《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》條款解讀

1、整理課件1關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ┓扇舾蓡?wèn)題的解釋?zhuān)ㄈl款解讀條款解讀主講人：劉青凱QQ群：6784236整理課件2解釋三出臺(tái)的背景1.用工制度的變革，法律制度的完善；2.勞動(dòng)糾紛數(shù)量膨脹化增長(zhǎng)；3.勞動(dòng)糾紛內(nèi)容復(fù)雜化；4.訴訟群體化；5.難度增大化；整理課件3意 義 出臺(tái)這部司法解釋具有以下重要的意義：一.是便于廣大勞動(dòng)者準(zhǔn)確理解法律規(guī)定，促進(jìn)依法維權(quán)；二.是便于各級(jí)人民法院準(zhǔn)確掌握司法尺度，促進(jìn)司法公正；三.是便于規(guī)范勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件處理程序，促進(jìn)裁審銜接；四.是便于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧。 整理課件4主 題1.勞動(dòng)爭(zhēng)

2、議案件的受理范圍；2.勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人；3.勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系；4.舉證責(zé)任；5.和解協(xié)議的效力；6.仲裁調(diào)解書(shū)；7.法院直接受理勞動(dòng)糾紛的情形；整理課件58.終局裁決；9.仲裁裁決的起訴與撤銷(xiāo)；10.支付令；11. 執(zhí)行；整理課件6一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍勞動(dòng)糾紛調(diào)解仲裁法的規(guī)定 （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。整理課

3、件7司法解釋一 （一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛； （二）勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛； （三）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。整理課件8司法解釋二 第三條勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為托欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。 第四條用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

4、 第五條勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。 第六條勞動(dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。 整理課件9司法解釋三 第一條勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。 1.未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)； 2.

5、不能補(bǔ)辦； 3.無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇 整理課件10 第二條因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)予受理。 政府行為主導(dǎo)的企業(yè)改制 是否在受理范圍之內(nèi)整理課件11 企業(yè)職工下崗、整體拖欠職工工資是企業(yè)制度改革和勞動(dòng)用工制度改革中出現(xiàn)的特殊現(xiàn)象，不是履行勞動(dòng)合同中的問(wèn)題，由此引發(fā)的糾紛，應(yīng)當(dāng)由政府有關(guān)部門(mén)按照企業(yè)改制的政策規(guī)定統(tǒng)籌解決，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，不應(yīng)以民事案件立案審理。整理課件12 第三條勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第八十五條第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞

6、動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： 整理課件13 小王自2008年1月起在某紡織廠工作，期間小王每周六都要加班半天，但單位一直從未發(fā)放過(guò)加班費(fèi)。小王暗暗記在心里，一直沒(méi)有向單位主張過(guò)加班費(fèi)，2009年12月份，小王被單位以不能勝任工作為由解除了勞動(dòng)合同關(guān)系，這時(shí)小王認(rèn)為受到了不公證待遇，向勞動(dòng)仲裁提交了仲裁申請(qǐng)，要求支付補(bǔ)償金，同時(shí)要求支付拖欠的加班費(fèi)，并要求支付加班費(fèi)總額的50%賠償金。 請(qǐng)問(wèn)，小王的賠償金請(qǐng)求會(huì)得到支持嗎？整理課件14法院不予受理的范圍（解

7、釋二） (一)勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛； (二)勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛； (三)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛； (四)家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛； (五)個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛； (六)農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。整理課件15二、勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人 第四條勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。 第五條未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位，

8、以掛靠等方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。 非法用工 勞動(dòng)合同法第九十三條對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 整理課件16 第六條當(dāng)事人不服勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，人民法院審查認(rèn)為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人的，應(yīng)當(dāng)依法追加遺漏的人為訴訟當(dāng)事人。被追加的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，人民法院應(yīng)當(dāng)一并處理。整理課件17必須共同參加仲裁的當(dāng)事人主要有以下幾類(lèi)

