公司制度與廠紀(jì)廠規(guī)主管級(jí)綜述

1、0公司制度與廠紀(jì)廠規(guī)公司制度與廠紀(jì)廠規(guī)培訓(xùn)教材培訓(xùn)教材行政部人力資源處行政部人力資源處1新員工入職管理新員工入職管理規(guī)定規(guī)定2招聘流程一招聘流程一1. 1. 用人部門提出需求申請(qǐng)。用人部門提出需求申請(qǐng)。2. 2. 按按人員需求申請(qǐng)表人員需求申請(qǐng)表填寫詳細(xì)需求信息。填寫詳細(xì)需求信息。3.3.行政部審核需求職位及人員編制狀況。因產(chǎn)行政部審核需求職位及人員編制狀況。因產(chǎn)能增加或增設(shè)部門、新增職位、或處長(zhǎng)級(jí)（含）能增加或增設(shè)部門、新增職位、或處長(zhǎng)級(jí)（含）以上人員需求申請(qǐng)需呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。以上人員需求申請(qǐng)需呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。4.4.發(fā)布招聘信息。發(fā)布招聘信息。5.5.收集應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷。收集應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷。6.6.人

2、資處進(jìn)行初步篩選及背景調(diào)查。人資處進(jìn)行初步篩選及背景調(diào)查。7.7.按按招聘與錄用流程圖招聘與錄用流程圖作業(yè)作業(yè)3招聘流程二招聘流程二附件：附件：4招聘錄用條件招聘錄用條件1. 所有雇員必須年滿所有雇員必須年滿18周歲周歲。滿。滿16周歲未滿周歲未滿18周歲者須周歲者須經(jīng)特批并依法律規(guī)定錄用。經(jīng)特批并依法律規(guī)定錄用。2. 必須持有中華人民共和國(guó)必須持有中華人民共和國(guó)第二代身份證第二代身份證等有效證明文等有效證明文件。件。3. 特殊工種須持有上崗證才能應(yīng)聘入職。特殊工種須持有上崗證才能應(yīng)聘入職。4. 應(yīng)聘員工須身體健康。應(yīng)聘員工須身體健康。5. 無刑事記錄。無刑事記錄。6. 因違紀(jì)解約、違紀(jì)開除者

3、，將不能再加入本公司。因違紀(jì)解約、違紀(jì)開除者，將不能再加入本公司。7. 新受聘之雇員在辦理申請(qǐng)應(yīng)聘手續(xù)時(shí)，須主動(dòng)填報(bào)工新受聘之雇員在辦理申請(qǐng)應(yīng)聘手續(xù)時(shí)，須主動(dòng)填報(bào)工作經(jīng)歷。若是熟人介紹主動(dòng)填報(bào)在公司工作之直系親屬作經(jīng)歷。若是熟人介紹主動(dòng)填報(bào)在公司工作之直系親屬或朋友資料。未如實(shí)填報(bào)在公司工作的直系親屬或三代或朋友資料。未如實(shí)填報(bào)在公司工作的直系親屬或三代以內(nèi)旁系血親者，屬持虛假信息應(yīng)聘之情節(jié)，公司有友以內(nèi)旁系血親者，屬持虛假信息應(yīng)聘之情節(jié)，公司有友解除合約。解除合約。5人員面試人員面試1.1.普通員工填寫普通員工填寫員工登記表員工登記表，由人資處初試合格，由人資處初試合格后推薦到用人部門復(fù)試。

4、后推薦到用人部門復(fù)試。2.2.職員填寫職員填寫員工登記表員工登記表后，后，須進(jìn)行相關(guān)知識(shí)測(cè)試，須進(jìn)行相關(guān)知識(shí)測(cè)試，由人資處初試合格后，推薦到用人部門復(fù)試。部門主由人資處初試合格后，推薦到用人部門復(fù)試。部門主管須將復(fù)試意見填寫于管須將復(fù)試意見填寫于面試反饋表面試反饋表中。中。3.3.面試合格人員經(jīng)用人部門部長(zhǎng)確認(rèn)后，由行政部長(zhǎng)面試合格人員經(jīng)用人部門部長(zhǎng)確認(rèn)后，由行政部長(zhǎng)審批。處長(zhǎng)（含）以上職位的錄用需呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。審批。處長(zhǎng)（含）以上職位的錄用需呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。由人資處填寫由人資處填寫報(bào)到通知單報(bào)到通知單給應(yīng)聘人員，并告知相給應(yīng)聘人員，并告知相關(guān)入職事項(xiàng)。關(guān)入職事項(xiàng)。6新人報(bào)到新人報(bào)到4.4.新人

