上班族與壽險(xiǎn)行銷人員的比較(頁)

1、理想工作的十大特質(zhì)一、朝陽工業(yè)，行業(yè)前景看好。二、良好、透明化的升遷制度。三、有明確的福利政策。四、提供的服務(wù)或產(chǎn)品永不過時(shí)，并且可以源源不絕地供應(yīng)。五、有自我挑戰(zhàn)的發(fā)展空間。六、工作內(nèi)容符合興趣、理念。七、有完善的訓(xùn)練計(jì)劃和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。八、行業(yè)前景不受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響。九、自主性強(qiáng)，具有自己當(dāng)老板的工作特質(zhì)，不需負(fù)擔(dān)成本壓力。十、工作時(shí)間、地點(diǎn)不受限制。 上班族上班族 與與 壽險(xiǎn)行銷人員壽險(xiǎn)行銷人員 上班族與壽險(xiǎn)行銷人員的比較上班族與壽險(xiǎn)行銷人員的比較 工作特性工作特性上班族上班族擔(dān)任公司行政、管理、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、訓(xùn)練等部門的工作。多半在室內(nèi)。一般工作時(shí)間約七八個(gè)小時(shí)。工作內(nèi)容固定、穩(wěn)定性高。人

2、際關(guān)系較狹隘。晉升時(shí)間通常需要二、三年，且操控在主管手上。壽險(xiǎn)行銷人員壽險(xiǎn)行銷人員屬服務(wù)業(yè)，提供客戶所需的保障。多半在室外。工作時(shí)間自由調(diào)配。和各種類型的客戶接觸，挑戰(zhàn)性高。晉升管道透明，操之在已。 上班族與壽險(xiǎn)行銷人員的比較上班族與壽險(xiǎn)行銷人員的比較 收入收入上班族上班族依各種類型的工作而有不同。月薪包括底薪及工作津貼，每個(gè)月的收入固定。壽險(xiǎn)行銷人員壽險(xiǎn)行銷人員以傭金為主要收入，上不封頂。有續(xù)期傭金。增員獎(jiǎng)金。管理津貼。上班族與壽險(xiǎn)行銷人員的比較上班族與壽險(xiǎn)行銷人員的比較 自我成長(zhǎng)自我成長(zhǎng)上班族上班族大公司才會(huì)有較完善的教育培訓(xùn)。需要自己有持續(xù)不斷的求知欲望、成長(zhǎng)動(dòng)力。壽險(xiǎn)行銷人員壽險(xiǎn)行銷人

3、員公司和單位都會(huì)分階段，提供教育訓(xùn)練，協(xié)助從業(yè)人員更專業(yè)。各種競(jìng)賽、國(guó)際保險(xiǎn)會(huì)議激勵(lì)成長(zhǎng)。心靈上的滿足。上班族與壽險(xiǎn)行銷人員的比較上班族與壽險(xiǎn)行銷人員的比較 行業(yè)前景行業(yè)前景上班族上班族視各行業(yè)特性而定。壽險(xiǎn)行銷人員壽險(xiǎn)行銷人員隨政府政策開放而蓬勃發(fā)展。大眾保險(xiǎn)觀念逐漸成熟，市場(chǎng)發(fā)展空間大，就業(yè)前景佳。 房屋中介人員房屋中介人員 與與 壽險(xiǎn)行銷人員壽險(xiǎn)行銷人員房屋中介人員與壽險(xiǎn)行銷人員的比較房屋中介人員與壽險(xiǎn)行銷人員的比較 工作特性工作特性房屋中介人員房屋中介人員室內(nèi)、室外皆有。銷售有形的產(chǎn)品：房屋。客戶會(huì)主動(dòng)上門。常需和客戶接觸，可擴(kuò)充人脈，但并非長(zhǎng)遠(yuǎn)的關(guān)系。業(yè)績(jī)受景氣、銷售區(qū)域影響大。需長(zhǎng)

