關(guān)于2010年度考核獎(jiǎng)勵(lì)工作有關(guān)事項(xiàng)的通知

1、灘頭鎮(zhèn)中心學(xué)校關(guān)于2010年度考核獎(jiǎng)勵(lì)工作有關(guān)事項(xiàng)的通 知各中小學(xué)：為認(rèn)真搞好2010年度考核獎(jiǎng)勵(lì)工作，根據(jù)隆教通2010186號(hào)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)教育系統(tǒng)實(shí)際情況，特就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、考核范圍及對(duì)象各中小學(xué)在編工作人員和正式聘用人員，除本年度內(nèi)因?。ü珎猓?、事假、出國(guó)探親、非公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過(guò)半年、經(jīng)組織批準(zhǔn)提前離崗、當(dāng)年6月底以前離退休的人員不參加考核外，其余人員都應(yīng)參加考核。本年度內(nèi)工作異動(dòng)的，參加現(xiàn)所在工作單位考核。各類(lèi)借調(diào)人員參加現(xiàn)所在工作單位考核。去民辦學(xué)校任教的在編公辦教師，由民辦學(xué)校組織考核，報(bào)縣教育局審核?？玎l(xiāng)鎮(zhèn)定期服務(wù)（支教）的教師考核，按隆教發(fā)201024號(hào)文件執(zhí)

2、行。凡無(wú)正當(dāng)理由拒不參加年度考核的，一律確定為不合格等次。二、考核等次與比例2010年度個(gè)人考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。各單位優(yōu)秀指標(biāo)以在編在職在崗的實(shí)有人數(shù)為基數(shù)計(jì)算，具體比例不超過(guò)12%（按級(jí)別暫只舍不入）。連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次，且未申報(bào)過(guò)三等功的，記三等功。單位考核人數(shù)優(yōu)秀指標(biāo)單位考核人數(shù)優(yōu)秀指標(biāo)蘇小373中心校、農(nóng)校222雙小323灘中9810三小323雙中141鎮(zhèn)小627中、小校長(zhǎng)92（各1個(gè)）塘小343獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)方案5栗小283工人7推薦1人合計(jì)2262213221三、考核辦法（一）管理人員分塊考核1.中心學(xué)校校長(zhǎng)不列入編制所在單位基數(shù)，由教育局統(tǒng)一組織考核

3、。2各完小以上的校長(zhǎng)，中心學(xué)校除校長(zhǎng)以外的其他在編人員由中心學(xué)校統(tǒng)一組織考核，所評(píng)優(yōu)秀指標(biāo)不得超過(guò)參評(píng)人數(shù)的15%。3各由組織安排退下來(lái)休息的人員，只要沒(méi)有違法違紀(jì)行為的均定為合格。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校要對(duì)完小副校長(zhǎng)以上干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，對(duì)在民主測(cè)評(píng)中反映較差的，不能定為優(yōu)秀等次。（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤人員分系列考核，同一單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，不論其職稱(chēng)高低，統(tǒng)一在一塊進(jìn)行考核評(píng)優(yōu)，但考核結(jié)果必須進(jìn)行比例限制：同一類(lèi)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，優(yōu)秀比例嚴(yán)禁超過(guò)15%。工人系列因人數(shù)太少，不便分配優(yōu)秀指標(biāo)，各考核單位可根據(jù)該系列人數(shù)及其表現(xiàn)情況，推薦一份先進(jìn)事跡材料，由縣教育局審查評(píng)定。（三）目標(biāo)管理獎(jiǎng)勵(lì)的優(yōu)

4、秀指標(biāo)待評(píng)比結(jié)果出來(lái)后再下達(dá)到相關(guān)單位。根據(jù)上級(jí)文件精神，只能獎(jiǎng)給一線教師。四、考核原則1各單位要根據(jù)縣考核獎(jiǎng)勵(lì)文件精神和隆教發(fā)200414號(hào)文件之規(guī)定，按教代會(huì)通過(guò)的考核方案，秉著“公正，公開(kāi)，公平”的原則進(jìn)行考核。2評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)和記功指標(biāo)由各考核單位總體控制，同等條件下，定期服務(wù)（支教）人員優(yōu)先考慮。各單位在不違背總體考核原則的前提下，無(wú)論采用何種分塊方式考核，都不能突破指標(biāo)數(shù)。特殊情況需報(bào)局黨委研究決定。3對(duì)評(píng)上優(yōu)秀和記三等功的人員，要張榜公示7天，所有矛盾須就地化解，不得上交。4因工作受“一票否決”的單位，單位負(fù)責(zé)人，分管負(fù)責(zé)人，經(jīng)辦人員不能評(píng)為優(yōu)秀等次。5對(duì)參加考核的對(duì)象，凡有符合湘人發(fā)

5、1996125號(hào)文件第十四條規(guī)定9種情況之一的，其考核等次一律定為不合格。6受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次。受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分期間，參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次，在解除處分的當(dāng)年以后，其年度考核不受原處分影響。7凡涉嫌違犯黨紀(jì)政紀(jì)被立案調(diào)查、違法犯罪被立案?jìng)刹榈?，參加年度考核，不?xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定考核等次。待結(jié)案后，如免予黨紀(jì)、政紀(jì)處分或給予警告處分的，按規(guī)定由各單位及時(shí)申報(bào)補(bǔ)定考核等次。8新招聘的人員（含特崗教師）在試用期內(nèi)考核一律只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定考核等次。五、紀(jì)律要求年終考核評(píng)獎(jiǎng)工作時(shí)間緊，任務(wù)重，涉及面廣，與教職工的切身利益息息相關(guān)，各單位要審慎思考，認(rèn)真