9、： 1.勞動(dòng)合同法第二十二條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人；2.第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；整理課件183.第九十四條規(guī)定，個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。4.最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋一第十二條：“勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人?！?/p>

10、整理課件19四.勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系 第七條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。整理課件20如何確定勞務(wù)關(guān)系 勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。 整理課件21勞務(wù)關(guān)系的特征1.主體的多樣性（單位之間、個(gè)人之間、個(gè)人與單位之間）；2.勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在人身隸屬關(guān)系，地位平等。 ；3.勞動(dòng)以勞動(dòng)成果的優(yōu)劣獲得對(duì)應(yīng)勞動(dòng)的報(bào)酬，與工作過(guò)程沒(méi)有關(guān)系 ；4.勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)的一

11、方自行承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)； 主要表現(xiàn)在承攬、承包、運(yùn)輸、技術(shù)服務(wù)、委托、信托和居間等合作中整理課件22 勞務(wù)關(guān)系一般主體： 1、依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員； 2、大學(xué)生勤工儉學(xué)； 3、達(dá)到法定退休年齡的人員； 4、顧問(wèn)、專(zhuān)家團(tuán)等兼職人員整理課件23勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別一、成立的法律依據(jù)不同 ；二、主體構(gòu)成不同三、從是否建立了行政隸屬關(guān)系來(lái)分析 ；四、附屬義務(wù)不同；五、權(quán)利救濟(jì)途徑不同；整理課件24第八條第八條 企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單經(jīng)營(yíng)性停

12、產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。 按勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的后果：按勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的后果：1、依法訂立勞動(dòng)、依法訂立勞動(dòng)合同；合同；2、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)；、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)；3、依法解、依法解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4、依法訂、依法訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。整理課件25 案例：勞動(dòng)者小王在2007年與某通信公司簽訂了承包代理協(xié)議，協(xié)議約定，小王承包代理張家口、承德兩個(gè)地市的廣告開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)，按照開(kāi)發(fā)業(yè)績(jī)的一定比例計(jì)算傭金，在

13、承包期間，小王獨(dú)自進(jìn)行廣告開(kāi)發(fā)工作，可以自行招聘人員協(xié)助開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)；期間，通信公司向小王提供了工作證及業(yè)務(wù)代理介紹信； 整理課件26 2009年初，通信公司終止了廣告業(yè)務(wù)，隨即也停止了與小王的承包代理關(guān)系，雙方通過(guò)和解協(xié)議書(shū)的形式終止了合作關(guān)系，通信公司給予小王一定的補(bǔ)助。但小王拿到補(bǔ)助后認(rèn)為自己應(yīng)當(dāng)屬于公司職工，雙方屬于勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)屬于一般民事經(jīng)濟(jì)關(guān)系，隨即小王向勞動(dòng)仲裁提交了申請(qǐng)，要求確認(rèn)和解協(xié)議無(wú)效，確認(rèn)雙方間的勞動(dòng)關(guān)系，并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，支付未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。 問(wèn)：雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系整理課件27五、舉證責(zé)任 舉證責(zé)任是指當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有提出證據(jù)并加以證明的責(zé)任，又稱

14、證明責(zé)任。如果當(dāng)事人未能盡到上述責(zé)任，則有可能承擔(dān)對(duì)其主張不利的法律后果。 基本含義： 第一，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，應(yīng)當(dāng)提出證據(jù)； 第二，當(dāng)事人對(duì)自己提供的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)予以證明，以表明自己所提供的證據(jù)能夠證明其主張； 第三，若當(dāng)事人對(duì)自己的主張不能提供證據(jù)或提供證據(jù)后不能證明自己的主張，將可能導(dǎo)致訴訟結(jié)果的不利 整理課件28 1、書(shū)證； 2、物證； 3、視聽(tīng)資料；(虛假工傷評(píng)殘) 4、證人證言； 5、當(dāng)事人的陳述； 6、鑒定結(jié)論； 7、勘驗(yàn)筆錄； 8、其他證據(jù)。整理課件29 1、誰(shuí)主張誰(shuí)舉證； 2、舉證責(zé)任倒置； 3、無(wú)須舉證的情況； 4、法院確認(rèn)舉證責(zé)任； 5、法院取證的范圍； 舉證時(shí)限；