5、須按新人須按報(bào)到通知單報(bào)到通知單指定時(shí)間到公司報(bào)到，指定時(shí)間到公司報(bào)到，如有特殊情況延遲的，須電話通知人資處。并由如有特殊情況延遲的，須電話通知人資處。并由人資處通知用人部門。人資處通知用人部門。5.5.報(bào)到時(shí)，新員工需提供身份證、學(xué)歷證明，資報(bào)到時(shí)，新員工需提供身份證、學(xué)歷證明，資格證明等復(fù)印件、原件及兩張一寸彩照。格證明等復(fù)印件、原件及兩張一寸彩照。6.6.人資處安排其辦理入職手續(xù)及制作臨時(shí)廠證。人資處安排其辦理入職手續(xù)及制作臨時(shí)廠證。由部門文員監(jiān)督其試用三天出勤情況，并每日填由部門文員監(jiān)督其試用三天出勤情況，并每日填報(bào)報(bào)新員工出勤表新員工出勤表交到人力資源處。交到人力資源處。7.7.部門

6、文員負(fù)責(zé)指點(diǎn)新進(jìn)員工辦理伙食餐票及住部門文員負(fù)責(zé)指點(diǎn)新進(jìn)員工辦理伙食餐票及住宿手續(xù)。宿手續(xù)。7入職培訓(xùn)與體檢入職培訓(xùn)與體檢8.8.所有新入職員工均需接受由人資處組織的新所有新入職員工均需接受由人資處組織的新員工入職培訓(xùn)。員工入職培訓(xùn)。9.9.培訓(xùn)內(nèi)容包括公司簡(jiǎn)介及企業(yè)文化、廠規(guī)廠培訓(xùn)內(nèi)容包括公司簡(jiǎn)介及企業(yè)文化、廠規(guī)廠紀(jì)、工業(yè)安全及紀(jì)、工業(yè)安全及5S5S、ISOISO基本知識(shí)。培訓(xùn)完畢基本知識(shí)。培訓(xùn)完畢后須接受考核，后須接受考核，6060分為及格。連續(xù)兩次不及格分為及格。連續(xù)兩次不及格的，將予以辭退處理。的，將予以辭退處理。10.10.新入職的新員工，由公司統(tǒng)一組織醫(yī)院進(jìn)新入職的新員工，由公司統(tǒng)

7、一組織醫(yī)院進(jìn)廠體檢。廠體檢。8新員工試用新員工試用1.職員級(jí)試用期為職員級(jí)試用期為3個(gè)月；普通員工個(gè)月；普通員工C1級(jí)員工級(jí)員工試用期為試用期為2個(gè)月（保安員個(gè)月（保安員/收發(fā)員）；普通員工收發(fā)員）；普通員工C2級(jí)員工試用期為級(jí)員工試用期為1個(gè)月（普通一線員工、品個(gè)月（普通一線員工、品檢、行政后勤人員）。檢、行政后勤人員）。2.若表現(xiàn)突出，能力優(yōu)異者，經(jīng)本部門主管申若表現(xiàn)突出，能力優(yōu)異者，經(jīng)本部門主管申請(qǐng)，報(bào)行政部和董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，可提前結(jié)束試請(qǐng)，報(bào)行政部和董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，可提前結(jié)束試用期聘為正式員工，但不得少于用期聘為正式員工，但不得少于1個(gè)月。個(gè)月。9新員工轉(zhuǎn)正一新員工轉(zhuǎn)正一1.1.普通員工轉(zhuǎn)

8、正：由部門文員于每月普通員工轉(zhuǎn)正：由部門文員于每月1010日前從日前從系統(tǒng)篩選上月試用期轉(zhuǎn)正人員名單。填寫系統(tǒng)篩選上月試用期轉(zhuǎn)正人員名單。填寫人人員異動(dòng)單員異動(dòng)單并匯總后呈行政部和董事長(zhǎng)審批。并匯總后呈行政部和董事長(zhǎng)審批。2.2.職員轉(zhuǎn)正：由人資處下發(fā)職員轉(zhuǎn)正：由人資處下發(fā)滿試用期考核表滿試用期考核表通知各用人部門。由職員自己填寫此表后交直通知各用人部門。由職員自己填寫此表后交直接主管，由直接主管及部長(zhǎng)對(duì)其試用期工作表接主管，由直接主管及部長(zhǎng)對(duì)其試用期工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定。決定是否轉(zhuǎn)正?，F(xiàn)進(jìn)行評(píng)定。決定是否轉(zhuǎn)正。3.3.由部門部長(zhǎng)提出建議薪資，報(bào)行政部長(zhǎng)和董由部門部長(zhǎng)提出建議薪資，報(bào)行政部長(zhǎng)和董事

