制度管理題庫(kù)(150題)

1、制度管理專業(yè)題庫(kù)一、單項(xiàng)選擇1.規(guī)章制度是指按規(guī)定程序制定和發(fā)布，用以規(guī)范本單位組織、 、 、管理等活動(dòng)的文件。（C）A、教育 培訓(xùn) B、福利 工資C、生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng) D、勞動(dòng) 福利2.下列不屬于規(guī)章制度的是（D）。A、準(zhǔn)則 B、細(xì)則 C、辦法 D、規(guī)劃3.下列選項(xiàng)屬于規(guī)章制度規(guī)范命名的是？（D）A、通則、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定 B、規(guī)劃、準(zhǔn)則、細(xì)則C、計(jì)劃、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn) D、辦法、準(zhǔn)則、細(xì)則4.下列選項(xiàng)不屬于規(guī)章制度的是？（B）A、甲縣公司根據(jù)上級(jí)市公司要求制定的同業(yè)對(duì)標(biāo)管理實(shí)施細(xì)則B、乙省公司制定的員工工作標(biāo)準(zhǔn)C、丙市公司制定的集體企業(yè)員工獎(jiǎng)懲辦法D、丁縣公司自行制定的本單位職代會(huì)準(zhǔn)則5.下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（

2、A）A、規(guī)章制度制定工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以黨和國(guó)家的路線、方針、政策為參考B、規(guī)章制度制定工作應(yīng)當(dāng)符合現(xiàn)行法律、法規(guī)、黨政規(guī)章C、規(guī)章制度制定工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持民主公開(kāi)，代表公司廣大職工意志D、規(guī)章制度制定工作應(yīng)當(dāng)符合公司持續(xù)健康發(fā)展要求6.下列哪項(xiàng)屬于符合要求的規(guī)章制度（D）。A、甲省電力公司下發(fā)的通知B、乙市供電分公司從內(nèi)網(wǎng)郵件下發(fā)的實(shí)施細(xì)則C、丙縣供電有限責(zé)任公司以正式文件下發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)D、丁縣供電有限責(zé)任公司以正式文件下發(fā)的考核辦法7規(guī)章制度必須以何種形式發(fā)布？（A）A、單位文件 B、內(nèi)網(wǎng)郵件 C、部門文件 D、公告通知8公司規(guī)章制度體系以公司規(guī)章制度為主體，以所屬各級(jí)單位 規(guī)章制度為補(bǔ)充。（B）A、專

3、業(yè)性 B、輔助性 C、全面性 D、一體化9.公司規(guī)章制度以 為主，以 為輔。（B）A、非通用制度 通用制度 B、通用制度 非通用制度C、考核類制度 專業(yè)類制度D、專業(yè)類制度 考核類制度10.下列關(guān)于通用制度說(shuō)法錯(cuò)誤的是（C）。A、通用制度由公司總部制定B、省公司級(jí)單位可根據(jù)客觀實(shí)際申請(qǐng)制定差異條款C、差異條款不須向國(guó)網(wǎng)公司報(bào)批D、通用制度是在公司系統(tǒng)統(tǒng)一執(zhí)行的規(guī)章制度11.非通用制度是指由公司總部制定，允許所屬各級(jí)單位結(jié)合本單位實(shí)際按規(guī)定程序進(jìn)一步制定 的規(guī)章制度。（B）A、辦法B、實(shí)施細(xì)則C、規(guī)定D、規(guī)劃12.非通用制度適用于各地區(qū)、各層級(jí) ，或尚無(wú)成熟經(jīng)驗(yàn)的 。（C）A、變化性較大、管理要

4、求B、差異性較大、管理要求C、差異性較大、管理事項(xiàng)D、變化性較大、管理事項(xiàng)13. 應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)化為通用制度(A)A、具備條件的非通用制度B、全國(guó)網(wǎng)適用的標(biāo)準(zhǔn)C、具備條件的標(biāo)準(zhǔn)D、省公司制定的制度14.下列關(guān)于非通用制度說(shuō)法正確的是（D）A、非通用制度應(yīng)根據(jù)執(zhí)行時(shí)間長(zhǎng)短轉(zhuǎn)化為通用制度B、非通用制度的制定，不需要上報(bào)國(guó)網(wǎng)公司C、非通用制度不適用于差異性較大的各地區(qū)、各層級(jí)D、非通用制度是國(guó)家有權(quán)機(jī)構(gòu)要求各級(jí)單位必須建立的規(guī)章制度15.針對(duì)非通用制度，所屬各級(jí)單位可以 。（A）A、明確直接執(zhí)行 B、明確間接執(zhí)行A、明確直接參考 D、明確間接參考16.不屬于所屬各級(jí)單位輔助性規(guī)章制度的是（D）。A、通用制