15、證據(jù)交換。整理課件30 證據(jù)的證明力 最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定對(duì)證據(jù)的證明 力的認(rèn)定作了明確的規(guī)定。 1、依法制作的公文書(shū)證證明力大于其他書(shū)證； 2、物證、檔案、鑒定結(jié)論大于視聽(tīng)資料與證人證言； 3、原始證據(jù)大于傳來(lái)證據(jù)； 4、直接證據(jù)大于間接證據(jù)； 5、一般證人證言大于有厲害關(guān)系的證言。整理課件31 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋一第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)涉及工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供書(shū)面考勤記錄和工資發(fā)放記錄。 勞動(dòng)

16、爭(zhēng)議事項(xiàng)涉及用人單位規(guī)章制度的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供規(guī)章制度通過(guò)程序和公示程序的相關(guān)證據(jù)。 其他與勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供整理課件32 第九條 勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。 加班費(fèi)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任：誰(shuí)主張誰(shuí)舉證整理課件33 案例：小王于2008年1月與a勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同，派往b公司工作，2009年2月，小王因工資待遇及保險(xiǎn)繳納的糾紛將a派遣公司與b公司告上法庭，要求確認(rèn)小王與a派遣公司協(xié)議無(wú)效，與b公司建立勞動(dòng)關(guān)系，開(kāi)庭期間小王提交了以

17、下證據(jù)：1.b公司的名片 2.b公司開(kāi)具的培訓(xùn)介紹信復(fù)印件 3.同事小張（小張為b公司門(mén)衛(wèi)）書(shū)寫(xiě)的證明其屬于b公司職工的證明信。 4.b公司頒發(fā)給小王的獲獎(jiǎng)證書(shū)。整理課件34 根據(jù)單位的舉證責(zé)任我們應(yīng)當(dāng)做好哪些工作？ 1.規(guī)章制度的制定和公示； 2.考勤的管理； 3.加班的管理； 4.行政處罰、考核等證據(jù)的保存及有效性?？紤]： 考勤方法 1.考勤員統(tǒng)一考勤2.指紋考勤3.職工簽到考勤。 加班的依據(jù)：考勤？加班申請(qǐng)？整理課件35六、和解協(xié)議的效力 第十條 勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且

18、不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。 前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷(xiāo)的，人民法院應(yīng)予支持。整理課件36 和解協(xié)議有效的法律依據(jù)勞動(dòng)法第77條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！眲趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第4條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。” 整理課件37可撤銷(xiāo)的合同 1、重大誤解：是指當(dāng)事人作出意思表示時(shí)，對(duì)合同主要內(nèi)容等有關(guān)涉及合同法律效果的重要事項(xiàng)存在著認(rèn)識(shí)上的顯著缺陷，其后果會(huì)使誤解者的利益受到較大損失，或者根本達(dá)不到誤解者訂立

19、合同的目的； 2、顯失公平：在實(shí)施某種民事行為時(shí),一方當(dāng)事人利用己方優(yōu)勢(shì)或利用對(duì)方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn),從而導(dǎo)致雙方的權(quán)利與義務(wù)明顯失衡,嚴(yán)重違反公平、等價(jià)有償原則的情況。整理課件38 實(shí)踐中的工傷事故處理和解協(xié)議簽訂的注意事項(xiàng) 用人單位和勞動(dòng)者達(dá)成和解協(xié)議后可以通過(guò)申請(qǐng)仲裁調(diào)解書(shū)將其效力法定化 （第十一條） 整理課件39仲裁調(diào)解書(shū)的效力十一 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解書(shū)已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。 依據(jù)：一事不再理”是指一件民事?tīng)?zhēng)議經(jīng)過(guò)一次訴訟法院作出判決，不得再進(jìn)行新的訴訟，也就是說(shuō)對(duì)判決已經(jīng)發(fā)生法律效力的案件，不得再進(jìn)行起訴和受理 。

