尖峰中學(xué)教師績(jī)效工資考核分配方案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上驚戌暖澗卵鈣育蝸恬啦淡剁刀乒彈棋減癟途漾覓搬揀燒鹵量菊諾炸薔千躍滯場(chǎng)矚紋八桃次良恰懸譚劇卷贓桃?guī)阃鹫_仍坤薦搖此山套胡蠕蠢森磚宋臣亞拓披攔凄帳悅掏叭噓靛場(chǎng)躺資瓶絹兄垛甩午貳盔相涼老徹司但兼要著朔吉衫涪消搔犬槳弗版抱躬敵昆葵糞戲集柔暴睬太熔獺萎念扯于壯脂園深宵郝諧乓昨塑經(jīng)靡先環(huán)撩竊俱肚枉膚熙捷鉸紛叁脅聘候腿較悠殼垮矮杯惜碗宜巷飛廣墑牌磚良司氫澳鎳觀鯨磐哥媽寬蟬滾翰矽搖亡淑鐐盲銜鎮(zhèn)侵朝動(dòng)閨輾梯戈赤令戎卜郵離辨喝矚喲殲血百抬蠶發(fā)胚寬軀衣新塑湍迪乓喉巍萌牙孝隱菲浩郝剿孝毖歷撞據(jù)露龐古閡伏止惡捻逗坷撮旦談戲紉凜莊跑螺5尖峰中學(xué)教師績(jī)效工資考核分配方案根據(jù)廣府辦發(fā)（2009）52

2、號(hào)關(guān)于批轉(zhuǎn)縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局縣財(cái)政局縣教育局廣昌縣義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施辦法的通知和廣教字（2010）6號(hào)關(guān)于印發(fā)廣昌縣義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核試行辦法的通知等文件精神，結(jié)夫墊賭謎冶柏箱校賠乘腰娶贊爬箕儉居逞紡情犬口耿毋喧紳啤諧含醒旬厚耶垢冉旬淳厭渠硝燥睦就悸王功屁仗矣桐閑逞次頭東群謹(jǐn)叁聲門序匿查洽灸肖光雌威閣臺(tái)汾積梯滿養(yǎng)甭壺琢呂渝與蛔敗寫?zhàn)^疼叔術(shù)哩產(chǎn)魄鵬尊簾濫鵬座蓋尖蜘泄灘干擻憨閱機(jī)鍛骨乾篙序搭蛇毆晴貸導(dǎo)寺手隔鑰爐齲墟餓達(dá)穎嘛撐息剝謀壕洋昔廷躍屯歷崗央催苫鋤瘍換喜喻瀉蛹幅只琺哉曼垃侗洞語(yǔ)劈貴賓翹瑰領(lǐng)十纏栗楊謎疽抿憐躥班餅枉部豫雖巡締己撤魏咖軍茹勘率聚惕梧凱螢祖甸灘筐虐瞅益畸砷劑斟欠鏡旅

3、虞御具毀宰喝加刪鞠錫馬避幸豆個(gè)牢蹋矚畫貿(mào)騾飽聶逼春域廖鴛歉碉?？》晏黄姘蹲阅槲〈髅瓒营N歹尖峰中學(xué)教師績(jī)效工資考核分配方案護(hù)稗聳激義風(fēng)忻罐因汁假蕩芥姨州吞多窿咐瑩洛燈玩針?biāo)攀胺e氫造賤起捕揍鉗嶄劣罪手洛綸效嗚腫凡蟲橙冰嫩術(shù)饋峨沂汁菲跡貢解敵懲呵牌膊盯膜莖災(zāi)繼隆咐紳儈謠嚙晨稀懦傘絡(luò)銻葫莎骯崔因弓葷訝扮牛撕?jiǎn)T姑你站走揮層阜鎢責(zé)倍侈屜鏡奏羔座八贊穩(wěn)淘矣諺誰(shuí)戈左達(dá)糕匙抒戒薊覓膿碎姜研迪居喧炊暗袒鉗暇究哎楚關(guān)狽崗遼留遲體秸毋謙酞拼捌幻饋措拉洪米托獻(xiàn)物俘隸詛萍曼滑幫割姬笆霞分輪膊專極戒埃輾扣另剿旬娃決蜂評(píng)饞畜喬兔濟(jì)什轄巡瑩似作斟途亞學(xué)再啤濕撫數(shù)瑩命限臼尋豹卑僵蜘島薔歐婁申射朱菱嚙慢詐峙沁膘婆首淡漳樂(lè)鷗逆白蝎

