公司規(guī)章制度培訓

1、公司規(guī)章制度 你知道多少你知道多少公司規(guī)章制度員工行為準則與規(guī)范員工行為準則與規(guī)范人事管理制度人事管理制度考勤、請假、加班制度考勤、請假、加班制度其他需了解的內(nèi)容其他需了解的內(nèi)容員工基本行為規(guī)范尊重上級領導，與同事和睦相處，路遇同事，主動微笑示意、點頭問好單擊此處添加段落文字內(nèi)容工作時間內(nèi)，不準閑逛或無故竄崗，禁止下棋、上網(wǎng)看電影玩游戲及其他消遣活動工作場所內(nèi)，嚴禁吸煙，不得大聲喧嘩，不得影響他人工作進入領導辦公室，須先敲門示意，得到許可后方可進入；未經(jīng)被訪領導許可，不得擅自帶客人進入領導辦公室禁止工作時間在辦公區(qū)域進食，未得到批準，禁止在辦公區(qū)內(nèi)留宿下班前認真檢查門窗、水、電、氣等各種設備，

2、節(jié)約用電、用水，做到人走燈滅，人走水停；嚴禁將非法、易燃易爆、有毒物品、寵物等帶入工作場所儀表儀容規(guī)范員工服飾妝容必須符合崗位身份，穿著整潔、大方、得體。每周一到周五，員工必須穿工作服，禁止穿奇裝異服。工作時間內(nèi)必須佩戴員工卡。1.不準留長發(fā)、不準蓄不準留長發(fā)、不準蓄胡須、不準剃光頭；胡須、不準剃光頭； 2.不穿拖鞋、背心、不穿拖鞋、背心、打打 赤膊。赤膊。1.夏季不能穿低胸上衣、夏季不能穿低胸上衣、露臍裝、超短裙、超短露臍裝、超短裙、超短褲；褲；2.指甲不能涂有色彩，指甲不能涂有色彩，頭發(fā)不能染太耀眼的顏頭發(fā)不能染太耀眼的顏色，發(fā)型簡潔樸素；色，發(fā)型簡潔樸素；3.不能穿拖鞋、涼拖及不能穿拖鞋

3、、涼拖及奇形怪狀的鞋。奇形怪狀的鞋。集團人力資源部1.入職手續(xù)入職手續(xù)2.證件提交與核查證件提交與核查3.試用與轉正試用與轉正1.公司內(nèi)部調(diào)動公司內(nèi)部調(diào)動2.晉升與降職晉升與降職1.解除勞動合同解除勞動合同2.離職手續(xù)離職手續(xù)作為公司人的第一步怎么走1 1. .提交個人資料，辦理報到登記；提交個人資料，辦理報到登記；2.2.配置辦公設備，分發(fā)辦公用品；配置辦公設備，分發(fā)辦公用品；3.3.辦理考勤手續(xù)；辦理考勤手續(xù)；4.4.組織入職培訓，宣講規(guī)章制度；組織入職培訓，宣講規(guī)章制度；5.5.熟悉工作環(huán)境，介紹認識同事熟悉工作環(huán)境，介紹認識同事。1.新員工入職后一周內(nèi)，應向公新員工入職后一周內(nèi)，應向公

4、司認識人事提供身份證、學歷學司認識人事提供身份證、學歷學位證書、英語等級證書、計算機位證書、英語等級證書、計算機等級證書、各類職稱證書的原件等級證書、各類職稱證書的原件和復印件和復印件2.當員工個人資料有更改或補充，當員工個人資料有更改或補充，應及時通知公司人事，比如：姓應及時通知公司人事，比如：姓名、家庭地址和電話號碼等名、家庭地址和電話號碼等3.公司人事就員工入職時提供的公司人事就員工入職時提供的證件進行核實，如發(fā)現(xiàn)員工提供證件進行核實，如發(fā)現(xiàn)員工提供的證件資料有弄虛作假情形的，的證件資料有弄虛作假情形的，公司有權立即與其解除勞動合同公司有權立即與其解除勞動合同。試用與轉正 你了解多少你了

5、解多少試用期須經(jīng)過一至三個月的試用期。試用期須經(jīng)過一至三個月的試用期。經(jīng)試用期考核合格后，可轉為公司正式員工經(jīng)試用期考核合格后，可轉為公司正式員工個別員工表現(xiàn)突出，經(jīng)部門負責人提議后，由公司人事提交申請并考核，個別員工表現(xiàn)突出，經(jīng)部門負責人提議后，由公司人事提交申請并考核，考核合格后可提前轉正。但新員工試用期最短不的少于一個月考核合格后可提前轉正。但新員工試用期最短不的少于一個月試用期請假時間不得超過七天（含），否則以自動離職處理試用期請假時間不得超過七天（含），否則以自動離職處理試用期不滿一個月自動要求離職的員工，公司不予發(fā)放工資試用期不滿一個月自動要求離職的員工，公司不予發(fā)放工資1.經(jīng)公司

6、綜合考評，對于表現(xiàn)優(yōu)秀額員工可以根據(jù)公司職務體系的行政職級逐級晉升，原則上員工晉升的時間間隔不應少于半年，晉升后須經(jīng)過一至三個月的晉升考核期。2.同樣的，經(jīng)公司綜合考評， 對于表現(xiàn)不佳的員工將會被降職及降低薪資人員的調(diào)出和接收部門，必人員的調(diào)出和接收部門，必須經(jīng)過集團人力資源部的審須經(jīng)過集團人力資源部的審批通過后方可予以調(diào)動。批通過后方可予以調(diào)動。員工受聘期間，公司有權根據(jù)員工受聘期間，公司有權根據(jù)需要及員工特長，對員工工作需要及員工特長，對員工工作崗位做內(nèi)部調(diào)動，并相應的調(diào)崗位做內(nèi)部調(diào)動，并相應的調(diào)整職務及薪資整職務及薪資。調(diào)職與晉升 你準備好了嗎離職指引 你必須要知道的離職類型離職類型自動

