臨的問題及對策研究88、 企業(yè)全面預(yù)算應(yīng)用研究89、 上市公司并購業(yè)績比較分析90、上市公司財務(wù)治理研究四、審計學(xué)相關(guān)

11、參考選題1、電子商務(wù)審計2、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的審計3、會計電算化審計4、西部開發(fā)戰(zhàn)略審計5、21世紀(jì)的環(huán)境保護(hù)審計6、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人責(zé)任審計7、審計的發(fā)展與受托責(zé)任8、審計理論體系新探討9、經(jīng)濟(jì)案件的司法審計10、21世紀(jì)的中國政府審計11、21世紀(jì)的民間審計12、21世紀(jì)的內(nèi)部審計13、黨政干部離任審計14、企業(yè)整合審計15、企業(yè)重組審計16、企業(yè)擴(kuò)張戰(zhàn)略與審計17、企業(yè)多元化與審計18、環(huán)境審計19、審計環(huán)境20、現(xiàn)代企業(yè)效益審計21、司法審計與會計鑒定22、上市公司審計23、上市公司審計的法律責(zé)任24、會計造假與審計對策25、偷漏稅審計26、債轉(zhuǎn)股審計27、大陸與臺灣審計比較28、企業(yè)集團(tuán)審計29

12、、企業(yè)破產(chǎn)審計30、境外企業(yè)審計31、小金庫審計32、審計方法33、審計證據(jù)34、經(jīng)濟(jì)合同審計35、經(jīng)營管理審計36、戰(zhàn)略管理審計37、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計38、審計方法模式39、審計質(zhì)量考核模型40、中國審計質(zhì)量管理41、21世紀(jì)審計教育42、審計發(fā)展史研究43、比較審計44、知識經(jīng)濟(jì)與審計45、現(xiàn)代內(nèi)部控制設(shè)計46、內(nèi)部審計問題47、小型企業(yè)的內(nèi)部控制48、中國內(nèi)部審計的發(fā)展49、政府采購的審計監(jiān)督50、代理理論與審計51、內(nèi)部控制、內(nèi)部牽制與內(nèi)部審計52、貪污案件審計53、外部審計如何利用內(nèi)部審計54、高新技術(shù)企業(yè)審計55、資本營運與審計56、企業(yè)并購審計57、審計與社會環(huán)境58、政府內(nèi)部控制系

13、統(tǒng)59、政府績效審計60、風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲?1、企業(yè)行為與審計62、電子商務(wù)會計與審計論證63、內(nèi)部審計風(fēng)險及其防范64、21世紀(jì)注冊會計師人才培養(yǎng)模式65、注冊會計師的后續(xù)教育66、會計師事務(wù)所的質(zhì)量控制67、會計師事務(wù)所的管理體制68、注冊會計師業(yè)務(wù)監(jiān)管制度及其改革69、管理咨詢70、審計重要性水平71、WTO與我國的會計事務(wù)所審計72、民間審計的風(fēng)險問題73、中國審計體制的改革74、審計誠信問題75、民間審計風(fēng)險及其防范76、國家審計風(fēng)險及其防范77、內(nèi)部控制審計78、國家審計項目質(zhì)量控制問題研究79、資源環(huán)境審計80、績效審計81、風(fēng)險管理審計附優(yōu)秀論文一篇：治理企業(yè)監(jiān)管者的道德風(fēng)險Gov

14、ern the Monitors Moral Hazard會計學(xué)院 02級會計5班 趙文娟 200293240指導(dǎo)教師 王德禮 教授目 錄內(nèi)容提要······································

15、;·················1一、企業(yè)契約與企業(yè)治理·······························

16、;··········31、企業(yè)契約······································

17、3;·········32、企業(yè)治理·······································

18、83;········5什么是企業(yè)治理········································5

19、企業(yè)治理的參與者······································8企業(yè)治理的目的·········&#

20、183;······························9二、企業(yè)治理中的監(jiān)管·················

21、83;·························91、關(guān)于道德風(fēng)險·······················

22、·····················92、道德風(fēng)險與監(jiān)管···························&#

23、183;··············10三、監(jiān)管者的道德風(fēng)險·································&#

24、183;·········101、政府管制與制度內(nèi)敗德····································102、控制性股東的掠奪

25、·········································113、股東的投機(jī)行為·······&

26、#183;···································124、注冊會計師的道德風(fēng)險············

27、;························13四、治理監(jiān)管者道德風(fēng)險的思路·······················&

28、#183;···········131、債權(quán)人治理····································

29、3;·········142、職工參與治理·······································

30、·····153、審計委托模式的改進(jìn)······································15五、結(jié)束語···

31、3;·················································16主要

32、參考文獻(xiàn)·················································&#

33、183;·17【內(nèi)容提要】企業(yè)治理問題由來已久，但它仍然是目前世界范圍內(nèi)理論研究和企業(yè)實踐的熱點問題。當(dāng)相關(guān)研究限于公司這種現(xiàn)代企業(yè)形式時，也被稱為公司治理。會計作為“當(dāng)今公司治理結(jié)構(gòu)的語言”（Jeol Seligman，1993），在企業(yè)治理問題上，正受到越來越多的關(guān)注。 正如科斯所說，會計理論是企業(yè)理論的一個組成部分1。有效的企業(yè)治理是企業(yè)獲取較高經(jīng)營業(yè)績和實現(xiàn)長期持續(xù)發(fā)展的基本條件。企業(yè)作為一系列契約的耦合，企業(yè)治理是對這一系列企業(yè)契約要素的治理。因此要保證企業(yè)治理的效率，就需要契約人認(rèn)真而全面的兌現(xiàn)自己的承諾，這是企業(yè)契約精神的體現(xiàn)，也是道德的最基礎(chǔ)內(nèi)容。然而因為人

