小技巧教你攻破面試關

1、小技巧教你攻破面試關面試，是所有人都要經(jīng)歷的求職關。要跨越這道關卡，個中精髓可不能不掌握。企業(yè)攻略攻略一：企業(yè)想了解什么面試是企業(yè) 伯樂相馬”的過程，他們想 相”的是德才兼?zhèn)涞娜瞬?，所以他們非常關注求職者 的綜合素質和實際運用能力。企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些硬件”外，更注重 軟件”資質，如學習能力、適應能力、表達能力、說服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié) 調能力、團隊合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質也是衡量的要點。攻略二：企業(yè)愛用的招數(shù)目前，企業(yè)在招聘過程中， 除了傳統(tǒng)的口試和筆試外， 還加入了管理游戲和情景模擬面試法， 這樣，對求職者的考察會更加全面。求職者

2、要學會以不變應萬變。首先，面試前，要仔細分析自己的強項和弱項，揚長避短，明確定位，盡可能詳盡了解招聘企業(yè)的用人制度、企業(yè)文化和應聘職位的要求，尋找自己與企業(yè)的最佳契合點。其次，在面試前最好做一次有針對性的模擬面試，估計考官會問什么樣的問題，自 己采取什么策略來回答，這樣，基本上能做到心中有數(shù)。求職者攻略攻略一：第一印象要留好面試時給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結果。大體說來，著裝應與企業(yè)性質、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對別 人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細節(jié)，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對于 初次求職者或剛出校門的

3、大學生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。攻略二：切忌緊張與慌張面對掌握“生殺予奪”權力的面試官，多數(shù)人都會表現(xiàn)出緊張來，這是面試的大忌。對大多數(shù)人來說， 面試時的緊張多半是由于太在乎面試機會，惟恐不被錄取導致的。告訴你一個調整方法：面試前努力全身心放松；面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。只有放松，才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保

4、持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。攻略三：自我介紹，重點突出“ 自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正做“ 自我介紹” 時，不妨坦誠自信地展現(xiàn)自我，重點突出與應聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關能力和素質是企業(yè)最感興趣的信息，因此， 在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以，在進行表述時，要力求以真實為基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。到底考官們想從“自我介紹”中 “嗅 ”出點什么

5、來？其實，“自我介紹”是考官對面試者進行的綜合能力考察，主要評估面試者的言談舉止是否得體，個性特點、行事風格是否合意，敬業(yè)精神與自信是否具備。同時，有經(jīng)驗的面試官會從中窺出面試者的表達能力、學習能力、理解能力、溝通能力和團隊合作精神等。攻略四：肢體語言，成功的變數(shù)一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語言。肢體語言有什么妙用？在面試者給人的印象中，用詞內容占7，肢體語言占55，剩下的38來自語音語調。因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節(jié) 仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明了、精神風貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當?shù)恼Z音語調，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍!攻略五：面試也要講誠信

6、很多求職者為了能得到工作機會，在面試中采取撒謊策略。徐女士提醒大家，成敗在細節(jié)， 有經(jīng)驗的HR會很快區(qū)分出謊話與真話。因此，千萬不要在面試時說謊，這樣一定沒有機會。此 外，在進行任何一次面試后，都要仔細進行總結成敗之處，看看哪些問題容易被問倒，這樣，在 下一次的面試中就可以避免 在同一條陰溝里翻船 ”了。焦點問題攻略焦點之一：大學生面試屢屢失敗，怎么辦？解惑：首先，大學生們需要調整好心態(tài)，因為任何人都會經(jīng)歷從學生族”到 職業(yè)族”這一過程，而學生不管是從經(jīng)驗上還是處理事情的能力上，確實和有工作經(jīng)驗的人存在著一定的差距。面試官為了找到最合適的人，面試時可能會讓求職者覺得比較苛刻。因此，求職者要學會

7、在面試中發(fā)現(xiàn)自己的長處和不足，找到自己的能力優(yōu)勢和公司需要之間的契合點。第二，企業(yè)在招聘職場新人時， 更看重的是面試者的綜合素質和潛在能力。作為應屆畢業(yè)生，面試前要整合自己的優(yōu)勢資源，分析自己的強弱項。 此外，事先要多多了解應聘公司的企業(yè)文化和應聘職位的職責要求，只有充分準備、知己知彼，才能在面試中脫穎而出！第三，要反思就業(yè)目標的選擇是否適合自己，以便及時做出調整。建議：對于即將畢業(yè)的畢業(yè)生來說，面試時盡量放輕松，把你最好的一面展現(xiàn)出來。同時， 面試也是積累的過程，應該對自己有信心，在面試中體現(xiàn)你的溝通能力、領導能力、團隊合作精 神，在面試中想一鳴驚人表現(xiàn)自己，有時候反而適得其反。從職業(yè)生涯的

8、發(fā)展規(guī)劃來看，大學生評估自需要盡快給自己定位， 通過專業(yè)的測評工具， 了解自己的個性特點和職業(yè)氣質能力傾向, 己的優(yōu)勢和弱項，并結合自己的興趣和專業(yè)背景，尋找人職匹配的工作。焦點之二：職場老馬，面試為何還屢戰(zhàn)屢敗？解惑：徐女士認為，對于有豐富經(jīng)驗的求職者，如果在簡歷上被選中的幾率還不算太低的話，主要的問題可能出在面試技巧上。有可能沒有做好針對性強的面試，或者傾聽和回答問題的能力還有待提高，抑或是由于不了解面試的結構、意圖和過程而造成緊張的心情有關。注意，由于準備不 充分，在面試過程中太想發(fā)揮表現(xiàn)自己，結果卻適得其反，導致了面試失利。建議：參加一些面試技巧的培訓，在面試前事先模擬面試場景，習慣成

9、自然后，面試時便會 充滿自信，并游刃有余。此外，過多的選擇機會往往會分散求職者的精力，請大家盡快定位，找 準職業(yè)目標，并集中精力應對。同時，不要被面試時的感覺所左右，有時是因為面試官在不想破 壞面試氣氛而技巧性地婉拒你，抑或他們招聘到了比你更合適的人。要學會在不斷總結積累面試經(jīng)驗的過程中，努力提高面試技巧，不斷提高謀職策略。隹點之二低學歷如何贏得面試機會？解惑：企業(yè)在招聘時，在注重學歷的同時，更看重的是求職者的實際能力和綜合素質以及全方位的 實際運用能力，因為這才是為企業(yè)創(chuàng)造價值的核心所在。所以，在找工作時，如果學歷上不占優(yōu) 勢，要在簡歷里和面試的過程中突出你的實際能力和能夠給企業(yè)帶來的價值。而如果真的碰到那些只講學歷不論能力的企業(yè)拒絕了你，也沒有必要惋惜，因為這個企業(yè)也許并不適合你。另外，在找工作時，不要急于求