人力資源部行政人事表格大全

1、-人力資源部行政人事表格大全目錄1.·人力資源決策權(quán)一覽表62.·員工人數(shù)及費(fèi)用動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)表73.·員工每日動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)表84.·員工每月動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)表95.·每月人事變更統(tǒng)計(jì)表106.·員工工齡動(dòng)態(tài)分析表117.·人力資源規(guī)劃表128.·人才庫人才信息表139.·人員補(bǔ)充申請(qǐng)表本11410.·人員補(bǔ)充申請(qǐng)表本21511.·人員編制調(diào)整表1612.·人力資源部招聘方案書1713.·月份人員需求估算表1814.·年度人員需求估計(jì)表1915.·應(yīng)聘登記表201

2、6.·初試記錄表2117.·復(fù)試記錄表2218.·應(yīng)聘人員篩選比較表2319.·招聘工作報(bào)告表2420.·試用標(biāo)準(zhǔn)2521.·員工入職試用表2622.·新員工試用結(jié)果通知單2723.員工培訓(xùn)方案表本12824.員工培訓(xùn)方案表本22925.新員工培訓(xùn)方案表3026.員工職業(yè)培訓(xùn)檔案3127.員工培訓(xùn)意見調(diào)查表3228.外派培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表3329.培訓(xùn)申請(qǐng)表團(tuán)體申請(qǐng)3430.培訓(xùn)申請(qǐng)表個(gè)人申請(qǐng)3531.受訓(xùn)人員報(bào)告書本13632.受訓(xùn)人員報(bào)告書本23733.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)表3834.職前教育方案表3935.新員工培訓(xùn)成效考評(píng)本1403

3、6.新員工培訓(xùn)成效考評(píng)本24137.新職員崗位實(shí)習(xí)指導(dǎo)重點(diǎn)表各類新職員通用4238.新職員崗位實(shí)習(xí)缺點(diǎn)檢查表各類新職員通用4339.職員培訓(xùn)前行為分析表4440.學(xué)員培訓(xùn)成績登記表4541.受訓(xùn)人員資歷表4642.員工培訓(xùn)感性認(rèn)知測(cè)評(píng)表4743.員工培訓(xùn)實(shí)績測(cè)評(píng)表4844.員工培訓(xùn)后工作作風(fēng)測(cè)評(píng)表4945.職員培訓(xùn)后行為分析表5046.培訓(xùn)報(bào)告書5147.各部門年度培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表5248.年度培訓(xùn)方案實(shí)施情況統(tǒng)計(jì)表5349.獎(jiǎng)懲呈報(bào)表5450.獎(jiǎng)懲登記表5551.年度獎(jiǎng)懲公告表5652.部屬每月工作評(píng)價(jià)表5753.月份工作工程考評(píng)表5854.員工每月考評(píng)成績登記表5955.員工年度考評(píng)成績登記表

4、6056.員工歷年考評(píng)成績登記表6157.員工日?？荚u(píng)成績排名表6258.年終考評(píng)評(píng)分表領(lǐng)導(dǎo)干部用6359.年終考評(píng)評(píng)分表一般職員用6460.文職人員考核表管理層6561.文職人員考核表基層文職6662.文職人員考核表營銷人員6763.文職人員考核表制造人員6864.無記名考評(píng)表管理人員用6965.員工晉升考評(píng)表7066.分類指標(biāo)考核分值表7167.績效改善方案表7268.辭職申請(qǐng)表本1/非作業(yè)人員通用7369.辭職申請(qǐng)書本2/工人專用7470.離職申請(qǐng)書辭職、辭退通用7571.工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表7672.停薪留職申請(qǐng)表7773.免職通知書7874.工作調(diào)動(dòng)升職、降職、兼職通知書7975.離職人員

5、面談?dòng)涗?076.辭退通知單8177.離職移交手續(xù)清單本18278.離職移交手續(xù)清單本28379.中、高層管理者離職移交清冊(cè)8480.退休申請(qǐng)書8581.離職證明書8682.撫恤金申請(qǐng)表8783.調(diào)資申請(qǐng)表個(gè)人申請(qǐng)8884.工資調(diào)整表人力資源部用8985.新員工定薪表9086.工資登記表9187.工資計(jì)算表按日計(jì)薪人員適用9288.計(jì)件工資計(jì)算表按件計(jì)薪人員適用9389.工資定額調(diào)整表9490.業(yè)績獎(jiǎng)金核定表管理人員、營銷人員適用9591.業(yè)績獎(jiǎng)金核定表生產(chǎn)人員適用9692.工資匯總統(tǒng)計(jì)表9793.工資發(fā)放表9894.員工每日出勤登記表9995.簽到簿10096.考勤日?qǐng)?bào)表10197.員工年度

