XX裝飾工程公司組織架構與職位說明

1、寶明裝飾工程公司組織架構與職位說明書、八前為打造一流的寳明裝飾公司的品牌形象，為規(guī)范公司內(nèi)部管理行為，為營造公司更競爭力的發(fā)展空間，同時也為創(chuàng)造更具人性化的公司文化，特制訂員工手冊，本手冊作為指導寳明員工管理的理論依據(jù)和行為準則，除經(jīng)公司管理層研究討論予以修改或廢除外，公司內(nèi)部成員，均應積極學習員工手冊，并主動應用到工作和生活中去。愿公司所有員工，能團結在公司周圍，積極參與公司建設，充分施展個人的才情和抱負，與公司一起，去追求我們?nèi)松膲粝?！愿公司所有成員，每天都能保持平和的心態(tài)，開放的胸懷，飽滿的熱情，謙卑的態(tài)度，真誠的品質(zhì)，進取的精神，在不斷追求、不斷進步、不斷探索的過程中，實現(xiàn)自己的人生

2、價值！每天進步一點點，熱愛學習到永遠！該系列手冊共分八部分，為企業(yè)文化篇、組織架構及崗位職責篇、企業(yè)制度篇、管理流程篇、工程管理篇、服務規(guī)范手篇、實用表格手篇合同篇。各手冊根據(jù)各自內(nèi)容特點，以不同線索組材。本冊為組織架構及崗位職責篇，為方便使用者查找，本手冊按公司現(xiàn)有組織結構加以補充、完善,幫助員工的自我定位與管理，實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標。鑒于本公司在不斷的發(fā)展中，手冊的內(nèi)容也將適時不斷充實、完善。本手冊在編寫過程中，得到了公司各部門同仁的鼎立相助，在此表示由衷的感謝!由于編寫人員水平有限，疏漏之處難免，望同行不吝指教刖言1目錄2.一、組織機構圖3.1、公司組織結構3.2、裝飾公司組織結構3.3、

3、物業(yè)公司組織結構3.4、傳媒公司組織結構3.5、柔然壁紙專賣店組織結構3二、部門職能說明、崗位結構圖、崗位說明書41、總經(jīng)理辦公室4.1.1部門職責4.1.2組織結構5.1.3崗位職責6.2、財務部Z.2.1部門職責7.2.2組織結構8.2.3崗位職責8.3、行政部103.1部門職責1.03.2組織結構.1.13.3崗位職責.1.14、設計部144.1部門職責1.44.2組織結構1.44.3崗位職責145、工程部185.1部門職責1.85.2組織結構1.95.3崗位職責19、組織機構圖1、公司組織結構總經(jīng)理L副總經(jīng)理1理F1柳丁裝飾公司柳丁廣告公司物業(yè)公司柳丁家居店財務部總經(jīng)辦工程部設計部2、

4、裝飾公司組織結構裝飾公司3、物業(yè)公司組織結構（略）4、廣告公司組織結構（略）5、家居專賣店組織結構（略）、部門職能說明、崗位結構圖、崗位說明書1、總經(jīng)理辦公室1.1部門職責根據(jù)公司長遠發(fā)展規(guī)劃和公司年度方針目標，結合公司實際情況制定本部門的企管、人力資源和總務的年度工作計劃，并逐步進行落實，應盡可能具體、詳細、具有可操作性。A. 制定各部門內(nèi)部工作流程、工作程序，并使之逐步完善。B. 對公司規(guī)章制度的制定、修訂，并對實施情況進行監(jiān)督、檢查。C. 負責公司人員招聘、培訓，保證公司所需人才及時到位。D. 建立公司內(nèi)部的薪酬體系、考核體系，正確處理公司和員工之間的關系，了解員工的思想動態(tài)，作好員工工

5、作。E. 全面監(jiān)控企業(yè)各環(huán)節(jié)的運作，及時把發(fā)現(xiàn)的問題上報給總經(jīng)理，針對各種隱患提前采取對策，做好參謀工作。F. 負責經(jīng)營合同的審批，重大合同的洽談和合同評審工作。負責市場的拓展工作，保證生產(chǎn)定單滿足生產(chǎn)需求。作好市場材料的價格、人工價格，新材料動向和市場信息的收集工作。負責對客戶投訴意見的反饋和調(diào)研工作，協(xié)調(diào)公司和客戶關系。G. 負責各種文印和接待工作；及時辦理總經(jīng)理交辦的其他事項.1.2組織結構總經(jīng)理辦公室人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃法律事務市場規(guī)劃網(wǎng)絡部企業(yè)文化iflb>：Jill>.SSlllkiJI1：JillS-S色:*負責公司各職能部門:員工及下屬分公司高 級管理人才的招聘、培-訓

6、、考核等人事工作:*負責建立和完善與人:力資源戰(zhàn)略相配套的 激勵機制iflb>：Jill>.SSlllkiJI1：JillS-S色:*負責公司各職能部門:員工及下屬分公司高 級管理人才的招聘、培-訓、考核等人事工作:*負責建立和完善與人:力資源戰(zhàn)略相配套的 激勵機制jkbas.A-.SB.bsisa_.bis*負責公司經(jīng)濟活動的法律可行性研究、法律策劃、草擬或者審查合同、章程*負責公司及所屬單位重大經(jīng)濟、民事、行政等訴訟與非訴訟活動*負責參與公司重大經(jīng)濟合同的簽約與談判，草擬合同、審查合同?!asitI-sisi.sa.itasiISA-,j*負責公司宣傳性資料的編寫和公司網(wǎng)頁的及

7、時更新*負責企業(yè)文化的塑造*負責公司網(wǎng)絡系統(tǒng)的建立、運轉和維護'iBBinavii*«!miainni:*負責公司網(wǎng)絡維護:*負責公司網(wǎng)絡推廣*負責制定公司的遠景發(fā)展目標和公司整體:戰(zhàn)略.*負責制定公司的年度:經(jīng)營計劃及年度經(jīng)營計劃的分解工作*負責收集、整理和分:析宏觀經(jīng)濟信息與相.關資料1.3崗位職責副總經(jīng)理部門上級主管部門上級主管總經(jīng)理辦公室總經(jīng)理職級下屬高管級各部門經(jīng)理）（權重（一）崗位職責與業(yè)績考核：（崗位工作內(nèi)容、所占工作總量比重、績效平分標準70%1、日常工作：（25%遵守國家法令、法規(guī)及公司管理規(guī)章制度。A. 負責公司的經(jīng)營方面及管理方面日常工作。2、經(jīng)營方面：