34、的有限理性，道德風(fēng)險必然存在。企業(yè)經(jīng)理人掌握了企業(yè)的共有產(chǎn)權(quán)控制權(quán)，對企業(yè)價值有很大影響，為了規(guī)避經(jīng)理人的道德風(fēng)險，各相關(guān)利益人在不同程度上對其采取了不同形式的監(jiān)管。但是，與此同時，監(jiān)管者本身也是有限理性經(jīng)濟(jì)人，也會產(chǎn)生機(jī)會主義行為。企業(yè)治理同樣需要對監(jiān)管者的道德風(fēng)險進(jìn)行治理。本文通過對企業(yè)監(jiān)管者敗德行為分析，從制度制衡的角度探討了治理監(jiān)管者道德風(fēng)險的模式，以提高企業(yè)治理效率，最終實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)?！娟P(guān)鍵詞】企業(yè)治理 監(jiān)管 道德風(fēng)險 制度制衡AbstractCorporate governance theory was put forward a long time ago, however, i

35、t still is a worldwide hot topic in the field of theoretics research and enterprise practices at present. Nowadays ,accounting qua “the language of the corporate governance” (Jeol Seligman，1993), is receiving more and more attention in the corporate governance. Just like Coase said, accounting is a

36、part of the enterprise theory 1.An efficient corporate governance is an essential condition in which we can get the high business achievement and sustainable development in enterprise. Enterprise is a series of coupling contracts , corporate governance governs this series of coupling contracts. So i

37、f covenanters want to assure the efficiency of corporate governance, they should carry out their pledge earnestly and completely. It incarnates the contract spirit, and it is the basis of the moral. But because of humans bounded rationality, the moral hazard exists inevitably. When managers have the

38、 right of dominating shareholders property, they can influence the value of the enterprise. In order to avert manager's moral hazard, each shareholder has been supervising the manager in different degrees and various forms. But, at the same time, monitors themselves also are the bounded rational

39、ity person with the opportunism. Corporate governance must govern the moral hazard from the monitors. This article will analysis the monitors moral hazard and discuss the way to govern it by institutional balance, then we can improve the efficiency of corporate governance and achieve the business ai

40、m finally.Key wordsCorporate governance Monitor Moral hazard Institutional balance治理企業(yè)監(jiān)管者的道德風(fēng)險一、企業(yè)契約與企業(yè)治理1、企業(yè)契約所謂契約，是交易各方為同時獲得更大利益而進(jìn)行的基于平等地位的一種自由交易，并由此建立起一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系。契約由緩期交易而產(chǎn)生。緩期交易是指從承諾的做出到承諾的實現(xiàn)存在一定間隔期間的交易。因此，契約是對交易各方未來行動的約定，不確定性和風(fēng)險問題必然存在。按不確定程度的大小，契約可分為完全契約和不完全契約。完全契約是在最大可能的程度上明確規(guī)定未來所有狀態(tài)下契約所有各方的權(quán)力和責(zé)任

41、，將來各方都無須再對契約進(jìn)行修正或重新協(xié)商。不完全契約則是指契約中包含缺口和遺漏，可能不會提及某些情況下各方的責(zé)任，而對另一些情況下的責(zé)任只做出粗略或摸棱兩可的規(guī)定。契約的基本前提是“對雙方有利”。現(xiàn)代法律經(jīng)濟(jì)學(xué)指出，契約是立約人在立約時認(rèn)為對雙方均更為有利的一種交易。交易雙方之所以進(jìn)行契約活動，除極少數(shù)的特例之外，是因為交易各方都認(rèn)為這一交易有利可圖。這是一種朝向帕累托最優(yōu)的努力?！傲⒓s時認(rèn)為”，可見“對雙方有利”只是交易前的理性預(yù)期，不一定隨契約的執(zhí)行而實現(xiàn)。即使雙方的預(yù)期被后來的現(xiàn)實所打破，以致交易或契約一方甚至雙方的利益都受到損失也并不改變契約的這一基本前提。平等自由是契約的基礎(chǔ)。地位