5、度差異條款B、非通用制度實(shí)施細(xì)則C、本單位補(bǔ)充規(guī)章制度D、根據(jù)通用制度修改的標(biāo)準(zhǔn)17. 的補(bǔ)充規(guī)章制度，總部有關(guān)部門應(yīng)及時(shí)組織制定相應(yīng)的通用制度。(A)A、重復(fù)度較大 B、意見(jiàn)較大C、強(qiáng)烈要求 C、執(zhí)行較難18.對(duì)規(guī)章制度定義理解錯(cuò)誤的是（D）A、按規(guī)定程序制定和發(fā)布B、用以規(guī)范本單位組織、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等活動(dòng)的文件C、形式包括通則、辦法、規(guī)定D、形式包括規(guī)劃、準(zhǔn)則、細(xì)則19.下列有關(guān)非通用制度說(shuō)法錯(cuò)誤的是（D）A、非通用制度適用于各地區(qū)、各層級(jí)差異性較大的管理事項(xiàng)B、非通用制度適用于尚無(wú)成熟經(jīng)驗(yàn)的管理事項(xiàng)C、非通用制度是國(guó)家有權(quán)機(jī)構(gòu)要求各級(jí)單位必須建立的規(guī)章制度D、非通用制度可以一直延續(xù)，

6、不得轉(zhuǎn)化為通用制度20.下列有關(guān)輔助性規(guī)章制度說(shuō)法正確的是（C）A、輔助性規(guī)章制度包括通用制度差異條款、非通用制度實(shí)施細(xì)則二類B、通用制度差異條款的管理由各單位自行管理C、針對(duì)非通用制度，所屬各級(jí)單位可以明確直接執(zhí)行D、針對(duì)非通用制度，所屬各級(jí)單位不得再制定細(xì)化對(duì)接的實(shí)施細(xì)則21（C）負(fù)責(zé)統(tǒng)一行文發(fā)布公司通用制度。A、 國(guó)網(wǎng)法律部 B、國(guó)網(wǎng)辦公廳 C、國(guó)網(wǎng)企協(xié) D、國(guó)網(wǎng)人力資源部22各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）電力公司企協(xié)分會(huì)負(fù)責(zé)發(fā)布本單位（C）。A、非通用制度B、通用制度C、補(bǔ)充規(guī)章制度D、上級(jí)規(guī)章制度23公司總部每年 底前向省公司級(jí)單位通報(bào)公司規(guī)章制度建設(shè)年度計(jì)劃。（B）A、2月 B、3月 C、

7、4月 D、5月24公司規(guī)章制度建設(shè)年度計(jì)劃下發(fā) 個(gè)工作日內(nèi)，省公司級(jí)單位報(bào)公司總部備核本單位規(guī)章制度建設(shè)年度計(jì)劃，并向地市公司級(jí)單位通報(bào)本單位規(guī)章制度建設(shè)計(jì)劃。BA、3 B、5 C、7 D、1025下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于規(guī)章制度格式（ ）：DA、項(xiàng) B、節(jié) C、章 D、行26.各級(jí)單位職能部門年中需調(diào)整規(guī)章制度建設(shè)年度計(jì)劃的，應(yīng)當(dāng)于 前向法律部門提出書面申請(qǐng)。DA、4月10日 B、5月10日 C、6月10日 D、7月10日27.下列直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律的規(guī)定，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并履行 BA、登記程序 B、公

8、示程序 C、報(bào)批程序 D、發(fā)布程序28本單位規(guī)章制度中應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)上級(jí)單位審批、 才能生效的，應(yīng)當(dāng)履行報(bào)批、 手續(xù)。BA、公示；登記 B、編碼；報(bào)編碼 C、發(fā)布；登記 D、發(fā)布；許可29承辦部門起草、修改形成規(guī)章制度送審稿，應(yīng)當(dāng)附（ ）AA、規(guī)章制度審查流轉(zhuǎn)單 B、規(guī)章制度審查意見(jiàn)表 C、規(guī)章制度審查人員表 D、規(guī)章制度審查會(huì)簽意見(jiàn)匯總表30.特殊和緊急需要制訂的規(guī)章制度可按程序臨時(shí) 。AA、申請(qǐng)調(diào)整計(jì)劃 B、形成調(diào)整意見(jiàn) C、形成調(diào)整建議 D、申請(qǐng)調(diào)整許可31省公司級(jí)單位規(guī)章制度建設(shè)年度計(jì)劃下發(fā) 個(gè)工作日內(nèi)，地市公司級(jí)單位向省公司級(jí)單位報(bào)批本單位規(guī)章制度建設(shè)年度計(jì)劃。AA、3 B、5 C、7 D

9、、1032下列說(shuō)法錯(cuò)誤的有（ ）：BA、特殊和緊急需要制訂的規(guī)章制度可按程序臨時(shí)申請(qǐng)調(diào)整計(jì)劃。B、對(duì)會(huì)簽意見(jiàn)，承辦部門不予采納的，法律部門可組織進(jìn)行受理C、按照規(guī)章制度建設(shè)年度計(jì)劃，承辦部門負(fù)責(zé)組織規(guī)章制度的起草工作，規(guī)章制度的內(nèi)容涉及兩個(gè)及以上部門的，應(yīng)當(dāng)組織相關(guān)部門聯(lián)合參加起草。D、省公司級(jí)單位規(guī)章制度建設(shè)年度計(jì)劃下發(fā)3個(gè)工作日內(nèi)，地市公司級(jí)單位向省公司級(jí)單位報(bào)批本單位規(guī)章制度建設(shè)年度計(jì)劃。33地市公司級(jí)單位向省公司級(jí)單位報(bào)批本單位規(guī)章制度建設(shè)年度計(jì)劃，經(jīng) 后執(zhí)行.DA、審議 B、公示 C、審查 D、批準(zhǔn) 34地市公司單位規(guī)章制度建設(shè)年度計(jì)劃執(zhí)行，需向縣公司級(jí)單位 本單位規(guī)章制度建設(shè)計(jì)劃.