4、于行銷工作。必須了解房地產(chǎn)相關(guān)法令、規(guī)定。配合客戶時(shí)間，常常需要在假日上班，不易兼顧家庭。壽險(xiǎn)行銷人員壽險(xiǎn)行銷人員屬服務(wù)業(yè)，提供客戶所需的保障。銷售無形的產(chǎn)品。需要自己出門拜訪客戶。受景氣、銷售區(qū)域影響小。和各階層客戶接觸挑戰(zhàn)性高。可經(jīng)營(yíng)長(zhǎng)遠(yuǎn)的人脈、增加見聞?？勺杂蛇x擇管理或是行銷路線。工作時(shí)間自由調(diào)配，可兼顧家庭。房屋中介人員與壽險(xiǎn)行銷人員的比較房屋中介人員與壽險(xiǎn)行銷人員的比較 工作特性工作特性房屋中介人員房屋中介人員待人接物、應(yīng)對(duì)進(jìn)退能力強(qiáng)，口才佳。積極主動(dòng)、企圖心強(qiáng)。成交與否，牽涉的傭金可能高達(dá)二三萬，造成從業(yè)人員有時(shí)只能報(bào)喜不報(bào)憂。屋款動(dòng)輒幾十萬，購屋者多需考慮再三，從業(yè)人員則需有耐心

5、。晉升需由主管評(píng)選，需時(shí)較長(zhǎng)。壽險(xiǎn)行銷人員壽險(xiǎn)行銷人員人際關(guān)系圓融。積極主動(dòng)，企圖心強(qiáng)。促成的保單需經(jīng)過核保人員審核，加上法令的限制，行銷人員會(huì)做風(fēng)險(xiǎn)選擇，避免壞了聲譽(yù)，斷了轉(zhuǎn)介紹來源。晉升管道透明，操之在已。正常的成長(zhǎng)速度下，半年可升任基層主管。房屋中介人員與壽險(xiǎn)行銷人員的比較房屋中介人員與壽險(xiǎn)行銷人員的比較 收入收入房屋中介人員房屋中介人員以傭金為主要收入。新進(jìn)人員有底薪。每個(gè)月業(yè)績(jī)需從零開始。有淡旺季之分壽險(xiǎn)行銷人員壽險(xiǎn)行銷人員試用時(shí)有底薪。以傭金為主要收入。有續(xù)期傭金，屬累積利益，年資越久累積越多。有增員獎(jiǎng)金。沒有淡旺季之分。房屋中介人員與壽險(xiǎn)行銷人員的比較房屋中介人員與壽險(xiǎn)行銷人員的

6、比較 自我成長(zhǎng)自我成長(zhǎng)房屋中介人員房屋中介人員公司會(huì)提供職前培訓(xùn)、季訓(xùn)練或是專業(yè)加強(qiáng)訓(xùn)練，但是依公司類別不同，訓(xùn)練內(nèi)容良莠不齊，想要成長(zhǎng)還得靠自己摸索。在和各種客戶接觸過程中，可以學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。壽險(xiǎn)行銷人員壽險(xiǎn)行銷人員公司和單位都會(huì)分階段，提供教育訓(xùn)練，協(xié)助從業(yè)人員更專業(yè)。各種競(jìng)賽、國(guó)際保險(xiǎn)會(huì)議激勵(lì)成長(zhǎng)。有心靈上的成就感。房屋中介人員與壽險(xiǎn)行銷人員的比較房屋中介人員與壽險(xiǎn)行銷人員的比較 行業(yè)前景房屋中介人員房屋中介人員政府有防止炒做的打壓動(dòng)作。資深房屋中介人員可以升任店長(zhǎng)，或是更上層樓擔(dān)任區(qū)域經(jīng)理。市場(chǎng)因同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者暴增，生態(tài)出現(xiàn)隱憂?？闪碇\相關(guān)工作，如建筑工程、室內(nèi)設(shè)計(jì)等等。壽險(xiǎn)行銷人員壽險(xiǎn)行銷人