8、A. 主持公司生產(chǎn)經(jīng)營工作，組織實施總經(jīng)理決議。B. 組織實施公司年度預算計劃、經(jīng)營計劃和投資計劃，實現(xiàn)年度經(jīng)營目標。C. 根據(jù)總經(jīng)理決定的年度財務預算方案，組織制定公司經(jīng)營預算方案。D. 開拓市場洽談工程項目。E. 與在建及竣工工程、建設單位或個人保持良好合作關系。2、管理方面：（25%擬訂公司內(nèi)部管理機構設置方案。A. 擬訂公司的基本管理制度，組織建立和完善公司的工作程序。B. 提請總經(jīng)理聘任或解聘公司的高管級人員，并提出高管級管理人員獎懲建議。C. 決定公司部門經(jīng)理級管理人員的聘任或解聘事項。D. 定期向總經(jīng)理提出營業(yè)狀況和財務狀況報告，并接受質(zhì)詢。E. 檢查公司各項規(guī)章制度、工作程序及

9、有關規(guī)定的落實程度。F. 創(chuàng)建公司企業(yè)文化。G. 保障公司經(jīng)營運作的合法性，保證公司員工以及公司員工的合法權益不受侵犯。H. 在權限內(nèi)代表公司對外開展商務活動。3、人力資源管理：（20%制定公司人力資源規(guī)劃和年度培訓計劃。對辦事處和部門的培訓需求進行評審。A. 負責公司員工的招聘、調(diào)配，制定各崗位任職要求。B. 督促各類培訓實施情況，對年度培訓績效進行總結評價。C. 負責公司持證上崗的管理人員的培訓、年審。（二）工作態(tài)度與過程考核：（權重30%1、團隊協(xié)作意識：（15%2、嚴格認真程度：（15%132總經(jīng)理助理部門總經(jīng)理辦公室職級高管級上級主管總經(jīng)理下屬-（一）岡位職責與業(yè)績考核：（權重70%

10、）1、制訂公司組織結構圖，劃分部門職責及崗位描述。按描述效果考核：（5%2、根據(jù)總經(jīng)理要求下達各部門季度經(jīng)營任務。（5%3、負責公司制度、工作程序及規(guī)范的建立，并進行修訂和監(jiān)督執(zhí)行。（5%4、負責公司財產(chǎn)安全，建立消防安全制度，每季度組織安全消防檢查及訓練。（5%5、提交月度總結報告，指出本期工作不足，分配下期任務。（5%6、負責公司員工的勞動紀律和現(xiàn)場管理監(jiān)督狀況，以月度檢查記錄為考核依據(jù)（5%7、制公司年度人員需求分析和計劃報告（5%8、為公司提供充裕合適的人力資源，引進人才，以季度引進領班以上人才數(shù)量為考核。（5%9、負責建立培訓定崗體系，對員工進行制度、安全消防等培訓，以季度培訓量考核

11、。（5%10、結合本公司具體情況進行績效考核，以考核的錯誤次數(shù)考核。（5%11、負責建立員工檔案，辦理人員內(nèi)部調(diào)動，晉升、錄用、離職等工作。（5%12、負責辦理員工福利保險，簽定勞動合冋，協(xié)調(diào)工傷勞資關系，提供公司人員資料等相關事務。按勞動合同及培訓臺帳制作情況考核。（5%13、負責公司印鑒的管理和使用登記（5%14、負責公司文件、通知等一般行政事務工作（5%（二）工作態(tài)度與過程考核：（權重30%1、團隊協(xié)作意識：（15%2、嚴格認真程度：（15%）任職資格要求：1、本科以上學歷；2、具有3年以上大型企業(yè)內(nèi)部管理經(jīng)驗；3、協(xié)調(diào)能力強、敬業(yè)。2、財務部2.1部門職責按照公司財務的精神具體組織本公

12、司財務工作，在總經(jīng)理的領導下處理本公司財務工作，監(jiān)督本公司的財務運行及物流運行情況，與銀行、稅務事宜的處理。2.2組織結構*負責公司的日常會計核算工作.*負責公司各種會計報表、.統(tǒng)計報表的準確編制、及；時報出*負責股份公司的納稅申報工作.*負責公司的應收帳款管理工作*負責提出財務分析報告:供決策層參考.*負責下屬分公司財務主管的委派和會計、財務工作指導 *負責公司一年度財務預算八II的編制工作*負責對公司職能部門的:.財務監(jiān)督和預算控制:*負責對公司下屬分公司的財務監(jiān)督和總經(jīng)理授權范圍內(nèi)的資本性支出:.超支的審批:*負責公司職能部門及各分公司的財務預算完成情況的分析工作:.*負責對公司職能部門

13、和.分公司預算考評提出獎懲建議2.3崗位職責231財務部經(jīng)理部門財務部職級部門級上級主管總經(jīng)理、副總經(jīng)理下屬會計出納(一)岡位職責與業(yè)績考核：(權重70%)1、掌握并貫徹執(zhí)行國家的財政法規(guī)和財經(jīng)制度及相關政策法規(guī)。2、主持制定公司的財務管理、會計核算、統(tǒng)計、采購、庫管工作的規(guī)章制度、實施細則和工作程序，經(jīng)批準后組織實施。(15%3、負責公司重大經(jīng)濟活動和改革細則等方面的具體組織工作。(15%)4、對公司的日常經(jīng)濟事務、財務支出合理性進行審核。監(jiān)督審核各部門成本費用的開支及采購申請。根據(jù)單項工程工料分析表及材料采購匯總表，對工程支出進行數(shù)據(jù)控制。(15%5、組織對公司重大經(jīng)濟合冋及重要文件的財務

14、審核。(10%6、每月向主管副總報送財務預算及執(zhí)行情況分析。及時為總經(jīng)理反饋財務、資金、庫存預警信息。每月組織分析并向總經(jīng)理、副總經(jīng)理提出經(jīng)營建議及整改措施。(10%7、及時、準確傳達上級指示，及時向主管副總匯報財務系統(tǒng)真實情況及有關數(shù)據(jù)。每月5日負責上報月資金平衡表、工程收支款報表、單項工程材料采購匯總表。(5%8、每年年底上報固定資產(chǎn)檢查表。(5%(二)工作態(tài)度與過程考核：(權重30%1、團隊協(xié)作意識：(15%)2、嚴格認真程度：(15%)任職資格要求：1、大專以上學歷；2、具有5年以上財務工作和管理經(jīng)驗。會計部門部門財務部職級主管級上級財務部經(jīng)理下級-（一）崗位職責與業(yè)績考核：（權重70