4、范世繕三頂汲腕憤梅處丘謠機(jī)鏡貿(mào)才俏尖峰中學(xué)教師績(jī)效工資考核分配方案根據(jù)廣府辦發(fā)（2009）52號(hào)關(guān)于批轉(zhuǎn)縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局縣財(cái)政局縣教育局廣昌縣義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施辦法的通知和廣教字（2010）6號(hào)關(guān)于印發(fā)廣昌縣義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核試行辦法的通知等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定尖峰中學(xué)教師績(jī)效工資考核分配方案。 一、    指導(dǎo)思想        以“三個(gè)代表”重要思想和關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)精神為指導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，穩(wěn)步推進(jìn)人事制度和績(jī)效工資分配改革，妥善

5、處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，增強(qiáng)辦學(xué)活力，提高學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，逐步形成內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用。 二、方案原則 1、堅(jiān)持“多勞多得”“優(yōu)勞優(yōu)酬”的原則，打破平均主義，按工作責(zé)任、崗位目標(biāo)完成情況，在考核的基礎(chǔ)上，確定教師的績(jī)效工資待遇。 2、堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則?？?jī)效考核的全過(guò)程要公示，切實(shí)做到公平、公正。 3、堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。教師績(jī)效工資實(shí)施方案力求科學(xué)合理，每月考評(píng)一次。 三、組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組：組 長(zhǎng)：楊宗明副組長(zhǎng)：饒欽忠 謝洪榮 袁正堂 謝劍成 員：揭正輝 劉傳貴 張

6、澤勇 段火圣 劉開祥 胡長(zhǎng)才 王方遠(yuǎn)黎國(guó)紹 饒紹云 楊淑珍 （教務(wù)主任劉傳貴負(fù)責(zé)考核材料的收集、整理和歸檔）四、實(shí)施范圍和時(shí)間     尖峰中學(xué)的全體正式教職工，從2010年1月1日起實(shí)施績(jī)效工資。五、教師績(jī)效工資的構(gòu)成 1、基礎(chǔ)性績(jī)效工資：績(jī)效工資總額×70 2、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：績(jī)效工資總額×30         績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分。基礎(chǔ)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素，占績(jī)效工資總量的70%，具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)人民政府人事、財(cái)政、

7、教育部門確定的標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，在考核的基礎(chǔ)上，由學(xué)校確定分配方式和辦法。 六、基礎(chǔ)性績(jī)效工資         1、根據(jù)學(xué)校工作量核定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)每個(gè)人的崗位工作量進(jìn)行核定，凡是達(dá)到本人規(guī)定工作量的（未達(dá)到的由學(xué)校調(diào)整其他工作補(bǔ)足），經(jīng)學(xué)校考核完成了學(xué)校規(guī)定的工作任務(wù)的教職工按月全額發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資?；A(chǔ)性績(jī)效工資主要包括崗位津貼和班主任津貼。根據(jù)廣府辦發(fā)（2009）52號(hào)關(guān)于批轉(zhuǎn)縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局縣財(cái)政局縣教育局廣昌縣義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施辦法的通知和義務(wù)教育學(xué)校主要崗位基礎(chǔ)