10、CA、解釋 B、公示 C、通報(bào) D、發(fā)布 35規(guī)章制度制定工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以黨和國(guó)家的路線、方針、政策為指導(dǎo)，符合（C）；堅(jiān)持民主公開(kāi)。A 現(xiàn)行法律、法規(guī)、黨政規(guī)章等規(guī)范 B 現(xiàn)行法律、法規(guī)C 現(xiàn)行法律、法規(guī)、黨政規(guī)章 D 現(xiàn)行法律、法規(guī)、黨政規(guī)章制度36規(guī)章制度必須以（A）形式發(fā)布。A 單位文件 B 部門文件 C 政策文件 D 政策指令37通用制度，是指由公司總部制定并在（B）統(tǒng)一執(zhí)行的規(guī)章制度。A 公司內(nèi)部 B公司系統(tǒng) C 單位內(nèi)部 D 單位系統(tǒng)38在通用制度下，省公司級(jí)單位可根據(jù)客觀實(shí)際制訂（C），但須按規(guī)定程序報(bào)批。A 實(shí)施細(xì)則 B 具體條款 C差異條款 D 分則條款39非通用制度，是指由

11、公司總部制定，允許所屬各級(jí)單位結(jié)合本單位實(shí)際按規(guī)定程序進(jìn)一步制定（A）的規(guī)章制度。A 實(shí)施細(xì)則 B 具體條款 C差異條款 D 分則條款40所屬各級(jí)單位輔助性規(guī)章制度包括（B）。A 通用制度實(shí)施細(xì)則、非通用制度差異條款和本單位補(bǔ)充規(guī)章制度B 通用制度差異條款、非通用制度實(shí)施細(xì)則和本單位補(bǔ)充規(guī)章制度C 通用制度具體條款、非通用制度分則條款和本單位補(bǔ)充規(guī)章制度D 通用制度分則條款、非通用制度具體條款和本單位補(bǔ)充規(guī)章制度41.針對(duì)非通用制度，所屬各級(jí)單位可以明確直接執(zhí)行，或制定細(xì)化對(duì)接的（A）。A 實(shí)施細(xì)則 B 具體條款 C差異條款 D 分則條款42公司現(xiàn)行規(guī)章制度（B），所屬各級(jí)單位可以制定本單位補(bǔ)

12、充規(guī)章制度，逐級(jí)報(bào)總部同意后，統(tǒng)一編碼，方可印發(fā)生效。A 所覆蓋范圍 B 未覆蓋范圍 C 所覆蓋地區(qū) D 未覆蓋地區(qū)43各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）電力公司（D）負(fù)責(zé)發(fā)布本單位補(bǔ)充規(guī)章制度。A 附屬單位 B 附屬部門 C 企協(xié)分部 D企協(xié)分會(huì)44.以下不是各級(jí)單位應(yīng)編制規(guī)章制度建設(shè)年度計(jì)劃內(nèi)容的有：（B）。A 主要內(nèi)容 B 基本程序 C 承辦部門 D 進(jìn)度安排45各級(jí)單位規(guī)章制度建設(shè)年度計(jì)劃由法律部門組織編制、上報(bào)和印發(fā)，應(yīng)當(dāng)征求（A）規(guī)章制度建設(shè)需求。A 各部門和下級(jí)單位 B 各部門和附屬單位 C 各部門和企協(xié)分部 D 各部門和企協(xié)分會(huì)46公司總部每年（D）前向省公司級(jí)單位通報(bào)公司規(guī)章制度建設(shè)年度

13、計(jì)劃。A2月初 B 2月底 C 3月初 D 3月底47.（A）制訂的規(guī)章制度可按程序臨時(shí)申請(qǐng)調(diào)整計(jì)劃。A 特殊和緊急需要 B 特殊情形和緊急需要C 特殊需要和緊急情形 D 特別緊急情形48.規(guī)章制度格式按（B）結(jié)構(gòu)編寫。A 章、節(jié)、條、款、目、項(xiàng) B 章、節(jié)、條、款、項(xiàng)、目C 章、節(jié)、項(xiàng)、目、條、款 D 章、節(jié)、目、項(xiàng)、條、款49.內(nèi)容單一的規(guī)章制度可直接采用（A）格式。A條、款 B 條、款、項(xiàng) C 章、節(jié) D 章、節(jié)、條50.承辦部門起草、修改形成規(guī)章制度送審稿，應(yīng)當(dāng)附規(guī)章制度審查流轉(zhuǎn)單，經(jīng)所有規(guī)章制度內(nèi)容（C）會(huì)簽。A 相關(guān)部門 B 相關(guān)部門和辦公廳（室）C 相關(guān)部門和辦公廳（室）、法律部