15、%1編制工程資金的籌集計劃和使用計劃并組織實施，（按月進行編制）根據(jù)公司的年度經(jīng)營指標，將全年任務數(shù)按月分解、下達、落實，并督促執(zhí)行。2、按月總結分析年度計劃指標的完成情況，找出管理中的漏洞，向總經(jīng)理提出改善經(jīng)營管理的建議和措施，進一步挖掘增收節(jié)支的潛力；3、參加工程施工管理會議，參與經(jīng)營決策，充分運用會計資料分析經(jīng)濟效果，提供可靠信息，預測經(jīng)濟前景，為領導決策當好參謀。4、審核材料采購票據(jù)，材料要有使用去向，然后經(jīng)辦人簽字，采購經(jīng)理審核簽字，財務負責人審核簽字方可入賬。5、審核工時費支付明細，嚴格把握付款時間和付款金額，工時費用支付必須經(jīng)項目經(jīng)理簽字，工程部經(jīng)理簽字，財務負責人審核簽字方可入

16、賬。6、審查公司各類合同、協(xié)議及其他經(jīng)濟文件，對于違反國家法律、法規(guī)，損害公司利益以及沒有資金來源的經(jīng)濟合同和協(xié)議，應拒絕執(zhí)行，并向公司領導報告。7、負責定期或不定期的向總經(jīng)理匯報公司財務狀況和經(jīng)營成果（各類費用、往來賬、營業(yè)額），以便高層管理人員進行決策。8、及時制作記賬憑證，現(xiàn)金、銀行帳日清、月結無差錯，每日以表格形式向總經(jīng)理報告一次。9、每月向總經(jīng)理報送一次財務報表、利潤報表。10、對公司業(yè)務以外的各種應收、暫收款及時催辦結算，以及對應付、暫付款的清償。11、及時辦理領取和報銷手續(xù)，對預借差旅費要及時辦理報銷手續(xù)，建立往來款清算制度并及時辦理清算。12、負責工資核算，提供工資數(shù)據(jù)。按照工

17、資總額的組成、支付工資對象的部門，進行明細核算，編制工資總額報表。13、擬定庫存核算辦法，健立健全材料領取手續(xù)制度，負責固定資產(chǎn)、庫存材料等的收發(fā)、領用和保管，并會同工程部門按規(guī)定手續(xù)辦理并明確責任。14、審查施工材料采購計劃，控制采購成本。根據(jù)施工進度計劃、材料成本計劃、人工成本計劃，結合材料庫存和供應情況，認真審查分析材料采購計劃，監(jiān)督執(zhí)行情況，防止盲目采購，控制材料采購成本。15、認真審查購入材料、商品的發(fā)票、賬單等結算憑證，及時辦理結算手續(xù)，核算采購成本和費用。16、材料采購后直接進入工地的要有項目經(jīng)理簽收，并對材料名稱、規(guī)格、數(shù)量等認真審核后簽字。17、使用剩余材料轉入其他工地時，應

18、填寫材料退庫單和材料領用單，交給財務作為核算依據(jù)。18、參與庫存盤點，要定期、不定期地對庫存進行盤點，年終必須進行全面清查，做到賬實相符。19、做好基礎工作，建立健全各項原始記錄、定額管理等制度，準確計算各項成本，加強成本管理。20、分解下達成本、費用預算指標，層層落實到部門或個人，進行單獨核算。明確各部門和個人的權益和責任，有獎有罰，落實經(jīng)濟責任制。21、負責應收工程款核算，核實應收工程款和應付材料款的往來，根據(jù)相關費用等憑證，正確計算營業(yè)利潤。22、編制利潤預算，督促實現(xiàn)利潤目標。根據(jù)公司年利潤指標和年任務數(shù)，按年編制利潤預算，按月編制利潤計劃并落實到有關部門，督促檢查、保證計劃的實現(xiàn)。2

19、3、按會計檔案管理要求，對稽核后的會計憑證及時整理、裝訂。24、建立和健全包括立卷、歸檔、保管、調(diào)閱和銷毀等會計檔案管理制度；對總賬賬本、明細賬本、報表、電子文件、銀行對賬單、稅務申報表、發(fā)票存根、合同、有關文件等進行登記保管。25、管理公司的銀行賬戶，保證賬戶開立、銷戶均經(jīng)單位領導批準。26、負責財務部門計算機操作系統(tǒng)維護，定期對計算機設備進行檢查，確保機器設備正常運轉。27、負責打印總賬、會計報表等會計資料。28、及時編制公司各門店，下屬分公司的經(jīng)濟效益考核表，為計提工資和資金提供財務依據(jù)。29、月底向地稅、國稅申報當月增值稅、企業(yè)、個人所得稅等；30、月末和出納核對銀行存款帳、現(xiàn)金帳；（

20、二）工作態(tài)度與過程考核：（權重30%1團隊協(xié)作意識：（15%2、嚴格認真程度：（15%崗位要求：1、大專以上學歷；2、2年以上財務會計工作經(jīng)驗；3、思維慎秘，穩(wěn)重；出納部門財務部職級主管級上級財務部經(jīng)理下級:-（一）岡位職責與業(yè)績考核：（權重70%1、按借款程序、報銷程序、開支程序及有關規(guī)定工作。2、每日負責銀行回單與公司交接工作。3、負責辦理現(xiàn)金、支票收付和銀行結算工作，收款后及時存入銀行。嚴格遵守國家有關現(xiàn)金管理和銀行結算規(guī)定。4、負責公司現(xiàn)金收入的審核和收據(jù)開具工作，建立帳目。按收、付款憑證登記現(xiàn)金日記帳和銀行日記帳。現(xiàn)金帳金額與庫存現(xiàn)金相符。5、負責各種報銷單的審核和支付，建立帳目明細