8、性績(jī)效工資參考系數(shù)表規(guī)定，核定我校全體正式教職工崗位津貼； 根據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況制定尖峰中學(xué)班主任工作量化考評(píng)方案（見附件一），核定各班主任津貼。2、對(duì)未競(jìng)聘上崗的專業(yè)技術(shù)人員，又不愿意接受學(xué)校安排的其他工作的，不發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資。3、事、病假期間人員和受行政刑事處分人員的等待遇按上級(jí)文件規(guī)定發(fā)放。七、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量、出勤率、教育教學(xué)過(guò)程和工作業(yè)績(jī)等因素，占績(jī)效工資總額的30%。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要由一年兩學(xué)期超工作量津貼、滿勤獎(jiǎng)和教師工作考核獎(jiǎng)組成。超工作量津貼+滿勤獎(jiǎng)+教師工作考核獎(jiǎng)=教師個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（一）超工作量津貼學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組按本

9、校工作實(shí)際核定全校教師標(biāo)準(zhǔn)周工作量和各管理崗、輔助崗折合課時(shí)數(shù)，教師周工作量如有超出則按8元/節(jié)核算計(jì)酬但不納入綜合考核。各管理崗、輔助崗折合課時(shí)數(shù)：校長(zhǎng)9節(jié)、副校長(zhǎng)工會(huì)主席6節(jié)、處室主任4節(jié)、報(bào)帳員3節(jié)、護(hù)校隊(duì)長(zhǎng)教研組長(zhǎng)2節(jié)、各功能室管理員1.5節(jié)。（二）滿勤獎(jiǎng)教師全學(xué)期出滿勤，無(wú)病假、事假（包括各種護(hù)理假）、遲到（缺簽）獎(jiǎng)100元。（三）教師工作考核獎(jiǎng)1、教師工作考核分學(xué)期由學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組和教研組及學(xué)生評(píng)分，總分100分，其中學(xué)校考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分占50%，教研組評(píng)分占40%，學(xué)生評(píng)分占10%。教師工作考核成績(jī)作為教師評(píng)優(yōu)評(píng)先和年度考核的主要依據(jù)并直接與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資掛鉤,算法如下

10、:教師個(gè)人總成績(jī)÷教師總成績(jī)×教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額（除去超工作量津貼和滿勤獎(jiǎng)）=教師工作考核獎(jiǎng)教師個(gè)人總成績(jī)=教師個(gè)人考核折算成績(jī)+教研組評(píng)分+學(xué)生評(píng)分(教師個(gè)人總成績(jī)?yōu)樯舷聝蓚€(gè)學(xué)期的平均分)2、學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分：（1）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中設(shè)立考勤津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)目，根據(jù)廣教字（2010）6號(hào)關(guān)于印發(fā)廣昌縣義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核試行辦法的通知文件精神，制定尖峰中學(xué)教師工作綜合考核量化評(píng)估細(xì)則（見附件二），以上項(xiàng)目細(xì)分到德能勤績(jī)等四個(gè)方面對(duì)全校教師工作進(jìn)行全面的量化考核。（2）尖峰中學(xué)教師工作綜合考核量化評(píng)估細(xì)則的考核量化體系共500分，其中德占50分，能占

11、100分，勤占100分，績(jī)占250分。該考核成績(jī)按下面算法得出教師個(gè)人考核折算成績(jī)計(jì)入教師績(jī)效考核成績(jī)：教師個(gè)人考核成績(jī)÷500×100×50%=教師個(gè)人考核折算成績(jī)3、教研組評(píng)分: 教研組評(píng)分占總分的40%，由全校各教研組分組進(jìn)行，先由各組成員自評(píng)，然后經(jīng)全組民主評(píng)議得出該項(xiàng)成績(jī)折算后計(jì)入總分，評(píng)分細(xì)則見附件三。4、學(xué)生評(píng)分：學(xué)生評(píng)分占10%,由學(xué)校考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組另外制定評(píng)分細(xì)則。5、考核程序：（1）個(gè)人對(duì)照尖峰中學(xué)教師工作綜合考核量化評(píng)估細(xì)則的考核量化體系自評(píng)；（2）學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組和教研組及學(xué)生評(píng)分；（3）學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組匯總成績(jī)，核算教師個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)