9、長(zhǎng)審批。事長(zhǎng)審批。10試用期管理試用期管理4.4.每月每月1515日（含）以前入職的從當(dāng)月開始計(jì)算日（含）以前入職的從當(dāng)月開始計(jì)算試用期，試用期，1515日以后入職的從下個(gè)月開始計(jì)算試日以后入職的從下個(gè)月開始計(jì)算試用期。用期。5.5.對(duì)于試用期內(nèi)員工，對(duì)于試用期內(nèi)員工， 由用人部門和行政部由用人部門和行政部共同評(píng)定后給出試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)。共同評(píng)定后給出試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)。6.6.試用期崗位調(diào)換：新入職員工不適應(yīng)初次安試用期崗位調(diào)換：新入職員工不適應(yīng)初次安排的崗位，可向人資處申請(qǐng)調(diào)換另一個(gè)崗位試排的崗位，可向人資處申請(qǐng)調(diào)換另一個(gè)崗位試用。調(diào)換后試用期從新崗位開始重新計(jì)算。用。調(diào)換后試用期從新崗位開始重

10、新計(jì)算。( (整月調(diào)動(dòng)）整月調(diào)動(dòng)）11員工福利制度員工福利制度12 法定假期法定假期法定假期為有薪假期，共十一天；若農(nóng)歷節(jié)日如法定假期為有薪假期，共十一天；若農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月，以第一個(gè)月為休假日，具體如下：遇閏月，以第一個(gè)月為休假日，具體如下：a. 元旦：一天，公歷元旦：一天，公歷1月月1日。日。b. 春節(jié)：三天，農(nóng)歷春節(jié)：三天，農(nóng)歷12月月30日、正月初一、正日、正月初一、正月初二。月初二。c. 清明節(jié)：一天，農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)天。清明節(jié)：一天，農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)天。d. 勞動(dòng)節(jié)：一天，公歷勞動(dòng)節(jié)：一天，公歷5月月1日。日。e. 端午節(jié)：一天，農(nóng)歷端午節(jié)：一天，農(nóng)歷5月月5日。日。f. 中秋節(jié)：一天，農(nóng)

11、歷中秋節(jié)：一天，農(nóng)歷8月月15日。日。g. 國(guó)慶節(jié)：三天，公歷國(guó)慶節(jié)：三天，公歷10月月1日、日、2日、日、3日。日。13 帶薪年休假一帶薪年休假一 入職滿一年、與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工入職滿一年、與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工可申請(qǐng)享受帶薪年休假，具體如下：可申請(qǐng)享受帶薪年休假，具體如下： a. 員工連續(xù)工作已滿員工連續(xù)工作已滿1年以上年以上3年以下的，年年以下的，年休假休假1天；天； b. 員工連續(xù)工作已滿員工連續(xù)工作已滿3年以上年以上10年以下的，年年以下的，年休假休假5天；天； c. 員工連續(xù)工作已滿員工連續(xù)工作已滿11年以上年以上20年以下的，年以下的，年休假年休假10天；天； d

12、. 員工連續(xù)工作已滿員工連續(xù)工作已滿20年以上的，年休假年以上的，年休假15天。天。14 帶薪年休假二帶薪年休假二 有下列情形之一的，不享有當(dāng)年的年休假：有下列情形之一的，不享有當(dāng)年的年休假： （1）.員工請(qǐng)事假、病假累計(jì)員工請(qǐng)事假、病假累計(jì)10天以上者；天以上者； （2）.連續(xù)工作滿連續(xù)工作滿2年不滿年不滿5年的員工，請(qǐng)事假、年的員工，請(qǐng)事假、病假累計(jì)病假累計(jì)20天以上的；天以上的； （3）.連續(xù)工作滿連續(xù)工作滿5年不滿年不滿10年的員工，請(qǐng)事年的員工，請(qǐng)事假、病假累計(jì)假、病假累計(jì)1個(gè)月以上的；個(gè)月以上的； （4）.連續(xù)工作滿連續(xù)工作滿10年以上的員工，請(qǐng)事假、年以上的員工，請(qǐng)事假、病假累計(jì)