42、平等，不受任何干預(yù)和脅迫，交易各方才能按照自己的意愿進(jìn)行自由選擇。只有基于這樣的基礎(chǔ)上建立起來的關(guān)系才對訂立契約當(dāng)事人均有約束力，并由此導(dǎo)出契約必須信守的結(jié)論。產(chǎn)權(quán)明晰也是契約的必要前提。契約的訂立是個人之間交易財產(chǎn)權(quán)的一種方式，作為簽約人必須對自己投入交易的要素(包括實物資本和人力資本)擁有明確的產(chǎn)權(quán)(財產(chǎn)所有權(quán))。沒有產(chǎn)權(quán)的人是無權(quán)簽約的?，F(xiàn)代企業(yè)理論把企業(yè)視為一系列不同要素所有者的契約聯(lián)結(jié)。通過要素的有效融合使組織效益大于個體之和?？扑梗–oase）在1937年的論文企業(yè)的性質(zhì)中提出，由于簡化了要素之間的簽約過程和數(shù)量，企業(yè)以節(jié)約交易費用的優(yōu)勢取代了部分市場。更為重要的，是企業(yè)具有可持續(xù)

43、發(fā)展的特性。從而可求取經(jīng)濟(jì)租金，并不斷減少簽約中的不確定因素，極大的節(jié)約了交易費用。企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的性質(zhì)，是企業(yè)組織的優(yōu)越性所在。同時，這一性質(zhì)也決定了企業(yè)契約的特點。契約各方均為有限理性，在企業(yè)契約中也不例外。在企業(yè)的持續(xù)發(fā)展過程中，立約者面對復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，并受到信息傳遞、認(rèn)知能力、計算能力和人的心理因素等條件的限制，很難對長期內(nèi)可能發(fā)生的各種情況都做出全面的計劃安排，簽訂契約時條款的遺漏將不可避免。而且，企業(yè)組織需要盡量節(jié)約交易費用。如果在簽約時就想一次性地約定所有的事項，就意味著在初始的時候?qū)Ω鞣N重要的不確定事項給予可接受的設(shè)定，從而也必然意味著極大的交易費用。而隨著經(jīng)濟(jì)活動的開展

44、，不確定性會逐步減少，同樣結(jié)果的設(shè)定必然意味著較小的交易費用。企業(yè)作為一系列契約的聯(lián)結(jié)，各契約的實際執(zhí)行，必然存在相互的影響，隨著企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，各個具體契約的簽訂會有先后之分，從而決定了單個契約對這種相互影響的部分或全部忽略，契約摩擦不可避免，需要對其修正或重新協(xié)商。而企業(yè)契約中股東的分紅、經(jīng)理的酬勞、員工的獎金、或有的利息、租金甚至政府的稅收，體現(xiàn)了企業(yè)契約對未來經(jīng)濟(jì)事項的依賴性?？梢姡髽I(yè)契約有著緩期不完全契約的特點。企業(yè)契約是一系列關(guān)于未來的不完全契約。企業(yè)的發(fā)展，需要根據(jù)不確定的環(huán)境而隨機(jī)應(yīng)變，完全契約無異于否定企業(yè)的存在。2、企業(yè)治理什么是企業(yè)治理近年來，企業(yè)治理理論及其實踐問題，

45、已成為越來越多國家經(jīng)濟(jì)政策的興趣點和一個世界性的研究課題。由于相關(guān)研究主要限于公司制企業(yè)（即所謂的現(xiàn)代企業(yè)）的治理問題，而很少涉及合伙制和個人獨資企業(yè)等其他企業(yè)形態(tài)，因此，也被稱為公司治理。那么，企業(yè)治理究竟是什么呢？這是相關(guān)研究首先要明確的問題。然而企業(yè)治理在國際上并無一個標(biāo)準(zhǔn)的概念。按照米勒的定義，公司治理是為了解決如下的委托代理問題而產(chǎn)生的：“如何確知企業(yè)管理人員只取得為適當(dāng)?shù)摹⒂捻椖克璧馁Y金，而不是比實際所需多？在經(jīng)營管理中，經(jīng)理人員應(yīng)該遵循什么標(biāo)準(zhǔn)或準(zhǔn)則？誰將裁決經(jīng)理人員是否真正成功地使用公司的資源：如果證明不是如此，誰負(fù)責(zé)以更好的經(jīng)理人員替換他們？” 梅耶將公司治理定義為：“

46、公司賴以代表和服務(wù)于它的投資者利益的一種組織安排。它包括從公司董事會到執(zhí)行人員激勵計劃的一切東西。公司治理的需求隨市場經(jīng)濟(jì)中現(xiàn)代股份公司所有權(quán)與控制權(quán)相分離而產(chǎn)生?！眳蔷喘I則認(rèn)為：“所謂公司治理結(jié)構(gòu)，是指由所有者、董事會和高級執(zhí)行人員（即高級經(jīng)理人員）三者組成的一種組織結(jié)構(gòu)。在這種結(jié)構(gòu)中，上述三者之間形成一定的制衡關(guān)系。通過這一結(jié)構(gòu)，所有者將自己的資產(chǎn)交由公司董事會托管；公司董事會是公司的最高決策機(jī)構(gòu)，擁有對高級經(jīng)理人員的聘用、獎懲以及解雇權(quán)；高級經(jīng)理人員受雇于董事會，組成在董事會領(lǐng)導(dǎo)下的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，在董事會授權(quán)范圍內(nèi)經(jīng)營企業(yè)?！倍聲凸酒渌南嚓P(guān)利益人（stakeholder）的相互作用中