7、員隨政府政策開放而蓬勃發(fā)展。大眾保險(xiǎn)觀念逐漸成熟，市場(chǎng)發(fā)展空間大，就業(yè)前景佳。保戶依階段而需要不同保障，沒有市場(chǎng)飽和的問題。 資訊工程師資訊工程師 與與 壽險(xiǎn)行銷人員壽險(xiǎn)行銷人員資訊工程師與壽險(xiǎn)行銷人員的比較資訊工程師與壽險(xiǎn)行銷人員的比較 工作特性工作特性資訊工程師資訊工程師：屬高科技產(chǎn)業(yè)，挑戰(zhàn)性高。在室內(nèi)工作，電腦設(shè)備齊全。每天面對(duì)電腦工作，人際接觸少。工作重心在程式設(shè)計(jì)、研究或改良，專業(yè)性高。大公司晉升管道少，小公司創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高。壽險(xiǎn)從業(yè)人員壽險(xiǎn)從業(yè)人員：屬服務(wù)行業(yè)，提供客戶所需的保障。常需外出拜訪客戶，和形形色色的客戶接觸，挑戰(zhàn)性高。可拓展人脈、增加見聞。銷售無形商品，專業(yè)性高，產(chǎn)品會(huì)隨客

8、戶成長(zhǎng)而有不同需求。資訊工程師與壽險(xiǎn)行銷人員的比較資訊工程師與壽險(xiǎn)行銷人員的比較 工作特性工作特性資訊工程師資訊工程師：平均每天工作八至十小時(shí)，需無償加班。邏輯分析能力強(qiáng)，要求精準(zhǔn)。從事者多半需要具有高學(xué)歷。頭腦靈活、細(xì)心、有耐心。職位越高，工作壓力越大。壽險(xiǎn)從業(yè)人員壽險(xiǎn)從業(yè)人員：晉升管道透明，操之在已。工作時(shí)間自由調(diào)配。頭腦靈活、細(xì)心、有耐心。工作愈做愈順手，可有自己的時(shí)間。資訊工程師與壽險(xiǎn)行銷人員的比較資訊工程師與壽險(xiǎn)行銷人員的比較 收收 入入資訊工程師資訊工程師： 每月平均收入介于4000到10000元之間，而新進(jìn)人員每月約3000元左右。 資深者月薪可達(dá)1到2萬。壽險(xiǎn)從業(yè)人員壽險(xiǎn)從業(yè)人

9、員： 有的公司有底薪。 以傭金為主要收入。 業(yè)務(wù)主任每月平均收入約4000到2萬。 經(jīng)理平均每月收入約在1.5萬以上。資訊工程師與壽險(xiǎn)行銷人員的比較資訊工程師與壽險(xiǎn)行銷人員的比較 自我成長(zhǎng)自我成長(zhǎng)資訊工程師資訊工程師：大公司多半會(huì)提供定期在職進(jìn)修，提供相關(guān)新知。因產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，需自己時(shí)時(shí)充實(shí)專業(yè)知識(shí)，追求成長(zhǎng)，避免淘汰。壽險(xiǎn)從業(yè)人員：壽險(xiǎn)從業(yè)人員： 公司和單位都會(huì)分階段，提供定期而密集的教育訓(xùn)練，協(xié)助從業(yè)人員更專業(yè)。 競(jìng)賽、國(guó)際保險(xiǎn)會(huì)議（MDRT、GAMA）可以激勵(lì)成長(zhǎng)。資訊工程師與壽險(xiǎn)行銷人員的比較資訊工程師與壽險(xiǎn)行銷人員的比較 行業(yè)前景行業(yè)前景資訊工程師資訊工程師：近年蓬勃發(fā)展，預(yù)計(jì)在二十