14、門 D 相關(guān)部門和辦公廳（室）、法律部門、規(guī)章制度管理委員會(huì)51.下列直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律的規(guī)定，經(jīng)（C）討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,并履行公示程序。A 職工代表大會(huì)或工會(huì)代表 B 工會(huì)代表或全體職工 C 職工代表大會(huì)或者全體職工 D 工會(huì)代表或全體職工52.通用制度差異條款按性質(zhì)分為（ ）、選擇類等類型。AA、補(bǔ)充類B、管理類C、評(píng)價(jià)類D、考核類53.選擇類差異條款是指對(duì)現(xiàn)通用制度規(guī)定的（ ）及以上供選擇的模式進(jìn)行明確的條款。BA、一種B、兩種C、三種D、四種二、多項(xiàng)選擇1.規(guī)章制度，是指按規(guī)定程序制定和發(fā)布，用以規(guī)范本單位（ABCD）

15、等活動(dòng)的文件。A組織 B生產(chǎn) C經(jīng)營(yíng) D管理2.規(guī)章制度規(guī)范性的后綴命名主要有（AC）。A辦法 B意見(jiàn) C規(guī)定 D方案3.下列哪些后綴名文件不屬于規(guī)章制度（ACD）。A通知 B細(xì)則 C意見(jiàn) D流程4.下列文件中屬于規(guī)章制度的有（ACD）。A國(guó)家電網(wǎng)公司合同管理辦法B 江西省電力公司關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)接待工作的通知C江西省電力公司印章使用管理規(guī)定 D江西省電力公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則5. 規(guī)章制度的后綴名一般不宜為（ACD ）。A 條例 B 辦法 C 制度 D規(guī)范6.國(guó)家電網(wǎng)公司規(guī)章制度管理辦法（規(guī)章制度編號(hào)：國(guó)網(wǎng)（法/2）99-2014）的適用范圍包括（ABCD）。（中級(jí)）A國(guó)家電網(wǎng)公司總部

16、B各省級(jí)電力公司C國(guó)網(wǎng)公司直屬單位 D各縣級(jí)供電公司7.規(guī)章制度體系覆蓋公司主要（ABC），實(shí)行一元化管理。A職責(zé) B 業(yè)務(wù) C流程 D標(biāo)準(zhǔn)8公司規(guī)章制度體系要遵循電網(wǎng)發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)客觀規(guī)律，堅(jiān)持（ABD）“三實(shí)”原則，與內(nèi)控管理銜接，切實(shí)為公司經(jīng)營(yíng)管理、考核、獎(jiǎng)懲提供依據(jù)。（初級(jí)）A實(shí)際 B實(shí)用 C實(shí)在 D實(shí)效9規(guī)章制度不得以（BCD）形式發(fā)布，行文需按公文管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（高級(jí)）A單位文件 B部門文件 C會(huì)議紀(jì)要 D內(nèi)部簽報(bào)10公司規(guī)章制度體系以公司（ ）為主體，以所屬各級(jí)單位（ ）為補(bǔ)充。（AC） A規(guī)章制度 B通用制度 C輔助性規(guī)章制度 D非通用制度11公司規(guī)章制度以（ ）為主，以（

17、 ）為輔。（BD） A規(guī)章制度 B通用制度 C輔助性規(guī)章制度 D非通用制度12. 國(guó)家電網(wǎng)公司所屬各級(jí)單位輔助性規(guī)章制度包括（ABC ）三類。A通用制度差異條款 B非通用制度實(shí)施細(xì)則C本單位補(bǔ)充規(guī)章制度 D操作規(guī)范13針對(duì)國(guó)家電網(wǎng)公司非通用制度，所屬各級(jí)單位可以（AD ）。A明確直接執(zhí)行 B參照?qǐng)?zhí)行 C不予執(zhí)行 D制定細(xì)化對(duì)接的實(shí)施細(xì)則14.非通用制度，是指由公司總部制定，允許所屬各級(jí)單位結(jié)合本單位實(shí)際按規(guī)定程序進(jìn)一步制定實(shí)施細(xì)則的規(guī)章制度，適用于（ABC）。A各地區(qū)、各層級(jí)差異性較大的管理事項(xiàng)B尚無(wú)成熟經(jīng)驗(yàn)的管理事項(xiàng), C國(guó)家有權(quán)機(jī)構(gòu)要求各級(jí)單位必須建立的規(guī)章制度D可以在公司系統(tǒng)統(tǒng)一執(zhí)行的規(guī)