21、。嚴格審查每項收支手續(xù)是否符合程序規(guī)定，否則不得給予報支。6、制定資金報表，向各部門及總經(jīng)理呈報。7、制疋必要的銀仃調(diào)節(jié)表，負責與銀仃、會計對帳。每月5日前會冋會計核帳。8、建立內(nèi)部資金管理體制，掌握資金信息準確、及時，保障資金安全。按現(xiàn)金管理規(guī)定保存庫存現(xiàn)金和各種有價證券。金庫鑰匙妥善保管，金庫密碼嚴格保密。做好現(xiàn)金、支票防盜工作。嚴禁向公司內(nèi)、外無關人員外泄財務機密。9、保管有關印章、空白支票和空白收據(jù)，登記支票使用情況，按規(guī)定使用各種印章。（二）工作態(tài)度與過程考核：（權重30%1、團隊協(xié)作意識：（15%2、嚴格認真程度：（15%任職資格要求：1、從事財務工作二年以上，經(jīng)驗豐富。2、品德優(yōu)

22、良，誠實可靠，原則性強。3、行政部3.1部門職責A. 根據(jù)公司的經(jīng)營目標和工作計劃，制訂部門詳細的實施方案，確保經(jīng)營目標的實現(xiàn)。B. 負責后勤服務部門的管理工作，保證各分管部門的服務質(zhì)量，合理控制管理成本，降低各種費用。C. 負責公司采購工作。負責公司倉儲工作，保證貨物按時交貨;D. 制訂安全消防等管理制度，工作檢查，確保公司財產(chǎn)安全。3.2組織結構行政部行政事務采購部儲運部* 負責公司行政會議的組織工作以及會議紀要的整理、下文* 負責公司職工考勤及-*負責公司重大活動組織和接待工作* 負責公司的工商注冊、登記、商標等管理.工作* 負責公司行政會議的組織工作以及會議紀要的整理、下文* 負責公司

23、職工考勤及-*負責公司重大活動組織和接待工作* 負責公司的工商注冊、登記、商標等管理.工作:*公司固定資；產(chǎn)、辦公用品、工:程材料的采購與管:理。:*與公司財務和;倉儲配合，負責采:購物資的管理。* 負責公司!車輛調(diào)配的管I理,!* 負責公司;車輛養(yǎng)護工作* 負責公司!倉庫管理* 對倉庫安!.一全負.責3.3崗位職責行政部經(jīng)理部門行政部職級部門級上級總經(jīng)理、副總經(jīng)理下級采購、倉庫保管、司機、行政文員（檔案員）:（一）岡位職責與業(yè)績考核：（權重70%）1、外聯(lián)方面：辦理公司與國家職能部門有關事宜及協(xié)調(diào)關系。2、辦公管理方面：A. 公司文檔及公章印鑒的管理。B. 公司固定資產(chǎn)、辦公用品、工程材料的

24、采購與管理。C. 公司辦公環(huán)境、衛(wèi)生及安全的管理。D. 公司文件打印、抄送、會議記錄的管理。E. 公司職工考勤及車輛調(diào)配的管理。F. 公司CI策劃及實施。（二）工作態(tài)度與過程考核：（權重30%1、團隊協(xié)作意識：（15%）2、嚴格認真程度：（15%任職資格要求：1、高等?？茖W校畢業(yè)，兩年工作經(jīng)驗以上。2、了解國家的政策、法規(guī)、法令。3、有一定處事能力。332采購部門行政部上級行政部長（一）崗位職責與業(yè)績考核:職級員工級下級-（權重70%1必須熟知各種材料的性能、價格、產(chǎn)地、用途、按照項目部提出的材料計劃單在公司規(guī)定時間內(nèi)及時采購回所需的材料，不得影響工程進度。2、對所采購的材料質(zhì)量負責，并對其購

25、進的劣質(zhì)材料所產(chǎn)生的后果負全部責任。3、隨時掌握好各種材料的市場動態(tài)，采購材料應貨比三家、價比三處，購回的材料應物美價廉，購材料應有稅務發(fā)票，票據(jù)背面注寫用途及對方聯(lián)系電話，票據(jù)上應有主管領導或項目經(jīng)理、材料保管員簽字，方可報銷。4、按照公司有關部門，如項目部提供的材料計劃單、在規(guī)定時間內(nèi)及時租賃和歸還，租賃和歸還單據(jù)必須當日由項目經(jīng)理或主管領導簽字方可結算，做到日租、日算、月結、對零星材料定期檢查，督促整理歸堆，杜絕材料浪費。5、每月月底將本月所有的收料單收回、分類結算后、交主管人員或項目經(jīng)理審批、行政部經(jīng)理復核，交于會計處掛賬。6、采購材料應遵循優(yōu)質(zhì)價廉的原則，嚴禁弄虛作假、貪吃回扣或購進

26、劣質(zhì)材料。7、必須服從上級主管或項目經(jīng)理的安排，服從部門的監(jiān)督，配合好各施工班組及保管員的工作。8、做好材料成本核算工作，核算預算量與實際用量的差額，核算預算價與實際價的差額，核查工地材料的用量及消耗、損耗情況。（二）工作態(tài)度與過程考核:（權重30%1團隊協(xié)作意識：（15%2、嚴格認真程度：（15%任職資格要求：1、初中以上學歷。2、熟悉電腦基本操作3、倉庫保管一年以上工作經(jīng)驗。4、能吃苦耐勞，記憶好。行政文員部門行政部職級員工級上級行政部經(jīng)理下級-（一）岡位職責與業(yè)績考核：（權重70%1、公司外部文件的收發(fā)、編號、催辦、歸檔，做好保密工作。2、公司主要文件起草、校對、打印，報刊雜志的訂閱。3

27、、負責傳達公司有關會議通知、重要會議的記錄，會議紀要的分發(fā)。4、搞好各項會務工作5、掌管公司公章、負責蓋印管理工作6、收發(fā)領導交辦的文件、資料，并將有關文件、資料分類存檔，做好保密工作。7、做好合同、文件的整理、分類工作并歸檔保存8、保證公司傳真機、網(wǎng)絡、電子郵箱的正常使用，負責公司日常公關接待。9、檔案管理a. 負責檔案微機化管理。b. 負責檔案收繳、合同收繳及歸檔整理、借閱。C.負責文印工作。（二）工作態(tài)度與過程考核：（權重30%1團隊協(xié)作意識：（15%2、嚴格認真程度：（15%任職資格要求：1、初中以上學歷。2、熟悉電腦基本操作倉庫保管部門行政部職級員工級上級行政部經(jīng)理下級:（一）岡位職