47、產(chǎn)生的具體問題。構(gòu)成公司治理問題的核心是：誰從公司決策高級管理階層的行動中受益；誰應(yīng)該從公司決策高級管理階層的行動中受益？當(dāng)在是什么和應(yīng)該是什么之間存在不一致時，一個公司的治理問題就會出現(xiàn)。”錢穎一認(rèn)為：“在經(jīng)濟(jì)家看來，公司治理結(jié)構(gòu)是一套制度安排，用以支配若干在企業(yè)中有重大利害關(guān)系的團(tuán)體投資者（股東和貸款人）、經(jīng)理人員、職工之間的關(guān)系，并從這種聯(lián)盟中實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益。公司治理結(jié)構(gòu)包括：如何配置和行使控制權(quán)；如何監(jiān)督和評價董事會、經(jīng)理人員和職工；如何設(shè)計和實施激勵機(jī)制?！睆埦S迎指出：“公司治理結(jié)構(gòu)狹義地講是指有關(guān)公司董事會的功能、結(jié)構(gòu)、股東的權(quán)力等方面的制度安排，廣義地講是有關(guān)公司控制權(quán)和剩余索取權(quán)

48、分配的一整套法律、文化和制度性安排，這些安排決定公司的目標(biāo)，誰在什么狀態(tài)下實施控制、如何控制及風(fēng)險和收益如何在不同企業(yè)成員之間分配等問題。因此，廣義的公司治理結(jié)構(gòu)與企業(yè)所有權(quán)安排幾乎是同一個意思，或者更準(zhǔn)確地講，公司治理結(jié)構(gòu)只是企業(yè)所有機(jī)安排的具體化，企業(yè)所有權(quán)是公司治理結(jié)構(gòu)的一個抽象概括。”上述種種定義，均有以偏蓋全之嫌，存在許多問題。首先，委托代理問題，并非企業(yè)治理產(chǎn)生的根源。委托代理問題作為產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)的一項重要內(nèi)容，是伴隨著企業(yè)的兩權(quán)分離產(chǎn)生并發(fā)展的。一方面，委托代理關(guān)系是基于勞動分工的專業(yè)化發(fā)展，在利益比較優(yōu)勢的基礎(chǔ)上而產(chǎn)生的一種制度創(chuàng)新。它可以為股東帶來比自身管理企業(yè)更多的收益。另一

49、方面，由于現(xiàn)代公司股權(quán)分散，經(jīng)營者不擁有或只擁有一小部分股份，作為代理人，為了追求自身效用的最大化，同時也為了不使自己成為“搭便車”的犧牲品，他就可能不會完全按照委托人的利益目標(biāo)行事，甚至?xí)梦腥耸谟璧臋?quán)利，以損害委托人的利益為代價增加自身的效用。這種由于委托代理關(guān)系而給委托人帶來的不利因素，一般稱之為“代理問題”。奧利弗·哈特(Oliver Hart)在公司治理理論與啟示一文中提出了公司治理理論的分析框架，只要以下兩個條件存在，公司治理問題就必然在一個組織中產(chǎn)生：第一個條件是代理問題，確切地說是組織成員（可能是所有者、工人或消費者）之間存在利益沖突；第二個條件是，交易費用之大使

50、代理問題不可能通過合約解決。2哈特的這種看法流傳甚廣，卻在理解上存在著明顯的問題。委托代理行為的產(chǎn)生遠(yuǎn)早于企業(yè)的產(chǎn)生，而利益沖突無所不在，因此第一個條件根本就不應(yīng)該作為企業(yè)治理問題產(chǎn)生的條件。第二個條件確實是企業(yè)治理“問題”的產(chǎn)生條件，但卻不是企業(yè)治理產(chǎn)生的條件。無論是否存在委托代理，也無論代理問題是否能夠通過和約解決，只要企業(yè)這種契約聯(lián)結(jié)存在，企業(yè)治理就必然存在。企業(yè)作為各要素所有者的契約聯(lián)結(jié)，通過要素之間的有效融合，其組織效益大于個體之和。此時，就會產(chǎn)生合作剩余，即企業(yè)作為一個共有產(chǎn)權(quán)主體，通過合作而產(chǎn)生的契約邊際貢獻(xiàn)。然而，契約邊際貢獻(xiàn)受到經(jīng)濟(jì)租金與交易費用的共同影響，由兩者的差額而決定

51、。為了增大經(jīng)濟(jì)租金，股東委托經(jīng)理人經(jīng)營企業(yè)，因為以經(jīng)理人的才能會帶來比股東自身管理企業(yè)更多的經(jīng)濟(jì)租金。而交易費用是在契約的訂立與履行過程中發(fā)生的各項成本，比如信息搜尋成本、商洽談判與締約成本、履約中風(fēng)險承擔(dān)成本等。在股權(quán)分散的情況下，委托經(jīng)理人經(jīng)營確實有減少交易成本的作用，但這并非交易成本量的決定因素。因此，即使沒有兩權(quán)分離的委托代理關(guān)系，只要企業(yè)契約存在，各要素產(chǎn)權(quán)主體的合作就必然會爭取交易費用最小化、經(jīng)濟(jì)租金最大化，以追求盡可能多的企業(yè)剩余。企業(yè)治理也就必然隨之存在?！按韱栴}”只是兩權(quán)分離狀態(tài)下，企業(yè)需要治理的眾多問題中的一種而已。決非企業(yè)治理產(chǎn)生的根源。其次，我們始終無法忽略企業(yè)的可持