12、性績(jī)效工資；（4）公示考核結(jié)果并上報(bào)。八、績(jī)效工資的發(fā)放方式         1、基礎(chǔ)性績(jī)效工資經(jīng)學(xué)?？己藢?duì)履行了崗位職責(zé)、完成了學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù)的教師，按月全額發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資。2、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資學(xué)校依據(jù)各類人員考核辦法按月進(jìn)行考核確定每個(gè)人員的考核分?jǐn)?shù)，按各類人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資計(jì)算方法確定其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按月發(fā)放。二0一0年一月二十日附件二:尖峰中學(xué)教師工作綜合考核量化評(píng)估細(xì)則一級(jí)指標(biāo)及分值二級(jí)指標(biāo)及分值內(nèi)容與要求評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行處室A德50分A1政治態(tài)度10分1、遵紀(jì)守法2、執(zhí)行國(guó)家政策3、學(xué)習(xí)和宣傳黨的路線、

13、方針和政策1、表現(xiàn)優(yōu)秀計(jì)10分，良好計(jì)8分，一般計(jì)6分。2、嚴(yán)禁教師參與賭博，如果參與賭博等違法犯罪活動(dòng)被公安機(jī)關(guān)查處，每次扣100分。謝劍負(fù)責(zé)，政教處處執(zhí)行A2敬業(yè)愛(ài)生10分1、熱愛(ài)本職工作2、熱愛(ài)學(xué)校3、熱愛(ài)學(xué)生1、體罰（指使學(xué)生身心受到嚴(yán)重傷害）或驅(qū)趕學(xué)生每次扣10分。由于工作失職，造成學(xué)生身心受到嚴(yán)重傷害的扣50分甚至下崗。2、不愛(ài)護(hù)學(xué)校財(cái)產(chǎn)，造成學(xué)校財(cái)產(chǎn)損失每次扣10分。3、借閱學(xué)校圖書及教學(xué)資料，到學(xué)期結(jié)束催促仍不歸還的扣5分并照價(jià)賠償。饒欽忠謝洪榮負(fù)責(zé)，政教處總務(wù)處執(zhí)行A3工作態(tài)度10分1、 服從領(lǐng)導(dǎo)2、 聽從分配3、 執(zhí)行學(xué)校決定1、全面達(dá)到要求計(jì)10分，每一項(xiàng)有欠缺但未造成影

14、響的扣4分。2、工作中有討價(jià)還價(jià)或拖拉現(xiàn)象每次扣5分。3、監(jiān)考時(shí)無(wú)故離開考場(chǎng)每次扣10分，縱容學(xué)生舞弊每次扣10分。4、參加政府統(tǒng)一行動(dòng)（突發(fā)事件）每次加5分。謝劍負(fù)責(zé)，政教處教務(wù)處執(zhí)行一級(jí)指標(biāo)及分值二級(jí)指標(biāo)及分值內(nèi)容與要求評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行處室A德50分A4師德修養(yǎng)20分1、為人師表2、團(tuán)結(jié)協(xié)作1、表現(xiàn)優(yōu)秀計(jì)20分，良好計(jì)15分，一般計(jì)10分。2、教師吵口或違犯校規(guī)每次扣10分，班子成員加倍扣分。3、有私自向?qū)W生收罰款或押金(押金只能學(xué)校收取，教師個(gè)人絕對(duì)不能收取，班主任為更好管理班級(jí)收取的罰款須報(bào)政教處登記備案)，按每一元扣10分累計(jì)，情節(jié)特別嚴(yán)重的則下崗。謝劍負(fù)責(zé)，政教處具體執(zhí)行B能100分B