13、病假累計(jì)40天以上的。天以上的。15 帶薪年休假三帶薪年休假三公司根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員公司根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。a 員工申請(qǐng)年休假，應(yīng)事先填寫員工申請(qǐng)年休假，應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單請(qǐng)假單并并應(yīng)征得部門主管及部門部長(zhǎng)批準(zhǔn)；以便合理安應(yīng)征得部門主管及部門部長(zhǎng)批準(zhǔn)；以便合理安排工作，未事先請(qǐng)假而未到職者，視為曠工。排工作，未事先請(qǐng)假而未到職者，視為曠工。b 年休假必須在本年度內(nèi)休完，不得多年累計(jì)，年休假必須在本年度內(nèi)休完，不得多年累計(jì)，逾期不補(bǔ)。逾期不補(bǔ)。c 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假國(guó)家法定休假

14、日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假只發(fā)放基本工資。期。年休假只發(fā)放基本工資。16 有薪產(chǎn)假有薪產(chǎn)假 1.凡入職滿一年以上的育齡女員工，在生育第凡入職滿一年以上的育齡女員工，在生育第一胎時(shí)，可享受一胎時(shí)，可享受3個(gè)月的產(chǎn)假，從預(yù)產(chǎn)期前個(gè)月的產(chǎn)假，從預(yù)產(chǎn)期前15天至后天至后70天。初婚配偶可享受分娩有薪陪護(hù)假天。初婚配偶可享受分娩有薪陪護(hù)假1天（女方須為本廠員工）。天（女方須為本廠員工）。2.產(chǎn)后憑結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明，由公司給產(chǎn)后憑結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明，由公司給予予3個(gè)月的產(chǎn)假基本工資。個(gè)月的產(chǎn)假基本工資。 17 有薪婚假有薪婚假 1.凡入職滿一年以上的員工，且初婚者可凡入職滿一年以上

15、的員工，且初婚者可享受享受3天有薪婚假。天有薪婚假。 2.婚假期間發(fā)放基本工資，應(yīng)在婚假期間發(fā)放基本工資，應(yīng)在10個(gè)工作日個(gè)工作日內(nèi)提供正本結(jié)婚證明，超出上述時(shí)間的為內(nèi)提供正本結(jié)婚證明，超出上述時(shí)間的為無薪假。無薪假。3.凡申請(qǐng)婚假者，自申領(lǐng)結(jié)婚證之日起，一凡申請(qǐng)婚假者，自申領(lǐng)結(jié)婚證之日起，一年內(nèi)有效。年內(nèi)有效。18 有薪喪假有薪喪假1.如員工的直系親屬（如子女、父母、配偶）去如員工的直系親屬（如子女、父母、配偶）去世的，憑醫(yī)院出具的死亡證明材料，可享受世的，憑醫(yī)院出具的死亡證明材料，可享受3天有薪假。天有薪假。2.喪假期間只發(fā)放基本工資。喪假期間只發(fā)放基本工資。19 1.普通員工級(jí)普通員工級(jí)

16、150元元/月月 2.技術(shù)級(jí)技術(shù)級(jí)180元元/月月 3.職員級(jí)職員級(jí)240元元/月月 4.部長(zhǎng)級(jí)部長(zhǎng)級(jí)300元元/月月伙食補(bǔ)貼伙食補(bǔ)貼20其它福利其它福利一、勞動(dòng)保護(hù)一、勞動(dòng)保護(hù) 1、體檢：由公司統(tǒng)一組織醫(yī)院到廠體檢。、體檢：由公司統(tǒng)一組織醫(yī)院到廠體檢。 2、工衣：新進(jìn)員工，公司將免費(fèi)提供夏裝二件，冬裝二、工衣：新進(jìn)員工，公司將免費(fèi)提供夏裝二件，冬裝二件。件。 3、高溫季節(jié)，免費(fèi)供應(yīng)綠豆湯或涼茶。為特殊崗位免費(fèi)、高溫季節(jié)，免費(fèi)供應(yīng)綠豆湯或涼茶。為特殊崗位免費(fèi)發(fā)放防發(fā)放防 暑藥品。暑藥品。二、津貼二、津貼 給予特殊工作崗位津貼、夜班津貼。給予特殊工作崗位津貼、夜班津貼。三、慰問互助三、慰問互助