52、續(xù)發(fā)展性，企業(yè)契約的不完全性。將企業(yè)治理定義為一種組織結(jié)構(gòu)，其實是以主要相關(guān)利益人的責(zé)權(quán)利劃分最初始框架代替了企業(yè)契約各方產(chǎn)權(quán)持續(xù)確認(rèn)的所有方面，以靜態(tài)的框架設(shè)定替代了企業(yè)治理的動態(tài)過程。科克倫和沃特克認(rèn)為企業(yè)治理是在“是什么和應(yīng)該是什么”之間存在不一致時的治理，只注意了產(chǎn)權(quán)的初始確定，而沒有考慮對產(chǎn)權(quán)的連續(xù)確定，明顯忽略了企業(yè)的不完全契約對未來事項的依賴。制度安排說的提出涵蓋了企業(yè)治理研究的所有主要方面，但這種說法自然忽略了企業(yè)實際治理過程中比比皆是的制度外因素，忽略了企業(yè)治理實際過程中無法模式化、制度化的內(nèi)容。而如果設(shè)想了企業(yè)治理的制度外因素，就無法理解同樣的制度下，企業(yè)治理的實際效果何以

53、千差萬別。再次，需要明確企業(yè)治理、企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、企業(yè)治理機(jī)制三者的不同含義及其關(guān)系。企業(yè)治理結(jié)構(gòu)是企業(yè)治理賴以進(jìn)行的，各相關(guān)利益人之間最基礎(chǔ)的責(zé)權(quán)利基礎(chǔ)框架設(shè)定；企業(yè)治理機(jī)制是以上基礎(chǔ)設(shè)定得以實現(xiàn)的路徑、方法、程序；企業(yè)治理是在一定的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)之下，選用一定的企業(yè)治理機(jī)制控制產(chǎn)權(quán)關(guān)系變化，確定共有產(chǎn)權(quán)變化和個別產(chǎn)權(quán)變動結(jié)果，并使圍繞企業(yè)契約的種種產(chǎn)權(quán)關(guān)系得以周而復(fù)始，長期延續(xù)的動態(tài)過程。事實上，企業(yè)治理就是企業(yè)契約要素的治理。不完全契約無法明確規(guī)定未來所有狀態(tài)下契約所有各方的權(quán)利和責(zé)任，因此企業(yè)契約的履行必將產(chǎn)生種種“摩擦”。在事前、事中、事后采取種種制度、規(guī)則、方法、程序，盡量減少“摩擦”

54、，使企業(yè)契約能夠持續(xù)執(zhí)行的專門活動，就使企業(yè)治理。立約之初，企業(yè)契約要素的產(chǎn)權(quán)明晰，但隨著契約的履行，經(jīng)營活動開展，各要素相互融合合作，合作剩余產(chǎn)生，相關(guān)產(chǎn)權(quán)會不斷的發(fā)生變化，由初始的相對明晰變成不明晰的產(chǎn)權(quán)關(guān)系。因此，企業(yè)治理也是對于相關(guān)利益人產(chǎn)權(quán)關(guān)系的治理。處理這些產(chǎn)權(quán)關(guān)系的各種基本規(guī)范，就是種種的制度安排，包括相關(guān)的法律法規(guī)、準(zhǔn)則、制度以及企業(yè)內(nèi)部的章程、規(guī)定以及各種內(nèi)部控制程序。這些制度，一部分來自初始契約，另一部分則由補(bǔ)充契約構(gòu)成。補(bǔ)充契約是相對于初始契約而言的。當(dāng)初始契約制度外因素出現(xiàn)時，就需要對初始契約進(jìn)行修正或重新協(xié)商，由此形成補(bǔ)充契約。因此，企業(yè)治理也是一個不斷將制度外因素制

55、度化的過程。當(dāng)然，將制度外因素制度化必需要一定的交易費用。企業(yè)治理不可能也無須將所有的制度外因素制度化（比如一些非正式契約），否則將意味著無法承擔(dān)的交易費用。因此，無論企業(yè)契約的制度規(guī)范怎樣細(xì)致、合理，企業(yè)治理過程中總會有種種制度外因素發(fā)揮作用。企業(yè)治理的參與者企業(yè)治理是企業(yè)契約要素的治理。政府為企業(yè)運營提供環(huán)境要素，出資者提供物質(zhì)要素，經(jīng)理人和員工提供決策要素和技術(shù)、勞作要素。這些要素投入者共同創(chuàng)造了企業(yè)的剩余價值并承擔(dān)企業(yè)組織的風(fēng)險，因此這些利益相關(guān)者都有參與企業(yè)治理的權(quán)力和義務(wù)。企業(yè)治理的目的企業(yè)組織的生產(chǎn)活動是為了獲取經(jīng)濟(jì)效益，即追求企業(yè)的剩余價值。最大化企業(yè)剩余價值就是企業(yè)治理的目的

