電梯維修員工守則

1、Word文檔電梯維修員工守則 電梯是指服務(wù)于建筑物內(nèi)若干特定的樓層，給我們帶來許多便利。電梯修理員工守則1一、電梯作業(yè)人員守則二、電梯日常平安管理和作業(yè)人員職責(zé)三、電梯駕駛?cè)藛T平安操作規(guī)程四、電梯日常檢查和維護平安操作規(guī)程五、電梯常規(guī)檢查制度七、電梯修理保養(yǎng)制度八、定期報檢制度九、電梯作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度十、意外大事和事故的緊急救援措施及緊急救援演習(xí)制度十一、技術(shù)檔案管理制度電梯作業(yè)人員守則1、目的和范圍1.1目的為了規(guī)范電梯駕駛?cè)藛T和電梯日常維護保養(yǎng)人員在進行電梯操作時的行為，防止由于違章作業(yè)而造成人身損害事故和設(shè)備事故，提高其服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。1.2范圍規(guī)定了電梯作業(yè)人員在作業(yè)過程中應(yīng)遵

2、守的職業(yè)行為規(guī)范。2、電梯作業(yè)人員守則2.1嚴(yán)格遵守國家有關(guān)特種設(shè)備的平安規(guī)定，聽從政府部門的管理。2.2電梯作業(yè)人員必需經(jīng)地、市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督特種設(shè)備平安監(jiān)察部門培訓(xùn)考核合格后，方可上崗。2.3電梯作業(yè)人員必需嚴(yán)格遵守電梯駕駛?cè)藛T平安操作規(guī)程和電梯日常檢查和維護平安操作規(guī)程，不違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀(jì)律。2.4熟識自己操作電梯的性能、原理、構(gòu)造、用途。2.5仔細學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問，把握新技術(shù)、新規(guī)程，不斷提自身的技術(shù)水平。2.6準(zhǔn)時報告電梯事故隱患，不使用故障電梯，不使用無平安合格標(biāo)志或平安標(biāo)志已過有效期的電梯，不使用未注冊登記的電梯。2.7不擅自離崗，做到文明服務(wù)。2.8正確處理電梯運行中突

3、然消失的停車、失控、沖頂、蹲底等狀況電梯日常平安管理和作業(yè)人員職責(zé)1、目的和范圍1.1目的為保證電梯正常牢靠地運行，降低電梯故障率，防止電梯事故的發(fā)生，規(guī)范電梯日常平安管理和作業(yè)人員的行為。1.2范圍1.2.1電梯日常管理人員是負(fù)責(zé)本單位所用電梯的日常性事務(wù)管理和督促、協(xié)調(diào)對外聯(lián)系電梯管理有關(guān)工作。1.2.2電梯作業(yè)人員是指負(fù)責(zé)電梯駕駛和日常性電梯檢查、維護保養(yǎng)工作的人員。2、職責(zé)2.1電梯日常平安管理人員2.1.1熟識并執(zhí)行電梯有關(guān)的國家政策、法規(guī)，結(jié)合本單位的實際狀況，制定相應(yīng)的管理方法，不斷完善電梯的管理工作，檢查和訂正電梯使用中的違章行為。2.1.2熟識電梯的基本原理、性能、使用方法。

4、2.1.3監(jiān)督電梯作業(yè)人員仔細執(zhí)行電梯平安管理制度和平安操作規(guī)程。2.1.4編制電梯定期檢查和維護保養(yǎng)方案，并監(jiān)督執(zhí)行。2.1.5負(fù)責(zé)按國家規(guī)定要求向政府部門申請定期監(jiān)督檢驗。2.1.6依據(jù)單位職工培訓(xùn)制度，組織電梯作業(yè)人員參與政府部門舉辦的培訓(xùn)班和組織內(nèi)部學(xué)習(xí)。2.1.7組織、督促、聯(lián)系有關(guān)部門人員進行電梯事故隱患的整改。2.1.8負(fù)責(zé)組織電梯一般事故的調(diào)查分析，準(zhǔn)時向政府部門報告電梯事故的狀況。2.1.9負(fù)責(zé)建立、管理電梯技術(shù)檔案和原始記錄檔案。2.1.10組織緊急救援演習(xí)。2.2電梯駕駛?cè)藛T2.2.1熟識并執(zhí)行國家有關(guān)電梯的政策、法規(guī)。2.2.2嚴(yán)格遵守電梯平安操作規(guī)程，做到持證操作，定