18、章制度15. 下列事項(xiàng)中屬于國(guó)家電網(wǎng)公司總部規(guī)章制度管理職責(zé)的有（ABCD）。A審批省公司級(jí)單位對(duì)通用制度的差異條款B審批不具有企業(yè)法人資格的省公司級(jí)單位規(guī)章制度制定權(quán)限C審批需總部同意方生效的下級(jí)單位規(guī)章制度D公司規(guī)章制度體系框架的構(gòu)建與發(fā)布16. 省公司級(jí)單位在規(guī)章制度管理工作中，履行以下職責(zé)( BCD )。A規(guī)章制度信息應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)B通用制度差異條款、本單位補(bǔ)充規(guī)章制度的擬定、報(bào)批（報(bào)編碼）、發(fā)布和解釋C本單位非通用制度實(shí)施細(xì)則的制發(fā)解釋及編碼D審批不具有企業(yè)法人資格的下級(jí)單位規(guī)章制度制定權(quán)限17.下列不屬于地市級(jí)單位在規(guī)章制度管理工作中的職責(zé)有（CD ）。A審批不具有企業(yè)法人資格的下級(jí)

19、單位規(guī)章制度制定權(quán)限B審批需本單位同意方生效的下級(jí)單位規(guī)章制度C自行制定通用制度差異條款D規(guī)章制度信息應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)18. 各級(jí)單位編制的規(guī)章制度建設(shè)年度計(jì)劃包括的內(nèi)容有（ABCDE ）。A規(guī)章制度名稱、屬性B編制、修訂或廢止目的和必要性論證C主要內(nèi)容 D承辦部門 E進(jìn)度安排和擬發(fā)布的時(shí)間19.各省公司級(jí)單位每年1月10日前應(yīng)向國(guó)家電網(wǎng)公司上報(bào)的制度建設(shè)工作包括（ABCD ）。A本單位上一年度規(guī)章制度建設(shè)計(jì)劃完成情況B現(xiàn)行有效規(guī)章制度目錄C本年度規(guī)章制度建設(shè)年度計(jì)劃草案D對(duì)國(guó)網(wǎng)公司總部規(guī)章制度建設(shè)需求20. 各級(jí)單位職能部門年中需調(diào)整規(guī)章制度建設(shè)年度計(jì)劃的，應(yīng)履行（ACD ）程序。A應(yīng)當(dāng)于每年7

20、月10日前向法律部門提出書面申請(qǐng)B法律部門匯總形成本單位規(guī)章制度建設(shè)年中調(diào)整計(jì)劃后直接發(fā)布執(zhí)行。C經(jīng)本單位規(guī)章制度審議會(huì)議審定后，報(bào)上一級(jí)單位備核后發(fā)布執(zhí)行D及時(shí)向下一級(jí)單位通報(bào)21.下列屬于規(guī)章制度格式的有（ABC）。A章、節(jié) B條、款 C項(xiàng)、目 D篇、段22.內(nèi)容單一的規(guī)章制度可直接采用(AB )格式。A條 B 款 C章 D節(jié)23. 下列內(nèi)容在應(yīng)在規(guī)章制度中予以明確的有（ABCD）。A制訂目的 B制訂依據(jù) C適用范圍 D解釋部門24. 規(guī)章制度應(yīng)具有較強(qiáng)的可操作性，避免使用（ABCD）等用詞。 A 定期 B 及時(shí) C 一般 D原則上25. 承辦部門起草規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)征求下列哪些對(duì)象的意見(jiàn)（

21、）。（中級(jí)）A規(guī)章制度內(nèi)容相關(guān)部門B適用單位C上級(jí)單位D政府有關(guān)部門26. 承辦部門擬定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)與（AB）現(xiàn)有規(guī)章制度協(xié)調(diào)銜接，避免沖突和不必要的重復(fù)。A上級(jí)單位 B 本單位C 下級(jí)單位 D系統(tǒng)內(nèi)兄弟單位27.南昌縣供電公司計(jì)劃擬定的規(guī)章制度，應(yīng)避免與（AB ）的規(guī)章制度沖突和不必要的重復(fù)。A江西省電力公司 B 南昌供電公司C 南昌新建縣供電公司 D九江供電公司28.各單位制度的規(guī)章制度應(yīng)具有較強(qiáng)的可操作性，各項(xiàng)管理要求應(yīng)當(dāng)包含（ABCD）等要素。A 操作部門 B操作條件 C操作程序 D期限29.直接涉及下列內(nèi)容的制度中，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工

22、代表平等協(xié)商確定,并履行公示程序的有（ABCDE）。A勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利B勞動(dòng)安全衛(wèi)生C工作時(shí)間、休息休假 D職工培訓(xùn)E勞動(dòng)紀(jì)律30.下列規(guī)章制度中，應(yīng)提交職工代表大會(huì)或其聯(lián)席會(huì)議審議的有（ACD）。A江西省電力公司職工代表大會(huì)實(shí)施辦法 B江西省電力公司公文處理辦法C江西省電力公司員工帶薪年休假管理辦法 D江西省電力公司員工違章違紀(jì)行為處罰辦法（試行） 31. 制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)嚴(yán)格履行（ABC ）等程序。A征求全體職工意見(jiàn) B提交職工代表大會(huì)或其聯(lián)席會(huì)審議 C 公 示 D通過(guò)黨組會(huì)或總經(jīng)理會(huì)后直接印發(fā)執(zhí)行32.下列關(guān)于規(guī)章制度會(huì)簽的說(shuō)法正確的有（BCD ）。（高級(jí)）A承