28、責與業(yè)績考核：（權重70%1、根據(jù)材料入庫情況，審核數(shù)量、規(guī)格等辦理入庫登記手續(xù)，按入庫失誤次數(shù)考核。（10%）2、根據(jù)入庫登記情況，建立帳冊，及時登記，按操作失誤次數(shù)考核。（10%3、審核成品布的出庫單，辦理出庫手續(xù)；材料的內(nèi)保與外借手續(xù)。（10%4、根據(jù)出庫單登記帳冊，按失誤次數(shù)考核。（10%5、隨時掌握成品入庫情況，及時通知工程人員。（5%6、進行月度盤點，保證帳證相符，向上級報告詳實數(shù)據(jù)和報表，及時與財務部門進行帳物核對。按盤點錯誤考核。（10%7、將倉庫存放的物品按冋一合約號整齊、分類存放，按月檢查為準考核。（5%8、保持倉庫整潔、通風、物料的安全完整，物資的消耗品以舊換新。庫房的衛(wèi)

29、生、安全及防火。按財產(chǎn)損失金額考核。（10%9、單項工程結束后，須向財務部門上報單項工程庫存材料表。（二）工作態(tài)度與過程考核：（權重30%1、團隊協(xié)作意識：（15%）2、嚴格認真程度：（15%）任職資格要求：1、初中以上學歷。2、熟悉電腦基本操作3、倉庫保管一年以上工作經(jīng)驗。4、能吃苦耐勞，記憶好。司機部門行政部職級員工級上級行政部經(jīng)理下級-（一）岡位職責與業(yè)績考核：（權重70%）1、按時出車。2、經(jīng)常保養(yǎng)及擦洗車輛。3、注意個人形象，保持服裝整潔。4、工作外用車或外借車輛，按車輛借出程序執(zhí)行。5、按油票申領程序領油，耗油量與公里數(shù)須相符。6、工作積極主動，服從領導分配。7、修車請按程序填請修

30、單，審批后按程序執(zhí)行。（二）工作態(tài)度與過程考核：（權重30%）1、團隊協(xié)作意識：（15%）2、嚴格認真程度：（15%）任職資格要求：1、初中以上學歷。2、熟悉電腦基本操作3、倉庫保管一年以上工作經(jīng)驗。4、能吃苦耐勞，記憶好。4、設計部4.1部門職責A. 建立健全部門管理制度并自覺維護和執(zhí)行。B. 合理分工，密切配合，準確、及時地完成工作任務。C. 保證內(nèi)部的工作秩序，環(huán)境衛(wèi)生。D. 熱情接待客戶，按規(guī)定詳細記錄。E. 與客戶良好溝通，準確理解客戶意圖，設計出符合要求的方案。F. 認真解答客戶疑問，按規(guī)定格式簽下定單。G. 對接收的任務單仔細審核，準確設計，按公司統(tǒng)一報價單認真報價。H. 妥善保

31、管相關合同、設計資料，不斷分析總結。I. 正確使用設計工具，負責維護和初步的維修。J. 認真聽取其它部門意見，深入社會和施工現(xiàn)場，增強設計和服務水平。K. 和工程部密切配合，協(xié)調(diào)工作，提高顧客滿意率。L. 完成公司規(guī)定的其它工作。4.2組織結構4.3崗位職責設計部經(jīng)理部門設計部職級部門級上級主管總經(jīng)理、副總經(jīng)理下屬店內(nèi)業(yè)務、設計師、預算員（一）崗位職責與業(yè)績考核：（權重70%）1. 在總經(jīng)理領導下，全面負責設計部門的各項工作。2. 負責組織制定內(nèi)部管理制度和工作程序，并監(jiān)督執(zhí)行。3. 帶領部門人員實現(xiàn)公司的各項工作任務指標。4. 多方收集設計材料和信息，監(jiān)視社會設計發(fā)展趨勢，為企劃提供相關信息

32、。5. 負責審核派單工作，準確理解顧客意圖。6. 經(jīng)常檢查、督促、協(xié)調(diào)設計師的工作，對其設計及圖紙預算結果負領導責任。7. 收集各種信息，制定內(nèi)部人員培訓計劃，開拓設計師的視野，增強交往溝通能力。8. 組織執(zhí)行客戶資源統(tǒng)計制度，并進行綜合分析，每月向總經(jīng)理及時匯報。9. 就本部門人員的薪酬分配、培訓、晉升等向人事部提出建議方案。對設計師進行專業(yè)技術培訓。對展會及宣傳工作進行技術指導與支持。對大單的圖紙進行審核把關；對公司重大工程或樣板間等的組織實施工作；對公司設計競賽進行內(nèi)部的標準建立、評估等工作。觀察、評估本部門設計師整體技術、能力狀況，向上級提交報告。分析部門人員需求狀況，制訂出要求的數(shù)量

33、、要求、評估辦法標準方案，提交上級領導。參與招聘設計師的考評工作，進行技術把關。10. 按時執(zhí)行部門例會制度，指導員工工作，進行工作總結。11. 就部門出現(xiàn)的緊急情況作出處理、決策，并承擔責任。12. 每月25日向總經(jīng)理提交個人述職報告、下月工作計劃，并口頭匯報思想。13. 完成公司規(guī)定的其它工作。（二）工作態(tài)度與過程考核：（權重30%1、團隊協(xié)作意識：（15%2、嚴格認真程度：（15%任職資格要求：1、大專以上學歷；2、具有3年以上設計部門工作和管理經(jīng)驗。首席設計師部門設計部職級主管級上級主管設計部經(jīng)理下屬-（一）岡位職責與業(yè)績考核：（權重70%）1、完成設計師日常工作。2、項目預決算：A.