5、期復(fù)審。2.2.3有高度責(zé)任性和職業(yè)道德，愛惜設(shè)備。2.2.4做到懂性能、懂原理、懂構(gòu)造、懂用途，會操作，不斷提高業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。2.2.5幫助電梯日常檢查與維護保養(yǎng)人員對電梯進行檢查和維護。2.2.6發(fā)覺電梯存在事故隱患與故障準(zhǔn)時向有關(guān)部門人員報告，不開故障電梯。2.2.7負(fù)責(zé)作好當(dāng)班電梯運行狀況記錄和交接班記錄。2.2.8保持電梯轎廂與地坎清潔、衛(wèi)生。2.3電梯日常檢查與維護保養(yǎng)人員2.3.1熟識國家有關(guān)電梯的政策、法規(guī)，仔細根據(jù)電梯日常檢查表的要求逐項檢查，不漏檢，誤檢。2.3.2熟識電梯的基本原理、性能，依據(jù)電梯使用維護說明的要求實施日常性的維護。2.3.3依據(jù)國家規(guī)定參與平安技術(shù)

6、培訓(xùn)，做到持證上崗。2.3.4嚴(yán)格遵守電梯日常檢查和維護平安操作規(guī)程。2.3.5對發(fā)覺的電梯事故隱患準(zhǔn)時報修、準(zhǔn)時處理。2.3.6發(fā)生電梯事故應(yīng)馬上向上級部門或有關(guān)管理人員報告。2.3.7仔細做好電梯日常檢查和維護保養(yǎng)記錄，仔細填寫報修單。2.3.8正確使用勞動愛護用品。2.3.9參加電梯一般事故的調(diào)查分析。電梯修理員工守則21、準(zhǔn)時上下班、不遲到、不早退。2、工作期間保持微笑，不行因私人心情影響工作。3、上班第一時間打掃店里衛(wèi)生，必需做到干凈潔凈，如：(冰箱、冰柜、收銀臺、地板等)隨時補貨，做到貨架豐滿，并查看商品日期。4、上班時間不得睡覺，不穿高跟鞋，不穿拖鞋，不披長發(fā)，不紅妝艷抹，不和顧

7、客開玩笑。5、員工本著互尊互愛，齊心協(xié)力，吃苦耐勞，誠懇本分的精神。6、聽從安排，聽從管理，不得損毀本店形象，透露本店機密。7、仔細聽取每位顧客的建議和投訴。8、偷盜本店財物者交于公安部門處理。9、熱忱接待每位顧客，做好熱忱、喜愛的服務(wù)。盡快了解店內(nèi)的食品擺放，以便更好的為顧客服務(wù)，如"您好，歡迎光臨'、"感謝光臨，請慢走'的口頭語和顧客打招呼，禁止和顧客爭吵，說臟話、粗話。10、員工獎罰規(guī)定獎：全勤每月100元，衛(wèi)生潔凈每月100元罰：透露店里機密將扣除本月的工資私下使用本店電話者扣罰20元11、應(yīng)聘條件：需交身份證復(fù)印件;全部應(yīng)聘者試用期3-4天。試用期

8、間必需遵守本店規(guī)章制度;電梯修理員工守則3第一章 總則第一條 本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、公平協(xié)商原則，依據(jù)中華人民共和國勞動法制定本手冊。其次條 本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同商定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。第三條 本手冊之專出名稱如下：一、公司-即指*市*有限公司;二、經(jīng)營管理者-指的是公司主管級以上人員;三、員工-每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式接受為員工，并依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者;四、職

9、務(wù)、工作-員工依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容;五、職務(wù)行為-指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會影響其正常履行職務(wù)的個人行為;六、工資-員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎金、津貼在內(nèi);七、懲處-觸犯本手冊及公司其它管理制度(包括平安規(guī)章)而被懲罰者;八、嘉獎-對在公司工作上有特別表現(xiàn)所得之代價;九、申戒、警告-員工因犯錯違規(guī)而案情稍微者之懲戒記錄;十、小過、大過-員工因犯錯違規(guī)而案情嚴(yán)峻者之懲戒記錄;十一、 廠牌-員工身份之證明卡;十二、公假-依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者;十三、公出-員工因公務(wù)需要于上班時間內(nèi)離開崗位

10、出司(廠)辦理公務(wù);十四、出差員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。第四條 一般規(guī)定一、 經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或安排員工工作;二、 員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之;三、 凡員工觸犯員工手冊，其主管應(yīng)對其實行職務(wù)上或一般性之懲處;四、 經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本員工手冊。其次章 聘用第五條 本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填寫人員需求申請單，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理聘請或內(nèi)部調(diào)配。第六條 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：一、 政府規(guī)定不得雇傭者(未滿16歲的男女青年);二、 經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者，