56、。企業(yè)作為一系列契約的聯(lián)結(jié)，追求自身收益是契約各方當(dāng)事人簽訂契約從而組建企業(yè)的基本前提，也是其參與企業(yè)治理的最終目的。實現(xiàn)企業(yè)剩余價值是進(jìn)行剩余分配的前提，相關(guān)利益者自身收益的最大化是企業(yè)剩余價值最大化的結(jié)果。二、企業(yè)治理中的監(jiān)管1、關(guān)于道德風(fēng)險古典經(jīng)濟(jì)學(xué)和新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為：人是完全理性的經(jīng)濟(jì)人，人身處完全競爭的市場環(huán)境，在經(jīng)濟(jì)生活中總是受到利己的動機(jī)趨勢，會通過成本效益分析或趨利避害原則對各種目標(biāo)權(quán)衡分析，追求自身利益最大化；人類存在盡可能增加自身利益的動機(jī)。西蒙的有限理性說則認(rèn)為，古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的經(jīng)濟(jì)人假設(shè)以完全競爭為條件，沒有考慮現(xiàn)實世界中所存在的交易費用。并且由于環(huán)境的不確定性和復(fù)雜性、信

57、息的不完全性，以及人類認(rèn)識能力的有限性，不可能把所有的價值考慮統(tǒng)一到單一的綜合性效用函數(shù)中去。這樣，經(jīng)濟(jì)人處于交易費用為正的現(xiàn)實世界中，信息也不完全，為節(jié)約交易費用，只能做出次優(yōu)選擇。威廉姆森的機(jī)會主義說認(rèn)為，只要是經(jīng)濟(jì)人，就會有不擇手段去追求自身利益的動機(jī)，而不管是否會對其他人造成損害，即具有機(jī)會主義動機(jī)。并且正是由于人的有限理性，在信息不完全的環(huán)境下，一些人就會利用信息優(yōu)勢，謀取私利而不惜給他人造成損害。32、道德風(fēng)險與監(jiān)管委托經(jīng)理人經(jīng)營企業(yè)，是因為由經(jīng)理人提供的決策要素可以增大經(jīng)濟(jì)租金。然而，經(jīng)理人作為有限理性經(jīng)濟(jì)人，因為掌握了企業(yè)共有產(chǎn)權(quán)的實際控制權(quán)，就會有機(jī)會主義動機(jī)。由此而產(chǎn)生代理

58、成本，增大了交易費用?！氨O(jiān)管”是委托人對經(jīng)理人的激勵與約束，其初衷是為了減少因為“委托代理問題”而產(chǎn)生的代理成本，從而降低交易費用。政府、股東、債權(quán)人、職工以及審計評級機(jī)構(gòu)等利益相關(guān)者都是企業(yè)的監(jiān)管者。然而，不可否認(rèn)，監(jiān)管者本身也存在著道德風(fēng)險問題，這又導(dǎo)致了交易費用的增加，影響了企業(yè)的剩余價值。因此，監(jiān)管者的道德風(fēng)險同樣是公司治理亟待解決的問題。三、監(jiān)管者的道德風(fēng)險1、政府管制與制度內(nèi)敗德企業(yè)契約可以劃分為兩大類，一類是正式契約(formal contracts)，一類是非正式契約(informal contracts) 4 。非正式契約是指由文化、社會習(xí)慣等形成的行為規(guī)

59、范(norms)，這些規(guī)范沒有在正式的合同中寫明，從而不具有法律上的可執(zhí)行性，但實實在在地起作用。它往往是各種社會觀念、習(xí)俗等。正式的契約又可以分為兩類，一類是適用于所有企業(yè)的“通用契約”，另一類是只適用于單個企業(yè)的“特殊契約”，前者包括由政府頒布的一整套法律、條例，如公司法、破產(chǎn)法、勞動法、證券法、信托法、企業(yè)兼并條例等，后者包括公司章程、條例，以及一系列具體的合同。因此，政府制訂的各種法律、制度、規(guī)范都是企業(yè)契約的一部分，并對企業(yè)行為有著強(qiáng)有力的約束作用。大多數(shù)情況下，這些制度規(guī)范對企業(yè)發(fā)展會產(chǎn)生積極的作用。但是，制度也有限制創(chuàng)造性的一面，規(guī)范也有侵害他人利益的可能。正如實證會計理論早已提

60、出的：“政治家和官員們也是以盡可能擴(kuò)大自身利益為其行為目標(biāo)的?！?只要對這些官員確實有利，由這些官員們制定的規(guī)范侵害他人利益的可能性就必然存在。何況政府作為最強(qiáng)勢利益集團(tuán)，擁有政治權(quán)力，在很大程度上影響了契約的平等自由原則，這更為“制度內(nèi)敗德”提供了條件。比如小股東狀告上市公司會計信息造假，證監(jiān)會對上市公司罰款200萬，就是一種制度內(nèi)敗德。因為這一過程中，小股東的利益不僅沒有得到補(bǔ)償，反而受到進(jìn)一步侵害（對上市公司罰款，可以理解成間接對小股東罰款），而制定這一規(guī)則的國家反而得到了利益（罰款收入）。時至今日，我國許多上市公司的董事長和總經(jīng)理仍由黨的組織部門或政府的人事部門所任免，或者黨的組織部門