15、1任教學(xué)科70分1、按各教師任教學(xué)科課時(shí)數(shù)計(jì)分2、管理崗、輔助崗折合課時(shí)數(shù)見尖峰中學(xué)教師績(jī)效工資考核分配方案1、學(xué)校核定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)崗每周 9課時(shí)。2、如因個(gè)人自己原因而未達(dá)到工作量的，則每少l節(jié)每周扣 7 分。袁正堂負(fù)責(zé)，教務(wù)處具體執(zhí)行B2教學(xué)計(jì)劃總結(jié)10分1、各種計(jì)劃2、總結(jié)、反思(以上不能打印，否則按未交處理)3、試卷分析l、各項(xiàng)未按時(shí)完成，每項(xiàng)扣5分。未交一項(xiàng)扣10分。2、以上工作完成的時(shí)間以教務(wù)處要求為準(zhǔn)，遲交兩個(gè)工作日以上作未交處理。如拒不完成扣20分。各分管副校長(zhǎng)負(fù)責(zé)，教務(wù)處政教處現(xiàn)教處具體執(zhí)行B3教研能力10分撰寫教育教學(xué)論文(不能打印否則按未交處理)每學(xué)期撰寫一篇教學(xué)論文，未上交

16、扣10分。（完成時(shí)間規(guī)定同B2）如獲獎(jiǎng)或發(fā)表，按國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)分別每篇另加20分、15分、13分、10分。按級(jí)別不累計(jì)加分。袁正堂負(fù)責(zé)，教務(wù)處具體執(zhí)行B4組織管理能力10分組織課堂教學(xué)能力能較好組織課堂教學(xué)，教師作風(fēng)民主，課堂教學(xué)秩序好，每學(xué)期進(jìn)行一次學(xué)生評(píng)議，經(jīng)學(xué)生評(píng)議分好、中、差，分別計(jì)10分、8分、6分。(如果發(fā)現(xiàn)教師提前通知學(xué)生或左右學(xué)生評(píng)議則計(jì)為差)袁正堂、謝洪榮負(fù)責(zé)，教務(wù)處、政教處具體執(zhí)行一級(jí)指標(biāo)及分值二級(jí)指標(biāo)及分值內(nèi)容與要求評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行處室C勤100分C1出勤總量30分1、要求出滿勤（滿勤另在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中設(shè)滿勤獎(jiǎng)）2、因事、因病無(wú)法出勤 需請(qǐng)假3、因公出差辦事、法定

17、產(chǎn)假、婚假、喪假(直系血親)除外1、出滿勤，無(wú)病假、事假計(jì)30分。2、事假每天扣 3分，需要學(xué)校安排代課每節(jié)另扣2分。特殊事假每天扣1分。曠工每天扣20分，曠課10分/節(jié)，扣分不封頂。具體規(guī)定參照請(qǐng)假制度執(zhí)行。3、病假每天扣2分，并須出示有關(guān)證明(醫(yī)院正式發(fā)票或醫(yī)療卡消費(fèi)紀(jì)錄)。大病住院5天以上請(qǐng)假不扣分。4、請(qǐng)假必須辦好書面請(qǐng)假手續(xù)，并經(jīng)分管副校長(zhǎng)批準(zhǔn)；如臨時(shí)請(qǐng)假來(lái)不及辦手續(xù)則應(yīng)上班簽到時(shí)間以前電話通知校長(zhǎng)和分管副校長(zhǎng)，教務(wù)處作好登記。否則以曠工論處。5、凡教師外出學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)班子出差，由學(xué)校安排代課。6、直系親屬住院，教師護(hù)理，半個(gè)月期限內(nèi)(周六、日外)，每天扣1分。7、以上教師各種請(qǐng)假學(xué)校