34、 按預算審批程序及有關規(guī)定工作。B. 及時掌握市場材料、設備價格及預結算有關取費文件。C. 根據(jù)立項工程的實際情況編制預算價格。D. 及時按竣工圖及簽證編制結算書，與工程部及財務部進行結算會審工作。E. 預算工作是影響工程效益的關鍵環(huán)節(jié)，不斷提高業(yè)務水平，提高自身素質(zhì)，提高綜合業(yè)務能力。3、負責制訂和組織實施制圖標準。4、完成部門經(jīng)理交付的其他工作。（二）工作態(tài)度與過程考核：（權重30%1、團隊協(xié)作意識：（15%2、嚴格認真程度：（15%任職資格要求：1、大專以上學歷；2、具有3年以上設計部門工作和管理經(jīng)驗。主任設計師職級員工級下屬-部門設計部上級主管設計部經(jīng)理（一）崗位職責與業(yè)績考核：（權重

35、70%）1主任設計師需經(jīng)過三個月以上的精品設計師工作期方可任命。2、了解公司的企業(yè)文化，遵守公司的各項規(guī)章制度員工行為規(guī)范、設計師日常行為規(guī)范執(zhí)行公司傳達文件，積極參與公司組織的各項活動。3、日常工作注意自己的言談舉止及著裝，為公司樹立良好形象，接待客戶熱情有禮。4、向客戶說明公司有關取費標準，詳細介紹施工工藝、流程及售后服務。5、在施工過程中中，能主動和客戶及公司各部門協(xié)調(diào)，直至該工程完工。6、不得以公司的名義接私單和向外泄露公司機密資料。（公司機密包括，公司的各種文件、規(guī)章制度、報價單等）7、在施工過程中，由設計引起的問題，如與客戶交流不夠；設計方案錯誤；圖紙不全不準確;圖紙標注不清等引起

36、的問題，由設計師本人承擔責任。8、設計師所做圖紙、報價必須有圖紙會審部門進行審核及簽名，如沒有會審核及簽名出現(xiàn)問題由設計師本人承擔責任。9、設計嚴謹細致，圖紙準確全面。（圖紙準確全面解釋為：設計圖紙中包括效果圖、平面布置圖、天花布置圖、天花電路圖、開關電路圖、插座插板電路圖、電話、閉路電視網(wǎng)絡線路圖、裝修施工圖；裝修施工圖應有詳細接點圖，應標注基、面層材質(zhì)；混油工藝設計圖紙中應標注油漆顏色）并附有設計說明，預算書備注欄中要準確全面概括所有材料的名稱、貨號及品牌。）10、制定個人工作計劃，且工作計劃性強，條理清楚，能快速完成設計任務，講究工作效率。11、及時向部門經(jīng)理匯報工作中所出現(xiàn)的問題，聽從

37、部門經(jīng)理安排，完成本職工作。每月按時向直接上級提交述職報告、下月工作計劃。12、負責向客戶說明設計思想、設計意圖及設計圖紙的說明、解釋工作。13、負責施工現(xiàn)場交底說明，使施工人員完全明白設計方案和準確看懂施工圖紙。（現(xiàn)場交底的圖紙、預算，必須全面、完整、準確）14、負責施工過程中的增項設計及預算工作。15、施工過程中如果出現(xiàn)問題，要協(xié)助施工人員作好替客戶的解釋工作，如果需要修改設計方案，要及時向客戶做好解釋說明。16、接受公司的培訓，使自己的報價、圖紙符合公司要求，在試用期內(nèi)證實簽約能力。（二）工作態(tài)度與過程考核：（權重30%1、團隊協(xié)作意識：（15%2、嚴格認真程度：（15%任職資格要求：1

38、、大專以上學歷；2、具有3年以上設計部門工作經(jīng)驗。精品設計師部門設計部職級員工級上級主管設計部經(jīng)理下屬-（一）岡位職責與業(yè)績考核：（權重70%1、新到見習設計師需經(jīng)過為期一個月的崗前培訓方可上崗。2、了解公司的企業(yè)文化，遵守公司的各項規(guī)章制度員工行為規(guī)范、設計師日常行為規(guī)范，執(zhí)行公司傳達文件，積極參與公司組織的各項活動。3、日常工作注意自己的言談舉止及著裝，為公司樹立良好形象，接待客戶熱情有禮。4、向客戶說明公司有關取費標準，詳細介紹施工工藝、流程及售后服務。5、在施工過程中中，能主動和客戶及公司各部門協(xié)調(diào)，直至該工程完工。6、不得以公司的名義接私單和向外泄露公司機密資料。（公司機密包括，公司

39、的各種文件、規(guī)章制度、報價單等）7、在施工過程中，由設計引起的問題，如與客戶交流不夠；設計方案錯誤；圖紙不全不準確；圖紙標注不清等引起的問題，由設計師本人承擔責任。8、設計師所做圖紙、報價必須有圖紙會審部門進行審核及簽名，如沒有會審核及簽名出現(xiàn)問題由設計師本人承擔責任。9、設計嚴謹細致，圖紙準確全面。（圖紙準確全面解釋為：設計圖紙中包括效果圖、平面布置圖、天花布置圖、天花電路圖、開關電路圖、插座插板電路圖、電話、閉路電視網(wǎng)絡線路圖、裝修施工圖；裝修施工圖應有詳細接點圖，應標注基、面層材質(zhì)；混油工藝設計圖紙中應標注油漆顏色）并附有設計說明，預算書備注欄中要準確全面概括所有材料的名稱、貨號及品牌。

40、）10、制定個人工作計劃，且工作計劃性強，條理清楚，能快速完成設計任務，講究工作效率。11、及時向部門經(jīng)理匯報工作中所出現(xiàn)的問題，聽從部門經(jīng)理安排，完成本職工作。每月按時向直接上級提交述職報告、下月工作計劃。12、負責向客戶說明設計思想、設計意圖及設計圖紙的說明、解釋工作。13、負責施工現(xiàn)場交底說明，使施工人員完全明白設計方案和準確看懂施工圖紙。（現(xiàn)場交底的圖紙、預算，必須全面、完整、準確）14、負責施工過程中的增項設計及預算工作。15、施工過程中如果出現(xiàn)問題，要協(xié)助施工人員作好替客戶的解釋工作，如果需要修改設計方案，要及時向客戶做好解釋說明。16、接受公司的培訓，使自己的報價、圖紙符合公司要

41、求，在試用期內(nèi)證實簽約能力。（二）工作態(tài)度與過程考核：（權重30%1、團隊協(xié)作意識：（15%2、嚴格認真程度：（15%任職資格要求：1、大專以上學歷；2、具有3年以上設計部門工作經(jīng)驗。客戶經(jīng)理部門上級部門上級（一）崗位職責與業(yè)績考核:設計部設計部經(jīng)理（權重70%職級下級員工級1、銷售業(yè)績：A. 按期完成部門下達的各項業(yè)務指標。B. 遵守公司紀律，按時出勤，服從上級指導和安排。C. 深入市場，了解、掌握市場信息，向部門主管匯報，以便及時向設計部、企劃部反饋。D. 按時參加公司相關培訓和會議。E. 經(jīng)常深入小區(qū)和樓盤區(qū)，了解交盤情況和顧客的家裝需求狀況，向部門經(jīng)理提交分析報告。F. 加強同設計部、