61、或政府人事部門仍然對其任免有決定性的影響力。在許多人的心目中，上市公司的最高權(quán)力機(jī)關(guān)不是股東大會，而是上一級黨的組織部門或政府的人事部門。經(jīng)營企業(yè)共有產(chǎn)權(quán)的經(jīng)理人本應(yīng)由契約人共同選擇，以保證其業(yè)務(wù)能力與工作動力。這種行為嚴(yán)重影響了企業(yè)的獨立性，使企業(yè)契約徒有虛名。我國股份有限公司的國有股與個人股同股不同價問題，也是一種明顯的制度內(nèi)敗德。它對我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展十分不利。股權(quán)分置改革是對其不良結(jié)果的彌補(bǔ)。我國原有企業(yè)制度要求國有企業(yè)利潤全額上繳，漠視人力資源貢獻(xiàn)，也是一種制度內(nèi)敗德。這種制度嚴(yán)重地挫傷了公司經(jīng)理人員的生產(chǎn)經(jīng)營積極性，也是中國“59”歲現(xiàn)象（制度外敗德）多發(fā)的重要原因。由此看來，制度

62、內(nèi)敗德是引發(fā)制度外敗德的主要原因。當(dāng)某些利益集團(tuán)的利益被強(qiáng)勢利益集團(tuán)制訂的制度所損害，又無法通過真正的契約加以解決時，這些利益集團(tuán)為了追求自身利益最大化，就會產(chǎn)生制度外敗德。因此，經(jīng)理人的偷懶、公款奢侈消費、工作敷衍等等制度外敗德行為，可謂是對制度內(nèi)敗德的一種反抗。那么，如果企業(yè)治理只對制度外敗德行為進(jìn)行約束，而縱容制度內(nèi)敗德，必然會影響各相關(guān)利益人的積極性，降低企業(yè)治理的效率。因此，企業(yè)治理應(yīng)當(dāng)更注重激勵而非約束，并通過各方的協(xié)商妥協(xié)，制訂各種兼顧各方利益的制度，以制度制衡來減少道德風(fēng)險。2、控制性股東的掠奪控制性股東存在于上市公司“一股獨大”的股權(quán)結(jié)構(gòu)之中。此時公司的所有權(quán)相對集中，控制性

63、股東通過交叉持股、金字塔式的所有權(quán)結(jié)構(gòu)以及發(fā)行雙重股票，對公司掌握了大量的超過現(xiàn)金流的控制權(quán)，在控制權(quán)私利的驅(qū)使下，大股東會對小股東進(jìn)行剝削6。Shleifer和Vishiny(1997)曾指出，在多數(shù)國家的大公司力，基本的代理問題不是外部投資者于經(jīng)理人之間的沖突，而是外部投資者于幾乎完全控制了經(jīng)理人的控制性股東之間的沖突。在我國，控制性股東掏空上市公司的行為屢見不鮮。實證研究表明，控制性股東持股比例越高，控制性股東越傾向于通過大額派現(xiàn)、購銷關(guān)聯(lián)交易的方式來掏空上市公司；對于股權(quán)分散、控制性股東持股比例越低的上市公司，控制性股東越傾向于采取股權(quán)轉(zhuǎn)讓、擔(dān)?；蚺舱伎铐椀姆绞絹硖涂丈鲜泄?；對于股權(quán)

64、集中度介于二者之間的上市公司，控制性股東傾向于采取擔(dān)保、非購銷關(guān)聯(lián)交易或挪占款項的方式來掏空上市公司。產(chǎn)生這種道德風(fēng)險，與制度的制衡不足存在很大關(guān)系。國家缺乏有效的法律與制度對投資者進(jìn)行保護(hù)，董事會與監(jiān)事會有名無實，審計關(guān)系不正常，中小股東的“搭便車”心理與投機(jī)行為等等，都使控制性股東的掠奪有機(jī)可乘。 3、股東的投機(jī)行為由于股權(quán)分散，股東行為日趨短期化，大部分股東會十分在意信息披露對當(dāng)前股價的影響，而不太理會這是否會有利于企業(yè)治理以及企業(yè)的長期發(fā)展。顯然，在會計信息披露使股東長短期利益出現(xiàn)矛盾的情況下，股東對真實會計信息的需求可能會比社會最優(yōu)狀態(tài)下所要求的量低很多。極而言之，如果虛假信息更有利

65、于他們高價賣出，他們此時可能會更歡迎虛假信息，或者至少對虛假信息及其制造者經(jīng)理人員采取“漠然視之”的態(tài)度。事實上，虛假信息的確能在一定時期內(nèi)維持一種虛假的繁榮，這甚至?xí)沟媚切┘词挂讶恢榈墓蓶|也傾向于默認(rèn)會計造假，以便其在虛假信息支撐的有利股價下順利甩掉該公司“燙手”的股票。更重要的是，由于股東變化頻繁，會計造假損害的主體是不確定的。也就是說，會計造假的公司的股票交易就像“擊鼓傳花”的游戲，受害者只是那個在假賬暴露那一刻仍持有股票的股東，但是這到底落到誰的頭上是難以預(yù)知的。會計作弊往往使有利于公司今天的委托人，雖然這對于公司明天的委托人來說肯定是一個災(zāi)難。因而會計信息失真容易獲得一致默認(rèn)，股