10、一世紀(jì)仍會(huì)是熱門產(chǎn)業(yè)。產(chǎn)品汰換率高，需大量研發(fā)人員加入，就業(yè)機(jī)會(huì)多。壽險(xiǎn)從業(yè)人員：壽險(xiǎn)從業(yè)人員：隨政府政策開放而蓬勃發(fā)展。大眾保險(xiǎn)觀念逐漸成熟，市場(chǎng)發(fā)展空間大，就業(yè)前景佳。 個(gè)體經(jīng)營(yíng)者個(gè)體經(jīng)營(yíng)者 與與壽險(xiǎn)行銷人員壽險(xiǎn)行銷人員個(gè)體經(jīng)營(yíng)者與壽險(xiǎn)行銷人員的比較個(gè)體經(jīng)營(yíng)者與壽險(xiǎn)行銷人員的比較 工作特性工作特性個(gè)體經(jīng)營(yíng)者個(gè)體經(jīng)營(yíng)者：室內(nèi)、室外皆有。校長(zhǎng)兼撞鐘，公司經(jīng)營(yíng)大小事項(xiàng)，事必躬親，工作內(nèi)容多變。常需和廠商、客戶接觸，可擴(kuò)充人脈。需長(zhǎng)于管理、行銷工作。最早到公司，最晚離開。待人接物、應(yīng)退能力強(qiáng)，有良好的人際關(guān)系和協(xié)調(diào)能力。壽險(xiǎn)行銷人員壽險(xiǎn)行銷人員：屬服務(wù)業(yè)，提供客戶所需的保障。和各式各樣的客戶接觸，

11、訓(xùn)練溝通能力。運(yùn)用過去的人脈，可開創(chuàng)業(yè)績(jī)?？勺杂蛇x擇管理或是行銷路線。工作時(shí)間自由調(diào)配。人際關(guān)系圓融。個(gè)體經(jīng)營(yíng)者與壽險(xiǎn)行銷人員的比較個(gè)體經(jīng)營(yíng)者與壽險(xiǎn)行銷人員的比較 工作特性工作特性個(gè)體經(jīng)營(yíng)者個(gè)體經(jīng)營(yíng)者：除非是一人公司，否則要擔(dān)心員工生計(jì)，可能沒賺錢也要撐。要負(fù)擔(dān)成本壓力，且須自負(fù)盈虧。經(jīng)營(yíng)得法可獲高利潤(rùn)。沒有晉升管道。無學(xué)歷限制，重經(jīng)驗(yàn)甚于學(xué)歷。壽險(xiǎn)行銷人員：壽險(xiǎn)行銷人員：如果走行銷路線，只要做好自己的工作就好了，沒有人情負(fù)擔(dān)。沒有成本問題。努力經(jīng)營(yíng)必有收獲。晉升管道透明，操之在已。個(gè)體經(jīng)營(yíng)者與壽險(xiǎn)行銷人員的比較個(gè)體經(jīng)營(yíng)者與壽險(xiǎn)行銷人員的比較 收收 入入個(gè)體經(jīng)營(yíng)者：個(gè)體經(jīng)營(yíng)者：依各種類型的自雇

12、者而有不同。初創(chuàng)時(shí)間常處于虧損狀態(tài)。深資者月薪可能超過幾萬。壽險(xiǎn)行銷人員壽險(xiǎn)行銷人員：有的公司有底薪。以傭金為主要收入。有續(xù)費(fèi)傭金，屬累積利益。增員獎(jiǎng)金。資深者月入可達(dá)十?dāng)?shù)萬。個(gè)體經(jīng)營(yíng)者與壽險(xiǎn)行銷人員的比較個(gè)體經(jīng)營(yíng)者與壽險(xiǎn)行銷人員的比較 自我成長(zhǎng)自我成長(zhǎng)個(gè)體經(jīng)營(yíng)者個(gè)體經(jīng)營(yíng)者：需要自己有持續(xù)不斷的求知欲望、成長(zhǎng)動(dòng)力。初期公司事務(wù)繁雜，往往打斷學(xué)習(xí)。壽險(xiǎn)行銷人員壽險(xiǎn)行銷人員：公司和單位都會(huì)分階段，提供教育訓(xùn)練，協(xié)助從業(yè)人員更專業(yè)。各種競(jìng)賽、國(guó)際保險(xiǎn)會(huì)議激勵(lì)成長(zhǎng)。心靈上的滿足。個(gè)體經(jīng)營(yíng)者與壽險(xiǎn)行銷人員的比較個(gè)體經(jīng)營(yíng)者與壽險(xiǎn)行銷人員的比較 行業(yè)前景行業(yè)前景個(gè)體經(jīng)營(yíng)者：個(gè)體經(jīng)營(yíng)者：視各行業(yè)特性而定。隨社