17、員工互助金、節(jié)日慰問。員工互助金、節(jié)日慰問。四、教育培訓(xùn)四、教育培訓(xùn) 為在職員工提供各種教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)。內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)或自修。為在職員工提供各種教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)。內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)或自修。21員工工資制度員工工資制度22 工資結(jié)構(gòu)工資結(jié)構(gòu)員工級(jí)工資結(jié)構(gòu)員工級(jí)工資結(jié)構(gòu)：是指直接生產(chǎn)人員及間接服務(wù)人員，其工：是指直接生產(chǎn)人員及間接服務(wù)人員，其工資結(jié)構(gòu)為計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資。資結(jié)構(gòu)為計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資。1. 計(jì)時(shí)工資：基本工資加班費(fèi)技術(shù)津貼夜班津貼計(jì)時(shí)工資：基本工資加班費(fèi)技術(shù)津貼夜班津貼全勤獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)+伙食補(bǔ)貼；伙食補(bǔ)貼；2. 計(jì)件工資：已完成工作量計(jì)件工資：已完成工作量計(jì)件單價(jià)夜班津貼計(jì)件單價(jià)夜班津貼+伙食補(bǔ)伙食補(bǔ)貼；

18、貼；職員級(jí)工資結(jié)構(gòu)：職員級(jí)工資結(jié)構(gòu)：是指管理人員及技術(shù)人員，其工資結(jié)構(gòu)為是指管理人員及技術(shù)人員，其工資結(jié)構(gòu)為計(jì)時(shí)工資。計(jì)時(shí)工資。1. 管理職工資：基本工資職務(wù)津貼全勤獎(jiǎng)伙食補(bǔ)貼；管理職工資：基本工資職務(wù)津貼全勤獎(jiǎng)伙食補(bǔ)貼；2.技術(shù)職工資：基本工資技術(shù)津貼全勤獎(jiǎng)伙食補(bǔ)貼。技術(shù)職工資：基本工資技術(shù)津貼全勤獎(jiǎng)伙食補(bǔ)貼。 23 工資標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)1.所有新入職人員及在職人員的基本工資均按所有新入職人員及在職人員的基本工資均按職位薪職位薪資等級(jí)表資等級(jí)表執(zhí)行。對(duì)于特殊人才的工資標(biāo)準(zhǔn)，由總經(jīng)執(zhí)行。對(duì)于特殊人才的工資標(biāo)準(zhǔn)，由總經(jīng)理提議，報(bào)董事長(zhǎng)特批。理提議，報(bào)董事長(zhǎng)特批。2.凡管理職務(wù)享受管理津貼，技術(shù)職務(wù)、

19、普通員工享受凡管理職務(wù)享受管理津貼，技術(shù)職務(wù)、普通員工享受技術(shù)津貼。津貼標(biāo)準(zhǔn)按技術(shù)津貼。津貼標(biāo)準(zhǔn)按職位薪資等級(jí)表職位薪資等級(jí)表執(zhí)行執(zhí)行 。3.計(jì)件人員如需要使用基本工資時(shí)，按職位薪資等級(jí)計(jì)件人員如需要使用基本工資時(shí)，按職位薪資等級(jí)表同職別基本工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。表同職別基本工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。24加班管控加班管控1.所有員工級(jí)別的計(jì)時(shí)人員如超出規(guī)定的工作時(shí)間，將所有員工級(jí)別的計(jì)時(shí)人員如超出規(guī)定的工作時(shí)間，將計(jì)發(fā)加班工資；所有加班須事先填寫計(jì)發(fā)加班工資；所有加班須事先填寫加班申請(qǐng)表加班申請(qǐng)表經(jīng)本部門部長(zhǎng)審批后報(bào)行政部備案。經(jīng)本部門部長(zhǎng)審批后報(bào)行政部備案。B級(jí)員工的加班級(jí)員工的加班應(yīng)重點(diǎn)管控。對(duì)于質(zhì)檢員、收發(fā)

20、員、文員、水電工和應(yīng)重點(diǎn)管控。對(duì)于質(zhì)檢員、收發(fā)員、文員、水電工和倉管員等崗位，應(yīng)采取彈性工作制度，倉管員等崗位，應(yīng)采取彈性工作制度， 提高工作效提高工作效率，減少加班。率，減少加班。2.原則上平時(shí)加班每日不得超過原則上平時(shí)加班每日不得超過3小時(shí)。超過標(biāo)準(zhǔn)的加小時(shí)。超過標(biāo)準(zhǔn)的加班申請(qǐng)，人事文員在每天班申請(qǐng)，人事文員在每天17：00前將名單報(bào)備本部前將名單報(bào)備本部門部長(zhǎng)和行政部，實(shí)施重點(diǎn)管控。門部長(zhǎng)和行政部，實(shí)施重點(diǎn)管控。 由部門主管協(xié)助由部門主管協(xié)助保安不定時(shí)稽查在崗情況。保安不定時(shí)稽查在崗情況。25 出勤規(guī)定出勤規(guī)定1.所有計(jì)時(shí)人員的工資均以刷卡記錄工時(shí)為計(jì)算依據(jù)。所有計(jì)時(shí)人員的工資均以刷卡記