11、或經(jīng)發(fā)覺有惡性傳染病者;三、 曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者;四、 經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實者;五、 認(rèn)定不適擔(dān)當(dāng)本公司工。第七條 應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：一、 應(yīng)聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表;二、 向行政人事部供應(yīng)有關(guān)證件;三、 依需要作智力或針對性專業(yè)學(xué)問之測驗;四、 經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試;五、 驗證有關(guān)證件及工作履歷;六、 呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用;七、 資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。第八條 應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期準(zhǔn)時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件：一、 居民身份證;二、 學(xué)歷證明正本(影印后退還);三、 職稱證(有職

12、稱者);四、 婚姻狀況證明、方案生育證明、獨生子女證的復(fù)印件;五、 體檢表或身體健康證明表;六、 最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片四張;七、 待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明;八、 其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。第九條 本公司雇用人員除特別情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同(試用期三至六個月，含受訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi))，請事、病、傷假不予列計。新員工由行政人事部填寫試用支配表，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員關(guān)心新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員狀況、講解本職工作內(nèi)容和要求，關(guān)心了解公司有關(guān)規(guī)章和

13、規(guī)定，為新員工支配脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時間，確認(rèn)并幫助取得員工手冊等資料。任何有關(guān)工作的詳細事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機器使用、紀(jì)律遵守、用餐等，新員工都可詢問輔導(dǎo)人員。在試用期間，假如新員工感到公司實際狀況、進展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它緣由而打算離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的，假如職員的工作無法達到本公司要求，公司也會終止對其的試用。在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。試用期滿，試用部門對試用員工進行轉(zhuǎn)正考核，并填寫新員工轉(zhuǎn)正考核表，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工;經(jīng)考核不合格者，賜予解除合同，并不發(fā)任何補償費

14、。第十條 經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財務(wù)、出納、選購、庫管、司機、警衛(wèi)、營銷、研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者，應(yīng)于到職前(特許者在到職后兩星期內(nèi))辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格：一、 中國國藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民;二、 經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。第十一條 被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任：一、 侵占或虧空公款(物)者;二、 不法毀損公物者;三、 不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者;四、 不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者;五、 離職時移交不清者。第十二條 行政人事部接到保證書應(yīng)即予對保，如有不合格者，應(yīng)馬上通知換保。第十三條 被保證人

15、離職時，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個月后，始得由公司發(fā)還原保證書，解除保證責(zé)任。第十四條 人事支配公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要支配員工之工作部門、委任、調(diào)遷、嘉獎懲處、解雇及考核等事項。第十五條 工作調(diào)動一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得聽從公司之調(diào)動命令及其服務(wù)地點;二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點時，公司將視狀況打算對其終止雇用與否。第三章 考勤第十六條 出勤時間一、每日正常之工作時間8小時，每周工作44小時;周一至周五 9：00-12：30 13：30-18：00周六 9：00-13：00二、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定;第十七條 打卡一、員工每日上下班時，應(yīng)親自至打卡地點依規(guī)定打卡：打

16、上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時間前三非常 鐘以內(nèi)打卡;二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實，均記大過一次。第十八條 忘打卡一、員工于規(guī)定時間上(下)班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理：二、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實情事，除當(dāng)日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。三、如忘打卡事后三天內(nèi)未準(zhǔn)時呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論，。一 個月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，賜予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。第十九條 遲到、早退、曠工本公司員工上(下)班如有遲到、早退狀況依下列規(guī)定辦理：一、上班時間

17、后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。二、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不聽從加班支配者，視為曠工，并視情節(jié)賜予其警告或小過處分一次;三、員工無正值理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論;四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計曠工超過5天的。公司可不經(jīng)預(yù)報，賜予開除。五、凡有遲到、早退、曠工等狀況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據(jù)。其次十條 出差員工出差當(dāng)天不能返回的，應(yīng)填寫出差申請單，呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案;如于上班時間中開頭出差者，須填寫員工外出申請經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。有關(guān)費用申報，依據(jù)出差管理方法

18、辦理。其次十一條 公出一、辦理：員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入廠者，應(yīng)填寫"員工外出申請'呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出;二、保安員于每日上午十時前將前一日"員工外出登記表'匯總登記送行政人事部備案。其次十二條 休假以及請假給假規(guī)定一、元旦一天(元月一日)二、國際勞動節(jié)三天 (五月一日、五月二日、五月三日)三、國慶節(jié)三天 (十月一日、十月二日、十月三日)四、春節(jié)放假從農(nóng)歷二十六至正月初七五、圣誕節(jié)一天 (十二月二十六日)以上為公司應(yīng)放假之節(jié)日;六、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推諉，事后由公司支配同等時間補休或按公