23、辦部門起草、修改形成規(guī)章制度送審稿后直接送法律部門會(huì)簽。B規(guī)章制度會(huì)簽時(shí)，相關(guān)部門應(yīng)在規(guī)章制度審查流轉(zhuǎn)單上簽署意見(jiàn)。C各相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)對(duì)規(guī)章制度送審稿與本部門職責(zé)范圍內(nèi)規(guī)章制度的協(xié)調(diào)性、可行性等提出會(huì)簽意見(jiàn)D對(duì)會(huì)簽意見(jiàn)，承辦部門不予采納的，法律部門可組織進(jìn)行協(xié)商。33.下列關(guān)于通用制度差異條款的說(shuō)法不正確的有（AD）。A省公司級(jí)單位可以直接制定通用制度差異條款。B通用制度差異條款必須報(bào)總部批復(fù)后方能印發(fā)執(zhí)行。C市縣公司級(jí)單位有制定通用制度差異條款的建議權(quán)。D通用制度差異條款由各省公司級(jí)單位統(tǒng)一編碼。34.國(guó)網(wǎng)江西贛州供電分公司可以制定的規(guī)章制度包括（BC）。A通用制度差異條款 B 補(bǔ)充規(guī)章制度

24、C非通用制度實(shí)施細(xì)則 D通用制度實(shí)施細(xì)則35.各級(jí)單位規(guī)章制度的行文由（AC）簽發(fā)。A本單位主要負(fù)責(zé)人 B法律部門負(fù)責(zé)人 C經(jīng)主要負(fù)責(zé)人授權(quán)的分管領(lǐng)導(dǎo) D承辦部門負(fù)責(zé)人36.下列關(guān)于規(guī)章制度行文的說(shuō)法不正確的有（BD）。A規(guī)章制度應(yīng)以公司文的形式印發(fā)生效。 B 規(guī)章制度可通過(guò)部門文的形式發(fā)布。C行文應(yīng)報(bào)本單位主要負(fù)責(zé)人簽發(fā)。D所有規(guī)章制度行文均由法律部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)。37.規(guī)章制度宣貫的內(nèi)容應(yīng)包括（ABCD）。A 規(guī)章制度制訂的依據(jù)、目的。B規(guī)章制度所涉及的部門職責(zé)和分工。C規(guī)章制度涉及的主要流程。D規(guī)章制度中的重點(diǎn)管理要求。38.應(yīng)當(dāng)修訂已有規(guī)章制度的情形包括（ABC）。A有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章

25、、政策或上級(jí)單位的規(guī)章制度等文件已作修改，本單位的規(guī)章制度與之不相適應(yīng)的。B作為規(guī)章制度編制的事實(shí)依據(jù)發(fā)生改變，有必要調(diào)整內(nèi)容的。C同一事項(xiàng)在兩個(gè)及以上規(guī)章制度中有規(guī)定并且規(guī)定不相一致的。D公司領(lǐng)導(dǎo)要求修訂的。39. 各單位已有的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)予廢止的情形包括（ABCD）。A規(guī)章制度所依據(jù)的主要法律、法規(guī)、規(guī)章、政策或上級(jí)單位的規(guī)章制度等文件已被廢止。B通用制度頒布。C因特定事項(xiàng)制定的規(guī)章制度已執(zhí)行完畢，或者因情勢(shì)變遷，不再開(kāi)展此項(xiàng)工作和管理業(yè)務(wù)，無(wú)繼續(xù)施行必要。D同一事項(xiàng)已被新的規(guī)章制度取代。40. 各級(jí)單位在執(zhí)行上級(jí)單位規(guī)章制度過(guò)程中發(fā)現(xiàn)存在()問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)向上級(jí)單位相關(guān)職能部門和法律部門報(bào)

26、告。A內(nèi)容矛盾職責(zé)沖突流程不暢D考核過(guò)重41.各級(jí)單位對(duì)規(guī)章制度執(zhí)行情況實(shí)施監(jiān)督的責(zé)任部門為（ AB ）。（中級(jí)）A審計(jì)部門 B紀(jì)檢監(jiān)察部門C法律部門 D辦公室42.規(guī)章制度符合下列情形之一的應(yīng)予評(píng)估（BCD ）。A實(shí)施已滿2年的規(guī)章制度。B內(nèi)外部審計(jì)或?qū)ｍ?xiàng)檢查暴露問(wèn)題較多的事項(xiàng)配套的管理制度。C涉及職工切身利益，職工代表提案或職工、各級(jí)單位反應(yīng)較大的規(guī)章制度。D實(shí)施已滿1年的非通用制度。43.規(guī)章制度的評(píng)估內(nèi)容包括（ABCD）。A規(guī)章制度的適應(yīng)性、可操作性。B與上級(jí)管理要求是否保持一致。C規(guī)章制度執(zhí)行落實(shí)情況。D規(guī)章制度適用范圍內(nèi)員工掌握程度。 44.規(guī)章制度建設(shè)計(jì)劃表主要分(ABC)三類填