42、企劃部、工程部人員的聯(lián)系配合，搞好重點目標的“炒作”工作。G. 每天認真填寫工作日志、工作匯報表；工作中發(fā)現(xiàn)新情況、新問題，認真分析并向上級領導反映。H. 經(jīng)常到施工現(xiàn)場熟悉掌握有關施工工藝、材料、電路、水路等家裝與公裝知識。1、按要求認真做好客戶服務工作。I. 每月向上級領導提交工作總結，并匯報思想。J. 完成部門經(jīng)理交付的其他臨時性工作。2、前臺主要是通過接待來訪客人和電話，提取用戶信息，及時引導、傳遞到相關部門或人員以體現(xiàn)公司良好的形象和高效、優(yōu)質(zhì)的服務。其具體工作內(nèi)容如下：A. 負責公司各種來訪,來電、傳真的處理工作，做到態(tài)度熱情，語言標準流利。B. 負責辦公用品的采購入庫，發(fā)放工作。

43、以及員工出差的車、船、機票的訂購工作。C. 負責公司日?？记诠ぷ鳎咳仗崆?0分鐘到崗監(jiān)督考勤。并于每月25日將考勤情況上交人事部。D. 負責公司來訪人員的領引、接待和登記工作。E. 負責公司辦公資料的打印、復印、發(fā)放等工作，并負責會議記錄，打印成稿存檔。F. 負責包括電腦、傳真機、復印機、飲水機等辦公用品的維護，保養(yǎng)。G. 負責公司郵件的收發(fā)，公司報刊、雜志等資料的征訂、整理、分發(fā)、收存工作。H. 負責公司大門鑰匙保管，每月早到10分鐘，按時開門。I. 完成上級交辦的其它臨時性工作。3、客戶服務：A. 遵守公司各項規(guī)章制度，服從安排做好公司的接待服務工作，養(yǎng)成良好溝通習慣，時刻與設計師、工程

44、監(jiān)理保持聯(lián)系B. 建立健全客戶檔案及回訪記錄完成每日工作日志，及時填寫各類報表、登記表、不得延誤C. 對客戶服務工作不厭其煩，積極配合各部門工作記錄好每一個電話，及時反饋信息，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，溝通D. 工作須嚴謹，按照客服流程完成每個工作環(huán)節(jié)，養(yǎng)成良好的單據(jù)復核習慣施工進程中，應隨時按客戶的要求到達現(xiàn)場，無論遇到任何問題須保持良好心態(tài)，以理服人，不允許有任何沖動行為出現(xiàn)。E. 洞察每位客戶反映，保護公司形象，表達親和力隨時了解客戶工程進度，確保萬無一失，杜絕客戶投訴F. 同事間發(fā)揚團隊精神，協(xié)調(diào)好各部門及與客戶間的關系（二）工作態(tài)度與過程考核：（權重30%1、團隊協(xié)作意識：（15%2、嚴格認

45、真程度：（15%崗位要求：1、有兩年以上實際工作經(jīng)驗，中、?？茖W校畢業(yè)。2、了解本部門、公司的各項制度和執(zhí)行程序。3、了解國家及地區(qū)有關方針政策，法令規(guī)定。4、具備計算機應用能力。5、工程部5.1部門職責1）遵守公司各項規(guī)章制度，確保工程順利完成。2）準確理解工程任務要求，制定相應工作計劃，按工作程序保質(zhì)保量地完成施工要求，體3）現(xiàn)設計意圖，保證客戶滿意率。保持與建設單位或個人良好合作關系。4）制定施工安全制度和行為規(guī)范，進行崗前教育；實行現(xiàn)場管理和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，不違章作業(yè)。5）負責工程項目的建設、裝修以及設備的維修。負責各項工程現(xiàn)場安全防火工作。6）出現(xiàn)緊急情況及時向上級做電話或書

46、面報告。7）按時向上級通報工程進展情況。8）負責辦公區(qū)辦公設備及施工區(qū)電器設備的正常維修。9）協(xié)助公司各部門完成工作。保證各項工程的施工工期。10）保證各項工程合理利潤率。工程合同及工程預算的審查。降低工程成本，企劃、實施和指導。11）執(zhí)行公司規(guī)定的其它工作。5.2組織結構:*按工作程序保質(zhì)保量地；完成施工要求，體現(xiàn)設計:意圖，保證客戶滿意率。:*現(xiàn)場管理和檢查，發(fā)現(xiàn)問:題及時處理，不違章作業(yè)。:*負責工程項目的建設、裝:修以及設備的維修。:*保證各項工程的施工工:期。!*保證各項工程合理利潤:率。* 進行施工的現(xiàn)場管理，不:定時地巡檢，確保文明施工，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，:公正、公開評比各工程

47、隊：的施工及管理工作。：* 保證各項工程的施工質(zhì)！量達標和安全生產(chǎn)達標。* 負責負責對工程監(jiān)理及施工隊進行派單工作。* 對工程的質(zhì)量、安全衛(wèi)生工作負總責。5.3崗位職責工程部經(jīng)理部門工程部職級部門級上級主管總經(jīng)理、副總經(jīng)理下屬監(jiān)理巡檢工長（一）崗位職責與業(yè)績考核：（權重70%）1負責工程部的全面工作，嚴格按公司規(guī)定的施工管理程序進行系統(tǒng)科學的管理，協(xié)調(diào)解決施工中出現(xiàn)的所有問題，并在二個工作日內(nèi)完成。2、制定、健全本部門各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。3、對本部門人員進行合理分工，及時完成公司下達的各項任務指標。負責對工程監(jiān)理及施工隊進行派單工作。4、進行施工的現(xiàn)場管理，不定時地巡檢，確保文明施工，發(fā)

48、現(xiàn)問題，及時處理，公正、公開評比各工程隊的施工及管理工作。5、負責考核工程監(jiān)理、項目經(jīng)理、工程巡檢并定期組織培訓。6、負責對工程工作進行全方位的管理。保證各項工程的施工質(zhì)量達標和安全生產(chǎn)達標。對工程的質(zhì)量、安全衛(wèi)生工作負總責。7、每周一舉行部門例會一次。每月25日舉行施工隊例會一次。每次例會后，工程部經(jīng)理應在24小時內(nèi)將會議紀要上報公司總經(jīng)理。8、作好施工的周工作計劃與小結，并與每周未將下周工作安排計劃上報總經(jīng)理。9、作好施工的月工作計劃與小結，并與每月底將當月開、竣工項目，在建工程項目進度報表上報總經(jīng)理。10、貫徹執(zhí)行公司的各項決議，并帶頭遵守各項規(guī)章制度。11、全面負責工程的預決算，施工質(zhì)