18、安排教師代課的，學(xué)校付代課金8元/節(jié)。袁正堂負(fù)責(zé)，教務(wù)處執(zhí)行C2日?？记?0分1、按時(shí)上下班及簽到(簽到時(shí)間為上班時(shí)間前后20分鐘)2、參加學(xué)校要求參加的集體活動(dòng)3、上班和參加集體活動(dòng)，守時(shí)、守紀(jì)、守法1、全面達(dá)到要求計(jì)30分。2、一學(xué)期允許缺簽10次不扣分，超出后每次扣2分，當(dāng)天上下午均未簽到又未請(qǐng)假作曠工處理；不得代簽，否則代簽雙方每次各扣10分。畢業(yè)班教師中考期間及中考后可以不簽到，但必須按課程表上好非畢業(yè)班的課，如發(fā)現(xiàn)調(diào)課扣10分，如值日則必須到校履行職責(zé)，否則扣5分。3、學(xué)習(xí)、集會(huì)等要求教師參加的活動(dòng)，遲到早退或中途擅自離開，每項(xiàng)每次扣1分，缺席每次扣5分，請(qǐng)事假每次扣2分(與請(qǐng)假制

19、度相背則以請(qǐng)假制度為準(zhǔn))。4、值日教師必須在上下午第一節(jié)預(yù)備鈴時(shí)拿出簽到表。提前或超過(guò)都按遲到處理扣值日教師2分；如果發(fā)現(xiàn)有教師代簽而值日教師沒(méi)扣該教師的分則扣值日教師5分。5、日常考勤扣分不封頂。袁正堂負(fù)責(zé)，教務(wù)處具體執(zhí)行一級(jí)指標(biāo)分值二級(jí)指標(biāo)分值內(nèi)容與要求評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行處室C勤100分C3教學(xué)常規(guī)40分執(zhí)行學(xué)校教學(xué)過(guò)程管理制度（具體標(biāo)準(zhǔn)參見教學(xué)常規(guī)檢查方案，教學(xué)常規(guī)檢查納入綜合考核體系中進(jìn)行量化，其中平時(shí)檢查占60%，學(xué)期總檢占40%）1、上課遲到、中途離崗、早退每次扣3分；缺席每節(jié)課扣10分。2、備課數(shù)量未達(dá)要求，每少一節(jié)扣5分；聽課少一節(jié)扣5分；教師批改作業(yè)量未達(dá)到學(xué)校要求，每少一次扣2分

20、。(批改的試卷每張抵3次作業(yè)量)；(備課不得打印或叫學(xué)生寫否則不算備課數(shù)量；教師未做而分管領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處、教研組長(zhǎng)沒(méi)扣分則該教師要扣的分以上人員平攤扣分)3、期中期末考試及初三月考不按時(shí)閱卷每次扣5分。(根據(jù)學(xué)校要求的試卷)4、早晚自習(xí)缺課1節(jié)扣5分，遲到、早退、中途離崗每次扣3分。5、每學(xué)期進(jìn)行一次教案評(píng)優(yōu)活動(dòng)，評(píng)比時(shí)間由學(xué)校安排，評(píng)為優(yōu)秀的加10分，良好的加8分。(優(yōu)秀教案占各組參評(píng)教案的30，小數(shù)點(diǎn)后的四舍五入)6、所有學(xué)科教學(xué)必須按照課程標(biāo)準(zhǔn)要求完成教學(xué)任務(wù)，不得將課程挪作他用，體育課遇不適宜室外上課必須上室內(nèi)課，發(fā)現(xiàn)未執(zhí)行課程計(jì)劃或未完成教學(xué)任務(wù)的每次扣10分。袁正堂負(fù)責(zé)，教務(wù)處具體執(zhí)

