2017年寺莊鄉(xiāng)公共衛(wèi)生人員績(jī)效工資考核方案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上2017年寺莊鄉(xiāng)公共衛(wèi)生人員績(jī)效工資考 核 方 案 為充分調(diào)動(dòng)我院公共衛(wèi)生人員的工作積極性，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，建立按崗定酬、按績(jī)?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律盒醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的管理，努力提高服務(wù)水平和工作效率，結(jié)合我院人員崗位情況，經(jīng)院務(wù)會(huì)研究決定，特制定2017年寺莊鄉(xiāng)衛(wèi)生院公共衛(wèi)生人員績(jī)效工資考核方案。1、 組織領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院成立績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：李伍增成員：耿戰(zhàn)國(guó) 常佳英 陳國(guó)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)績(jī)效工資考核辦公室，辦公室設(shè)在醫(yī)院辦公室，負(fù)責(zé)日常工作。2、 考核目標(biāo)1、 充分調(diào)動(dòng)公共衛(wèi)生人員的主動(dòng)性和積極性，建立新的充滿(mǎn)活力的內(nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制。2、 打破大鍋飯。3

2、、 加強(qiáng)內(nèi)部管理，努力提高和不斷改進(jìn)工作質(zhì)量，更好地偉人民群眾提供優(yōu)質(zhì)價(jià)廉，方便安全的基本公共衛(wèi)生服務(wù)。3、 考核原則堅(jiān)持公益性的辦院原則，實(shí)行績(jī)效考核與社會(huì)效益相掛鉤，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的考核方式和綜合評(píng)價(jià)、合理量化的考核辦法，以基本公共衛(wèi)生服務(wù)為考核重點(diǎn)，促進(jìn)我院職工全面履行職責(zé)；堅(jiān)持自我測(cè)評(píng)與定期考核相結(jié)合；做到隨時(shí)能接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的督查考核；考核結(jié)果與工作人員收入待遇相結(jié)合，實(shí)行優(yōu)勞優(yōu)酬、兼顧公平。4、 院績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)2017年寺莊鄉(xiāng)衛(wèi)生院績(jī)效考核方案對(duì)公共衛(wèi)生人員進(jìn)行考核。5、 考核程序1、 每月由科室負(fù)責(zé)考核評(píng)分；2、醫(yī)院績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核評(píng)分；3、報(bào)財(cái)務(wù)科核對(duì)匯總；4、

3、公示核對(duì)。6、 考核內(nèi)容1、 勞動(dòng)紀(jì)律；2、工作質(zhì)量；3、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)；4、群眾滿(mǎn)意度；5、臨時(shí)性交辦任務(wù)完成情況；6、工作數(shù)量。7、 考核方法（一）工作數(shù)量考核主要考核健康檔案建檔數(shù)；健康教育數(shù)；免疫規(guī)劃接種人（劑）次；傳染病報(bào)告管理數(shù)；孕產(chǎn)婦、兒童保健數(shù)；老年人體檢數(shù)；慢性病管理數(shù)；重癥精神病管理數(shù)等。 （二）工作質(zhì)量考核：所有人員均按照完成工作的質(zhì)量、紀(jì)律衛(wèi)生、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、群眾滿(mǎn)意度和臨時(shí)性交辦任務(wù)完成情況五個(gè)方面進(jìn)行質(zhì)量考核。（三）實(shí)行工作數(shù)量分?jǐn)?shù)不封頂，工作質(zhì)量百分制的原則（即工作質(zhì)量，勞動(dòng)紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和群眾滿(mǎn)意度累計(jì)100分，百分制考核細(xì)則附后），根據(jù)完成工作質(zhì)量的百分比，最終決定績(jī)效