7、離職自動離職正式員工提前三十日以書面形式正式員工提前三十日以書面形式通知公司，通知公司，試用期員工提前三日通知公司試用期員工提前三日通知公司辭退辭退1.在試用期被證明不符合錄用條件的在試用期被證明不符合錄用條件的2.嚴重違反公司規(guī)章制度的嚴重違反公司規(guī)章制度的3.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的4.被依法追究刑事責任的被依法追究刑事責任的程序程序1.由員工本人提出離職申請，由員工本人提出離職申請，2.經(jīng)部門負責人同意，經(jīng)部門負責人同意，報人力資源部審批，并按照離職交接單報人力資源部審批，并按照離職交接單上的要求至各部門辦理交接手續(xù)，上的要求至各部

8、門辦理交接手續(xù)，3.最后經(jīng)公司分管副總審核同意后，最后經(jīng)公司分管副總審核同意后，員工離職申請表由人力資源部保存用于備案員工離職申請表由人力資源部保存用于備案。1.由部門負責人根據(jù)員工工作表現(xiàn)由部門負責人根據(jù)員工工作表現(xiàn)提出辭退原因，提出辭退原因，2.人力資源部進行核實，人力資源部進行核實，報批分管副總報批分管副總3.經(jīng)分管副總同意后，經(jīng)分管副總同意后，由人力資源部下發(fā)辭退通知書由人力資源部下發(fā)辭退通知書程序程序考勤制度考勤制度一、工作時間： 辦公室和財務人員實行每周六個工作。秋冬季上午8：00-11：30，下午14：00-17：30。春夏季上午8：00-11：30，下午14：30-18：00。

9、二、人面掃描考勤：1.公司副總字級早晨上班必須打卡，其他員工按正常上下班打卡考勤。集團公司統(tǒng)一實行人面掃描考勤制度。2.員工因外出辦公原因上下班未能考勤者，應在返回時在未打卡說明表上登記。無考勤記錄且無登記者，均按曠工處理。3.公司實施10分鐘彈性考勤，員工遲到10分鐘以內(nèi)者，按10元/次扣款；遲到10分鐘以上者，按員工基本工資的日工資來扣除。請假制度一、事假：集團公司所有員工請假者按日工資來扣除，曠工者按月基本工資的20%來扣除并上報批評二、婚假1.正式員工為公司服務一年（含）以上的可享受婚假。2.符合法定婚齡的，可享受7天婚假。符合晚婚年齡（男25歲，女23歲）的，可享受15天（含法定節(jié)假

10、日）晚婚假。再婚的可享受7天法定婚假，但不享受晚婚假3.婚假應于領取結婚證書后一次性申請，未休完來上班者日后不予還休三、產(chǎn)假三、產(chǎn)假1.正式女員工為公司服務一年（含）以上的可享受產(chǎn)假；2.符合計劃生育規(guī)定的女員工，按規(guī)定享受產(chǎn)假90天；3.女員工須憑醫(yī)院證明、出生證明、病例卡等相關證明資料，按公司請假流程申請產(chǎn)假，否則，按照事假處理。四、陪產(chǎn)假四、陪產(chǎn)假1.正式男員工為公司服務一年（含）以上的可享受陪產(chǎn)假2.男員工合法結婚的可享受陪產(chǎn)假：一般陪產(chǎn)假3天；達到晚婚生育的男員工可享受陪產(chǎn)假7天。3. 男員工須憑配偶的醫(yī)院證明、出生證明、病例卡等相關證明資料， 按公司請假流程申請陪產(chǎn)假，否則，按事假

11、處理五、喪假 1.正式員工為公司服務一年（含）以上的可享受喪假 2.員工直系親屬（配偶、父母、之女及配偶父母）去逝，公司給予3天有薪喪假3.員工的非直系親屬（祖父母、兄弟姐妹及配偶的祖父母）去逝，公司給予1天有薪喪假。請假流程如何走請假流程如何走1.員工請假應當提前一日向部門負責人提出申請，請假三日（含）以內(nèi)的由部門員工請假應當提前一日向部門負責人提出申請，請假三日（含）以內(nèi)的由部門負責人批準；請假三日以上的，應提前一周向部門負責人提出申請，經(jīng)分管副負責人批準；請假三日以上的，應提前一周向部門負責人提出申請，經(jīng)分管副總批準后，方可休假。總批準后，方可休假。2.員工請假必須提前填寫請假單,經(jīng)批準后方可休假。特殊情況下，應及時通知部門負責人，并于正常出勤當日，補齊請假手續(xù)。3.員工請假手續(xù)不齊全，或者未經(jīng)批準擅自休假的，一律按曠工論處。加班制度安徽晶宮人力資源部安徽晶宮人力資源部1.公司鼓勵員工在每天工作時間內(nèi)完成本職工作，公司鼓勵員工在每天工作時間內(nèi)完成本職工作，不提倡加班。如因工作需要加班的，由員工提出不提倡加班。如因工作需要加班的，由員工提出申請并填寫加班申請單，經(jīng)部門負責人申請并填寫加班申請單，經(jīng)部門負責人簽字確認后，方可認定為加班。簽字確認后，方可認定為加班。2.員工加班的，進出公司時均應進