27、報(bào)。A新建類B修訂類C廢止類 D制訂類45.所有規(guī)章制度流轉(zhuǎn)審查中，（AB）為必經(jīng)部門，承辦人須依順序會(huì)簽流轉(zhuǎn)。A綜合管理部門 B法律部門C 紀(jì)檢監(jiān)察部門 D審計(jì)部門46. 通用制度差異條款按性質(zhì)分為(AD)等類型。A補(bǔ)充類B細(xì)化類 C差異類 D選擇類47. 下列關(guān)于通用制度差異條款的說(shuō)法不正確的有（AD）。（A市縣公司可以制訂通用制度差異化條款。B市縣公司僅有起草通用制度差異化條款的建議權(quán)。C通用制度差異化條款必須報(bào)國(guó)網(wǎng)公司總部批準(zhǔn)后方可印發(fā)執(zhí)行。D通用制度差異化條款由省公司級(jí)單位進(jìn)行統(tǒng)一編碼。48. 申請(qǐng)通用制度差異條款應(yīng)履行下列程序（ABC）。A由職能部門填報(bào)通用制度差異條款審批單。B通

28、用制度差異條款審批單應(yīng)送相關(guān)部門、法律部門會(huì)簽。C部門會(huì)簽后報(bào)職能部門單位分管領(lǐng)導(dǎo)研究決定是否同意。D由各職能部門自行向上級(jí)單位對(duì)口部門上報(bào)。49. 下列關(guān)于通用制度差異條款發(fā)布的說(shuō)法正確的有（AB）。A需經(jīng)國(guó)網(wǎng)總部批復(fù)后方能發(fā)布。B應(yīng)由省公司級(jí)單位以單位文件形式發(fā)布。C市縣級(jí)公司可以發(fā)布。D發(fā)布時(shí)不必會(huì)簽法律部門。50.下列屬于國(guó)網(wǎng)公司制度體系框架內(nèi)容的有（ABCD）。A通用制度B非通用制度C操作規(guī)范 D其他規(guī)范性文件三、判斷題1非通用制度不能轉(zhuǎn)化為通用制度。（B） A 正確 B 錯(cuò)誤修改：具備條件的非通用制度應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)化為通用制度2. 針對(duì)通用制度，省公司級(jí)單位可根據(jù)客觀實(shí)際自行制訂差異條款

29、。（B） A 正確 B 錯(cuò)誤修改：不能自行制定，須按規(guī)定程序報(bào)批。3. 針對(duì)非通用制度，所屬各級(jí)單位可以明確直接執(zhí)行，或制定細(xì)化對(duì)接的實(shí)施細(xì)則。（A）A 正確 B 錯(cuò)誤4. 國(guó)家電網(wǎng)公司現(xiàn)行規(guī)章制度未覆蓋范圍，所屬各級(jí)單位可以自行制定本單位補(bǔ)充規(guī)章制度。（B） A 正確 B 錯(cuò)誤修改：需逐級(jí)報(bào)總部同意后，統(tǒng)一編碼，方可印發(fā)生效。5. 江西省電力公司可以要求下級(jí)單位南昌供電分公司直接執(zhí)行其發(fā)布的規(guī)章制度。（A）A 正確 B 錯(cuò)誤6.國(guó)網(wǎng)江西九江供電分公司可以自行制定各類規(guī)章制度。（ B ）A 正確 B 錯(cuò)誤修改：不具有企業(yè)法人資格的單位，非經(jīng)上級(jí)單位許可不得自行制定規(guī)章制度，作為用人單位依法制定

30、相應(yīng)規(guī)章制度的情形除外。7. 國(guó)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)法律部負(fù)責(zé)統(tǒng)一行文發(fā)布公司通用制度。（ B ）A 正確 B 錯(cuò)誤修改為：國(guó)網(wǎng)企協(xié)負(fù)責(zé)統(tǒng)一行文發(fā)布公司通用制度8.各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）電力公司企協(xié)分會(huì)負(fù)責(zé)發(fā)布本單位補(bǔ)充規(guī)章制度。（A）A 正確 B 錯(cuò)誤9. 各級(jí)單位規(guī)章制度建設(shè)年度計(jì)劃由法律部門組織編制、上報(bào)和印發(fā)。（A）A 正確 B 錯(cuò)誤10. 國(guó)網(wǎng)公司總部每年1月底前向省公司級(jí)單位通報(bào)公司規(guī)章制度建設(shè)年度計(jì)劃。（ B ）A 正確 B 錯(cuò)誤修改：應(yīng)為每年3月底。11. 國(guó)網(wǎng)公司規(guī)章制度建設(shè)年度計(jì)劃下發(fā)3個(gè)工作日內(nèi)，省公司級(jí)單位報(bào)公司總部備核本單位規(guī)章制度建設(shè)年度計(jì)劃。（ B ）A 正確 B 錯(cuò)誤修改：應(yīng)