13、會(huì)觀念改變，個(gè)人工作室形態(tài)的個(gè)體經(jīng)營(yíng)者愈來愈多。壽險(xiǎn)行銷人員壽險(xiǎn)行銷人員：隨政府政策開放而蓬勃發(fā)展大眾保險(xiǎn)觀念逐漸成熟，市場(chǎng)發(fā)展空間大，就業(yè)前景佳。老師老師 與與 壽險(xiǎn)行銷人員壽險(xiǎn)行銷人員老師與壽險(xiǎn)行銷人員的比較老師與壽險(xiǎn)行銷人員的比較 工作特性工作特性老師老師依據(jù)所學(xué)與具備資格，在各級(jí)學(xué)校教授不同課程。工作內(nèi)容固定，接觸對(duì)象多半為固定的學(xué)生。人際網(wǎng)路局限。授課內(nèi)容有一定的范圍，即使數(shù)十年，變動(dòng)的機(jī)會(huì)也不大。臺(tái)風(fēng)穩(wěn)健，表達(dá)能力強(qiáng)。壽險(xiǎn)行銷人員壽險(xiǎn)行銷人員屬服務(wù)業(yè)，提供客戶所需的保障。常需外出拜訪客戶，和各種層次不同的客戶接觸，挑戰(zhàn)性高。可拓展人脈、增加見聞。銷售無形商品，專業(yè)性高，產(chǎn)品會(huì)隨客戶

14、成長(zhǎng)而有不同需求。與人溝通能力強(qiáng)。老師與壽險(xiǎn)行銷人員的比較老師與壽險(xiǎn)行銷人員的比較 工作特性工作特性老師老師晉升管道狹隘。工作時(shí)間固定。晚上是屬于自己的時(shí)間，可以自由運(yùn)用。有固定寒、暑假。私立學(xué)校一年一聘。壽險(xiǎn)行銷人員壽險(xiǎn)行銷人員晉升管道透明，操之在已。工作時(shí)間自由調(diào)配。工作愈做愈順手，可有自己的時(shí)間。假期可自由排定。自己做老板，沒有聘任問題。老師與壽險(xiǎn)行銷人員的比較老師與壽險(xiǎn)行銷人員的比較 收收 入入老師老師 各級(jí)公、私立學(xué)校不甚相同，任教科目、教學(xué)時(shí)數(shù)和年資都會(huì)影響收入。 以中學(xué)教師為例，月平均收入介于8001500之間。 新進(jìn)人員月薪500元左右。 資深者月入可達(dá)2500元左右。壽險(xiǎn)行銷人員壽險(xiǎn)行銷人員有的公司提供底薪。以傭金為主要收入。有續(xù)期傭金，屬累計(jì)利益。增員獎(jiǎng)金。資深者月收入可達(dá)萬元以上。老師與壽險(xiǎn)行銷人員的比較老師與壽險(xiǎn)行銷人員的比較 自我成長(zhǎng)自我成長(zhǎng)老師老師有的學(xué)校提供在職進(jìn)修，但是機(jī)會(huì)不多。多半需要自己時(shí)時(shí)充電，追求成功?？吹綄W(xué)生的成長(zhǎng)，會(huì)有成就感。壽險(xiǎn)行銷人員壽險(xiǎn)行銷人員 為協(xié)助從業(yè)人員更專業(yè)，公司會(huì)提