4、工資（例如工作數(shù)量應(yīng)得1000元，而工作質(zhì)量得分80分，則績(jī)效工資應(yīng)為800元）。具體計(jì)算公式如下： 1基本工資總額=職工檔案工資+績(jī)效工資×70% 2個(gè)人工作總量得分=工作質(zhì)量百分比×個(gè)人工作數(shù)量得分3個(gè)人績(jī)效工資=個(gè)人工作總量得分×崗位考核系數(shù)4個(gè)人月工資=基本工資總額+個(gè)人績(jī)效工資外聘工作人員工資每月1200（26天為滿(mǎn)勤，2月份除外），多出勤1天加40元/天。（考核細(xì)則附后）公共衛(wèi)生崗位工作數(shù)量績(jī)效考核細(xì)則崗位考核分值考核結(jié)果公衛(wèi)崗位一、預(yù)防接種1、免疫規(guī)劃疫苗接種（針/次）0.5分2、二類(lèi)疫苗接種（針/次）0.8分3、死因監(jiān)測(cè)每上報(bào)一例0.6分二、傳染病

5、防治傳染病及突發(fā)公共衛(wèi)生事件管理每人1分。三、老年人保健1、65歲以上老人每年體檢1次，體檢和電子檔案更新1人次0.2分。每月輔助檢查>75%時(shí)得10分，<75%不得分。四、慢性病管理1、高血壓，每季度一次隨訪指導(dǎo)，每隨訪和電子檔案隨訪1人次0.3分。年度體檢和電子檔案更新每人次0.2分。2、糖尿病，每季度一次的隨訪指導(dǎo)，每隨訪和電子檔案隨訪1人次0.3分。年度體檢和電子檔案更新每人次0.2分。血糖檢測(cè)每人次0.2分。五、重性精神病人的管理 精神病病人，進(jìn)行每季度隨訪一次，每隨訪和電子檔案隨訪1人次得0.2分。年度體檢和電子檔案更新每人次0.15分。六、健康教育1、發(fā)放宣傳頁(yè)每份0

6、.005分2、每更新宣傳欄內(nèi)容1次2分3、開(kāi)展健康知識(shí)講座1次2分，4、開(kāi)展1次面向公眾的健康教育咨詢(xún)服務(wù)10分七、健康檔案1、每新建立1份紙質(zhì)檔案和新建電子檔案得0.17分2、管理檔案每份0.001分公共衛(wèi)生（婦幼）崗位工作數(shù)量績(jī)效考核細(xì)則崗位考核項(xiàng)目及分值考核結(jié)果婦幼崗位一、兒童保健1、兒保體檢每人次0.15分，電子檔案體檢每人次0.15分。2、血常規(guī)檢測(cè)每人次0.3分。二、孕產(chǎn)婦保健1、孕保體檢每人次1.72分，電子檔案體檢人每人次1.72分，三、葉酸普服每發(fā)放完成1瓶得分0.4分。四、備注：婦產(chǎn)科的基本醫(yī)療服務(wù)同臨床的核算方法公共衛(wèi)生（居民健康檔案）崗位質(zhì)量績(jī)效考核細(xì)則崗位 ： 姓名：

7、 得分項(xiàng)目考核細(xì)則考核結(jié)果紀(jì) 律衛(wèi) 生25分每月確定工作日為26天，每少一個(gè)工作日扣3分，遲到、早退一次扣2分，不履行請(qǐng)銷(xiāo)假制度、外出登記制度發(fā)現(xiàn)一次扣2分，曠工一次扣5分。上班時(shí)間嚴(yán)禁干私活、串科室、脫崗、玩電腦、帶孩子等，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。上班期間不穿工作衣、衣帽不整、不戴胸卡發(fā)現(xiàn)一次扣1分，無(wú)故不參加會(huì)議、學(xué)習(xí)一次扣2分、無(wú)記錄扣1分。衛(wèi)生區(qū)不打掃扣3分，打掃不干凈扣1分。相互推諉工作，導(dǎo)致工作拖延，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。醫(yī)德 醫(yī)風(fēng)10分收受紅包、回扣，出具虛假證明等一次扣5分，私自收費(fèi)發(fā)現(xiàn)一次扣10分，發(fā)現(xiàn)與患者發(fā)生爭(zhēng)吵一次扣5分。群眾滿(mǎn)意度 10分每月進(jìn)行滿(mǎn)意度調(diào)查一次，一人不滿(mǎn)意扣1分；接