19、司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。七、本公司員工請假及給假規(guī)定說明如下：1、公假：(公假期間，工資照發(fā))依照政府法令應(yīng)公假者。因參與社會活動，需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)賜予公假。2、工傷假：(經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤)A、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)行政人事部確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應(yīng)主動復(fù)職，否則以曠工處理。如狀況緊急，得以事后補辦手續(xù)。B、 員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動局等相關(guān)部門鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對待。3、事假：(事假期間不發(fā)工資)A、員工如有私事必需親自處理，應(yīng)事先請假。特別狀況不能事先請假的，可用電

20、話或托付他人向本人主管或經(jīng)理請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理;B、一般員工請假半天內(nèi)，由主管核準(zhǔn)。3天(含3天)以內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，4天以上必需由(副)總經(jīng)理審批，主管以上干部請假均需由(副)總經(jīng)理審批;C、 事假最少以四小時為計算單位;D、 事假工資扣除額的計算方法：當(dāng)月工資/25事假天數(shù)E、 員工申請事假，主管或經(jīng)理可視詳細狀況要求其提出有關(guān)證明文件;4、病假：(員工一般傷病、疾病或生理緣由必需治療或療養(yǎng)者，可申請病假。)A、 全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限3年逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職，但以一年為限，逾期仍不能復(fù)工者，予以解除勞動合同;B、請病假逾2日(含)以上

21、者，公司可視詳細狀況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開具證明(附病情報告)。請病假1天者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，也可確認(rèn)病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論;C、病假工資扣除額的計算方法：c.1 司齡3年情節(jié)嚴(yán)峻者，予開除處理。5、婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可請下列之婚假，工資照發(fā)，如員工結(jié)婚地點不在深圳，則D、婚假不能分段申請。6、喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依下列規(guī)定賜予喪假，工資照發(fā)，如奔喪地點不在深圳，則7、產(chǎn)假、方案生育假：A、女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;晚育

22、者(女24周歲)另加10天，工資照發(fā);配偶生育無人照看，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按方案生育假考勤。B、懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)者，依病假規(guī)定處理;C、女員工懷孕滿4個月(含)以上流產(chǎn)時，給假15天，工資照發(fā);E、請產(chǎn)假須事后一個月內(nèi)提交嬰兒誕生證。F、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定的工作量。G、女員工方案外生育，其休息時間以事假論。H、配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的方案生育假。I、已婚女員工1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。8、年度休假：A、給假標(biāo)準(zhǔn)：員工進入公司實際工作滿一年至三年(含第三年)的，方可享有3日年度休假之福利;B、從第

23、四年以后，服務(wù)期每滿一年加1日假期，但年度休假累計最多不超過15日。C、凡有下列情形之一者，不得申請年度休假：1) 試用期員工;2) 服務(wù)年限未滿一年者;3) 全年度申請事假及病假合計數(shù)超過14日者;4) 前一年度曾受大過(含)以上處分者;5) 前一年度曾有曠工1天(含)以上者。D、 年度休假核算方式1) 年度休假以12月31日為結(jié)算日;2) 計算其次項服務(wù)的月份數(shù)，不足一月者不計;E、年度休假申請手續(xù)：1) 年度休假須提前提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核后將休假單送行政人事部。2) 部門主管以上干部年度休假其核準(zhǔn)權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn);3) 經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人;4) 未進行

24、相關(guān)工作移交的，不得休假。F、員工年度休假期間支付全額工資;G、員工年度休假期間，如公司有緊急事務(wù)時，需其隨時銷假上班，員工不得無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請年度休假的權(quán)利，但不得跨年度;H、年度休假是公司賜予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時請假的變通。9、本公司員工請事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日，則不予計入請假期內(nèi);10、部門主管(不含)2、員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛(wèi)制止者，一律視作擅自離開，以曠工處理。九、 本公司員工因故必需請假時，應(yīng)于事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時，得于半日內(nèi)托付他人或以電話、電報、傳真報告主管并經(jīng)同意，事后補辦相關(guān)證明。曠工1天作事假3天計算。十、 公司因生產(chǎn)訂單不足及其它緣由需支配部分人員留職待崗，需聽從支配，并且在待崗期間需隨時聽從公司指令上崗或其它公司活動。第四章 工資與給付規(guī)定其次十三條 本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之酬勞，包括基本薪資、生活津貼、績效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。其次十四條 工資結(jié)構(gòu)一、 基本薪資：依深圳物價狀況及公司實際予以核定給付;二、 生活津貼：含住房、通訊、交通等補助的一種津貼;三、 績效工資：依個人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資;四、