20、 仲裁調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收即生效。 整理課件40申請(qǐng)仲裁調(diào)解書(shū)所需的材料：1.營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；2.法定代表人身份證明；3.授權(quán)委托書(shū)；4.勞動(dòng)者書(shū)寫(xiě)的仲裁申請(qǐng)書(shū)；5.勞動(dòng)者身份證件復(fù)印件；6.和解協(xié)議書(shū)原件；要求雙方當(dāng)事人均到場(chǎng)進(jìn)行簽字確認(rèn)。整理課件41八、法院直接受理的情形 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理，但申請(qǐng)仲裁的案件存在下列事由的除外： （一）移送管轄的； （二）正在送達(dá)或送達(dá)延誤的； （三）等待另案訴訟結(jié)果、評(píng)殘結(jié)論的； （四）正在等待勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)開(kāi)庭的； （五）啟動(dòng)鑒定程序或者委托其他部門(mén)調(diào)查取證的； （六）其

21、他正當(dāng)事由。 當(dāng)事人以勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的受理通知書(shū)或者其他已接受仲裁申請(qǐng)的憑證或證明。整理課件42九、一裁終局九、一裁終局 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第47條規(guī)定：下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議 。整理課件43 對(duì)不超過(guò)最低工資十二個(gè)月的理解明對(duì)不超過(guò)最低工資十二個(gè)月的理解明確化確化 十三十三 勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解

22、仲裁法第四十七條第（一）項(xiàng)規(guī)定，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理 是以勞動(dòng)者仲裁請(qǐng)求數(shù)額還是以仲裁機(jī)構(gòu)最終裁決數(shù)額為依據(jù) ？整理課件44終局裁決和非終局裁決并列 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。 整理課件45十、當(dāng)事人均不服仲裁裁決第十五條 勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十八條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟，用人單位依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民

23、法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決的，中級(jí)人民法院應(yīng)不予受理；已經(jīng)受理的，應(yīng)當(dāng)裁定駁回申請(qǐng)。 被人民法院駁回起訴或者勞動(dòng)者撤訴的，用人單位可以自收到裁定書(shū)之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決。整理課件46 終審裁定 第十六條 用人單位依照調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決，中級(jí)人民法院作出的駁回申請(qǐng)或者撤銷(xiāo)仲裁裁決的裁定為終審裁定整理課件47十一、支付令 支付令，屬于督促程序。它是指人民法院根據(jù)債權(quán)人的給付金錢(qián)和有價(jià)證券的申請(qǐng)，以支付令的形式，催促債務(wù)人限期履行義務(wù)的一種特殊法律程序。 整理課件48發(fā)出支付令的法律依據(jù) 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第30

24、條第條第2款規(guī)定：款規(guī)定：“用人單位用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。法發(fā)出支付令?！?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第第16條規(guī)定：條規(guī)定：“因支付因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)

25、依法發(fā)出支付民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。令?！?整理課件49發(fā)出支付令的條件 （一）勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)有其他債務(wù)糾紛的； （二）支付令能夠送達(dá)用人單位的。整理課件50 （一）法院在5日內(nèi)決定是否受理； （二）在受理之日起的十五日內(nèi)向用人單位發(fā)出支付令； （三）用人單位應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)向勞動(dòng)者履行金錢(qián)給付內(nèi)容或者向法院提出書(shū)面異議； （四）用人單位在收到支付令之日起的十五日內(nèi)，既不提出書(shū)面異議又不履行支付令內(nèi)容，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行 ； （五）用人單位在收到支付令之日起的十五日內(nèi)提出了書(shū)面異議，法院無(wú)須審查用人單位的異議理由是否成立，應(yīng)當(dāng)直接裁定終結(jié)督促程