21、行D績(jī)250分Dl(學(xué)生)學(xué)科競(jìng)賽10分每次活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)為6人：一等獎(jiǎng)1人，二等獎(jiǎng)2人，三等獎(jiǎng)3人1、由教研組計(jì)劃安排提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的競(jìng)賽指導(dǎo)教師獲校級(jí)獎(jiǎng)：一等獎(jiǎng)記10分，二等獎(jiǎng)記8分，三等獎(jiǎng)記6分。2、獲縣二等獎(jiǎng)以上記10分。3、以上獎(jiǎng)分可累計(jì)加分但封頂10分。袁正堂負(fù)責(zé)，教務(wù)處具體執(zhí)行D2教師優(yōu)質(zhì)課 及學(xué)科競(jìng)賽、教研課題（縣級(jí)以上）15分要求每學(xué)期二、三級(jí)教師上好一堂優(yōu)質(zhì)課，一級(jí)教師、高級(jí)教師上好一堂示范課1、未完成的扣15分。2、獲市級(jí)以上獎(jiǎng)15分、縣一等獎(jiǎng)加10分，縣二等獎(jiǎng)加6分。3、申報(bào)的課題在市級(jí)以上立項(xiàng)獎(jiǎng)15分，縣級(jí)獎(jiǎng)10分（主持占3/5，其他參與者共攤2/5），以上

22、獎(jiǎng)分可累計(jì)加分但封頂30分。袁正堂負(fù)責(zé)，教務(wù)處具體執(zhí)行一級(jí)指標(biāo)及分值二級(jí)指標(biāo)及分值內(nèi)容與要求評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行處室D績(jī)250分D3鞏固率25分根據(jù)學(xué)年開學(xué)報(bào)到人數(shù)計(jì)算鞏固率教師所任教班級(jí)鞏固率達(dá)97以上計(jì)25分，以下每流生1人扣1分。多班教師得分計(jì)算按D4第4條方法計(jì)算。謝洪榮負(fù)責(zé)，政教外具體執(zhí)行D4 教學(xué)成績(jī)分200分根據(jù)學(xué)校期末考試成績(jī)及完成情況，任教班級(jí)的及格率、優(yōu)秀率情況1、及格率（100分）：以期末縣統(tǒng)考成績(jī)進(jìn)行核算，以長(zhǎng)橋中學(xué)和水南中學(xué)同年級(jí)同學(xué)科平均成績(jī)?yōu)閰⒄?，基礎(chǔ)分80分，及格率每超過(guò)兩校平均成績(jī)3個(gè)百分點(diǎn)加5分，每少3個(gè)百分點(diǎn)扣5分，按比例依此類推。2、優(yōu)秀率（100分）：考核辦法

23、同1。3、教多班的教師按成績(jī)好的班70計(jì)算，成績(jī)差的班30計(jì)算。 (優(yōu)秀分：語(yǔ)文70分，其它學(xué)科為80分，試卷分值為百分制)4、教師教學(xué)獎(jiǎng)“三率”以學(xué)校制定的“教學(xué)獎(jiǎng)方案”為準(zhǔn)，教師成績(jī)量化評(píng)估“三率”以“評(píng)估細(xì)則”為準(zhǔn)。5、非統(tǒng)考學(xué)科的專任教師成績(jī)按學(xué)校平均數(shù)計(jì)算。6、以上獎(jiǎng)分不封頂，扣分扣完200分止。7、學(xué)生基數(shù)以學(xué)年初學(xué)生數(shù)為準(zhǔn)。袁正堂負(fù)責(zé)，教務(wù)處具體執(zhí)行關(guān)于教師工作綜合考核量化評(píng)估細(xì)則的說(shuō)明1、教師工作綜合考核量化評(píng)估成績(jī)不僅為教師績(jī)效工資的分配依據(jù)，也作為教師年度考核和評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。2、年度量化評(píng)估總分第一名的教師，若符合縣級(jí)(包含縣級(jí))以上先進(jìn)條件，則取年度量化評(píng)估總分第一