6、出勤統(tǒng)計(jì)表年度10298.加班申請(qǐng)表非生產(chǎn)類人員適用10399.加班申請(qǐng)表生產(chǎn)作業(yè)類人員適用104100.員工請(qǐng)假單105101.年度出差方案表年度106102.出差申請(qǐng)單107103.出差派遣單108104.出差資料交接清單109105.差旅開支清單110106.出差報(bào)告書非營銷人員適用111107.出差報(bào)告書營銷人員適用112108.員工人事檔案卡113109.人事通知單114110.人事通報(bào)表115111.從業(yè)人員登記表116112.管理人員一覽表117113.員工提案卡118114.提案收集表119115.提案記錄表120116.提案初步鑒定表121117.提案實(shí)施跟蹤表122118.

7、提案成果鑒定表123119.人力資源管理表單登記表1241. ·人力資源決策權(quán)一覽表權(quán)限決策事項(xiàng) 填報(bào)審核裁決報(bào)備存檔保管備注制表： 復(fù)核： 審批：2. ·員工人數(shù)及費(fèi)用動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)表年 月 填表日期： 月 日本月人數(shù)編制人數(shù)男 人女 人計(jì) 人月薪編制制造人員元編制人數(shù)男 人女 人計(jì) 人編制管理人員元編制外人數(shù)男 人女 人計(jì) 人編制外人員元合計(jì)男 人女 人計(jì) 人合 計(jì)占人事費(fèi)用比率元%編制人員出勤應(yīng)工作日數(shù) 日津貼職務(wù)津貼元缺勤總?cè)諗?shù) 日加班津貼元出勤總?cè)諗?shù)日值勤津貼元出勤率%夜勤津貼元加班總時(shí)數(shù)時(shí)外勤津貼元人事動(dòng)態(tài)新進(jìn)男人特殊工種環(huán)境津貼元女人其他津貼元合計(jì)人合 計(jì)元新進(jìn)率%

8、占人事費(fèi)用比率%離職男人獎(jiǎng)金獎(jiǎng)性支出年終獎(jiǎng)金元女人退職酬勞金提成元合計(jì)人不休假代金元其出獎(jiǎng)勵(lì)金元 離職率%部調(diào)動(dòng)男人合 計(jì)占人事費(fèi)用比率元%女人合計(jì)人其他支出公傷醫(yī)藥費(fèi)元撫恤金支持元預(yù)計(jì)勞保受益比率公司負(fù)擔(dān)局部元奠儀金支出元個(gè)人負(fù)擔(dān)局部元退休金提成元受益總數(shù)元資遣費(fèi)支出元負(fù)擔(dān)及受益差額元福利金提成元受益率%互助金提成元互助費(fèi)動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)上月底累計(jì)結(jié)余元培訓(xùn)基金提成元本月互助費(fèi)提成元訓(xùn)練圖書費(fèi)元本月互助費(fèi)收入元本月互助費(fèi)支出元本月結(jié)余元累計(jì)結(jié)余元合 計(jì)占人事費(fèi)用比率%元收/支比率%費(fèi)用總計(jì)100%元備注每人平均費(fèi)用元經(jīng)理 人事部長 填表人：3. ·員工每日動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)表 年 月 日 星期區(qū)分人

9、數(shù)單位應(yīng)出勤人數(shù)合計(jì)缺勤出勤缺勤統(tǒng)計(jì)男女類別正式臨時(shí)工正式臨時(shí)工私假公假遲到早退管理員作業(yè)員管理員作業(yè)員合計(jì)審批單位主管人事主管制表4. ·員工每月動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)表年 月人員招聘統(tǒng)計(jì)流動(dòng)狀況說明招聘人數(shù)應(yīng)聘人數(shù)報(bào)到人數(shù)起迄時(shí)間辭職人數(shù)退休人數(shù)停薪留職深造人數(shù)解職人數(shù)其他事項(xiàng)獎(jiǎng)懲件數(shù)撫恤件數(shù)勞保件數(shù)就醫(yī)住院人員遷調(diào)出勤狀況遲到早退人 次請(qǐng)假病假人 次事假人 次工傷假人 次婚假人 次曠職人 次制表： 復(fù)核： 審查：5. ·每月人事變更統(tǒng)計(jì)表 年 月 第 頁姓 名員工編號(hào)變動(dòng)事項(xiàng)說明 變更日期備 注制表： 復(fù)核： 審查：6. ·員工工齡動(dòng)態(tài)分析表月份用人單位原有人數(shù)本月報(bào)到本