21、錄工時(shí)為計(jì)算依據(jù)。相關(guān)規(guī)定按相關(guān)規(guī)定按考勤管理制度考勤管理制度執(zhí)行。執(zhí)行。2.月薪人員工資包括基本工資和職務(wù)（技術(shù)）津貼的合月薪人員工資包括基本工資和職務(wù)（技術(shù)）津貼的合計(jì)，如果沒有出滿勤，將同時(shí)扣除基本工資及相應(yīng)職計(jì)，如果沒有出滿勤，將同時(shí)扣除基本工資及相應(yīng)職務(wù)（技術(shù)）的津貼。務(wù)（技術(shù)）的津貼。26 停工待料規(guī)定停工待料規(guī)定1.因外部市場(chǎng)原因?qū)е聠T工停工放假，工資按照各部門因外部市場(chǎng)原因?qū)е聠T工停工放假，工資按照各部門制訂的計(jì)件實(shí)施方案計(jì)算；因內(nèi)部生產(chǎn)工序待料而停制訂的計(jì)件實(shí)施方案計(jì)算；因內(nèi)部生產(chǎn)工序待料而停工，由所在部門部長(zhǎng)提出保底工資，報(bào)行政部審核及工，由所在部門部長(zhǎng)提出保底工資，報(bào)行政

22、部審核及董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。2.停工待料期間不影響全勤獎(jiǎng)、伙食費(fèi)的計(jì)發(fā)。停工待料期間不影響全勤獎(jiǎng)、伙食費(fèi)的計(jì)發(fā)。27夜班津貼與夜宵補(bǔ)助夜班津貼與夜宵補(bǔ)助 夜班津貼：對(duì)于深夜工作的普通員工，將給予夜班夜班津貼：對(duì)于深夜工作的普通員工，將給予夜班津貼。津貼直接計(jì)入工資表，不再提單報(bào)銷。津貼。津貼直接計(jì)入工資表，不再提單報(bào)銷。2. 因工作需要安排加班加點(diǎn)超過晚上因工作需要安排加班加點(diǎn)超過晚上12點(diǎn)的，按點(diǎn)的，按4元元/天天/人標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)夜班津貼。但該加班安排需事前申請(qǐng)，人標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)夜班津貼。但該加班安排需事前申請(qǐng)，由各部和行政部抽查監(jiān)督。由各部和行政部抽查監(jiān)督。3. 因兩班制輪換生產(chǎn)的部門，夜班工作

23、人員按因兩班制輪換生產(chǎn)的部門，夜班工作人員按4元元/天天/人標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)夜班津貼。夜班津貼隨工資一起發(fā)放。人標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)夜班津貼。夜班津貼隨工資一起發(fā)放。28年度調(diào)薪一年度調(diào)薪一1. 每年由行政部對(duì)經(jīng)濟(jì)狀況和業(yè)界薪酬?duì)顩r進(jìn)行調(diào)研，每年由行政部對(duì)經(jīng)濟(jì)狀況和業(yè)界薪酬?duì)顩r進(jìn)行調(diào)研，并依此對(duì)公司年度的調(diào)薪比例和方式等提出建議，并依此對(duì)公司年度的調(diào)薪比例和方式等提出建議，報(bào)董事長(zhǎng)最終裁定。報(bào)董事長(zhǎng)最終裁定。2. 各部門根據(jù)上年度個(gè)人綜合表現(xiàn)，提交年度調(diào)薪報(bào)各部門根據(jù)上年度個(gè)人綜合表現(xiàn)，提交年度調(diào)薪報(bào)告，經(jīng)行政部審核、董事長(zhǎng)審批后執(zhí)行。告，經(jīng)行政部審核、董事長(zhǎng)審批后執(zhí)行。291.有下列情況之一者，將不作年度調(diào)薪：