8、到病人投訴一次扣3分；因服務(wù)態(tài)度引起的不滿(mǎn)，視情節(jié)輕重扣1-10分。臨時(shí) 任務(wù)5分完不成一次扣1分，推諉、講條件發(fā)現(xiàn)一次扣2分。年度繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育完不成每月扣3分。工作 質(zhì)量 50分1、建檔率、電子檔案管理率低于98%扣2分2、電子檔案管理規(guī)范，合格率降低5%扣1分 3、隨機(jī)抽取三個(gè)行政村，每村10份健康檔案，查檔案填寫(xiě)合格率，每降低5%扣1分，發(fā)現(xiàn)有假檔案一人次扣3分4、健康教育宣傳和影音資料每少1種、咨詢(xún)服務(wù)和講座每少開(kāi)展1次扣2分5、宣傳欄每少更新1次，扣1分6、健康教育無(wú)年度計(jì)劃或計(jì)劃無(wú)操作性扣2分?；顒?dòng)記錄不完整、記錄不規(guī)范扣1分7、重癥精神病無(wú)患者登記或登記與上報(bào)數(shù)據(jù)不符扣1分8、重

9、癥精神病健康檔案不完善，及時(shí)隨訪率每降低5%扣1分，合格率每降低5%扣1分9、重癥精神病檔案未及時(shí)更新，年度體檢率每降低5%扣1分，合格率每降低5%扣1分，10、高血壓、糖尿病人及時(shí)隨訪率每降低5%扣2分合格率每降低5%扣1分，11、慢性病檔案未及時(shí)更新，年度體檢率每降低5%扣2分，合格率每降低5%扣1分12、65歲以上人群，無(wú)老年人健康管理登記記錄扣2分，檔案及時(shí)更新或年度體檢率每降低5個(gè)百分點(diǎn)扣2分。輔助檢查監(jiān)測(cè)率每降低5個(gè)百分點(diǎn)扣1分。無(wú)開(kāi)展危險(xiǎn)因素調(diào)查或無(wú)健康指導(dǎo)文字，無(wú)中醫(yī)藥健康管理記錄扣1分。合格率每降低5%扣1分13、嚴(yán)格按照績(jī)效考核完成每月數(shù)量，每降低10%扣1分?？己巳藛T簽字

10、： 考核時(shí)間： 扣分公共衛(wèi)生（婦幼）崗位質(zhì)量績(jī)效考核細(xì)則崗位 ： 姓名： 得分項(xiàng)目考核細(xì)則考核結(jié)果紀(jì) 律衛(wèi) 生25分每月確定工作日為26天，每少一個(gè)工作日扣3分，遲到、早退一次扣2分，不履行請(qǐng)銷(xiāo)假制度、外出登記制度發(fā)現(xiàn)一次扣2分，曠工一次扣5分。上班時(shí)間嚴(yán)禁干私活、串科室、脫崗、玩電腦、帶孩子等，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。上班期間不穿工作衣、衣帽不整、不戴胸卡發(fā)現(xiàn)一次扣1分，無(wú)故不參加會(huì)議、學(xué)習(xí)一次扣2分、無(wú)記錄扣1分。衛(wèi)生區(qū)不打掃扣3分，打掃不干凈扣1分。相互推諉工作，導(dǎo)致工作拖延，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。醫(yī)德 醫(yī)風(fēng)10分收受紅包、回扣，出具虛假證明等一次扣5分，私自收費(fèi)發(fā)現(xiàn)一次扣10分，發(fā)現(xiàn)與患者發(fā)生爭(zhēng)吵一

11、次扣5分。群眾滿(mǎn)意度 10分每月進(jìn)行滿(mǎn)意度調(diào)查一次，一人不滿(mǎn)意扣1分；接到病人投訴一次扣3分；因服務(wù)態(tài)度引起的不滿(mǎn)，視情節(jié)輕重扣1-10分。臨時(shí) 任務(wù)5分完不成一次扣1分，推諉、講條件發(fā)現(xiàn)一次扣2分。年度繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育完不成每月扣3分。工作 質(zhì)量 50分1、孕產(chǎn)婦葉酸普服，檢查各種制度，查閱活動(dòng)記錄。缺一項(xiàng)扣2分。上報(bào)資料及時(shí)準(zhǔn)確，填寫(xiě)規(guī)范。不規(guī)范、不及時(shí)、不準(zhǔn)確各扣2分）2、降消項(xiàng)目資金支付及時(shí)，做好資料登記，缺1項(xiàng)扣2分。3、孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理.建卡率95%，每下降5%扣1分，管理率90%，每下降5%扣1分，查看每月孕產(chǎn)婦登記冊(cè)，無(wú)基本情況登記扣2分，不完整扣1分，圍產(chǎn)保健、產(chǎn)后訪視每少完成1例