10、月離職現(xiàn)有人數(shù)編制人數(shù)離職率現(xiàn)有人員工齡平均工齡新報(bào)到3個(gè)月以上3至6個(gè)月6至12個(gè)月1至2年2至3年3年以上 制表： 復(fù)核： 7. ·人力資源規(guī)劃表 單位：人時(shí)間 、 學(xué) 歷級(jí)別時(shí)間學(xué)歷現(xiàn)有2003年2004年2005年碩士本科大專其他主管人員高層財(cái)經(jīng)營銷生產(chǎn)中層財(cái)經(jīng)營銷生產(chǎn)基層財(cái)經(jīng)營銷生產(chǎn)小計(jì)技術(shù)人員高工工程師助工技術(shù)員其他小計(jì)工人機(jī)工電工維修環(huán)保小計(jì)合 計(jì)8. ·人才庫人才信息表 建檔時(shí)間： 年 月 日性別年齡婚否身高血型視力安康狀況職稱工齡畢業(yè)學(xué)校畢業(yè)時(shí)間專業(yè)通訊地址 現(xiàn)工作單位職務(wù)主要經(jīng)歷專業(yè)成果現(xiàn)工資待遇綜合評(píng)價(jià)9. ·人員補(bǔ)充申請(qǐng)表本1申請(qǐng)日期 年

11、月 日申請(qǐng)部門申請(qǐng)日期需要日期選聘日期選聘方式要求條件工作容增補(bǔ)理由領(lǐng)導(dǎo)批示部門名稱編制人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)增補(bǔ)人數(shù)性別年齡資歷制表： 復(fù)核：10. ·人員補(bǔ)充申請(qǐng)表本2 申請(qǐng)日期：申請(qǐng)部門現(xiàn)有編制申請(qǐng)?jiān)黾尤?數(shù)增加理由、人員崗位和任務(wù)說明學(xué)歷要求專業(yè)要求年齡要求性別要求身高要求工作經(jīng)歷到位時(shí)間人力資源部意見分管總監(jiān)意見總經(jīng)理意見相關(guān)說明11. ·人員編制調(diào)整表年度用人部 門現(xiàn)有編制增減人數(shù)增減理由審核意見制表： 復(fù)核：12. ·人力資源部招聘方案書年 月 日需要補(bǔ)充人員類別所需條件招聘方式人數(shù)招聘日期類 別工作容高層主管技術(shù)人員中層管理人員基層職員技術(shù)工人其他制表： 復(fù)

12、核：13. ·月份人員需求估算表 年 月需求原因管理人員技術(shù)人員工人合計(jì)原因原因說明 高層中層基層小計(jì)工程師助工技術(shù)員其他小計(jì)電工機(jī)工維修其他小計(jì)業(yè)務(wù)量擴(kuò)展增加人員補(bǔ)充流失員工組織變更新設(shè)崗位技術(shù)改變?cè)黾有氯藛T其他原因制表： 復(fù)核：14. ·年度人員需求估計(jì)表 年 單位：人 工程級(jí)別學(xué)歷到位月份需求原因碩士本科大專其他123456789101112主管人員高層中層基層小計(jì)技術(shù)人員高工工程師助工技術(shù)員小計(jì)工人機(jī)工電工小計(jì)其他人員合 計(jì)制表： 復(fù)核：15. ·應(yīng)聘登記表應(yīng)聘職位： 年 月 日性別年齡婚否身高血型視力安康狀況職稱工齡畢業(yè)學(xué)校畢業(yè)時(shí)間專業(yè)專業(yè)成果通訊地址