31、為5個(gè)工作日內(nèi)。12. 省公司級(jí)單位規(guī)章制度建設(shè)年度計(jì)劃下發(fā)3個(gè)工作日內(nèi)，地市公司級(jí)單位向省公司級(jí)單位報(bào)批本單位規(guī)章制度建設(shè)年度計(jì)劃。（A）A 正確 B 錯(cuò)誤13. 特殊和緊急需要制訂的規(guī)章制度可自行制定。（ B ）A 正確 B 錯(cuò)誤修改：需按程序臨時(shí)申請(qǐng)調(diào)整計(jì)劃。14. 各級(jí)單位規(guī)章制度建設(shè)年度計(jì)劃可不征求各部門和下級(jí)單位規(guī)章制度建設(shè)需求。（ B ）A 正確 B 錯(cuò)誤修改：應(yīng)當(dāng)征求。15. 規(guī)章制度的內(nèi)容涉及兩個(gè)及以上部門的，應(yīng)當(dāng)組織相關(guān)部門聯(lián)合參加起草。A 正確 B 錯(cuò)誤16. 規(guī)章制度中章、節(jié)、條的序號(hào)用阿拉伯?dāng)?shù)字依次表述。（ B ）A 正確 B 錯(cuò)誤修改：應(yīng)該用中文漢字依次表述。17.

32、 規(guī)章制度中項(xiàng)的序號(hào)用中文數(shù)字加括號(hào)依次表述，應(yīng)提行。（A）A 正確 B 錯(cuò)誤18. 國(guó)網(wǎng)公司通用制度只需征求總部各部門及各省級(jí)單位意見(jiàn)。（ B ）A 正確 B 錯(cuò)誤修改：應(yīng)當(dāng)征求所適用的各級(jí)單位意見(jiàn)19.按照規(guī)章制度建設(shè)年度計(jì)劃，由承辦部門負(fù)責(zé)組織規(guī)章制度的起草工作。（A）A 正確 B 錯(cuò)誤20. 新的規(guī)章制度代替原有規(guī)章制度和管理標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度文本中明確廢止的原文件名稱及文號(hào)。（A）A 正確 B 錯(cuò)誤21. 對(duì)相關(guān)部門的會(huì)簽意見(jiàn)，承辦部門不予采納的，法律部門應(yīng)暫停審核。（ B ） A 正確 B 錯(cuò)誤修改：法律部門可組織相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商未取得一致意見(jiàn)的，承辦部門在報(bào)送規(guī)章制度編制

33、說(shuō)明時(shí)應(yīng)當(dāng)予以情況說(shuō)明和理由解釋，由相關(guān)會(huì)議決定有關(guān)事宜。22.江西省電力公司教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理暫行辦法可以不提交職工代表大會(huì)審議，直接印發(fā)執(zhí)行。（B）A 正確 B 錯(cuò)誤修改：因直接涉及勞動(dòng)者切身利益，應(yīng)提交職工代表大會(huì)審議。23.規(guī)章制度需上級(jí)單位相關(guān)職能部門審批時(shí)，審批各環(huán)節(jié)工作時(shí)限為5個(gè)工作日。（A）A 正確 B 錯(cuò)誤24. 通用制度差異條款由國(guó)網(wǎng)公司總部批復(fù)，由各省級(jí)公司單位按規(guī)章制度編碼規(guī)則進(jìn)行統(tǒng)一編碼。（B）A 正確 B 錯(cuò)誤修改：由國(guó)網(wǎng)公司總部批復(fù)并統(tǒng)一編碼。25.國(guó)網(wǎng)江西九江縣供電公司經(jīng)國(guó)網(wǎng)江西省電力公司批復(fù)，可以制定通用制度差異條款。（B）A 正確 B 錯(cuò)誤修改：縣級(jí)供電公司對(duì)通用制度差異條款只有制定建議權(quán)。26. 各單位經(jīng)相關(guān)會(huì)議審議通過(guò)的規(guī)章制度，由有關(guān)部門以部門文的形式行文。 （B）A 正確 B 錯(cuò)誤修改：應(yīng)以公司文的形式行文。27.規(guī)章制度行文應(yīng)報(bào)本單位主要負(fù)責(zé)人簽發(fā)，主要負(fù)責(zé)人可以授權(quán)分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)相應(yīng)規(guī)章制度。（A）A 正確 B 錯(cuò)誤28.通用制度應(yīng)當(dāng)在發(fā)布后下一個(gè)月起實(shí)施。（B）A 正確 B 錯(cuò)誤修改：除緊急事項(xiàng)外，應(yīng)當(dāng)在發(fā)布后下一季度第一個(gè)月首日起實(shí)施29.省公司級(jí)單位差異條款應(yīng)當(dāng)在通用制度實(shí)施日期前批復(fù)。（A）A