66、東常常以非常冷漠的態(tài)度對待會計誠信的履行情況，“寧愿模模糊糊的賺，不要明明白白的賠”。這種“道德風(fēng)險”終究會造成的資源配置低效率、股市泡沫、誠信缺失、金融風(fēng)險等問題，對社會危害極大。4、注冊會計師的道德風(fēng)險財務(wù)報表是企業(yè)披露會計信息的主要載體，是廣大利益相關(guān)者了解上市公司情況，以便進(jìn)行決策的重要依據(jù)。為了保證上市公司會計信息披露的真實性，民間審計作為廣大利益相關(guān)者購買而來的“監(jiān)管”7，理論上可以設(shè)想通過提高社會收費標(biāo)準(zhǔn)，加大審計成本，以保證審計質(zhì)量。但實際上由于上市公司會計報表審計業(yè)務(wù)處于一種供不應(yīng)求的狀態(tài)，僧多粥少，會計師事務(wù)所往往降價以求。會計師事務(wù)所與上市公司這種利害關(guān)系在有些地方已經(jīng)蛻

67、變?yōu)榍罢哂幸鉄o意地去迎合和滿足后者的一些不合理要求，甚至有部分會計師事務(wù)所成了上市公司作假的幫手。一個最近的例子就是安達(dá)信與安然的丑聞。上述現(xiàn)象的產(chǎn)生，一定程度上是由于目前的審計委托模式難以保證注冊會計師在其獨立性和客觀公正性。獨立審計不獨立，道德風(fēng)險在所難免。四、治理監(jiān)管者道德風(fēng)險的思路為了治理代理人的機(jī)會主義行為，委托人設(shè)立了種種機(jī)制對其進(jìn)行監(jiān)管。然而，監(jiān)管活動其實也是一把“雙刃劍”。既然所有的契約人都是有限理性經(jīng)濟(jì)人，都有產(chǎn)生道德風(fēng)險的動機(jī)，那么，這些利益相關(guān)者既是公司治理者又同時都需要被治理。麥迪遜提出的利益集團(tuán)之間"遏制與平衡"的概念，即必需依靠一個利益集團(tuán)的&q

68、uot;野心"與另一些利益集團(tuán)的"自私傾向"相互對立的辦法，來使"利益集團(tuán)的禍害"受到遏制。 體現(xiàn)在對企業(yè)監(jiān)管者的治理中，則是相關(guān)各方經(jīng)過不斷談判、商議與妥協(xié)，使現(xiàn)實的制度均衡向理想的制度均衡演進(jìn)，在不影響合作積極性的情況下，通過相互間的權(quán)利制衡，化解矛盾沖突，最小化交易費用，以達(dá)到治理的目的?，F(xiàn)實中的制度均衡都是大量利益主體互相博弈的一個結(jié)果，所以，現(xiàn)實的制度均衡并不總能與理想的制度均衡等同，有時二者相差的距離會相當(dāng)大。要實現(xiàn)從現(xiàn)實的制度均衡向理想的制度均衡演進(jìn)，對強(qiáng)勢利益集團(tuán)的有效制約是關(guān)鍵?，F(xiàn)實中的制度均衡有一個重要特征就是強(qiáng)勢利益集團(tuán)的

69、主導(dǎo)性。在任何社會權(quán)力體系中，總存在強(qiáng)勢利益集團(tuán)，這個強(qiáng)勢利益集團(tuán)對制度演進(jìn)的影響是巨大的。強(qiáng)勢利益集團(tuán)的形成是多因素的?；谪敭a(chǎn)、規(guī)模、合作、聲望、軍事等因素都有可能造成強(qiáng)勢地位。由于強(qiáng)勢利益集團(tuán)本身也是一個利益追求者；所以，由強(qiáng)勢主導(dǎo)的制度變遷其最終結(jié)果必然有利于強(qiáng)勢集團(tuán)。所以，要實現(xiàn)從現(xiàn)實的制度均衡向理想的制度均衡演進(jìn)，關(guān)鍵是要形成一個有效的對強(qiáng)勢利益集團(tuán)的制約制度體系。但有效制約制度體系的形成本身又受強(qiáng)勢的主導(dǎo)，所以任何有效制度的形成，都將面臨著一個兩難的選擇問題。在企業(yè)的監(jiān)管活動中，作為監(jiān)管者的政府、股東、債權(quán)人、職工以及被聘請的審計機(jī)構(gòu)等由于存在強(qiáng)弱勢力懸殊。因此，對強(qiáng)勢利益集團(tuán)的制約就是治理監(jiān)管者道德風(fēng)險的關(guān)鍵。中國的強(qiáng)勢相關(guān)利益人集團(tuán)與國外不同，在國外必然屬于強(qiáng)勢集團(tuán)的債權(quán)人、職工，在中國往往屬于弱勢。而政府的強(qiáng)勢介入，又使得中國的企業(yè)治理要在廣義相關(guān)利益人基礎(chǔ)上進(jìn)行廣義的企業(yè)治理，從而大大增加了難度。在國外視為產(chǎn)生企業(yè)治理必要性的“代理問