49、量及施工安全工作，并根據(jù)施工任務的多少和輕重緩急，合理調(diào)配人員和配送材料。12、組織下屬項目經(jīng)理認真學習公司的各項規(guī)章制度，并督查執(zhí)行情況，對違章違規(guī)的員工給予批評教育，并將處理意見上報總經(jīng)理。13、負責督促檢查各項目經(jīng)理對施工人員的考核考勤，要求對施工人員的出工、誤工記載以及工時費的計算，必須準確無誤。14、努力學習與鉆研業(yè)務知識，不斷提高自己的思想覺悟及業(yè)務水平和管理水平。15、負責就本部門人員的招聘、考核、薪資分配、培訓、晉升等事項向人事部提出建議。16、負責處理部門中發(fā)生的重大或突發(fā)事件，并及時向上級報告。17、每月25日按時向總經(jīng)理提交一份述職報告、下月工作計劃，并口頭匯報思想。18

50、、完成公司規(guī)定的其它任務。（二）工作態(tài)度與過程考核：（權重30%1、團隊協(xié)作意識：（15%2、嚴格認真程度：（15%任職資格要求：1、高級專業(yè)學校畢業(yè)。2、專業(yè)性、知識性、能力性比較強。3、具有高度的敬業(yè)精神和工作能力。工程部助理部門工程部職級員工級上級工程部經(jīng)理下級-（一）崗位職責與業(yè)績考核：（權重70%）1. 負責公司工程項目施工合同的存檔、管理。2. 負責與店面之間的往來及傳達工作。3. 負責工程部的會議記錄及協(xié)助文件的起草和打印工作。4. 監(jiān)督工程款項的收回情況，及時報告部門經(jīng)理。5. 負責工程部派工情況的統(tǒng)計，并將相關資料詳細整理、登記以便查閱。6. 負責將工程項目的派工等相關資料交

51、客房服務部。7. 負責與保潔公司聯(lián)絡，為客戶進行保潔活動。8. 對完工的工程進行統(tǒng)計并及時通知財務部，并對可參觀工地進行統(tǒng)計。9. 負責對工程部所需的各種表格及文件資料等按類進行整理、留存及發(fā)放。10. 將工隊所簽的勞務合同及相關的資料等留檔備查。11. 負責工地巡檢、聯(lián)檢情況的統(tǒng)計及公布。12. 負責工程監(jiān)理提成的統(tǒng)計及存檔。13. 負責工長結算工程的統(tǒng)計及支付工長各期工程款的管理。14. 負責工程部人員的考勤統(tǒng)計。15. 負責工程部電話的接聽、記錄、傳達。（二）工作態(tài)度與過程考核：（權重30%1、團隊協(xié)作意識：（15%2、嚴格認真程度：（15%崗位要求：1、有較強的組織協(xié)調(diào)關系能力。2、有

52、較強專業(yè)知識。3、具備良好品德與素質(zhì)。4、身體健康，性格良好。5、有較高的語言表達及協(xié)調(diào)關系能力。項目經(jīng)理部門工程部職級主管級上級工程部經(jīng)理下級-（一）岡位職責與業(yè)績考核：（權重70%1、審檢設計圖紙和預算，圖紙預算有疑問的要及時指出。2、嚴格執(zhí)行客戶與公司簽訂的裝修工程、施工合同及其它合同附件，維護合同的法律權威性。3、嚴格按施工管理程序進行系統(tǒng)科學管理，保證工程質(zhì)量及按工期計劃竣工。4、監(jiān)督落實公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，督促施工隊遵守施工現(xiàn)場管理規(guī)范要求，并及時將規(guī)章制度落實情況向工程部經(jīng)理反映。5、及時解決施工中出現(xiàn)的問題，一般問題當日解決，重大問題立即報部門經(jīng)理處理。6、加強對各工種

53、施工人員的管理，合理安排工程及現(xiàn)場施工人員考核，并排好工時費付款計劃。7、做好工程開工前的準備工作：1）、帶客戶驗原房。施工隊進場施工前協(xié)調(diào)并參與客戶、設計師與工長施工技術交底，安排施工隊進場，并填與技術交底記錄。2）、公司的配套物品進場。裝修材料進場時，負責聯(lián)系客戶到現(xiàn)場對材料進行驗收。3）、熟悉圖紙，根據(jù)設計要求制定合理的施工進度表及材料供應計劃。4）、負責組織各工種進場，并搞好現(xiàn)場環(huán)境衛(wèi)生的清理和材料的整理。5）、負責施工人員的安全、技術、紀律的管理工作。8、做好施工階段的管理工作：1）、負責施工人員按進度計劃施工，協(xié)調(diào)各工序交叉作業(yè)。2）、負責協(xié)調(diào)客戶、設計師、工長之間的關系，及時處理

54、與解答施工中出現(xiàn)的各種問題。3）、監(jiān)督施工進度，檢查項目進展情況，保證工程按期竣工。如遇特殊情況，工程項目延長工期，應主動通知客戶并細心解釋，經(jīng)雙方協(xié)商后，共同辦理工期延長手續(xù)。4）、合理安排用工及使用材料，降低工費及材料成本。5）、督促施工人員制定材料計劃，提前制定材料供應計劃，并給予采購部最少三天采購時間。6）、在工程施工過程中，對客戶提出的實際變更及增減工程項目，項目經(jīng)理應與設計師、工長、客戶聯(lián)系，共同辦理工程的變更，并由客戶簽字確認。并將變更登記手續(xù)分別交工程部存檔。7）、工程工期過半（木工收口），主動聯(lián)系客戶、工長及設計師進行工程驗收，立功按合同規(guī)定進行中期款結算，同時，也要對增減項款進行結算。8）、對施工及人員安全負責，并負主要領導責任。9）、在施工過程中，按照國家有關標準及公司的質(zhì)量規(guī)定，對工藝流程、工藝質(zhì)量進行嚴格把關，對隱蔽工程進行嚴格的驗收，并認真填寫驗收記錄。10）、單項工程結束后，負責與客戶辦理驗收手續(xù)，交財務部、工程部