13、原工作單位原工種主要經(jīng)歷專業(yè)技能及特長描述薪資要求住房要求到崗時(shí)間以下由相關(guān)部門填寫面試結(jié)論復(fù)試結(jié)論筆試成績?nèi)肆Y源部意見用人部門意見備注制表： 復(fù)核：16. ·初試記錄表應(yīng)聘職位評(píng)分工程分值分配54321儀表儀容談吐口才體格狀況反響能力領(lǐng)悟能力外語表達(dá)能力對(duì)即將從事的工作的認(rèn)識(shí)深度前來本公司服務(wù)的意志堅(jiān)決程度綜合評(píng)定優(yōu)良中 面試人：差 面試時(shí)間：結(jié)論面試人： 面試時(shí)間：17. ·復(fù)試記錄表應(yīng)聘職位初試結(jié)論評(píng)定級(jí)次優(yōu)良中差專業(yè)技能管理思想職業(yè)抱負(fù)其他復(fù)試總評(píng)優(yōu)良中 差 結(jié)論面試人： 面試時(shí)間：18. ·應(yīng)聘人員篩選比較表應(yīng)聘職位面試人數(shù)人面談日期面試人員面試記錄應(yīng)

14、聘人員學(xué)歷年齡專業(yè)知識(shí)態(tài)度儀表工作經(jīng)歷是否關(guān)聯(lián)反響能力特別技術(shù)或?qū)ｉL口才面試人員意見優(yōu)良中差優(yōu)良中差是否優(yōu)良中差優(yōu)佳平19. ·招聘工作報(bào)告表應(yīng)聘人數(shù) 人初試合格 人面試合格 人復(fù)試合格 人合格率 %招聘完成率%費(fèi)用預(yù)算元實(shí)際支出元節(jié)約/超支率%預(yù)定時(shí)間天實(shí)際時(shí)間天提前/滯后率方案招聘方式實(shí)際采用方式各職位應(yīng)聘情況報(bào)告序號(hào)甄試職位應(yīng)聘人數(shù)初試合格復(fù)試合格甄選人數(shù)到崗試用制表： 復(fù)核：20. ·試用標(biāo)準(zhǔn)制定日期： 年 月 日標(biāo)準(zhǔn)職別無工作經(jīng)歷兩年以上相關(guān)經(jīng)歷兩年以上非相關(guān)經(jīng)歷兩年以下相關(guān)工作經(jīng)歷兩年以上相關(guān)工作經(jīng)歷試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用期

15、工資標(biāo)準(zhǔn)非技術(shù)工人技術(shù)工人制圖員一般職員初級(jí)工程師工程師高級(jí)工程師組長科長業(yè)務(wù)員經(jīng)理助理副理經(jīng)理總經(jīng)理助理副總經(jīng)理制定審核核準(zhǔn)21. ·員工入職試用表年齡試用職位學(xué)歷專業(yè)工作經(jīng)歷特長試用方案1、工作容123452、指導(dǎo)人員3、重點(diǎn)考察工程1234、其他試用記錄1、試用時(shí)間年 月 日至 年 月 日2、工作能力3、工作態(tài)度4、出勤情況5、其他試用結(jié)論試用部門意見人力資源部意見22. ·新員工試用結(jié)果通知單性別年齡籍貫學(xué)歷職稱職別薪 酬 等 級(jí) 元試用期試用結(jié)果考核意見1 試用滿意請(qǐng)照原工資辦理任用手續(xù) 月 日起2 試用成績優(yōu)良請(qǐng)以 等 級(jí) 元工資辦理手續(xù) 月 日起3 需再試用4

16、 試用不適宜另行安排5 附呈心得報(bào)告一份試用考核人簽章主管意見1 同意考核人意見2 擬不予任用3 延長試用 日再另行簽核試用單位主管簽章領(lǐng)導(dǎo)批示人力資源部意見1 擬照試用單位意見自 月 日起以等 級(jí)工資 元正式任用2、試用不合格除發(fā)給試用期間的工資外擬自 月 日起辭退3、其他：23. 年度員工培訓(xùn)方案表本1培訓(xùn)日期培訓(xùn)容講師培訓(xùn)手段培訓(xùn)地點(diǎn)費(fèi)用預(yù)算效果估計(jì)負(fù)責(zé)人制表： 復(fù)核： 審批：24. 員工培訓(xùn)方案表本2培訓(xùn) 培訓(xùn)部門：培訓(xùn)名稱培訓(xùn)時(shí)間自 至培訓(xùn)課程時(shí)數(shù)及負(fù)責(zé)人課程培訓(xùn)時(shí)間負(fù)責(zé)人起訖時(shí)間課程培訓(xùn)時(shí)間負(fù)責(zé)人起訖時(shí)間參加人員共 人，如下：單位職務(wù)單位職務(wù)單位職務(wù)單位職務(wù)費(fèi)用預(yù)算： 每人分?jǐn)?費(fèi) 用批準(zhǔn) 審核 擬訂25. 新員