26、序。整理課件51 民事訴訟法第191條第2、3款規(guī)定：債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書(shū)面異議。債務(wù)人在規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。 意見(jiàn)第221條規(guī)定：債務(wù)人對(duì)債務(wù)本身沒(méi)有異議，只是提出缺乏清償能力的，不影響支付令的效力。債務(wù)人的口頭異議無(wú)效。 規(guī)定第7條規(guī)定：債務(wù)人對(duì)債權(quán)債務(wù)關(guān)系沒(méi)有異議，但對(duì)清償能力、清償期限、清償方式等提出不同意見(jiàn)的，不影響支付令的效力。 規(guī)定第8條規(guī)定：債權(quán)人基于同一債權(quán)債務(wù)關(guān)系，向債務(wù)人提出多項(xiàng)支付請(qǐng)求，債務(wù)人僅就其中一項(xiàng)或幾項(xiàng)請(qǐng)求提出異議的，不影響其他各項(xiàng)請(qǐng)求的效力。整理課件52督促程序的終結(jié)

27、 民事訴訟法第192條規(guī)定：人民法院收到債務(wù)人提出的書(shū)面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效，債權(quán)人可以起訴。 整理課件53十二、仲裁裁決的執(zhí)行 十八條勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出終局裁決，勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，用人單位向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行。用人單位撤回撤銷(xiāo)終局裁決申請(qǐng)或者其申請(qǐng)被駁回的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)執(zhí)行。仲裁裁決被撤銷(xiāo)的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)執(zhí)行。用人單位向人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決被駁回后，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行抗辯的，人民法院不予支持。整理課件54 申請(qǐng)?zhí)岢觯荷Х晌臅?shū)的執(zhí)行，一般應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人依法

28、提出申請(qǐng)。人民法院對(duì)符合條件的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)予以立案；不符合條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)裁定不予受理； 申請(qǐng)時(shí)間：當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行的期限為二年； 執(zhí)行法院民事訴訟法第二百零一條 發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財(cái)產(chǎn)部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級(jí)的被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。 法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書(shū)，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行整理課件55對(duì)人力資源管理工作要求1.提高企業(yè)用工規(guī)范性；2.提高人力資源管理的整體意識(shí)與全局意識(shí)；3.加強(qiáng)日常管理的證據(jù)意識(shí)；4.提高學(xué)習(xí)意識(shí)；5.提高勞動(dòng)合同管理的規(guī)范意識(shí);6.選擇外包機(jī)構(gòu)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)

29、轉(zhuǎn)移；整理課件56案例分析案例分析 趙女士系某醫(yī)院的一名員工，趙女士系某醫(yī)院的一名員工，2006年年11月月15日到醫(yī)院日到醫(yī)院工作。工作。2008年年1月月1日，單位與趙女士訂立了為期日，單位與趙女士訂立了為期3年的勞年的勞動(dòng)合同，合同期限自動(dòng)合同，合同期限自2008年年1月月1日至日至2010年年12月月31日。日。根據(jù)合同約定，趙女士在急內(nèi)中心從事藥房工作，月工根據(jù)合同約定，趙女士在急內(nèi)中心從事藥房工作，月工資為資為1860元。元。 2008年年9月月3日，趙女士因在工作中與患者家屬吵架，日，趙女士因在工作中與患者家屬吵架，醫(yī)院解除了與她的勞動(dòng)合同。醫(yī)院解除了與她的勞動(dòng)合同。 2008年年11月月3日，趙女士訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要日，趙女士訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求：求：1、撤銷(xiāo)解除勞動(dòng)合同決定；、撤銷(xiāo)解除勞動(dòng)合同決定；2、恢復(fù)藥房工作崗位；、恢復(fù)藥房工作崗位；3、補(bǔ)發(fā)、補(bǔ)發(fā)2008年年9月、月、10月的工資月的工資3720元，元，并加發(fā)并加發(fā)25%的經(jīng)濟(jì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償金；4、支付夜班加班費(fèi)、支付夜班加班費(fèi)29000元。元。整理課件57案例分析案例分析 2009年年3月月25日，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作