24、有下列情況之一者，將不作年度調(diào)薪：a、入職不滿一年者；、入職不滿一年者；b、正式提出離職者；、正式提出離職者；c、當(dāng)年度內(nèi)升職、調(diào)職等，工資已進(jìn)行調(diào)整者；、當(dāng)年度內(nèi)升職、調(diào)職等，工資已進(jìn)行調(diào)整者；d、年度缺勤累計(jì)達(dá)、年度缺勤累計(jì)達(dá)15天以上者（工傷除外）；天以上者（工傷除外）；e、上年度違紀(jì)罰款或書面處分者；、上年度違紀(jì)罰款或書面處分者；f、工資總薪已達(dá)到該級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)上限者；、工資總薪已達(dá)到該級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)上限者；2. 年度調(diào)薪只調(diào)整職務(wù)、技術(shù)津貼部分，基本工資保年度調(diào)薪只調(diào)整職務(wù)、技術(shù)津貼部分，基本工資保持不變。持不變。3. 特別調(diào)薪：凡對(duì)公司或部門做出突出貢獻(xiàn)，成績(jī)顯特別調(diào)薪：凡對(duì)公司或部門做出突

25、出貢獻(xiàn)，成績(jī)顯著者，由所在部門部長(zhǎng)提出特別報(bào)告，經(jīng)董事長(zhǎng)審著者，由所在部門部長(zhǎng)提出特別報(bào)告，經(jīng)董事長(zhǎng)審批后予以調(diào)薪。批后予以調(diào)薪。年度調(diào)薪二年度調(diào)薪二30附件說明附件說明職位薪資等級(jí)表一職位薪資等級(jí)表一職位薪資等級(jí)表二職位薪資等級(jí)表二31考勤規(guī)定考勤規(guī)定32考勤管理制度一考勤管理制度一 公司所有員工（部長(zhǎng)級(jí)人員除外）必須打考勤卡，按時(shí)上、公司所有員工（部長(zhǎng)級(jí)人員除外）必須打考勤卡，按時(shí)上、下班，不得遲到、早退。公司以考勤卡記錄作為計(jì)算薪資的下班，不得遲到、早退。公司以考勤卡記錄作為計(jì)算薪資的依據(jù)。依據(jù)。2. 2. 因公出差未打卡者，必須及時(shí)填寫因公出差未打卡者，必須及時(shí)填寫考勤異常簽卡申請(qǐng)單考

26、勤異常簽卡申請(qǐng)單，由部門主管據(jù)實(shí)予以簽字證明，交人力資源處批準(zhǔn)。由部門主管據(jù)實(shí)予以簽字證明，交人力資源處批準(zhǔn)。3. 3. 因員工個(gè)人原因，考勤卡出現(xiàn)問題不能正常刷卡時(shí)，應(yīng)立即因員工個(gè)人原因，考勤卡出現(xiàn)問題不能正常刷卡時(shí)，應(yīng)立即與值班保安員聯(lián)系，經(jīng)保安員確認(rèn)故障；員工本人當(dāng)日填寫與值班保安員聯(lián)系，經(jīng)保安員確認(rèn)故障；員工本人當(dāng)日填寫考勤異常簽卡申請(qǐng)單考勤異常簽卡申請(qǐng)單交部門主管、值班保安員證明，交交部門主管、值班保安員證明，交人力資源處批準(zhǔn)，可免責(zé)簽卡。人力資源處批準(zhǔn)，可免責(zé)簽卡。 4. 4. 如發(fā)現(xiàn)部門主管簽字經(jīng)查不屬實(shí)的（如隱瞞、包庇等），公如發(fā)現(xiàn)部門主管簽字經(jīng)查不屬實(shí)的（如隱瞞、包庇等），公

27、司將對(duì)簽字人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并處以罰款司將對(duì)簽字人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并處以罰款100100元。元。33考勤管理制度二考勤管理制度二5. 5. 員工不打卡或漏打卡的，第一次處罰員工不打卡或漏打卡的，第一次處罰5 5元，第二次元，第二次1010元，第元，第三次三次1515元。每月不能超過三次類似的申請(qǐng)，第四次者按曠工元。每月不能超過三次類似的申請(qǐng)，第四次者按曠工處理。處理。 公司嚴(yán)禁任何形式的代他人刷卡，否則除當(dāng)次刷卡無效外，公司嚴(yán)禁任何形式的代他人刷卡，否則除當(dāng)次刷卡無效外，另以另以100100元元/ /次給雙方當(dāng)事人進(jìn)行處罰；一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)二次或次給雙方當(dāng)事人進(jìn)行處罰；一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)二次或六個(gè)月內(nèi)違紀(jì)三