12、扣0.5分，填寫(xiě)不規(guī)范1例扣0.25分。建卡率、系統(tǒng)管理率、手冊(cè)填寫(xiě)合格率每下降5個(gè)百分點(diǎn)扣2分4、查看每月新生兒登記。登記不全扣2分。06歲兒童建卡率達(dá)到95%，每下降5%扣1分，管理率90%，每下降5%扣1分，完不成任務(wù)扣5分，不完整不規(guī)范者1處扣2分。無(wú)基本情況登記表扣0.3分。建卡率、系統(tǒng)管理率、手冊(cè)填寫(xiě)合格率每下降5個(gè)百分點(diǎn)扣2分。5、開(kāi)展0-6歲兒童中醫(yī)藥服務(wù)管理，每下降5%扣1分。6、嚴(yán)格按照績(jī)效考核完成每月數(shù)量，每降低10%扣1分?？己巳藛T簽字： 考核時(shí)間： 扣分 公共衛(wèi)生（防疫）崗位質(zhì)量績(jī)效考核細(xì)則項(xiàng)目考核細(xì)則考核結(jié)果紀(jì) 律衛(wèi) 生25分每月確定工作日為26天，每少一個(gè)工作日扣

13、3分，遲到、早退一次扣2分，不履行請(qǐng)銷(xiāo)假制度、外出登記制度發(fā)現(xiàn)一次扣2分，曠工一次扣5分。上班時(shí)間嚴(yán)禁干私活、串科室、脫崗、玩電腦、帶孩子等，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。上班期間不穿工作衣、衣帽不整、不戴胸卡發(fā)現(xiàn)一次扣1分，無(wú)故不參加會(huì)議、學(xué)習(xí)一次扣2分、無(wú)記錄扣1分。衛(wèi)生區(qū)不打掃扣3分，打掃不干凈扣1分。相互推諉工作，導(dǎo)致工作拖延，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。醫(yī)德 醫(yī)風(fēng)10分收受紅包、回扣，出具虛假證明等一次扣5分，私自收費(fèi)發(fā)現(xiàn)一次扣10分，發(fā)現(xiàn)與患者發(fā)生爭(zhēng)吵一次扣5分。群眾滿(mǎn)意度 10分每月進(jìn)行滿(mǎn)意度調(diào)查一次，一人不滿(mǎn)意扣1分；接到病人投訴一次扣3分；因服務(wù)態(tài)度引起的不滿(mǎn)，視情節(jié)輕重扣1-10分。臨時(shí) 任務(wù)5分完

14、不成一次扣1分，推諉、講條件發(fā)現(xiàn)一次扣2分。年度繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育完不成每月扣3分。工作 質(zhì)量 50分1、積極參與突發(fā)公共衛(wèi)生事件的處理，上報(bào)及時(shí)，上報(bào)不及時(shí)扣2分2、傳染病報(bào)告率、及時(shí)率、準(zhǔn)確率達(dá)100%以上，1例不報(bào)告、不及時(shí)、不準(zhǔn)確扣1分3、 開(kāi)展死因監(jiān)測(cè)，對(duì)轄區(qū)內(nèi)的死亡個(gè)案（含戶(hù)籍人口在轄區(qū)外死亡）均應(yīng)填寫(xiě)居民死亡原因報(bào)告卡，并應(yīng)及時(shí)報(bào)告，沒(méi)有居民死亡原因報(bào)告卡扣1分，漏報(bào)一例扣1分4、為滿(mǎn)3個(gè)月兒童建卡、建證、建冊(cè)率達(dá)到100%，接種率達(dá)到100%，建卡、建證、建冊(cè)率、接種率沒(méi)有達(dá)到95每項(xiàng)扣1分5、處理、報(bào)告和登記疑似預(yù)防接種異常反應(yīng)，要有記錄，填寫(xiě)報(bào)告卡，并配備急救藥品。沒(méi)有記錄扣4分，登記不