6、組織，整個(gè)工作由單位主要負(fù)責(zé)人負(fù)總責(zé)。嚴(yán)禁在考核評(píng)獎(jiǎng)中搞“暗箱”操作。對(duì)拉關(guān)系，走后門(mén)，請(qǐng)客送禮者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處，并追究主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。六、材料要求（一）考核材料編報(bào)要求1專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員填寫(xiě)2010年度考核情況登記表，工人填寫(xiě)2010年度考核登記表。2專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員花名冊(cè)和工人花名冊(cè)須分開(kāi)造冊(cè)。3以中心小學(xué)（現(xiàn)行報(bào)賬制單位）以上學(xué)校為單位，按考核等次（優(yōu)秀 合格 基本合格 不合格）依次造冊(cè)。同一單位的同一考核等次之間要連續(xù)登記，不能間斷，不同考核等次須另起一頁(yè)。4同一考核等次的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員花名冊(cè)按職稱(chēng)由高到低（即 高級(jí) 中級(jí) 助理級(jí) 員級(jí) 末評(píng)）依次造冊(cè)，同一考核等次的工人花名冊(cè)亦按級(jí)別（

7、即高工 中工 初工 末評(píng)）依次造冊(cè)。5新招聘人員不定等次花名冊(cè)放在合格等次花名冊(cè)之后。6上交花名冊(cè)一式二份，涉嫌違紀(jì)被立案調(diào)查的確定為不定等次、基本合格或不合格花名冊(cè)須上交一式四份。7上交2010年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核情況統(tǒng)計(jì)表（以鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校，為單位統(tǒng)計(jì)）一式二份。8以鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校為單位，分專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，工人兩類(lèi)進(jìn)行裝訂，每類(lèi)裝訂成一式二份。裝訂順序：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員一類(lèi)，2010年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核情況統(tǒng)計(jì)表 中學(xué)教師考核花名冊(cè)（同一考核等次的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員花名冊(cè)按職稱(chēng)從高級(jí)，中級(jí)，助理級(jí)，員級(jí)，末評(píng)的順序依次造冊(cè)，所有人員按當(dāng)年新任職稱(chēng)造冊(cè)） 小學(xué)教師花名冊(cè)（裝訂辦法和中學(xué)的一樣），工人類(lèi)：中學(xué)

8、工人考核花名冊(cè) 小學(xué)工人考核花名冊(cè)。并依次編好考核證號(hào)。 （二）受獎(jiǎng)材料編報(bào)要求1受嘉獎(jiǎng)和記三等功人員填寫(xiě)“機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)審批表”一份，并交2010年度考核記事手冊(cè)備查。各單位負(fù)責(zé)人須在“行政嘉獎(jiǎng)審批表”上簽字，并加蓋單位公章。記二等功原則上每五年開(kāi)展一次，2010年度不申報(bào)記二等功材料。 2以鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校為單位填寫(xiě)“受獎(jiǎng)人員花名冊(cè)”。行政嘉獎(jiǎng)人員花名冊(cè)和記功人員花名冊(cè)須分開(kāi)造冊(cè)。造冊(cè)時(shí)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的造在前面，工人的造在后面。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員一塊按高級(jí) 中級(jí) 助理級(jí) 員級(jí) 末評(píng)。工人一塊按高工 中工 初工 末評(píng)的順序依次造冊(cè)。3用鉛筆填寫(xiě)好“二一年度機(jī)關(guān)、事業(yè)單位考核評(píng)獎(jiǎng)情況統(tǒng)計(jì)表”（

9、以鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校，為單位統(tǒng)計(jì)）一式二份，上交縣教育局人事股。4受獎(jiǎng)人員花名冊(cè)順序必須與嘉獎(jiǎng)、記功人員審批表裝訂順序完全一致。5以鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校，為單位，分嘉獎(jiǎng)和記功二類(lèi)進(jìn)行裝訂，每類(lèi)裝訂成一式二份。裝訂順序：二一年度機(jī)關(guān)，事業(yè)單位考核評(píng)獎(jiǎng)情況統(tǒng)計(jì)表 嘉獎(jiǎng)人員花名冊(cè) 行政嘉獎(jiǎng)審批表；記功人員花名冊(cè) 優(yōu)秀事跡摘要 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)審批表。（三）上交考核評(píng)獎(jiǎng)專(zhuān)題總結(jié)一份。特別提示：1各單位要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)2010年度考核獎(jiǎng)勵(lì)通知的有關(guān)文件精神，嚴(yán)格按文件要求抓好落實(shí)，核準(zhǔn)人數(shù)，不多報(bào)，不少報(bào)，做到準(zhǔn)確無(wú)誤。2所有花名冊(cè)和表格都要用A4紙打印，每個(gè)版面20人,不能復(fù)寫(xiě)和復(fù)印，并上交電子文檔到郵箱lhrsg。3姓名必須與檔案中一致。4.填寫(xiě)2010年度考核情況登記表（工人填寫(xiě)2010年度考核登記表）和“機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)審批表”時(shí)必須用碳素墨水筆認(rèn)真填寫(xiě)。并用鉛筆在右上角定好檔案號(hào)。否則不予入檔，并扣減目標(biāo)管理分！5. “對(duì)參加考核的對(duì)象，凡有符合湘人發(fā)1996125號(hào)文件第十四條規(guī)定9種情況之一的，其考核等次一律定為不合格?！?009-2010年停薪留