28、次，除作上述處罰外，公司將按嚴(yán)重違反公六個(gè)月內(nèi)違紀(jì)三次，除作上述處罰外，公司將按嚴(yán)重違反公司制度進(jìn)行處理司制度進(jìn)行處理解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同。 7.7. 員工員工遲到按遲到按1 1元元/ /分鐘分鐘進(jìn)行處罰，進(jìn)行處罰，早退按早退按2 2元元/ /分鐘分鐘進(jìn)行處罰。進(jìn)行處罰。 當(dāng)次當(dāng)次遲到遲到3030分鐘者以曠工半天分鐘者以曠工半天處理，處理，6060分鐘以曠工分鐘以曠工1 1天處理，天處理，以此類推。當(dāng)月累計(jì)遲到達(dá)到以此類推。當(dāng)月累計(jì)遲到達(dá)到3030分分 鐘者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)鐘者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)5050元。元。 當(dāng)次早當(dāng)次早退達(dá)到退達(dá)到1515分鐘以曠工半天處理，早退達(dá)分鐘以曠工半天處理，

29、早退達(dá)3030分鐘以分鐘以曠工曠工1 1天處理天處理，以此類推。當(dāng)月累計(jì)早退達(dá)到，以此類推。當(dāng)月累計(jì)早退達(dá)到1515分鐘者，扣除分鐘者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 348.8.員工在上班前的員工在上班前的3030分鐘內(nèi)、下班后的分鐘內(nèi)、下班后的3030分鐘內(nèi)刷卡有效分鐘內(nèi)刷卡有效，加班亦如此；超出該時(shí)間段的，本次刷卡無考勤記錄、為加班亦如此；超出該時(shí)間段的，本次刷卡無考勤記錄、為無效刷卡。注無效刷卡。注: : 晚上加班也需正常刷卡晚上加班也需正常刷卡9.9.對(duì)于曠工的處理：對(duì)于曠工的處理：a. a. 曠工曠工半天扣除一天工資半天扣除一天工資，曠工一天，曠工一天扣除二天工資扣除二天工資;b.

30、;b. 曠工二天扣除四天工資曠工二天扣除四天工資;c. ;c. 連續(xù)曠工連續(xù)曠工三天以上者或六個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工五天（含五天），作自動(dòng)三天以上者或六個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工五天（含五天），作自動(dòng)離廠處理，不予結(jié)算工資。離廠處理，不予結(jié)算工資。10.10.考勤卡遺失或人為損壞者，需重新領(lǐng)取考勤卡并繳考勤卡遺失或人為損壞者，需重新領(lǐng)取考勤卡并繳納補(bǔ)納補(bǔ)證費(fèi)證費(fèi)5050元元，考勤卡屬，考勤卡屬正常損耗（正常損耗（3 3年使用期）年使用期），員工須交，員工須交回舊卡并辦領(lǐng)新卡?；嘏f卡并辦領(lǐng)新卡。11.11.有考勤異常，而又未提出簽卡申請(qǐng)的，以曠工處理。有考勤異常，而又未提出簽卡申請(qǐng)的，以曠工處理?？记诠芾碇贫热记?/p>

31、管理制度三35離職管理規(guī)定離職管理規(guī)定361.1.試用期內(nèi)試用期內(nèi)，離職人員需提前，離職人員需提前3 3天天寫出離職申請(qǐng)，寫出離職申請(qǐng)，試用期后試用期后，離職人員須，離職人員須提前提前3030天天作出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。作出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。 2.2.行政部以收到行政部以收到員工離職審批表員工離職審批表的日期為準(zhǔn)計(jì)算申請(qǐng)日，提前日期的日期為準(zhǔn)計(jì)算申請(qǐng)日，提前日期不足不足3030天者，按辭職者正常一個(gè)月基本工資扣除不足天數(shù)的工資作為天者，按辭職者正常一個(gè)月基本工資扣除不足天數(shù)的工資作為補(bǔ)償。補(bǔ)償。3.3.所有離職手續(xù)原則上應(yīng)由離職者本人親自辦理，如特殊情況須由他人所有離職手續(xù)原則上應(yīng)由離職者本人親自辦理，如特殊情況須由他人代為辦理時(shí)，須在離職生效日之前，離職者本人與代辦人雙方同時(shí)簽代為辦理時(shí)，須在離職生效日之前，離職者本人與代辦人雙方同時(shí)簽立書面的代辦離職手續(xù)委托后，