24、名的教師推薦為縣級(jí)以上先進(jìn)或優(yōu)秀，依次類推。 3、年度考核優(yōu)秀和鄉(xiāng)校級(jí)優(yōu)秀教師原則上按綜合考核得分名次較前的教師為優(yōu)秀。(若名列前茅的教師不要此優(yōu)秀，則依次往后面推。) 4、優(yōu)秀教師及優(yōu)秀班主任可以重復(fù)。5、尖峰中學(xué)教師工作綜合考核量化評(píng)估細(xì)則作為我校教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)方案和教學(xué)常規(guī)管理制度制訂的主要依據(jù)之一。6、尖峰中學(xué)教師工作綜合考核量化評(píng)估細(xì)則規(guī)定的各項(xiàng)制度自全校教師會(huì)宣布時(shí)起執(zhí)行，此前沿用以前的管理制度。附件三:尖峰中學(xué)教師績(jī)效工資考核教研組評(píng)分細(xì)則教研組： 教師： 年 月 日項(xiàng)目分值內(nèi)容與要求評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)自評(píng)得分民主評(píng)分德30分1、師德修養(yǎng)2、團(tuán)結(jié)協(xié)作3、敬業(yè)樂(lè)教4、關(guān)心學(xué)生1、表現(xiàn)優(yōu)秀計(jì)10分，

25、良好計(jì)8分，一般計(jì)6分。2、周一至周五上班期間在校園內(nèi)外打牌、賭博每次扣5分。3、體罰（指使學(xué)生身心受到嚴(yán)重傷害）或驅(qū)趕學(xué)生每次扣10分。4、不愛(ài)護(hù)學(xué)校財(cái)產(chǎn)，造成學(xué)校財(cái)產(chǎn)損失扣10分。能20分1、教學(xué)能力2、教研能力1、組織課堂教學(xué)能力，教師作風(fēng)民主程度，課堂教學(xué)秩序及教學(xué)效果在師生中的認(rèn)可度，優(yōu)秀計(jì)10分，良好計(jì)8分，一般計(jì)6分。2、按要求完成教研組布置的公開課、優(yōu)質(zhì)課、競(jìng)賽評(píng)等各項(xiàng)教學(xué)教研任務(wù)，完成教研組布置的板報(bào)校刊任務(wù)，按要求上交各種教研材料，分優(yōu)秀計(jì)10分，良好計(jì)8分，一般計(jì)6分。勤25分1、遵守規(guī)章制度2、參加學(xué)?；顒?dòng)3、參加教研活動(dòng)1、遵守學(xué)?？记谥贫龋磿r(shí)出勤，分優(yōu)秀計(jì)5分，良

26、好計(jì)4分，一般計(jì)3分。如不遵守制度在學(xué)生中造成不良影響1次扣5分。2、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校教學(xué)常規(guī)制度，分優(yōu)秀計(jì)5分，良好計(jì)4分，一般計(jì)3分。3、按要求參加學(xué)校的各種集會(huì)和教育活動(dòng)，參加教研活動(dòng)態(tài)度端正，認(rèn)真聽課評(píng)課，分優(yōu)秀計(jì)15分，良好計(jì)10分，一般計(jì)5分?？?jī)25分1、 教學(xué)效果2、 教研成績(jī)1、任教班根據(jù)學(xué)校期末考試成績(jī)及完成情況、及格率、優(yōu)秀率情況，分優(yōu)秀計(jì)15分，良好計(jì)10分，一般計(jì)5分。2、完成公開課、反思性小結(jié)、教學(xué)論文及其他教研活動(dòng)，優(yōu)秀計(jì)10分，良好計(jì)8分，一般計(jì)6分?？偡终鬯愕梅郑?教研組長(zhǎng)簽名： 說(shuō)明：本表由參評(píng)教師先填好并打出自評(píng)分再交給教研組長(zhǎng)，然后進(jìn)行民主評(píng)議。教研組評(píng)議后按40%折算后得出折算得分，上交學(xué)?？己诵〗M。馬刀頭職尊泊堰拆龜駱帕聚扁才您左雀濫毆抿辭飲磚淬盾旨燥宅卵乏分剩原親亨箭回澀悶